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記事更新日: 2022/09/05
時間を細かく入力できますし、その日の勤怠をその場で入力することも月末にまとめて入力することもできるので柔軟に管理できます。もちろんPCだけでなくスマホからも利用できるので、外出先からでも勤怠打刻を正確に実施できる点が便利です。また、勤怠時間の入力方法も直感的に分かりやすい操作になっています。客先で業務をすることが多い会社におすすめをします。
一番最初に使ったときが、非常にわかりづらかったです。というのも、同じページ内で細かく使い方について説明する項目がないからです。入力例や、サポートページを同ページ内でわかりやすいところににおいてほしいです。また、作業工数の明細が分かりずらいので、勤怠時間と同時に作業工数も細かく管理できればもっと良いシステムになると思います。
勤怠だけでなく工数も経費も一元管理できる
TeamSpritは勤怠管理・工数管理・経費精算・ワークフロー・社員情報管理・プロジェクト原価管理など企業にとって必要な機能をひとまとめにしたシステムです。
インターフェースの統一で作業の手間や時間を圧倒的に短縮。
また、承認申請を同一のワークフローで処理することで内部統制の強化が実現できる点も魅力です。
なお、ユーザーからは、勤怠や工数について細かく入力できる点を面倒ととらえる声と管理しやすいと評価する声の両方が聞かれるようですので、導入前にトライアルで使い心地を試してみるのがよいでしょう。
この製品について詳しく見たい方はこちら
労働時間および残業時間の実態を可視化
申請や承認、精算などのフローをすべて電子化し、会計ソフトとの連携
社内SNSでメッセージのやり取りが可能で場所によらない意思疎通が可能
単なる勤怠管理だけでなく工数管理と連動することで、 社内の労働状況をリアルタイムで正しく読み取り、長時間労働の是正、法令を順守した管理が実現できます。
充実したサポートを受けるためにはさらに追加料金が必要となります。無料のサポートでは電話によるサポートは受けられません。（無料のメールサポートあり）
勤怠管理単体で見れば他と比べて単価は少し高めですが、複合機能をうまくつかいこなせば費用対効果は高くなります。
多機能であるがグラフを多く使った表現で直観的に理解しやすいです。
すべてのデータは、金融機関も採用しているクラウドのプラットフォームで管理されているため安心です。
無料サポートはマニュアルやポータルサイトの利用などに限られており、コンサルタントのサポートは有償になります。
勤怠管理システムとしての知名度は定番と言えるほどではありません。
このページの目次
TeamSpirit(チームスピリット)は働き方改革を実現するためのツールで、長時間労働や残業に関わる問題を解決できるシステムです。
従業員の勤務状況をリアルタイムで可視化することにより、仕事量の偏りを発見できます。
また、勤怠管理と工数管理が一体となっているため、実労働時間と工数の合計を常に一致させられる点も魅力です。
これらをバラバラに管理すると労務管理上の問題に繋がるため、法令順守・内部統制の側面からもTeamSpiritは心強い味方となります。
UIのシンプルさ使いやすさにもこだわっており、直感的に入力できる％表示のスライダーを用いた工数入力も使いやすいです。
入力漏れやズレを申請時点で検知できるようになっているため、締日前に修正依頼で手間取る必要もありません。
リアルタイムでの可視化イメージ
TeamSpiritでは、勤怠・工数・経費管理などの操作性とワークフローを統一し、あらゆる活動情報ログを一元管理します。
申請ルートが整理しやすくなるので、内部統制を強化できるのが大きなメリットです。
また、一つのデータベースをリアルタイムに更新することで、決裁権限が明確化され、決算の透明化を実現。
さらに、勤怠管理では三六協定のアラートや有休管理、残業のアラート機能もあり、それらを組み合わせることでさらにバックオフィス業務を効率化できるでしょう。
TeamSpiritには、社会的責任を重視する企業が必要とする、従業員の日々の利用ツールがひとまとめになっています。
上述の勤怠や工数管理にとどまらず、経費精算、電子稟議、社内SNSも搭載。
オプションで社員情報管理やプロジェクト原価管理なども追加することも可能です。
複数機能を利用する顧客からの評価が高く、業界をけん引する大手優良企業の間でも幅広く利用されています。
また、グロース市場上場企業（2018～2020年上場承認）の約22％で利用された実績もあり、急成長企業の上場準備のための内部統制の強化に効果を発揮しています。
また、セールスフォースとの連携での使いやすさに加え、勤怠管理にはスマートロック機能との連携も可能。
顧客の要望を反映しながら、常にアプリケーションを進化させています。
TeamSpiritには4プラン用意されています。
月額費用だけでなく、初期費用もプランに応じて変動します。
また、人事担当者には費用が発生しないツールがある中、TeamSpiritは人事担当・リーダーに費用がかかるプランがあるので、こちらも考慮して費用計算しましょう。
業種・規模問わず、1,400社を超える多数の導入実績があり、豊富な導入事例が公式HPにも掲載されていますので、自社の規模や事業内容と近い企業を参考に導入のイメージをつかむのもおすすめです。
グループ会社で同じ勤怠ツールに統一する為。
2019年8月から2023年4月現在も利用中
フレックスタイム制
・初めて使う人でも簡単に利用できた。
・残りの有給休暇がどれだけあるのか、すぐにわかる。
・残業時間も可視化されている。
・毎月感謝を伝えることができるサービスがついている。
・立ち上げるまでに少し時間かかる。
・会社の携帯のテザリングでないと、開くまでにエラーが何度か出る。
・Slackとの相性が悪い。
・工数入力の際に項目が細かく分かれていて少し面倒。
次の理由でおすすめする。
・休暇の種類も沢山設定できる。
・フルフレックス制の会社でも使える。
グループ会社で同じ勤怠ツールに統一する為。
2019年8月から2023年4月現在も利用中
フレックスタイム制
・初めて使う人でも簡単に利用できた。
・残りの有給休暇がどれだけあるのか、すぐにわかる。
・残業時間も可視化されている。
・毎月感謝を伝えることができるサービスがついている。
・立ち上げるまでに少し時間かかる。
・会社の携帯のテザリングでないと、開くまでにエラーが何度か出る。
・Slackとの相性が悪い。
・工数入力の際に項目が細かく分かれていて少し面倒。
次の理由でおすすめする。
・休暇の種類も沢山設定できる。
・フルフレックス制の会社でも使える。
勤怠と交通費計算など、IPOに向けて一括で管理できるものが必要だったため
2022年11月〜2023年1月現在も利用
フレックスタイム
・人事のメンバーが、より精度高く、従業員の勤怠の状況を把握できている。
・有給申請や時短申請など、すべて勤怠関連の申請が勤怠表からすぐにできる
・チームメンバーからあがってきた承認作業が非常に簡単にできる。
・Slackとの連携ができて便利。Slackと連携することで、始業の入力や退勤の入力が非常に楽になった。
・自社で使っているSalesforceにログインしなくてもコマンドが入力が可能。さらにはパソコン環境でなくとも携帯環境からも入力できるので、安心して外出仕事ができる。
・決められた時間外勤務がカウントされない
・就業時間前後の労働時間は、いちいち申請を出さなければならない
・メニューバーの種類や選択肢が一画面に多すぎる。一度説明を受けなければ操作するのが難しい
・連携しているSlack上で、メンバー全員の出退勤の状況がわからないので、いちいち出勤スケジュールを確認しなければならない（別のツールではSlack上でわかった）
システムがあまり柔軟ではないので、勤怠時間が大きくブレない、予定していない残業が少ない、などの会社や部署は使いやすいかもしれない。
上場を目指して、しっかりとした勤怠ツール導入と勤怠状況の管理を求められている場合には有効。
勤怠と交通費計算など、IPOに向けて一括で管理できるものが必要だったため
2022年11月〜2023年1月現在も利用
フレックスタイム
・人事のメンバーが、より精度高く、従業員の勤怠の状況を把握できている。
・有給申請や時短申請など、すべて勤怠関連の申請が勤怠表からすぐにできる
・チームメンバーからあがってきた承認作業が非常に簡単にできる。
・Slackとの連携ができて便利。Slackと連携することで、始業の入力や退勤の入力が非常に楽になった。
・自社で使っているSalesforceにログインしなくてもコマンドが入力が可能。さらにはパソコン環境でなくとも携帯環境からも入力できるので、安心して外出仕事ができる。
・決められた時間外勤務がカウントされない
・就業時間前後の労働時間は、いちいち申請を出さなければならない
・メニューバーの種類や選択肢が一画面に多すぎる。一度説明を受けなければ操作するのが難しい
・連携しているSlack上で、メンバー全員の出退勤の状況がわからないので、いちいち出勤スケジュールを確認しなければならない（別のツールではSlack上でわかった）
システムがあまり柔軟ではないので、勤怠時間が大きくブレない、予定していない残業が少ない、などの会社や部署は使いやすいかもしれない。
上場を目指して、しっかりとした勤怠ツール導入と勤怠状況の管理を求められている場合には有効。
2020年5月～2023年1月現在も利用中
裁量労働制
・ページを開いてすぐに出勤退勤ボタンがあるのが、便利だった。
・業務委託で入っていて、月末にタイムシートを出力する必要があったのだが、タイムシートをPDFで出力するのが簡単だった。
・「何にどれだけ時間を使ったか」という確認をしたい時に、工数実績を見直せる、工数実績確認ページがある。工数の確認をされた際に、パッと見直すことができて便利だった。
・工数実績を入力する際に、工数入力欄が使いづらい。ゲージで工数を入れていく形式で、欄が小さく文字も小さいため、点目を間違えてしまうことがあった。
・工数実績を入力する上で、最初に工数点目を登録する必要があるのだが、点目の登録方法がわからず、人に聞く必要があった。
・総労働時間を把握したい際に、表示名の意味合いが分からないものが時々ある。「～時間」といったような業務時間登録をされているが、それぞれどういった意味合いなのか分からず、実労働時間が分かりづらいことがあった。
工数を特に入力する必要が無く、シンプルな運用をする場合であれば、おすすめできる。
経費精算もシステム上でできるので、ある程度このサービス内で完結できる印象。
使ったことは無いが、連携機能も優れているようなので、そちらも活用するとなお便利になるかと思う。
2020年5月～2023年1月現在も利用中
裁量労働制
・ページを開いてすぐに出勤退勤ボタンがあるのが、便利だった。
・業務委託で入っていて、月末にタイムシートを出力する必要があったのだが、タイムシートをPDFで出力するのが簡単だった。
・「何にどれだけ時間を使ったか」という確認をしたい時に、工数実績を見直せる、工数実績確認ページがある。工数の確認をされた際に、パッと見直すことができて便利だった。
・工数実績を入力する際に、工数入力欄が使いづらい。ゲージで工数を入れていく形式で、欄が小さく文字も小さいため、点目を間違えてしまうことがあった。
・工数実績を入力する上で、最初に工数点目を登録する必要があるのだが、点目の登録方法がわからず、人に聞く必要があった。
・総労働時間を把握したい際に、表示名の意味合いが分からないものが時々ある。「～時間」といったような業務時間登録をされているが、それぞれどういった意味合いなのか分からず、実労働時間が分かりづらいことがあった。
工数を特に入力する必要が無く、シンプルな運用をする場合であれば、おすすめできる。
経費精算もシステム上でできるので、ある程度このサービス内で完結できる印象。
使ったことは無いが、連携機能も優れているようなので、そちらも活用するとなお便利になるかと思う。
料金プラン：TeamSpirit（標準）
初期登録費：150,000円
月額費用:240,000円(契約数合計)
上場準備のため、監査法人に勤怠管理ツールを導入するよう指示があった。
社員の出退勤データを適切に管理することが、導入理由。
2018年10月～2022年12月現在も利用中
基本勤務体制と裁量労働制の併用
・過去は、自社開発の勤怠アプリを使用していたが、そのツールよりも打刻しやすいUIだった。
・勤怠データを、簡単にExcelやCSVに変換できる。
・勤怠データの修正や変更が、システム管理者アカウントから簡単にできる。
・ユーザーの法定内外残業時間が、ユーザー側から確認できる。本ツール導入より、ユーザーが残業時間を確認することができ、36協定を守るという意識も上がった。
・上記に関して、以前の勤怠ツールでは、残業時間の管理ができなかったため、残業時間が36協定に違反しないか社員が管理部門に問い合わせることが多く、管理部門の負担になっていた。
Slackとの連携は、手順がTeamSpiritのサイトに分かりやすく載っているため、簡単に連携できる。
スタートアップ企業におすすめ。
初期費用が安く、ユーザー1ライセンスあたりのサブスクリプション料も安いため、費用が抑えられる。
ユーザー自身が残業時間を把握することが可能なため、管理部門に人員が割けない企業にもおすすめ。
料金プラン：TeamSpirit（標準）
初期登録費：150,000円
月額費用:240,000円(契約数合計)
上場準備のため、監査法人に勤怠管理ツールを導入するよう指示があった。
社員の出退勤データを適切に管理することが、導入理由。
2018年10月～2022年12月現在も利用中
基本勤務体制と裁量労働制の併用
・過去は、自社開発の勤怠アプリを使用していたが、そのツールよりも打刻しやすいUIだった。
・勤怠データを、簡単にExcelやCSVに変換できる。
・勤怠データの修正や変更が、システム管理者アカウントから簡単にできる。
・ユーザーの法定内外残業時間が、ユーザー側から確認できる。本ツール導入より、ユーザーが残業時間を確認することができ、36協定を守るという意識も上がった。
・上記に関して、以前の勤怠ツールでは、残業時間の管理ができなかったため、残業時間が36協定に違反しないか社員が管理部門に問い合わせることが多く、管理部門の負担になっていた。
Slackとの連携は、手順がTeamSpiritのサイトに分かりやすく載っているため、簡単に連携できる。
スタートアップ企業におすすめ。
初期費用が安く、ユーザー1ライセンスあたりのサブスクリプション料も安いため、費用が抑えられる。
ユーザー自身が残業時間を把握することが可能なため、管理部門に人員が割けない企業にもおすすめ。
2022年4月〜2022年11月現在も利用中
基本勤務体制
・出社と退勤が最初に出てくる。そのボタンを押すだけのため、操作がわかりやすい
・自分の有給の計算、工数の計算を自動で行ってくれる
・チャットツールと連携して勤怠報告できる
・スマホのUIにも対応していて、簡単に出勤や退勤ができる。PCがすぐ使えないときや、エラーが起きていた時など、すぐに対応できた。
・有給の計算は、様々な有給の種類がある弊社では、登録を分けて使うことができる。
・工数を入力するときにGoogleのカレンダーと連携して、自動で判断して入力できるようにしてほしい。
・ヨミ入力という予算を計算するときに、エクセルから金額の数値をコピーできないことがままある。この状態はミスを招く可能性があるが、手入力は手間がかかるので、なんとかしてほしい。たとえば,金額のコピー機能を導入することで、ミスも減り誰もが簡単に入力、計算できる仕組みになると思う。
おすすめする。理由は、スマホにも対応していること、チャットツールと連携ができることなど。
2022年4月〜2022年11月現在も利用中
基本勤務体制
・出社と退勤が最初に出てくる。そのボタンを押すだけのため、操作がわかりやすい
・自分の有給の計算、工数の計算を自動で行ってくれる
・チャットツールと連携して勤怠報告できる
・スマホのUIにも対応していて、簡単に出勤や退勤ができる。PCがすぐ使えないときや、エラーが起きていた時など、すぐに対応できた。
・有給の計算は、様々な有給の種類がある弊社では、登録を分けて使うことができる。
・工数を入力するときにGoogleのカレンダーと連携して、自動で判断して入力できるようにしてほしい。
・ヨミ入力という予算を計算するときに、エクセルから金額の数値をコピーできないことがままある。この状態はミスを招く可能性があるが、手入力は手間がかかるので、なんとかしてほしい。たとえば,金額のコピー機能を導入することで、ミスも減り誰もが簡単に入力、計算できる仕組みになると思う。
おすすめする。理由は、スマホにも対応していること、チャットツールと連携ができることなど。
2022年5月〜2022年11月現在も利用中
シフト制
・できることが多く分かりにくいので、トップページにできる作業の一覧を表示するなどしてほしい。
・デザイン性重視なのか、トップページで有給の残日数が確認しづらい。
・できることが多い分、指定のページにたどり着くまでの時間がかかる。
2022年5月〜2022年11月現在も利用中
シフト制
・できることが多く分かりにくいので、トップページにできる作業の一覧を表示するなどしてほしい。
・デザイン性重視なのか、トップページで有給の残日数が確認しづらい。
・できることが多い分、指定のページにたどり着くまでの時間がかかる。
以前使っていたシステムの老朽化
2022年4月〜2022年11月現在も利用中
シフト制
・勤務表がすぐに確認できるので、シフト制で出勤する曜日や時間等の確認がしやすく便利。
・時間修正、出勤欠勤の修正方法がわかりやすいので、すぐに操作に慣れることができた。
・Airシフトと比べ、申請する側が訂正を行えるなどできることが多い。
・携帯端末からもアクセスできる。
次の理由でおすすめする。
・比較的わかりやすくシンプルな作りで、使い勝手が良い。
・一人一人に説明をする時間が取りにくい職場環境でも、個人で理解できる。
以前使っていたシステムの老朽化
2022年4月〜2022年11月現在も利用中
シフト制
・勤務表がすぐに確認できるので、シフト制で出勤する曜日や時間等の確認がしやすく便利。
・時間修正、出勤欠勤の修正方法がわかりやすいので、すぐに操作に慣れることができた。
・Airシフトと比べ、申請する側が訂正を行えるなどできることが多い。
・携帯端末からもアクセスできる。
次の理由でおすすめする。
・比較的わかりやすくシンプルな作りで、使い勝手が良い。
・一人一人に説明をする時間が取りにくい職場環境でも、個人で理解できる。
月額600円/人
ただし、当社の場合かもしれないが、Salesforceの利用が前提となった。Salesforceの利用料は最低月額3,000円/人
当社はSalesforceのパートナー企業のため、Salesforce Platform上で稼働するTeamSpiritが必然的に導入された。
2016年4月～2019年3月（会社在籍期間中）
裁量労働制
・勤怠管理、経費管理、工数管理を一元的に管理できる
・PCだけでなく、スマホアプリからも打鍵できる
・Salesforceのプラットフォーム上で動作するため、Salesforce上の各種アプリケーションと連携しやすい
・Salesforceのレポート機能を利用することで、さまざまな角度から分析をしやすい
・始業時間、就業時間の入力が手入力のため、とても不便。入退館ツールと連携すれば自動入力も可能だが、予算がないため導入されていなかった
・工数管理に必要なプロジェクトの登録が面倒
・経費コードなど、経費精算に必要なマスタの登録が面倒
・上記に関して、画面を見ても分かりづらいため、Salesforceのエンジニアに確認しながら各種情報を登録した。
Salesforceのプラットフォーム上で動作するため、Salesforceと連携可能なツールであれば外部ツールとの連携はしやすい。
CRMやSFAでSalesforceを利用している会社であれば、導入は検討の価値がある。ただし手入力の面倒さが伴うので、そこは覚悟しておいた方が良いと思う
月額600円/人
ただし、当社の場合かもしれないが、Salesforceの利用が前提となった。Salesforceの利用料は最低月額3,000円/人
当社はSalesforceのパートナー企業のため、Salesforce Platform上で稼働するTeamSpiritが必然的に導入された。
2016年4月～2019年3月（会社在籍期間中）
裁量労働制
・勤怠管理、経費管理、工数管理を一元的に管理できる
・PCだけでなく、スマホアプリからも打鍵できる
・Salesforceのプラットフォーム上で動作するため、Salesforce上の各種アプリケーションと連携しやすい
・Salesforceのレポート機能を利用することで、さまざまな角度から分析をしやすい
・始業時間、就業時間の入力が手入力のため、とても不便。入退館ツールと連携すれば自動入力も可能だが、予算がないため導入されていなかった
・工数管理に必要なプロジェクトの登録が面倒
・経費コードなど、経費精算に必要なマスタの登録が面倒
・上記に関して、画面を見ても分かりづらいため、Salesforceのエンジニアに確認しながら各種情報を登録した。
Salesforceのプラットフォーム上で動作するため、Salesforceと連携可能なツールであれば外部ツールとの連携はしやすい。
CRMやSFAでSalesforceを利用している会社であれば、導入は検討の価値がある。ただし手入力の面倒さが伴うので、そこは覚悟しておいた方が良いと思う
勤怠と工数が紐付けられる事、CSVとしてアウトプットができる事、社内でカスタマイズできる事が決め手となった。
2020年5月頃〜2021年1月頃。
定時制。
・UIがわかりやすく直感的に操作ができた。
・様々な勤務体系に対応可能。複数用意ができて、社内でカスタマイズができた。
・以前の勤怠システムでは工数と勤怠の紐付けができず、各種データを吐き出した後にエクセルで手作業でデータをまとめる作業をしていた。TeamSpiritを導入したところ、勤怠と工数を簡単に紐付けする事ができ、アウトプットするデータも、欲しい情報だけを任意の形に簡単に編集ができたので、業務効率が向上した。
・工数の締日と勤怠の締日が異なっていたが、それぞれで締め作業が可能。
・勤怠と工数それぞれCSVで任意の形で欲しい情報を簡単にアウトプットできた。
工数で収支管理が必要なプロジェクトを行う企業におすすめしたい。
ITやゲーム、アプリ等を扱う企業、エンジニアの稼働によって収支が変動するようなプロジェクトには良いと思う。
勤怠と工数が紐付けられる事、CSVとしてアウトプットができる事、社内でカスタマイズできる事が決め手となった。
2020年5月頃〜2021年1月頃。
定時制。
・UIがわかりやすく直感的に操作ができた。
・様々な勤務体系に対応可能。複数用意ができて、社内でカスタマイズができた。
・以前の勤怠システムでは工数と勤怠の紐付けができず、各種データを吐き出した後にエクセルで手作業でデータをまとめる作業をしていた。TeamSpiritを導入したところ、勤怠と工数を簡単に紐付けする事ができ、アウトプットするデータも、欲しい情報だけを任意の形に簡単に編集ができたので、業務効率が向上した。
・工数の締日と勤怠の締日が異なっていたが、それぞれで締め作業が可能。
・勤怠と工数それぞれCSVで任意の形で欲しい情報を簡単にアウトプットできた。
工数で収支管理が必要なプロジェクトを行う企業におすすめしたい。
ITやゲーム、アプリ等を扱う企業、エンジニアの稼働によって収支が変動するようなプロジェクトには良いと思う。
2020年5月頃〜2021年初め頃まで。
定時制。
・Salesforceを基盤とした勤怠システムの為、Salesforceの登録とTeamSpiritの登録それぞれ必要になる。
・導入当初、各種ユーザー登録が済んでいたがライセンスの付与が漏れていたため、新入社員の勤怠画面ではログインはできるが、画面表示がされていないエラーが起こった。どのライセンス分の付与が抜けているのかが初見ではわからず、ひとつづつ確かめ判明した。
・上記より、各種ライセンスの登録画面がわかりづらく、どこでエラーが出ているのかが一目ではわからない。
・CSV作成のフォーマットを作る前に、吐き出す項目の設定がSalesforce上で必要だが、知識がないと難しい。
2020年5月頃〜2021年初め頃まで。
定時制。
・Salesforceを基盤とした勤怠システムの為、Salesforceの登録とTeamSpiritの登録それぞれ必要になる。
・導入当初、各種ユーザー登録が済んでいたがライセンスの付与が漏れていたため、新入社員の勤怠画面ではログインはできるが、画面表示がされていないエラーが起こった。どのライセンス分の付与が抜けているのかが初見ではわからず、ひとつづつ確かめ判明した。
・上記より、各種ライセンスの登録画面がわかりづらく、どこでエラーが出ているのかが一目ではわからない。
・CSV作成のフォーマットを作る前に、吐き出す項目の設定がSalesforce上で必要だが、知識がないと難しい。
2021年末頃～2022年9月現在も利用中。
シフト勤務のフレックスタイム制。
