ジョブカン勤怠管理

利用期間

2021年4月から2022年4月

導入に至った決め手を教えてください。

給料管理が一手にでき、ペーパーレスでの管理ができるため導入

使いやすいと感じた点を教えてください。

・お給料明細がすぐにみられる

・勤怠時間や残業などすぐに自分で申請や修正ができる

・特に携帯でもデータを閲覧できるところが便利

・定期的にパスワードを変更する必要があったため、セキュリティーの面でも安心して使うことができた。

・スケジュールの訂正や追加がしやすい

不便だと感じた点を教えてください。

・定期的にパスワードを変更することが面倒であった

・時々画面が固まってアクセスできないことがあった

他の会社にもおすすめしますか？

在宅ワークやパソコンが仕事で使用しやすい環境にある会社にオススメだと思います。

利用期間

2020年4月~2023年1月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

勤務形態：シフト制

雇用形態：正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

・操作が簡単なため使用初期から使用しやすかった。

・勤怠管理を各メンバーの使用PCからでも確認できて便利。

・勤務時間を月初に設定でき、打刻漏れなど発生した際にメールなどで通知が来る。

・各休暇の日数が個人で確認できるため、休暇の申請なども漏れなく簡単に行える。

不便だと感じた点を教えてください。

・操作は簡単だが、PCなどからログインサイトを開く必要があり、少し手間。

・ごく稀に出勤時間帯にエラーやシステムの更新作業などが入り、後日対処が必要。

他の会社にもおすすめしますか？

社員数などの規模関係なく使用しやすいツールと思うので、どんな規模の会社にもおすすめできる。

申請なども簡単に行えて、会社の運用次第ではICカードやGPS使用での管理も可能なようなので、便利な機能が詰まっていると感じる。

利用期間

2019年4月～2020年4月頃

利用をやめた理由

退職したため。

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・半日休みや時間休みを取ったときに、休憩時間との兼ね合いもあるのかエラーになることがあり、修正が大変なことがある。

・たまに打刻しても押されていないことがある。

・休日出勤や残業の申請時に理由を記載していても勤怠管理に反映されず、理由を何度も記載する必要があるので手間がかかる。

・打刻してもされてないことがあり、後日再申請する必要があり面倒だった。

・何回か押すとエラーになりしばらく使えなくなる。

・勤怠以外のサービスも連携し使用することができればいいのにと思った。

導入に至った決め手

勤怠管理の自動化、スタッフの仕事軽減のため。

利用期間

2019年4月～2020年4月

利用をやめた理由

退職しているため。

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ジョブカンは給与明細の確認もリアルタイムですることができるので便利だと感じた。

・いつでも打刻の編集ができる。

・有給の確認や申請がスムーズ。

・今までは何人もの上司のところにいき有給申請をして回らないと行けなかったが、インターネット上で申請できるのでお互いの時間を有効活用できるようになったと思う。

・現在はクラウドワークスを利用しているが大きな違いはあまり感じず、どちらも利用しやすい印象。

他の会社にもおすすめしますか？

以前は紙媒体に勤務時間や残業時間等の記載を毎日行い、残業の申請や勤務時間の証明としていたが、書く方も確認する方も手間が多かったと思う。

上司は確認のため残業することもあったので、導入によって業務の効率化が図れたのでぜひおすすめしたい。

利用期間

2021年10月〜2022年11月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・残業すると、1日ずつ申請しなければならず面倒。

・端末に登録機器をかざす時に音が鳴る設定をしないと、ちゃんと反応したのか不安になる。

・休みをとる場合、休暇申請とは別に、シフト状況のページにも同じように休みの申請を送らなければならない。

利用期間

2020年1月～2022年2月

利用をやめた理由

会社を辞めたため。

会社の勤務形態・雇用形態

フルフレックスタイム制

不便だと感じた点を教えてください。

・修正が簡単にできてしまうので、残業時間などを短く修正することなども出来てしまい、良くないと感じていた。

・位置情報の把握は個人を特定してしまうものだと思うので、機能としてなくても良い。

・残業時間を随時把握することは難しく、規定の時間まで到達してしまってから表示される形式だった。

他の会社にもおすすめしますか？

正確な勤務時間を管理していく方針であれば、勤務時間を簡単に修正できないツールを導入すべき。

導入に至った決め手

元々使っていた勤怠システムがかなり前に導入されたもので、セキュリティの脆弱性や効率性を鑑みた結果、導入することになった。

利用期間

2021年9月〜2022年11月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・端末に登録機器をかざすだけで出勤と退勤がシステムに記録される。

・自身のシフト状況を簡単に確認できる。

・休暇などの申請が、2,3回のクリックで容易にできる。

・出勤日数、必要日数、公休日数を、ログインしてすぐに確認できる。

・シフトを修正した場合、その申請状況を利用ユーザーが把握できる。

他の会社にもおすすめしますか？

固定残業が決まっている会社で、それ以外に時間外労働の給与が発生しない会社には、おすすめできる。

導入に至った決め手

直行直帰の場合でも、すぐに勤怠を正確に入力できるようにするため。

利用期間

2019年12月〜2022年2月

利用をやめた理由

退社したため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ワンクリックで操作ができて簡単。

・誤った勤怠を入力しても修正可能。

・位置情報を知らせたくない場合には知らせないようにする設定も簡単にできた。

・携帯でも簡単にログインでき、勤怠入力がかなり改善され業務時間の短縮になった。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠入力を紙からデジタルに変えたいのであれば、難しい操作もなく使いやすいので、おすすめする。

