マネーフォワード クラウド勤怠

導入したきっかけ

もともと紙ベースのタイムカードを使っていましたが、リモートワークになったことでクラウド上での勤怠管理の導入が急務となり、知名度があったことや大塚商会さんに紹介して頂いたこともあって導入しました。

使いやすいと感じた点を教えてください

スマホで入力することができるので、自宅やその時にいる場所から打刻ができるのはとても便利だと感じました。また、以前は残業する際も紙で申請し、それを手計算していたのですが、マネーフォワードクラウド勤怠なら、給与計算と連携できるので、残業も自動で反映されるようになり事務作業が大幅に効率化されました。　加えて、有給も以前はこちらで数を数えて給与明細にカウントしていたのですが、それもクラウド上で管理できるようになったのでとても助かりました。

不便だと感じた点を教えてください

徹夜や夜勤といった特殊な勤務の際にちゃんと管理ができない。打刻の度にエラーになってしまい、こちらで申請して上司が承認してから手入力する必要がありそれがとても面倒でした。また、出退勤の度に上司に連絡がいくので毎日何十人分の無意味なメールがきてしまう点が少し残念でした。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

正社員　基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

パソコンからも打刻ができるのは便利でした。コロナ禍で在宅ワークが増えましたが、正確な勤怠管理をできました。在宅ワークでも仕事とプライベートのオン・オフがしっか区別できて良かったです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

本社で打刻をした際に「受付完了」という表示がされるものの、システムで確認をするとうまく打刻できてないことがありました。また、せめて勤務時間内のときは自分で出勤退社時間の変更ができるようになってほしいです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

弊社のように「紙で捺印」などアナログの方法を実施していて面倒くさかった会社にはおすすめします。導入することで勤怠管理が正確になります。

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

利用ユーザー/薬剤師 

利用期間 

2021年7月～2021年10月の現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

iPadなどの簡易アプリで社員番号を押せば出退勤を簡単につけられるので楽です。 

自分がどのように働いているのかリアルタイムで好きな時に確認ができるのはありがたいですし、役職者の方になにかエラーメッセージがあるので修正するようにとすぐ言われるのが助かります。 

不便だと感じた点を教えてください。 

出退勤の締めを行う際に印刷して確認しようとpdfファイルに変換すると1枚で印刷できず、1・2行程度2ページ目ができてしまうのが不便です。一枚にまとめられれば紙を多く印刷しないので助かります。 

代休申請などまだ慣れていないのか面倒であること、シフトの申請とマネーフォワードで2重で申請することになっているので面倒なことがあります。 

以前は出退勤を融通が利いていたが機械に代わったのであまり融通が利かず不便です。 

やろうと思えば社内でなく外から出勤したことにできるのはどうかと思うことがあります。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

pdfファイルの変換は容易でした。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

IT管理ができていない会社にはおすすめできると思います。シフトがよく変わって申請が多すぎてしまうことなど上の方が大変になり煩雑になって大変なのかなと思いました。機械で管理するので適当に融通をきかせたシフトにしている会社は少し不向きかとも思いました。

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

導入決定者 

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額料金：5,000円 

利用期間 

2021年10月〜2021年11月現在利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フルタイム勤務 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

タイムカードが不要になり、スマートフォンからいつでも出勤・退勤・休憩の申請が簡単に行えます。勤務時間・残業時間が明確に管理されるので給与計算アプリと連携させることができれば面倒な給与計算の事務作業も削減することができます。 

不便だと感じた点を教えてください。 

有給申請などのフレックス申請が少々面倒くさいので、慣れるまでに時間がかかります。この辺りをもう少し簡単にカスタマイズできるようになると更に利便性も上がるかと思います。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

初期費用無料で導入ができますので、比較的ハードルも低く導入できます。タイムカードが不要になるので出張や直行直帰の多い企業にはオススメです。

導入に至った決め手を教えてください。

コロナで出退勤を家で行う必要があり、総務もリモートワークをすることになったため。

利用期間

2021年末頃〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

雇用形態は正社員。就業時間は10:00~19:00

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホ/PCブラウザでの出退勤や休暇申請などが使いやすい。期待通りだった。

・ネットワーク上で出退勤を管理できるので、代休や有休の管理もすべてデータ化され、総務の管理業務が大幅に効率化できた。

・スマホからいつでも打刻・各種申請ができるのは大きなメリット。効率的で、申請漏れも起こりにくい。

・MFシリーズの連携が良いので、勤怠＋経費→給与→会計という形で利用している。各サービス間の連携はすぐにできる

・社外からも勤怠情報の報告、管理ができる。まさにリモートワーク時代には最適な製品だと思われる。

・アラート通知が来るので打刻忘れも少なくなった。

他の会社にもおすすめしますか？

オーソドックスな機能はそろっていて、打刻、有給・代休申請などの操作も簡単なので、おすすめしたい。

利用期間

2022年4月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

正規雇用

不便だと感じた点を教えてください。

・マネーフォワードのサービスを包括的に使えばいいのだが、それ以外、の連携も活用したい（例えばセールスフォースとの連携など）。

・休日出勤、休暇取得は事前の申請で運用しているが、一度承認されてしまうと、取り下げが自分では出来ない。決裁者に別途メールしないと変更ができないのが煩雑。

・残業発生の時間が分かりづらい。今月何時間働くことが必要で、現在何時間まで働いていて、あと何時間働くと残業発生なのか、などが一目でわかりやすく表示されていると助かる。

利用にかけた費用

導入にあたって委託業者を入れていたため、初期費用は数10万円かかっていたように思う。

料金プランは最低限のものを導入していると聞いている。

導入に至った決め手を教えてください。

業務提携している会社や、会社の経理でお世話になっている税理士事務所の勧めによる影響が大きいと思う。

利用期間

2022年2月〜2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・会社の既存のシステムとの連携ができた。

