マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
元々「HRMOS勤怠 by IEYASU」を使っていたのですが、マネフォワードと比較して固定費が高いことが変更に至った。
2023年5月〜2024年11月現在も使用
裁量労働制
・「HRMOS勤怠 by IEYASU」と比べて安かった。
・導入時から直感的に操作が可能だった。
・UIが見やすく使いやすい。
・有給の残日数が確認できる。
・打刻や編集が簡単。
・サイト表示時の読み込みが速い。
・公休設定や勤務時間などのカスタマイズが容易。
・必要以上の複雑な機能がついていない。
・昼休憩の時間が固定されているなど、勤怠の編集画面でカスタマイズ性が低い部分がある。
・休暇申請が承認されたかどうかの通知が来ないため、各人で過去に遡って確認する必要がある。
スタートアップやベンチャーなど、新しいツールへの導入障壁が低くクラウドサービスの操作に慣れている人が多い会社に、オススメできる。
不明
2022年5月〜2025年1月現在も利用中
シフト制
・出勤、退勤、休憩開始、休憩終了などの画面が見やすいレイアウトで、初心者でも簡単に使うことが出来た。
・勤怠と給与とが連携しているため、分かりやすかった。
・時間集計の区分が細かく、労働状況が明瞭だった。
・申請ワークフローが特に使いやすかった。
・出勤、退勤を押す際にエラーが頻発し、なかなか出勤できないことがある。
・位置情報にラグがあり、ズレてしまうことで誤った場所で退勤を押してしまったように勘違いされてしまうことがある。
・休暇の残数が特に見づらく、申請しづらくなっている。
クラウド給与との連携はしやすいと感じた。
レイアウトがとても見やすく。初見でサービスを利用しやすく使いやすいという観点から、アルバイトの学生や主婦といった労働者の入れ替わりが多い企業に特にオススメ出来ると考える。
不明
3社で利用した経験があり、ビジネスプランで利用が2社で、単体契約が1社です。
マネーフォワード勤怠、給与、年末調整、社会保険、会計のデータ連携が出来ており、使いやすい上に連携がクリック1回できる事がほとんどなので、無駄な作業がなくなるから。
2023年4月から現在も利用中
フレックスタイム制
・freee人事労務に比べて、画面構成がわかりやすかった
・使い方ガイドがわかりやすく、順番に設定しやすく表示されているので、設定が簡単にできた。
・チャットでの質問がしやすい。
・会計労務システムのデータ連携が、クリック1回で簡単にできる。
・事前設定された情報から変更する場合は、逐一管理者に変更申請をして、承認を得る必要があることは不便に思う。
・エラーがでたままで変更の承認を得ないと、次の作業に進めないところは、少し時間がもったいないと感じる。
・外部の社労士に管理をしてもらうためにID付与した場合も、1アカウントとして料金がかかるところ。
マネーフォワードクラウド給与との連携はとても簡単です。給与計算業務の時短になっています。
従業員5名までは追加料金なしでビジネスプランで使えます。マネーフォワードクラウドのシステムがほぼ使えるし、マネーフォワードクラウド内のシステムならデータ連携が簡単にできるので、事務負担は軽減されます。
ビジネスプランで利用が2社で、単体契約が1社
出勤退勤を打刻するため、出勤日を管理するために導入されました。
シフト管理自体は別で行っています。
2021年12月〜2025年2月現在も利用中
シフト制
・ログイン状態を保持するため、PC起動後すぐに打刻画面が表示され打刻しやすい
・勤務内容がシフト通りでないときのエラー表示が打刻画面に表示されるため、見落としがない
・有給、遅刻、残業など申請の操作手順が少なくわかりやすいため、説明を受けなくても申請できた
・シフト提出した際に、従業員のシフト一覧が閲覧できないため、不便を感じる
・誤操作で出勤打刻が2度押されてしまった際にエラーアラートが表示されるが、打刻を取り消すために権利者の承認が必要なため手間がかかる。
・休暇申請する際に複数の連続でない日を選択できないため、手間がかかる
シフトのみ連携しておりますが、連携しやすいと思います。使用ツール:オプラス
出勤退勤打刻の押しやすさが推奨できる点です。シフトの管理は不便さがあるため、勤務日が確定している会社だと使いやすいと思います。操作性が全体的にわかりやすいため、学生やフリーターなどアルバイトを多く抱える会社でも使いやすいと思います。
不明
2022年2月〜2025年2月
フレックスタイム制・正社員
・シンプルなUIで、PC・スマホから簡単に打刻できるため、初めて使う人でも迷わず利用可能できた。
・クラウド型なので、出社・在宅問わずどこからでも正確に勤怠記録ができました。他のツールと比較しても、在宅勤務向けの機能が充実していたと思います。
