ジョブカン勤怠管理

打刻を忘れるととても面倒

使いやすいと感じた点を教えてください。

ICカードで入室退勤でき、他に何もいらない点はこのツールのいいところです。また、習慣化して打刻忘れがなくなりました。 

不便だと感じた点を教えてください。

悪いところは、月一の勤務表提出でエクセルで打ち替えて、勤務表に入力しなくてはいけないという手間がある点です。

他にも、勤務表への紐付けができると最高に便利になると思います。 また、稀に打ち忘れたり間違えたりすることがありますが、総務に連絡して権限がある総務が申請して、何時に打刻したかの証明を提出しなければいけないので、証拠がないときに（基本的に証拠などない）かなり面倒なことになります。

営業マンには必須の勤怠ツール

使いやすいと感じた点を教えてください。

こちらのサービスを導入したことで、営業担当者は会社に出勤せずに直接営業先に向かう場合、会社が支給した携帯端末を使って出社の打刻をすることができるようになりました。それによって、人事部の社員が営業担当者の出勤状況をパソコンで確認できるようになりました。

不便だと感じた点を教えてください。

欲を言えば、営業先などへの直行出勤や、営業先から直接帰宅してしまう社員については、その日数のカウントをする機能があれば良いと思っています。あまりに直行直帰が多すぎる社員がおり、本当に定刻時間まで営業先にいたのか否かが不明と思えるため、人事部としては該当社員の行動を把握できるようにしたいのです。

他の会社にもおすすめしますか？

総じて考えれば、こちらのサービスは他の会社にもお勧めします！理由は、基本的な勤怠管理に必要な機能を揃えているためです。また、今は在宅勤務が常態化しているため、スマートフォンで出勤と退勤を打刻できる点も重宝されると思います。

急なメンテナンスが多いのはどうにかして欲しい

使いやすいと感じた点を教えてください。

ラインシフトという機能が便利です。これは、パソコンで線を引くようにしてシフトの時間を作れるもので、シフトを作った完成形のイメージが沸きやすい点で使いやすいです。 期間指定で指定した従業員の収入集計もできるため年間収入も調べやすいです。1ヶ月分でも1年間の合計でも可能になっています。

不便だと感じた点を教えてください。

不便な点としては、急なメンテナンスが多い点です。 タイムカードを押すとき、複数店舗所属している従業員は1店舗づつ登録しないといけないので面倒に感じます。 1日の労働時間を調べるときに、他店舗で働いた時間がメインで登録した店舗に合算されるのでこちらで再計算しなければならない点も面倒です。 

他の会社にもおすすめしますか？

弊社は勤怠管理・給料計算のみのサービスを利用していて、1人あたり330円かけていますが、より労務管理・税金処理・会計処理など広い範囲でサービスを受けることができるので、システムを一新したい企業様にはお勧めかと思います。

大企業にはおすすめ

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤怠を自分のパソコンから見られるので、残業時間の計算がしやすい点が便利です。残業時間の削減が厳しくなったので、各自計算してフレックス制度の元で出勤していました。

不便だと感じた点を教えてください。

休みを申請する際に、勤怠の画面からの申請と経費申請の画面の2通りあるため、慣れないうちや久しぶりに使用する際に分かりにくくて不便でした。 また、マイカー申請もジョブカンで書類を提出しましたが、任意保険の補償の選択肢に無制限がなくて困っている人が多かったです。 私は外部ツールとの連携をしたことはありませんが、各自エクセルに入力したシフトを上司が取り込む際に時間がかかるので困っていました。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員の人数が多い企業だと、勤怠データをまとめるのは大変かと思うのでオススメできます。 反対に、数人しか従業員がいない場合は、わざわざ利用料をかけて導入する必要はないと思います。

バスなどの交通機関を使う営業会社にオススメ

使いやすいと感じた点を教えてください。

今まで交通費を１つ１つ入力していたのですが、 ICカードを登録しておくと機械に触れるだけで その月の費用が反映されるので、かなり時間短縮になりました。

交通費や多様な申請も簡略化されました。交通費方法が社員により異なる場合はかなり時間の短縮につながると思います。また、バスなどの交通機関を使う営業会社にはお勧めです。

不便だと感じた点を教えてください。

導入初期の頃は使用方法の詳細が会社から降りてきておらず、精算申請ができていないことで承認する側とされる側で行き違いが発生し、承認が下りるまでに時間がかかることがありました。 

連携機能がなく単純な機能しか無い

使いやすいと感じた点を教えてください。

単純な機能と、シンプルな中身である点が非常に使いやすいです。複雑な機能が使いこなせないという企業にはちょうどいいと感じます。

不便だと感じた点を教えてください。

不便に感じる点は、他のツールと連携できない点です。ジョブカンで打刻している部署(単純でないといけない又は忙しい部署)の打刻履歴等を、その他の部署が使っている別のツールに打ち変えなければならないので面倒です。

他の会社にもおすすめしますか？

連携機能がなく単純すぎるため、本当に単純な機能のみを求めている企業ならとてもオススメはできますが、プラスアルファの機能が欲しい企業にはお勧めはできません。また、同じ機能性ならば月額がもっと安いツールの方がおすすめできると思います。

従量課金制なのでコスト抑制には良い

利用にかけた費用

初期費用が10万円、月額費用が6万円かかりました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。

部内の勤怠を全て管理出来るとともに、有給取得率が一覧になっているので、取得の進んでいない部下に指導しやすいです。

不便だと感じた点を教えてください。

勤怠の打刻は個人のマイページを使い、部下の申請内容の承認は別のページを開き、一覧表示させるには管理ページにアクセスし直す必要があるので、いちいちページを切り替えなくてはいけないのが不便です。 また、打刻修正等の作業は一括修正が出来ないことがあるので不便です。

他の会社にもおすすめしますか？

部内の人員が一定数いる場合、その管理を一元化するには丁度良いシステムだと思います。ランニングコストについても人数に反映されるので、経費の無駄を抑えたい企業には良いと思います。

スマホ対応してくれたらもっと良い

利用にかけた費用

弊社では初期費用・月額費用合わせて22万円〜25万円程度で利用していると思います。

使いやすいと感じた点を教えてください。

導入前はタイムカードだったので、ジョブカン勤怠を導入してから打刻管理が非常に楽になりました。Slackとの連携も可能な為、休暇の申請から全て出来るのがありがたいです。

不便だと感じた点を教えてください。

時間帯によっては打刻申請時にサーバーが重くなってしまうことがあるので、従業員の方で打刻タイミングをずらすなど一定の工夫が必要となってしまいます。またスマホによっては打刻対応していないので会社から専用端末を別途用意しなければならない点は使いづらいです。

他の会社にもおすすめしますか？

トータルとしては移動先から申請ができるなど従業員側にメリットがあるのはもちろん、会社としても無駄な労務時間や残業代の削減にも大きく活用できていると感じているので、メリットの方が大きいと感じています。