・初心者でも直感的に使えるUIで、誰もがスムーズに利用開始できた。

・営業担当や在宅勤務メンバーが、社外から勤務開始と終了の登録ができるので、勤務時間の管理がしやすくなった。

・ICカードを登録すれば利用開始できたので、社員証のない中小企業でも導入のハードルが低かった。

・上記の詳細として、弊社は社員数20名程度の少人数の会社で、オフィスもオートロックではなく、入退出にICチップ入りの社員証を使用する文化がなかった。出退勤の管理がチップ入りのカードではなく、全社員がすでに持っている通勤の為のICカードで代用できるという点は、導入の決め手の一つになったと思う。新たに用意するものが特になく、登録も容易な点は一社員の視点からも良かったと感じる。

不便だと感じた点を教えてください。

・全員が使用する打刻機器の出退勤のボタンを、手動で押下して切り替える必要があるため、自分が一番最初に退勤する立場だと、退勤時に謝って「出勤」で打刻されてしまうことがある。誤った打刻をしてしまった場合、管理者に申告しなくてはならず、不便に感じる。

・上記具体例として、私は時短勤務で勤めているため、基本的に退勤の時間が社内で一番早い。急いでいると、つい出退勤の切替ボタンを押すことを忘れて打刻し、退勤なのに出勤とカウントされてしまうことがある。

他の会社にもおすすめしますか？

電車で使用するICカードで登録ができるので、弊社と同じように社員証を使用しおらず、労務においてDXを進める力の弱い小規模な会社でも、導入のハードルが低いツールかと思う。

導入に至った決め手を教えてください。

ちょうど検討時期に、マネーフォワードクラウド勤怠管理システムが新しく出たので試用を開始した。

現在は、経費精算や給与明細もすべてマネーフォワードクラウドを利用している。

利用期間

2020年1月～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ヘルプページを見る必要がないほど、利用ユーザーとして簡単に操作できる。

・休暇に関して、付与された会社独自の夏季休暇の有効期限などもわかるので、取得しやすい。

・休暇の残日数と、それがだんだん取得で減るのが一覧で確認できるページが大変わかりやすいので、活用している。

・管理者画面も見たことがあるが、他のシステムよりはシンプルになっていると思う。

・ユーザー側のやることは日々の打刻だけ。たまに申請するもの（有給休暇など）がある程度なので、負担に感じることが少ない。

他の会社にもおすすめしますか？

どんな企業規模にもすすめることができる。

スモールビジネスこそクラウドシステムを入れて効率化するべきなので、最初の無料の5人の枠から使い出すのがより良いと思う。

利用期間

2020年初め頃～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制。

不便だと感じた点を教えてください。

・モバイルサイト（アプリも）がないのでUI がスマホ最適化されておらず、日次勤怠画面がどうしてもスクロールが多くて苦労する。

・前職で使ったfreee人事労務はアプリがあって便利だったが、マネーフォワードクラウド勤怠はないので、毎度ブラウザを立ち上げるのが面倒。

・freee人事労務は給与計算システムでもあるため、ひとつのアプリ内で給与明細まで見られるのが便利だった。マネーフォワードクラウドはそれぞれバラバラなので、別なところにブラウザでログインして見に行くのが手間に感じる。

導入に至った決め手を教えてください。

全国で5000人以上の社員がいる中、労働基準法を遵守する為、PC利用に規制が掛かった。(21時半にはPC利用不可、休日のPC利用不可など)

時代の流れ的にも、労働基準法をより遵守すべく、全社で導入したのだと思う。

利用期間

2019年4月頃〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制で利用

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤務時間が後から見やすい

・勤怠入力の漏れがあっても、後日PCログイン時とログアウト時の時刻が残っている為、わかりやすい

・自身の効率化が良いか悪いか、退勤時刻を参考にして、後で確認がしやすい

不便だと感じた点を教えてください。

・PCログイン時に自動で優先的に勤怠入力画面が出る

・一度勤怠を誤って入力をしてしまった際に、修正が面倒

・有給利用の入力を忘れてしまうと、後日の入力が出来ない。入力が、有給取得期日までに出来ておらず、連休扱いとなってしまう。PC利用ができない日が続くことがとても不便。

・上記対策として、ある一定時期内に有給取得入力を促すようなアラートがあればいいのだが、そういった機能もないようなので不便。

他の会社にもおすすめしますか？

B to C相手のサービス業の会社には向いていると思う。理由は、PCが使えない時間帯を作って、休日を意識的にとれるようにできるから。

導入に至った決め手を教えてください。

もともと、マネーフォワードで社外への請求書や給与明細の作成などしていたため。

利用期間

2022年4月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

･直感的に操作ができるUIで、誰でも簡単に利用することができた。

･管理者に問い合わせなくても何時間残業したかが確認できるので、月の勤務時間の目安にしやすい。

不便だと感じた点を教えてください。

･社員証をピッとかざして勤怠を打つ方法でないため、勤怠を打つのを忘れてしまうことがある。

･自由に勤怠時間の編集ができるので、リモートワークの時は不正ができてしまう。

･ブラウザでの利用のため、ログインを求められることが度々ありストレスを感じる。

他の会社にもおすすめしますか？

悪くないシステムだが、ログインを頻繁に求められたりして手間がかかるので、おすすめはできない。

利用にかけた費用

スモールビジネス　年額プラン2,980円

導入に至った決め手を教えてください。

マネーフォワードクラウド会計を導入していたので、ついでにマネーフォワードクラウド勤怠も利用することになった。

利用期間

2021年11月～2022年10月までの予定（年契約のため）

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・マネーフォワード内で他のサービスも付帯されているから利用しやすい。基本的な情報が連携されているから一から情報を入れなくても済む。

