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ミナジン勤怠管理

3.1（27件）

IPO準備ならミナジン勤怠管理システム

ミナジン勤怠管理は、作業をラクにするにするだけでなく、「労務管理をちゃんとする」ことをサービスビジョンに掲げ、システム提供を行っています。

Mac、WindowsのPCログ取得、上書き防止やデータ保管期間永年など、上場審査にも耐えうる管理が可能となっています。

初期システム設定の代行や、特殊な就業ルールなど幅広いサポート体制を構築しており、IPOを目指している、コンプライアンス体制を確立したい、システム導入・運用に失敗したくない、そんな企業におすすめできる勤怠管理システムです。

IPO準備ならミナジン勤怠管理システム

Mac、WindowsのPCログ取得、上書き防止やデータ保管期間永年など、上場審査にも耐えうる管理が可能となっています。

執筆: 編集部

記事更新日: 2025/06/17

カスタマーレビュー

3.1（27件）

星5つ

星4つ

44%

星3つ

30%

星2つ

22%

星1つ

評価スコア

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このページの目次

1.
ミナジン勤怠管理のメリット4つ
1.1
1. 様々な打刻方法に対応している
1.2
2. 客観的打刻データの記録が可能
1.3
3. 休暇設定や時間外申請など各種申請が無制限に作成可能
1.4
4. 特殊な就業ルールなど幅広い導入サポートを実現
2.
ミナジン勤怠管理の導入事例
1.
まとめ

目次を開く

ミナジン勤怠管理のメリット4つ

1. 様々な打刻方法に対応している

ミナジン勤怠管理は、様々な打刻方法に対応しています。

Webブラウザでの打刻では、利便性の良いSAML認証のシングルサインオン対応や、専用アプリやICカードでも打刻ができます。

特にSlack打刻はスタートアップ企業から高評価で、リモートワーカーを多く抱える企業などにおすすめの打刻方法でしょう。

豊富な打刻方法が好評

2. 客観的打刻データの記録が可能

2つ目の特徴は、「打刻」「申請（本⼈）」「承認（上⻑）」の時刻を別々に管理できるということです。

そうすることで、「実際の打刻時刻」と「⼊⼒・修正した時刻」に差異が⽣じた場合、アラートを出すことが可能なため、打刻の上書き、打刻の改ざんを防ぎます。

データ保管は永年管理なので、上場審査にも耐えうる管理が可能となります。

また、PCログ取得はWindows、またはMacのみ、または対応していないなど各社それぞれですが、ミナジン勤怠管理は両OS(WindowsとMac)を取得できる数少ない勤怠管理システムです。

そのため、打刻データとログデータの乖離状況を把握、差異管理することができ、厚労省がガイドラインにもある”客観的な記録”に基づいた労働時間管理を実現することができます。

勤怠とログの差異管理

3. 休暇設定や時間外申請など各種申請が無制限に作成可能

次に3つ目の特徴を見ていきましょう。

個社の就業ルールを反映できるよう、休暇設定や時間外申請など各種申請が無制限に作成可能で、項目名もカスタマイズ可能です。

有休（特別休暇含む）ルールが複数持て、振休・代休処理オプションも豊富です。「有給・無給」「全日・半日・時間単位」を組み合わせも可能です。

各種申請

4. 特殊な就業ルールなど幅広い導入サポートを実現

勤怠管理システム以外にも、人事制度構築支援・給与計算や保険手続きアウトソーシングサービス、顧問サービスなど人事労務に必要な全てのサービスを提供している会社なので、労務の知見に長けたコンサルタントが多数在籍しております。

システムに関することはもちろん、特殊な就業ルールなど幅広いサポート体制を構築しております。

幅広いサポート

ミナジン勤怠管理の導入事例

運用面、思想面の2軸においてミナジンの導入を決定

株式会社TalentX

打刻と並行して裏側でPCログを取得するという運用が一つのシステムで完結できるためです。
あくまで打刻という形で労働時間を自己申告し、それを補完する形でPCログを活用していくという運用の方が、従業員の申告を正とする性善説寄りの思想ですよね。
その方がビジョナリーカンパニーを目指す弊社の考え方ともマッチする感覚がありました。

打刻とPCログの差分時間は月を追うごとに減少しています。従業員がいつどれくらい働いているのか、その実態把握の解像度が高まっていると言えるでしょう。引き続きこの差分を追うことで、より働きやすい環境整備を進めていきたいと思います。

