10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数
「勤労の獅子」は設定の自由度に定評のある勤怠管理システムです。10万以上のシフトパターンに対応できる点が最大の強み。様々な就業形態に対応できるので飲食店以外にも病院・ホテル業界での導入も多いシステムです。
従業員からは一画面内で有給の残り日数や残業時間の確認がしやすい点を評価する声が聞かれるようです。
また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。
10万以上のシフトに対応！ホテル業界での導入も多数
「勤労の獅子」は設定の自由度に定評のある勤怠管理システムです。10万以上のシフトパターンに対応できる点が最大の強み。様々な就業形態に対応できるので飲食店以外にも病院・ホテル業界での導入も多いシステムです。
従業員からは一画面内で有給の残り日数や残業時間の確認がしやすい点を評価する声が聞かれるようです。
また、オプションの数が多いため導入時の判断が難しいことがあるようですが、専任の勤怠コンサルタントによるサポートもあるので活用してみましょう。
記事更新日: 2024/10/10
目次
複数の拠点管理や拠点ごとに異なる運用・ルール、膨大なシフト、長時間勤務や１日複数の出勤、他店舗へのヘルプなど、これらの管理を手入力や目視で行うには限界があります。
「勤労の獅子」では、自社の就業規則に合わせた柔軟な設定が可能です。
豊富な機能と柔軟な設定により、業種や人数規模の制限を受けることなく幅広い方々にピッタリ対応させることができます。
勤怠コンサルタントは、就業内容や課題のヒアリングから運用方法の提案、そして複雑な設定代行までを専任の勤怠コンサルタントが対応します。
初めてのシステム導入や複雑な就業規則をシステムへ反映させるにことに不安があっても、勤怠コンサルタントがしっかりとサポートしてくれるので安心です。
専任の勤怠コンサルタントが企業の導入目的や解決したい課題、システム導入後にどうありたいかを丁寧にヒアリングし、伴走しながらそれらを実現していきます。
さまざまな給与ソフトウェアに対応
システム導入後のサポート体制についても、経験・ノウハウの豊富なスタッフが対応してくれます。
サポート窓口というと電話が繋がりにくかったり対応範囲が決まっている印象がありますが、「勤労の獅子」ではサポート電話がつながりやすく、操作方法の説明から簡単な設定変更できます。
また、運用方法の提案なども幅広く対応してくれるため、システム稼働後も安心して使うことができます。
一方の自社導入は、自社の社内ネットワークに直接導入する方法です。
「勤労の獅子」は30日間無料体験できるので、試してみるのも1つの方法でしょう。
勤怠情報の可視化とリアルタイムな状況把握、そして複数拠点の勤怠を一元管理できるようになりました。導入の決め手は弊社独自の勤務体系を理解し、適切な運用方法を提案してくれたことと、勤怠コンサルタントやサポート窓口の対応がしっかりしていることです。導入効果として従業員の勤務状況がリアルタイムで可視化され、勤怠の締めから給与データの作成までスムーズに行えるようになりました。加えて、各種チェックやエラーの確認も画面やデータで見やすく、作業効率や正確性も向上しています。
※「勤労の獅子」公式HP参照
この記事では「勤労の獅子」の特徴・評判・料金を解説しました。
出勤日や出勤時間、休日などの管理は本当に面倒で、これらを手動で行うには莫大な時間がかかり、人為的なミスが起こらないとも限りません。
しかし、「勤労の獅子」なら面倒で手間がかかる勤怠管理を自動で行ってくれますし、社内のコスト削減に役立つでしょう。
特に複雑な勤怠管理でお困りなら、この機会に「勤労の獅子」の導入を検討してみることをおすすめします。
画像出典元：「勤労の獅子」公式HP
1人あたり100円から利用できます。初期費用は個別に見積る必要があります。
実際のユーザーにヒアリングしたところ、初期費用20万円～90万円台で利用された方がいるようでした。
30日間の無料お試しも用意されています。