・UIはシンプルでわかりやすくていいが、シンプル過ぎるので項目にカーソルを合わせた際に、項目詳細を出して欲しい。
・勤怠の入力漏れがあっても、アラート機能がなく普通に申請できてしまう点が怖い。
・シフト勤務のフレックスタイム制で勤務している自分が勤怠を申請する際に、社内システムのデフォルトが週5フルタイム勤務の社員用になっており、自分の勤務が休みの日も休みの表示が出ていない。そのため、申請日には日付を目視しなければならない。
・システムの問題だと思われるが、ボタンを押下して画面に反映されるまで2～3分ラグがあり、急いで申請する必要がある時に焦る。
2021年末頃～2022年9月現在も利用中。
シフト勤務のフレックスタイム制。
・UIはシンプルでわかりやすくていいが、シンプル過ぎるので項目にカーソルを合わせた際に、項目詳細を出して欲しい。
・勤怠の入力漏れがあっても、アラート機能がなく普通に申請できてしまう点が怖い。
・シフト勤務のフレックスタイム制で勤務している自分が勤怠を申請する際に、社内システムのデフォルトが週5フルタイム勤務の社員用になっており、自分の勤務が休みの日も休みの表示が出ていない。そのため、申請日には日付を目視しなければならない。
・システムの問題だと思われるが、ボタンを押下して画面に反映されるまで2～3分ラグがあり、急いで申請する必要がある時に焦る。
2020年10月〜2022年7月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・パソコンのログ管理ができ、勤怠を押していない時間でもパソコンを開いていればデータが残る。
・残業が全体的に多く、勤怠を切らずに残業するのも当たり前の文化だったが、ログの管理がされることで時間通りに仕事をあがれるようになった。
・住所変更や社員情報管理、稟議申請機能も全てまとまっている。
・元々別ツールでしていた稟議申請がまとまったことによって、ツールを行ったり来たりする必要がなくなり業務効率化につながった。
・現状の残業時間の合計がわかるため、管理がしやすい。
2020年10月〜2022年7月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・パソコンのログ管理ができ、勤怠を押していない時間でもパソコンを開いていればデータが残る。
・残業が全体的に多く、勤怠を切らずに残業するのも当たり前の文化だったが、ログの管理がされることで時間通りに仕事をあがれるようになった。
・住所変更や社員情報管理、稟議申請機能も全てまとまっている。
・元々別ツールでしていた稟議申請がまとまったことによって、ツールを行ったり来たりする必要がなくなり業務効率化につながった。
・現状の残業時間の合計がわかるため、管理がしやすい。
2020年10月頃〜2022年7月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・ログインがほとんどの場合、上手くいかない。
・稟議申請や勤怠、残業申請など何をするにも毎回ログインが求められる割に、かなりの高確率でログインエラーがでる。5〜6回申請してやっとログインできるので、タイムロスがある。
・出退勤ボタンもしばしばエラーがでるため、後で打刻申請を上げる必要がある。
・一度稟議申請してしまうと、自分では申請を下げられないため上長に依頼をする必要がある。
・機能が多すぎて全体的に操作法が複雑でわかりにくい。
他の会社には特段勧めることはしない。
上述の通りログインエラーや勤怠エラーの発生がとても多く、かなりフラストレーションが溜まるシステムであるため。
2020年10月頃〜2022年7月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・ログインがほとんどの場合、上手くいかない。
・稟議申請や勤怠、残業申請など何をするにも毎回ログインが求められる割に、かなりの高確率でログインエラーがでる。5〜6回申請してやっとログインできるので、タイムロスがある。
・出退勤ボタンもしばしばエラーがでるため、後で打刻申請を上げる必要がある。
・一度稟議申請してしまうと、自分では申請を下げられないため上長に依頼をする必要がある。
・機能が多すぎて全体的に操作法が複雑でわかりにくい。
他の会社には特段勧めることはしない。
上述の通りログインエラーや勤怠エラーの発生がとても多く、かなりフラストレーションが溜まるシステムであるため。
従来のシステムより、簡便でコストも他のシステムよりも安いため。
2020年7月〜2022年9月5日現在も利用中
基本勤務体制
・日々の勤怠入力が簡単に打刻できるため、時間を節約できる。
・salesforceのシステムが基盤となるため、一定の慣れは必要と想定されるが、初心者でも直感的に操作できる。
・月次の労働時間が分かりやすいため、勤務の調整がつきやすい。
・有給申請等の休暇申請が簡単。
入力の簡便さ、休暇等のプロセスの簡素化やコストの安さ等から、是非おすすめしたい。
従来のシステムより、簡便でコストも他のシステムよりも安いため。
2020年7月〜2022年9月5日現在も利用中
基本勤務体制
・日々の勤怠入力が簡単に打刻できるため、時間を節約できる。
・salesforceのシステムが基盤となるため、一定の慣れは必要と想定されるが、初心者でも直感的に操作できる。
・月次の労働時間が分かりやすいため、勤務の調整がつきやすい。
・有給申請等の休暇申請が簡単。
入力の簡便さ、休暇等のプロセスの簡素化やコストの安さ等から、是非おすすめしたい。
2020年9月〜2022年9月5日現在も利用中
基本勤務体制
・入力する項目が多く、複数の画面にまたがって入力する必要がある。
・ブラウザはchromeになるため、ユーザーやデバイスによっては不便に感じる事もある。
・salesforceのシステムが基盤のため、操作方法やUIの一定の理解が必要。
2020年9月〜2022年9月5日現在も利用中
基本勤務体制
・入力する項目が多く、複数の画面にまたがって入力する必要がある。
・ブラウザはchromeになるため、ユーザーやデバイスによっては不便に感じる事もある。
・salesforceのシステムが基盤のため、操作方法やUIの一定の理解が必要。
2019年8月〜2022年3月
退職の為
シフト制
・スマートフォンでも使用でき、利便性が高かった。
・申請後の項目が保管されていて、承認の有無や過去の履歴が確認できるので安心感があった。
・PCでの申請が手早くでき、申請後必要な場合は承認の通知が上司に届くため、スムーズにやり取りが出来た。
・スマートフォンでの勤怠時間確認ができるため、帰宅時間に退勤入力漏れがないか確認できた。
・スマートフォンでの使用時、画面対応されてない場合があり不便を感じた。
・PCでの使用時、ログアウトされておらず前の使用者の画面のまま誤って操作をしてしまうことがあった。
おすすめする。
残業時間が目に見えやすいため、業務の時間管理(1日のタイムスケジュール)を意識することができるから。自身での業務管理が大切な「事務、営業」などに特に向いていると思う。
2019年8月〜2022年3月
退職の為
シフト制
・スマートフォンでも使用でき、利便性が高かった。
・申請後の項目が保管されていて、承認の有無や過去の履歴が確認できるので安心感があった。
・PCでの申請が手早くでき、申請後必要な場合は承認の通知が上司に届くため、スムーズにやり取りが出来た。
・スマートフォンでの勤怠時間確認ができるため、帰宅時間に退勤入力漏れがないか確認できた。
・スマートフォンでの使用時、画面対応されてない場合があり不便を感じた。
・PCでの使用時、ログアウトされておらず前の使用者の画面のまま誤って操作をしてしまうことがあった。
おすすめする。
残業時間が目に見えやすいため、業務の時間管理(1日のタイムスケジュール)を意識することができるから。自身での業務管理が大切な「事務、営業」などに特に向いていると思う。
2021年4月から2022年8月現在も利用中
時短勤務
・視覚的に操作がわかりやすく、出勤・退勤の打刻なら誰でも操作出来る。
・事前に欠勤や有給なども登録しておけるので、当日に何もしなくて良いのが楽。
・急な早退でお昼休憩なく帰る時も、勤怠時間の修正が簡単に行えるのが良い。
・一度打刻をすると、変更する場合は申請を行わないといけない。
・管理者が承認をするまでタイムラグがある。
・休日出勤をした時、事前申請が必要だと知らなくて、変更などに手間取った。
わが社と同じような同じようなコールセンターや、シフト勤務の会社におすすめ。
2021年4月から2022年8月現在も利用中
時短勤務
・視覚的に操作がわかりやすく、出勤・退勤の打刻なら誰でも操作出来る。
・事前に欠勤や有給なども登録しておけるので、当日に何もしなくて良いのが楽。
・急な早退でお昼休憩なく帰る時も、勤怠時間の修正が簡単に行えるのが良い。
・一度打刻をすると、変更する場合は申請を行わないといけない。
・管理者が承認をするまでタイムラグがある。
・休日出勤をした時、事前申請が必要だと知らなくて、変更などに手間取った。
わが社と同じような同じようなコールセンターや、シフト勤務の会社におすすめ。
2019年9月～2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・タイムレポートを出力できて、自分の残業時間を振り返ることができた。また「工数」の入力ができるため、どの業務にどれだけ工数を割いたかを振り返ることができ、常に業務の見直しと効率化が図れている。
・「休暇情報」から、残りの有休日数を閲覧出来ることも、ありがたい。
・経費申請をする際、過去に使った申請をコピーできる機能が、とてもありがたい。毎月、同じ交通費を申請しているが、毎回入力するのは面倒だった。先月分の申請をコピーして経費申請を出すことができるのは、とても便利。
・標準の勤務時間を社員ごとに変更できる点が良い。
2019年9月～2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・タイムレポートを出力できて、自分の残業時間を振り返ることができた。また「工数」の入力ができるため、どの業務にどれだけ工数を割いたかを振り返ることができ、常に業務の見直しと効率化が図れている。
・「休暇情報」から、残りの有休日数を閲覧出来ることも、ありがたい。
・経費申請をする際、過去に使った申請をコピーできる機能が、とてもありがたい。毎月、同じ交通費を申請しているが、毎回入力するのは面倒だった。先月分の申請をコピーして経費申請を出すことができるのは、とても便利。
・標準の勤務時間を社員ごとに変更できる点が良い。
2019年秋頃～2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・スマホアプリ版は、画面遷移の動作が遅い。勤務表から工数実績をタップした際、反応に4～5秒程度かかる。
・PC版はシステム停止の頻度が多く、利用できないタイミングがよくある。
・スマホアプリは、UIがスマホ操作向きではない。PCと同じ見え方をしているため、画面の文字が小さく、見づらい。
・勤怠承認者を変更する機能が、前月の申請が完了しないと対応できないところは、不便に感じている。
おすすめできない。
勤怠打刻の操作がやりづらく、結局手打ち入力になってしまっている。
出退勤時刻の入力管理に厳しい会社の場合、このツールではスムーズな操作ができず、不便に感じると思う。
2019年秋頃～2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・スマホアプリ版は、画面遷移の動作が遅い。勤務表から工数実績をタップした際、反応に4～5秒程度かかる。
・PC版はシステム停止の頻度が多く、利用できないタイミングがよくある。
・スマホアプリは、UIがスマホ操作向きではない。PCと同じ見え方をしているため、画面の文字が小さく、見づらい。
・勤怠承認者を変更する機能が、前月の申請が完了しないと対応できないところは、不便に感じている。
おすすめできない。
勤怠打刻の操作がやりづらく、結局手打ち入力になってしまっている。
出退勤時刻の入力管理に厳しい会社の場合、このツールではスムーズな操作ができず、不便に感じると思う。
2021年1月〜2022年6月現在も利用中
裁量労働制
・勤怠打刻はシンプルなつくり
・場所を覚えれば有給の申請も簡単に利用できる
・月間サマリーはわかりやすい
・修正をかける際も自分でできる特徴は、裁量労働制の仕事をしている身としては面倒が少ないから助かっている
・超過分の勤務時間は色が分かれて表示されるので自分でも気をつけやすい
おすすめする
申請も楽だし月間サマリーから働いた時間の可視化ができるのは、ある程度人数のいる会社ではやりやすいと思う
特に申請が楽な点は、裁量労働制を導入している会社におすすめしたいところ
2021年1月〜2022年6月現在も利用中
裁量労働制
・勤怠打刻はシンプルなつくり
・場所を覚えれば有給の申請も簡単に利用できる
・月間サマリーはわかりやすい
・修正をかける際も自分でできる特徴は、裁量労働制の仕事をしている身としては面倒が少ないから助かっている
・超過分の勤務時間は色が分かれて表示されるので自分でも気をつけやすい
おすすめする
申請も楽だし月間サマリーから働いた時間の可視化ができるのは、ある程度人数のいる会社ではやりやすいと思う
特に申請が楽な点は、裁量労働制を導入している会社におすすめしたいところ
2019年11月〜2022年7月現在まで利用中。
基本勤務体制（平日9:00〜18:00）・契約職員。
・出勤・退勤の打刻がワンクリックで済む。
・上司からの承認後はメールも届くので安心できる。
・以前使用していたツールは休暇申請システムがなく、紙媒体で手書きし上司へ直接手渡しをしていた。現在はシステム内で申請できるため、紙の無駄遣いもなくスムーズに申請できるようになった。
・理由を添えて申請ボタンを押すのみで簡単なため、一度説明を受ければ初心者でも簡単に利用できた。
・有給休暇の残日数もシステム内で確認できるので、残日数も把握しつつ申請も簡単に行え計画的に有給休暇を消化することができた。
・申請不備があった場合にも、どこが誤っているか説明が入るため修正しやすい。
・領収書申請なども、システム内で写真をアップロードでき提出までスムーズに行える。
勤怠打刻・休暇申請・請求関連申請などがすべてシステム内で行え、上司からの承認がおりると自身へメール案内も来るため使いやすく分かりやすい。
操作説明も簡単なので、従業員が多い会社は操作方法のマニュアルを１つ作成しておけば、一人一人への説明も省けるためおすすめ。
また、複数の部署がある会社には上司が管理しやすいと思う。
2019年11月〜2022年7月現在まで利用中。
基本勤務体制（平日9:00〜18:00）・契約職員。
・出勤・退勤の打刻がワンクリックで済む。
・上司からの承認後はメールも届くので安心できる。
・以前使用していたツールは休暇申請システムがなく、紙媒体で手書きし上司へ直接手渡しをしていた。現在はシステム内で申請できるため、紙の無駄遣いもなくスムーズに申請できるようになった。
・理由を添えて申請ボタンを押すのみで簡単なため、一度説明を受ければ初心者でも簡単に利用できた。
・有給休暇の残日数もシステム内で確認できるので、残日数も把握しつつ申請も簡単に行え計画的に有給休暇を消化することができた。
・申請不備があった場合にも、どこが誤っているか説明が入るため修正しやすい。
・領収書申請なども、システム内で写真をアップロードでき提出までスムーズに行える。
勤怠打刻・休暇申請・請求関連申請などがすべてシステム内で行え、上司からの承認がおりると自身へメール案内も来るため使いやすく分かりやすい。
操作説明も簡単なので、従業員が多い会社は操作方法のマニュアルを１つ作成しておけば、一人一人への説明も省けるためおすすめ。
また、複数の部署がある会社には上司が管理しやすいと思う。
2019年10月頃〜2022年7月現在まで利用中。
基本勤務体制。
・ごく稀に起動に時間がかかり、操作できないことがある。（社内のネット環境にも影響している可能性あり）
・そのため、翌日に打刻できなかった分の申請をしなければならなかった。
・早退申請の際に休憩時間などの修正が必要だったりと分かりづらいため、都度説明書を読まないと申請できない。
・月末に必ず１カ月分の勤怠を申請し、上司からの承認をいただかないと完了されない。月末に申請し忘れがあると上司に負担がかかるため、自動申請になれば良いと思う。
2019年10月頃〜2022年7月現在まで利用中。
基本勤務体制。
・ごく稀に起動に時間がかかり、操作できないことがある。（社内のネット環境にも影響している可能性あり）
・そのため、翌日に打刻できなかった分の申請をしなければならなかった。
・早退申請の際に休憩時間などの修正が必要だったりと分かりづらいため、都度説明書を読まないと申請できない。
・月末に必ず１カ月分の勤怠を申請し、上司からの承認をいただかないと完了されない。月末に申請し忘れがあると上司に負担がかかるため、自動申請になれば良いと思う。
2022年5月～2022年7月現在も利用中。
基本勤務体制
・毎日の打刻により、毎月の勤務表を一から作成しなくてよくなった。
・その日の作業を朝に記述し、終業後または翌朝加筆修正するので、日々の業務がまとめやすくなった。
・上司及び人事社員が自由に閲覧できるようなので、業務を細かく入力して業務内容を明確にした結果、自己管理にもつながり部下の管理もしやすくなった。
メーラーや業務システムとポータルサイトになっているので、IDやパスワードを入力してログインする手間が減った。
在宅勤務やフレックスを導入している会社なら、コアタイムが明確なので管理する側も便利で良いと思う。また、残業時間の多い建設業はタイムリーな時間管理ができて、管理者だけでなく社員にとっても有効活用できると感じる。
2022年5月～2022年7月現在も利用中。
基本勤務体制
・毎日の打刻により、毎月の勤務表を一から作成しなくてよくなった。
・その日の作業を朝に記述し、終業後または翌朝加筆修正するので、日々の業務がまとめやすくなった。
・上司及び人事社員が自由に閲覧できるようなので、業務を細かく入力して業務内容を明確にした結果、自己管理にもつながり部下の管理もしやすくなった。
メーラーや業務システムとポータルサイトになっているので、IDやパスワードを入力してログインする手間が減った。
在宅勤務やフレックスを導入している会社なら、コアタイムが明確なので管理する側も便利で良いと思う。また、残業時間の多い建設業はタイムリーな時間管理ができて、管理者だけでなく社員にとっても有効活用できると感じる。
2022年4月～2022年7月現在も利用中。
基本勤務体制
・同日に勤怠の入力を二つすると、勤務表の備考欄に同じ内容が重複して表示される。
・アップデートなどでパソコンの立ち上がりが遅いとき、始業時間までに打刻が間に合わない。
・申請を承認する上司の手間が激増した。
・時短勤務で始業と終業時間が異なるなどのイレギュラーな勤務形態の社員は、毎日申請をださなければならない。
イレギュラーな勤務形態がある場合は毎日申請を出さなければならず、本人も上司も手間になっているため、勤務時間が固定でない場合はやりにくいと感じる。
2022年4月～2022年7月現在も利用中。
基本勤務体制
・同日に勤怠の入力を二つすると、勤務表の備考欄に同じ内容が重複して表示される。
・アップデートなどでパソコンの立ち上がりが遅いとき、始業時間までに打刻が間に合わない。
・申請を承認する上司の手間が激増した。
・時短勤務で始業と終業時間が異なるなどのイレギュラーな勤務形態の社員は、毎日申請をださなければならない。
イレギュラーな勤務形態がある場合は毎日申請を出さなければならず、本人も上司も手間になっているため、勤務時間が固定でない場合はやりにくいと感じる。
欠席や遅刻、休暇の申請が全て携帯ひとつで可能なため。
2022年8月～2022年9月現在も利用中
シフト制
・出退勤の後日入力が可能。出退勤の打刻を忘れても、担当部署に指摘される前に、自分で確認して修正できる。
・上記に関するエピソードとして、退勤を押し忘れて次の日になった際、出勤して勤務表を開いたら、ひと目で退勤を押し忘れていたことが把握できた。すぐに自分で修正できたため、上司や勤怠を管理している部署に迷惑をかけることも無く、指導されることも無くて済んだ。月末に最終申請さえすれば問題がない。
・夏季休暇の申請が簡単だった。
・タップひとつで出退勤の入力ができる。
・経費精算ができる。
・打刻が反映されない時がある。出勤の際、タップをしたが反映されていなかった。ただ、後から入力ができるので、そこまで問題にはならなかった。
・工数入力が手間がかかる。派遣だとしても、工数入力がなくても活用できると思った。
・サーバー落ちしたり、情報漏洩などをしたら、大変だと思う。
派遣の方や、大きな会社であるほど便利に使えるかと思う。
人が多いと打刻する場所を設置するのに数を要したりするので、このアプリさえあれば、会社全体で使用でき、コスパも軽減されると思う。
欠席や遅刻、休暇の申請が全て携帯ひとつで可能なため。
2022年8月～2022年9月現在も利用中
シフト制
・出退勤の後日入力が可能。出退勤の打刻を忘れても、担当部署に指摘される前に、自分で確認して修正できる。
・上記に関するエピソードとして、退勤を押し忘れて次の日になった際、出勤して勤務表を開いたら、ひと目で退勤を押し忘れていたことが把握できた。すぐに自分で修正できたため、上司や勤怠を管理している部署に迷惑をかけることも無く、指導されることも無くて済んだ。月末に最終申請さえすれば問題がない。
・夏季休暇の申請が簡単だった。
・タップひとつで出退勤の入力ができる。
・経費精算ができる。
・打刻が反映されない時がある。出勤の際、タップをしたが反映されていなかった。ただ、後から入力ができるので、そこまで問題にはならなかった。
・工数入力が手間がかかる。派遣だとしても、工数入力がなくても活用できると思った。
・サーバー落ちしたり、情報漏洩などをしたら、大変だと思う。
派遣の方や、大きな会社であるほど便利に使えるかと思う。
人が多いと打刻する場所を設置するのに数を要したりするので、このアプリさえあれば、会社全体で使用でき、コスパも軽減されると思う。
ネットで勤怠管理するため
2022年4月〜2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・多くの従業員がいるので、ネット上で入力してもらうことで管理がしやすくなり、給与計算に関わる手間が減る。
・前職で使用していたタイムカードというアナログなものと比べ、どこでも勤怠入力ができる。外出先で仕事している事もあるので助かる。前職のタイムカード制では、残業していても勝手に打刻される事があり、本当の残業時間よりも少ない時間しか働いていないことにされた。
・基本的に不便だと感じることはない。
・入力した勤怠については上司が承認するが、締日の次の日には必ず全て承認をしてもらう必要があり、時間との勝負になってしまって気持ちに余裕が持てない事がある。休みの日だとかなり困る。
どこでも入力できるので、大変使いやすい。
アルバイトをしていた時は、バイト先のバックヤードにあるパソコンに、全員が勤怠の入力をしていたが、かなり手間だった。
ネットで勤怠管理するため
2022年4月〜2022年9月現在も利用中
基本勤務体制
・多くの従業員がいるので、ネット上で入力してもらうことで管理がしやすくなり、給与計算に関わる手間が減る。
・前職で使用していたタイムカードというアナログなものと比べ、どこでも勤怠入力ができる。外出先で仕事している事もあるので助かる。前職のタイムカード制では、残業していても勝手に打刻される事があり、本当の残業時間よりも少ない時間しか働いていないことにされた。
・基本的に不便だと感じることはない。
・入力した勤怠については上司が承認するが、締日の次の日には必ず全て承認をしてもらう必要があり、時間との勝負になってしまって気持ちに余裕が持てない事がある。休みの日だとかなり困る。
どこでも入力できるので、大変使いやすい。
アルバイトをしていた時は、バイト先のバックヤードにあるパソコンに、全員が勤怠の入力をしていたが、かなり手間だった。
2018/6~2022/8現在も利用中
正社員、フレックスタイム制
・自分の担当するタスクのみを表示し、不要なタスクを非表示にできる。
・経費精算の際、ツールの中で経路検索ができる。
・勤怠の日次確定漏れがあると、翌朝メールで通知が来る。
次の理由で、在宅勤務・リモートワークや直行直帰が多い会社におすすめする。
・出先でも出退打刻ができる
・チーム内の作業状況がすぐに分かる
・経費精算の書面でのやり取りが不要になる
2018/6~2022/8現在も利用中
正社員、フレックスタイム制
・自分の担当するタスクのみを表示し、不要なタスクを非表示にできる。
・経費精算の際、ツールの中で経路検索ができる。
・勤怠の日次確定漏れがあると、翌朝メールで通知が来る。
次の理由で、在宅勤務・リモートワークや直行直帰が多い会社におすすめする。
・出先でも出退打刻ができる
・チーム内の作業状況がすぐに分かる
・経費精算の書面でのやり取りが不要になる
2018年8月から2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・工数実績入力で登録を押し忘れると、入力内容が消えてしまう。自動保存できるようにしてほしい。