・覚えてしまえば処理に時間がかからない。

・ネットで検索すれば情報がいろいろ出ているので、不明点は極力自力で解決できる。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。

マネーフォワードを導入している会社なら、一つのシステムで勤怠管理含め複数の管理ができるため、他のツールとの連携を図る必要もなくとてもスムーズだから。

利用期間

2021年9月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・マニュアルが簡潔すぎて、初めてツールを利用するのには不親切。

・すぐに問い合わせできるサポートセンターがない。

・勤怠管理に不慣れな場合は語句の意味など分からないので、初心者向けではない。

他の会社にもおすすめしますか？

この手の作業に慣れている人がいないと、理解するまで時間がかかると思うので、おすすめしない。

利用にかけた費用

スモールビジネスプラン

導入に至った決め手を教えてください。

金額がお手軽で、使いやすいため。

利用期間

2021年7月～2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・使いやすく修正も簡単。申請ボタンで簡単に修正することができる。過去にタイムカードでの勤怠管理を行っていたが、面倒で修正も大変だった。

・上記の具体例として、過去の会社で使用していたタイムカードの修正は、上長のハンコが必要で、すぐに修正を加えることができなかった。マネーフォワードクラウド勤怠では、パソコンですぐに修正の申請ができ、時間を取られない。

・総労働時間も見やすくていい。

他の会社にもおすすめしますか？

フレックス制に対応している勤怠管理アプリはとても便利で、フレックス制の会社には、おすすめ。

企業規模によって値段も決められる点でも、お得。

利用期間

2021年秋頃～2022年9月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・GPSの問題で時間がずれ、出勤打刻なども反映されないことがある。その際に、遅刻判定になる場合もあり、修正も必要になる。

・日次勤怠の項目が多く、見づらいことがある。必要最小限でいい。新人研修での指導が面倒。

・休憩終了打刻を押し忘れると、退勤を押すまでは修正ができない。

利用にかけた費用

中小企業向けプラン 年額プラン 4,980円/月

導入に至った決め手を教えてください。

現在、MF勤怠に乗り換えるべく試験導入中。今まではタイムカードを切ってもらっていたが、各事業所の責任者が部下のタイムカードをしっかり確認できず管理が行き届かなかった。これを社員が自分たちで最低限管理できるように変更して、本社業務を減少させるため。

利用期間

2021年8月〜2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

就業時間10:00~19:00

使いやすいと感じた点を教えてください。

・さまざまな雇用形態に対応できている

・勤怠状況をリアルタイムに把握できる

・豊富な条件でのアラートを設定可能

・自動的にバージョンアップする

・複数拠点でいつでもどこでも利用可能、スマホで打刻できる

・マネーフォワード クラウド勤怠を導入して個人で管理できる様になったのはすごくありがたい。

・有給・早退の申請もスムーズに処理できるようになった。今のところシステムエラーなどもなく、打刻や申請のやり直しなどもなく快適。

不便だと感じた点を教えてください。

・勤務地と退勤を押し間違えてしまうことがある。その辺のUIをもう少し考えてもらえると嬉しい。

・勤怠を修正する処理が少し面倒。まとめて変更できないのが残念。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

SmartHRといった人事労務ソフトや、マネーフォワードクラウド給与などの給与計算ソフトとの外部サービス連携もできる

他の会社にもおすすめしますか？

小規模な企業にお勧め。スマホブラウザでも打刻ができるため、仮に営業で直行していたとしてもPCを開かず勤怠ができるのはありがたい。

MFクラウドシリーズはバックオフィスが連携しているため、給与・勤怠・労務も一元管理ができるので、管理の観点でも工数削減になると思う。

利用期間

2019年1月〜2020年3月

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・登録していた勤怠時間と違う場合、上司の認証が必要なので不正を防げる。

・管理者の立場の場合、スマホがあれば職場にいなくても勤怠の管理が出来た。

・年末調整もこのアプリ上で行う事が出来たので、面倒な手書きの記入作業がなくプライバシーも守れてよかった。

・給料明細もウェブ上なので紙の管理がなくてよかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・パート勤務の場合など、勤務時間に変更があった場合が分かりにくかった。

・給料金額が給料日当日か前日にしかわからなかったのでパート勤務の身としては不便だった。紙の給料明細の時は何日か前には貰えていた。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。

勤怠管理がウェブ上で行えるので管理しやすい。

出勤、退勤だけの入力は文字も大きくわかりやすいので、年配のスタッフでもすぐに間違いが起こりにくく、慣れて作業できると思います。

利用期間

2022年4月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・複数のプラットフォームに対応している

・複数日の稼働を同時に入力、保存可能

・休暇申請を複数日まとめて申請可能

・予め勤務予定を入力しておくことで未来分の稼働入力漏れを防止できる

・UIが非常に見やすく、詳しい説明を受けていなくても入力方法に困ることが少ない

他の会社にもおすすめしますか？

中小規模のユーザ数を対象に勤怠管理を行うための導入であれば、とてもおすすめできるツールだと思います。UIが良く直感的に操作が出来るため、新たなツール導入のストレスが多少なりとも軽減されたように思えます。

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠情報の管理、月末締めの稼働状況把握等の簡易化の為

利用期間

2022年4月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・出勤、退勤時間の入力は各日毎の作業となり、同時に入力出来ない部分に不便さを感じる

・休日出勤、代休申請等、予め前提の申請が通っていなければ後続の勤怠入力・申請が出来ない物もある

・利用ユーザの数に対して承認権限を持つユーザが少なく、申請フローの遅れが気になる

利用期間

2021年12月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・携帯で手軽に出退勤、申請等を申請出来る。紙で申請せずにネット上で手続き出来るので、手間を省けてありがたい

・客先常駐で働いているが、マイページから休暇申請や日次勤怠の修正・申請後の承認をするまでの一覧が確認できるのがありがたい。表示が見やすくて、初心者でも使いやすい設計。

