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勤次郎

3.0（5件）

「働き方改革」と「健康経営」を実現するための統合HRMソリューション

「勤次郎」は、導入企業数5,500社超、ライセンス数158万件、オンプレミス・クラウドどちらにも対応可能で、大企業から中小企業まで業種を問わず幅広く使われている勤怠管理システムです。

「Smart」「Lite」「Universal勤次郎」の3つのパッケージから必要な用途に合わせて選ぶことができます。

改正労基法に対応するため、残業時間と有給取得に対するアラート機能や健康管理データの統合など、「働き方改革」と「健康経営」をサポートする機能が豊富です。

「働き方改革」と「健康経営」を実現するための統合HRMソリューション

「勤次郎」は、導入企業数5,500社超、ライセンス数158万件、オンプレミス・クラウドどちらにも対応可能で、大企業から中小企業まで業種を問わず幅広く使われている勤怠管理システムです。

「Smart」「Lite」「Universal勤次郎」の3つのパッケージから必要な用途に合わせて選ぶことができます。

改正労基法に対応するため、残業時間と有給取得に対するアラート機能や健康管理データの統合など、「働き方改革」と「健康経営」をサポートする機能が豊富です。

執筆: 太田繙

記事更新日: 2024/11/14

カスタマーレビュー

3.0（5件）

星5つ

20%

星4つ

40%

星3つ

20%

星2つ

0%

星1つ

20%

評価スコア

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 勤次郎の導入メリット4つ

1. スマホアプリからの打刻に対応

勤怠管理システムを比較する際、重視されるポイントのひとつにあげられるのが打刻方法のバリエーションです。

従業員の利便性や不正打刻対策を考えると、対応可能な打刻方法が多いに越したことはありません。

リモートワークが普及した現在、中でもアプリから打刻ができることが大きなメリットとなります。

勤次郎はPCからのウェブ打刻以外にも、スマホやタブレットから打刻可能で、GPS情報を取得することもできます。

その他、タイムレコーダー/ICカードリーダー/指静脈などでの打刻にも対応しています。

LINEなどスマホアプリに対応していない他社サービスも多いため、スマホ対応はチェックすべき要素のひとつといえます。
スマホやタブレットからの打刻が可能

 

2. 拡張性の高さ

「Universal勤次郎」では、人事・給与・工数管理などHRMデータを統合して管理するための高い拡張性を備えています。

会社管理者・情報システム・人事総務・一般利用者と、利用ユーザーに合わせて権限を付与できるため、操作範囲・管理内容などをニーズに応じて設定できます。

残業管理や休暇管理など、働き方改革を実現するために必要な機能をシームレスに利用できるため、残業時間を削減しながら生産性向上につなげることができます。

豊富な機能の利用がシームレス

 

3. 健康管理データの収集

働き方改革を支援する機能に加え、勤次郎シリーズの「健康管理システム ヘルス×ライフ」を導入すれば、健康診断データ、ストレスチェック、ワクチン接種管理など健康経営に関わるデータの管理も可能です。

日々の体調管理や健康診断結果をもとに、生活習慣病リスクと健康予測をAI分析するなど、スマートフォンを活用して手軽に心と体のケアを実現できます。

健康経営優良法人認定に向けたサポートの充実も魅力です。

従業員の心と体を管理

 

4. 医療・介護業界に強い

医療機関で入院基本料を算出する際に、看護師等の勤務時間を記録する「様式9」、介護保険法で定められた人員配置基準を算出するための「常勤換算表」を自動作成できます。

これまでは表組みが煩雑で、帳票を作成する際に転記ミスも起こりやすく時間を要していました。

勤次郎では自動的に作成できるため、大幅な工数・時間の削減につながります。

煩雑な表の自動作成で入力ミスを防止

 

 勤次郎のデメリット2つ

1. UI・UXのデザイン

勤次郎に限ったことではありませんが、入出力画面の表示と操作の簡便性は業種や企業によっても変わってきます。

勤次郎ユーザーからの改善要望は、デザインに関するものが目立ちます。

ワークシートやボタン、テキストの表示が近年のサービスと比べて古い印象のようです。

2. サポート体制

サポートサービスを受けるためには別途サポートサービス会員料金が必要で、有効期限は入金日から1年間です。

リアルタイムの電話によるサポートを受けるためには、サポートサービス会員に登録する必要があります。

ユーザーサイドからは、導入から定着まで時間がかかるといった声も聞かれ、サポート体制の一層の充実が望まれます。

 勤次郎の評判・口コミ

会社が本気で働き方改革に取り組んでいることを、従業員も実感
株式会社 大塚商会

人事、給与、勤怠の一連の社内システムを更新する際、自社にも採用。テレワーク時代の勤怠管理に最適な機能が備わっています。DXという言葉がなかった時代から、デジタルでビジネスの仕組みを変えてきた大塚商会。DXと働き方改革の両立には、しっかりした基幹システムが必要だと考えています。勤怠管理はコミュニケーションツールがしっかりあってこそのもの。６割がテレワークをする時代に、従業員が“今なにをしているのか”と、労働時間の一体管理が実現できるようになったことが一番大きな導入メリットです。

