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マネーフォワード クラウド勤怠

3.5（95件）

有給管理や異動履歴管理にも柔軟に対応

マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。

また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。

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有給管理や異動履歴管理にも柔軟に対応

マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。

また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。

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執筆: 編集部

記事更新日: 2024/10/10

カスタマーレビュー

3.5（95件）

星5つ

29%

星4つ

35%

星3つ

22%

星2つ

12%

星1つ

2%

評価スコア

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マネーフォワード クラウド勤怠の3つの特徴

1. あらゆる雇用形態に対応可能

マネーフォワード クラウド勤怠は、基本勤務制・シフト制・裁量労働制など、あらゆる雇用形態に対応できる勤怠管理システムです。

操作画面・管理画面、共に適度なイラストが入っており、カジュアルで使いやすい印象です。

事前に設定すれば、基準を超えた労働に対してアラートを飛ばすことができるので、労務管理の観点からも安心して運用できます。

2. 異動履歴管理を搭載

異動履歴管理はマネーフォワード クラウド勤怠ならではの機能です。ジョブカン勤怠管理やjinjer勤怠管理には搭載されていません。

この機能により従業員の異動日・雇用形態・役職など過去の異動履歴を全て管理可能。

また、役職や就業ルールが変更される予定の従業員に対し、事前に異動内容を予約でき、指定した日付に情報をアップデートできます。

異動は一定の時期に集中しやすいものなので、その時期の仕事を分散できることは、管理する側にとってはありがたい機能ですね。

全てをweb上で簡単に完了できます。


異動予約画面

3. 給与ソフト連携

マネーフォワードクラウド給与と連携させることによりwebで打刻をするだけで給与計算まで自動で行えて、人事の仕事を大幅に効率化できます。


マネーフォワードは多くのサービスを提供しているので、勤怠管理以外もまとめて効率化したい場合はおすすめです。


マネーフォワード提供サービス一覧

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まとめ

この記事ではマネーフォワード クラウド勤怠の特徴・評判・料金を解説しました。

勤怠管理だけでなく、会計や給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめです。

もちろん勤怠管理機能だけでの運用も可能です。

青を基調としたシンプルな操作画面なので、ITリテラシーの低い従業員が多い職場でも安心して導入できますよ。

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画像出典元：マネーフォワード クラウド勤怠

マネーフォワード クラウド勤怠の料金プラン

「マネーフォワード クラウド勤怠」の料金体系は次のとおりです。

初期費用は無料で、そこに基本料金、従量課金が加わり、利用料金の総額が決定します。

基本料金

企業規模にあわせ、小規模事業者向けのスモールビジネス、中小企業向けのビジネスに分かれています。

また、IPO準備・中堅〜大企業向けは別途お問い合わせが必要です。

 

従量課金

5名までは無料（基本料金のみ）で利用でき、6名以上は従業員１人あたり300円の従量課金が発生します。


なお、基本料金は「マネーフォワード クラウド」シリーズの他のサービスと共通なので、すでに経費精算や給与などでマネーフォワードシリーズを利用中の企業は、従量課金分だけの負担で利用することができ大変お得です。

実際に利用したユーザーにヒアリングしたところ、シリーズ商品を使っている方からは特にコスパや使用感を評価する声が聞かれました。

不動産

11〜30人

 

連携機能で管理が効率化できる

マネークラウドの他のシステムと連携している点で総合力があり使いやすかったです。マネーフォワード クラウドシリーズとさまざまな連携機能があり、勤怠管理する側としてもやることが効率化されました。利用金額が安く済むので、弊社のように、小規模の企業におすすめしたいです。

デザイン

31〜50人

 

マネーフォワードシリーズで統一できて便利

マネーフォワードの良いところは、その他の管理ツールの数が圧倒的に多いことや、無料お試し期間に導入検討をしっかりとできるところです。試用期間中に納得できればき安心して有料に切り替えていけるので、費用対効果を気にする会社にも良いと思います。


1か月の無料お試しが用意されているので、導入前に必ず試してみましょう。

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会社情報

企業名
住所
設立年月
資本金
事業名
代表者名

マネーフォワード クラウド勤怠のレビュー一覧

全95件
投稿日: 2023/04/18

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
愛知県
業界
メーカー/製造
職種
技術職
従業員
101人〜250人

スマホで簡単に入力できる

利用にかけた費用

スモールビジネス

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠システムを導入する前が紙だったので、ペーパーレスにするという動きから導入した。