・以前は月終わりにExcelで出退勤時刻を手入力していたので、それと比べると、その日に出退勤を行える点では、月終わりの手間が省けて楽。

不便だと感じた点を教えてください。

・インターネットの状況によっては、二重に打刻してしまう時がある

・バックグラウンドで開いている状態にしてからまた開き直すと、時刻が前回開いた時の時刻になっているので、読み込んでから再度打刻するまでに時間がかかる

・手軽に簡単にできるゆえに、打刻忘れしやすい

他の会社にもおすすめしますか？

私のように客先常駐で働いており、会社に中々行かない方には、おすすめできそう。出退勤等の申請がネット上で出来る環境なのはとても便利。

利用期間

2021年～2022年5月現在も利用中

会社の勤務形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・休憩は開始時刻、終了時刻をそれぞれ打刻しなければならないのが面倒だった。

・打刻を忘れた場合は都度申請をあげなければならない。休憩打刻を忘れた場合も同様であり申請の数が増えた。

・管理者側としても承認すべき申請が多くなり不便だった。

他の会社にもおすすめしますか？

休憩に関する打刻が求められる点はおすすめできず、他のシステムを利用した方がよいと思います。しいて言えば労働時間や休憩が変則的な会社であれば利用価値はあるかもしれません。

利用にかけた費用

月額300円/1名

導入に至った決め手

他の方からの紹介

利用期間

2021年12月～2022年6月現在も利用中

会社の勤務形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出勤、退勤については、それぞれのボタンを一度押すだけで打刻が可能である。

・専用画面へのログインは必要だが、スマホからも打刻や各種申請が可能である。

・ユーザーインターフェースがわかりやすいので、初めて使う人でもスムーズに操作が可能である。

他の会社にもおすすめしますか？

労働時間や休憩が変則的な会社であればおすすめします。打刻が簡単なため。

利用にかけた費用

初期費用：マネーフォワードクラウド年額35,000円程度、タブレット端末5000円、ICカードリーダー800円、コネクタ100円　

月額費用：300円×人数(5人以上)

スモールビジネスプラン

導入に至った決め手を教えてください。

バックオフィス全般をマネーフォワードでそろえることにしたため。

利用期間

2020年8月～2022年5月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、固定シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・5人までは従量課金が無料のため、起業したての資金が少ない時期に助かった

・システムとの連携に必要な機能が揃っていた

・専用の打刻機ではなく中古のfireタブレットとICカードリーダーを組み合わせて打刻機を作成できた。

・上記具体的なメリットとしては、appleやandroidではないため初期設定は大変だったが、fireタブレットでも無事に問題なく打刻することができ、価格を押さえて導入できた。

・残業や有休の申請がスマホでできる

・有給休暇の管理がしやすく、年10日の取得を確実に行うことができる

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワードクラウドにて、給与・年末調整・社会保険の機能と連携中。直接取り込んでの連携はできず、勤怠と給与で入力した従業員番号をもとに紐づけるため、最初の入力は多少面倒。連携が済んでしまえば得に問題なく使用できている。

他の会社にもおすすめしますか？

マネーフォワードクラウドとして使用する分には、全ての機能で連携ができるため便利である。一方、勤怠のみを使用したいのであれば、もっと使い勝手の良いものがあると思う。

利用期間

2020年8月〜2022年3月

利用をやめた理由を教えてください。

退職したためです。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・入力がしやすかった

・サービスが良かった。パソコンがウイルスソフトの影響で調子が悪くなり、ソフトを開けなくなったとき、リモートで親切にやり方を教えてくれて、無事にソフトを使用できるようになった。

・他社と比べて利用料が安かった

・トップ画面にヘルプのページがあり、そこから作業方法などをすぐに調べることができた

不便だと感じた点を教えてください。

・会社で設定したプロジェクトコードを入力するとき、同じプロジェクトコードもコピー、ペーストができない。1行1行全部手入力していたのが手間がかかり不便だと感じた。

・バックアップするとき、エラーが出て、強制終了しなければならないときが時々あった

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

エクセル。ソフトの連携したいところで出力をクリックするとすぐにエクセルにおとすことができて、編集作業などもスムーズに行えた。

他の会社にもおすすめしますか？

外部の人に勤怠管理を依頼せず、自社の従業員が勤怠管理を行っている会社さんにおすすめ。初心者でも利用しやすく覚えやすく、わからないことはリモートで教えてくれるので。

利用期間

2022年2月〜2022年5月現在も利用中

会社の勤務形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・以前は打刻式だったので、正確度が格段に上がった。

・一度出勤を押すと、退勤を押すまで出勤を押せなくなる仕組みになっているので打刻ミスを防ぎやすく便利。

・給料明細が見やすい。

・打刻をする際に何度もログインする必要がなく、便利である。

不便だと感じた点を教えてください。

・タブレット端末で使用していたが、少しサイズが大きいため一面で見れず、横にスクロールしないといけなくて不便だった。

・給料明細自体は見やすいが、どうログインすればいいのかわかりにくく、手間取った。

・給料明細がメールに届かないことがあった。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員が多い会社にはおすすめしない。勤怠を押す際IDなどを打ってログインするのではなく、名前が登録してあり、自分の名前を見つけてから勤怠を入力する形なので、従業員数が多いと見つけにくいと思う。

利用期間 

2020年1月～2021年11月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

弊社ではフレックスタイムで時間をずらす事が1日から自由に可能です。この勤怠ソフトでスケジューリング出来るため、時間があるときに先の勤怠予定を登録出来るのは良いと思いました。メインのpcで退勤を押し忘れの際、は自分のpcから処理できるのもやりやすいです。有給残の管理は今まで給与明細を確認するしかなかったですが、このシステムでいつでもリアルタイムで見られます。可視化する事で自分の休みを取りやすくなりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