残業時間を明確に見える化

使いやすいと感じた点を教えてください。

日別、月別で過去の勤務時間や残業時間を遡ってみることができ、ログ時間もパソコンのON/OFFに合わせて計算されているため、労務管理の観点ではとても良いシステムだと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

基本的には満足ですが、不満な点を敢えてあげるなら、前日のログ時間の反映が遅く翌日になっても前日のログ時間が反映されず、さらにその翌日に反映されることがあるためタイムリーに正確に反映してほしいことです。

他の会社にもおすすめしますか？

労務管理において残業時間が多い会社には上司、従業員がどの程度残業しているか部単位でも管理ができ、見える化されるので残業時間の削減に向けて意識を高めることができると思います。上記の点を踏まえても総じておすすめできるシステムです。

kintoneに乗り換えを検討

使いやすいと感じた点を教えてください。

このツールを導入してから、労働時間の自動集計ができるようになりました。

レポート機能や集計機能が優れていて、シフトの管理もできます。様々な管理が一括でできるのはジョブカンのいいところです。

不便だと感じた点を教えてください。

会計事務所の人は外出が多いのですが、このツールでは、打刻すると働きはじめになり、再度打刻すると終わりになります。

そのため、一度打刻を忘れると、修正する必要が出てきてしまいます。外出する人はいつ打刻をすればいいのかが曖昧で打刻もれが多いため、16時に仕事が終わっても17時ぴったりに打刻しなければいけなくて手間ですし、承認者も毎日承認しなければいけなくなるため、本当に面倒だと思いました。

このように外回りに対応したツールに乗り換えたいと言う願望があり、kintoneに乗り換えることを現在考えています。kintoneだと、開始と終了を打ち込めるためです。

他の会社にもおすすめしますか？

内勤だと終わりが決まっているからいいのですが、そうでないと本当にただただ手間になります。外出が多い企業の場合はおすすめしません。

指紋認証の精度が悪すぎる

使いやすいと感じた点を教えてください。

全体的に使いにくく特に良かった点がありませんが、文字数を埋めるために強いてあげるならば、指紋認証が成功した際に音がなるので分かりやすいです。

不便だと感じた点を教えてください。

指紋認証の精度が悪く何度やっても認証されない事がままある為、指紋認証したい従業員の列が出来る程待たされます。

先程良かった点で挙げた音がなるという点でも不具合が多く、実際音が鳴っても認証できていない時があるため、いちいち確認しなくてはならない。

他の会社にもおすすめしますか？

先に上げたように、認証の精度に問題がある上時間もかかるのでお勧めしません。ジョブカン使用前は普通に紙で勤怠を管理していたのですが、あまり規模の大きくない会社であればそちらの方が楽かと思います。

交代勤務シフトがある場合は使いにくい

利用にかけている費用

250万円

サービスの使いやすかった点をおしえてください。

タイムカード打刻から勤怠集計までの労務管理を連動させ、給与計算までのデータ引用が可能です。多少手を加えることで、給与明細作成まで可能です。

不便だと感じた点をおしえてください。

病院などの交代勤務シフトがある場合、不規則パターンとなります。このデータ集計を実施すると集計ミス、時間計算ミス、システムエラーが生じます。

勤務が固定化されている会社(日勤のみ)などは、使い勝手の良いシステムだと思います。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

アマノタイムカードリーダーとの連携になります。シフト的に複雑すぎなければ連携しやすいです。

他の会社にもおすすめしますか？

今は、クラウドシステムが一般的です。読み込み、判断、処理など複雑な勤務シフトでもしっかりとパターン化できるシステムがありますので、交代勤務シフトの問題がなければ、多少イニシャルコストが発生してもすすめます。

ログインの度にIDとパスワードが必要

サービスの良かった点をおしえてください。

シフトなどをスムーズに行えるので非常に助かっています。休みの日程も、休みたい日にちをタップするだけで決められるので使いやすいです。

不便だと感じた点をおしえてください。

2019年の12月から、ログインをする度に毎回IDとパスワードを入力しなければならないのが不便です。

以前はスマホのホーム画面に短縮を入れて、それを押せばすぐ勤怠を打てたので、現在は本当に面倒です。

他の会社にもおすすめしますか？

今まで他のツールも使った事がありますが、シフトの申請は非常に楽なのでおすすめだとは思います。

IDパスワードの入力に関しては面倒ですが、出退勤時の勤怠管理に余裕が持てる人にはいいかもしれません。

休憩時間の管理が難しく中小企業向き

利用にかけている費用

月額：540円前後

サービスの使いやすかった点をおしえてください。

コストがとてつもなく安いわりに、残業時間の計算ができるのがものすごくいいと思います。もっと従業員が多くなればシステムを使いこなそうと思うでしょう。

不便だと感じた点をおしえてください。

深夜残業の表記が見にくく、有給などの休暇管理がわかりにくいです。

企業の休憩時間の昼休憩を一律1時間と設定することができますが、現在在宅勤務になっているので任意の休憩時間をわかりやすく使えたら便利だと思います。運用上、休憩時間の管理が難しいと思いました。

他の会社にもおすすめしますか？

小規模の企業であれば安価なのでおすすめではあります。労務上の問題もそこまでないと思いますし、費用対効果はあるのではないかと思います。

ただ、規模がある程度大きい企業になると、使いにくいと思います。

定型シフトで使用するならおすすめ

サービスの良かった点をおしえてください。使いやすいと

スマホ打刻とタッチ端末へのICカードでの打刻が、どちらも選べることです。

スマホ打刻の場合、アルバイトさんで打刻漏れや店舗外での打刻が発生しましたが、タッチ打刻ではそれが激減しました。

不便だと感じた点をおしえてください。

全ての社員の働き方(働く時間・シフト)が定型であれば大きな問題は生じません。ただ、休みが違いシフトもバラバラな業態で使用することになったとき、月初にいちいち個人で振出振休変更・シフト変更作業を強いられる点は不便です。

店舗で働く社員は、自分のシフト(休日・早出遅出などの時間帯)を月初にジョブカンに反映させる作業を行なっています。

新入社員はミスも出やすく、間違えて申請したときに承認者へ取り下げ連絡が必要だったり、管理が非常に煩雑です。

他の会社にもおすすめしますか？

定型シフト(全員土日休み・9時〜18時が定時など)で使う限りは、おすすめできます。

管理画面は見やすいし、部署ごとに人員をソートできて検索性もよいです。店長が担当店舗スタッフの勤怠だけを確認できるようにし、本部担当者は全員分を見られるなど設定次第で自由な使い方が可能です。

スタッフとしても、休日出勤申請・有休申請など感覚的に分かりやすいです。

打刻システム復旧に2時間かかった

サービスの良かった点をおしえてください。

良かった点は、各種申請がやりやすいところです。

私の会社では、残業申請、有給申請をジョブカンで行っています。ジョブカン導入前は、種類ごとに申請方法が異なっていたので、都度マニュアルを確認しながら申請を進めるのが面倒でした。

