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オフィスステーション

3.5（28件）

オフィスステーションは、労務手続き・年末調整・給与明細・勤怠・有休管理など、人事労務のあらゆる業務を効率化するクラウド型人事労務システムです。

必要な機能だけを選べる柔軟性と、全業務をシームレスにつなぐ「統合型（ポータル）」としてのデータ連携力を兼ね備えています。

6年連続でシェアNo.1※を獲得し、導入社数は55,000社以上※※、継続利用率は99.6%と極めて高い満足度を誇る業界屈指のサービスです。

※デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2025年度版」より
※※2026年2月末日時点

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必要な機能だけを選べる柔軟性と、全業務をシームレスにつなぐ「統合型（ポータル）」としてのデータ連携力を兼ね備えています。

6年連続でシェアNo.1※を獲得し、導入社数は55,000社以上※※、継続利用率は99.6%と極めて高い満足度を誇る業界屈指のサービスです。

※デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望 2025年度版」より
※※2026年2月末日時点

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執筆: 編集部

記事更新日: 2026/03/09

オフィスステーションの総評

必要な機能だけを柔軟に選んで導入できる
55,000社以上の導入実績を誇り、5年連続シェアNo.1
主要な他社給与・勤怠ソフトとの強力な外部連携が可能

カスタマーレビュー

3.5（28件）

星5つ

39%

星4つ

25%

星3つ

14%

星2つ

21%

星1つ

評価スコア

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1.
オフィスステーションの特徴
2.
オフィスステーションのメリット
3.
オフィスステーションのデメリット
- 1. 電子申請には別途電子証明書が必要
- 2. 製品により外部連携の範囲が異なる
1.
まとめ

オフィスステーションの特徴

オフィスステーションは、自社の課題に合わせて必要な機能だけを選択できるクラウド型人事労務システムです。

多くの人事労務ソフトがセット販売の「パッケージ型」であるのに対し、オフィスステーションは「労務」「年末調整」「給与」「勤怠」「タレントマネジメント」などの製品を一つずつ段階的に導入することが可能です。

そのため、既存の他社システムを活かしたまま、無駄なコストを避けて、不足している機能だけをピンポイントで補完できる柔軟性を備えています。

また、全業務をシームレスにつなぐ「統合型（ポータル）」としてのデータ連携力を兼ね備えている点も強みです。

主要な給与ソフトや勤怠ソフトなど、他社ツールとのAPI連携やCSV連携に幅広く対応しており、二重入力や転記の手間を排除した運用を実現します。

対応帳票も136種類と非常に豊富で、複雑な行政手続きの電子申請を一括で行える点も、多くの専門家や大企業から支持されています。

自社に必要な機能だけを利用できる柔軟性

オフィスステーションのメリット

1. 拡張性と操作性に優れた「統合型プラットフォーム」

オフィスステーションは、必要な機能を選んで契約できるため、スモールスタートした後に段階的に「全機能統合（オールインワン）」へと拡張できます。

使わない機能に対して費用を支払う必要がなく、事業規模が変わっても一つのポータルで一元管理できるため、無駄なコストをかけずに、自社に最適な「全部入りシステム」を構築できるのはポイントといえます。

また、画面上のガイドに従うだけで、複雑な行政手続きや年末調整が完了するので、初心者でも直感的に操作できてミスをする心配がありません。

これらにより、初期費用や月額利用料を最適化しつつ、現場に負荷をかけない形でのDX推進が可能となります。

2. 市場シェアNo.1という「高い信頼性」

オフィスステーションは、クラウド型労務管理システム市場においてシェアNo.1を獲得している業界標準のシステムです。

導入社数は55,000社を突破し、利用継続率99.6%という実績からも信頼性の高さがわかります。

金融機関レベルの強固なセキュリティと安定した稼働環境を提供しており、機密性の高い人事・労務情報を安心して管理できる点も魅力です。

これらの特徴から、大手から中小企業まで業種や規模を問わず「最も選ばれているシステム」として広く浸透しています。

3. 既存の運用を活かしきる柔軟な外部連携

オフィスステーションは、他社システムとの共存を前提とした「オープン・プラットフォーム」を掲げており、30種類以上の他社製給与・勤怠ソフトとAPIやCSVを通じてシームレスに連携できます。

既存の給与ソフトから従業員データや給与・勤怠情報を直接取り込めるため、手作業による転記ミスや二重入力の工数を劇的に削減することが可能です。

また、電子申請後に発行される公文書をシステム上で自動取得し、そのまま従業員マイページへ配信できるなど、情報の出口までを一気通貫でデジタル化できます。

利用中のソフトを買い換えることなく、必要な手続き機能だけをピンポイントで強化できる点は、運用の継続性を重視する企業にとって極めて大きなメリットといえます。

今後も順次拡大中の連携サービス先

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オフィスステーションのデメリット

1. 電子申請には別途電子証明書が必要

オフィスステーションでは、各種手続きの電子申請を行う際、ファイル形式の電子証明書が別途必要となります。

マイナンバーカードなどのカードタイプには対応していないため、未取得の企業は事前に取得手続きを行う手間が発生する点に注意が必要です。

しかし、一度設定してしまえばその後の申請は驚くほどスムーズになります。

2. 製品により外部連携の範囲が異なる

オフィスステーションは高い連携性を誇りますが、製品によっては制約があります。

例えば「オフィスステーション勤怠」は、現時点で他社システムとの直接的なデータ連携に対応しておらず、「オフィスステーション年末調整」は、他社の給与ソフトと直接データを同期させる機能は非対応となっています。

ただし、これらはCSVファイルを介したデータのインポート・エクスポートを行うことで、情報の受け渡し自体は可能です。

また、直接連携ができない分、自社の運用フローに合わせて取り込むデータを精査できるため、必要な情報だけを確実に管理・反映させたい場合には適した運用が叶います。

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まとめ

オフィスステーションは、「一気に全てを変えるのではなく、必要な部分から効率化したい」という企業に最適なツールです。

必要な機能だけを契約できる高いコストパフォーマンスと、既存システムとの親和性は、導入の心理的ハードルを大きく下げてくれます。

55,000社以上の実績に裏打ちされた安心感もあり、人事労務DXの第一歩として自信を持っておすすめできるサービスです。

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画像出典元：「オフィスステーション」公式HP

オフィスステーションの料金プラン

オフィスステーションの料金体系は、「製品ごとの月額利用料」と初回契約時の「登録料110,000円（税込）」で構成されています。

また、すべての製品を無料トライアルで30日間試すことができ、トライアル期間中に登録したデータは、本契約へ移行する際にそのまま引き継ぐことができます。
※「オフィスステーション Pro」のみ、無料トライアル期間は14日間

	製品利用料 (従業員1名あたり)	最低利用金額
オフィスステーション労務	440円	4,400円 (従業員数が10名以下の場合、一律)
オフィスステーションタレントマネジメント	550円	5,500円 (従業員数が10名以下の場合、一律)
オフィスステーション年末調整	46円	11,000円 (従業員数が20名以下の場合、一律)
オフィスステーション勤怠	330円	3,300円 (従業員数が10名以下の場合、一律)
オフィスステーション給与	440円	4,400円 (従業員数が10名以下の場合、一律)
オフィスステーション給与明細	33円～	1,100円 (従業員数が20名以下の場合、一律)
オフィスステーション有休管理	110円～	1,100円 (従業員数が10名以下の場合、一律)
オフィスステーションマイナンバー	33円～	3,300円 (従業員数が100名以下の場合、一律)