IPOを見据えて従業員の実態労働時間管理を行うためにツールの見直し

株式会社カルテットコミュニケーションズ

ツールの見直しにあたってPCログの取得が最重要だったため、IT資産管理ツールも含めて複数製品の比較検討、及びデモを実施しましたが、価格が高いだけでなく、思っていたよりもログの精度が良くなかったんです。
その後、PCログ取得機能を実装している勤怠管理システムも何社か比較検討していた中の1社がミナジンでした。
ミナジン勤怠管理システムはPCログ取得における精度が良かったことと、安価な価格帯であったことから導入を決定しました。

徐々にではありますが従業員の労働時間管理に対する意識が向上し、PCログと勤怠データの乖離幅は徐々に少なくなっています。
従業員側も事前に時間外申請をあげたり、実労働時間に合わせて打刻を直してくれるようになりました。

ミナジンなら自由な働き方の推進と労務リスクへの対応を両立できる

株式会社アストラカン大阪

設定代行を行っていただき、スムーズに導入まで進めていただいたと思います。
設定代行には別途料金をお支払いしましたが、十分にその価値を感じています。
ミナジン側の担当者も業界歴が長いため知識、経験が非常に豊富で、とても安心感がありました。

特に印象に残っているのはフレックス導入のエピソードです。
当初、一律的に10時～19時の勤務形態で勤怠管理システムの設定を進めていただいていましたが、設定の完了しそうなタイミングでフレックスの導入が決定しました。
その対応、修正も快く行ってくれて、リードしてくれたことを覚えています。
システム屋でなく労務屋として長年、事業展開されてきたミナジンだからこその寄り添ったサポートだと感じました。

＊「ミナジン勤怠管理」公式HP参照

まとめ

今回は、「ミナジン勤怠管理」の評判や口コミ・特徴・料金について紹介しました。

人事労務のプロフェッショナル集団が開発したシステムで、業務のデジタル化が実現できるだけでなく、コンプライアンスの強化も行えます。

IPOを見据えている、システム導入の代行をお願いしたい、コンプライアンス強化したい企業などにおすすめです。

画像出典元：「ミナジン勤怠管理」公式HP

ミナジン勤怠管理の料金プラン

初期費用は無料です。

料金プラン

初期費用	月額利用料/～30人	初期設定代行費用	無料お試し期間
無料	30,000円（税抜）〜	100,000円（税抜）～	30日間

月額利用料：300円/人
※31名以上利用の場合

主なオプション

PCログ取得：200円/人
WEB給与明細：100円/人
工数管理：100円/人
勤怠代行：1,500円/人

※オプションでWeb給与明細を希望する際は、導入サポート料が100,000円です。

勤怠代行はマスタ登録、勤怠締め処理サポート、レポート作成などを代行します。

労務レポート・Excelフォーマットの作成、発行をオプションで利用することも可能です。

ミナジン勤怠管理のレビュー一覧

全27件

投稿日: 2023/01/11

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 千葉県

業界: IT/通信/インターネット

職種: 経理・会計

従業員: 101人〜250人

立ち上がりが早いので安心

導入に至った決め手を教えてください。

メンテナンスのしやすさと導入費用がそれほどかからなかったと聞いている。営業の説明もわかりやすかったらしい。

利用期間

2018年頃から2022年12月現在も使用中

勤務形態・雇用形態

正社員、フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・マニュアル無しでも直感的に使用できる。画面の表示が分かりやすい。

・立ち上がりが早い。ログインしてすぐ使えるので、時間が無いときには助かりる。

・朝ギリギリで勤務開始するときなどもすぐに監視ボタンを押せるので、安心しながら間に合える。

・給与明細、源泉徴収などがすぐに確認出来る。

・有給休暇の申請も簡単に行える。すぐ上長にメールが送られて、申請した履歴や残日数も素早く反映されます。

・入力ミスなどがあっても赤字で注意書きが出るので修正しやすい。

他の会社にもおすすめしますか？

ごく普通の中小規模の企業であれば十分使用できると思う。従業員の利用しやすさから人事部の負担も減ると思う。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3.5
機能の充実度: 4
操作性・UI: 5
サポート体制: 4
社内での評判: 4

投稿日: 2025/11/24

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 埼玉県

業界: メーカー/製造

職種: 企画職

従業員: 51人〜100人

KING OF TIMEよりもシンプルで初心者向き

利用にかけた費用

初期費用は無料、月額費用は1ユーザーあたり約500円のスタンダードプラン

※利用時期によって数字等が変動している可能性もあります。

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠のデジタル化と、給与計算や勤務時間の正確な集計が主な目的でした。紙やExcel管理では集計に時間がかかっていたため、クラウドでの管理が可能なツールを探して導入しました。

利用期間

2021年6月〜2023年3月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合、利用をやめた理由を教えてください。

会社が別の統合型勤怠・給与システムに切り替えたため、MINAGINEを継続利用する必要がなくなりました。また、一部のレポートや承認フローが社内フローと完全に一致せず、最終的に運用上の手間が増える場面もあったためです。