 導入に至った決め手

社員の打刻漏れや休みの申請など、全体の勤怠管理がしやすいため

利用期間

2018年3月～2022年5月（退職により利用終了）

会社の勤務形態

シフト制のパート

使いやすいと感じた点を教えてください。

・その日の自分の状況でICカードで打刻をするか携帯でログインするか選べるので便利でした。

・出勤簿の画面は、入室、退出、と、カラフルで文字が大きいので、打刻ミスをすることは、ほとんどありませんでした。

・シフト申請、休暇申請の画面もわかりやすく、PCに不慣れな方にもすぐに覚えていただくことができました。

・データをダウンロードできるので、自分のメモとしてエクセルでデータをおとして保存していました。

不便だと感じた点を教えてください。

・時間が合っていないことがあり、管理者が全員の打刻をしてくれたことがあります。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。

打刻をするのに、その日の自分の状況でICカードで打刻をするか携帯でログインするか選べるので便利かと思います。なかなかエレベーターが来なくても、なんとか携帯でログインして出勤のボタンを押すことができたことがあります。

利用にかけた費用

1店舗あたり、指静脈認証打刻が55,000円（初期費用）

月額がおそらく2,000円、「出勤管理」のみ使用のプラン

導入に至った決め手

社労士から勧められたため導入

利用期間

2018年8月から2019年5月

利用をやめた理由

会社自体の運営が立ち行かなくなり、オーナーが変わったため

会社の勤務形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・正確に出勤管理できた。

・登録に関しては難しいことはなく、すぐに利用できた。

・月額がそれほど高いとは思わなかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・指静脈認証を利用していたため、最初の登録がうまくいかないということもあった

・PC本体やネットワークに不具合があった場合には当然使えない

・指静脈認証がうまく認証されないときなど、再起動などで時間がかかり出勤時間を過ぎるということもあった

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理は何かしらのシステムを入れた方が正確なため、ジョブカンは比較的安価（従業員数にもよりますが）でおすすめです。ただし、指静脈認証のツールはおすすめしません。人により認識できないとかではなく認識できる日もあれば、全く認識されないなどが多々発生したためです。

利用期間

2021年6月〜2021年9月現在も使用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

以前は勤務時間の確認や有給の申請などはすべて紙に書いていました。3名の上司のハンコをもらうなど、無駄が工程が多く、やりとりの食い違いもありました。こちらのツールに変えたことで、そういった無駄な作業は省かれて、メールやサイト内で申請・確認できるようになったのがありがたいです。

不便だと感じた点を教えてください。

年齢層の高い方が多く働いているので、単純なデジタル操作、ログイン、アドレス登録などができない人もいます。また、当社は宿泊業なので、お客様の都合によりシフトの変更が日常的にあります。以前は自由にシフト変更を行えていましたが、今はシステム上で申請をしなければならないため、少し不便に感じます。

他の会社にもおすすめしますか？

デジタル化に前向きな方が多い会社には、おすすめだと思います。単純に勤怠チェック、確認の仕事が大幅に削減できますし、申請の手間、紙のコスト削減にもなると思います。会社の敷地、施設が広い会社だと、いちいち申請を出すに行くのも一苦労で、そういった手間も省けます。

利用期間 

2021年1月〜現在 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

LINEで打刻できるのがとても使いやすい。 

また、出退勤表もシンプルな為、見やすい。 

打刻を忘れてしまったとしても、簡単に修正できるうえ、スマホからでもできることが有難い。 

不便だと感じた点を教えてください。 

最初だけではあるものの、LINEとの連携がとてもめんどくさい。 

とはいえ、セキュリティのためということは理解しているし、初回だけなので許容できるレベル。 

また、退勤打刻忘れだとメール通知がきたり、ダイレクトメールが届いたりするが、それを最初から受け取りたくなかった。
 

他の会社にもおすすめしますか？ 

使う側としてはおすすめできる。ただし、労務管理する側からの使い勝手は不明。 

労務管理される側としては、説明がなくても、直感的に操作ができる。そのため、導入時の教育コストは低いと思う。

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

販売

利用期間 

2020年１２月から2021年11月現在も利用中

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。 

今まではシフトを紙で提出したり、LINEで提出したりだったのですが、作成する側にミスがあり、シフト間違いが多々あってお客様にもご迷惑をかけていました。ジョブカンは自分でサイトから入力し、それが自動で反映されるので、ミスが起こりにくいです。導入後のシフト間違いも少なくなったように思います。

不便だと感じた点を教えてください。 

コロナ禍になり、保証制度などの関係で早上がり、遅出勤などシフトに変更が生じていました。労働時間などを自分で確認する際、補償分の時間などは反映されなかったため、お給料の金額が正確なのかなどの確認が取りづらいと感じました。

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめします。ボタン一つで出退勤ができて、シフトを作成する際も自動で反映されるので、とても便利です。何ヶ月も先のシフトを入力できるので、居酒屋さんなどにおすすめしたいです。

利用期間

2021年2月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・UIが少し悪いと感じる。打刻修正が使いづらいし、分かりづらい。本当は間違えていないのに、まるで何かが間違っているような見え方になってしまっているので、焦ってそれを訂正してしまう。これによって何度も打刻修正したことが結構あった。

・申請についての差し戻しや他にコメントなどあるときは、メールに通知が届くが、その通知がわかりにくい。ジョブカンの通知がポップアップなどで届くとありがたい

・条件が細かい社員のシフトを組むのがややこしくて面倒。AIで自動的にシフト組んでくれるものがあるといいかも

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

経費申請の自分の申請一覧から、もう済んでいる申請にカーソルをあてると、コピーマークが右側に出てくる。そこを押すと、済んだ申請をもとに申請を作成できるので時短になる。

利用期間

2020年夏頃〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ログインした後すぐ出てくる画面が打刻画面の為、急いでいるときに便利。

・打刻し忘れたときに打刻修正できるため、使い勝手がいい。

・見やすいデザインや色合いのため、何をすればいいか直感的にわかりやすい。

・自分のスマホからもアクセス出来るので、出先でも打刻できて助かる。

他の会社にもおすすめしますか？

スマホ版もあるため、直行で仕事に出るような方がいる会社で使用するのがいいと思う。スマホ版での打刻の際に位置情報も取れるので、しっかり管理したい会社には向いていそう。