・勤務時間や残業、有給休暇の残日数などを自動計算し、手作業でのミスを削減してくれます。
・経費精算や給与計算と連携でき、バックオフィス業務を一元管理できます。他社製品では別途設定が必要なことも多いようです。
・シンプルな設計のため、企業ごとの勤怠ルールに細かく対応するのが難しく、独自の勤務体系を採用している場合は調整が必要。
・打刻ミスをした場合、管理者の承認が必要なため、即時修正できないことがあり、急いでいるときは不便です。
・クラウド型のため、ネットワーク接続が不安定なときに打刻できないケースがあり、外出先での利用時には注意が必要でした。
マネーフォワード クラウド給与と連携できました。
連携はしやすく、勤怠データをそのまま給与計算に反映でき、手入力の手間を削減してくれます。残業時間や有給取得状況も自動で反映され、計算ミスを防げるところが良かったです。
マネーフォワード勤怠管理は、直感的に使いやすく、PCやスマホから簡単に打刻できるのが魅力です。クラウド型なのでリモートワークやフレックス勤務にも対応しやすく、どこからでも勤怠管理が可能です。また、残業時間や有給休暇の自動集計機能があり、給与計算ソフトと連携すれば業務の効率化につながります。法改正への対応も迅速で、労務管理をしっかり行いたい企業にも最適です。さらに、SlackやGoogleカレンダーと連携し、打刻忘れ防止やスケジュール管理の手間も軽減できます。特に、リモートワークを導入している企業や、中小企業・スタートアップで勤怠管理を効率化したい場合におすすめです。シンプルな設計ながら機能は充実しており、導入のハードルが低い点もメリットと言えます。
不明
タイムカードとしてだけではなく、その日に行った業務内容も日報代わりに入力できる機能も目的として導入されていました
2024年4月から2024年7月
退職したため
フルタイム正社員です。勤務時間は固定です。
・パソコンを立ち上げると入力画面が立ち上がるように設定でき、出社時の勤怠入力が素早くできたので助かった。
・マネーフォワード会計も使っていたので同じアカウントを使うことができ良かった
・他の人のスケジュールが一目で分かり視認性に優れていた
・日報入力ツールの部分のことになりますが、詳細な入力が可能な分、入力項目が多いと感じた
・少人数の職場だったから良かったが、もう少し人数が増えるとスケジュール画面をスクロールしないと全員のスケジュールをパッと確認できなくなり不便さが出てくると思う
・色々な機能があるようだったが、特にマニュアル等も目にしたことがなく、知らない機能が多いまま終わってしまった。十分には使いこなせなかった
ある社員さんは、個人のグーグルスケジュールとマネーフォワードクラウド勤怠を連携しているようだったので、使いこなせるとますます便利だと思う
勤怠やそれに付随して日報入力も管理した場合おすすめできます。
社員のスケジュール管理も簡単ですし、画面を切り替えれば他の人の業務内容も把握できます。
人数が20人前後以上になると、全員分を表示させることが難しくなってきそうなので少人数の職場におすすめです
不明
法人向け（51人以上）のプラン
完全リモートをうたっている会社なので、各々が自宅で作業を開始する時に打刻する目的で導入されていたと思う。
2023年12月〜2023年1月
固定時間制の勤務でパート体制
・リモートワークを導入している企業では各々の勤怠状況が把握しやすく便利だと感じた
・ミスや打刻忘れなど、日常的に生じる問題があるが、打刻の修正が簡単にできるためとても助かった
・有給休暇の日数が一覧になっているため、簡単に確認できる
・新入社員のうちは使い方になれず少し戸惑うところ
・新入社員の頃は、会社側が承認しないと、パスワードがあってたとしても、ログインができないところ
・勤怠ボタンを押し忘れたのか、本当に遅刻したのか分からないところ（打刻の修正が簡単にできるため、会社側も目を光らせている）
リモートワークを導入していたり、フレックス制度の企業は、各々打刻状況が異なる場合があるので、取り入れると便利だと感じた。
新しく入ってくる人があまりにも多く、総務がそのスピードに追いついていない場合には、承認の問題があるため、おすすめできない。
法人向け（51人以上）のプラン
2023年4月-2024年4月まで
そのツールを利用する担当者が変更されたため
シフト制
・一度覚えてしまえば使い方が単純なのが良かったです
・複雑な操作は少なかったのが良かったです
・いくつかの中から選択する際の選択肢がわかりやすかったのが良かったです
過去に他に使用したツールはないので、違いを書くことはできません。
・たまに不具合が生じることがとても不便でした
・送信の仕方がアンドロイドとiPhoneでは異なることで、使い方を尋ねられた時に自分と違う端末を使う人に教えるのが厄介でした
・途中で入力していたものが消えることがあったので非常に困りました