出先から直帰する際この勤怠システムで打刻が出来るのですが、私はあまり使えていません。ログインIDを忘れてしまったり保存されていない場合だと、いちいちそれを調べてから打刻しないといけません。退勤時間がどんどん後になってしまうところに不満があります。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

・10人以上100人いかないくらいの会社で、社員がある程度自立している会社。 

・総務の人数が少ない会社や、すべて総務任せになっている会社。 

こういった会社は、一部社員が対応できれば集計・管理はしやすいと思います。ただ、モラルのない人が多かったりトップが適当な考えの人だと、時間がごまかされたりチェックが甘かったりで上手く機能しないかもしれません。

利用期間 

2020年12月~2021年11月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

紙のタイプのタイムカードは、従業員の出勤が何人も一緒になってしまったときや、前に並んでいる人がてこずったりしているとイライラしたり最悪間に合わなかったりします。このシステムを利用すると自身の端末で出退勤が押せるので大変便利です。 

不便だと感じた点を教えてください。 

デパートの地下で働いているからなのか、時々携帯端末の電波が悪くなるときがあります。そうすると端末にスムーズにログインすることができないので不便性を感じました。タッチの仕方で二重に出退勤がカウントされて後々申請が必要になるのも不便です。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

シフト制の従業員を何人も抱えている店舗さんで、店舗・倉庫・金庫など出勤時や退勤時にいる場所が日によって異なる場合は便利だと思います。自身の端末で出退勤できるシステムがあれば、打刻のためだけにいちいち移動しなくてもいいからです。

利用期間 

2021年9月から2021年11月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

年末調整がネットで完結出来ることが良い点。 

オフィスステーションを今まで使用していたが、メインで使う事は給料明細を見るだけなのであまり違いを感じません。 

不便だと感じた点を教えてください。 

オフィスステーションを今までに利用していた為、給料明細等が今までのものが見れないので不便。

個人でダウンロードしてデータで残しているので、 違うサービスでも履歴が引き継げると使いやすいと感じます。 

メールからログインしていつも見ているためアプリもあれば使いやすいです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

私は支社先で営業しているので、いつも紙ベースで本社から給料明細が届くことにタイムロスを感じていました。なので、支店が沢山ある会社ではそういったロスタイムが起きないので便利だと思います。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額料金：5,500円くらい 

利用期間 

2020年8月〜2021年11月現在利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フルタイム勤務 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

スマートフォン・パソコンで打刻が可能になるので、毎日出社してから打刻を行う手間が省けます。管理側もどの端末で打刻が行われたのかが見れるようになっているので管理がしやすいです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

他社のツールにはあるのですが、出勤・退勤の打刻忘れアラート機能があるとありがたいです。やはり従業員も繁忙期などは出勤打刻を忘れることもしばしばあります。気付くのが遅いと、それだけ記憶が曖昧になって修正の対応にも時間がかかります。アラート機能があると長期間忘れていたといったことも防げるかと思います。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめします。チャットでのカスタマー対応も充実しているのでサポートもしっかりしていますし、簡単なUIなのでそれほど難しくありません。

利用期間

2020年12月から2021年8月現在も使用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与の内訳などがとてもわかりやすく、他の月と比較して内容確認をしたりなど非常使いやすいです。過去にPayslip proも使用していましたが、毎度ログインをしなければならず、使いづらかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

例えば有給の残日数などが手軽に確認できるようになればいいのに、と思いました。また、「その月に何時間働いているか」や「出勤の総日数」なども明確に記載してあると、自分の給与計算などもしやすくなって助かると感じます。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

自分の勤務予定時間が隣に出ていたので、確認ができて便利でした。自分の名前のところを押せばその月の出勤日なども確認できたのも、良かったです。

外部連携はしやすいと感じましたか？

初期設定は時間がかかることもありましたが、便利でした。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。規模の大きい会社では、便利だと思います。出勤が一括で管理され、個々で確認することもできるので、実用的だと感じます。

利用にかけた費用

月額2,980円

勤務形態・雇用形態

9〜18時の基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

マネークラウドの他のシステムと連携している点で総合力があり使いやすかったです。特に、異動履歴が検索できる機能が良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

不便だと感じたことはありません。マネーフォワード クラウド人事管理で収集した従業員情報を、勤怠や給与に連携することで、マスタデータを最新に保てます。他にもさまざまな連携機能があり、勤怠管理する側としてもやることが効率化されました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

しやすいと感じました。クラウド勤怠で自動集計したデータをマネーフォワード クラウド給与へ連携し給与明細を作るのが楽になりました。

他の会社にもおすすめしますか？

弊社のように、小規模の企業におすすめしたいです。利用金額が安く済むので、その点は非常にありがたいです。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

初心者でも簡単に扱えるUIでした。デザインもシンプルで、勤怠管理には申し分ない内容だったと思います。パソコン・スマホどちらの画面でも扱いやすく、便利でした。フレックスタイム制にもしっかり対応した内容で、初心者にも扱いやすくとても良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

強いて言うなら、勤怠の修正画面が少々分かりづらかったです。入力ミスがなければ問題ないことではあるのですが、ミスがあったときの対処法がすぐには判断できません。マニュアルなどを見なくても簡単に解決できる導線があればよりよいと感じました。また、打刻漏れを防ぐためにポップアップでの通知などが含まれているとより便利だと思いました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

同社が提供するマネーフォワードクラウド給与／経費を使っていたので連携に関しては問題ありませんでしたが、それぞれのシステムでいちいちログインするのが面倒でした。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。知名度の高いシステムのため安心感がありますし、UI/UX共には満足できます。