利用期間

2021年1月頃〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制(アルバイトなどは不定期)

使いやすいと感じた点を教えてください。

・経費の申請にハンコや提出しに行く必要ナシ

・一つの画面で経費、給与、勤怠が確認できる

・有給の申請などで、上長や総務担当と面と向かって伝える必要がなく、心理的なハードル下がる。他の社員にも知られることがないので安心して申請できる。

・勤怠の出勤簿をひらくと、自分がどのくらい働いたかひと目で見えるので調整しやすい

・打刻は会社で配られるカードまたは交通系ICカード、モバイルSuicaなどから選べて、私はパスモにしているが、パスモを使った打刻が便利

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

PASMOで打刻できているので、連携はしやすいと感じる。

他の会社にもおすすめしますか？

夜勤、準夜、日勤などいくつも勤務体系があるような会社や職場は、システムで管理したほうが楽だと思うので導入をすすめる。

利用期間

2022年7月～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・仕事業務で使用するものなのに、自分の携帯を使用しなければいけない。

・事前に月が変わる前に自分でシフトを入れなければいけない。

・打刻を忘れたときの申請が分かりづらい。分かりづらくて申請したくない気持ちになる。

・「打刻を忘れていますか？」などの通知が欲しい。その通知から打刻忘れ申請ができれば、効率よく申請ができると思う。

・アプリの起動が遅い。

他の会社にもおすすめしますか？

自分の携帯を使わなければいけないのでおすすめできない。

仕事で使用するためのシステムなのに、私物を使用するのは理解ができない。私物なので仕事では使用したくない。

利用期間

2022年8月頃～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出勤してからと退勤後は特に時間がない中での作業になるので、スマホを開いてすぐに入力できるのは使用しやすい。

・アプリを開いた時に、シフトを事前に入れているので把握しやすい。

・打刻する時間が短縮されて、勤務時間以外の時間を有効に使えている。

・シフトもカレンダーに組み込まれていてわかりやすく、カレンダーの日付を見れば自分の勤務が何か一瞬で把握できる。

・白と青色で統一されてるので見やすい。シンプルなカラーで使用しやすい。

導入に至った決め手を教えてください。

今までは営業の勤怠は既定のカレンダー記入のみで、特にタイムカードなどもなかった。不透明な部分が多かったので導入に至ったのだと思う。

利用期間

2020年4月から2022年8月4現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・どこにいてもGPS機能で社員の行動管理が出来るようになった。

・有給申請などは、今までは事務所にて書類提出で行っていたが、このシステムを使えばアプリ上から申請が出来るので、申請完了までの時短につながった

・フレックス制の週の勤務時間がすぐに確認できるので、働きすぎ防止につながった

不便だと感じた点を教えてください。

・携帯の機種にもよるのかもしれないが、GPSの精度が少し悪く、反映されるまで時間がかかる事がある。

・ジョブカン勤怠だけでの使用になり、他のシステムとの相互性がない。ただの勤怠アプリになっている

他の会社にもおすすめしますか？

営業がどのように行動しているか不透明な企業様はおすすめできる。このような勤怠アプリは管理確認がしやすく非常に有効かなと思います。ただ、ジョブカン勤怠管理以外のツールを知らないので、似た機能がある他のサービスを検討しても良いと思う。

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠の管理の他、経費申請なども全部まとめてできる為

利用期間

2020年2月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホですぐに打刻できるのが便利だと感じた。

・LINEでチャット形式で有給に日数などすぐに確認できるのがすごく便利に感じた。

・残業理由などをチャットにメモ書きをしたり写真を送ったりでき、あとから振り返られるのが便利だと感じた。

不便だと感じた点を教えてください。

・スマホから現在の残業時間の確認ができないのが、現状把握という観点から少し不便を感じる。

・事前の残業申請をスマホからできないのが、少し不便に感じた。

・後追いでの残業申請をスマホからできない為、急遽残業する際、不便を感じた。

導入に至った決め手を教えてください。

派遣社員が増えたため。

利用期間

2021年9月〜2021年12月

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合理由を教えてください。

就業満了したため。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

･入力するだけなので、初心者でも簡単に利用ができる。

･全体のUIが分かりやすかった。

･欠勤した日の入力も分かりやすく、使いやすかった。

･休憩時間の登録後、勤務開始と終了時間を入力すれば勤務時間も自動入力された。

不便だと感じた点を教えてください。

･IDかパスワードを一定数間違えると使用停止になり、後日対応になる。

･勤怠登録後の修正は自分でできない。

･IDとパスワードの記憶サービスがない。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。

Excelや紙媒体と比べて分かりやすく、就業開始と終了時間入力し休憩時間を登録すれば勤務時間も自動で入力してくれるので使いやすいから。

導入に至った決め手を教えてください。

人件費、紙費用、労働時間削減のため。

利用期間

2019年10月〜2021年11月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合理由を教えてください。

会社の意向

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

•スマホで勤怠管理ができ、勤怠カードを所持する必要がなくなり便利になった。

•コロナで時短勤務・時差出勤になったが、どこでも勤怠開始・終了ボタンが押せて、わざわざ出社する必要がなくなった。

不便だと感じた点を教えてください。

・パスワードを覚えておく必要がある。

・エラーが発生し、勤怠管理ボタンが押せないことがあった。

・ボタンを押し忘れた時に、再度申請しないとならない。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。

勤怠カードを持ち歩くのは紛失のリスクがあるので非常に不安だったが、このツールを利用することで、勤怠カードの管理の負担がなくなるため。

利用期間

2020年4月〜2022年7月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合理由を教えてください。

転職したので現在は使用していない。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・場所を問わずに出退勤の登録ができた。