ジョブカン導入後は、申請欄が分かりやすかったので、一度行えば覚えてしまえるくらいでした。有給残日数の確認も、ページ１つで出来るようになりました。以前は総務に聞いていたので、非常に楽になりました。

不便だと感じた点をおしえてください。

朝(8:30～9:30頃)の時間帯は、ジョブカン自体が重くなってしまいます。打刻出来ないという日が1週間に2～3回以上ありました。

問い合わせしても緊急メンテナンスということで、解消されるのに最大で2時間ほど掛かっていました。ジョブカンは大手でも導入されてると聞くので、改善してほしいです。

スマホを使い慣れていないと操作が難しく感じる

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

自分のスマホから出退勤が管理できるのは、使いやすかったです。

現在地も位置情報サービスをオンにすることで、自動的に反映されていました。押し忘れた場合も、後から申請して、管理者が承認すれば変更後の時間が反映されたので、心配いりませんでした。

不便だと感じた点を教えてください。

私自身は特にありませんが、50代の管理者は「管理と使い方が大変だ」とボヤいていました。スマホを使い慣れていない管理者だったので、使い方が難しかったようです。

他の会社にもおすすめしますか？

あまりおすすめしません。ジョブカンよりは「勤次郎」というサイトの方が、ボタンを押すだけで自動で出退勤が出来るうえ、位置情報もスムーズに反映されるので、「勤次郎」をおすすめします。位置情報は場所の名前ではなく、数字や番号の列で表示されますが不便はないです。

雇用形態や勤務時間などのバリエーションが多い会社におすすめ

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

• 自動で入室、退室、休憩時間を判別してくれる
• 打刻漏れや記録がおかしいことがあったときに通知してくれる
• 操作がシンプルでわかりやすい
  
  

不便だと感じた点を教えてください。

打刻の際に、自動で入室、退室、休憩時間のいずれかを判別できる仕組みが便利な反面、事情があって打刻できなかったときは、その日の判別が正しくされないことがります。

モバイル版にうまく繋がらないことが多く、営業で社内にいないときに打刻できません。（結局パソコン版で編集するはめになる）

他の会社にもおすすめしますか？

さまざまな雇用形態やシフトに対応しているので、働く人によって雇用形態や勤務時間などのバリエーションが多い会社におすすめできます。

管理者によって承認が降りないと修正できないので、不正を防げます。管理をしっかりしたい会社にも向いているでしょう。

アプリがない

利用にかけた費用

18万円程度

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

スマホでの出退勤などが見やすいです。どこでも勤務入力ができるため、場所を選ばず効率的に使えます。ハード機器を設置する必要もなく費用も抑えられるので、導入しやすいと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

アプリがないので、毎度ログインする必要があるのが不便です。ホーム画面にURLをブックマークしても、別の画面が表示されることが多々あります。シフト申請や休暇申請などが初めから複数選択できるようになっていれば楽なのです、どこか1日を選ばないと複数選択できない仕様になっている点も不満があります。

外部連携はしやすいと感じましたか？

アプリがないと使いにくいと感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

アプリが出ればおすすめしますが、今のところはおすすめできません。

基本勤務体制が決まっている会社(定時など)は出退勤入力のみで済むので、使いやすいかもしれませんが、定期的にシフトや休暇申請を出す必要がある変則的な会社には手間が多いでしょう。

在宅業務に使用するには優れている

勤務形態・雇用形態

業務委託のシフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

在宅の業務委託で使用しています。クリックひとつで休憩時間の管理もできて、シフトの入力も簡単なので、使いやすいとは感じます。

不便だと感じた点を教えてください。

タッチオンタイムより機能が多いため、ごちゃごちゃしている印象があります。打刻修正がわかりにくくて面倒です。業務委託者は労務に関して様々な手続きができるため、出社が必要ないのは非常に魅力的ですが、もっと簡単でシンプルに使えると良いと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

在宅業務に使用するには優れていると思うので、おすすめです。従業員規模の大きい会社でも、いちいち総務等に足を運ばずに手続きができるので、便利に使えると思います。

スマホで使えて便利

利用にかけた費用

月額約5千円

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

給料計算が複雑な部署があるのですが、シフトと実績データを分かりやすいExcelデータで抽出できます。関数を使って素早く給料明細を作れるので良かったと思います。

他の部署ではスマレジも使っています。そちらは思うようなExcelデータが抽出できず、PDF確認で対応しています。

不便だと感じた点を教えてください。

シフト制の場合、シフト登録が面倒だと感じました。

パレットシフト画面で全員分を一気に登録していくのですが、人によって時間が違うので、基本シフトを登録しておくわけにもいきません。コピーペーストもできないので、1日ずつ手入力するしかなく、目が疲れました。

出勤簿画面ならコピペして一気に入力でそうなのですが、ここでシフトを入力してしまうと、遅刻・早退・欠勤のエラーが出なくなってしまうのも不便です。

外部連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワードクラウド給与と連携しています。操作が簡単で、勤怠を修正して何度もインポートできて使いやすいです。部署ごとにインポートする内容を変えられる点も良いと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。各自のスマホで使えて、初期投資を抑えられます。管理画面、打刻画面共に見やすいだけでなく、抽出したExcelデータが加工しやすく、色々な場面で使えます。

困った時はメールでのサポートもしっかりとしてもらえるのもポイントです。

テレワークを推奨している会社はおすすめ

勤務形態・雇用形態

デイサービスを行っていますが、私の店舗では正社員は基本勤務体制、パートの方はシフト制でした。

使いやすいと感じた点を教えてください。

1番便利だと感じたのは、LINEと連携してLINEに「打刻」と打つだけで出勤と退勤管理ができるところでした。店舗にいないのに打刻をしてしまうとGPSでバレるという噂もありました。

LINEで有給の残り日数やシフトも確認できるなど、LINEで完結できる点は使いやすいと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

LINEで行うからか、スタッフの打刻忘れは多いように感じました。打刻を忘れたら、修正依頼するか、管理者が対応するなどで直せますが、少し手間はありました。

パートさんの遅刻や早退の取り消しを行いたいときに、打刻した翌日にしか取り消しができないことや、一度承認した休暇申請を取り消すのが複雑だとも感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

外部ツールに当たるか分からないですが、LINEと連携できる所が一番便利でした。今後、LINEからも休暇申請などができるとさらに使いやすいと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

タイムカードなどで打刻する場所が固定されないので、店舗が何ヵ所かあり出勤場所が変わりやすい会社や、テレワークを推奨している会社はおすすめしやすいと思いました。ネットからの有給申請の際には上司などに直接交渉しなくていいので、職場の人と接する機会が少ない場合は便利だと思います。