利用期間

2021年4月〜2022年12現在も利用中

勤務形態・雇用形態

変形労働時間制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・今までが勤怠を手書きで書いてたり、残業の合計や月末のまとめも自分で計算して書いていたりで、ミスをする人が何人もいたが、それが無くなった。

・スマホで入力できるので、時間効率がいい。

・有給の申請も書く必要がなくなったので、楽になった。

不便だと感じた点を教えてください。

・操作に慣れれば全然問題はないが、スマホをあまり操作しない、定年手前の世代の人たちは、まだ紙がいいという声がチラチラ聞こえた。

・初めの方は、画面の操作がしにくくて分かりづらいと言って、何回も総務に行ってた人もいた。

・一度だけだが、フリーズしてしばらく使えなかったことがあった。

他の会社にもおすすめしますか？

どんな会社にもオススメ。

出退勤がすごくスムーズになったのと、休暇申請がすごく簡単になった。

データとしても残るので、ミスなどもすぐに確認でき、すごく効率が上がった。

料金
4
機能の充実度
5
操作性・UI
4.5
サポート体制
5
社内での評判
4.5
投稿日: 2023/07/10

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
小売/流通/商社
職種
営業職
従業員
251人〜500人

外出先でもスマホで出退勤登録ができる

利用にかけた費用

ビジネスプラン　4,980円/月

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠のみのシステムと有給やシフトの管理等が全てバラバラで、管理がしにくかったのを、一つにまとめる事になったのが理由。

利用期間

2020年5月頃～2023年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制、在宅あり

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出退勤の打刻や、有休および休暇の申請が簡単で、分かりやすい。システム変更当初も混乱もなく、スムーズに切り替えができた。使い方が簡単なので、誰でも操作ができるのも良いポイント。

・スマホで打刻の申請ができて、わざわざブラウザを開く必要がない。営業職だと、客先から直帰する事もあるが、スマホで出退勤登録ができるので、とても便利になった。

・万が一打刻漏れや間違いがあっても修正しやすく、手間がかからない。

・自分の有給の日数残の確認や、勤怠状況を見る事ができる。

不便だと感じた点を教えてください。

・急遽シフトの変更が出た時などは、エラーが出てしまう。急遽出勤日が変わった際に、休みのシフトを出勤に変更するのがやや面倒。

・エラーが出ていることに気が付きにくく、そのまま月末の締めになっていることがあるので、わかりやすくなると良い。シフトが変わる事はよくあるので、失念していると月末までエラーに気が付かない事が多々ある。

・ネット環境の状況により、立ち上がりが遅くなる事があるので、余裕を持っておく必要がある。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

クラウド給与と連携。

連携はしやすく、問題なく利用可能。

他の会社にもおすすめしますか？

紙での勤怠をしている会社は、変更して損はないと思う。

残業や有休の管理も大幅に楽になり、間違いも少なく処理ができるのでおすすめ。

在宅などを取り入れている企業でも、便利に活躍できると思う。

料金
3.5
機能の充実度
4
操作性・UI
3.5
サポート体制
4
社内での評判
3.5
投稿日: 2023/07/10

3

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
神奈川県
業界
金融/保険
職種
その他
従業員
11人〜30人

他のマネーフォワードと連携し管理を一元化できる

利用期間

2019年4月〜2023年6月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・チュートリアルがしっかりしているため、導入までの設定が容易。

・チャットボットですぐに質問できるため、わからないことの解決が早い。

・他のマネーフォワードクラウドサービスと連携できるため、管理が一元化できる。

・新しい担当者が携わる場合の引継ぎが楽。

不便だと感じた点を教えてください。

・雇用形態が多数ある場合は、それぞれにおいて設定が必要で細かい作業が増える。

・一次承認者が急な休みの場合、代理承認設定ができず承認作業が滞る。

・スマホで出退勤を登録する際、エラーが多く手修正が発生する。

・承認申請自体を削除する項目がない(返却になる)。

他の会社にもおすすめしますか？

中小企業全般におすすめする。特に、弊社のような営業、事務、パートなどの雇用形態が多様な会社には特におすすめ。

最初の設定は手こずるが運用は簡単で、同じマネーフォワードで統一すれば連携もスムーズなので、労務管理の人員削減と効率化に効果があると思うので。

料金
2.5
機能の充実度
3
操作性・UI
2.5
サポート体制
3
社内での評判
3

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