「働きやすさ」へのこまやかな配慮を反映し、フレキシブルな設定が可能
社会福祉法人 あざみ会

ストレスチェックを園ごとに見える化し、職場環境の課題を早めに改善。「ストレスチェック」を面倒と思っていた職員も、「ヘルス×ライフ」のわかりやすい分析結果や見える化に納得。職員と管理者が、健康管理の大切さを共有できるように。さらに園ごとの集計データは職場の課題を早めに改善する手掛かりとなっています。

＊「勤次郎」公式HP

 勤次郎を導入すべき企業・向いていない企業

導入すべき企業

 幅広い企業に対応可能な勤怠管理システム

46,000種のシフトパターンに対応可能である点や、勤怠管理単独の機能数から見ても幅広い業種、規模の企業に対応できる勤怠管理システムです。

導入企業も製造、情報通信、建設、物流、医療、宿泊・娯楽など、60業種以上にわたっており、業種・規模に関わらず導入できるのが魅力です。

 医療機関や介護企業

前述した医療・介護制度に対応した帳票が作成可能であるほか、夜勤・準夜勤など業界特有のシフトに対してカスタマイズすることなく対応できます。

夜間業務が切り離せない業種であることから、従業員の健康管理にも役立つ「健康管理システム ヘルス×ライフ」の機能が有効です。

 

向いていない企業

 組織規模が小さい企業

勤次郎は、小規模な企業で限られた機能しか必要としない場合には向いていません。

豊富な機能が搭載されているので、操作性が定着するまでに時間を要することもありそうです。

 まとめ

勤次郎は幅広い企業に対応できる勤怠管理システムです。

「働き方改革」や「健康経営」を支援する機能が充実しているので、残業時間の削減、生産性を高めることにつながります。

クラウドサービスだけでなく、オンプレミスでの運用も可能であるなど柔軟に活用できることも特徴のひとつです。

 

画像出典元：「勤次郎」公式HP

 

勤次郎の料金プラン

勤次郎は、具体的な料金プラン情報を開示しておりません。

各企業の働き方や目的にあわせた使い方ができるので、詳細は問い合わせて確認してみるといいでしょう。

会社情報

企業名
住所
設立年月
資本金
事業名
代表者名

勤次郎のレビュー一覧

全5件
投稿日: 2023/02/08

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
千葉県
業界
小売/流通/商社
職種
販売職
従業員
1001人以上

IDさえ分かれば誰でも修正が出来てしまう

利用期間

2016年春頃～2022年12月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・IDさえ分かれば、誰でも容易に修正が出来てしまうため、不正が可能。実際不正があったが、証拠はなかった為、対処することが厳しかった。

・棚卸などで夜間作業になる場合、勤怠の修正は後日となるが、全員分の修正が面倒だった。

・弊社の場合、決められた場所(パソコン)でのログインでしか、対応できていなかった。

・弊社の場合は、数台のパソコンで同じ店舗にアクセスが出来ない。そのため、出退勤時間が重なる場合に人の渋滞が起きる。

・上記について、他の店舗でログインしようとするとエラーになり、わざわざ自店舗でログインしてからの作業になり時間効率が悪かった。

他の会社にもおすすめしますか？

会社の環境や設定によるのかもしれないが、ある程度大きな企業では混乱を招く恐れがあるので、あまりお勧めしない。

料金
3
機能の充実度
3
操作性・UI
2
サポート体制
3
社内での評判
2
投稿日: 2023/02/08

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
神奈川県
業界
サービス/外食/レジャー
職種
その他
従業員
501人〜1000人

有給消化率の把握が各自で出来る

利用期間

2015年4月頃～2023年1月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・特に難しい操作もなく、誰でも抵抗なく利用できた。

・アルバイトやパートでも、個人勤怠管理の閲覧ができる為、個々人の管理への責任感も生まれた。

・個人の有給消化率の把握が、各自で出来る為、管理者が毎日把握する手間が省けた。

・たしか、管理者が「全従業員」または「個人単位」で、閲覧制限をかけることができたはず。そのため、個人情報漏洩にも役立てていたと思う。

・定期的にエラー箇所のチェックをすると、修正が必要な箇所が一目瞭然だった。そのため、勤怠修正の際にも、あまり時間をかけずに修正することができていた。

他の会社にもおすすめしますか？

まだ発展途上の小規模企業には、かなり作業効率も上がり、勤怠精度は高まるので、お勧めしたい。

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
5
サポート体制
4
社内での評判
4.5
投稿日: 2023/03/30

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
奈良県
業界
サービス/外食/レジャー
職種
その他
従業員
11人〜30人

一目で働いた分の給与管理が分かる

利用にかけた費用

初期費用0円

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠管理を手書きで行なっていたのをデジタル化し効率よく他作業を進めるため。

利用期間

2019年4月〜2023年2月現在も利用

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤怠の書き漏れの防止に繋がった。

・虚偽なく管理ができるようになった。

・一目で働いた分の給与管理が分かるようになった。

・数字を入力して確定を押すだけなので、初心者でもアルバイトでも簡単に利用できた。

・管理者に依頼をすれば、後から打ち直しができる。

・以前は急な交代などでシフトを書き換えることが面倒だったが、オンライン管理できるようになり効率化できた。

料金
2.5
機能の充実度
3.5
操作性・UI
3
サポート体制
2.5
社内での評判
3.5

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