シフト勤務が多い現場や会社はシフト時間の入力項目が多く面倒

利用にかけた費用

４万円

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

打刻がスムーズにできます。スマホでも手軽に打刻できる点も便利だと思いました。

不便だと感じた点を教えてください。

打刻修正が面倒です。時刻の入力が独特で、修正したい箇所が選択されているのかどうかが即座にはわかりづらいです。

不定期シフトだと、自分で出勤時間・退勤時間、休憩時間もすべて入力しなければならないことも手間でした。プルダウンで選択できると良いと思います。

また、電波状況が悪いと画面が全然遷移せずに固まってしまうため要注意だと感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

出勤簿をCSV出力しても、形式が使いづらいと思いました。

他の会社にもおすすめしますか？

シフト勤務が多い現場や会社はシフト時間の入力項目が多く面倒なので、おすすめしません。そうでない場合は、どの会社にもおすすめします。出勤簿は見やすいため、計算等はしやすいと思う。

いつでも手厚いサポートを受けられる

利用にかけた費用

初期費用なし、月額費用0円（お試し期間中のため）

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

無料期間中でも、丁寧なカウンセリングやわからないことがあれば全て手伝ってくれます。とても手厚いサポートを受けて満足しています。

不便だと感じた点を教えてください。

まだ無料期間中のサービスを利用しているためと言うこともあると思いますが、時々ログインができません。エラーになったり不具合が生じたりすることが多々あるのがネックだと感じることがあります。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめしたいです。手厚いサポートをいつでも受けられること、LINEなどのツールで操作ができることなどから、忙しい医療関係の方々にも使いやすいと思います。

会社の規定にあわせてカスタムできる

利用にかけた費用

月額6,000円

使いやすいと感じた点を教えてください。

毎日の打刻と承認、残業や休日出勤などもクラウド上で便利に管理できます。休暇申請などもあるので、会社の規定にあわせてカスタムできるのは使いやすいと思いました。

不便だと感じた点を教えてください。

設定が細かすぎるところです。承認者の設定のところが「承認設定」と「管理者設定」などのように分かれていて、設定の漏れが発生すると、うまく運用できないときがあります。通常の従業員設定のところで管理者も一緒に設定できれば、部署異動のときになどでも楽だと思います。

外部連携はしやすいと感じましたか？

ジョブカン勤怠管理で集計して、そのままマネーフォワードクラウド給与に取り込めるので、助かっています。

他の会社にもおすすめしますか？

いままでアナログで管理されていた会社におすすめします。データ管理ができるので、紙の保管場所がなくなるだけでも有効です。人数が多いほど便利さを感じれると思う一方で、人数が5名以下の会社にはおすすめしません。

数ヵ月過去に遡って勤怠チェックが可能

利用にかけた費用

一人当たり月額２００円

勤務形態・雇用形態

シフト製

使いやすいと感じた点を教えてください。

正確に出勤または退勤ができているかを、数ヵ月過去に遡ってまで把握できる点がとても便利に感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

WiFiに確実に接続されていないとデータの読み込みができず、結局は、手書きの出勤簿に記録しなければならなかったところです。あるときは、正常に動作しなかったので原因を確認すると、機器に接続する端子が接触不良になっていてアフターメンテナンスが必要でした。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠操作やチェック等はとても楽に行えるので、従業員が数十名以上いる事業所にはおすすめです。WiFiの環境や機器の操作、セッティングの問題は使用し始めた最初だけに出てくるものなので、それらに慣れれば使いやすいと思います。

アナログ式で手間を感じる会社にはおすすめ

使いやすいと感じた点を教えてください。

名前を選んでクリックするだけでよく、難しい入力が必要なかった点が便利だと思います。メンバーもグループ分けされていて探すことも可能なので、使いやすかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

間違えて違う人の名前をクリックしてしまったことがありました。私の不注意ではありますが、もう少し名前欄の間隔を空けても良いと思います。同じことが他の社員でも立て続けに起こったので、画面設定で文字を大きくしたら減りました。基準をもう少し大きくしたほうが良いと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

すすめたいです。以前いた会社で手書きのタイムカードやスタンプを使っていたところがあったのですが、それよりも遥かに使いやすいです。二重打刻してしまってもパソコンから取り消せます。計算ミスなどもないと思うので、アナログ式で手間を感じる会社にはおすすめだと思います。

生産性や効率化を求める会社には使いやすい

使いやすいと感じた点を教えてください。

電車などの交通費の申請を手間なくできました。特に、icカードとの連携で入力の煩わしさがなくなったので、申請や生産性で効率化できてとてもよかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

導入初期に関しては、会社のメンバーも「わからないまま、使いながら覚えていく」という方法を取っていたので、申請間違えなどが多かったと思います。承認する際も、真偽を確認できるような照合まではしていないので、間違った申請に対しても承認をしていたかもしれません。

他の会社にもおすすめしますか？

今の時代は、簡略化できるものは簡略化して時短を行うほうがいいと思っています。生産性や効率化を求める会社には使いやすいでしょう。特に中小企業など、多くの人が複数の業務を兼務するような会社にはおすすめです。

肝心の打刻が分かりにくかった

使いやすいと感じた点を教えてください。

正直言って、特に良いと感じた点がありませんでした。そのため、他のツールに変更しています。

不便だと感じた点を教えてください。

勤怠管理目的に導入したのですが、肝心の打刻が分かりにくかったです。メニュー構成も休暇申請も、多くの社員がパッと見てどう操作したらいいかすぐには判断できず不満が漏れていました。社員全員が触るサービスなので、多くの人が分かりやすく使える操作性が重要だと思います。

IPO準備に入る段階でもっとしっかり管理できないとまずいと判断して、他のサービス（KING OF TIME）に切り替えました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

連携しにくかったです。これも、新サービスに移行した理由になっています。

他の会社にもおすすめしますか？

肝心な打刻ですら使いにくいので、おすすめできません。IPOなどを考える企業には、勤怠の基本的な管理の徹底が重要だと考えているためです。

携帯を日常的に使うことに抵抗がない会社にはおすすめ

利用にかけた費用

月額：80,000円程度

使いやすいと感じた点を教えてください。

• 有休残数をリアルタイムで確認できる。
• 出勤簿には常に労働時間や休憩時間の合計が表示される。
  
  

不便だと感じた点を教えてください。

• 夜勤明けの休暇設定が、既存の設定にはない。
• クリックするだけで出退勤できるが、連打すると休憩時間にカウントされてしまう
• 修正したいときは申請が別途必要で、その手間が負担に感じる
  
  

他の会社にもおすすめしますか？

シフトが曜日固定されている会社や、携帯端末を日常的に使うことに抵抗がない企業であれば、便利に使えると思う。

シフト制には不向き

使いやすいと感じた点を教えてください。

ペーパーレスになり無駄が省けた、申請内容を確認しやすいといった利便性はありますが、この程度の利便性は他のツールでも実感できると思いました。

不便だと感じた点を教えてください。

• 締め処理を個人単位にしたいのだが、スタッフ種別までしか絞り込めない
• 勤怠データのダウンロード前に、一覧で合計値を確認できると嬉しい
• 有休自動付与できるのだが、比例付与の短時間労働者は自動付与できない（シフト時間を正しく入れる必要あり）
• 固定ではない休暇の設定が面倒
• 年配の利用者には作業が難しく抵抗がある様子
  