・自分の有給や私傷病休暇の残り日数をすぐに確認する事ができた。

・残業時間をすぐに把握出来たので、総業務時間を考えながら業務を進める事ができた。

不便だと感じた点を教えてください。

・間違って登録すると、修正には上司の承認が必要。

・スマホで使いづらかった。

・会社として、正社員は土日祝日は休みと登録されていたため、土日祝日に急遽出勤すると毎回エラーになってしまった。

利用期間

2022年4月～2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ボタン一つで出退勤が完了するため楽である

・モバイルジョブカンもありスマホから操作できるため、自宅にいても申請ができる

・休暇申請等も、一目見ればどこから申請すればいいのかわかりやすい。申請ボタンから進み画面に沿って進めていけばよいだけで迷うことなく進められた

・出勤簿もジョブカンで管理されているため、一目で勤怠状況がわかる。自分が今月はどのぐらい残業したのかも、出勤簿を見れば分刻みでわかるのがありがたい

他の会社にもおすすめしますか？

下記の理由でおすすめできる。

・派遣社員が多い会社は、ひとつで管理ができるので、管理者が楽

・新しい人がどんどん入ってくる会社も、操作が簡単なので教えやすく覚えやすい

・秒単位で管理できるから、時間に厳しい職の会社にはあっている

利用期間

2022年2月頃～2022年6月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職のため

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・出退勤のボタンを押したのかどうかがわからなくなる時がある。

・上記背景があるため、出勤のつもりでボタンを押したら、退勤扱いになっていた。焦って何度もボタンを押したら修正が必要になり、ますます混乱した。

・出退勤ボタンを押し間違えた時の修正が、自分でできなかった

・誰が自分の休暇申請を承認したのかわからないので、確認したいことがあった時に誰に声をかければいいか分からない

利用期間

2022年6月〜2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ICカード登録により、ワンタッチで出退勤が登録できる。

・勤務先に限らず、出先でも出退勤の記録が可能。

・自身の勤務記録を自宅からでも確認が可能。

・打刻訂正をこのツールを利用して管理者に申請できる。そのため、ユーザー、管理者双方にメリットである点。

・インターネットにて自身の勤怠をいつでもチェックできる点が良い。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

初期登録の際、GoogleアカウントやYahooアカウントを利用できる点は便利であった。

他の会社にもおすすめしますか？

飲食店や、各種店舗スタッフなど、サービス業メインの会社は特におすすめできる。少しの便利が業務効率upにつながると考えている。

また、出先で退勤できる点も非常に良い。社員やスタッフの勤務環境を健全化につながると思う。

利用期間

2022年1月〜2022年3月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

契約満了により退職した為

勤務形態・雇用形態

契約社員　シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・出退勤打刻のカードタッチをしたのに、何かしらのエラーで反映されていない時があった。管理者から「打刻漏れしている」と指摘されることがあった。

・自分のシフトを後から追加した際に、すぐに反映されず、数日かからないと反映されなかった

・カードタッチ式なので、端末に人が殺到すると待たなくてはいけない

他の会社にもおすすめしますか？

エラーか何かでタッチの打刻が認識されていないこともあるので、打刻漏れや、その後の訂正などの手間はある程度覚悟した方がいいかもしれない。

利用期間

2017年4月〜2022年7月現在も使用中

勤務形態・雇用形態

雇用形態は正社員、勤務形態はシフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ICカードでの勤怠管理は今まで使用していなかったので、新しさと簡単さを感じた。

・もし、出勤・退勤を忘れてしまっても、上司に確認をとり、承認されれば携帯からでも修正が可能。お給料に響くこともなかったので助かった。

・設定にもよるが、自動的に出勤と退勤を判断してくれるのは助かった。

不便だと感じた点を教えてください。

・年末調整の際に必要な書類は、PDFなどのデータにして添付しないといけない。慣れない作業をして大変だった。

・（ツールサービスのせいではないかもしれないが）PCの起動に時間がかかってしまうと、出勤の時間に打刻できなかったりするのは難点。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめできる。支店や支社がある会社は一括で社員の管理ができるので、楽になると思うから。

利用期間

2022年初め頃〜2022年6月現在利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・ソフトが立ち上がっていなければ、ICカードをかざしても反応しない点。ツールが問題なのか、パソコン自体に原因があるのかは不明。

・出勤・退勤共に、記録した際の音が同じであるため、休憩時に記録ができていたか不安になる時がある。

・インターネット上で勤怠に関する申請を行う際に、サイト画面が少しわかりにくさを感じている。

利用期間

2021年末〜2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・特に知識がない初心者でも普通に利用出来た

・過去に使ったことがある勤怠システムは出退勤打刻時はPCからの入力だったが、こちらのシステムはカードタッチの打刻だったので、その辺は楽だった。

・自分のシフト日の出勤日､公休日が見やすかった。（以前使っていたのは出勤日の出退勤しか見れなかった為）

他の会社にもおすすめしますか？

PCからの入力打刻するよりはカードタッチ式の方が楽なので、基本的にはおすすめしたい。

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠管理、購入申請系ワークフローの一元管理のため。

また、当時ベトナムの技能実習生を採用しており、多言語対応していたため

利用期間

2017年4月〜2019年(退職まで)

勤務形態・雇用形態

正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ワークフロー機能が使いやすかった。細かい設定もめんどうなプログラムを書かなくても設定できて良かった。

・英語対応が便利であった。ベトナム語にも対応していて、ベトナム人技能実習生たちの勤怠管理にも使えた。

・現職はAKASHIを使っているが、UIはジョブカンの方が分かりやすく、使いやすかった。

・AKASHIに比べたらコストがかかるが、勤怠だけでなく、各種申請ワークフローの機能があるので、他のツールをバラバラと入れるよりも良い。

・経費の管理もワークフローで検索できて便利だった。

・有給や休暇の設定も簡単だった。

・タイムカードと連携しており、現場仕事系の当時の職場(介護事業)には適していた。

不便だと感じた点を教えてください。

・国内ツールなので海外SaaSと比べるとシンプルさがない。価格が高いとも聞いた。

・今の会社ではKissflowという申請系ワークフローツールを使っており、こちらの方が安いと聞いている。kissflowだと細かい設定ができたりSlack連携もできたりという違いがある。

