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Gozal

3.6（17件）

労務管理トータルを任せられる勤怠管理システム

Gozalは、打刻管理に加え、給与計算やWeb明細発行、雇用や退職のデータ管理まで可能な勤怠管理システムです。24時間スタッフがサポートしてくれるので、かなり安心です。24時間サポートがあるシステムは珍しいため、Gozalの大きな強みです。

また、給与計算については一度式を登録すれば計算が格段に早くなると利用者からも好評のようです。なお、外部連携できるサービス数が少ない点を不満に感じる声もあるようですので、自社の既存システムとの相性を導入前に確認するようにしましょう。

労務管理トータルを任せられる勤怠管理システム

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/10/01

カスタマーレビュー

3.6（17件）

星5つ

12%

星4つ

65%

星3つ

18%

星2つ

星1つ

評価スコア

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このページの目次

1.
Gozalの３つの特徴
1.1
1. 労務管理を一つのサービスで実現
1.2
2. 労務に強いスタッフが24時間サポート
1.3
3. 給与明細のオンライン送付
2.
Gozalの導入事例
1.
まとめ

Gozalの３つの特徴

1. 労務管理を一つのサービスで実現

「Gozal」の最大の特徴、それは一つのサービスで全ての労務管理を実現できるところです。「雇用、勤怠、給与、退職」まで社員の労務に関わることは全てお任せできるサービスです。

勤怠用、給与計算用など複数のシステムを用意し、それぞれのシステムデータを連携させて全体をコーディネートしていくことで同様のことは実現できますが、大抵はどこかにひずみが生じるものです。

Gozalを初めから利用していけば、全ての労務管理をスムーズに行うことができます。

労務管理に必要な機能はほぼ揃っていますし、2000社の導入実績がありますので、安心して利用できます。

全ての労務管理をお任せ

2. 労務に強いスタッフが24時間サポート

次に紹介するGozalの特徴、それはサポートが充実していることです。

チャット、メール、FAQ、ヘルプデスクが用意されています。筆者はチャットを使ってみましたが、10分ほどで担当者からレスポンスがあり、的確なお答えで教えていただくことができました。

また、ホームページで紹介されているお客様の声の欄でも「サポートが充実していて助かる」との声が載せられています。特に、労務管理の専門家がソフトウェアの使い方にとどまらず、「どうすれば業務を効率化できるか」「何をチェックすべきか」などを教えていただくことができます。

ソフトウェアを売るだけではなく、業務を推進する方法までサポートしてもらえるのは非常に心強いポイントです。

チャットサポートの画面

3. 給与明細のオンライン送付

給与明細を社員にオンラインで送付できます。今でも紙を印刷して配ったり、ハガキに印刷して配布したりといったオフラインでの配布が多いですが、コストも意外と大きいものです。

社員がオンラインで自分の給与を確認できますので、利用者にとっても紙を管理する必要がなくなり、管理がしやすくなります。

ただ一点、自分の給料をシステム上で（Webで）見ることができるという点で、社員の心理的な抵抗感があるかもしれません。導入の際には、セキュリティの安全性を説明し、しっかりと納得してもらえるような丁寧な対応が必要です。

勤務管理画面の例

Gozalの導入事例

時間管理、月別の集計が圧倒的に楽になりました。

単純計算で作業時間は50%以下に短縮されました。最後の確認など人的にフォローする部分は残っているとしても、勤怠管理から給与計算まで圧倒的にスピードが速くなりましたね。勤怠打刻・申請をボタン一つで行えるので、社員それぞれの手間もかからなくなりました。

社員にも勧めやすいおしゃれなデザインなので、導入しやすかったです。あとはGozalがslackと連携していて、勤怠打刻をslack上で行えるため従業員にとって馴染みやすいものだったというのもよかった。