おすすめは特にしません。なぜなら、他のツールサービスを使用したことがないため、比較して「これがおすすめ」も言えないからです。使いやすさとしては問題はなかったので、おすすめできないわけではないです。
不明
初期費用なし。月額利用料は従業員1人あたり300円。当社では300名利用で月額90,000円。基本プランのビジネスプランと合わせて月額94,980円。
従来の打刻システムの老朽化に伴う更新検討時に、クラウドベースで運用コストを抑えられる点と、APIによる他システム連携が容易である点を重視して導入を決定しました。特に給与計算システムとの連携による業務効率化を主目的としました。
2022年4月～2024年11月現在も利用中
フレックスタイム制を基本としており、コアタイムは10:00-15:00。また在宅勤務制度も併用しています。
・APIによる外部システム連携が充実しており、人事データベースとの連携が容易
・フレックスタイム制の管理が直感的で、従業員の労働時間の把握が容易
・スマートフォンアプリによる打刻が可能で、リモートワーク環境でも正確な勤怠管理が実現
・有給休暇の自動付与機能により管理工数が削減
・カスタムレポート機能の柔軟性が低く、独自の分析レポートの作成に制限がある
・大規模な組織改編時のデータ移行作業が複雑で、サポートに時間を要する
・特定の従業員グループに対する一括設定変更機能が不足しており、個別設定に時間がかかる
・アクセス権限の細かい設定ができず、部署単位での管理に制限がある
CSVエクスポート機能を活用し、データを一旦Excelで加工してから再インポートすることで、大量データの一括更新を効率化しています。また、APIを使用して独自の集計ツールを開発し、経営層向けの勤怠分析レポートを自動生成する仕組みを構築しました。
人事システムや給与計算システムとの連携は非常にスムーズです。特にマネーフォワードの給与計算システムとは完全に統合されており、勤怠データが自動で反映されるため、データ転記の手間が完全に解消されました。
システム連携を重視する中規模以上の企業に特におすすめです。特に複数の勤務形態が混在する組織や、リモートワークを導入している企業に適しています。ただし、独自の勤怠ルールが多い企業や、詳細な権限設定が必要な組織には、導入前に十分な検証が必要です。
初期費用なし。月額利用料は従業員1人あたり300円
2023年3月～2024年6月現在も利用中
基本勤務体制
・会社携帯に入っているので、直行直帰に対応できる。
・押し忘れても後から編集できる。
・年長者の初心者でも理解しやすい。
・タイムカードの時に比べて、打刻忘れが一目では分かりづらい。
・打刻時の反応が遅いので、何度も打刻してしまう時がある。
次の理由でおすすめする。
・外出先でもその場で打刻ができるので、直行直帰がある場合などに使いやすい。
・残業の確認がしやすいので、残業時間の調整をすることができる。
不明
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ジンジャー勤怠
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Gozal
勤革時
i勤怠@工事日報
使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
attenly
勤怠Reco
楽楽勤怠
Dr.オフィスLookJOB2
TimePro-VG
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現場勤怠
皆伝！勤務管理
勤次郎
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Akerun勤怠管理
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COMPANY（勤怠管理システム）
ShiftMAX
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
Disynapse
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Team Spirit 勤怠（旧チムスピ勤怠）
Touch On Time
AKASHI
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リクナビHRTech勤怠管理
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勤労の獅子
勤怠管理パック（運輸業）
e-就業ASP
CLOUZA
F-Chair+
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