・タスクの登録がどこからできるのか分りづらい。
・申請、工数など全部同じマークなので間違えることがある。
・工数実績入力画面で、作業報告とタスク+作業時間が縦(上下)になっていて入力しづらい。
2018年8月から2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・工数実績入力で登録を押し忘れると、入力内容が消えてしまう。自動保存できるようにしてほしい。
・タスクの登録がどこからできるのか分りづらい。
・申請、工数など全部同じマークなので間違えることがある。
・工数実績入力画面で、作業報告とタスク+作業時間が縦(上下)になっていて入力しづらい。
社内の事務（管理部）とエンジニアが別の執務室で作業している事や、エンジニアはリモート勤務が多く、勤怠表（有給申請）等を提出するためだけに出社する必要があり、非効率であったため。
2021年12月～2022年9月現在も利用中。
契約社員、フレックスタイム制、シフト制。
・運営会社がsalesforceということもあり、安心して導入できた。
・チャットツールSlackとの親和性が高く、勤怠の打刻の手間が省けた。
・初心者でも一目で入力項目を確認できるUIに則ったシステム設計。有給申請などは特にわかりやすい。
・作業工程の時間を入力することで勤務時間に自動反映されるので、いちいち手打ちで勤務時間を入力する手間が省けた。
2022年の夏期からチャツトツールSlackとのAPI連携が開始され、社内の連絡コミュニケーションツールがSlackの自社としてはうれしい限りだった。
T主に勤怠管理のためにシステム導入を検討している会社が多いと思うが、いくつものプロジェクトが走っているIT・製造業の工程管理では、勤怠管理よりも導入することによるメリットが大きいと思うのでおすすめしたい。
社内の事務（管理部）とエンジニアが別の執務室で作業している事や、エンジニアはリモート勤務が多く、勤怠表（有給申請）等を提出するためだけに出社する必要があり、非効率であったため。
2021年12月～2022年9月現在も利用中。
契約社員、フレックスタイム制、シフト制。
・運営会社がsalesforceということもあり、安心して導入できた。
・チャットツールSlackとの親和性が高く、勤怠の打刻の手間が省けた。
・初心者でも一目で入力項目を確認できるUIに則ったシステム設計。有給申請などは特にわかりやすい。
・作業工程の時間を入力することで勤務時間に自動反映されるので、いちいち手打ちで勤務時間を入力する手間が省けた。
2022年の夏期からチャツトツールSlackとのAPI連携が開始され、社内の連絡コミュニケーションツールがSlackの自社としてはうれしい限りだった。
T主に勤怠管理のためにシステム導入を検討している会社が多いと思うが、いくつものプロジェクトが走っているIT・製造業の工程管理では、勤怠管理よりも導入することによるメリットが大きいと思うのでおすすめしたい。
2020年3月〜2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・有休申請や残業申請の操作が簡単でわかりやすい
・何らかの申請時、システムから上長へメールが飛ぶので余計な連絡が不要。連絡漏れを防げる。
・スマートフォンからも操作できるため、何らかの理由ですぐにPCから操作できない場合も問題なく打刻できる。とりあえずスマートフォンから打刻しておくことができるので、勤怠の不一致など問題にならず済んだ。
無駄な機能がなく誰でも（初見でも）使いやすいため、おすすめする。
2020年3月〜2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・有休申請や残業申請の操作が簡単でわかりやすい
・何らかの申請時、システムから上長へメールが飛ぶので余計な連絡が不要。連絡漏れを防げる。
・スマートフォンからも操作できるため、何らかの理由ですぐにPCから操作できない場合も問題なく打刻できる。とりあえずスマートフォンから打刻しておくことができるので、勤怠の不一致など問題にならず済んだ。
無駄な機能がなく誰でも（初見でも）使いやすいため、おすすめする。
出退勤の管理や残業時間の見える化のため
2019年9月頃～2021年12月（退職のため利用終了）
時差出勤・在宅勤務あり
・打刻がボタンひとつでスムーズ
・勤務表から一目で月の残業時間が分かる
・在宅や時差出勤、有給などの申請方法が簡単で上司の承認状況も分かるため、急ぎの場合にフォローしやすい
・社内の他の人の勤務状況も見られるので、違う部店宛ての電話でも出勤状況が分かり対応しやすい
・打刻するページに打刻ボタンのみ表示されず、再読み込みしなければいけないことがまれにある
・半休の日に残業をすると変なところで休憩時間が自動的に入ってしまい、自分ではいじれないため本社のシステム担当の方に修正してもらわなければいけなかった
一部のデメリットが改善されれば他の会社にもおすすめしたいと思います。私の勤めていた会社のように、在宅勤務、時差出勤など出勤・退勤時間がばらばらだったり、出社していなくても在宅で働いている社員がいるような会社には特におすすめだと思います。
出退勤の管理や残業時間の見える化のため
2019年9月頃～2021年12月（退職のため利用終了）
時差出勤・在宅勤務あり
・打刻がボタンひとつでスムーズ
・勤務表から一目で月の残業時間が分かる
・在宅や時差出勤、有給などの申請方法が簡単で上司の承認状況も分かるため、急ぎの場合にフォローしやすい
・社内の他の人の勤務状況も見られるので、違う部店宛ての電話でも出勤状況が分かり対応しやすい
・打刻するページに打刻ボタンのみ表示されず、再読み込みしなければいけないことがまれにある
・半休の日に残業をすると変なところで休憩時間が自動的に入ってしまい、自分ではいじれないため本社のシステム担当の方に修正してもらわなければいけなかった
一部のデメリットが改善されれば他の会社にもおすすめしたいと思います。私の勤めていた会社のように、在宅勤務、時差出勤など出勤・退勤時間がばらばらだったり、出社していなくても在宅で働いている社員がいるような会社には特におすすめだと思います。
2019年10月まで
Salesforceの利用プランが高額なので法人利用を辞めた
フレックスタイム制、裁量労働制
・社員証での打刻と連携できる
・AKASHIと比べて、勤怠と工数入力が連携できる
・バーを操作して休憩時間、勤務時間を入力できる
・工数の入力が面倒
・AKASHIに比べるとUIが見づらい
・連携した打刻機ではなくTeamSpritで打刻しようとすると、打刻画面の階層が深くて打刻を行うまでのタイムロスが発生する
Salesforce内のツールとの連携はしやすかったですが、UIが異なる点においては使いづらかったです。
Salesforce内の機能と連携しやすいため、Salesforceを導入している会社であればおすすめです。
2019年10月まで
Salesforceの利用プランが高額なので法人利用を辞めた
フレックスタイム制、裁量労働制
・社員証での打刻と連携できる
・AKASHIと比べて、勤怠と工数入力が連携できる
・バーを操作して休憩時間、勤務時間を入力できる
・工数の入力が面倒
・AKASHIに比べるとUIが見づらい
・連携した打刻機ではなくTeamSpritで打刻しようとすると、打刻画面の階層が深くて打刻を行うまでのタイムロスが発生する
Salesforce内のツールとの連携はしやすかったですが、UIが異なる点においては使いづらかったです。
Salesforce内の機能と連携しやすいため、Salesforceを導入している会社であればおすすめです。
初期費用：15万円
月額費用：600円/ユーザ
2021年6月〜2021年12月現在
固定労働制
経費精算機能、電子稟議機能と一体となったパッケージなので、アプリを切り替えることなく様々な事務を行えるところがよい。ダッシュボード機能もあるため、誰がどれだけ残業しているかなどを視覚的に管理することができ、労務管理の面でも優れている。
部署情報を１ヶ月より小さい単位で持てないので、月の途中で異動があったときなどに管理が人的になる。salesforceのプラットフォームを利用したアプリであるため、salesforce上とTeamSpirit上で二重でユーザ管理をする必要があり、そこは不便。
労働時間を出力する機能もあるため、給与システム(PCA)との連携はスムーズにできている。
salesforceのプラットフォームを使ったアプリなので、salesforceを利用中の企業とは相性がいいと思う。経費精算システムを別で動かしている企業はあまりうまみがないかもしれない。
初期費用：15万円
月額費用：600円/ユーザ
2021年6月〜2021年12月現在
固定労働制
経費精算機能、電子稟議機能と一体となったパッケージなので、アプリを切り替えることなく様々な事務を行えるところがよい。ダッシュボード機能もあるため、誰がどれだけ残業しているかなどを視覚的に管理することができ、労務管理の面でも優れている。
部署情報を１ヶ月より小さい単位で持てないので、月の途中で異動があったときなどに管理が人的になる。salesforceのプラットフォームを利用したアプリであるため、salesforce上とTeamSpirit上で二重でユーザ管理をする必要があり、そこは不便。
労働時間を出力する機能もあるため、給与システム(PCA)との連携はスムーズにできている。
salesforceのプラットフォームを使ったアプリなので、salesforceを利用中の企業とは相性がいいと思う。経費精算システムを別で動かしている企業はあまりうまみがないかもしれない。
初期費用150,000円、月額料金従業員一人につき600円のスタンダードプランかと思います。追加機能は特にない1番オーソドックスなプランです。
2021年4月〜2021年12月現在も利用中。
平日9時〜18時就業とする固定時間制
残業申請、勤務時間修正、有給申請などがすぐにでき、承認状況も確認できる点が使いやすいと思います。翌月に勤怠を締めるとき、前月分の稼働を念の為確認しますが、1ヶ月分の勤怠が1ページに収まる形で表示されるので、漏れがないかも確認しやすいです。
たまに出勤・退勤ボタンを押したはずが、後で確認すると打刻されていないということがあります。勤怠管理システム側の問題なのかこちらの回線の問題なのかは不明ですが、後者の場合だとしても、終業時刻の何分か前に未打刻の通知を届けるなどのアラーム機能があれば便利かなと思います。
Salesforceのプラットフォーム上にあるので、管理・連携はしやすいです。
価格が安価でコストパフォーマンスが高いので、コストを抑えたいという企業には良いと思います。比較的ユーザーの管理もしやすいので、人数の多い会社での使用にも向いています。
初期費用150,000円、月額料金従業員一人につき600円のスタンダードプランかと思います。追加機能は特にない1番オーソドックスなプランです。
2021年4月〜2021年12月現在も利用中。
平日9時〜18時就業とする固定時間制
残業申請、勤務時間修正、有給申請などがすぐにでき、承認状況も確認できる点が使いやすいと思います。翌月に勤怠を締めるとき、前月分の稼働を念の為確認しますが、1ヶ月分の勤怠が1ページに収まる形で表示されるので、漏れがないかも確認しやすいです。
たまに出勤・退勤ボタンを押したはずが、後で確認すると打刻されていないということがあります。勤怠管理システム側の問題なのかこちらの回線の問題なのかは不明ですが、後者の場合だとしても、終業時刻の何分か前に未打刻の通知を届けるなどのアラーム機能があれば便利かなと思います。
Salesforceのプラットフォーム上にあるので、管理・連携はしやすいです。
価格が安価でコストパフォーマンスが高いので、コストを抑えたいという企業には良いと思います。比較的ユーザーの管理もしやすいので、人数の多い会社での使用にも向いています。
事務
2020年4月から2021年11月現在も利用中
シフト制
打刻をアプリからワンタップで行えるので、タイムカードを差し込むなどの手間がない。着いた瞬間に押せるので、より正確に勤務時間を打刻でき給与に反映される。
時々、打刻システムや勤怠管理表の読み込みに5分ぐらいかかるので、後で時間を覚えておいて打刻し直さなければならないのが面倒。PC由来のシステムなので、時間の訂正欄などの入力スぺースが非常に小さく、いちいち指で拡大しなければいけないのも煩わしい。
おすすめする。人の入れ替わりが激しい企業やアルバイトを短期で沢山雇用する企業などは、パスを渡して自分で勤怠管理をしてもらえるので便利。仮におかしな打刻（明らかに早入りしすぎている）などがあっても、マネージャー権限で一括管理・修正ができるので便利。
ただしある程度アプリやスマホの利用に自身のある人でないと最初は手間取るので、社員のスキルに差があり、研修コストをかけたくない場合は検討し直す余地あり。
事務
2020年4月から2021年11月現在も利用中
シフト制
打刻をアプリからワンタップで行えるので、タイムカードを差し込むなどの手間がない。着いた瞬間に押せるので、より正確に勤務時間を打刻でき給与に反映される。
時々、打刻システムや勤怠管理表の読み込みに5分ぐらいかかるので、後で時間を覚えておいて打刻し直さなければならないのが面倒。PC由来のシステムなので、時間の訂正欄などの入力スぺースが非常に小さく、いちいち指で拡大しなければいけないのも煩わしい。
おすすめする。人の入れ替わりが激しい企業やアルバイトを短期で沢山雇用する企業などは、パスを渡して自分で勤怠管理をしてもらえるので便利。仮におかしな打刻（明らかに早入りしすぎている）などがあっても、マネージャー権限で一括管理・修正ができるので便利。
ただしある程度アプリやスマホの利用に自身のある人でないと最初は手間取るので、社員のスキルに差があり、研修コストをかけたくない場合は検討し直す余地あり。
総務
2019年4月〜2021年3月現在も利用中
正社員 基本勤務体制
残業日数や有給残日数なども含めて一目で確認できるのが便利です。それまでは個人が手入力で出勤・退勤時間を入力してましたのでアバウトな部分がありました。TeamSpiritのお陰で正確な管理ができるようになりました。
できることがかなり幅広くあるぐらい多機能なのは良いのですが、それが時に複雑すぎてわかりずらく感じることが多々あります。また、打刻が少々イレギュラーな時間帯や、今までとは異なる時間帯の勤務になる場合、出勤打刻がなぜか退勤打刻になってしまう、などのエラーが起こることもありました。使い方が間違っているなら方法を知りたいですし、改善できるこことなら改善してほしいです。
総務
2019年4月〜2021年3月現在も利用中
正社員 基本勤務体制
残業日数や有給残日数なども含めて一目で確認できるのが便利です。それまでは個人が手入力で出勤・退勤時間を入力してましたのでアバウトな部分がありました。TeamSpiritのお陰で正確な管理ができるようになりました。
できることがかなり幅広くあるぐらい多機能なのは良いのですが、それが時に複雑すぎてわかりずらく感じることが多々あります。また、打刻が少々イレギュラーな時間帯や、今までとは異なる時間帯の勤務になる場合、出勤打刻がなぜか退勤打刻になってしまう、などのエラーが起こることもありました。使い方が間違っているなら方法を知りたいですし、改善できるこことなら改善してほしいです。
総務
2019年6月〜2021年10月現在も利用中
正社員 基本勤務体制
アプリからの打刻ができるので、本社を不在にしていても打刻ができます。テレワークであってもしっかり勤怠管理をしていくことができました。
弊社は固定の時間以外にもフレックス制や時短勤務などを適応している人もいますが、そういった人たちに対する勤怠管理が基本勤務体制に比べて不便です。システムにあらかじめ決められた時間以外のタイミングで打刻されるとエラーが出たりするので、もっと臨機応変に対応できるシステムにしてほしいです。
Salesforceです。でも連携したからと言って特別便利には感じませんでした。
総務
2019年6月〜2021年10月現在も利用中
正社員 基本勤務体制
アプリからの打刻ができるので、本社を不在にしていても打刻ができます。テレワークであってもしっかり勤怠管理をしていくことができました。
弊社は固定の時間以外にもフレックス制や時短勤務などを適応している人もいますが、そういった人たちに対する勤怠管理が基本勤務体制に比べて不便です。システムにあらかじめ決められた時間以外のタイミングで打刻されるとエラーが出たりするので、もっと臨機応変に対応できるシステムにしてほしいです。
Salesforceです。でも連携したからと言って特別便利には感じませんでした。
基本勤務体制
入力した勤怠情報について、円グラフで科目や仕事内容別に閲覧することができるので、自分がどれだけ何に時間を使ったかが見れてよかったです。
また、有給休暇などの、承認のいる勤怠申請が、発生した日付の横のボタンでできるのがわかりやすくてよかったです。
1分単位で勤怠を入力しなければいけないのが不便でした。
例えば、8時間勤務のところ、7時間59分と勤怠を入れるとエラーになります。
毎日1分単位で計算するのが大変なので、そこは融通を効かせて欲しいと個人的には思っています。
おすすめできます。理由としては、特に使用に関して使いづらいと感じたことがないからです。
色もカラフルで見やすく、直感的にわかりやすい操作性なので初心者でも使いやすく、どのような企業にも使えると思いました。
基本勤務体制
入力した勤怠情報について、円グラフで科目や仕事内容別に閲覧することができるので、自分がどれだけ何に時間を使ったかが見れてよかったです。
また、有給休暇などの、承認のいる勤怠申請が、発生した日付の横のボタンでできるのがわかりやすくてよかったです。
1分単位で勤怠を入力しなければいけないのが不便でした。
例えば、8時間勤務のところ、7時間59分と勤怠を入れるとエラーになります。
毎日1分単位で計算するのが大変なので、そこは融通を効かせて欲しいと個人的には思っています。
おすすめできます。理由としては、特に使用に関して使いづらいと感じたことがないからです。
色もカラフルで見やすく、直感的にわかりやすい操作性なので初心者でも使いやすく、どのような企業にも使えると思いました。
初期費用：15万円 月額費用：3万
2021年4月〜2021年9月現在も継続利用中
社員：月給制 パート：時給制
勤怠管理システムとして導入しましたが、その他経費申請なども行えるため、事務作業の時間効率が大幅に改善されました。これまでは各種紙での申請がメインだった為、パソコンや携帯からもワンクリックでの申請が可能となった分、手続きが非常に簡素化されました。
勤怠申請・経費申請を行った際に、一度申請をしてしまうと「取消」や「削除」といったことが出来ず、そのまま履歴としても残り続けます。削除申請を行えば取り消せるとは思いますが、ある程度はユーザー側での申請取り消し機能がなどがあるほうが効率的なので、それができないのが不便です。
給与計算システムとの連携で時給計算などはスムーズに行えます。
初期費用：15万円 月額費用：3万
2021年4月〜2021年9月現在も継続利用中
社員：月給制 パート：時給制
勤怠管理システムとして導入しましたが、その他経費申請なども行えるため、事務作業の時間効率が大幅に改善されました。これまでは各種紙での申請がメインだった為、パソコンや携帯からもワンクリックでの申請が可能となった分、手続きが非常に簡素化されました。
勤怠申請・経費申請を行った際に、一度申請をしてしまうと「取消」や「削除」といったことが出来ず、そのまま履歴としても残り続けます。削除申請を行えば取り消せるとは思いますが、ある程度はユーザー側での申請取り消し機能がなどがあるほうが効率的なので、それができないのが不便です。
給与計算システムとの連携で時給計算などはスムーズに行えます。
基本勤務体制
スマートフォンでも使用可能で、いつでもどこでも勤怠報告を入力できる点がよかった。時間も３０分単位とかではなく細かく入力できるので、仕事をした端数の時間まで省かれず含めてもらえて嬉しかった。
・全体的にページがかなり細かく、最初の頃は使用方法が分かりにくかった。
・スマートフォンで使用する際に、たまに立ち上げが重くて作業に時間がかかることがある。
・勤怠情報などを入力するときは１つ１つ登録しなければいけないので、作業的には手間に感じた。
外部ツールとの連携に関しては特にしやすさは感じなかった。
おすすめします。スマートフォンやWEBでどこからでも申請することができるので、リモートワークが進んでいる会社や、働き方が自由な会社などには適してると思う。"
基本勤務体制
スマートフォンでも使用可能で、いつでもどこでも勤怠報告を入力できる点がよかった。時間も３０分単位とかではなく細かく入力できるので、仕事をした端数の時間まで省かれず含めてもらえて嬉しかった。
・全体的にページがかなり細かく、最初の頃は使用方法が分かりにくかった。
・スマートフォンで使用する際に、たまに立ち上げが重くて作業に時間がかかることがある。
・勤怠情報などを入力するときは１つ１つ登録しなければいけないので、作業的には手間に感じた。
外部ツールとの連携に関しては特にしやすさは感じなかった。
おすすめします。スマートフォンやWEBでどこからでも申請することができるので、リモートワークが進んでいる会社や、働き方が自由な会社などには適してると思う。"
初期費用15,000円、月額費用600円/ID（最低50ID）
裁量労働制
勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議の機能が揃っている点が高評価ポイントです。Salesforceプラットフォームなので、Salesforceや同じプラットフォーム上で動作する別ツールとの連携もスムーズに実装出来ました。こうした条件を満たすツールとしては比較的安価な点、ワークフロー制御において細かな条件設定が可能な点も評価ポイントです。
データアクセスの権限管理や稟議のフロー制御にSalesforceの機能をそのまま使用しているため、初期設定や運用管理の際にSalesforceの知識が必要で、若干ハードルが高いです。また、新機能追加のペースがSmartHRやFreee、ジョブカンなどの競合製品と比較してやや見劣りします。利用者からの機能改善リクエストに対しても前向きな対応が見られませんでした。
Salesforce系のツールとの連携はほぼ、シームレスに行えます。それ以外との連携は基本的にCSV経由でのインポート/エクスポートのみになります。総じて、Salesforceプラットフォームで固めていれば便利、そうでなければ連携は不便です。
最低ライセンスが50からなので、小規模企業にはすすめられません。50名以上の企業できちんと内部統制を整備したい企業にとっては良い製品だと考えます。
初期費用15,000円、月額費用600円/ID（最低50ID）
裁量労働制
勤怠管理、工数管理、経費精算、電子稟議の機能が揃っている点が高評価ポイントです。Salesforceプラットフォームなので、Salesforceや同じプラットフォーム上で動作する別ツールとの連携もスムーズに実装出来ました。こうした条件を満たすツールとしては比較的安価な点、ワークフロー制御において細かな条件設定が可能な点も評価ポイントです。
データアクセスの権限管理や稟議のフロー制御にSalesforceの機能をそのまま使用しているため、初期設定や運用管理の際にSalesforceの知識が必要で、若干ハードルが高いです。また、新機能追加のペースがSmartHRやFreee、ジョブカンなどの競合製品と比較してやや見劣りします。利用者からの機能改善リクエストに対しても前向きな対応が見られませんでした。
Salesforce系のツールとの連携はほぼ、シームレスに行えます。それ以外との連携は基本的にCSV経由でのインポート/エクスポートのみになります。総じて、Salesforceプラットフォームで固めていれば便利、そうでなければ連携は不便です。
最低ライセンスが50からなので、小規模企業にはすすめられません。50名以上の企業できちんと内部統制を整備したい企業にとっては良い製品だと考えます。
Salesforce付属製品だった為、TeamSpirit単体の支払い金額は不明です。
基本勤務体制、シフト制、フレックスタイム制、時短勤務、時差勤務等
勤務表は視覚的に見やすい。申請機能も利用者（社員）側から特に不満を聞くことはなかった。
法定内残業時間を手計算で作業する必要があること。休日出勤時の週40時間以上計算も手計算する必要があったこと。異常値が出ていても一部はアラートが出ないこと（移動時間含め24時間労働と勤務表に入力されていてもアラートが出ない）。アラートが出ていても、改善ができないこと（異常値発生、アラート表示、アラート消し込むための修正といったフローができない）また、AKASHIは予定を入力する機能があったが、こちらのツールはなかったので、業務上AKASHIよりも使いにくいと感じた。
Salesforceの機能かと思うが、出力したい項目を独自で作成できるのはありがたかった。
おすすめしません。定型的な勤務時間の会社様であればTeamSpiritをおすすめするが、長時間勤務になりがちで労働者に委ねている勤怠システムはコンプラ遵守の観点からも良いとは思えないため。