他の会社にもおすすめしますか？

シンプルで必要な機能は全部入っている。多言語対応しており、上場を目指すスタートアップの勤怠管理に最適。

 導入に至った決め手を教えてください。

派遣さんのスムーズな出退勤データをとることができるため。

利用期間

2022年8月から2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、派遣社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

・かざして感知までが早くて使いやすい。

・前に並んでいるスタッフの方がかざしてすぐに感知しているので、次の自分がすぐ利用できる。待つ時間が少しもなく、スムーズに出退勤のデータを送ることができる。

・難しい設定もないので、入社したてでもわかりやすかった。

・ジョブカン利用者が渋滞になることは一度もなかったので、急いでるときにもストレスなく使える。

不便だと感じた点を教えてください。

・コンパクトなサイズ感なので、初めて利用するときは、ジョブカンがどこにあるのかわからなかった。

・エラーなどがでたことはないので、全体的に不満はない。

他の会社にもおすすめしますか？

雇用されているスタッフが多い会社には、とても重宝すると思う。社員や派遣など分けることもできるため、管理はしやすいと感じるから。小さいので、目立つ場所に置くことは必須。

利用期間

2020年5月〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・シフト申請をする際に、PC上だと１日ごとにプルダウンから選択しなければいけない。一括で変更できないため、月に1回行うシフト申請がかなり面倒な作業になっている。

・上記操作は、スマホで行えば一括で出来るので、そこがもったいなくて残念。仕事中にあまりスマホを触りたくないため、出来ればPCから一括申請できるようにしてほしい。

PC版にも、スマホ版と同じように同じシフトを一括申請できるようにしてほしいです。

・残業申請についても、（当たり前かもしれないが）1時間以上の残業については申請しなければいけないのが面倒。申請の手間がもっと省けると嬉しい。

導入に至った決め手を教えてください。

会社の経費削減と生産性アップの為

利用期間

2022年3月〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・使い方が簡単で、初めて使う人にもわかりやすい。

・有給などの休みの申請もでき、いちいち申告しなくてもよいので社員が有給を取りやすい。

・起こりやすい打刻ミスも、社員自ら簡単に修正できる(ただし、会社の承認が必要)。

不便だと感じた点を教えてください。

・たまに、打刻しても反映されないことがあった。

・設定を変えていないのに、PCによってサイトの表示が変わり、打刻ができない時がある。

・設定によっては、1分単位で給与が反映されない。

・勤務時間が変わると休憩時間も勝手に変わってしまう。

他の会社にもおすすめしますか？

次の理由でおすすめする。

・経理の給与の計算にかかる時間が削減され、作業効率が上がる(生産性アップ)。

・PCが計算してくれるのでミスが起こりにくい。

・会社側と社員側が、給与明細や勤務時間を双方で確認できる。

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠管理は打刻タイプのカードで、休暇届は紙でしていたので確認を行うスタッフの業務負担が多く、改善するため。

利用期間

2022年3月〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・管理者として、部下の勤務時間や有休残を把握しやすくなった。

・管理者として、部下がした残業や休暇の申請についての確認や処理を、WEB上で素早くできる。都度総務部に行く手間も省け、印鑑も不要になった。

・一目で出退勤が確認できる。

・感覚的に使える。

不便だと感じた点を教えてください。

・スマートフォンからの入退室時のGPSが、大幅にずれることがある。

・手動処理が必要となる場合がある。

・ログインしていても、管理者ページを開く際に再度ログインが必要となる時があり、稀ではあるが面倒。

他の会社にもおすすめしますか？

アナログから脱しチェック作業に時間をとられないようにしたいなら、一度試す価値はあると思うので、おすすめ。

拠点が別々でも、WEBを活用しリアルタイムで勤怠管理ができるので便利。

利用期間

2020年12月～2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・WebブラウザでのログインはGoogleアカウントなので、ログインが簡単にできる。

・打刻を間違えたり忘れたりしても、ブラウザ上で簡単に修正依頼ができる。

・過去の勤務実績を簡単に見ることができる。

・PCもしくはスマートフォンのslackで「/jobcan_touch」と打つだけで出勤・退勤の打刻となるため、ブラウザでジョブカンにログインすることなく出退勤の打刻ができる。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

・slackと連携させると、slack上でコード「/jobcan_touch」を打てばログインせずに出退勤ができる。

・Googleアカウントでログインできるので、いちいちIDやパスワードを打つ必要がない。

他の会社にもおすすめしますか？

フレックスタイム制の会社、在宅勤務やリモートワークを導入している会社の勤怠管理には、どこでも出退勤を打刻できるので便利でいいと思う。

修正申告や休暇申請も簡単なので、導入までのハードルも低いためおすすめしたい。

利用期間

2020年12月～2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制。

不便だと感じた点を教えてください。

・slackとの連携では修正申告まではできない。

・slackで出勤の打刻をしたはずが、slackのエラーなのか通信の問題だったのか、出勤打刻ができていなかった。その日の退勤はきちんと打刻されていたので、おかしくなっていた。

・Googleカレンダーとは連携していない。

・ログイン後、「勤怠」をClickすると別のウィンドウが開くのは違和感がある。

導入に至った決め手を教えてください。

使われている会社が一番多かったため。（当社調べ）

利用期間

2020年10月～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出勤ボタンと退勤ボタンが一番中央に表示され、最低限必要な動作が誰にでも簡単に理解できた。

