有給管理や異動履歴管理にも柔軟に対応
マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
有給管理や異動履歴管理にも柔軟に対応
マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
利用者が多く、在宅勤務や現場への直行直帰のスタッフが多数のため
2022年7月〜2024年5月
退職したため。
シフト制
・アクセスすると最初のページに勤務開始ボタンが表示され、勤怠がワンタッチで押せて簡易的で使いやすかった。
・ミスタッチや押し忘れをして勤怠時間の修正が必要な時も、依頼すれば事後修正が可能。
・初めて使用したが、簡潔なデザインのため説明や指導がなくても活用できた。
・給料明細、源泉徴収票などがすぐに確認できる。
・月の労働時間はすぐにわかるが、時給に沿った給料計算はされない。
・予定シフト等は組み込まれていない。
・残業や休憩時間等でエラーが発生した場合に自動修正できず、人事に申請が必要となる。
社員数が多かったり、在宅勤務者や営業などで直行直帰するような職種が多かったりする会社に、非常におすすめする。
2023年1月～2024年3月
退社したため。
シフト制
・ログイン状態にしておけて、毎回ログインする手間がない。
・各々のスマホからアクセスして出退勤をつけられる。
・早出や残業が発生したときに１分からカウントされ、残業時間を把握しやすい。
・その月の総労働時間を把握しやすい。
・残業理由なども書き込める。
・有給休暇の残りの日数が確認できる。
・シフト変更や休日の変更などの申請が、慣れるまで複雑に感じた。
・打刻が押せているのかわからず二重に打刻してしまい、修正しなければならないことがあった。
・1分から残業などを把握できてサービス残業を減らすのに貢献できるツールだと思うので、おすすめする。
・全社員の労働時間をすべてネットで管理できるという点で、物理的に距離がある複数の拠点を持つ会社にもおすすめする。
2023年4月〜2024年2月
退社した為
シフト制、フレックスあり
・勤怠打刻のウィンドウでブックマーク設定すると画面が切り替わらない為、打刻がスムーズにできる。
・毎日ログインする必要がない。
・日々の打刻を行うだけならば特に難しいことはなく、出勤・退勤のボタンを押すだけで良い。
・有給休暇の残数の確認や残業時間の確認もできる。
・休日出勤及びその振替休日はエラーとして表示され、上長の承認が必要で手間がかかる。
・残業申請する際は理由添えで何時間残業したかをその日中に申請しなくてはいけない為、その作業で更に退勤時間が遅れることがあった。
・出勤後、すぐに仕事に取り掛からければならない職場におすすめする。
・月末の締め作業に時間を取れる会社や勤怠サービスのシステムを詳しく教えられる会社に、おすすめできる。
2023年2月〜2023年12月
産休・育休に入ったため。
シフト制・正社員
・一分単位で残業や早退の申請ができるようになった。
・スマホがあれば、会社内だけで無く外出先でも勤怠を押すことが可能。
・有給申請が簡単。また何日有給が残っているかを合わせて確認できるのも良い。
・ボタンがシンプルで、スマホが使えれば誰でも使いやすい。
・間違えてボタンを押したり押す時間を間違えたりすると、修正申請をしなくてはならない。
・スマホの場合、電波が悪いと勤怠ボタン画面が表示されないことがある。
2023年3月～2024年6月現在も利用中
基本勤務体制
・会社携帯に入っているので、直行直帰に対応できる。
・押し忘れても後から編集できる。
・年長者の初心者でも理解しやすい。
・タイムカードの時に比べて、打刻忘れが一目では分かりづらい。
・打刻時の反応が遅いので、何度も打刻してしまう時がある。
次の理由でおすすめする。
・外出先でもその場で打刻ができるので、直行直帰がある場合などに使いやすい。
・残業の確認がしやすいので、残業時間の調整をすることができる。
2021年〜2024年5月現在も使用中
基本勤務体制
・有給の計算をシステムが自動でしてくれる。
・マネーフォワードクラウド給与に、勤怠の連携がスムーズ。
・CSVで従業員を一括登録できる。
・年5日使用していない対象者の抽出など、有給の使用日数を計算してくれる。また、従業員の入社日を入れておけば、期日になると自動付与してくれる。
・勤怠の管理者側が承認しないと反映されない項目があり、承認が遅くなりユーザー側からクレームを受けたことがある。
マネーフォワードクラウドのAPI連携は、マネーフォワード内のどのサービスともされているため、各種労務管理サービスを揃えることで費用対効果は高かった。
勤務パターンがいくつかある会社に、パターンごとに登録できるため時差出社やフレックスにも対応できて便利なので、おすすめできる。
マネーフォワードクラウド会計を使っていて、連携しやすいから。
2022年6月～2023年2月
退職したから。
シフト制
・同じマネーフォワードのサービスとのデータ連携が取りやすかった。
・シンプルな見た目で操作性が良い。
・打刻漏れなどのミスが、直感的にわかるUI設計がなされていた。
・費用がfreeeよりも比較的安かった。
・アイコンなどを多用しており、初心者でもわかりやすい設計だった。
・一回打刻を間違えると同じ画面から取り消しできず、編集画面に行って「何時に出勤」などと自分で編集しなければならない。
従業員数が多い会社や人の入れ替わりの激しい企業におすすめする。
初心者にも使いやすく、また各社員の出退勤の整理もしやすいため、退職などがあってもすぐに対応できるので。
2023年8月〜2024年4月現在も利用中
基本勤務体制
・ボタン１つで出退勤の打刻ができる。
・初心者でも簡単に利用できる。
・勤怠の証拠が残るので安心。
・時々メンテナンスがあるが、事前の告知がないことがあった。
・システムエラーが多いと感じる。
出退勤が、携帯があればボタン一つで完結できるので、忙しい人にもおすすめできる。
従業員数が増えてきて、既存のシステムでまかなえなくなってきたため。
2023年8月~2024年4月現在も利用中
フレックスタイム制
・経理システムでマネーフォワードを利用しており連携できている。勤務日数と交通費精算の整合性確認をシームレスに行うことが出来る。
・カレンダーが見やすく、どこをクリックすれば良いか分かりやすい。
・36協定の規定時間まで残り何時間か可視化されている。
・修正する場合、毎回別画面に遷移し１つの項目を埋めるのに3回のクリックが必要になるため、かなり時間がかかる。
・修正申請を行った場合、承認者が複数いてどちらかが承認中の段階だと、取り消しが行えない。
2023年11月～2024年3月現在も利用中
リモートワークのシフト制
・他のマネーフォワードのアカウントと連携ができる。
・打刻ミスの修正には申請は必要だが、簡単にわかりやすく修正できて非常に使いやすい。
・以前に使用していたスマレジに比べて、ミスが減った印象。
・過去の履歴もしっかりとみることができるので、残業管理もしやすい。
・ボタンの反応が良すぎてダブル打刻しやすい。
・携帯サイトとPCサイトとで見え方がかなり違って慣れるまで不便。
・使い方が簡単なので、リモートワークの社員の多い会社にもおすすめできる。
・マネーフォワードには様々なツールがあり、統一して利用すれば業務の円滑化が図れると思うので、おすすめする。
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
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使えるくらうど勤怠管理for建設業
かえる勤怠管理
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勤怠Reco
楽楽勤怠
就業役者
勤革時
Disynapse
TimePro-VG
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勤次郎
freee勤怠管理Plus
SmartWorker
Akerun勤怠管理
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おまかせ はたラクサポート
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現場勤怠
キンタイミライ（旧：バイバイタイムカード）
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followスマートタッチ
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Daim
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シュキーン
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