Salesforce付属製品だった為、TeamSpirit単体の支払い金額は不明です。
基本勤務体制、シフト制、フレックスタイム制、時短勤務、時差勤務等
勤務表は視覚的に見やすい。申請機能も利用者（社員）側から特に不満を聞くことはなかった。
法定内残業時間を手計算で作業する必要があること。休日出勤時の週40時間以上計算も手計算する必要があったこと。異常値が出ていても一部はアラートが出ないこと（移動時間含め24時間労働と勤務表に入力されていてもアラートが出ない）。アラートが出ていても、改善ができないこと（異常値発生、アラート表示、アラート消し込むための修正といったフローができない）また、AKASHIは予定を入力する機能があったが、こちらのツールはなかったので、業務上AKASHIよりも使いにくいと感じた。
Salesforceの機能かと思うが、出力したい項目を独自で作成できるのはありがたかった。
おすすめしません。定型的な勤務時間の会社様であればTeamSpiritをおすすめするが、長時間勤務になりがちで労働者に委ねている勤怠システムはコンプラ遵守の観点からも良いとは思えないため。
フレックスタイム制
TeamSpiritが導入されるまでは勤怠と入退室管理と実績管理、経費精算が別（経費精算は紙主体）だったので、3つが一つにまとまったのは便利でした。特に入退室管理システムと勤怠管理が一つになったのは大きいです。入退室状況で最後の退出を退勤扱いにしてくれるのは助かります。TeamSpirit導入前は帰り際に別のシステムで退勤処理をかけなければならなかったので、うっかり忘れて変えると、翌日勤怠修正をかけなければならなかったのが手間でした。TeamSpiritの前はTouchOnTimeを使っていましたが、経費精算はまた別のシステム形態を使っていました。TeamSpiritによって、複数のシステムを使い分ける手間がなくなったのは嬉しいです。アプリ版があり、パソコンがなくても使える点も優れています。在宅ワークの際に、自宅にいながら出勤退勤の管理ができます。
月初めに前月の締め処理を行うのですが、漏れなどがあると修正申請を行う必要があります。申請中は修正日にマークが出るのですが、「何個必要な申請がある」「何個が処理中」「何個がまだ漏れている」といった状況がわかりづらいです。修正申請がすべて受理されたと思って月末の承認申請ボタンを押したら、漏れが発覚して、また上長に承認をしてもらわなければならないという事態になってしまいます。あまりも要領が悪すぎて不快な思いをしたことがあります。TouchOnTimeを使用していた頃は勤怠管理のみでした。複数の修正申告が重なり、漏れに気が付かず時間をロスするという問題はなかったので、やはり不満にはなります。
勤怠管理・工数実績・入退室管理・経費精算をひとまとめにしたいのであれば、TeamSpiritをおすすめできます。少々使い勝手の悪い部分もありますが、複数のシステムにログインして操作を行う手間が減ります。
フレックスタイム制
TeamSpiritが導入されるまでは勤怠と入退室管理と実績管理、経費精算が別（経費精算は紙主体）だったので、3つが一つにまとまったのは便利でした。特に入退室管理システムと勤怠管理が一つになったのは大きいです。入退室状況で最後の退出を退勤扱いにしてくれるのは助かります。TeamSpirit導入前は帰り際に別のシステムで退勤処理をかけなければならなかったので、うっかり忘れて変えると、翌日勤怠修正をかけなければならなかったのが手間でした。TeamSpiritの前はTouchOnTimeを使っていましたが、経費精算はまた別のシステム形態を使っていました。TeamSpiritによって、複数のシステムを使い分ける手間がなくなったのは嬉しいです。アプリ版があり、パソコンがなくても使える点も優れています。在宅ワークの際に、自宅にいながら出勤退勤の管理ができます。
月初めに前月の締め処理を行うのですが、漏れなどがあると修正申請を行う必要があります。申請中は修正日にマークが出るのですが、「何個必要な申請がある」「何個が処理中」「何個がまだ漏れている」といった状況がわかりづらいです。修正申請がすべて受理されたと思って月末の承認申請ボタンを押したら、漏れが発覚して、また上長に承認をしてもらわなければならないという事態になってしまいます。あまりも要領が悪すぎて不快な思いをしたことがあります。TouchOnTimeを使用していた頃は勤怠管理のみでした。複数の修正申告が重なり、漏れに気が付かず時間をロスするという問題はなかったので、やはり不満にはなります。
勤怠管理・工数実績・入退室管理・経費精算をひとまとめにしたいのであれば、TeamSpiritをおすすめできます。少々使い勝手の悪い部分もありますが、複数のシステムにログインして操作を行う手間が減ります。
シフト制
このサービスが導入される前は、紙媒体でした。このシステムが導入されてからはスムーズに勤怠の確認や変更ができるようになったので、助かってます。
シフト変更するために非勤務日から勤務日に変更するとき、様々な時間帯の選択肢があります。多くの時間から探し出して選ぶまでが面倒で、時間がかかるのがもったいないと感じました。もっと時間帯をシンプルに区切るなどして手早く入力ができれば、作業がスムーズになると思います。
おすすめできます。システム自体はとても使いやすく見やすいため、ある程度慣れれば使いやすさの方が増すと思います。通知もしてくれるので、管理者のフォローにもなって助かるでしょう。
シフト制
このサービスが導入される前は、紙媒体でした。このシステムが導入されてからはスムーズに勤怠の確認や変更ができるようになったので、助かってます。
シフト変更するために非勤務日から勤務日に変更するとき、様々な時間帯の選択肢があります。多くの時間から探し出して選ぶまでが面倒で、時間がかかるのがもったいないと感じました。もっと時間帯をシンプルに区切るなどして手早く入力ができれば、作業がスムーズになると思います。
おすすめできます。システム自体はとても使いやすく見やすいため、ある程度慣れれば使いやすさの方が増すと思います。通知もしてくれるので、管理者のフォローにもなって助かるでしょう。
9:30から17:30の基本勤務体制
1ヶ月の勤務時間と1日ごとの勤務時間が棒グラフや円グラフで可視化されるので、どれくらい働いたのかが直感的にわかりやすかったです。
その月の勤怠実績を月末に提出するのですが、その際に2回違う画面から提出をしなければならず、非常にわかりにくいために、提出漏れにつながっていました。
また、関わった案件ごとに時間をいれるのですが、その際の案件がカードでしか画面に表示されず、案件を探すのが大変でした？
外部ツールとの連携はしていない。
大規模な会社にはおすすめできます。メジャーな勤怠管理システムで、人事側で一括管理がしやすくなったと聞いています。
勤怠を1分単位で厳しく管理したい会社にもおすすめです。
9:30から17:30の基本勤務体制
1ヶ月の勤務時間と1日ごとの勤務時間が棒グラフや円グラフで可視化されるので、どれくらい働いたのかが直感的にわかりやすかったです。
その月の勤怠実績を月末に提出するのですが、その際に2回違う画面から提出をしなければならず、非常にわかりにくいために、提出漏れにつながっていました。
また、関わった案件ごとに時間をいれるのですが、その際の案件がカードでしか画面に表示されず、案件を探すのが大変でした？
外部ツールとの連携はしていない。
大規模な会社にはおすすめできます。メジャーな勤怠管理システムで、人事側で一括管理がしやすくなったと聞いています。
勤怠を1分単位で厳しく管理したい会社にもおすすめです。
初期費用15万円 月額600円
シフト制
非常に見やすくいので勤怠の入力もしやすく、とても便利です。従業員とメッセージで連絡を取ることができるので、重要な連絡があるときは使ってました。
たまに入力がスムーズにいかないときがあり、特にスマホではそれが目立ちました。エラーも結構ありました。もう一度立ち上げ直すなどしてどうにか起動していましたが、中でもメッセージのやり取りもスムーズにいかないときは困りました。
ペースという外部ツールをつかってましたが、可もなく不可もなくという感じです。
エラーが多い印象なので、そこを改善していただいたら是非おすすめしたいところですが、今のところ積極的にはおすすめできません。
初期費用15万円 月額600円
シフト制
非常に見やすくいので勤怠の入力もしやすく、とても便利です。従業員とメッセージで連絡を取ることができるので、重要な連絡があるときは使ってました。
たまに入力がスムーズにいかないときがあり、特にスマホではそれが目立ちました。エラーも結構ありました。もう一度立ち上げ直すなどしてどうにか起動していましたが、中でもメッセージのやり取りもスムーズにいかないときは困りました。
ペースという外部ツールをつかってましたが、可もなく不可もなくという感じです。
エラーが多い印象なので、そこを改善していただいたら是非おすすめしたいところですが、今のところ積極的にはおすすめできません。
月額1ライセンスあたり300円程度だったと思います。
一般社員は基本勤務体制、管理職は裁量労働制。コロナ禍で時差出勤が発生しました。
コロナで時差出勤になった折に、勤務開始時間・勤務終了時間の変更が各ユーザでできたうえに、たとえば3月15日～31日まで時差出勤にしたい、などの変更も勤務表のタグ内で簡単にできた。
様々な機能を後付けで搭載しやすく、たとえば「在宅勤務」したのか「出社」したのか、それぞれ何時間ずつ対応したのか、などを勤務表から入力できできた。UIも分かりやすかった。
上司や他部の部長から聞いた話では、以前は手書きのエクセルで出勤時間・退勤時間を提出していた。裁量労働制の管理職にとっては手書きのほうが楽だったとのこと。
以前は形式的な出勤時間・退勤時間を月末一気にコピペして出すだけでよかったのに、TeamSpiritになってから出退勤打刻や「在宅」「出社」の選択がないとリマインドが山のように来るので、勤務表提出のために以前の10倍以上の時間がかかると不満の声があがった。
人事部のほうでは、勤怠一覧をCSVで吐き出し、VBAを組んだエクセルに取り込んで色々分析している模様（部署が違うので詳細は知らない）。特に問題があるとの話は聞かなかったので、手間はかかるもののエクセルとの連携はできているよう。
UIとして残業時間の表示や有休消化の残数、割増賃金の時間などが分かりやすく表示されるので、シフト勤務の社員が多かったりフレックス勤務を取り入れている会社にはおすすめ。裁量労働の社員が多いところは、このツールを使う効果があまり期待できないので勧めない。
月額1ライセンスあたり300円程度だったと思います。
一般社員は基本勤務体制、管理職は裁量労働制。コロナ禍で時差出勤が発生しました。
コロナで時差出勤になった折に、勤務開始時間・勤務終了時間の変更が各ユーザでできたうえに、たとえば3月15日～31日まで時差出勤にしたい、などの変更も勤務表のタグ内で簡単にできた。
様々な機能を後付けで搭載しやすく、たとえば「在宅勤務」したのか「出社」したのか、それぞれ何時間ずつ対応したのか、などを勤務表から入力できできた。UIも分かりやすかった。
上司や他部の部長から聞いた話では、以前は手書きのエクセルで出勤時間・退勤時間を提出していた。裁量労働制の管理職にとっては手書きのほうが楽だったとのこと。
以前は形式的な出勤時間・退勤時間を月末一気にコピペして出すだけでよかったのに、TeamSpiritになってから出退勤打刻や「在宅」「出社」の選択がないとリマインドが山のように来るので、勤務表提出のために以前の10倍以上の時間がかかると不満の声があがった。
人事部のほうでは、勤怠一覧をCSVで吐き出し、VBAを組んだエクセルに取り込んで色々分析している模様（部署が違うので詳細は知らない）。特に問題があるとの話は聞かなかったので、手間はかかるもののエクセルとの連携はできているよう。
UIとして残業時間の表示や有休消化の残数、割増賃金の時間などが分かりやすく表示されるので、シフト勤務の社員が多かったりフレックス勤務を取り入れている会社にはおすすめ。裁量労働の社員が多いところは、このツールを使う効果があまり期待できないので勧めない。
基本勤務体制
WEBで分かりやすいUIで勤怠入力ができるので、操作がしやすいです。スマホからも専用アプリが利用できるので、使い勝手も良いです。2～3日ですぐに慣れると思います。
私は管理職なので、メンバーの勤怠チェックと承認をする必要があるのですが、特に承認の操作で使いづらい部分があります。複数の申請を一括承認する機能はあるものの、一括承認する際の対象の一覧でわかる情報が乏しいです。結局申請内容を一件ずつ開いて確認しないといけないので、その点が手間で不便です。
承認の操作で少し不便を感じますが、勤怠入力のUIは直感的に操作しやすいです。スマホアプリでも利用できるので、他の会社にもおすすめできます。私の会社は大きな会社ではないのですが不便なく使い続けているので、中小企業でも使いやすいと思います。
基本勤務体制
WEBで分かりやすいUIで勤怠入力ができるので、操作がしやすいです。スマホからも専用アプリが利用できるので、使い勝手も良いです。2～3日ですぐに慣れると思います。
私は管理職なので、メンバーの勤怠チェックと承認をする必要があるのですが、特に承認の操作で使いづらい部分があります。複数の申請を一括承認する機能はあるものの、一括承認する際の対象の一覧でわかる情報が乏しいです。結局申請内容を一件ずつ開いて確認しないといけないので、その点が手間で不便です。
承認の操作で少し不便を感じますが、勤怠入力のUIは直感的に操作しやすいです。スマホアプリでも利用できるので、他の会社にもおすすめできます。私の会社は大きな会社ではないのですが不便なく使い続けているので、中小企業でも使いやすいと思います。
月額費用30万円
基本勤務体制
携帯からの操作がしやすかったです。承認をする立場でしたが、ストレスなくスピーディーに処理できました。
チームスピリットから給与システムへの連携が不便だと感じました。給与システムへ連携する前に、別ツールでフォーマット変換する必要があったため、給与計算の日は手数が多くて大変でした。ボタン１つで連携できる仕組みもあるので、そちらの方が使い勝手がよいと感じます。
給与システムとの連携がしにくいです。出力フォーマットが固定のため、変換ツールが必要になります。
初期費用が安く大人数に対応しているため、おすすめします。現場メンバーの目線では操作しやすい画面になっているため、満足度は高いです。携帯からの操作がしやすいので使いやすいと思います。
月額費用30万円
基本勤務体制
携帯からの操作がしやすかったです。承認をする立場でしたが、ストレスなくスピーディーに処理できました。
チームスピリットから給与システムへの連携が不便だと感じました。給与システムへ連携する前に、別ツールでフォーマット変換する必要があったため、給与計算の日は手数が多くて大変でした。ボタン１つで連携できる仕組みもあるので、そちらの方が使い勝手がよいと感じます。
給与システムとの連携がしにくいです。出力フォーマットが固定のため、変換ツールが必要になります。
初期費用が安く大人数に対応しているため、おすすめします。現場メンバーの目線では操作しやすい画面になっているため、満足度は高いです。携帯からの操作がしやすいので使いやすいと思います。
初期費用150,000円、月額費用1名600円
基本勤務体制、派遣社員
自分がいつ出勤して、月にどのくらい仕事したかがひと目でわかる点はすごく良かったと思います。チームスピリットを確認しながら、残業しすぎている人はマネージャーと相談して早く上がることができたので、残業のしすぎは防げました。
作業工数が細かく分類されていて、毎日入力して部署のマネージャーに承認してもらわなくてはいけないシステムなのは不便でした。横の表でカレンダーになっていて、少し見づらく入力しにくい部分がありました。多少残業したときに入力するのが億劫だった印象があります。
one login protect というツールと連携していました。社用携帯からログインしないといけなくて、度々ログインに失敗して使いにくかったです。
毎日の入力の手間を考えると、従業員のストレスになると思うのでおすすめしません。
自分が何の仕事に時間がかかっているのか、チームが何の仕事に時間がかかっているのかなどはわかるので、チーム全体の業務改善をしたいときには、管理者がグラフで確認できて便利だとは思います。
初期費用150,000円、月額費用1名600円
基本勤務体制、派遣社員
自分がいつ出勤して、月にどのくらい仕事したかがひと目でわかる点はすごく良かったと思います。チームスピリットを確認しながら、残業しすぎている人はマネージャーと相談して早く上がることができたので、残業のしすぎは防げました。
作業工数が細かく分類されていて、毎日入力して部署のマネージャーに承認してもらわなくてはいけないシステムなのは不便でした。横の表でカレンダーになっていて、少し見づらく入力しにくい部分がありました。多少残業したときに入力するのが億劫だった印象があります。
one login protect というツールと連携していました。社用携帯からログインしないといけなくて、度々ログインに失敗して使いにくかったです。
毎日の入力の手間を考えると、従業員のストレスになると思うのでおすすめしません。
自分が何の仕事に時間がかかっているのか、チームが何の仕事に時間がかかっているのかなどはわかるので、チーム全体の業務改善をしたいときには、管理者がグラフで確認できて便利だとは思います。
裁量労働制
これまでは、自社独自システムで、日々の勤務時間管理・出退勤の打刻・休日申請等をばらばらで行っていました。TeamSpiritで一つのシステムに統一され、スマホにも対応しており、利便性が非常に向上しました。
全体的に使いやすいですが、強いて上げるなら次の3点です。
TeamSpiritは基本的に使いやすくおすすめです。スマホやWebで、勤怠管理、勤務時間管理、有給休暇取得申請・休日出勤申請など、一括管理できます。リモートワークが進んで在宅勤務を導入しているような、ある程度勤務形態に自由のある会社に適していると思います。
裁量労働制
これまでは、自社独自システムで、日々の勤務時間管理・出退勤の打刻・休日申請等をばらばらで行っていました。TeamSpiritで一つのシステムに統一され、スマホにも対応しており、利便性が非常に向上しました。
全体的に使いやすいですが、強いて上げるなら次の3点です。
TeamSpiritは基本的に使いやすくおすすめです。スマホやWebで、勤怠管理、勤務時間管理、有給休暇取得申請・休日出勤申請など、一括管理できます。リモートワークが進んで在宅勤務を導入しているような、ある程度勤務形態に自由のある会社に適していると思います。
月額：40,000円～50,000円
導入前は、エクセルで一覧表をつくり、そこに社員の名前をいれて一つずつ手入力していました。
勤怠管理と経理管理システムとして利用していましたが、とにかく細かいところまでしっかりと入力していくことができたのが良かったです。社員の特性や経験、意欲などを一つずつ管理していけるので必要な時に適切な人物を素早く導き出せました。
勤怠管理に関しても出勤と退勤が一つの画面に表示されるので「別画面での登録」という手間も発生せずに作業を完結できるというのが最大のメリットであり、同時に便利だというように感じました。
登録や編集の際に情報を入力する度に毎回一つずつ保存する作業をしていかなければならないところには不便さを感じました。過去、折角入力したデータがシステムエラーで全て消えてしまい、また最初から入力し直すという大きな手間と無駄が発生してしまったことがあります。毎回自動で上書き保存されるようなシステムが導入されればこの時のような予期せぬエラーが発生してもそれまでの労力を無駄にせず、ストレスのない効率的な仕事をしていけると思いました。
実際にいくつかのツールと連携はしていましたが、「連携することでより使いやすくなる」と感じたものはこれといってありませんでした。
業界や職種は問わず、システム上で社員情報や勤怠管理を都度細かく、そして正確にしていきたいと考える企業にはオススメできるというように思います。特に社員数が多ければ多いほど使い勝手はあがると思います。
月額：40,000円～50,000円
導入前は、エクセルで一覧表をつくり、そこに社員の名前をいれて一つずつ手入力していました。
勤怠管理と経理管理システムとして利用していましたが、とにかく細かいところまでしっかりと入力していくことができたのが良かったです。社員の特性や経験、意欲などを一つずつ管理していけるので必要な時に適切な人物を素早く導き出せました。
勤怠管理に関しても出勤と退勤が一つの画面に表示されるので「別画面での登録」という手間も発生せずに作業を完結できるというのが最大のメリットであり、同時に便利だというように感じました。
登録や編集の際に情報を入力する度に毎回一つずつ保存する作業をしていかなければならないところには不便さを感じました。過去、折角入力したデータがシステムエラーで全て消えてしまい、また最初から入力し直すという大きな手間と無駄が発生してしまったことがあります。毎回自動で上書き保存されるようなシステムが導入されればこの時のような予期せぬエラーが発生してもそれまでの労力を無駄にせず、ストレスのない効率的な仕事をしていけると思いました。
実際にいくつかのツールと連携はしていましたが、「連携することでより使いやすくなる」と感じたものはこれといってありませんでした。
業界や職種は問わず、システム上で社員情報や勤怠管理を都度細かく、そして正確にしていきたいと考える企業にはオススメできるというように思います。特に社員数が多ければ多いほど使い勝手はあがると思います。
PCだけでなくスマホからも利用できるので、外出先からでも勤怠打刻を正確に実施できる点が便利です。また、勤怠時間の入力方法も直感的に分かりやすい操作になっているので、使いやすいです。
勤怠時間の入力方法や実績時間の見やすさ等は問題ないのですが、何の作業をどれだけ行ったのか作業工数の明細が分かりづらいので、勤怠時間と同時に作業工数も細かく管理できればもっと良いシステムになると思います。
使い勝手は悪くないのですが、もっと良いツールがありそうなのでおすすめのツールではないです。
PCだけでなくスマホからも利用できるので、外出先からでも勤怠打刻を正確に実施できる点が便利です。また、勤怠時間の入力方法も直感的に分かりやすい操作になっているので、使いやすいです。
勤怠時間の入力方法や実績時間の見やすさ等は問題ないのですが、何の作業をどれだけ行ったのか作業工数の明細が分かりづらいので、勤怠時間と同時に作業工数も細かく管理できればもっと良いシステムになると思います。
使い勝手は悪くないのですが、もっと良いツールがありそうなのでおすすめのツールではないです。
時間を細かく入力できる点が良いです。また、その日の勤怠をその場で入力することもできますが、月末にまとめて入力することもできます。私は客先業務が多く、その場で入力することよりも月末に一気に入力することが多いので、マルチに使用できるのがありがたいです。
一番最初に使ったときが、非常にわかりづらかったです。というのも、同じページ内で細かく使い方について説明する項目がないため、どうやって入力すればいいのかわからなくて、非常に困りました。解決策として、入力例や、サポートページを同ページ内でわかりやすいところににおいてほしいです。
このツールは、うちの会社と同じように自社以外にも客先で業務をすることがある会社におすすめをします。
時間を細かく入力できる点が良いです。また、その日の勤怠をその場で入力することもできますが、月末にまとめて入力することもできます。私は客先業務が多く、その場で入力することよりも月末に一気に入力することが多いので、マルチに使用できるのがありがたいです。
一番最初に使ったときが、非常にわかりづらかったです。というのも、同じページ内で細かく使い方について説明する項目がないため、どうやって入力すればいいのかわからなくて、非常に困りました。解決策として、入力例や、サポートページを同ページ内でわかりやすいところににおいてほしいです。
このツールは、うちの会社と同じように自社以外にも客先で業務をすることがある会社におすすめをします。
打刻が簡単にでき、修正に関しても慣れれば簡単にできるようになりました。
ただ、やや検索の使い勝手が悪く、過去にどういった稟議を出したかどうかなどを調べる際に、英語とカタカナ、平仮名の違いなどで検索することができないです。その程度のミスくらい許容できる検索フォームに設計できないのかと常々思います。
現在、ジョブカンへの乗り換えも検討していて、理由としては勤怠管理についての雇用形態別の設計がしやすいからです。
自社には、アルバイト、派遣、正規社員などが混合しているため、こちらのツールで全てに対応できません。そこで、それぞれに対応できるジョブカンへの移行を考えています。ただ、ジョブカンと比べても、浅く広くの面では優れていて、なんでも包括的にできるシステムではあります。
打刻が簡単にでき、修正に関しても慣れれば簡単にできるようになりました。
ただ、やや検索の使い勝手が悪く、過去にどういった稟議を出したかどうかなどを調べる際に、英語とカタカナ、平仮名の違いなどで検索することができないです。その程度のミスくらい許容できる検索フォームに設計できないのかと常々思います。