利用にかけた費用

無料

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、シフト制、裁量労働制

使いやすいと感じた点を教えてください。

MFクラウドの給与システムを使用していたため、タイムカード管理がなくても有給休暇など給与に関わることが自動的に連携されて便利でした。

不便だと感じた点を教えてください。

決済者設定が思ったよりもややこしく、導入時には時間を要しました。有給管理も、過去のデータを引っ張ってくる際に、発生時期がなかなか合わず苦労した。リモートワークになり決済者の承認がない場合、自動的にアラートが届くまでリピートでお知らせが行くとより良いと思いました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワードに統一するために、ばらばらに使っていたものをまとめたので、特に営業セールスフォース以外とは連携していません。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。

マネーフォワードの良いところは、その他の管理ツールの数が圧倒的に多いことや、無料お試し期間に導入検討をしっかりとできるところです。試用期間中に納得できればき安心して有料に切り替えていけるので、費用対効果を気にする会社にも良いと思います。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

ボタン一つで出退勤の打刻ができるので、以前行っていた「手書き出勤簿からエクセルに移し書きする」という手間が大幅に削減できました。スマホとも連携できるので外出先からも使えて良いです。

不便だと感じた点を教えてください。

インターフェースが分かりづらく、最初はどのように作業したらよいのか戸惑う事がありました。36協定の遵守状況を知らせる機能があるのは良いのですが、その内容が新入社員などにはわかりづらいので、アドバイス機能などがあると使いやすいと思いました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

スマートフォンアプリが使いやすかったです。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理のシステム導入経験がない企業は特におすすめします。ただし、他にもいろいろなサービスがあるので、比べて使い勝手を検証してから決めると良いと思います。

利用にかけた費用

月額15,000円ほど

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

それまで、アナログ的なタイムカード管理をしていました。導入後はスマホで出退勤や有休管理ができて一気にデジタル化したので、時間に余裕ができたのが嬉しかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

打刻忘れをする従業員もいるので、打刻忘れ防止アラームなどの機能がほしいです。また、それでも打刻忘れをする従業員もいると思うので、打刻のミスを修正する機能をもっと簡単にしてほしいです。現状だと、いったん閉じてからログインする必要があるので面倒です。

外部連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワードクラウド給与と連携していて、連携はしやすいです。同シリーズなのでデータを簡単に流せます。

他の会社にもおすすめしますか？

見やすいインターフェースに、難しい設定もなく直感的に利用できるので、おすすめします。わからないところはチャットのサポートで分かりやすく解説してくれるので、どの会社でも使いやすいと思います。

勤務形態・雇用形態

正社員と契約社員とで使っています。平日出勤で休みは固定です。

使いやすいと感じた点を教えてください。

以前別の会社で使っていたサービスは一人一人画面からログインしなければ勤怠が打てませんでした。このツールでは誰でもすぐに打刻できるので、すごく手軽です。

不便だと感じた点を教えてください。

以前の会社で使っていたツールは、セキュリティがしっかりしていて、他の人が勝手に打刻できない仕組みになっていました。こちらのサービスでは誰でも簡単に打刻ができてしまうので、手軽な反面セキュリティ面では不正が行われないかという心配があります。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠の打刻や振り返りに関しては、分かりやすくていいと思います。ログインしておけば、他のパソコンからでもアクセスできるので便利です。どのタイミングで打刻したかが確認できるようになっているので、後から修正した場合もすぐにわかります。

利用にかけた費用

月：10,000円ぐらい

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

• スマートフォンからでも打刻できる
• 一度入力したデータをブラウザで保存してくれる
• 休憩時間を管理者側で自動入力してくれる

こういったことから、勤怠入力の手間がなく助かりました。

有給休暇や休日出勤など、申請が一つのシステムで完結するので、無駄に連絡する頻度も減りました。

不便だと感じた点を教えてください。

強いて上げれば、PCで画面表示している際に、スクロールバーを操作しなければ出てこないボタン(勤怠提出ボタン？)があり、その操作が面倒でした。

使用するディスプレイによるかと思いますが、表示倍率を変更出来る機能があればより便利だと思います。

外部連携はしやすいと感じましたか？

承認されたかどうかがメールで連絡が来るのは大変ありがたいです。

他の会社にもおすすめしますか？

ぜひ他の会社にもおすすめします。

承認フローが複雑な有給休暇申請、残業申請、休日出勤申請など、一つのシステムで完結できて、作業時間の大幅な短縮になります。

利用にかけた費用

初期費用0円　1ユーザあたり300円/月で利用していました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

出退勤の管理をすべてWeb化できるため、コロナ禍におけるリモートワーク対応が容易にできて良いと思いました。

また、間接部門では月の勤怠集計の時間が他システムと比べて半分以下の時間で実施できたので、会社全体の作業コストが低減されました。

不便だと感じた点を教えてください。

紙のタイムカードをそのままWeb化したサービスなので画面が使いづらいです。例えば出勤時間を誤った場合の変更などの修正手間が大きくてWeb化の恩恵を受けづらいと感じました。

またメンテナンスタイムも少し長いため、事前にメンテナンスタイムを把握して管理する必要があるなどサービス利用の仕方をよく考えなくてはいけない点が不便です。

外部連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワードの給与計算ツールと１ボタンで連携できるので、勤怠情報から各社員の給与計算が簡単にできて使いやすいと感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

簡単に導入できるため他社にもおすすめです。

すでにマネーフォワード系の会計サービスを利用している等の場合は、連携もしやすくて使い勝手もよく、初期導入コストが低いことから、特におすすめです。

使いやすいと感じた点を教えてください。

大きな数字で時間をリアルタイムに秒単位で、分かりやすく目視にできる点が良かったです。小さい文字だと見えづらいし、アナログだとわかりづらいです。

不便だと感じた点を教えてください。

データ通信にかかる容量が大きいのか、たまにフリーズすることがあり、そのときは不便に感じました。退出ボタンをクリックしても、反映されなかったり更新できていないことが、たまにありました。そんな時は一度放置して、時間をあけてまたクリックすると反映出来たので大きな問題という訳ではないですが、そこが改善されたら更に良くなると思います。

