Gozal

3.7

記事更新日: 2021/08/12

執筆: 編集部

編集部コメント

労務管理トータルを任せられる勤怠管理システム

Gozalは、打刻管理に加え、給与計算やWeb明細発行、雇用や退職のデータ管理まで可能な勤怠管理システムです。24時間スタッフがサポートしてくれるので、かなり安心です。24時間サポートがあるシステムは珍しいため、Gozalの大きな強みです

また、給与計算については一度式を登録すれば計算が格段に早くなると利用者からも好評のようです。なお、外部連携できるサービス数が少ない点を不満に感じる声もあるようですので、自社の既存システムとの相性を導入前に確認するようにしましょう。

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1. 一つのサービスで実現

雇用から勤怠、給与、退職まで全ての労務管理を実現できる。

2. 多彩な勤務集計項目

勤務集計の項目が多様で、各企業の勤怠管理ルールに応じて勤務管理できる。

3. 自由な給与計算式を設定可能

給与計算式を自由に設定可能。新しい手当を追加したり、変更したりするときにも簡単に設定可能。

良い点

雇用から勤怠・給与、退職まで労務管理に関わる業務を一元的に管理、実現できます。機能も充実しており、ほとんどの企業に適用可能なシステムです。

悪い点

外部連携機能がないので、既存のシステムと連携することは困難です。既存の勤怠・労務サービスを利用している場合は乗り換える必要があります。

費用対効果:

労務管理トータルに対応できるため高くはありませんが、勤怠管理や給与掲載機能のみを求めているなら、もっと安いシステムがあるでしょう。

UIと操作性:

管理者用の画面も項目がしっかり整理されているので、操作しやすいです。

サポート体制:

24時間体制でスタッフが、チャットやメールでサポートしてもらえます。

Gozalの3つの特徴

1. 労務管理を一つのサービスで実現

「Gozal」の最大の特徴、それは一つのサービスで全ての労務管理を実現できるところです。「雇用、勤怠、給与、退職」まで社員の労務に関わることは全てお任せできるサービスです。

勤怠用、給与計算用など複数のシステムを用意し、それぞれのシステムデータを連携させて全体をコーディネートしていくことで同様のことは実現できますが、大抵はどこかにひずみが生じるものです。

Gozalを初めから利用していけば、全ての労務管理をスムーズに行うことができます。

労務管理に必要な機能はほぼ揃っていますし、2000社の導入実績がありますので、安心して利用できます。

全ての労務管理をお任せ

 

2. 労務に強いスタッフが24時間サポート

次に紹介するGozalの特徴、それはサポートが充実していることです。

チャット、メール、FAQ、ヘルプデスクが用意されています。筆者はチャットを使ってみましたが、10分ほどで担当者からレスポンスがあり、的確なお答えで教えていただくことができました。

また、ホームページで紹介されているお客様の声の欄でも「サポートが充実していて助かる」との声が載せられています。特に、労務管理の専門家がソフトウェアの使い方にとどまらず、「どうすれば業務を効率化できるか」「何をチェックすべきか」などを教えていただくことができます。

ソフトウェアを売るだけではなく、業務を推進する方法までサポートしてもらえるのは非常に心強いポイントです。

チャットサポートの画面


 

3. 給与明細のオンライン送付

給与明細を社員にオンラインで送付できます。今でも紙を印刷して配ったり、ハガキに印刷して配布したりといったオフラインでの配布が多いですが、コストも意外と大きいものです。

社員がオンラインで自分の給与を確認できますので、利用者にとっても紙を管理する必要がなくなり、管理がしやすくなります。

ただ一点、自分の給料をシステム上で(Webで)見ることができるという点で、社員の心理的な抵抗感があるかもしれません。導入の際には、セキュリティの安全性を説明し、しっかりと納得してもらえるような丁寧な対応が必要です。

勤務管理画面の例

 

Gozalの料金プラン

上の表のとおり、月額プランで利用する場合は、ユーザ一人あたり毎月 700円です。

なお、年間一括払いを選択すれば、ユーザ一人あたり毎月 590円で利用することができ、お得となります。

Gozalの導入事例

 

時間管理、月別の集計が圧倒的に楽になりました。

 

単純計算で作業時間は50%以下に短縮されました。最後の確認など人的にフォローする部分は残っているとしても、勤怠管理から給与計算まで圧倒的にスピードが速くなりましたね。勤怠打刻・申請をボタン一つで行えるので、社員それぞれの手間もかからなくなりました。

 

社員にも勧めやすいおしゃれなデザインなので、導入しやすかったです。あとはGozalがslackと連携していて、勤怠打刻をslack上で行えるため従業員にとって馴染みやすいものだったというのもよかった。

※Gozal公式HP参照

Gozalの評判・口コミ

IT

251〜500人

計算式を1度記録するだけで給与を簡単に計算できる

利用にかけた費用

初期費用は不明です。月額費用は18万円です。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

計算式を1度記録するだけで給与を簡単に計算できる点です。普段の給与から夏季と冬季のボーナスまで対応しています。違った計算方式を使用して給与を出す際にも、計算式を記録しておくだけで社員たちの給与を迅速に算出できたので、給与計算が効率よくなってありがたかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

勤怠を給与に反映させるまでに時間がかかることです。

違う部署の社員たちの勤怠を給与に反映させようとしたのですが、勤怠状況を給与の計算式に数値として入力するまでに時間がかかり手間取ったのは、不便だと感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Excelと連携して、勤怠と給与の記録を複数人分一気にできました。連携しやすかったです。

他の会社にもおすすめしますか?