現在、ジョブカンへの乗り換えも検討していて、理由としては勤怠管理についての雇用形態別の設計がしやすいからです。
自社には、アルバイト、派遣、正規社員などが混合しているため、こちらのツールで全てに対応できません。そこで、それぞれに対応できるジョブカンへの移行を考えています。ただ、ジョブカンと比べても、浅く広くの面では優れていて、なんでも包括的にできるシステムではあります。
2年目くらいの2018年から使用しています。初期費用が30万でしたが、チームスピリットに入っていない稟議申請という項目を外注して別に開発してもらっているので、それが50~60万かかり合計では80万くらいかかっています。それ以外に年払いで36万円かかっています。
セールスフォースの機能を使えば細かく設計できる点です。ただ反対に捉えると、このシステム内で完結する機能が少ないのでセールスフォース側での設計が必要で、それがかなり複雑だというデメリットにもなります。
私は管理側で使用していますが、特に管理側が大変です。社員側からは、経費と勤怠と稟議といった管理から人事総務周りが全てまとまっているので、過去に比べて管理が簡便になったという声が上がっています。
ただ、労働時間削減は特に変わっていないので導入メリットとして労働時間の削減は挙げられないと思います。 自社ではAPI連携などはしていないので、会計ソフトなどとは連携できたらいいと思ってはいます。
使用している弥生会計に関して言えば、必ずしも社員が正しくデータを登録できているわけではなく、それを私たち経理はわかっているので勘定科目に制限をかけて使って、ミスを防いでいます。そしてその後修正を加えています。
なので、もしも連携できたとしても、結局会計ソフトのあとの段階として修正が加わっている時点で連携する可能性は低いと思います。ちなみに有料サポートは使っていないのですが、無料のサポートのみで事足りると思います。
2年目くらいの2018年から使用しています。初期費用が30万でしたが、チームスピリットに入っていない稟議申請という項目を外注して別に開発してもらっているので、それが50~60万かかり合計では80万くらいかかっています。それ以外に年払いで36万円かかっています。
セールスフォースの機能を使えば細かく設計できる点です。ただ反対に捉えると、このシステム内で完結する機能が少ないのでセールスフォース側での設計が必要で、それがかなり複雑だというデメリットにもなります。
私は管理側で使用していますが、特に管理側が大変です。社員側からは、経費と勤怠と稟議といった管理から人事総務周りが全てまとまっているので、過去に比べて管理が簡便になったという声が上がっています。
ただ、労働時間削減は特に変わっていないので導入メリットとして労働時間の削減は挙げられないと思います。 自社ではAPI連携などはしていないので、会計ソフトなどとは連携できたらいいと思ってはいます。
使用している弥生会計に関して言えば、必ずしも社員が正しくデータを登録できているわけではなく、それを私たち経理はわかっているので勘定科目に制限をかけて使って、ミスを防いでいます。そしてその後修正を加えています。
なので、もしも連携できたとしても、結局会計ソフトのあとの段階として修正が加わっている時点で連携する可能性は低いと思います。ちなみに有料サポートは使っていないのですが、無料のサポートのみで事足りると思います。
勤怠管理以外にも、交通費の申請などが行えた点がよかったです。また、画面もとても見やすく、スタッフ一同簡単に操作に慣れる事ができました。
基本的な操作に関しては簡単であるものの、スマホ版は起動までに少し時間がかかる点です。
なかなか勤怠画面を開く事ができず、完全に開ける前にアプリ自体が落ちてしまうこともありました。また、スマホからでは操作できない機能もあり、PCが近くにないと不便かなと感じました。
基本的な勤怠管理だけを使用するのであればオススメできますが、それ以外の申請や評価で使うのであれば、バグも多いためオススメできないです。バグが起こると申請情報が管理している者に届かないこともあり、急ぎの場合はかなり不便に感じると思います。
勤怠管理以外にも、交通費の申請などが行えた点がよかったです。また、画面もとても見やすく、スタッフ一同簡単に操作に慣れる事ができました。
基本的な操作に関しては簡単であるものの、スマホ版は起動までに少し時間がかかる点です。
なかなか勤怠画面を開く事ができず、完全に開ける前にアプリ自体が落ちてしまうこともありました。また、スマホからでは操作できない機能もあり、PCが近くにないと不便かなと感じました。
基本的な勤怠管理だけを使用するのであればオススメできますが、それ以外の申請や評価で使うのであれば、バグも多いためオススメできないです。バグが起こると申請情報が管理している者に届かないこともあり、急ぎの場合はかなり不便に感じると思います。
2016年～2022年12月から現在も利用中
正社員・フレックスタイム制
・ブラウザとアプリとでUIが結構違うが、アプリの方が若干使いにくい。
・パスワードの変更を頻繁に要求してくるため、面倒に感じることがある
・打刻処理中に別のタブに切り替えた際、正常に打刻が完了されないことが多々ある
2016年～2022年12月から現在も利用中
正社員・フレックスタイム制
・ブラウザとアプリとでUIが結構違うが、アプリの方が若干使いにくい。
・パスワードの変更を頻繁に要求してくるため、面倒に感じることがある
・打刻処理中に別のタブに切り替えた際、正常に打刻が完了されないことが多々ある
勤怠だけでなく、KPIを徹底的に追えるから。
2017〜2023年8月現在も利用中
フレックスタイム
・勤務時間も自動に登録してくれるので、時間で有給休暇を取る場合「何時〜何時の有給休暇」と記入する必要がなく申請しやすい。
・残有給日数がわかりやすい。
・有給付与日と失効日もわかりやすい。
・打刻の修正の申請もわかりやすい
・一月分を一覧で確認できて、編集しやすい。
・ツールや使いこなし方が無数にあり、全てを使いこなすのは難しい。
・会社のpc以外ではログインできないように2段階承認制となっているので、pcが使えない時は打刻できない。
勤怠だけでなく、KPIを徹底的に追えるから。
2017〜2023年8月現在も利用中
フレックスタイム
・勤務時間も自動に登録してくれるので、時間で有給休暇を取る場合「何時〜何時の有給休暇」と記入する必要がなく申請しやすい。
・残有給日数がわかりやすい。
・有給付与日と失効日もわかりやすい。
・打刻の修正の申請もわかりやすい
・一月分を一覧で確認できて、編集しやすい。
・ツールや使いこなし方が無数にあり、全てを使いこなすのは難しい。
・会社のpc以外ではログインできないように2段階承認制となっているので、pcが使えない時は打刻できない。
入社（2019年4月）〜2022年2月現在も利用中
裁量労働制
・勤怠を切り忘れても、自分で、あとから休憩時間含め時間を入力できる点は便利です。
・このご時世ですので、どこにいても勤怠を切れるのはメリットだと思います。
・手入力で時間を入れられる点は便利ではありつつ、適当に残業時間を盛ることもできるので、少し不公平な部分は出てくるかと思います。
・弊社の場合20日締めで残業代などが計算されるのですが、システム上月単位（1日〜31日）で表示されてしまいます。お給料にきちんと反映されているかがパッと見ではわからないのは不安です。
・ウィジェットがあると便利かなとは時々思います。
Googleカレンダーなどと連携できると楽かもしれないです。
入社（2019年4月）〜2022年2月現在も利用中
裁量労働制
・勤怠を切り忘れても、自分で、あとから休憩時間含め時間を入力できる点は便利です。
・このご時世ですので、どこにいても勤怠を切れるのはメリットだと思います。
・手入力で時間を入れられる点は便利ではありつつ、適当に残業時間を盛ることもできるので、少し不公平な部分は出てくるかと思います。
・弊社の場合20日締めで残業代などが計算されるのですが、システム上月単位（1日〜31日）で表示されてしまいます。お給料にきちんと反映されているかがパッと見ではわからないのは不安です。
・ウィジェットがあると便利かなとは時々思います。
Googleカレンダーなどと連携できると楽かもしれないです。
個別対応していただき約30万で導入
2020年1月～2022年2月現在も利用中
基本勤務体制
・操作画面がシンプルで分かりやすかった。
・ここ最近はリモートワークが増えておりリモートでの出退勤管理ができるのも非常に助かっている。
・工数管理やダッシュボード機能などもあり、直感で情報が入ってくるのも使いやすくてよかった。
・以前使用していたタイムカードに比べると導入の金額が天と地の差。ただし、細かい設定ができる分、人によっては使いづらさにつながっていることもあり、ある程度デザインの変更ができればよかったと感じた。
・デザインは若干全体的に古臭い
基本的な操作はシンプルで使いやすく、紙のタイムカードと違ってペーパーレスにもつながったので導入はおすすめできる。ただし、機能が多い反面、人によっては複雑に感じる部分もあるため、少し覚えることが多い。
個別対応していただき約30万で導入
2020年1月～2022年2月現在も利用中
基本勤務体制
・操作画面がシンプルで分かりやすかった。
・ここ最近はリモートワークが増えておりリモートでの出退勤管理ができるのも非常に助かっている。
・工数管理やダッシュボード機能などもあり、直感で情報が入ってくるのも使いやすくてよかった。
・以前使用していたタイムカードに比べると導入の金額が天と地の差。ただし、細かい設定ができる分、人によっては使いづらさにつながっていることもあり、ある程度デザインの変更ができればよかったと感じた。
・デザインは若干全体的に古臭い
基本的な操作はシンプルで使いやすく、紙のタイムカードと違ってペーパーレスにもつながったので導入はおすすめできる。ただし、機能が多い反面、人によっては複雑に感じる部分もあるため、少し覚えることが多い。
2019年1月～2023年4月現在も利用中
正社員
・勤務表の一括出力印刷機能がなく、1ヶ月分ずつしか出力できない。
・出張時の移動時間（直行、直帰は労働時間に含めない）を勤務表では管理できない為、フレックス制だと労働時間が不足になってしまう。
・有給付与にかかる出勤率（8割）の管理ができないのが不便。
まだ電子申請を導入していない企業には、おすすめしない。
このツールには勤務表の一括出力印刷機能がないため、雇用保険の手続きなどの際に、非常に手間がかかるので。
2019年1月～2023年4月現在も利用中
正社員
・勤務表の一括出力印刷機能がなく、1ヶ月分ずつしか出力できない。
・出張時の移動時間（直行、直帰は労働時間に含めない）を勤務表では管理できない為、フレックス制だと労働時間が不足になってしまう。
・有給付与にかかる出勤率（8割）の管理ができないのが不便。
まだ電子申請を導入していない企業には、おすすめしない。
このツールには勤務表の一括出力印刷機能がないため、雇用保険の手続きなどの際に、非常に手間がかかるので。
・初年度合計：1,854,000円
初期登録料：150,000円
年間ライセンス料：504,000円（単価600円 70ライセンス）
導入支援サポート：720,000円
年間サポート料：480,000円（40,000円/月 12ヶ月）
工数登録ができる勤怠管理システムであること。
2018年10月1日～2023年4月現在も利用中
正社員のみ（短時間労働あり）
・カードリーダを使わずにPCで打刻できるので、カードリーダ等の投資費用を抑えられた。
・給与奉行（他システム）にデータを連携できた。
・工数が登録できたため、工数管理に役立った。
・勤怠勤務以外にも機能が付加されていて、他システムを購入する費用を抑えられた。
・フレックスタイム制にも対応しており、システムも使いやすく分かりやすかった。
・フレックス制での労働時間管理もしっかり作り込まれていた。
・サポート体制が良く、質問に対する回答も早く的確。
操作が簡単で導入しやすいので、PCが苦手な社員が多い企業にもおすすめできる。
・初年度合計：1,854,000円
初期登録料：150,000円
年間ライセンス料：504,000円（単価600円 70ライセンス）
導入支援サポート：720,000円
年間サポート料：480,000円（40,000円/月 12ヶ月）
工数登録ができる勤怠管理システムであること。
2018年10月1日～2023年4月現在も利用中
正社員のみ（短時間労働あり）
・カードリーダを使わずにPCで打刻できるので、カードリーダ等の投資費用を抑えられた。
・給与奉行（他システム）にデータを連携できた。
・工数が登録できたため、工数管理に役立った。
・勤怠勤務以外にも機能が付加されていて、他システムを購入する費用を抑えられた。
・フレックスタイム制にも対応しており、システムも使いやすく分かりやすかった。
・フレックス制での労働時間管理もしっかり作り込まれていた。
・サポート体制が良く、質問に対する回答も早く的確。
操作が簡単で導入しやすいので、PCが苦手な社員が多い企業にもおすすめできる。
2020年2月～2020年12月
基本勤務体制
打刻の完了の有無がわかりやすく、現在が出勤中なのか否かが一目アイコンを見るだけでわかったので、打刻漏れが少なかったですし、スマホから打刻できたのでビルの1階から早めにやっていました。
また、勤怠の修正がいちいち都度やらずに、月末にまとめてやることができたのも楽でした。
今日欠席のメンバーやリモート勤務のメンバーが一目でわかるようにダッシュボード化されているとより使いやすいなと思いました。
特にチームメンバーの出勤表とカレンダーが見られるとすごくありがたかったです。
法定規則未満の有給取得日数のメンバーを通知する機能も欲しいです。
Googleカレンダーとも連携してくれると助かります。社内の人の出勤の有無がわかって、急な社内会議が可能か否かが知りたいので。
特におすすめはしないです。他のツールと連携しているわけでもなく、カレンダーとも連携していないのでメンバーの勤怠管理やスケジュール管理までは期待できないです。
インターネット接続の調子が悪くても動作する点だけ良かったです。
2020年2月～2020年12月
基本勤務体制
打刻の完了の有無がわかりやすく、現在が出勤中なのか否かが一目アイコンを見るだけでわかったので、打刻漏れが少なかったですし、スマホから打刻できたのでビルの1階から早めにやっていました。
また、勤怠の修正がいちいち都度やらずに、月末にまとめてやることができたのも楽でした。
今日欠席のメンバーやリモート勤務のメンバーが一目でわかるようにダッシュボード化されているとより使いやすいなと思いました。
特にチームメンバーの出勤表とカレンダーが見られるとすごくありがたかったです。
法定規則未満の有給取得日数のメンバーを通知する機能も欲しいです。
Googleカレンダーとも連携してくれると助かります。社内の人の出勤の有無がわかって、急な社内会議が可能か否かが知りたいので。
特におすすめはしないです。他のツールと連携しているわけでもなく、カレンダーとも連携していないのでメンバーの勤怠管理やスケジュール管理までは期待できないです。
インターネット接続の調子が悪くても動作する点だけ良かったです。
2019年4月から2021年12月現在も利用中
基本勤務体制
他の社内管理ツールとセットで一元化できること。例えば、打刻、経費申請、工数入力、稟議が１つのツールで実現出来ることが使いやすい。年休の日数が見やすい。
動作が若干重い気がするのでもっと軽快に使えると嬉しい。機能がたくさんあることは良いが、逆に使い方が難しくなっていると思う。タスク管理機能も期待したが、個々のタスクを管理するような使い方ができないのが不便。
社内ツールが複数あり用途毎に分かれている会社は、一元管理できるため大変おすすめ。
2019年4月から2021年12月現在も利用中
基本勤務体制
他の社内管理ツールとセットで一元化できること。例えば、打刻、経費申請、工数入力、稟議が１つのツールで実現出来ることが使いやすい。年休の日数が見やすい。
動作が若干重い気がするのでもっと軽快に使えると嬉しい。機能がたくさんあることは良いが、逆に使い方が難しくなっていると思う。タスク管理機能も期待したが、個々のタスクを管理するような使い方ができないのが不便。
社内ツールが複数あり用途毎に分かれている会社は、一元管理できるため大変おすすめ。
2020年12月〜2021年12月現在も利用中
裁量労働制
ホーム画面からクリックしてすぐ打刻出来るので、急いでいる時は助かっている。また、経費精算もこのサービス内で出来るので一度に社内業務が進み時間がない自分としてはありがたい。
以前はジョブカンを使っていたが、同じように出来たので助かった。ただ、TeamSpiritはボタンが少し控えめなUIで、人によっては見つけづらいのかもしれない。
自分含めスマホでの打刻が一度も成功しないメンバーが多く、後から修正しているので結構ストレスになる。プロジェクト毎に作業時間を入れる必要があるが、目的のプロジェクト(ジョブ)に行き着くまでに時間がかかりすぎ。
使いづらいツールなのでオススメしない。ただし、プロジェクトごとに作業時間を入れる必要のない業態で、出勤退勤管理だけをしたい会社であれ、十分使えると思う。
2020年12月〜2021年12月現在も利用中
裁量労働制
ホーム画面からクリックしてすぐ打刻出来るので、急いでいる時は助かっている。また、経費精算もこのサービス内で出来るので一度に社内業務が進み時間がない自分としてはありがたい。
以前はジョブカンを使っていたが、同じように出来たので助かった。ただ、TeamSpiritはボタンが少し控えめなUIで、人によっては見つけづらいのかもしれない。
自分含めスマホでの打刻が一度も成功しないメンバーが多く、後から修正しているので結構ストレスになる。プロジェクト毎に作業時間を入れる必要があるが、目的のプロジェクト(ジョブ)に行き着くまでに時間がかかりすぎ。
使いづらいツールなのでオススメしない。ただし、プロジェクトごとに作業時間を入れる必要のない業態で、出勤退勤管理だけをしたい会社であれ、十分使えると思う。
2019年2月〜2021年12月現在も利用中
基本勤務体制
Salesforceを使用していたため連結して利用できる点がよかったです。月々の稼働時間、月間、年間の残業時間のアラートや申請のお知らせについて一目でわかりやすいです。部下や後輩の勤怠時間、彼らのキャパにも気付きやすい表示がされています。
・携帯(アプリ)で使うの場合、工数の入力がしづらいです。勤務表一覧が全項目入りきらず、登録工数や稼働の確認がしづらいです。たとえば、「勤怠表」から登録工数や登録稼働時間が見えやすいように、備考の[+]ボタンではなく、工数登録の[+]ボタンを設けて欲しいです。
・出社ボタン、退社ボタンの打刻用ボタンがわかりにくいです。そのため「出社時に退社ボタンを押してしまう」ということもあります。時間によって表示されるボタンを変えられると良いと思いました。
Salesforceとの連携はしやすいです。また、ファイル転送機能があるため、メールでファイルを送る際の容量やセキュリティエラー問題を大幅に削減できました。
Salesforceを使用されている企業様はぜひおすすめしたいです。勤怠以外の機能も使いやすいため、利便性を感じていただけると思います。
2019年2月〜2021年12月現在も利用中
基本勤務体制
Salesforceを使用していたため連結して利用できる点がよかったです。月々の稼働時間、月間、年間の残業時間のアラートや申請のお知らせについて一目でわかりやすいです。部下や後輩の勤怠時間、彼らのキャパにも気付きやすい表示がされています。
・携帯(アプリ)で使うの場合、工数の入力がしづらいです。勤務表一覧が全項目入りきらず、登録工数や稼働の確認がしづらいです。たとえば、「勤怠表」から登録工数や登録稼働時間が見えやすいように、備考の[+]ボタンではなく、工数登録の[+]ボタンを設けて欲しいです。
・出社ボタン、退社ボタンの打刻用ボタンがわかりにくいです。そのため「出社時に退社ボタンを押してしまう」ということもあります。時間によって表示されるボタンを変えられると良いと思いました。
Salesforceとの連携はしやすいです。また、ファイル転送機能があるため、メールでファイルを送る際の容量やセキュリティエラー問題を大幅に削減できました。
Salesforceを使用されている企業様はぜひおすすめしたいです。勤怠以外の機能も使いやすいため、利便性を感じていただけると思います。
2020年4月1日から2022年1月現在も利用中
全社員がフレックスタイム制を導入。1部部署はシフト制勤務もあります。
月次サマリーを見ることで当月の有給消化の利用状況や累積の時間外業務時間が一目でわかり、自身の業務の振り返りを行うことが容易です。またレポート機能や人事手続きナビなど、人事処理に必要な申請書が一元化されており、今まで社内イントラの社内規定を確認して書類をかき集めておりましたが、本システム導入によりそのような手間が一切なくなったことが最大のメリットでした。
PCのログオフログイン操作によって自動打刻されるシステムが不具合を起こしており、毎日手動で打刻処理を行っていることが手間です。またレポート機能は誰が承認しているのかフローがわかりにくいです。また、勤怠を承認する上長によっては申請承認を止めてしまうため、督促機能が付いていて欲しかったです。
基本的には画面を見やすく操作も簡単なので利用者としては他の会社様への導入をお勧めします。
2020年4月1日から2022年1月現在も利用中
全社員がフレックスタイム制を導入。1部部署はシフト制勤務もあります。
月次サマリーを見ることで当月の有給消化の利用状況や累積の時間外業務時間が一目でわかり、自身の業務の振り返りを行うことが容易です。またレポート機能や人事手続きナビなど、人事処理に必要な申請書が一元化されており、今まで社内イントラの社内規定を確認して書類をかき集めておりましたが、本システム導入によりそのような手間が一切なくなったことが最大のメリットでした。
PCのログオフログイン操作によって自動打刻されるシステムが不具合を起こしており、毎日手動で打刻処理を行っていることが手間です。またレポート機能は誰が承認しているのかフローがわかりにくいです。また、勤怠を承認する上長によっては申請承認を止めてしまうため、督促機能が付いていて欲しかったです。
基本的には画面を見やすく操作も簡単なので利用者としては他の会社様への導入をお勧めします。
2019年4月〜2021年12月現在も利用中
基本勤務体制
出勤、退勤打刻が開いてすぐワンクリックでできる。
業務内容のカテゴリ分けが細かくできて、振り返った時にどの業務に時間をどれくらい割いてたか視覚的分かりやすい。承認者の変更設定が単純ですぐできる。
労働時間の横棒グラフが視覚的に分かりやすい。
規定労働時間や過不足時間などが月の勤怠表の左下にまとめられ都度更新されるので残業時間などが把握しやすい。
〜申請には必ず備考欄が設けられてるので、承認者にも申請理由等の連絡がスムーズ。
午前中(ちょうど出勤時間帯)にメンテナンスが長引いて入れないことが何度かあり、各種申請やスケジュール管理が滞ることがあった。
あくまでも勤怠管理だけの目的で使用していたため、ホームに社内のおすすめのユーザーやグループが表示されるのが鬱陶しく感じることがあった。
おすすめします。
勤怠管理については必要な指標、申請、可視化された統計が細かに分類されており、より正確に自身の勤怠状況を把握できるため、パソコンを使用した業務全般に関わる会社に業種問わずおすすめします。
2019年4月〜2021年12月現在も利用中
基本勤務体制
出勤、退勤打刻が開いてすぐワンクリックでできる。
業務内容のカテゴリ分けが細かくできて、振り返った時にどの業務に時間をどれくらい割いてたか視覚的分かりやすい。承認者の変更設定が単純ですぐできる。
労働時間の横棒グラフが視覚的に分かりやすい。
規定労働時間や過不足時間などが月の勤怠表の左下にまとめられ都度更新されるので残業時間などが把握しやすい。
〜申請には必ず備考欄が設けられてるので、承認者にも申請理由等の連絡がスムーズ。
午前中(ちょうど出勤時間帯)にメンテナンスが長引いて入れないことが何度かあり、各種申請やスケジュール管理が滞ることがあった。
あくまでも勤怠管理だけの目的で使用していたため、ホームに社内のおすすめのユーザーやグループが表示されるのが鬱陶しく感じることがあった。
おすすめします。
勤怠管理については必要な指標、申請、可視化された統計が細かに分類されており、より正確に自身の勤怠状況を把握できるため、パソコンを使用した業務全般に関わる会社に業種問わずおすすめします。
「TeamSpirit HR」 月額900円/１名
2021年6月～2022年1月現在も利用中。
シフト制、契約社員
以前までは紙での勤怠簿管理（Excel作成）で記入後に印刷のパターンで承認フローだったが、TeamSpirit導入後は無駄な紙を印刷せずにクラウド管理で勤怠管理及び工程管理も同時に行えるので一石二鳥の便利さで業務報告の時間短縮につながった。
あくまでもTeamSpiritを勤怠管理ツールと見た上での意見としては、出勤・退勤の打刻キーと手打ちでの打刻が併存していて毎日の入力の際にどちらを使うか迷ってしまうUIの作り方がやや不便に感じてしまう。休暇の項目も有給休暇の名称がなくどのような休暇か一目でわからない。