使いやすいと感じた点を教えてください。

① UIが直感的で操作が簡単なところ

② 休暇申請や残業申請がオンラインで完結するというところ

③ 勤怠データの集計や出力がスムーズなところ

④ 他のクラウドツール（例：KING OF TIME）よりもシンプルで初心者向きなところ

不便だと感じた点を教えてください。

① レポートの出力形式が固定されているため、社内フォーマットに合わせる際は追加加工が必要

② 承認フローの自動化がやや限定的で、例外処理に手間がかかる

③ スマホアプリの機能がPC版に比べて制限される場合があり、外出先での対応が難しい

④ 他ツール（例：ジョブカン）との連携設定はやや複雑

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

・Googleカレンダーと連携して休暇予定を事前に反映し、残業申請の件数を減らす

・給与計算時は勤怠データをCSVで出力し、Excelマクロで自動計算させることで作業時間を短縮

・部署ごとに承認フローを簡素化することで、承認漏れや手戻り作業を減らす

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

Googleカレンダーとの連携で、休暇や出張予定が反映されるため、二重管理の手間が省けました。Excelや給与計算ソフトへのデータ連携も比較的スムーズでした。ただし、他社勤怠管理ツールや給与システムとの完全自動連携は難しく、一部手動作業が必要でした。

他の会社にもおすすめしますか？

中小企業やクラウド初心者向けには非常におすすめです。特に、紙やExcelで勤怠管理している会社や、社員数が増えて管理が煩雑になっている場合に導入すると、作業時間削減や承認漏れ防止の効果が高いです。一方で、大規模企業や高度な承認フロー、複雑な分析機能を求める会社にはやや物足りないかもしれません。

導入費用（初期費用/月額費用）

初期費用は無料、月額費用は1ユーザーあたり約500円のスタンダードプラン

料金: 4.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 4
サポート体制: 4
社内での評判: 4

投稿日: 2025/11/24

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 総務・人事

従業員: 11人〜30人

打刻が簡単で場所を選ばない

利用にかけた費用

月額制で、従業員数に応じて料金が変わります。初期費用は特にかからず、必要に応じて基本プランから始められます。

導入に至った決め手を教えてください。

これまでは紙のタイムカードやエクセルで勤怠管理をしていたため、集計ミスや管理の手間が多く、効率化が急務でした。MINAGINEはクラウドでいつでもどこでも勤怠状況を確認できるので、管理者の負担軽減になると感じました。特にシフトの自動作成や休暇管理が充実しているため、これまでの煩雑な手作業を大幅に減らせるのが決め手でした。

利用期間

2024年1月〜2025年7月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

①：打刻が簡単で場所を選ばない

スマホやPCからワンタッチで打刻可能。外出先でも使えて便利です。

②：シフト管理が自動化できる

シフトの作成や調整が簡単にでき、スタッフの希望も反映しやすい。

③：休暇申請・承認がスムーズ

申請も承認もシステム内で完結し、紙やメールのやり取りが減りました。

④：リアルタイムで勤怠状況を把握できる

管理者はいつでも勤怠状況を確認できるため、遅刻や欠勤の早期対応が可能です。

不便だと感じた点を教えてください。

①：細かい打刻の修正がやや面倒

誤って打刻した時間の修正申請はできるが、管理者の承認が必要で少し時間がかかります。

②：アプリの動作が重い時がある

スマホアプリで操作する際、たまに動作が遅くなることがあり、快適さに差がありました。

③：一部の勤怠ルール設定が柔軟性に欠ける

独自の複雑な勤務形態には対応しきれない部分もあります。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

スタッフに打刻を忘れさせないために、スマホの通知機能を活用して打刻リマインドを送るようにしています。また、シフト希望は早めにシステムに入力してもらうことで、管理者が余裕を持ってシフト作成できるようになりました。さらに、CSVエクスポートで勤怠データを会計ソフトに連携し、給与計算の効率化も図っています。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

会計ソフトや給与計算ソフトと連携できるため、勤怠データを自動で取り込めて二度手間が減りました。Googleカレンダーとの同期はありませんが、CSVデータを使った柔軟なデータ活用が可能です。API連携は一部対応しており、今後の拡充に期待しています。

他の会社にもおすすめしますか？

クラウド型の勤怠管理を初めて導入する中小企業や、多店舗展開している小売・飲食業に特におすすめです。簡単操作でスマホからの打刻も可能なため、現場スタッフの負担も少なく、管理者の業務効率化に繋がります。一方で、複雑な勤務体系を持つ大企業や特殊ルールが多い場合は、カスタマイズ性の高い他システムが向いているかもしれません。