2018年頃～2019年12月まで
退職したため
基本勤務体制
・一覧表を使用して一度に複数日付入力できた。
・毎日承認してもらう必要がなく、締め日単位で一括で確認できたため、修正が楽だった。
・定時出社、定時退社の場合は一括で入力できて簡単だった。
・オートログイン可能で、スマホからの入力が楽だった。
・間違って日本語で数字を入力すると、文字数がオーバーしてそのまま次の項目に移動してしまい、エラーとならないために適当な数字が登録されてしまっていた。
・休日、有給、遅刻などの入力設定が複雑でよくわからなかった。
・利用していた当時は、パスワード変更をするときに電話で問い合わせる必要があった。
不明
社員数が増え タイムカード管理が困難と判断したため。
2017年４月～2023年2月現在も利用中
シフト制
・機械に弱いスタッフでも、カンタンに操作が可能。
・シフト登録しておけば、打刻忘れも把握できる。
・離れた場所にいる人間でも、出勤状況を把握できる。
・万が一不備があった場合でも、どこからでも訂正が可能。
・履歴が残るので、後で給与明細と併せて間違いがないか確認できる。
・シフト登録が少々面倒。勤務パターンが多数ある職場でスタッフ数も多くなると、事前の登録がとても手間。
・ネット回線が不具合になると、どうにもならない。回復後に履歴を残す作業は、管理者IDを知る人間のみでの対応なので、店舗責任者などの負担が大きい。
不明
社内全体がデジタル化に移行するといった流れで、勤労の獅子が導入されました。
雑費削減などの背景もありました。
2020年7月～2023年2月現在も利用中
シフト制（自分が所属していた部署での形態）
・タイムカードと違い、出勤退勤時刻の修正ができる点がいいです。
・休暇などの勤怠に関する内容を、上司がまとめて確認して承認する仕組みなので、個別に上司に確認をする手間が省けました。
・現在の自分の残業時間、有給休暇日数、有給休暇の付与予定日、有給申請などが確認できて、利便性が高いです。
・上記の理由により、月ごとの予定が組みやすかったです。表で分かりやすく表示されているので、残業やシフト調整の提案材料として使用できました。効率よく上司に確認し、予定が組めました。
・大前提として、ある程度のPC操作力が要求されるので、ご年配の社員の方は操作を覚えるのに苦労していました。
・上記について、入口に共用のPCを配置しており、そこで出勤退勤の登録をするのですが、渋滞してしまう事が頻繁に起きてしまいました。
・そもそも上司がPC操作に慣れていないと、機能しない場面がありました。
・システム上の問題なのか不明ですが、稀にサーバーダウンして、一時的に使えない事がありました。翌日に申請しないといけないといった場面もありました。
LINE WORKSと連携可能です。
比較的若い世代の方は、スマホ操作に慣れているので、場所を選ばずにスマホで完結できるのが便利です。
現場仕事なので、広い工場のそれぞれの場所に人が配置されているので、決められた場所にわざわざ移動しないといけないという手間が省けるのが、便利だと感じています。
若い世代の方が多く、人数も50人以上の会社であれば、十分におすすめできます。
ある程度のPC操作が要求される代わりに、一括で勤怠の確認でき、予定を組む際にも十分活用できると思います。
個々がPCを所有している企業などは、なおさらおすすめです。
勤怠管理の他に、昼食などの注文ができる機能などもあり、PCで殆どの申請を完結できます。
不明
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長年続いていた紙と手作業による集計業務から脱却し、勤怠管理のシステム化を実現できました。導入の決め手は宿泊業特有の「２勤務対応」や「複雑なシフト」に対応できることと、すべての拠点のシフト管理や労務管理がリアルタイムで把握できることの２つです。導入効果として事務作業とミスが圧倒的に減り、削減した時間を他の業務へ活用することができるようになりました。現場や経営サイド双方にとって画期的な業務改善が実現できたと実感しています。