slackにURLを添付して、情報を社内で共有する機会が多くその点ではチャットツールとは相性がいいと思っている。営業支援部門ではSalesforceを使っているので連携は抜群と聞いている。
TeamSpiritをおすすめできる会社としては、自社社員の他に業務委託・派遣など多種多様な雇用形態で働く人が多い職場では紙での勤怠管理は不便なのでそれを改善するために導入することは賛成です。
「TeamSpirit HR」 月額900円/１名
2021年6月～2022年1月現在も利用中。
シフト制、契約社員
以前までは紙での勤怠簿管理（Excel作成）で記入後に印刷のパターンで承認フローだったが、TeamSpirit導入後は無駄な紙を印刷せずにクラウド管理で勤怠管理及び工程管理も同時に行えるので一石二鳥の便利さで業務報告の時間短縮につながった。
あくまでもTeamSpiritを勤怠管理ツールと見た上での意見としては、出勤・退勤の打刻キーと手打ちでの打刻が併存していて毎日の入力の際にどちらを使うか迷ってしまうUIの作り方がやや不便に感じてしまう。休暇の項目も有給休暇の名称がなくどのような休暇か一目でわからない。
slackにURLを添付して、情報を社内で共有する機会が多くその点ではチャットツールとは相性がいいと思っている。営業支援部門ではSalesforceを使っているので連携は抜群と聞いている。
TeamSpiritをおすすめできる会社としては、自社社員の他に業務委託・派遣など多種多様な雇用形態で働く人が多い職場では紙での勤怠管理は不便なのでそれを改善するために導入することは賛成です。
2019年4月〜2021年11月（退職により利用終了）
フルタイム勤務、土日祝日休暇
・ボタンひとつで出退勤ができた。
・残りの有給日数や期限が自分で簡単に確認できた。
・誤操作した場合にすぐに修正できなかった。全て上長の承認が必要だった。
・サーバーが重いのかネットが不安定だったのか、出退勤時のボタン操作や休暇操作などを行うときに一回入力しても上手く反映されないこともあった。
2019年4月〜2021年11月（退職により利用終了）
フルタイム勤務、土日祝日休暇
・ボタンひとつで出退勤ができた。
・残りの有給日数や期限が自分で簡単に確認できた。
・誤操作した場合にすぐに修正できなかった。全て上長の承認が必要だった。
・サーバーが重いのかネットが不安定だったのか、出退勤時のボタン操作や休暇操作などを行うときに一回入力しても上手く反映されないこともあった。
2020年5月〜2022年10月現在も利用中
シフト制/フレックスタイム制
・休暇情報が、パッと一覧ですぐに確認ができる。
・直行直帰等の仕事もあるが、出社して紙等の勤怠表でないのでとても楽で助かる。
・初心者でもマニュアルがあるので安心。
・イレギュラーの場合も対応がとても楽。
・便利すぎて、申請忘れを起こしてしまうことがあった。
給与アプリのfreeeでの連携が、とても素晴らしい。
紙で打刻している会社に、取り入れることをおすすめする
2020年5月〜2022年10月現在も利用中
シフト制/フレックスタイム制
・休暇情報が、パッと一覧ですぐに確認ができる。
・直行直帰等の仕事もあるが、出社して紙等の勤怠表でないのでとても楽で助かる。
・初心者でもマニュアルがあるので安心。
・イレギュラーの場合も対応がとても楽。
・便利すぎて、申請忘れを起こしてしまうことがあった。
給与アプリのfreeeでの連携が、とても素晴らしい。
紙で打刻している会社に、取り入れることをおすすめする
コロナが流行し在宅ワークが増えたので、通勤管理をタイムカードでアナログで打刻していたのをデジタルに移行するために、導入した。
2020年4月～2023年2月現在も利用中
勤務形態:基本勤務形態
雇用形態:正社員
・パソコン版の出退勤の打刻が、ログインして目に入りやすい中央部で水色で大きくあるため、分かりやすく操作しやすい。
・出勤分の時間で自分がどの作業をしていたかの工数を入力することができ、作業が完了した際にその作業工数が把握しやすくなった。
・工数計算が他の人のも見られて確認が楽になった。
・社用車の予約もできる。
・有給休暇の数を確認できるので、担当者に確認しなくて済むようになった。
・パソコンで打刻する際に、スマホアプリから承認が必要で手間。
・サポートがほとんどメールでのやり取りなので、不明点が伝わりづらい。
・アプリでの打刻が分かりづらく使いにくい。
・アプリでの社用車の予約がしづらい。
在宅ワークや外出先でも打刻ができ、工数なども確実に把握できて便利なので、おすすめする。
コロナが流行し在宅ワークが増えたので、通勤管理をタイムカードでアナログで打刻していたのをデジタルに移行するために、導入した。
2020年4月～2023年2月現在も利用中
勤務形態:基本勤務形態
雇用形態:正社員
・パソコン版の出退勤の打刻が、ログインして目に入りやすい中央部で水色で大きくあるため、分かりやすく操作しやすい。
・出勤分の時間で自分がどの作業をしていたかの工数を入力することができ、作業が完了した際にその作業工数が把握しやすくなった。
・工数計算が他の人のも見られて確認が楽になった。
・社用車の予約もできる。
・有給休暇の数を確認できるので、担当者に確認しなくて済むようになった。
・パソコンで打刻する際に、スマホアプリから承認が必要で手間。
・サポートがほとんどメールでのやり取りなので、不明点が伝わりづらい。
・アプリでの打刻が分かりづらく使いにくい。
・アプリでの社用車の予約がしづらい。
在宅ワークや外出先でも打刻ができ、工数なども確実に把握できて便利なので、おすすめする。
2020年10月～2022年10月
転職に伴い使用しなくなった。
基本勤務体制
・工数管理の機能がついていたが、作業単位で各作業者のTotalの時間がどのくらいか見る機能の使い方が分かりづらかった。
・会社独自のタイムテーブルに沿った細かいカスタマイズができなかった。
・休憩時間の入力などがうまくできなかった。
・勤務時間の入力のUIが悪かった。
2020年10月～2022年10月
転職に伴い使用しなくなった。
基本勤務体制
・工数管理の機能がついていたが、作業単位で各作業者のTotalの時間がどのくらいか見る機能の使い方が分かりづらかった。
・会社独自のタイムテーブルに沿った細かいカスタマイズができなかった。
・休憩時間の入力などがうまくできなかった。
・勤務時間の入力のUIが悪かった。
どの作業にどのくらい工数を費やしたかわかるように、工数管理機能も付いているシステムを探していて、TeamSpiritを選定したと聞いている。
2020年4月～2022年10月
退職したため。
基本勤務体制
・有給取得日数や月の残業時間が、一目でわかるので使いやすかった。
・月の残業時間が一定時間以上になると警告が表示されるので、労働基準法順守の観点でも使いやすかった。
・社内だけでなく、社外からでもシステムを利用できるので、使いやすかった。
・機能としてはシンプルに使うことができるので、まだ勤怠管理をExcelで行っているような企業におすすめする。
・工数管理もできるので、作業ごとにどのくらい時間を費やしているかの分析をしたい企業にもおすすめする。
どの作業にどのくらい工数を費やしたかわかるように、工数管理機能も付いているシステムを探していて、TeamSpiritを選定したと聞いている。
2020年4月～2022年10月
退職したため。
基本勤務体制
・有給取得日数や月の残業時間が、一目でわかるので使いやすかった。
・月の残業時間が一定時間以上になると警告が表示されるので、労働基準法順守の観点でも使いやすかった。
・社内だけでなく、社外からでもシステムを利用できるので、使いやすかった。
・機能としてはシンプルに使うことができるので、まだ勤怠管理をExcelで行っているような企業におすすめする。
・工数管理もできるので、作業ごとにどのくらい時間を費やしているかの分析をしたい企業にもおすすめする。
2019年頃～2023年9月現在も利用中
基本勤務体制（時差出勤可能）
・残業など申請し忘れると、月末に勤務情報を上司に提出する際［ここを直してください］というエラーが出るので、直しやすい。
・勤務関係以外の人事部への申請（個人情報や引越しの住所変更など）も同じシステムでできる。
・残業申請、有休申請などの手続きはわかりやすくできる。
・ログが取れていないことが多々ある。
・表示が感覚的にわかりづらく、自分の勤務情報（有休日数など）を調べたいときにどこを見ればいいか、いつも探さなければならない。
・日々の勤務時間がバーで表されるのだが、それもわかりづらい。（何のマークかわからない）。
2019年頃～2023年9月現在も利用中
基本勤務体制（時差出勤可能）
・残業など申請し忘れると、月末に勤務情報を上司に提出する際［ここを直してください］というエラーが出るので、直しやすい。
・勤務関係以外の人事部への申請（個人情報や引越しの住所変更など）も同じシステムでできる。
・残業申請、有休申請などの手続きはわかりやすくできる。
・ログが取れていないことが多々ある。
・表示が感覚的にわかりづらく、自分の勤務情報（有休日数など）を調べたいときにどこを見ればいいか、いつも探さなければならない。
・日々の勤務時間がバーで表されるのだが、それもわかりづらい。（何のマークかわからない）。
2021年4月～2022年12月現在も利用中
フレックスタイム制
・見た目が凄くシンプルで使いやすい。
・既に社内でSalesforceを使用しており、その中でアプリケーションとして導入できるので、すごく使いやすい。
・上記の詳細として、スマートフォンのアプリケーションでSalesforceを開いて、出勤打刻ができる。
・今月どのくらい働いたのか、月の最低労働時間を満たしているのか、をすぐに表示できる。
・トップページでは、有給の残日数が確認しづらい。Salesforceでのトップページに表示できる項目が限られてしまって、有給の残日数を確認するのにページ遷移が多すぎる。
・できることが多い分、指定のページにたどり着くまでの時間がかかる。
・プロジェクトの登録が面倒。
・各種ライセンスの登録画面が、分かりづらい。
・自分のミスであるが、勤怠の入力漏れがあってもアラートがないので、あると助かる。
Salesforceを社内で使用している企業には絶対的におすすめできる。
理由は、スマートフォンのアプリケーションでSalesforceを開いて、出勤打刻ができるから。
これがかなり大きい。
2021年4月～2022年12月現在も利用中
フレックスタイム制
・見た目が凄くシンプルで使いやすい。
・既に社内でSalesforceを使用しており、その中でアプリケーションとして導入できるので、すごく使いやすい。
・上記の詳細として、スマートフォンのアプリケーションでSalesforceを開いて、出勤打刻ができる。
・今月どのくらい働いたのか、月の最低労働時間を満たしているのか、をすぐに表示できる。
・トップページでは、有給の残日数が確認しづらい。Salesforceでのトップページに表示できる項目が限られてしまって、有給の残日数を確認するのにページ遷移が多すぎる。
・できることが多い分、指定のページにたどり着くまでの時間がかかる。
・プロジェクトの登録が面倒。
・各種ライセンスの登録画面が、分かりづらい。
・自分のミスであるが、勤怠の入力漏れがあってもアラートがないので、あると助かる。
Salesforceを社内で使用している企業には絶対的におすすめできる。
理由は、スマートフォンのアプリケーションでSalesforceを開いて、出勤打刻ができるから。
これがかなり大きい。
2023年4月～2024年1月現在も利用中
フレックスタイム制
・以前勤めていた会社のシステムと比較して、残業申請や休暇申請が簡単にできる。
・新卒採用で入社してきた従業員に対しても説明しやすく、簡単に使用できる。
・総務として他の従業員の勤怠状況を見る際、エラーの部分はその表示が分かりやすく出てくるため、管理がしやすい。
・通常の勤務体系で働く人には使いやすいシステムだが、総務として変形労働制で働く社員の勤怠を確認する際に、見づらさを感じるときがある。
・イレギュラーな勤務（遅刻や休日出勤など）が発生した際、申請の難しさを感じる。
多数の従業員を抱える企業にとっては有益なツールであると思うので、おすすめする。
2023年4月～2024年1月現在も利用中
フレックスタイム制
・以前勤めていた会社のシステムと比較して、残業申請や休暇申請が簡単にできる。
・新卒採用で入社してきた従業員に対しても説明しやすく、簡単に使用できる。
・総務として他の従業員の勤怠状況を見る際、エラーの部分はその表示が分かりやすく出てくるため、管理がしやすい。
・通常の勤務体系で働く人には使いやすいシステムだが、総務として変形労働制で働く社員の勤怠を確認する際に、見づらさを感じるときがある。
・イレギュラーな勤務（遅刻や休日出勤など）が発生した際、申請の難しさを感じる。
多数の従業員を抱える企業にとっては有益なツールであると思うので、おすすめする。
2021年末頃〜2022年12月現在も利用中
シフト制
・iOSをアップデートすると、自動ログアウトされることがある（必ずではないが）。
・上記のように自動ログアウトされると、再ログインするのになぜか上長の承認が必要なので、勤怠を入力するのにどうしてもラグが生じることがある。
・勤怠入力画面をリフレッシュ（更新）しないとエラーになることがしばしばある
・総務部門が事前に一括登録したシフトに誤りがある場合は、そもそも入力ができない。修正されるまで勤怠を入力できないので、時間のロスがストレスに感じる。
そもそも外部ツール、社内ツールとの連携ができないため、ユーザビリティが低い
当社がサービス(goggle workspace,SmartHR,LINEWORKSなどなど)をバラバラに導入した弊害でもある
おすすめしない。iOSの場合アップデートすると自動ログアウトされることがあり、自動ログアウトされるとなぜか上長の再承認が必要になるなど、不便さが目立つから。
管理者側の設定で承認不要にできるのかもしれないが、TeamSpiritを導入する際は、利便性とセキュリティのバランスを十分に考慮する必要があると感じる。
2021年末頃〜2022年12月現在も利用中
シフト制
・iOSをアップデートすると、自動ログアウトされることがある（必ずではないが）。
・上記のように自動ログアウトされると、再ログインするのになぜか上長の承認が必要なので、勤怠を入力するのにどうしてもラグが生じることがある。
・勤怠入力画面をリフレッシュ（更新）しないとエラーになることがしばしばある
・総務部門が事前に一括登録したシフトに誤りがある場合は、そもそも入力ができない。修正されるまで勤怠を入力できないので、時間のロスがストレスに感じる。
そもそも外部ツール、社内ツールとの連携ができないため、ユーザビリティが低い
当社がサービス(goggle workspace,SmartHR,LINEWORKSなどなど)をバラバラに導入した弊害でもある
おすすめしない。iOSの場合アップデートすると自動ログアウトされることがあり、自動ログアウトされるとなぜか上長の再承認が必要になるなど、不便さが目立つから。
管理者側の設定で承認不要にできるのかもしれないが、TeamSpiritを導入する際は、利便性とセキュリティのバランスを十分に考慮する必要があると感じる。
2018年秋頃～2022年11月現在も利用中
・スプレッドシートを経由したデータの、インポートやエクスポート方法が難しい。
・使いやすくカスタマイズするには、Salseforceの開発言語を覚える必要がある。
・問い合わせへの回答が遅い。
・PCやブラウザの設定により、打刻画面でのエラー発生が多い。弊社ユーザーの１割ほど、この現象に悩まされている。
・上記に関して、TeamSpiritに問い合わせをしても、Salseforceにエスカレーションするばかりで、適切に対応してくれない。
2018年秋頃～2022年11月現在も利用中
・スプレッドシートを経由したデータの、インポートやエクスポート方法が難しい。
・使いやすくカスタマイズするには、Salseforceの開発言語を覚える必要がある。
・問い合わせへの回答が遅い。
・PCやブラウザの設定により、打刻画面でのエラー発生が多い。弊社ユーザーの１割ほど、この現象に悩まされている。
・上記に関して、TeamSpiritに問い合わせをしても、Salseforceにエスカレーションするばかりで、適切に対応してくれない。
もともとはExcelの勤怠表を使っていたが、従業員から不満の声（使いにくい、見えるかしにくい）が高まっていた。それが背景にあると聞いている。
2022年4月〜2022年12月現在も利用中
シフト制
・事前にシフトを入力された状態（総務部門が前月末に一括設定）になっていて、自分で入力する必要がない
・勤務体系がやや複雑な職場ということもあり、その日の入力に困った場合は過去分の実績を参照しながら入力できる。すぐに確認できるのがありがたい。
・各種申請（残業・休日出勤）の手続きも楽
・申請の承認（応答）がリアルタイムで把握できる
・出勤日数、労働時間、残業時間、工数実績が即座にわかる
もともとはExcelの勤怠表を使っていたが、従業員から不満の声（使いにくい、見えるかしにくい）が高まっていた。それが背景にあると聞いている。
2022年4月〜2022年12月現在も利用中
シフト制
・事前にシフトを入力された状態（総務部門が前月末に一括設定）になっていて、自分で入力する必要がない
・勤務体系がやや複雑な職場ということもあり、その日の入力に困った場合は過去分の実績を参照しながら入力できる。すぐに確認できるのがありがたい。
・各種申請（残業・休日出勤）の手続きも楽
・申請の承認（応答）がリアルタイムで把握できる
・出勤日数、労働時間、残業時間、工数実績が即座にわかる
2019年2月~2021年４月現在も利用中
フレックスタイム制
・出退勤の打刻について、スマートフォンのアプリからも簡単に出来るのでとても助かっています。
・導入前までは勤務時間は自己申告制だったので、残業が多い月などは少し忖度してしまうことがありました。導入後はシステムに正確に登録されるので、サービス残業がなくなり残業代がしっかり支払われるようになりました。
・前月分の締めを行う月初に、しばしばログインできなくなる事象が発生します。多くの企業で使われていて負荷が高まるのかもしれませんが、とてもストレスになります。
・スマホアプリも挙動がスムーズでないときがあり、操作性は悪いです。
毎日の出退勤の登録については手軽かつ正確に行えるという点では、おすすめできます。タイムカードや端末の稼働時間などを参考に勤務時間を登録、計算、把握することに比べると、とても楽になると思います。
2019年2月~2021年４月現在も利用中
フレックスタイム制
・出退勤の打刻について、スマートフォンのアプリからも簡単に出来るのでとても助かっています。
・導入前までは勤務時間は自己申告制だったので、残業が多い月などは少し忖度してしまうことがありました。導入後はシステムに正確に登録されるので、サービス残業がなくなり残業代がしっかり支払われるようになりました。
・前月分の締めを行う月初に、しばしばログインできなくなる事象が発生します。多くの企業で使われていて負荷が高まるのかもしれませんが、とてもストレスになります。
・スマホアプリも挙動がスムーズでないときがあり、操作性は悪いです。
毎日の出退勤の登録については手軽かつ正確に行えるという点では、おすすめできます。タイムカードや端末の稼働時間などを参考に勤務時間を登録、計算、把握することに比べると、とても楽になると思います。
2019年6月〜2022年4月現在も利用中
基本勤務体制です。社内にはフレックスタイム制の方もいらっしゃいます。
・休暇等の残数もすぐに確認することが可能
・経費申請も1つのシステムで可能
・ワクチン休暇等、新たな取組みに対してもすぐにシステムに反映されていた
・月の残業時間や、労働時間が明確にわかる
・社内携帯と連動することにより、不正アクセスも防止できている
・経費申請の際、1枚ずつ送らなければいけないのが大変
・経費のレシートで読み込む際も、数字まで連携して入れてほしい
・社内携帯との認証システムがうまくいかない時があり、その場合2,3分時間を有する時がある
・出社と退社のボタンの位置が近く、間違えて押してしまうことがある
休暇の管理から休暇の申請、残業時間の管理が一目で出来、経費精算ツールとしても問題なく利用出来ています。
承認者のアップデートなどもすぐに行うことができ、誰にでもわかりやすい画面設計になっています。
今のシステムに不満があるのであれば、こちらのシステムに変更するべきだと思います。
2019年6月〜2022年4月現在も利用中
基本勤務体制です。社内にはフレックスタイム制の方もいらっしゃいます。
・休暇等の残数もすぐに確認することが可能
・経費申請も1つのシステムで可能
・ワクチン休暇等、新たな取組みに対してもすぐにシステムに反映されていた
・月の残業時間や、労働時間が明確にわかる
・社内携帯と連動することにより、不正アクセスも防止できている
・経費申請の際、1枚ずつ送らなければいけないのが大変
・経費のレシートで読み込む際も、数字まで連携して入れてほしい
・社内携帯との認証システムがうまくいかない時があり、その場合2,3分時間を有する時がある
・出社と退社のボタンの位置が近く、間違えて押してしまうことがある
休暇の管理から休暇の申請、残業時間の管理が一目で出来、経費精算ツールとしても問題なく利用出来ています。
承認者のアップデートなどもすぐに行うことができ、誰にでもわかりやすい画面設計になっています。
今のシステムに不満があるのであれば、こちらのシステムに変更するべきだと思います。
2017年1月ごろから2022年4月現在も利用中
基本勤務体制。20時間の見込み残業代込み。
・UIが直感的に使いやすい（どこを触ればいいのかわかりやすい）
・残業時間の積算が見やすかった
・工数管理が同時にできるので、複数のプロジェクトを抱えるエンジニアには適していたと思う。
・マイナンバーのプロダクトだけは別会社に委託していたようで、直通電話がなく同じ説明を２回３回しなければならいことがあった。
・給与計算システムはもっていないので、給与のためには結局別のシステムを入れる必要があった。
・人事情報データベースではなかったので、別システムでの管理が必要だった。
会社の就業規則等によると思う。裁量労働制を入れている企業には向かないが、フレックスや定時勤務制の会社には使いやすいと思う。
2017年1月ごろから2022年4月現在も利用中
基本勤務体制。20時間の見込み残業代込み。
・UIが直感的に使いやすい（どこを触ればいいのかわかりやすい）
・残業時間の積算が見やすかった
・工数管理が同時にできるので、複数のプロジェクトを抱えるエンジニアには適していたと思う。
・マイナンバーのプロダクトだけは別会社に委託していたようで、直通電話がなく同じ説明を２回３回しなければならいことがあった。
・給与計算システムはもっていないので、給与のためには結局別のシステムを入れる必要があった。
・人事情報データベースではなかったので、別システムでの管理が必要だった。
会社の就業規則等によると思う。裁量労働制を入れている企業には向かないが、フレックスや定時勤務制の会社には使いやすいと思う。
従業員数に応じた人数ライセンス
他人事給与システムとの連携の利便性を重視
2019年1月～2022年4月現在も利用中
・人事給与システムとのシームレスな連携
・無駄な連携コストの削減
・制度対応コストの削減
・親和性の高い人事システムを利用することで就労システムの基本マスタや人のデータをすでに利用している人事給与システムからデータ連携できる
・上記によって、その連携用のシステム開発・保守をする必要がなく、自社の制度や法改正が発生した際に、都度何百万というコストが発生しない。
従業員数に応じた人数ライセンス
他人事給与システムとの連携の利便性を重視
2019年1月～2022年4月現在も利用中
・人事給与システムとのシームレスな連携
・無駄な連携コストの削減
・制度対応コストの削減
・親和性の高い人事システムを利用することで就労システムの基本マスタや人のデータをすでに利用している人事給与システムからデータ連携できる
・上記によって、その連携用のシステム開発・保守をする必要がなく、自社の制度や法改正が発生した際に、都度何百万というコストが発生しない。
元々別のシステムで管理していましたが、勤務時間と業務工数を一見管理出来る事から導入する事になったと聞いています。
2022年1月〜2022年5月現在も利用中
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなしのフレックスタイム制）
・トップページや入力画面、情報確認画面がシンプルで使いやすい。
・勤怠管理と工数管理を1つのシステム内で行える様になり便利になった。
・休暇情報も年単位の一覧で反映されるため、休暇管理がし易くなった。
・休暇の種類毎の登録方法が分かりにくくストレスを感じる。
・月末月初はシステム回線が混み合うのか、システム障害が発生している事が多い。（主に前日の勤怠情報が反映されていないという障害）