  

外部連携はしやすいと感じましたか？

給与計算ソフト(SMILE)に取り込むまでに、データを加工する手間がかかりました。

他の会社にもおすすめしますか？

基本的にシフトが肝なので、ログインもままならない人に申請させるような使い方は現実的ではなく、結局管理者の手間が増えてしまうのでおすすめしません。また、出勤の時間帯や曜日がバラバラな会社にも使いにくいかもしれません。

管理者側にITリテラシーがあればおすすめ

利用にかけた費用

初期費用は親会社と一括処理されたため不明、１ユーザーの月額利用料は300円程度

使いやすいと感じた点を教えてください。

スマートフォンの位置情報を利用した直行直帰時の打刻ができるようになったことです。導入前までは上長に電話連絡をしていた（特に直帰の場合）が、上長から「本当に訪問したのか」としつこく確認されて不愉快な思いをしていたので、それを避けることができて嬉しかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

前日に打刻忘れ打刻ミスがあった際に、翌日の打刻が「出勤」ではなく「退勤」となったことがあって困りました。打刻できているかどうかを管理者に日々確認しないといけないことも面倒です。夜勤モードを適用していないときに、システムの方でエラーなく対応してくれる仕組みになれば、確認や修正など無駄な時間がかからないと思いました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

管理者側にITリテラシーがないためか、ジョブカンはあくまでも出退勤のみで利用。給与計算は奉行シリーズ、給与明細はSmartHRを使用していました。

他の会社にもおすすめしますか？

自社のような使い方はすすめられない。ジョブカンというサービス機能をうまく活用している企業であればおすすめしたい。

GPSやICカード、LINE、Slack、指静脈認証などとにかくいろんな打刻ができて、職場環境や働き方に合わせた活用も可能なので、管理の立場でうまく使えたら便利だと思います。時間外労働の状況把握や、有給取得の管理などができる点でも、管理側が使いこなせればメリットが大きいと感じました。

勤怠修正も自分のスマホからできる

利用にかけた費用

月額500円位

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤怠修正なども自分のスマホからできる点はかなり便利です。シフト管理も、手帳などに写す手間がなく、全てスマホのジョブカン機能で確認できるため助かっています。

不便だと感じた点を教えてください。

今は電子定期の登録を使っているので、定期を新規購入すると、再度登録をし直さないといけない点が、少し不便です。対処法としては、同じ定期を更新して使うようにしていますが、定期が古くなると読み取りが遅くなっている気がします。

サービス業、店舗異動や出張が多い業種などにおすすめ

使いやすいと感じた点を教えてください。

以前は会社のパソコンでしか勤怠管理が確認できず、自分の勤務状況を個人でチェックすることもできませんでした。今のツールですと、1ヶ月の勤務時間、残業時間、有休日数を細かくチェックできるので、給料明細を確認するときのベースが把握できて便利です。

不便だと感じた点を教えてください。

特に不便と感じることはほとんどありません。

他の会社にもおすすめしますか？

サービス業の会社、店舗異動や出張が多い業種などにおすすめです。一度自分の電子定期を登録しておけば、どの店舗の勤務システムからでも勤怠を押せるからです。

シフト勤務の場合はスタッフによって出退勤の時間や勤務時間が異なりますが、一括で管理するにはとても見やすく、スタッフの時間帯管理を適切に行えるでしょう。

スマホ・PCから手軽に申請できる

利用にかけた費用

出勤管理・休暇申請・工数管理・シフト管理といった機能の数に応じて1ユーザー200円～500円で利用でき、弊社では全機能を使えるプランにしてあるため1ユーザー500円かかっている。全体でどれだけの人が使っているのかは不明（事業所によって使用していない所もあるため）なため、全体の月額費用は不明。

勤務形態・雇用形態

パートさんも正社員もシフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

申請可能な休暇の残日数が確認できたり、シフトをカレンダーでまとめて申請したりできるため、休暇が取りやすかった。シフト管理もしやすくて助かった。

不便だと感じた点を教えてください。

社外に出ているときにモバイル版で打刻しようとすると、電波状況により打刻できなかったときがある。社外で打刻する際はGPSで打刻可能な領域を申請しておかなければいけないのは、面倒に感じた。（そうでないとどこからでも打刻できるので、仕方ないとはわかっているが、申請が面倒）

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめしたい。会社の人数が多いところなどは、書類で休暇申請などする際に手続きが面倒だと思うが、スマホ・PCから手軽に申請できるため。上司が承認すれば簡単に手続き完了となるので、紙類の削減や手続きの簡略化、時間的・経費的な節約につながると思う。

印字型のタイムカードでも同じ

勤務形態・雇用形態

基本労務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

• ボタン1つで出勤・退勤ができるのが良い
• 画面がシンプルで見やすい
• 休暇申請ができる
• 自身の月間勤務時間が確認できる
• 勤怠状況を他の社員に見られなくて済む
  
  

不便だと感じた点を教えてください。

• ID.PASSを忘れてしまい再設定をしなくてはならないことが多く、非常に手間だった
• 残業時間の上限とされている40時間を超えるもっと前に、余裕をもって、管理職と本人へアラートが欲しい
• 会社によると思うが、月末締めの給与ではなく25日締めの給与であったため、月毎の表示が見にくく感じた
  
  

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめはしません。これであれば、古くからある印字型のタイムカードで良いと判断します。純粋な勤怠時間だけで良いのであれば、今では指紋や顔認証があり、ID.PASSの入力をしなくて良いシステムがあるのではないかと思います。特別なオプションを感じることはできませんでした。

勤怠管理にかかる時間が5割減

勤務形態・雇用形態

正社員、フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

カードキーをかざしたり、PCでボタンを押すだけで、出退勤・休憩をカウントしてくれる。出勤簿の作成が簡単なので、提出までの工数が大幅に削減された。

不便だと感じた点を教えてください。

出張者が多いため外部からのアクセスを許可しているが、それが問題になることがある。新入社員など数年に一度くらいの割合で、勤怠時刻を不正入力する人が出てくるのは困っている。

また、一日ずつしか入力できないため、ひと月分などまとめて入力したいときには時間がかかってしまう。

外部連携はしやすいと感じましたか？

カードキーリーダーとは連携がしやすかったが、通信不良やシステム不良は定期的に起こる。

他の会社にもおすすめしますか？

手動のExcel入力や、昔ながらのタイムカードで機械打刻などをやっている会社には試してほしい。弊社も数年前までは手動のExcel入力だったが、ジョブカンを導入してから勤怠管理にかかる時間が5割程度減ったと感じる。