他の会社にもおすすめしますか？

たまに起きる不具合は気になりますが、基本的には使いやすいのでオススメしたいです。手動のタイムカードなど古いシステムよりかは明らかに使いやすいし、効率が良いです。

使いやすいと感じた点を教えてください。

出社して打刻機での打刻をする以外にも、スマートフォンなどの携帯端末や、パソコン上でも打刻が出来るのは便利だと感じました。どの打刻方法だったのかということも一覧になるので、そのあたりも集計や管理をする側にとってもわかりやすいのではないかと感じます。

また、打刻機のみでの打刻の勤怠管理システムに比べて、色々な方法で打刻できるので利用する側の利便性が高いと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

しかし、出社せずに、例えば営業先などに直接行く場合や、営業先から直接帰る場合に、後日打刻の修正の処理をしなければならないのが不便で、人によってはその処理を忘れるということも多く、月初に前月分の勤怠の承認処理がなかなか確定しないということも多かったです。

導入に至った決め手を教えてください。

税理士に勧められたため。

利用期間

2022年3月〜2022年6月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・マネーフォワードで給与計算をするので連携しやすい。

・チャットが有人なのですぐに問題が解決できるし、丁寧に最後まできちんと教えてくれる。

・例えば、導入時の設定や退職者の処理方法、エラーが発生したときなどシステムの状況を確認してくれて話が早い。

・税理士との連携がしやすい。

・シフト管理がわかりやすくなったため、従業員にシフト管理をお願いできるようになった。

・ICカードで勤怠が打てるようになったため不正が減った。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワード関係のツールは連携しやすく、連携はボタン一つでできる。

他の会社にもおすすめしますか？

シフト制ではない会社や、ウェブで勤怠打刻が可能なので在宅ワークが多い会社もおすすめできる。

利用期間

2022年春頃〜2022年6月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・シフト制の会社で祝日も稼働している従業員と休みの従業員がいるが、マネーフォワードではシフト上全員「平日」扱いにしなければならず、その理由もよくわからない。

・ICカードで勤怠を切るためには、パソコンで一度管理者画面を開く必要がある。だが、管理者画面には勤怠管理の項目があり、勤怠情報を書き換えることができてしまう。

・シフト制の会社のため、管理者画面に入るパスワードを複数人が知っており、セキュリティとして疑問がある。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワード関連とは連携しやすい。

他の会社にもおすすめしますか？

飲食店にはおすすめできない。シフト制で拠点が多いと管理が難しいと感じる。

利用期間

2021年2月～2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・個人で使用している携帯にアプリをダウンロードする事で利用できた。

・残業時間が把握しやすく規制の時間内を超すことが無くなった。

・誰が出勤しているか、見える化できた。

・タイムカードの時にあった打刻忘れが無くなった。

・退勤の打刻忘れがなくなった。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員が多い会社でタイムカードを使用している会社には従業員の労働時間を管理しやすく、尚且つ完了する人件費を削減できるためおすすめ。

携帯で楽にできる事はメリットで朝のタイムカード打刻待ちの時間がなくなる。

導入に至った決め手を教えてください。

出勤退勤忘れや、タイムカードのデータ管理に手間であったため。

また、残業時間が分からなかったため導入。

利用期間

2021年～2022年6月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・アプリを開く時の時間が多少掛かる。

・有給の時のコマンドがないので、有給は書類手の提出が必要となるのが以前と変わらない。

・休みが他の従業員に分かってしまうので、翌日の対応がめんどくさい。

・携帯を忘れると出勤退勤処理が出来なくなるので、忘れるとデータ編集依頼をしなければならない。

 導入に至った決め手を教えてください。

会社設立時にマネーフォワードにて書類を作成した際に、特典で無料期間があったため、導入のきっかけとなった。

利用期間

2020年夏～2022年4月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・承認中にページ移動をしてしまうと、申請済み未承認のまま操作ができなくなってしまう。(削除して再度、申請→承認を行うことはできる)

・有給休暇の時間単位での取得が○時30分～〇時30分だと上手くいかない。勤務時間が8:30～17:30のため不便である。

・シフトの印刷はできるが、余計な情報が多く1ページに印刷できる人数が少ない。

・シフトの提出機能はない。

・画面を横にして出勤と退勤のボタンのみを大きく表示したいが、良い塩梅に拡大できず上手くいかない。

・打刻をすると上の方に「出勤しました」というメッセージがバーで表示されるが、ページ上部から動かないためページが下の方にスクロールされている状態で打刻すると見えづらい。きちんと打刻されているか確認ができない

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理としては、使いやすいとは感じないのでおすすめするほどではない。

利用にかけた費用

決裁者で無い為、金額は分かりませんが、有料プランを利用しております。

利用期間

2020年1月〜2022年11月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

派遣事業のため、複数形態がございます。

基本勤務体制、シフト制、フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマートフォンからの勤怠入力が簡単、かつGPS機能があるので、正確です。

・質問がある際は、チャットで質問が出来るので、対応がスムーズです。オペレーターとも割と早く繋がります。

・有給取得期限が一覧で分かるので、利用側も管理側も気付きやすいです。

・上記の詳細について、有給が付与されてから、年間で5日以上を利用させないといけません。いつ付与されているのか、現在何日利用しているのか、いつまでに残り何日利用しないといけないのかが、有給管理画面から一覧で分かるようになっていることで、個別に利用促進が出来、有給利用率を高めることが出来ました。