・実際に使用者からのアンケートでは上記理由を述べる社員が多く、トラブルも少なかった

・システムを使用したことのある経験者が社内で多く馴染みやすかった。

・費用が安かった。他のツールサービスと比べてもランニングコストがかからない。

・分かりやすいビジュアル。青をベースにしているのも、ビジネス用としてはいいと思う。色は選べれば選べるほど良い。

・残業などの管理も個人で閲覧できた。

他の会社にもおすすめしますか？

一番の基本である「出勤・退勤」が間違えなく行えるように、シンプルで分かりやすいものがいいのでおすすめできる。

利用期間

2020年10月頃～2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

不便だと感じた点を教えてください。

・間違って出勤を二回押してしまったり、残業申請のミスなど、誰にでも起こりえる状況からの訂正が少しわかりにくい。

・会社のシステム管理上、不正防止の為にできなかっただけかもしれないが、キャンセル申請が必要であればそちらにすぐアクセスできればいいと思った。

・深夜手当などの日をまたぐ時間外労働に対して、そのまま打刻しようとするとエラーになった。

・実際に自分が使用した時も深夜の退勤だったため、日をまたぐと上手く退勤機能が働かず、個別に連絡をせざるを得なかった。

・管理者への連絡方法で、メール以外にもチャットやショートメッセージなどの種類が欲しい。状況に応じて緊急性なものもあると思うので、管理者が最優先で確認できる状況にしておきたい。

導入に至った決め手を教えてください。

本社が北海道にあり全国に何ヶ所かお店もあるので、スタッフの勤怠をどこからでも確認するために導入した。

利用期間

2020年11月〜2021年11月

利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シフトが完成したその日にネットで確認ができる。

・出勤・退勤・休憩の時間を細かく確認できるので、勤務時間が間違えている場合はすぐに報告できる。

・カードなどで勤怠を行うときは忘れてしまう事があったが、ネットがあればどこでもできる。

・シフトの変更がある場合はすぐに変更でき、自分でも確認できるので勤務時間の間違いがない。

・残業した日や早上がりをした日をすぐに修正できる。

他の会社にもおすすめしますか？

会社が全国にある場合はシフト確認などが大変だと思うので、ネットですぐに確認できて便利なためおすすめしたいと思う。

利用期間

2020年11月〜2021年12月頃

利用をやめた理由を教えてください。

会社を辞めたため。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

不便だと感じた点を教えてください。

・毎回パスワードを打ち込まないと勤怠ページに入れなく、毎日ログインするのが面倒だった。

・勤怠を押すという行為を自分の携帯から行うという認識が弱く、やるのを忘れてしまう事が多かった。

・始めの頃IDやパスワードのメールが送られてきたが、使い方の説明などはほぼメールに記載はされていなく、わからなくてログインするまでが大変だった。

・特にご年配の方やスマホがあまりわからない方は大変そうだった。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員の少ない店舗であれば、LINEなどですぐ共有ができてしまうので、このシステムを導入する必要は無いのかと思う。

利用期間

2020年11月～2022年10月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・PCやスマホ、タブレット、いずれのデバイスからも容易に入力可能で、操作が簡単だった。

・仕事柄、営業中の待ち時間など空き時間が多く、その際にスマホやタブレットからでも、時間外の申請等がまとめて入力できたのは、時間の有効活用に役に立った。

・入力忘れがあると、早い段階でアラートを貰えたので、ある程度タイムリーに勤怠入力ができた。

・承認者が代理申請可能なので、入力内容を間違ってしまった際にでも、期限内の提出ができた。

不便だと感じた点を教えてください。

・出勤と退勤時の入力で、一日最低2回はログインするが、ログイン時に毎回パスワード入力が必要で、面倒に感じることがあった。

・打刻を修正する際に、既存データの修正でなく、新規に入力しなければならない点が面倒だった。

・承認者には、自動で修正の伝達がされてないのか、承認を忘れられていることがあった。

・上記の詳細について、締め日の近くで、修正しなければならない項目を発見して修正したが、「メールなどで修正の旨を連絡しなければ、承認者は気付かないことがある」と承認者に言われたことがある。自動で連絡が入るとより便利だと思った。

他の会社にもおすすめしますか？

営業の勤怠管理には、前述の簡便さの点から優れていると思う。

ただ、勤怠入力にいちいち時間を取られるのは無駄なので、より簡単にワンタッチでできるくらいだと、もっと良い。

利用期間

2018年4月〜2020年3月

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合その理由を教えてください。

退職したため。

勤務形態・雇用形態

正社員　基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・社外で就業開始した場合も勤務開始時刻を打刻できること。

・パスワード、ID等が保存できるのでログインがスムーズで、すぐに打刻できること。

・打刻できたかどうかがすぐに反映されるので、エラーになったらすぐに対応できること。

不便だと感じた点を教えてください。

・システムエラーが何度かあった。

・出勤時刻が反映されぬまま、気づかず退勤時に打刻してしまうと、夜に出勤と打刻されてしまう。

・修正の処理には上司の対応が必要なので、面倒。

他の会社にもおすすめしますか？

操作が簡単で、スマホを持っていれば年長者の方でも利用が可能なので、おすすめ。

導入に至った決め手を教えてください。

従来の勤怠システムのトラブルの改善や業務前後の効率化のため、人気のあったジョブカンを提案した。

利用期間

2018年8月～2022年7月現在利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・カードリーダーをかざすだけで勤怠の管理ができた。

・ウェブサイトから勤怠の修正や申請が行えて便利で、上長に口頭の確認を取る手間も減った。

・LINEやSlackから勤怠を提出することができるので、社内の端末が混雑しにくい。

不便だと感じた点を教えてください。

・変則的な勤務に対して、ソフトウェア側の対応力があまり高いとは言えない。

・時間によって「出勤」「退勤」と打刻されるので、変則的な勤務の時、朝や昼に「退勤」と打ちたくても「出勤」と打刻されてしまうことがあった。

・このような打刻のズレ修正する手間がかかった。

 そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技があれば教えてください。

LINEやSLACKからも勤怠申請ができる。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか

Slackは設定画面から簡単に連携できたので、しやすいと感じた。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理をパソコンなどで行うので、パソコンなどの端末を日常的に使う会社におすすめ。