出張先での登録やテレワーク時の登録が簡単

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制および、シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

元々は紙での勤怠管理だった。PCやスマホでできるジョブカンにしたことによって、出張先での登録やテレワーク時の登録が簡単にでるようになって、便利になったと感じた。

不便だと感じた点を教えてください。

強いていうのであれば、スマホ版が少し見にくいという程度。紙からこのシステムに切り替わったとき、慣れるまで時間がかかり多少の不便を感じたが、慣れた今現在は特に不満はない。

他の会社にもおすすめしますか？

今でも紙やタイムカードを使用している会社にはおすすめする。

難なく乗り換えられると思う。データで管理できれば集計等のミスはなくなるので、管理する側としても助かると思う。

通常以外の手続きが面倒

 利用期間

2018年12月〜2021年8月現在も使用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

ICカードで簡単に打刻ができるのが便利です。わざわざPCでログインする必要もないので、「打刻漏れ」を防ぐことができました。

不便だと感じた点を教えてください。

遅刻や早退、休暇申請の方法に細かな手順があるのが面倒でした。忙しいと有休の残数まで気が回らず、消化できなくなってしまうこともあります。消滅しそうなときにアラートをかけて知らせてくれると、前もって計画的に社内に打診できると思います。いつも焦って無計画に有給を申請する羽目になってしまうので、そこがちょっと嫌です。

余計なシステム設計なしで使える

利用にかけた費用

月額一人当たり600円の勤怠プランです。別途、経費精算や給与などの機能も選択できます。

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすかった点を教えてください。

カードでかざす勤怠管理方法だと、打刻忘れをして帰宅途中で気が付くことが結構あったのですが、オンラインでアクセスする方法は打刻忘れの心配がありません。打刻忘れをしても、わざわざ会社に戻ってやり直すことはしなくて済むので、手間がなくなって助かっています。利用しやすく余計なシステム設計や初期費用がかからない点もありがたいです。

不便だと感じた点を教えてください。

システムがダウンして打刻できていなかったことが多いかったです。その際には修正打刻をしないけないので、二度手間がかかりました。会社の都合なのでシステム上の問題ではないのですが、朝の打刻が漏れていたときには、出社していたを証明する何か（誰かの証言等）が必要です。システムダウンすると、この証言取りなども面倒で困ってしまいました。

他の会社にもおすすめしますか？

はい、お勧めします。大きなメリットは以下の3つです。

・利用しやすく余計なシステム設計や初期費用がかからない
・料金が１人月額６００円と明らで、わかりやすい
・打刻が電子的に行われるので管理が楽になる

ただ、フレックス制の会社ですとそれ用の設定をする必要があるようです。個別に相談して設定する必要があるので、どの会社にも使いやすいとは言えないかもしれません。

携帯からも勤怠できるので便利

利用期間

2018年冬ごろ

 使いやすいと感じた点を教えてください。

パソコンからだけじゃなく、携帯からも勤怠ができるところです。使いやすいので、有休などの申請がしやすくなりました。たまに土曜出勤があるのですが、頻度が少ないため今まではうっかり出勤日を忘れてしまうことがありました。導入後は、シフトに出勤日が予め出されて気付けるので、忘れることがなくありがたいです。

 不便だと感じた点を教えてください。

不便だと感じたことはあまりないのですが、携帯からの勤怠だとGPSがあります。現在テレワークなのでいろんな場所から出勤を押しますが、たまに全然GPSが取得できない場所があります。出勤ギリギリの時間だったりすると、押したくても押せないので焦ります。

勤怠管理をクラウド化していない会社では検討もあり

利用期間

2020年2月から2020年8月

 使いやすいと感じた点を教えてください。

どこで何が出来るのか、これをしたいときにどうすればいいのかという操作内容が分かりやすいデザインでした。クライアントにクラウド勤怠システムなどを提案するときにはほぼ必ず提案していました。介護や病院などで不規則なシフトを組むクライアントだと、細かなシフト設定をわかりやすく組めます。特にそこが便利だと感じました。

 不便だと感じた点を教えてください。

ちょっとした操作で狂いが出てしまうのが難点でした（ちょっとしたはずみでチェックボックスにチェックしてしまったり、外れてしまったりなど）。その設定場面だけでほぼ完結するように操作がわかりやすいのは良いのですが、要所要所の重点的な確認や、人的ミスに対するフォローが少ないと感じました。

 他の会社にもおすすめしますか？

まだ勤怠管理をクラウドで行なっていない企業には、導入も簡単で使いやすいのでおすすめしたいです。ITリテラシーや労務意識の高い企業ですと他にも選択肢が広がるので、あえてジョブカンを選ばなくてもよいかとは思います(検討の上、ジョブカンがいいと言うのであれば、全然問題ないと思います)

移動の多い会社におススメ

利用期間 

2018年10月～2021年8月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤怠関連をまとめられるので、他ツールを使って休日出勤連絡や業務開始時間変更などをせずに済むようになったこと。昔ながらのタイムカードを入れる方法に比べたら、時間も取られなくなって楽。

不便だと感じた点を教えてください。

・地下で位置情報が取れないと、勤怠エラーが起こる。

・出勤・退勤ボタンがあり、退勤時に出勤を押してしまうと本部（管理者）にしか直せなくい。修正を本部に連絡するのが面倒でストレスになる。

・月に1回ぐらい打刻出来ないときがあるのが不便。同じ場所で打刻しても位置情報が結構ずれる。

他の会社にもおすすめしますか？

移動の多い営業会社はおすすめ。直行・直帰でも、本部や上司に電話での報告をしなくて済む。管理者側は位置情報で管理できるので、把握が簡単になると思う。

勤怠チェックや申請の手間などが大幅に減った

利用期間

2021年6月〜2021年9月現在も使用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

以前は勤務時間の確認や有給の申請などはすべて紙に書いていました。3名の上司のハンコをもらうなど、無駄が工程が多く、やりとりの食い違いもありました。こちらのツールに変えたことで、そういった無駄な作業は省かれて、メールやサイト内で申請・確認できるようになったのがありがたいです。

不便だと感じた点を教えてください。

年齢層の高い方が多く働いているので、単純なデジタル操作、ログイン、アドレス登録などができない人もいます。また、当社は宿泊業なので、お客様の都合によりシフトの変更が日常的にあります。以前は自由にシフト変更を行えていましたが、今はシステム上で申請をしなければならないため、少し不便に感じます。

他の会社にもおすすめしますか？

デジタル化に前向きな方が多い会社には、おすすめだと思います。単純に勤怠チェック、確認の仕事が大幅に削減できますし、申請の手間、紙のコスト削減にもなると思います。会社の敷地、施設が広い会社だと、いちいち申請を出すに行くのも一苦労で、そういった手間も省けます。

