勤次郎

3.0(5件)

「働き方改革」と「健康経営」を実現するための統合HRMソリューション

「勤次郎」は、導入企業数5,500社超、ライセンス数158万件、オンプレミス・クラウドどちらにも対応可能で、大企業から中小企業まで業種を問わず幅広く使われている勤怠管理システムです。

「Smart」「Lite」「Universal勤次郎」の3つのパッケージから必要な用途に合わせて選ぶことができます。

改正労基法に対応するため、残業時間と有給取得に対するアラート機能や健康管理データの統合など、「働き方改革」と「健康経営」をサポートする機能が豊富です。

「働き方改革」と「健康経営」を実現するための統合HRMソリューション

「勤次郎」は、導入企業数5,500社超、ライセンス数158万件、オンプレミス・クラウドどちらにも対応可能で、大企業から中小企業まで業種を問わず幅広く使われている勤怠管理システムです。

「Smart」「Lite」「Universal勤次郎」の3つのパッケージから必要な用途に合わせて選ぶことができます。

改正労基法に対応するため、残業時間と有給取得に対するアラート機能や健康管理データの統合など、「働き方改革」と「健康経営」をサポートする機能が豊富です。

勤次郎のレビュー一覧

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1〜10件 / 全5件
投稿日: 2024/02/29

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
不動産/建設/設備
職種
営業職
従業員
251人〜500人

利用者へのマニュアルも完備されている

導入に至った決め手を教えてください。

大人数の勤怠管理が容易で、打刻修正・残業管理等も簡単にできるため。

利用期間

2020年4月~2024年2月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・各種申請のワークフローの登録がわかりやすく、全社的に問題なくシステムが運用されている。 

利用者へのマニュアルも完備されている為、導入後の運用もスムーズに行われた

・自分自身の過去の勤怠記録も確認できるので勤務状況を把握できる。

・操作に慣れてしまえば使いやすい。

不便だと感じた点を教えてください。

・機能的には充実していますが、 サービスのデザインがおしゃれではない。 

エラーが出たときの対処方法もわかりにくい

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

携帯との連携は非常にしにくい。一回一回ログインしなければいけないのが面倒。

他の会社にもおすすめしますか?

まだアナログの勤怠管理を使用されている会社であれば、安いプランからでもオンライン上の勤怠管理を使用した方が効率が良いと思う。簡易的な機能が一通り揃っている勤次郎はお勧めできる。

料金
2.5
機能の充実度
4
操作性・UI
3
サポート体制
3.5
社内での評判
3.5
投稿日: 2023/12/11

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
医療/美容
職種
総務・人事
従業員
1001人以上

アクセスの集中でよくサーバーが落ちてしまう

不便だと感じた点を教えてください。

アクセスが集中するとサーバーが落ちてしまい、直前に更新したものが保存できていないことが頻発した

・利用料金に見合ったサービスが受けられなかったと感じる。

料金
1.5
機能の充実度
2
操作性・UI
1
サポート体制
1.5
社内での評判
1
投稿日: 2023/03/30

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
奈良県
業界
サービス/外食/レジャー
職種
その他
従業員
11人〜30人

一目で働いた分の給与管理が分かる

利用にかけた費用

初期費用0円

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠管理を手書きで行なっていたのをデジタル化し効率よく他作業を進めるため。

利用期間

2019年4月〜2023年2月現在も利用

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤怠の書き漏れの防止に繋がった。

・虚偽なく管理ができるようになった。

一目で働いた分の給与管理が分かるようになった

・数字を入力して確定を押すだけなので、初心者でもアルバイトでも簡単に利用できた。

・管理者に依頼をすれば、後から打ち直しができる。

・以前は急な交代などでシフトを書き換えることが面倒だったが、オンライン管理できるようになり効率化できた。

料金
2.5
機能の充実度
3.5
操作性・UI
3
サポート体制
2.5
社内での評判
3.5
投稿日: 2023/02/08

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
千葉県
業界
小売/流通/商社
職種
販売職
従業員
1001人以上

IDさえ分かれば誰でも修正が出来てしまう

利用期間

2016年春頃~2022年12月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

IDさえ分かれば、誰でも容易に修正が出来てしまうため、不正が可能。実際不正があったが、証拠はなかった為、対処することが厳しかった

・棚卸などで夜間作業になる場合、勤怠の修正は後日となるが、全員分の修正が面倒だった。

・弊社の場合、決められた場所(パソコン)でのログインでしか、対応できていなかった。

・弊社の場合は、数台のパソコンで同じ店舗にアクセスが出来ない。そのため、出退勤時間が重なる場合に人の渋滞が起きる。

・上記について、他の店舗でログインしようとするとエラーになり、わざわざ自店舗でログインしてからの作業になり時間効率が悪かった。

他の会社にもおすすめしますか?

会社の環境や設定によるのかもしれないが、ある程度大きな企業では混乱を招く恐れがあるので、あまりお勧めしない。

料金
3
機能の充実度
3
操作性・UI
2
サポート体制
3
社内での評判
2
投稿日: 2023/02/08

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
神奈川県
業界
サービス/外食/レジャー
職種
その他
従業員
501人〜1000人

有給消化率の把握が各自で出来る

利用期間

2015年4月頃~2023年1月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・特に難しい操作もなく、誰でも抵抗なく利用できた。

・アルバイトやパートでも、個人勤怠管理の閲覧ができる為、個々人の管理への責任感も生まれた。

個人の有給消化率の把握が、各自で出来る為、管理者が毎日把握する手間が省けた

・たしか、管理者が「全従業員」または「個人単位」で、閲覧制限をかけることができたはず。そのため、個人情報漏洩にも役立てていたと思う。

・定期的にエラー箇所のチェックをすると、修正が必要な箇所が一目瞭然だった。そのため、勤怠修正の際にも、あまり時間をかけずに修正することができていた。

他の会社にもおすすめしますか?

まだ発展途上の小規模企業には、かなり作業効率も上がり、勤怠精度は高まるので、お勧めしたい。

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
5
サポート体制
4
社内での評判
4.5
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