他の会社にもおすすめしますか？

GPS機能があり、勤怠入力をした時間と場所が管理できる為、これまで自己申告になっていた勤怠管理を、簡単かつ正確に出来ので、おすすめです。

タイムカード管理をしている企業は、メンバーを紐付けすれば一括管理が出来るので、給与計算も楽なのと、有給管理も楽になります。

利用期間

2020年春頃〜2022年10月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・交通費、経費の申請も、同じシステム内で出来ると良い。勤務日では無い日に交通費請求して来るのを、防ぐため。

・シフトパターンを編集する際に、検索機能が無いので、いちいちスクロールして探さないといけない。

・データをエクスポートする際に、部署毎に抽出が出来ない。

・上記の詳細について、週次で、部署毎に勤怠データを抽出したいが、他部署のデータも一緒に取り込むことになる。他部署の人数が多いとデータ容量が重くなってしまう。当社は500人規模で、普段抽出したいデータは250名程度。各部門長が管理している体制であれば、非常に使いにくい。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワード給与は、実際は別々にログインする形になるので、利用者としては、思っているより連携のよさは感じない。

せめてリンクがあれば良いなと思う。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめ出来ないわけではないが、既にマネーフォワード系のシステムを入れてるからといって、安易に入れない方が良い。

利用者としては、思っているより連携のよさは感じない。

利用期間

2020年11月～2022年6月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制です。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・とても使いやすく画面も見やすいので、PC上での勤怠管理には便利

・各社員でシステムを管理する必要があったので、全員で登録しログインする際にもとても共有しやすかった

・初めの設定が非常に簡単で、画面上も見やすくとても便利だった

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワードクラウド給与との連携も選択して登録ボタンを押すだけだった。

他の会社にもおすすめしますか？

自分で管理する必要のある自営業者や、少人数の小規模事業者から、多くの従業員をかかえていらっしゃる中小企業まで勤務や給与、経費に至るまでの管理や連携が簡単に行えるのでお勧めです。

利用にかけた費用

スモールビジネス　￥2,980/月

導入に至った決め手を教えてください。

設定が簡単で月額も安いため。

利用期間

2020年～2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・管理者しかできない設定があり、設定変更の際は毎回管理者にお願いすることになるのが不便に感じた

・一度設定した勤務時間を各自で設定できず不便。訂正されるまで毎月働いた日数分時間修正する必要があり面倒だった。

・急な休暇や出勤時間変更の時も、申請して受け付けてもらえるまでそのままになっている。

利用にかけた費用

マネーフォワード　クラウド給与を導入していれば、5名まで無料で使える。

そのため、初期費用・月額費用は無料で利用している。

導入に至った決め手を教えてください。

弊社の顧問税理士から「マネーフォワード　クラウド給与」を使うようにとの指示があり、連動して利用できる「マネーフォワード　クラウド勤怠」を使うことになった。

利用期間

2019年10月～2022年10月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

正社員、基本勤務体制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・給与ソフトと連動しているので、スタートが簡単だった。

・給与ソフトを利用していれば導入と利用に関しては無料だった。

・「マネーフォワード　クラウド給与」に入社日を入力しておくと、有給休暇を自動で付与してくれるので、管理が不要。

・半休か全休かも選べるので有給休暇を半日だけ消化することも可能。

・有給休暇の「申請」と「承認」制度があるため、消化日数の管理をしなくてもよく、ペーパーレスにも繋がった。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

今は給与管理もソフトを入れる会社が多いので、どうせソフトを入れるならば連携できるものがいいと思う。

「マネーフォワード　クラウド勤怠」は5名まで無料との制限があるので、社員数の少ない会社向き。

タイムカードもPDFで出力すれば、印刷も不要になる。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

「マネーフォワード　クラウド給与」との連携はきちんと適応していると感じた。

その他の給与ソフトとの連携は試していないが、現在連携において不便を感じることはない。

他の会社にもおすすめしますか？

給与管理と勤怠管理をまとめてされる会社ならば（最初の連携作業は必要ですが）、その後は簡単に勤怠状況を取り込めるので便利だと思う。

特にシフト制など、勤務時間が給与に反映される働き方が多い会社には向いているだろう。

利用期間

2019年9月頃～2022年10月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制。

不便だと感じた点を教えてください。

・勤務体制が正社員のように固定されていると問題ないが、シフト制だと頻繁に「欠勤申請をするように」または「休日出勤申請をするように」というエラーが出る。

・「マネーフォワード　クラウド給与」に連携させるために従業員コードを一致させる必要がある。

・従業員コード一致のため、給与管理と勤怠管理を同一の社員がする場合、業務を分担させることができない。

・朝の忙しない時間に、会社に到着し打刻をする時にアンケートが表示されると、仕方ないとはいえ苛立つ。

・ログアウトするのが面倒で常に開いた状態にしていても、最新の時間を表示させるにはその都度画面を再読み込みする必要がある。その際に出勤・退勤と間違えて休憩など他のボタンに指が触れてしまうようで打刻修正の申し出があり、毎回管理画面から遅刻や早退の修正をしなければならない。

・上記のようなことが起こらないよう、打刻の際に「この時間で打刻しますか？」などの確認があるといいと思った。

導入に至った決め手

他のサービスを利用していましたが扱いにくく、上層部の勤怠管理作業が大変だったため。

利用期間

2022年4月現在から利用開始

会社の勤務形態

基本勤務体制、シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・打刻のミスの修正や入力がしやすく簡単。

・修正履歴も残らないので慣れないうちはお試しで入力練習もできる。

・有給の管理がしやすい。使用日数や時間がわかりやすく表示されており申請も簡単。

・オンコールの対応回数など、独自の勤怠にも対応しており月末の勤怠管理が楽。

・有給申請の際に申請者を指定しなくても事前に紐付けされているため手間が減った。

・以前は「niコラボ」を利用していたが、残業申請などを行うのに作業が多くサイトも重かった。

不便だと感じた点を教えてください。

特になし。