スマホで利用出来て便利

利用期間 

2021年1月〜現在 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

LINEで打刻できるのがとても使いやすい。 

また、出退勤表もシンプルな為、見やすい。 

打刻を忘れてしまったとしても、簡単に修正できるうえ、スマホからでもできることが有難い。 

不便だと感じた点を教えてください。 

最初だけではあるものの、LINEとの連携がとてもめんどくさい。 

とはいえ、セキュリティのためということは理解しているし、初回だけなので許容できるレベル。 

また、退勤打刻忘れだとメール通知がきたり、ダイレクトメールが届いたりするが、それを最初から受け取りたくなかった。
 

他の会社にもおすすめしますか？ 

使う側としてはおすすめできる。ただし、労務管理する側からの使い勝手は不明。 

労務管理される側としては、説明がなくても、直感的に操作ができる。そのため、導入時の教育コストは低いと思う。

承認状況が見れるとより良い

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

営業・販売 

利用期間 

2021年6月～2021年11月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

シフト変更がすぐできる。急なスケジュール変更についてもパソコンの画面一つで入力すれば完結することができ、別経由で申請書などをあげる必要がない。 

不便だと感じた点を教えてください。 

入力項目が多い。例えば、打刻を間違えてしまったときも毎回修正理由を記載しなければならない。入力は手間なので、選択形式で理由が選べるとさらにつかいやすくなると感じる。 

また、上長に申請がいっているか見えないので不安になる。上長の承認前でも、確認中であることが申請側で把握できると安心。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

会社の扉がICカードで開け閉めする仕組みをしているが、そのICカードで打刻できる機械があるため、連携やしやすいと感じている。出社時はログインして打刻する手間が必要ない。

シフトが自動作成されミスも減った

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

販売

利用期間 

2020年１２月から2021年11月現在も利用中

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。 

今まではシフトを紙で提出したり、LINEで提出したりだったのですが、作成する側にミスがあり、シフト間違いが多々あってお客様にもご迷惑をかけていました。ジョブカンは自分でサイトから入力し、それが自動で反映されるので、ミスが起こりにくいです。導入後のシフト間違いも少なくなったように思います。

不便だと感じた点を教えてください。 

コロナ禍になり、保証制度などの関係で早上がり、遅出勤などシフトに変更が生じていました。労働時間などを自分で確認する際、補償分の時間などは反映されなかったため、お給料の金額が正確なのかなどの確認が取りづらいと感じました。

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめします。ボタン一つで出退勤ができて、シフトを作成する際も自動で反映されるので、とても便利です。何ヶ月も先のシフトを入力できるので、居酒屋さんなどにおすすめしたいです。

アプリ化されてから使った方が良い

利用にかけた費用 

費用なし 

利用期間 

2020年5月〜2021年10月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

正確に勤怠状況を把握するために、携帯端末やICOCAのICカードで勤怠を取る方法に変わったそうです。タイムカードの押し忘れ漏れが予定通り減ったと聞いてます。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

紙タイプのタイムカードを使っていた時は、押し間違えると、打刻時間の印字がうまくできなかったり読みにくかったりします。月末の勤怠入力やとりまとめはすごく困りました。ジョブカンに替えたことによってそれぞれの通信端末で管理ができ、いつでもどこでも修正提出ができるのでかなり便利です。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ジョブカンはサイト管理になる点がすごく利用しにくいです。ログインする際に会社コード、スタッフコード、パスワードが必要になるのが本当に面倒です。アプリで利用できればもっとラクになると思います。アプリになれば、指紋認証や顔認識などでセキュリティ面も強化できるのではないかと思います。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

手元で出勤退勤の申請を上げれるのは便利ですが、特におすすめはしないです。従業員の勤怠入力方法を考えると、アプリ化されてから導入をしたほうが管理しやすいかと思います。

密を避けられるのが助かる

利用期間

2020年4月2022年2月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・タイムカードだけでなく、オンライン上でも申請が可能なところ。

・コロナウイルスの蔓延防止のために直行直帰などの対応になった際に、勤務時間までに現場についてタイムカードを押すことができた。

・以前タイムカードを使っていたときは、タイムカードの打刻のために専用機器の前にいつも行列ができていたが、今はそれがないのでストレスにならない（密にならないから）。

不便だと感じた点を教えてください。

・休暇申請などをする時に、自動的に入力される日にちが数日に渡っている時に、修正に手間がかかると感じた。

・出勤簿から日付を押して打刻できるのだが、そこから直接、残業や休暇申請といった手続きにはいけない。その直接の手続きができると、もっとスムーズに手続きできると思う。

社員証をかざすだけで打刻できる

利用期間

2017年1月〜2020年12月

勤務形態　雇用形態

パート、シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・自分の社員証を出退勤時に端末にかざせば簡単に打刻出来る点です。

・リアルタイムに打刻時間が表示され、端末も表示が分かりやすく操作も簡単に出来打刻ミス等の確認も一目で分かるので、大変使いやすいと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

・端末の反応が良すぎてしまい、社員証のカードをかざした後、再度端末が反応して2回打刻してしまう所です。

2回打刻してしまうと退勤になってしまう為修正願いをお願いしなければならなくなってしまう為、反応速度の調整機能があると便利だなと思いました。

他の会社にもおすすめしますか？

とても分かりやすく使いやすいサービスだなと私自身体感したので、他の会社様にもオススメです。端末も小さく場所を取らなくて済む所と、iPadと繋げれば時間も大きく表示でき操作も簡単なので、小さめのオフィスにもオススメです。

GPSの位置情報取得がうまくいかない

利用期間

利用開始時期は不明、2022年2月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シンプルな勤怠管理のツールサービスであり、ホーム画面からクリック１つで設定できるところが良いと思います。

・タイムカードを押し忘れてしまった場合でも、後から時間を書いて修正できるというところが非常に使いやすいと感じています。

不便だと感じた点を教えてください。

・勤務場所をGPSにより確認するシステムとなっていると思いますが、ときどきGPSの位置情報の取得が上手くいかず、正しい勤務場所が表示されないことがあります。

・上記については問い合わせを実際にしてみましたが、未だに改善されていません。こういった対応の遅さ、フォロー体制なども気になります。

他の会社にもおすすめしますか？

パソコンが手元になくてもスマホからの勤怠管理入力も簡単に行えるのでスムーズに勤怠管理ができると思います。

未承認がエラー一覧に出てしまう

利用にかけた費用

月額費用4〜5万円

利用期間

2021年12月〜2022年2月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、フルリモート

使いやすいと感じた点を教えてください。

・UIが非常に使いやすく、勤務修正などもやりやすかったです。

・slackでも勤怠管理を対応しているので、わざわざタグを開いていなくても対応している状態になるのはすごく楽に使うことができています。

・勤怠ができていないときはアラートもなるので、そこも使い勝手が良いです。

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻修正や休暇の申請で、上長が承認をしていない未承認のステータスだと、エラ一覧に出たままになってしまいます。