  • 給与計算に幾つもの計算式を導入している会社
  • 勤務実態からの給与計算が困難でボーナス計算にも時間がかかっている会社
  • 給与明細を毎月正確に記録できるような仕組みが欲しい会社

などにおすすめです。

商社

11〜30人

30日間の無料トライアルがある

利用にかけた費用

月額費用17,000円

勤務形態・雇用形態

正社員はフルタイム、パートはシフト

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与・勤務形態に合わせた計算式を設定できるので、給与明細の作成に掛かっていた時間を半分以上効率化できました。

不便だと感じた点を教えてください。

連携できる外部ツールがまだ少ないです。これから増えてくることに期待したいと思います。LINEとの連携が可能であれば、当社のほぼ100%の従業員の管理が可能になるので助かります。

サポート体制はしっかりしていますが、ときどき繋がりにくいことがあるので、急なエラーがおきた場合の対処に時間がかかることがあります。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Slackと連携できます。勤怠管理に関してはExcelなどで行うことがなくなった分、効率が上がります。

他の会社にもおすすめしますか?

オンラインで勤怠管理や給与明細作成ができるので、勤怠状況などの共有が早いです。事務作業の効率化を図りたい企業様などは、まずは30日間の無料トライアルを試してみてから検討するのも良いと思います。

メーカー

1001人以上

さまざまな雇用形態の従業員情報を管理できる

利用にかけた費用

月額590円

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

様々な雇用形態の従業員の情報を一つで管理できるので、月次の勤怠や給与タスクが楽になり、作業時間を大幅に削減できました。

不便だと感じた点を教えてください。

多くの情報をまとめて管理できるのは便利ですが、欲を言うと人事などで取り扱ったデータも反映されるともっと嬉しいです。人事で扱ったデータを基に、入社や退職の手続書類を自動作成できれば、さらに仕事の効率があがると思いました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Slackとボタン一つで連携ができて便利でした。

他の会社にもおすすめしますか?

他の会社にもおすすめします。従業員が多い会社がスプレッドシートやエクセルなどで管理していた場合、取りまとめに大幅な時間がかかっていると思います。こちらを使用すれば大幅に手間が解消されるでしょう。

IT

101〜250人

最低限の人員で手間なく管理したい企業にはおすすめ

勤務形態・雇用形態

正社員、基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

出勤や退勤、その他有給の消化状況を含めた勤務状況を一元化できて、画面をちょっと見ればわかるほど管理が簡単になりました。それまでスプレッドシートで毎回1つずつ確認していた労力に比べると、非常に作業効率が上がりました。

不便だと感じた点を教えてください。

見やすさやわかりやすさについては、ほぼ不満はございません。ただ、システムの利用方法に関して質問したいとき、24時間体制のサポートでは分からなかったのでメールで問い合わせました。24時間体制のチャットだと(自動対応だからだと思うので)すぐサポートしてくれるのは良いのですが、メールに対するレスポンスに数日かかったのは、問題だと思いました。

他の会社にもおすすめしますか?

社員の勤務状況や時間をミスや漏れなく管理しやすくなるので、最低限の人員で手間なく管理したい企業にはおすすめします。

流通

51〜100人

勤務管理を効率的に行いたい会社にはおすすめ

勤務形態・雇用形態

正社員 シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

雇用から勤務体勢・給与、退職に至るまで、労務管理に関わることを管理画面上でひと目で確認できるのが便利だと感じました。導入前はスプレッドシートで管理していたのですが、入力や変更などの作業には時間も手間もかかっていたので、導入してとても助かっています。

不便だと感じた点を教えてください。

システムの連携対応しているものが弊社のものとは合致しなかったので、もっと外部のシステムと連携ができれば使い勝手も上がると思いました。

他の会社にもおすすめしますか?

管理画面がシンプルでわかりやすいので、勤務管理を効率的に行いたい会社にはおすすめできると思います。外部連携にこだわりたい会社は、他のツールを検討したほうがいいと思います。

製造

31〜50人

誤入力や打刻漏れなど勤怠管理に関して見直す点がある会社におすすめ

利用にかけた費用

初期費用:わかりません 月額費用:700円x利用者

勤務形態・雇用形態

正社員(基本勤務体制)

使いやすいと感じた点を教えてください。

手当など個人によって違う条件・状況があっても、それに合わせて給与計算式を自由に作成できることです。

不便だと感じた点を教えてください。

外部サービスとの連携が充実していないことには、不便さを感じました。一部のツールは、データをそのまま移行することがでず、最初から作成をし直しています。この作業はかなり面倒です。

他の会社にもおすすめしますか?