是非おすすめしたいです。当社であれば業務工数の管理を追加する等、勤怠管理以外に各社毎にカスタムが出来るので用途に合わせてカスタムし、スムーズな勤怠管理が可能となると思います。
元々別のシステムで管理していましたが、勤務時間と業務工数を一見管理出来る事から導入する事になったと聞いています。
2022年1月〜2022年5月現在も利用中
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなしのフレックスタイム制）
・トップページや入力画面、情報確認画面がシンプルで使いやすい。
・勤怠管理と工数管理を1つのシステム内で行える様になり便利になった。
・休暇情報も年単位の一覧で反映されるため、休暇管理がし易くなった。
・休暇の種類毎の登録方法が分かりにくくストレスを感じる。
・月末月初はシステム回線が混み合うのか、システム障害が発生している事が多い。（主に前日の勤怠情報が反映されていないという障害）
是非おすすめしたいです。当社であれば業務工数の管理を追加する等、勤怠管理以外に各社毎にカスタムが出来るので用途に合わせてカスタムし、スムーズな勤怠管理が可能となると思います。
他人事給与システムとの連携の利便性を重視
2019年春～2022年5月現在も利用中
・開発が都度都度、コンサルタント、開発者経由となってしまうため、それなりの費用をかけておかないと利便性を享受できない。
・この開発や設定変更の際の影響範囲を見定めるのにコンサルタント、開発に相談する必要があるが、コンサルタントの質によっては良い回答が得られない事も度々あった。
・スマホアプリ対応自体はやってくれるがオプション料金がかさむ印象。
・UIは洒落ているが、これもカスタマイズ費用がかかり、長い目で見えるとコスト的にどうなのかやや不明確。
他人事給与システムとの連携の利便性を重視
2019年春～2022年5月現在も利用中
・開発が都度都度、コンサルタント、開発者経由となってしまうため、それなりの費用をかけておかないと利便性を享受できない。
・この開発や設定変更の際の影響範囲を見定めるのにコンサルタント、開発に相談する必要があるが、コンサルタントの質によっては良い回答が得られない事も度々あった。
・スマホアプリ対応自体はやってくれるがオプション料金がかさむ印象。
・UIは洒落ているが、これもカスタマイズ費用がかかり、長い目で見えるとコスト的にどうなのかやや不明確。
元々使っていたPMS Oneという勤怠管理システムが使い勝手が悪く、また頻繁に障害が発生していたことから。
2020年9月〜2023年5月現在も利用中
フレックスタイム制
・工数実績を入れるのに、パーセンテージか時間のいずれで入れるかが選択できて入力しやすい。
・勤怠サマリーから、当月の稼働実績や残業時間が見ることができ、自身の勤怠管理をしやすい。
・有休を取る際、プルダウンから選べるのでわかりやすく、間違いにくい作りで有り難い。
・勤怠申請と工数実績申請の2種類をする必要があるが、工数実績申請の方を先にしておかないと勤怠申請ができない仕様で、かつ、どちらを先にやらなえればならないかがわからなくなってしまうため、ユーザー間でたびたび不満が上がる。
おすすめする。
シンプルかつユーザーフレンドリーで、マニュアルがなくとも「なんとなく」で操作が可能なので。
元々使っていたPMS Oneという勤怠管理システムが使い勝手が悪く、また頻繁に障害が発生していたことから。
2020年9月〜2023年5月現在も利用中
フレックスタイム制
・工数実績を入れるのに、パーセンテージか時間のいずれで入れるかが選択できて入力しやすい。
・勤怠サマリーから、当月の稼働実績や残業時間が見ることができ、自身の勤怠管理をしやすい。
・有休を取る際、プルダウンから選べるのでわかりやすく、間違いにくい作りで有り難い。
・勤怠申請と工数実績申請の2種類をする必要があるが、工数実績申請の方を先にしておかないと勤怠申請ができない仕様で、かつ、どちらを先にやらなえればならないかがわからなくなってしまうため、ユーザー間でたびたび不満が上がる。
おすすめする。
シンプルかつユーザーフレンドリーで、マニュアルがなくとも「なんとなく」で操作が可能なので。
２０２３年４月～２０２３年５月現在も利用中
フレックスタイム制、正社員
・一目でどれだけ働いたかが横棒の色でわかる。残業は色が変わるのでより分かりやすくて良い。
・勤務場所を選択できる。出社と在宅が選べるのがこの時代に合っていると思う。
・上司への承認申請がとても簡単。ボタン一つでできるし、承認するのも簡単なため忙しい上司もすぐに見てくれる。
・以前利用していたMoneyforward勤怠は、時刻が表示され出勤退勤休憩が選べたが、TeamSpiritは時間を入力しなければならず不便。
・毎回リロードしなければならないのが少し手間。朝ログインしたまま退勤時も打刻できれば良いと思う。
２０２３年４月～２０２３年５月現在も利用中
フレックスタイム制、正社員
・一目でどれだけ働いたかが横棒の色でわかる。残業は色が変わるのでより分かりやすくて良い。
・勤務場所を選択できる。出社と在宅が選べるのがこの時代に合っていると思う。
・上司への承認申請がとても簡単。ボタン一つでできるし、承認するのも簡単なため忙しい上司もすぐに見てくれる。
・以前利用していたMoneyforward勤怠は、時刻が表示され出勤退勤休憩が選べたが、TeamSpiritは時間を入力しなければならず不便。
・毎回リロードしなければならないのが少し手間。朝ログインしたまま退勤時も打刻できれば良いと思う。
フレックスタイム制に移行することがきっかけで導入に至った。
2021年7月～2024年１月現在も利用中
フレックスタイム制
・出勤と退勤を入力すれば良いので簡便。打刻ボタンを押せばその押した時間が入るので入力が楽。
・休暇の種類がシステムに入っているので、入力の手間が減りより簡便さが増した。
・慣れれば、初心者でもマニュアルなしで利用できる。
・パソコンでもiPadでも使いやすい。
・VPN接続が必須だが、そこを忘れてエラー表示になることが多い。
・iPhoneで利用したいが画面が小さいと情報量が多すぎて見づらく、利用が難しい。
・月間で入力した分を一括で送信する必要があるが、自動化されるとありがたい。
セキュリティ性も高いし、出勤退勤時間を正確に管理できるため、特に1日の労働時間を管理する必要のある、フレックスタイム制を導入している会社におすすめする。
フレックスタイム制に移行することがきっかけで導入に至った。
2021年7月～2024年１月現在も利用中
フレックスタイム制
・出勤と退勤を入力すれば良いので簡便。打刻ボタンを押せばその押した時間が入るので入力が楽。
・休暇の種類がシステムに入っているので、入力の手間が減りより簡便さが増した。
・慣れれば、初心者でもマニュアルなしで利用できる。
・パソコンでもiPadでも使いやすい。
・VPN接続が必須だが、そこを忘れてエラー表示になることが多い。
・iPhoneで利用したいが画面が小さいと情報量が多すぎて見づらく、利用が難しい。
・月間で入力した分を一括で送信する必要があるが、自動化されるとありがたい。
セキュリティ性も高いし、出勤退勤時間を正確に管理できるため、特に1日の労働時間を管理する必要のある、フレックスタイム制を導入している会社におすすめする。
2022年6月〜2023年6月
退職のため
基本勤務体制
・見た目がシンプルなため、基本操作で迷うことはそうそうない。
・毎日どのくらい残業しているか確認でき、月の残業時間の上限を上回りそうになるとポップアップが出る。
・一画面で有給休暇の残日数、残業時間等確認できる。
・工数入力が簡単。
・振替休日の登録の仕方が手間でなかなか申請を確定できず、何度もやり直しになる。
・休日出勤は一つずつ承認が降りていないと申請を出せない。
・交通費の入力に手間がかかる。
小規模の会社や休日出勤のない会社に、シンプルで使いやすいのでおすすめする。
2022年6月〜2023年6月
退職のため
基本勤務体制
・見た目がシンプルなため、基本操作で迷うことはそうそうない。
・毎日どのくらい残業しているか確認でき、月の残業時間の上限を上回りそうになるとポップアップが出る。
・一画面で有給休暇の残日数、残業時間等確認できる。
・工数入力が簡単。
・振替休日の登録の仕方が手間でなかなか申請を確定できず、何度もやり直しになる。
・休日出勤は一つずつ承認が降りていないと申請を出せない。
・交通費の入力に手間がかかる。
小規模の会社や休日出勤のない会社に、シンプルで使いやすいのでおすすめする。
社員数が増え、管理しやすいタイプの勤怠に変えた
2021年〜2022年7月現在も利用中
裁量労働制
・タブが多すぎて、どこになんの情報が収められているのか覚えるまでに時間がかかる点が不便
・メンテナンスの時間が長いのに、前もっての通達がないからいざ打刻する時にできないことがよくある
・他人の勤務時間がまるでランキングのように表示されているのがいつも気になる。働いてる人が偉いような考えを助長しそうで不満。
社員数が増え、管理しやすいタイプの勤怠に変えた
2021年〜2022年7月現在も利用中
裁量労働制
・タブが多すぎて、どこになんの情報が収められているのか覚えるまでに時間がかかる点が不便
・メンテナンスの時間が長いのに、前もっての通達がないからいざ打刻する時にできないことがよくある
・他人の勤務時間がまるでランキングのように表示されているのがいつも気になる。働いてる人が偉いような考えを助長しそうで不満。
2022年5月〜2023年3月現在も利用中
フレックスタイム制
・勤怠の入力とともに経費申請できて楽。
・入力したデータが見やすいレイアウトなので、必要な時に見返した時、必要な情報を得るのに時間がかからない。(いつ休んだかなど)
・勤怠を入力するとバーチカル形式で業務時間を見ることができるので、どれだけ残業しているかなどが確認しやすい。
・1日ごとに勤務時間を手動で入力しないといけないのが億劫。
・有休を取るときに入力した情報が、上司によって許可されないと反映されないため、月次申請の際いったん申請承認を待たねばらならない。
・全部の勤怠の入力後に月次申請の手順を踏まねばならないのが面倒。
経費申請が多い会社や残業が多い会社やシフト制の会社などに、勤怠の見やすさと申請が併せてできる点において、おすすめする。
特にバーチカル形式で表示される勤怠は、足りていない勤務時間も働き過ぎている時間もすぐに確認できて便利。毎日コツコツ入力すれば、何の手間もないツールだと思うので、レイアウトの見やすさからもぜひ導入していただきたい。
2022年5月〜2023年3月現在も利用中
フレックスタイム制
・勤怠の入力とともに経費申請できて楽。
・入力したデータが見やすいレイアウトなので、必要な時に見返した時、必要な情報を得るのに時間がかからない。(いつ休んだかなど)
・勤怠を入力するとバーチカル形式で業務時間を見ることができるので、どれだけ残業しているかなどが確認しやすい。
・1日ごとに勤務時間を手動で入力しないといけないのが億劫。
・有休を取るときに入力した情報が、上司によって許可されないと反映されないため、月次申請の際いったん申請承認を待たねばらならない。
・全部の勤怠の入力後に月次申請の手順を踏まねばならないのが面倒。
経費申請が多い会社や残業が多い会社やシフト制の会社などに、勤怠の見やすさと申請が併せてできる点において、おすすめする。
特にバーチカル形式で表示される勤怠は、足りていない勤務時間も働き過ぎている時間もすぐに確認できて便利。毎日コツコツ入力すれば、何の手間もないツールだと思うので、レイアウトの見やすさからもぜひ導入していただきたい。
フレックスを導入するにあたり、採用された。
2021年1月～2023年4月現在も利用中
正社員、フレックス、完全在宅勤務。
・始業時にPCの故障や更新で開かないときに困ったが、アプリから打刻できるので助かった。
・休暇などの申請・承認を上司とメールでやり取りをする手間が煩わしかったが、この導入で省くことができた。
・休日の申請がしやすく、承認までが簡単でスムーズだった。
・アプリがあるので場所を選ばず打刻ができる。また、週末などPCを開かずにいつでも休暇申請ができるので休みの申請忘れもない。
・休日管理から残りの休日が申請承認済みの未来分も含めリアルタイムで計算されて反映されるので、計画的に取得できる。
・特にマニュアルはなかったが、シンプルなので感覚的に使えた。
・月間の勤務時間をオーバーすると色が変わっていくので、フレックスを取る目安がわかりやすい。
全表示画面が英語・日本語対応されているため、外資にも向いていると思う。
フレックスを導入するにあたり、採用された。
2021年1月～2023年4月現在も利用中
正社員、フレックス、完全在宅勤務。
・始業時にPCの故障や更新で開かないときに困ったが、アプリから打刻できるので助かった。
・休暇などの申請・承認を上司とメールでやり取りをする手間が煩わしかったが、この導入で省くことができた。
・休日の申請がしやすく、承認までが簡単でスムーズだった。
・アプリがあるので場所を選ばず打刻ができる。また、週末などPCを開かずにいつでも休暇申請ができるので休みの申請忘れもない。
・休日管理から残りの休日が申請承認済みの未来分も含めリアルタイムで計算されて反映されるので、計画的に取得できる。
・特にマニュアルはなかったが、シンプルなので感覚的に使えた。
・月間の勤務時間をオーバーすると色が変わっていくので、フレックスを取る目安がわかりやすい。
全表示画面が英語・日本語対応されているため、外資にも向いていると思う。
2021年1月～2023年4月現在も利用中
正社員、フレックス制。
在宅勤務。
・毎日使うアプリの打刻が、別の画面にある打刻のショートカットからリンクして開く必要があった。
・半休取得時のフレックス計算が適用されない。
・例えば、午前休と午後半休取得時にフレックスが適用されず早退や遅刻表示になってしまう。さらにお昼時間のカウントの調整設定がわかりづらいので、結局社内のルールと照らし合わせて本当にアウトなのか人の判断が必要になる。
・自動メールが毎回迷惑メールに入ってしまうので、毎回画面から承認されたかどうかを確認している。
・アプリから打刻時に勤務場所の登録ができない。
アプリからの打刻がエラーになるなどの改善はこの2年ずっと治らないので、導入後保守クオリティは良くないかもしれない。
2021年1月～2023年4月現在も利用中
正社員、フレックス制。
在宅勤務。
・毎日使うアプリの打刻が、別の画面にある打刻のショートカットからリンクして開く必要があった。
・半休取得時のフレックス計算が適用されない。
・例えば、午前休と午後半休取得時にフレックスが適用されず早退や遅刻表示になってしまう。さらにお昼時間のカウントの調整設定がわかりづらいので、結局社内のルールと照らし合わせて本当にアウトなのか人の判断が必要になる。
・自動メールが毎回迷惑メールに入ってしまうので、毎回画面から承認されたかどうかを確認している。
・アプリから打刻時に勤務場所の登録ができない。
アプリからの打刻がエラーになるなどの改善はこの2年ずっと治らないので、導入後保守クオリティは良くないかもしれない。
勤怠管理や経費申請の効率化が、目的だと思われる。
また、弊社にSalesforceをメインで扱う部署があるので、それも背景にあると思われる。
2023年4月～2023年5月現在も利用中
8時間×週5日のフルタイム勤務。
基本は9:00-18:00(1時間休憩)だが、事前申請でシフト勤務にもできる。
・勤怠入力の勤務表への反映が速く、ミスがあった場合に気付きやすい。勤怠を押した瞬間に勤務表に反映されるので、勤怠登録にミスがないかを確かめた上で、安心して仕事を終えられる。
・UIがわかりやすく、基本操作に戸惑うことが少ない。4月に新入社員向けの使い方講習会があったが、それ以来操作面で困ったことがない。
・交通費計算について、駅名を入力するだけで、経路や費用を自動的に入力してくれるシステムがあり、使いやすい。自宅の最寄駅と、主要オフィスの最寄駅を登録しておける。毎月の経費精算がスピーディーに進められる。
・「承認申請」と「一時保存」のボタンが隣の近い場所にあり、押し間違いが起きる可能性が高い。実際に同僚(入社1年目)が間違えて「承認申請」のボタンを押してしまい、経理に差し戻されるケースが発生した。
・5分刻みでしか勤怠打刻されない。
・毎月の経費精算、勤怠報告を経理に申請する際、社内アクセスが集中して、エラーとなってしまう事態が頻発している。弊社の社員(2000名台)が一気にアクセスする月末は、度重なる申請エラーにより、申請完了がぎりぎりになってしまうことも少なくない。
在宅勤務や客先常駐など、社員によって主要駅や勤務形態が大きく変わる場合には、個々人で申請がしやすいこのツールがおすすめ。
一方で、社員数が多い場合は、申請時のエラーが頻発するのでお勧めできない。
勤怠管理や経費申請の効率化が、目的だと思われる。
また、弊社にSalesforceをメインで扱う部署があるので、それも背景にあると思われる。
2023年4月～2023年5月現在も利用中
8時間×週5日のフルタイム勤務。
基本は9:00-18:00(1時間休憩)だが、事前申請でシフト勤務にもできる。
・勤怠入力の勤務表への反映が速く、ミスがあった場合に気付きやすい。勤怠を押した瞬間に勤務表に反映されるので、勤怠登録にミスがないかを確かめた上で、安心して仕事を終えられる。
・UIがわかりやすく、基本操作に戸惑うことが少ない。4月に新入社員向けの使い方講習会があったが、それ以来操作面で困ったことがない。
・交通費計算について、駅名を入力するだけで、経路や費用を自動的に入力してくれるシステムがあり、使いやすい。自宅の最寄駅と、主要オフィスの最寄駅を登録しておける。毎月の経費精算がスピーディーに進められる。
・「承認申請」と「一時保存」のボタンが隣の近い場所にあり、押し間違いが起きる可能性が高い。実際に同僚(入社1年目)が間違えて「承認申請」のボタンを押してしまい、経理に差し戻されるケースが発生した。
・5分刻みでしか勤怠打刻されない。
・毎月の経費精算、勤怠報告を経理に申請する際、社内アクセスが集中して、エラーとなってしまう事態が頻発している。弊社の社員(2000名台)が一気にアクセスする月末は、度重なる申請エラーにより、申請完了がぎりぎりになってしまうことも少なくない。
在宅勤務や客先常駐など、社員によって主要駅や勤務形態が大きく変わる場合には、個々人で申請がしやすいこのツールがおすすめ。
一方で、社員数が多い場合は、申請時のエラーが頻発するのでお勧めできない。
勤怠管理および、工数管理の目的
2022年4月〜2023年3月現在も利用中
フレックスタイム制（コアタイムあり）
・TeamspiritはSalesforceのパッケージであり、開発技術さえあれば、どんな追加機能も基本的にカスタマイズ可能な点が、使いやすいと感じた。
・参照権限や編集権限など細かく設定することができ、ユーザの人為的ミスを極力減らすことができる。
・完全に標準機能で良ければ、月額利用料を払えば導入コストを抑えることができ、使い慣れてきた頃に追加開発をしていくことができる点で始めやすいかと思う。
・追加開発に関しては、ノーコードやローコードツールから、プログラミング開発まで自由度が高く、利用側に合わせた機能にできる。
・標準機能だけではどうしても使い勝手が悪く、ほとんどの場合追加開発が必要なのではないかと感じた。
・会社に合わせた独自の機能を付与したい場合の開発コストが、高いと感じた。
・月額利用料だけでなく、保守運用費用も合わせると、コストがかさむと感じた。
・月額利用料が法外に高いわけではなく、標準機能も充実しているという話だったため、当初は低コストで利用できると考えていた。しかし、標準機能だけではせっかくの自動化ツールの効果が薄いため、そもそも導入する必要があったのか疑問を持ち、追加開発をすることになったが、想定外のコストがかかった。
Salesforceを導入している、もしくは導入する予定がある場合は、Teamspiritも同時に検討することをオススメする。
Salesforceの開発技術さえあれば、独自で勤怠管理システムを付与することも可能だが、Teamspiritはパッケージとして基本的な機能を享受できるため、便利。
勤怠管理および、工数管理の目的
2022年4月〜2023年3月現在も利用中
フレックスタイム制（コアタイムあり）
・TeamspiritはSalesforceのパッケージであり、開発技術さえあれば、どんな追加機能も基本的にカスタマイズ可能な点が、使いやすいと感じた。
・参照権限や編集権限など細かく設定することができ、ユーザの人為的ミスを極力減らすことができる。
・完全に標準機能で良ければ、月額利用料を払えば導入コストを抑えることができ、使い慣れてきた頃に追加開発をしていくことができる点で始めやすいかと思う。
・追加開発に関しては、ノーコードやローコードツールから、プログラミング開発まで自由度が高く、利用側に合わせた機能にできる。
・標準機能だけではどうしても使い勝手が悪く、ほとんどの場合追加開発が必要なのではないかと感じた。
・会社に合わせた独自の機能を付与したい場合の開発コストが、高いと感じた。
・月額利用料だけでなく、保守運用費用も合わせると、コストがかさむと感じた。
・月額利用料が法外に高いわけではなく、標準機能も充実しているという話だったため、当初は低コストで利用できると考えていた。しかし、標準機能だけではせっかくの自動化ツールの効果が薄いため、そもそも導入する必要があったのか疑問を持ち、追加開発をすることになったが、想定外のコストがかかった。
Salesforceを導入している、もしくは導入する予定がある場合は、Teamspiritも同時に検討することをオススメする。
Salesforceの開発技術さえあれば、独自で勤怠管理システムを付与することも可能だが、Teamspiritはパッケージとして基本的な機能を享受できるため、便利。
2021年12月〜2022年7月現在も利用中。
フレックスタイム制
・余計な機能がなく、シンプルで使いやすい。
・勤怠記録がつけやすい。その日の勤務内容をプルダウン選択で入れられる。
・「A社業務/B社業務/C社業務」など、部署ごとの業務内容がデフォルトで設定できる。
・文字の打ち込みが不要なので入力に時間がかからない。
・記録を忘れた日はアラートが表示されるので入力忘れがなくなる
ツール入力の負荷がなく、どのような会社でも使いやすいツールだと思います。
2021年12月〜2022年7月現在も利用中。
フレックスタイム制
・余計な機能がなく、シンプルで使いやすい。
・勤怠記録がつけやすい。その日の勤務内容をプルダウン選択で入れられる。
・「A社業務/B社業務/C社業務」など、部署ごとの業務内容がデフォルトで設定できる。
・文字の打ち込みが不要なので入力に時間がかからない。
・記録を忘れた日はアラートが表示されるので入力忘れがなくなる
ツール入力の負荷がなく、どのような会社でも使いやすいツールだと思います。
2021年〜2022年6月現在も利用中
フレックスタイム制
・既に設定されている項目以外の業務が発生した場合、記録の付け方に迷う。
・職場がリモートワークと出社を併用しており、出社日は勤怠ツール上に出社記録をつける必要があるが、手動で設定するのでやや面倒。
・慶長休暇や特別休暇などを入力する画面がやや探しづらい。
出勤・退勤時刻の管理や休暇申請といった最小限の機能が使えればOKであれば、もっと簡素なツールでも十分かと思います。
2021年〜2022年6月現在も利用中
フレックスタイム制
・既に設定されている項目以外の業務が発生した場合、記録の付け方に迷う。
・職場がリモートワークと出社を併用しており、出社日は勤怠ツール上に出社記録をつける必要があるが、手動で設定するのでやや面倒。
・慶長休暇や特別休暇などを入力する画面がやや探しづらい。
出勤・退勤時刻の管理や休暇申請といった最小限の機能が使えればOKであれば、もっと簡素なツールでも十分かと思います。
2021年4月〜2023年11月現在も利用中
フレックスタイム制
・自分の会社ではその日の工数を割合で設定する必要があるが、複数の工数を入力する際に、00:00の表示であるため細かく計算するのが面倒な時がある。
・打刻、各種申請の操作は簡単だが、その他に何の目的のページか見ただけではわからないものがある。
・ログアウトが早いため、ログインのし直しが面倒。
・有給休暇の申請後には備考を編集できないため、いちいち取り下げてから再度操作が必要な点が面倒。
2021年4月〜2023年11月現在も利用中
フレックスタイム制
・自分の会社ではその日の工数を割合で設定する必要があるが、複数の工数を入力する際に、00:00の表示であるため細かく計算するのが面倒な時がある。
・打刻、各種申請の操作は簡単だが、その他に何の目的のページか見ただけではわからないものがある。
・ログアウトが早いため、ログインのし直しが面倒。
・有給休暇の申請後には備考を編集できないため、いちいち取り下げてから再度操作が必要な点が面倒。
2021年1月〜2023年11月現在も利用中
フレックスタイム制
・有給休暇、特別休暇などの申請が容易で、説明がなくても操作できる。
・会社が設定した項目の反映が早く、在宅勤務と休暇の違いも視覚的にわかりやすいため間違いが少ない。
・勤務時間中の工数の打ち込みや検索が容易。