利用期間

2021年4月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・過去の勤怠履歴が見れた。

・PDFのダウンロードがしやすかった。

・UIが見やすかった。

・操作説明がなくても使えた。

・残りの有給日数がすぐ分かってありがたかった。

・以前はエクセルだったので、とても使いやすい。

・有給取得に上司にメールする必要がなくなって、取得しやすくなった。

・年間勤怠履歴をダウンロードできて便利。

不便だと感じた点を教えてください。

・月末はアクセスが集中して表示されないことがある。

・勤怠や賞与など、サービスごとにブラウザのタブが増える。

・承認作業に時間がかかると上司が言っていた。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理をエクセルで行なっている会社には、次の理由で外部ツールに変えることをおすすめする。

・人事部の集計や管理の業務を大幅に減らすことができる。

・時間がなくても会社携帯にアプリを入れて使えば、片手間に勤怠報告できる。

利用期間

2022年7月〜2022年9月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・本社が把握、管理する為、営業所での負担が減った

・初めてでも使いやすくわかりやすかった

・個人携帯からも見れるので、休みの日であっても確認ができる点が良い

・携帯で確認できるので、会社側がミスや漏れを発見した場合に、すぐに連絡が取れたり、自らが打刻ミスの発見や疑問に感じた場合でも、すぐに会社へ報告できた

・機械での打刻は資源の無駄がでるが、ツールで行えば無駄が出ることもなく環境にも良い

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻漏れがあった場合などの処理が少し複雑

・画面上に反映されるのが少し遅いと感じる

・本社での修正が完了した後でも、営業所でのツールに反映されるまでに時間が掛かることがある

・ボタンが押しづらい箇所がある。表示が小さくて押しにくいため、業務に遅れが生じてしまった

他の会社にもおすすめしますか？

社員人数が多くて、社員の勤務状態の把握が難しい状況であるなら、会社側も社員本人もすぐに確認が取れるのでおすすめしたい。企業のコストダウンにも繋がると思う。

導入に至った決め手

様々な従業員が容易に使える点だと聞いた。

利用期間

2018年10月〜2022年8月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・誰でも使用できる使いやすさ

・サービス対応が迅速でトラブル対応時がスムーズに進む

・Slackと連携しているため、勤務管理ページを開かなくても記入が可能。状況に応じて使い分ける事ができる。例えば、わざわざ勤怠記入のためパソコンの勤怠画面を開く必要なく、会社支給のスマホアプリで入力できることは大きなメリット

・ほかにも、スマホやICカードと連携もできるため、状況に応じた記入が可能

・無駄な機能が無くシンプル

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻したはずが反映されていない時がある。この場合、正確な時間を思い出すのは困難で、総務部への問合せや修正対応が必要になる場合があるのが面倒

・上記に関連して、打刻が反映されれいない場合、自ずと「本人の不注意が問題」となってしまうが、システム上の問題と感じることも多々あるので、疑問が残って後味が悪い

・打刻時間を修正する場合、一度上長からの承認があった場合、変更がし難くなる。上長が承認した後は、ステータスを確認して必要に応じて取り下げ対応しなければならないのが面倒くさい

他の会社にもおすすめしますか？

従業員が多く、勤怠入力ミスが多い会社にはおすすめ。従業員が多いほど、使用方法の伝達に時間を要しがちだが、本システムはその教育コスト削減が期待できるため。

導入に至った決め手を教えてください。

もともと、エクセルシートで残業時間や深夜勤務などを確認し給与に反映していたが、実際には行っていない残業をあたかもしているかのような不正の勤怠記録をする人がいたらしい。そこで、不正がしにくいジョブカンを利用して正確な勤怠の管理を行うという目的のため導入されました。

利用期間

2019年4月〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

裁量労働制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・UIが非常に分かりやすいため、初めてソフトに触る人もクリック一つで勤怠記録ができる。

・ジョブカン上で自分で勤怠記録の修正申請を行えるため、上長などに無駄に修正相談のメールを送らなくて良かった。

・勤怠記録の際に位置情報も記録されるため、勤怠記録の不正を防ぐという意味では良かった。スマホから記録できるのも手軽で良いと思う

不便だと感じた点を教えてください。

・勤怠記録が毎回ばらばらな時間のため、記録忘れが発生してしまう

・自分の会社の場合、自分の勤怠記録を後から見返すことができないのが大変不便。（管理者は確認できる）

他の会社にもおすすめしますか？

使いにくさも少しありますが、勤務時間がバラバラな職場では大変便利だと思うのでおすすめはできる。スマホ一つで勤怠記録ができるため、出社ではなく各現場で仕事を行うイベント業界などに向いていそう。

導入に至った決め手を教えてください。

オンラインで勤怠管理をした方が便利だと判断したため。

利用期間

2021年6月〜2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制だが、深夜や休日の労働がある。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・アプリ、WEB上、交通系ICカードなど、様々な方法で勤怠を打刻することができる。

・休日やシフトの申請も、アプリからすることができる。

・保有している有給休暇数や残業時間など、過去の分を遡って閲覧できるのがとても便利。

不便だと感じた点を教えてください。

・ワンクリックで退勤を押すことができる点はとても便利だが、簡単に押せてしまうので、誤って押してしまったり２回押してしまったりした。

・上記の場合に修正を依頼する必要があるが、毎度管理者へ通知が行き、承認が必要なのが面倒に感じた。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

カードタイプの交通系ICカードを使うことができるのが便利。

他の会社にもおすすめしますか？

社員の数が多い会社や、人によってシフトや働き方が異なることが多い職場であれば、簡単に勤怠の管理をすることができるようになると思うので、おすすめ。

導入に至った決め手を教えてください。

今まで社労士さんに外注をして行っていた勤怠管理（年末調整等も含む）を会社内で行う方針となり、管理のしやすいジョブカンを利用することとなった。

利用期間

2020年1月頃〜2022年8月現在も利用

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・自身のスマホでいつでも自分のジョブカンページに飛べるので、出勤計算やシフト変更申請がすぐにできる。