誤入力や打刻漏れなど勤怠管理に関して見直したいことがある会社にとってはとても使い勝手が良いと思います。

エネルギー

51〜100人

スマホの使い方に慣れていない人が多い場合は労力がかかる

利用にかけた費用

月額10万程度

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

複数の端末から出退勤をリアルタイムに記録できるので便利だと思います。テレワーク時や外回りの際に簡単に出退勤を記録できて、管理もしやすいと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

年齢層が高い人やスマホの使い方に慣れていない人は、出退勤を行う端末の使い方がなかなか理解しにくいようでした。慣れるまでに数ヶ月かかった人もいます。出退勤の記録が上手くできておらず、再確認をするのも手間でした。

他の会社にもおすすめしますか?

携帯端末に慣れている人が使うのであればおすすめします。慣れていない人が多い会社であれば、教える労力や使い慣れるまでの期間は折り込んでおいた方が良いと思います。

レジャー

11〜30人

30日間の無料トライアルがある

利用にかけた費用

初期費用:無料 年間費用:11万円

勤務形態・雇用形態

正社員:フルタイム基本勤務 契約社員・パート:シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

一度だけ計算式を入力すれば、あとは自動計算で給与明細などを作成・発行できるところです。給与明細の作成や詳細入力の時間を半分以下に減らせました。勤怠管理も行えるのでとでも便利です。

不便だと感じた点を教えてください。

勤務内容を給与に反映させるまでに時間がかかってしまいます。作業効率に関しては大幅に改善ができますが、余裕を持って行わないと締め日にバタバタしてしまいそうで、そこがデメリットだと感じます。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Excel・Slackとの連携が可能です。複数人の給与管理ができるので、作業時間は大幅に効率化されます。

他の会社にもおすすめしますか?

経理や事務作業を大幅に改善できるので、おすすめします。30日間の無料トライアルもあるので、まずはそちらを検討してみても良いと思います。

商社

51〜100人

操作が簡単で、画面で一括管理できるのは便利

勤務形態・雇用形態

正社員、基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

操作が非常に簡単で、勤怠を画面で一括管理できるのは便利だと感じました。24時間体制でのサービスサポートがあり、システムに関するエラーや問い合わせにはすぐに対応してもらえ、安心して使うことができて助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

システム導入までずっと使い続けていたデータを移行できませんでした。Gozalと連携できるシステムがもう少し充実するように改善してほしいです。

他の会社にもおすすめしますか?

勤怠管理を最低限の人員と仕事量で管理していきたい会社にはおすすめできます。サポート体制も整っているので、基本的には安心して使えると思います。

流通

31〜50人

操作性は良いが、外部連携に弱い

勤務形態・雇用形態

正社員、基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

打刻などの勤務時間だけでなく、雇用から退職までの社員の勤怠管理を画面で一括管理できるのには驚きました。操作も非常に簡単なので、便利だと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

ほかのサービスとの連携に関しては弱いので、それまで管理していたデータをそのまま流し込むことはできません。結局は手作業で入力する手間が伴うので、不便だと感じました。また、決まった時間での打刻管理(基本勤務体制)はしやすいのですが、時短勤務やフレックスなどの不規則な従業員の手続きは複雑なので、不便さを感じました。

他の会社にもおすすめしますか?

  • 多数の社員を、効率的に一括管理したい会社
  • 労力が大きかった勤怠管理を見直したい会社

などには、業界や職種、企業規模問わず使ってほしいです。

営業

2〜10人

少数精鋭で、かつアナログ仕様のベンチャー企業におすすめ

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

導入前は、休日出勤や有給取得時をアナログで申請していて大変でした。導入後は、自身の残有給数や給与明細なども一括管理できて、いちいち細かい計算や確認をする必要がなくなったのでとても良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

今までがアナログすぎたので、逆に不便に感じることはありせんでした。一時システムトラブルか何かで夏季休暇申請ができないときがありました。そういったトラブルが頻繁に起らなければ、殊更不便だと感じることはないでしょう。

他の会社にもおすすめしますか?

弊社は総勢10名程度のベンチャー企業です。同じようなは少数精鋭で、かつアナログ仕様のベンチャー企業は使い勝手が良いかもしれません。

まとめ

この記事ではGozalの特徴・評判・料金を解説しました。

社員数が比較的少ない数十人の企業で利用するのに非常に適しています。

2,000社への導入実績が示すように、労務管理に必要な機能はしっかり押さえてありますし、サポートも迅速に行ってくれます。

一方で、外部連携機能はありません。

既存のシステムがある場合は、そのシステムから乗り換えることになるので熟慮が必要です。

画像出典元:「Gozal」公式HP

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