・以前の会社で使用していたjinjer勤怠やIEYASUでは、上記のような表示にはありませんでした。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

workdayと連携しており、そこで勤怠管理を含む給料計算がされていました。給料明細の中にも勤怠がしっかりと組み込まれていたので、そこは指標としてわかりやすいと感じます。

他の会社にもおすすめしますか？

ユーザー側はとてもシンプルな作りのため、一度説明をすれば基本的な操作は利用できます。スタートアップで少人数から始めた企業から50名程度までの社長がメンバー全員を一元管理できる会社には向いていると思います。

勤務形態に合わせてカスタムできる

利用期間

2021年6月～2022年2月現在も使用中

勤務形態　雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・部署やチーム毎に表示できるので見やすい。

・どこまで見られるか権限の制限ができるので、社員によって権限を変え、一次管理者、二次管理者と分けられるのが良かった。

・丸め機能があったり、シフト時間を入れるなどカスタムできるのも良かった。

不便だと感じた点を教えてください。

・休憩時間は基本的には1時間や45分などきりのいい時間だが、在宅勤務や時短勤務の場合、分単位で入力したいときに丸め機能が有効になってしまっており、入力できなかった。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。web上で打刻もできるので、出張時やリモート勤務でも使える。管理ページが使いやすい。管理ページの権限をわけられるので、個人情報等を見せたくない場合など、最低限のページが見られる。

締めの時点では勤務時間超過がわからない

利用期間

2016年10月〜2022年2月現在も利用中

勤務形態　雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シフト申請と勤怠申請が一体化しているため、月毎にシフト＝勤怠で合っているかチェックがし易いと感じています。

・スマートフォンからもログインが出来るため、外勤の場合でも外で勤怠の報告を完了させることができる点は便利に感じています。

不便だと感じた点を教えてください。

・勤怠申請が日毎にひとつひとつ申請をする仕様だが、いつまで申請したのかが表示上分からないため何度も同じ日を申請してしまうことがあります。

・シフト申請の際や勤怠を締める際に申請する月の労働時間の合計が申請する画面では表記がないことは不便に感じます。

他の会社にもおすすめしますか？

みなし残業をしっかりとお支払いしている企業で、みなし残業時間内の残業が実現されている企業であれざおすすめはできると思います。

使いにくい点で記載した通り、勤怠締めの時点で自分の勤務時間超過が可視化されないためみなし残業を認めてない企業では問題が起こると思います。

打刻修正の依頼が少々面倒

利用期間

2019年12月頃～2022年2月現在も利用中。

勤務形態　雇用形態

基本勤務体制で、正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ICカードのスキャンをするだけで簡単に管理できるのが便利でした。

・コロナになって在宅勤務が増えましたが、パソコンからも打刻することができることも便利です。

・それまでのアナログ管理に比べると「印鑑を持ち歩く」「毎回押す」という手間が省けたのが便利でした。

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻漏れや打刻ミスがあったときにはわざわざオンラインで修正の申請をしなければならず、管理者に毎回承認をもらわなければならないことに煩わしさを感じました。

・自分で修正もできないし、忙しいときにはその一連の作業が非常に面倒に感じます。

・自分で修正し、確認だけ管理者にしてもらうなどの手順に改善してほしいです。

他の会社にもおすすめしますか？

アナログ管理をしていたり、勤怠管理システムを初めて導入しようとしている会社にはお勧めです。使ってみると多少の面倒くささはありますが、打刻にかける時間も手間も最低限で済ませられるし、有給の残日数も一目で確認できたりと便利な要素は多いからです。

自動ログアウトするのが早すぎる

利用期間

2020年10月〜2022年2月も利用中

勤務形態　雇用形態

基本勤務体制・正社員

導入に至った決め手を教えてください。

・全従業員の勤怠管理を一括にできる

・タイムカード廃止によるペーパーレスの促進

・出張先などの出先でもスマホひとつで打刻ができる利便性

使いやすいと感じた点を教えてください。

・場所を選ばずに打刻ができる点。

私の業務上外回りの営業に出ることが多く、直行・直帰になる日もしばしばあるが、スマホがあれば正確な勤務時間を記録できるので大変助かる。

・同時に一々紙に控える等の手間がかかる作業の削減につながっている。

不便だと感じた点を教えてください。

・直近ログインから数分しか経ってないのにも関わらず、再度IDやパスワードの入力を求められること。

・項目によって、ブラウザの「戻る」のボタンが使えず、その場合は一々再ログインを求められること。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

連携しやすいと感じます。

理由としては、ジョブカン内で管理者とのやりとりが自動的にGmailにも転送され、そのやりとりの見落としは限りなく0になりました。

他の会社にもおすすめしますか？

数ある会社の中でも、未だに紙の勤怠カードで社員の勤務時間の管理等を行なっている会社に私はすすめたいと考えます。紙の場合、万が一紛失した際などは貴重な記録を全て失くすことに直結します。その反面ジョブカンは、web上であらゆる情報が管理されます。彼らは業務効率化や、セキュリティ対策にも繋がる余地もあるためおすすめしたいと思います。

残業申請の入力は手間がかかる

利用期間

2021年10月〜2022年3月現在も利用中

勤務形態 　雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出勤のボタンまで直ぐにいけるのが使いやすいと思っています。

・私はスマホからログインしてるのですが、顔認証でログインできるのでいちいちパスワードを入力しなくても2秒ほどで出勤の画面までいけるので遅刻しがちな人にとっては便利な機能だと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

・操作が全部小分けになっているのが不便です。

・例えば残業申請をしようとした時にその日何時に退勤打刻を押したか詳細な時間が書いてあるところが別のタブにあるので、1度出勤簿を開いて時間を自分で覚えて残業申請のボタンを押してその時間を入力する…という少し操作に手間がかかるので、出勤簿のところから残業申請ができるようになると凄く便利です。

従業員の新規登録に手間がかかる

利用期間

2021年6月〜2022年3月現在も利用中

導入に至った決め手

以前使用していたイエヤスよりも色々なことができ、連携ができるからとのことです。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤怠・経費・給与等１つのアカウントで全てを使用できるところがとても使いやすいです。

・年末調整や、退職時の手続きなどわかりやすく、簡単に行えることと、現在のタスク状況がわかるところが大変便利だと思っています。

不便だと感じた点を教えてください。

・従業員を新たに登録する際に、労務と給与どちらにも住所や氏名等、従業乗員情報を入力しないといけないのが少し面倒臭いです。

・労務に入力した従業員情報は、給与の従業員情報にも連携できるような仕組みを作っていただけると大変便利かと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

とても使いやすく、一気通貫で使用できるのでおすすめしたいです。

ただ、不便さのとこでもお伝えしたように、労務情報と給与情報が連携されないのでたくさんの従業員がいるところは面倒臭いかと思います。

ベンチャーなど、少人数の会社にはとてもいいと思います。