・扶養内で働く計算がしやすくなった。

・どこにどの機能があるか分からない、みたいなややこしいデザインではない。シンプルなデザインやページなので、すぐ馴染める。

・シフトを申請する際の勤務時間や勤務形態選択の項目作成の幅が広い（9時〜16時等の時間項目だけでなく、在宅ワーク9時〜16時などの項目を作れる）

他の会社にもおすすめしますか？

システム計算方法の融通が効かないので、イレギュラーな場合は手動計算できるような小規模な会社での利用がオススメ。打刻忘れや年末に近づくにつれてパートタイマーたち（主婦層）が一斉に勤務時間を減らす傾向が多い会社にもオススメ。

導入に至った決め手を教えてください。

「タイムカードはもう古いので辞めたい」「ミスなく簡単にできるものを導入したい」と管理者が考えて導入に至ったらしい。

利用期間

２０１８年６月～２０２０年８月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・「出勤」を押すだけで済むので使いやすい。タイムカードの場合は月初や月半ばに打刻するときに「どちらが表だ？」と手間取るが、そういった混乱もない。

・打刻忘れの編集も簡単だった。

・そもそもスマホに入れられるので、打刻忘れが少なかった。

・打刻忘れがあってもすぐに修正できるので、上司にも間違えたことを伝えやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・時々エラーが起こり、打刻できない時もあった。その時は上司が「後日に打ち直すように」伝えてくれるのだが、それを忘れてしまうと休んだことになってしまった。

・スマホを忘れてしまった際は、打刻や申請が面倒くさかった。

・遅刻しているのに出勤していることにしている勤務者がいた。嘘の申告ができるのは問題だと思った。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

スマホとの連携や、パソコンとの連携、本部との連携はとてもスムーズにできていた。

他の会社にもおすすめしますか？

タイムカードをいまだに使っている企業は、ジョブカンに変えてみてもいいと思う。ミスも修正しやすく、ぎりぎりの出勤になってしまってもすぐに「出勤」を押せるので、とても便利だと思うから。

導入に至った決め手を教えてください。

紙方式のタイムカードを利用していたが、打刻忘れが多かったり、労働時間等の確認が大変だったため。

利用期間

2020年3月頃〜2022年9月現在も利用

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・有給付与や休憩時間の付与など、自動計算付与システムの部分の柔軟性が少ないように思える。

・具体的には、付与日数の自動計算方法が少ないので、手動確認が必要となる（勤務日数のみでの自動判断なので、例えば2時間勤務の人、5時間勤務の人でも日数が同じだと有給付与数も同じ）。

・工数管理や出勤申請の際の選択項目のカスタマイズが豊富な分、自分でほぼ一から項目を作らないといけない。項目の構築が大変だった。

利用期間

2018年〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制　正規雇用

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出勤簿で有給残り日数が確認できる点がとても分かりやすい。

・一ヶ月分の勤怠をまとめて登録できる点、後から修正が可能な点が便利。

・押し忘れ(出勤ボタンの押し忘れ)などがあったが、通常であれば上長に報告し修正してもらう作業が発生するが、自分で修正を行えるので手間を取らせることがなかった。

・有休の申請も一括で行えるので申請忘れがない。

・シフト管理がこのツール内で全て行えて、操作方法も感覚的に理解できるので、分かりやすかった。

他の会社にもおすすめしますか？

シフト制の社員、フレックス制の社員など、色々な形態の勤務体制がある会社に向いていると思う。

利用期間

2022年3月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シンプルなデザインで不要なボタンがないため、年配の方でもどこを押せば良いか一目瞭然で簡単に利用できた。

・他の社員も含めて、導入後、勤怠入力について質問されたり手を焼いたりということはな。基本的なことはすぐに使いこなせていて、短時間で入力できている。

不便だと感じた点を教えてください。

・入力者が入力し間違えた場合、すぐには訂正できない。管理者の承認など、ある程度の手間が必要。

・自分自身では遡って打刻することができない。押し忘れなどのトラブルが起こってしまった時は、管理者にお願いして訂正してもらうしかない。

・このように、基本的な打刻はやりやすいが、修正が必要になったときは自分だけでは処理を完了できないのが、結構面倒に感じる。

他の会社にもおすすめしますか？

年配の雇用者が多い会社には便利だと思う。操作がとても簡単で、教えるのも楽。シンプルなデザインのものを探しているならこのツールをおすすめする。

利用期間

2018年7月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制 

不便だと感じた点を教えてください。

・シフトを入力して申請した後、上長が確認し承認する必要がある。

・上長が確認して承認がないと管理者からの画面ではシフトが入っていない状態になっているようで、上長が気付かずに承認し忘れてしまい、給料計算の際にトラブルになったことがあった。

・稀に有休消化しても日数が減っていないことがある。バグだったのかもしれないが。

・よくある質問のような操作説明的な項目がなく、使い方がわからないときに困った。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。基本的には感覚的に操作しやすいし、シフト管理がこのツール内で完結するので。

利用期間

2022年4月～2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・機能が充実していた。

・本社からもジョブカンを操作することが出来るので、支店の方でパソコンのジョブカン入力を間違えても本社でなおしてくれていた。

不便だと感じた点を教えてください。

・システムが古く操作方法が難しすぎる。

・赤と黒ぐらいしか色が使われていないので、見にくい。ごちゃごちゃしていてどこになにがあるのか全く分からない。

・サイトの読み込みが遅くて、使いにくい。インターネット環境が悪いと本当に見れない。

・ジョブカンの操作が難しすぎるために、上司も使い方を理解しておらず、ジョブカンを操作して行わないといけない仕事は全て自分に投げられていた。みんなジョブカンの操作をやりたくないので、みんなでタライ回しにしていた印象。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめしない。理由は、本当に使いにくいから。私の会社で使っていたシステムの中でも一番と言っていいほど使いにくいと感じた。