※Gozal公式HP参照

まとめ

この記事ではGozalの特徴・評判・料金を解説しました。

社員数が比較的少ない数十人の企業で利用するのに非常に適しています。

2,000社への導入実績が示すように、労務管理に必要な機能はしっかり押さえてありますし、サポートも迅速に行ってくれます。

一方で、外部連携機能はありません。

既存のシステムがある場合は、そのシステムから乗り換えることになるので熟慮が必要です。

画像出典元：「Gozal」公式HP

Gozalの料金プラン

上の表のとおり、月額プランで利用する場合は、ユーザ一人あたり毎月 700円です。

なお、年間一括払いを選択すれば、ユーザ一人あたり毎月 590円で利用することができ、お得となります。

Gozalのレビュー一覧

全17件

投稿日: 2021/06/24

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 商社

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

操作が簡単で、画面で一括管理できるのは便利

勤務形態・雇用形態

正社員、基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

操作が非常に簡単で、勤怠を画面で一括管理できるのは便利だと感じました。24時間体制でのサービスサポートがあり、システムに関するエラーや問い合わせにはすぐに対応してもらえ、安心して使うことができて助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

システム導入までずっと使い続けていたデータを移行できませんでした。Gozalと連携できるシステムがもう少し充実するように改善してほしいです。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理を最低限の人員と仕事量で管理していきたい会社にはおすすめできます。サポート体制も整っているので、基本的には安心して使えると思います。

投稿日: 2025/05/28

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: その他

従業員: 11人〜30人

書類自動生成・電子申請の対応範囲が広い

利用にかけた費用

初期費用は無料で、月額費用は従業員数に応じた従量課金制です。私たちの会社では20名程度のスタッフがいたため、月額は約10,000円程度でした。プラン名は「スタンダードプラン」だったと思いますが、上位プランではAPI連携や社労士対応のサポートが手厚くなると聞いています。私たちは標準的な労務手続きが目的だったため、スタンダードで十分でした。

導入に至った決め手を教えてください。

最大の決め手は、従業員の入退社や保険手続きがワンストップで完結できる点でした。バックオフィス業務を一部外注していましたが、コストがかかっていたうえに対応も遅かったため、自社で効率的に管理できるツールを探していました。Gozalは、法改正に即時対応した書式が使えるのも安心材料でした。

利用期間

2022年12月〜2025年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

1. 労務手続きのガイド機能が充実

具体的なステップバイステップで進められるので、初めての人事担当でも安心して操作できます。freee人事労務も試しましたが、Gozalの方が書類作成までの流れが視覚的にわかりやすかったです。

2. 書類自動生成・電子申請の対応範囲が広い

雇用保険、健康保険、年末調整など、幅広く網羅していて、役所に行く手間がほぼゼロに。ジョブカン労務管理も試したことがありますが、Gozalの方が各制度へのリンクが豊富で調べやすかったです。

3. 従業員情報の一元管理がスムーズ

入社時に一度入力すれば、そのまま各種書類に転用されるので転記ミスが防げます。CSVアップロードも可能で、大量登録にも強いです。

不便だと感じた点を教えてください。

1. UIがやや古い印象

スマホ対応やレスポンシブ設計が弱く、外出先での確認がしづらい。ジョブカンはスマホ最適化が進んでおり、外でも快適に使えました。

2. 帳票カスタマイズができない

自社で独自に使っている書式との整合がとれず、部分的に手作業になってしまう。freeeはある程度カスタマイズが効いたので、この点は改善希望です。

3. 通知機能が少なめ

締め切りのリマインドがメールだけで、SlackやLINE通知には非対応。ジョブカンではSlack連携が便利でした。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

従業員情報のCSV一括登録機能を活用することで、毎回の手入力を削減しました。また、年末調整や給与計算は別ツールで実施しているため、Gozalでは最低限の労務機能に絞って利用。不要なオプションを契約しないようにすることで、月額費用を抑えられました。加えて、定期的なアップデート情報をチェックして、無料で追加された機能をいち早く活用するようにしています。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

現在はfreee会計・freee給与と連携させて使用中ですが、CSV出力と取り込みがスムーズなので、連携ミスはほぼありません。API連携も試しましたが、現時点では部分的な対応のみなので、さらなる拡充を期待しています。SlackやLINEとの直接連携は難しいため、通知系はやや弱い印象です。クラウド系の経理・人事ツールとは相性が良く、効果的な導入ができています。

他の会社にもおすすめしますか？

労務の知識が浅い企業や、人事専任者がいないスタートアップ企業には特におすすめです。法改正への対応が早く、サポートも充実しているため、業務の属人化を避けられます。一方で、大企業で既にERPが導入されている場合や、独自フローが多い企業では、Gozalでは柔軟性が足りず、合わない可能性もあります。コスト重視かつ「標準的な労務管理」で済む企業にフィットします。