・フルフレックス制勤務なので、その月の業務時間がどうなっているか把握する必要があるが、下部にその日までの時間と過不足が表示されるため非常にわかりやすい。
個人が業務時間を管理しやすいこと、休暇等の申請や残り日数が把握しやすいこと、上長も確認が容易であることから、フレックスやリモート作業の多い職種におすすめと感じる。
2021年1月〜2023年11月現在も利用中
フレックスタイム制
・有給休暇、特別休暇などの申請が容易で、説明がなくても操作できる。
・会社が設定した項目の反映が早く、在宅勤務と休暇の違いも視覚的にわかりやすいため間違いが少ない。
・勤務時間中の工数の打ち込みや検索が容易。
・フルフレックス制勤務なので、その月の業務時間がどうなっているか把握する必要があるが、下部にその日までの時間と過不足が表示されるため非常にわかりやすい。
個人が業務時間を管理しやすいこと、休暇等の申請や残り日数が把握しやすいこと、上長も確認が容易であることから、フレックスやリモート作業の多い職種におすすめと感じる。
全社員の残業管理や有給取得率の管理のために、導入されました。
2017年6月〜2018年5月
退職したため。
基本勤務体制
・毎日の出勤時間と退勤時間の打刻が、数分で終わる。
・外にいる時は、スマホからも操作することが出来た。
・上司の時間やメールでの返信を気にすることなく、休暇を申請出来た。承認が得やすくなった。
・上記に関して、いつ休みたいかをシステムに早めに登録しておけば、メールで上司に承認をもらう時間を気にしたり、いつ承認されるかメールを待ったりする必要が無くなったので、結果的に有給を取りやすくなった。
・パソコンを立ち上げてからシステムが起動するまでに、時間がかかることがよくあった。その間に他の仕事をし始めてしまうと、打刻を忘れてしまうこともあった。
・出勤時に打刻を忘れても、アラームが来ないので、すぐには気づかず、出勤時間が実際より遅くなってしまうことがあった。
・外にいる時にスマホで操作すると、フリーズすることあった。
有給取得率の向上につながる可能性がある点が、おすすめ。
有給取得依頼がメールからシステム申請に変わったことで、上司の承認メールを待つ必要なく、自由に有給が取りやすくなった。
全社員の残業管理や有給取得率の管理のために、導入されました。
2017年6月〜2018年5月
退職したため。
基本勤務体制
・毎日の出勤時間と退勤時間の打刻が、数分で終わる。
・外にいる時は、スマホからも操作することが出来た。
・上司の時間やメールでの返信を気にすることなく、休暇を申請出来た。承認が得やすくなった。
・上記に関して、いつ休みたいかをシステムに早めに登録しておけば、メールで上司に承認をもらう時間を気にしたり、いつ承認されるかメールを待ったりする必要が無くなったので、結果的に有給を取りやすくなった。
・パソコンを立ち上げてからシステムが起動するまでに、時間がかかることがよくあった。その間に他の仕事をし始めてしまうと、打刻を忘れてしまうこともあった。
・出勤時に打刻を忘れても、アラームが来ないので、すぐには気づかず、出勤時間が実際より遅くなってしまうことがあった。
・外にいる時にスマホで操作すると、フリーズすることあった。
有給取得率の向上につながる可能性がある点が、おすすめ。
有給取得依頼がメールからシステム申請に変わったことで、上司の承認メールを待つ必要なく、自由に有給が取りやすくなった。
労働体系がフレックス制に変わったときに、労働時間管理の目的で導入された。
2019年1月～2022年10月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・出勤・退勤ボタンを押すだけなので基本的な操作が簡単。
・外出先からも出勤操作および退勤操作が可能になり、直帰しやすくなったので残業が減った。
・携帯からアプリを利用して、どこからでも勤怠の管理ができる。
・有給取得日数・有休残日数・残業時間・深夜労働時間の把握が容易になった。
・有給残日数や夏季休暇などの特別休暇の日数がわかりやすいため、今まで取り逃していた休暇を取得することができるようになった。
フレックス制を用いていて支店や支社などを抱えている企業にはおすすめできる。
支店や支社ごとの管理者がある程度取りまとめ可能なので、本社の管理も楽になる。
労働体系がフレックス制に変わったときに、労働時間管理の目的で導入された。
2019年1月～2022年10月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・出勤・退勤ボタンを押すだけなので基本的な操作が簡単。
・外出先からも出勤操作および退勤操作が可能になり、直帰しやすくなったので残業が減った。
・携帯からアプリを利用して、どこからでも勤怠の管理ができる。
・有給取得日数・有休残日数・残業時間・深夜労働時間の把握が容易になった。
・有給残日数や夏季休暇などの特別休暇の日数がわかりやすいため、今まで取り逃していた休暇を取得することができるようになった。
フレックス制を用いていて支店や支社などを抱えている企業にはおすすめできる。
支店や支社ごとの管理者がある程度取りまとめ可能なので、本社の管理も楽になる。
2019年初め～2022年10月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・アプリを起動するときに動作が重く正常に起動しないことが多々あるため、起動しても真っ白な画面であったり、出退勤操作の画面から移動しなくなってしまったりと不具合が多い。
・弊社の利用している行動予定管理表（ブラウザ）や清算管理システム（楽々清算）と連動性がなく、二重に入力する項目がある。
・上長承認を解除してもらわないと編集できない内容があり、予定の変更などが面倒である。
・例えば、出張申請を承認してもらった後に予定が変更になり通常出社などになった場合には、上長に承認の取り下げをしてもらう必要があり、上長が不在時などには処理が滞ってしまう。
タイムカードよりも残業時間等はっきりでるので、労働体系の不満の声が自社ではあがった。
そういった意味では、一概におすすめできないかもしれない。
2019年初め～2022年10月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・アプリを起動するときに動作が重く正常に起動しないことが多々あるため、起動しても真っ白な画面であったり、出退勤操作の画面から移動しなくなってしまったりと不具合が多い。
・弊社の利用している行動予定管理表（ブラウザ）や清算管理システム（楽々清算）と連動性がなく、二重に入力する項目がある。
・上長承認を解除してもらわないと編集できない内容があり、予定の変更などが面倒である。
・例えば、出張申請を承認してもらった後に予定が変更になり通常出社などになった場合には、上長に承認の取り下げをしてもらう必要があり、上長が不在時などには処理が滞ってしまう。
タイムカードよりも残業時間等はっきりでるので、労働体系の不満の声が自社ではあがった。
そういった意味では、一概におすすめできないかもしれない。
2019年頃～2020年4月
裁量労働制
勤怠の残業時間の管理等を自動でやってくれたこと。
勤怠で使用しているタイムカードと自動連携していたので、入力が簡単だった。
前に利用していた勤怠システムよりも手入力の手間やチェックの手間が軽減されたように思う。
工数管理をするのにいちいち一項目ずつ入力しなければいけないところが面倒だった。勤怠の時間自体は自動で入力できるのでよいのだが、工数管理は別途分単位で入力する必要があったので、そのあたりがもう少し自動化されていればもっと楽になると思った。
一通りのことは無難にできるが、人事労務は勤怠管理に苦慮していたようだったので、あまりおすすめできない。
より効率的なツールがあるのではないかと思う。
工数管理を利用しないというのであれば、ある程度の自動化が可能なので、あまり込み入った使い方をしない場合にはおすすめできるかもしれない。
2019年頃～2020年4月
裁量労働制
勤怠の残業時間の管理等を自動でやってくれたこと。
勤怠で使用しているタイムカードと自動連携していたので、入力が簡単だった。
前に利用していた勤怠システムよりも手入力の手間やチェックの手間が軽減されたように思う。
工数管理をするのにいちいち一項目ずつ入力しなければいけないところが面倒だった。勤怠の時間自体は自動で入力できるのでよいのだが、工数管理は別途分単位で入力する必要があったので、そのあたりがもう少し自動化されていればもっと楽になると思った。
一通りのことは無難にできるが、人事労務は勤怠管理に苦慮していたようだったので、あまりおすすめできない。
より効率的なツールがあるのではないかと思う。
工数管理を利用しないというのであれば、ある程度の自動化が可能なので、あまり込み入った使い方をしない場合にはおすすめできるかもしれない。
2018年2がつ-2022年1月現在も利用中
裁量労働制
リアルタイムでの労働時間、残業時間、有給取得数、36協定残業時間などの集計値が誰でも見れる点が使いやすいと感じました。
見られる画面（ダッシュボードと言いますが）権限によって、人事は全体、部長は部長以下全員、スタッフは自身のみなどの設定もできます。
表示する項目も管理者で設定ができるため、そのときそのとき欲しい情報を表示できる点はとても良かったです。
おかげ様で、勤怠の話はその画面を見ながら話をするという共通言語化ができました。
ダッシュボードですが、「更新」というボタンを押さないと情報（数値）が自動的には更新されません。そのため、管理監督者と人事で見ている場所は同じでも、数字が合わないということが発生していました。
ダッシュボードを見た時に自動で数値が更新されるようになるほうが実用的に使えますので、改善してほしいです。
おすすめします。特にスタッフの勤怠が管理監督者から見えないという問題を抱えている会社にはとても良いと思います。少しITリテラシーが高めでないと設定＆扱いが難しい為、導入時の教育は強めにやるのが良いと思います。
2018年2がつ-2022年1月現在も利用中
裁量労働制
リアルタイムでの労働時間、残業時間、有給取得数、36協定残業時間などの集計値が誰でも見れる点が使いやすいと感じました。
見られる画面（ダッシュボードと言いますが）権限によって、人事は全体、部長は部長以下全員、スタッフは自身のみなどの設定もできます。
表示する項目も管理者で設定ができるため、そのときそのとき欲しい情報を表示できる点はとても良かったです。
おかげ様で、勤怠の話はその画面を見ながら話をするという共通言語化ができました。
ダッシュボードですが、「更新」というボタンを押さないと情報（数値）が自動的には更新されません。そのため、管理監督者と人事で見ている場所は同じでも、数字が合わないということが発生していました。
ダッシュボードを見た時に自動で数値が更新されるようになるほうが実用的に使えますので、改善してほしいです。
おすすめします。特にスタッフの勤怠が管理監督者から見えないという問題を抱えている会社にはとても良いと思います。少しITリテラシーが高めでないと設定＆扱いが難しい為、導入時の教育は強めにやるのが良いと思います。
2020年4月～2022年1月現在も利用中
基本勤務体制、正社員
PCからサービスへのログインはもちろん、外出時でもスマートフォンなどからログインができるので外勤での仕事でもいつでも勤怠管理ができる点がとても便利です。
勤務表を使って有給、残業管理もできるので申請を分けることなく管理できて楽です。
メールでのお知らせが多いです。
利用ユーザー側から有給等を申請した場合、設定により上司から承認を受けるのに都度お知らせメールが互いに届くため、申請依頼のメールや承認済みのメールを見落としがちになったり、メールの受信ボックスがいっぱいになりやすいです。
Outlookと連携していますが、即承認が降りた場合のメールが届くので連携しやすいです。
オススメします。
デバイス問わず勤怠管理ができる点が便利です。企業規模が大きくない会社さんであれば、このツールで従業員のスケジュールの確認もでき、共有が可能だからです。
2020年4月～2022年1月現在も利用中
基本勤務体制、正社員
PCからサービスへのログインはもちろん、外出時でもスマートフォンなどからログインができるので外勤での仕事でもいつでも勤怠管理ができる点がとても便利です。
勤務表を使って有給、残業管理もできるので申請を分けることなく管理できて楽です。
メールでのお知らせが多いです。
利用ユーザー側から有給等を申請した場合、設定により上司から承認を受けるのに都度お知らせメールが互いに届くため、申請依頼のメールや承認済みのメールを見落としがちになったり、メールの受信ボックスがいっぱいになりやすいです。
Outlookと連携していますが、即承認が降りた場合のメールが届くので連携しやすいです。
オススメします。
デバイス問わず勤怠管理ができる点が便利です。企業規模が大きくない会社さんであれば、このツールで従業員のスケジュールの確認もでき、共有が可能だからです。
2019年4月〜2022年1月現在
時差出勤制度
勤怠履歴の右側に自由記入欄があり、勤怠がずれた理由や手打ちの理由を打ち込める。
また、最近アップデートがあり、勤怠ボタンがイラストではなく「出勤」「退勤」の文字になったため押し間違いが少なくなった。以前はわかりにくかった。
履歴に表示される勤務時間は色分けされているので、その月のワークスタイルや残業時間がパッと見てわかる。
有給の取り方や半日だけの休日出勤の方法が分かりにくく、確認に1ヶ月もかかってしまった。
最後の選択肢(「休日出勤(半日)」など)を選ぶまでの工程が長く複雑に感じられるので改善してほしい。
また、企業としての休みの日がどこかもやや分かりにくいと感じる。
おすすめできる。出勤したらぽちっと押すだけ。帰るときにポチッと押すだけ。なので簡単。
スマホのアプリで移動中でも押せるため、外出先で仕事をする場合でも勤怠を押しそびれることはない。
2019年4月〜2022年1月現在
時差出勤制度
勤怠履歴の右側に自由記入欄があり、勤怠がずれた理由や手打ちの理由を打ち込める。
また、最近アップデートがあり、勤怠ボタンがイラストではなく「出勤」「退勤」の文字になったため押し間違いが少なくなった。以前はわかりにくかった。
履歴に表示される勤務時間は色分けされているので、その月のワークスタイルや残業時間がパッと見てわかる。
有給の取り方や半日だけの休日出勤の方法が分かりにくく、確認に1ヶ月もかかってしまった。
最後の選択肢(「休日出勤(半日)」など)を選ぶまでの工程が長く複雑に感じられるので改善してほしい。
また、企業としての休みの日がどこかもやや分かりにくいと感じる。
おすすめできる。出勤したらぽちっと押すだけ。帰るときにポチッと押すだけ。なので簡単。
スマホのアプリで移動中でも押せるため、外出先で仕事をする場合でも勤怠を押しそびれることはない。
2020年10月〜2022年2月現在も利用中
・社内で複数のプロジェクトで稼働している人が多く、プロジェクトに精算の申請をすることが可能な点は便利だと感じています。
・スマートフォンからの申請も可能で、領収書の写真を撮ってそのままアップロードできる事も便利だと感じています。
・過去の申請した内容をコピーして連続入力が出来ない事が不便です。
・現在コロナ禍対応のため、出勤毎に交通費申請をしなければいけないのですが、連続入力すると精算区分や、プロジェクトの選択は引き継がれるのは良いのですが、電車の区間が消えてしまうので、毎回同じ区間で入力をしなければいけない事が、数多くなると億劫に感じます。
勘定奉行
人事の管理や経理処理との連携はしやすいのかもしれないですが、利用ユーザーとしては画期的な使いやすさはあまり感じていません。なので、他社へのお勧めはあまりできないと感じています。
2020年10月〜2022年2月現在も利用中
・社内で複数のプロジェクトで稼働している人が多く、プロジェクトに精算の申請をすることが可能な点は便利だと感じています。
・スマートフォンからの申請も可能で、領収書の写真を撮ってそのままアップロードできる事も便利だと感じています。
・過去の申請した内容をコピーして連続入力が出来ない事が不便です。
・現在コロナ禍対応のため、出勤毎に交通費申請をしなければいけないのですが、連続入力すると精算区分や、プロジェクトの選択は引き継がれるのは良いのですが、電車の区間が消えてしまうので、毎回同じ区間で入力をしなければいけない事が、数多くなると億劫に感じます。
勘定奉行
人事の管理や経理処理との連携はしやすいのかもしれないですが、利用ユーザーとしては画期的な使いやすさはあまり感じていません。なので、他社へのお勧めはあまりできないと感じています。
前ツールでは出来ることが限られていたので、利便性を高めるため。
2021年4月〜2022年6月現在も利用中。
裁量労働制
・パソコンだけでなく、スマートフォン版のアプリからも勤怠の打刻を行うことができる。
・打刻内容や操作方法が分かりやすい。
・操作する部分がわかりやすく表になっているため、慣れれば簡単に操作を行うことができる。
・以前使用していたツールでは経費精算は別ツールであったが、今回1つのツールで複数の申請を行うことができるので時短になった。
・スマートフォン版のアプリで、打刻が反映されないことやアプリが落ちてしまうことが多々あった。アップデートも滅多にないため直るまでに時間がかかった。
・保存ボタンの位置が分かりにくい。ボタンに気付かず保存を押さずに閉じてしまった際、データが消えた。
・手動入力が多い。勤怠・工数の登録以外にも複数の記入箇所があるので、時間が掛かってしまう
手動でタイムカードを切り勤怠の打刻を行なっている会社には、おすすめしたい。紙の削減にもなり、データを遡ることも容易になる。
前ツールでは出来ることが限られていたので、利便性を高めるため。
2021年4月〜2022年6月現在も利用中。
裁量労働制
・パソコンだけでなく、スマートフォン版のアプリからも勤怠の打刻を行うことができる。
・打刻内容や操作方法が分かりやすい。
・操作する部分がわかりやすく表になっているため、慣れれば簡単に操作を行うことができる。
・以前使用していたツールでは経費精算は別ツールであったが、今回1つのツールで複数の申請を行うことができるので時短になった。
・スマートフォン版のアプリで、打刻が反映されないことやアプリが落ちてしまうことが多々あった。アップデートも滅多にないため直るまでに時間がかかった。
・保存ボタンの位置が分かりにくい。ボタンに気付かず保存を押さずに閉じてしまった際、データが消えた。
・手動入力が多い。勤怠・工数の登録以外にも複数の記入箇所があるので、時間が掛かってしまう
手動でタイムカードを切り勤怠の打刻を行なっている会社には、おすすめしたい。紙の削減にもなり、データを遡ることも容易になる。
客先常駐する社員もいるためスマートフォンからでも簡単に操作できる必要性があったと聞いている
2020年4月〜2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・スマートフォンで操作する場合もPC向けのUIのままになっているので、たまに押し間違いが起こる
・定期的にログアウトされ、再ログインの認証が手間。忙しい朝などに起こると非常に厄介
・承認後の取り消しは上長を通さなけれらならない
客先常駐で客先のPCを使っている場合や、外回りが多くPCを常に開けるわけではない社員がいる会社にはおすすめ。
客先常駐する社員もいるためスマートフォンからでも簡単に操作できる必要性があったと聞いている
2020年4月〜2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・スマートフォンで操作する場合もPC向けのUIのままになっているので、たまに押し間違いが起こる
・定期的にログアウトされ、再ログインの認証が手間。忙しい朝などに起こると非常に厄介
・承認後の取り消しは上長を通さなけれらならない
客先常駐で客先のPCを使っている場合や、外回りが多くPCを常に開けるわけではない社員がいる会社にはおすすめ。
2020年頃～2023年7月現在も利用中
正社員
・PCのUIは比較的シンプルで見やすい。
・交通費精算をするときに、定期券部分を除いて自動計算してくれるのが便利。
・スマホにうまく最適化されておらず、外出先での使い勝手が悪い。
勤怠管理だけではなく、経費精算や工数管理など多岐にわたる機能をカバーできるシステムなので、ベンチャーやスタートアップなど、複数のシステム投資が難しい会社におすすめする。
2020年頃～2023年7月現在も利用中
正社員
・PCのUIは比較的シンプルで見やすい。
・交通費精算をするときに、定期券部分を除いて自動計算してくれるのが便利。
・スマホにうまく最適化されておらず、外出先での使い勝手が悪い。
勤怠管理だけではなく、経費精算や工数管理など多岐にわたる機能をカバーできるシステムなので、ベンチャーやスタートアップなど、複数のシステム投資が難しい会社におすすめする。
2023年4月～2024年2月現在も利用中
フレックスタイム制
・ボタンがわかりやすい。すぐにどこを操作すればいいかわかる。
・勤務時間を表によって可視化できる（残業分はオレンジ色、深夜時間もまた異なる色など）ので、今月どのくらい働いたかがすぐにわかる。
・カレンダー形式でわかりやすい。
・休暇申請もボタン一つでできるのでやりやすい。
・工数も作業も自分で表示位置を変えられ、使いやすいように利用者ごとにカスタマイズができてとても良い。
・当月の月の残業時間が月末にならないと見えないので、残業代の計算や見通しが立てにくい。
・たまに固まってしまう時がある。
勤務時間を表によって可視化でき、フレックスタイム制の会社に使いやすいと思うのでおすすめする。
2023年4月～2024年2月現在も利用中
フレックスタイム制
・ボタンがわかりやすい。すぐにどこを操作すればいいかわかる。
・勤務時間を表によって可視化できる（残業分はオレンジ色、深夜時間もまた異なる色など）ので、今月どのくらい働いたかがすぐにわかる。
・カレンダー形式でわかりやすい。
・休暇申請もボタン一つでできるのでやりやすい。
・工数も作業も自分で表示位置を変えられ、使いやすいように利用者ごとにカスタマイズができてとても良い。
・当月の月の残業時間が月末にならないと見えないので、残業代の計算や見通しが立てにくい。
・たまに固まってしまう時がある。
勤務時間を表によって可視化でき、フレックスタイム制の会社に使いやすいと思うのでおすすめする。
2020年12月～2022年９月
退社した為
基本勤務、契約社員
・マニュアルがあったため、覚えてしまえば大丈夫。紙ベースでの習熟ができて良かった。
・自宅でも、いつでもどこでも打刻等申請はできる。
・修正申告も比較的簡単。同じ画面から様々な管理ができて、使いやすかった。
・ログインが面倒。とくにスマホからのログインが毎回帰社時に苦痛だった。スマホからなら指紋認証等、ログイン方法は改善して頂きたい。
・上司の認証受けてからの反映が、使用当時は遅かった。
会社と現場が離れている、または直行直帰できる業態・職種の従業員の多い会社におすすめする。
2020年12月～2022年９月
退社した為
基本勤務、契約社員
・マニュアルがあったため、覚えてしまえば大丈夫。紙ベースでの習熟ができて良かった。
・自宅でも、いつでもどこでも打刻等申請はできる。
・修正申告も比較的簡単。同じ画面から様々な管理ができて、使いやすかった。
・ログインが面倒。とくにスマホからのログインが毎回帰社時に苦痛だった。スマホからなら指紋認証等、ログイン方法は改善して頂きたい。
・上司の認証受けてからの反映が、使用当時は遅かった。
会社と現場が離れている、または直行直帰できる業態・職種の従業員の多い会社におすすめする。
2015年～2022年12月から現在も利用中
正社員でフレックスタイム制
・勤怠打刻漏れがあった際も、申請ボタンをクリックしてコメントを記載するだけで上長へ修正申請ができて便利。
・承認申請などが承認されると通知も届き、履歴も残るので安心。
・外出先からも打刻ができるため、正確な勤務時間を管理してもらえる。
・アプリもあり、社用携帯にも簡単に導入できる。
フレックスタイム制があったり、リモートと出勤がまちまちだったりで、勤怠管理の一元化に難しさを感じている企業に、おすすめする。
2015年～2022年12月から現在も利用中
正社員でフレックスタイム制
・勤怠打刻漏れがあった際も、申請ボタンをクリックしてコメントを記載するだけで上長へ修正申請ができて便利。
・承認申請などが承認されると通知も届き、履歴も残るので安心。
・外出先からも打刻ができるため、正確な勤務時間を管理してもらえる。
・アプリもあり、社用携帯にも簡単に導入できる。
フレックスタイム制があったり、リモートと出勤がまちまちだったりで、勤怠管理の一元化に難しさを感じている企業に、おすすめする。
この記事ではTeamSpiritの特徴・評判・料金を解説しました。
TeamSpiritはチームでプロジェクトを管理する必要性がある企業での利用価値が高いと言えるツールです。
個人またはごく少数での利用ではオーバースペックとなる可能性があります。
多くの従業員の、多様な働き方に対応し管理をしていくためには効果的でしょう。
画像出典元：「TeamSpirit」公式HP
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