HRBrain

導入に至った決め手を教えてください。

取引会社に進められて

利用期間

2019年4月～2022年8月現在利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・既存のシステムとの連携に必要な機能が揃っていた

・1on1時の内容を記載することができて、過去のログが残すことが出来る。

・他スタッフがどのようなことを記述しているかが閲覧ができ、間接マネジメント時に役に立つ。

・直属の上司の志向や狙いなどがわかる。

・査定時の一元管理ができて便利に感じる。

不便だと感じた点を教えてください。

・初期設定に困惑することがある。関連部署同士であれば、一括登録機能などがあれば大変良いと感じる。

・昇格者が出たときに、別途新規で登録をし直す必要がある。しかも過去の情報が個別に残ってしまうため、管理が難しい。

他の会社にもおすすめしますか？

大企業には向いていると感じています。

また、部署がたくさんある会社や複数名の部署のスタッフをマネジメントしているひとにはおすすめだと感じています。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

無料トライアル 

利用期間 

2020年6月 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

人の評価やモチベーションを見える化したいと考えていたところ、無料だったので使ってみました。評価といっても、自己評価や他人から見た評価などの相関関係が人事評価とあっているかを確認したかったというのが主な目的です。 

不便だと感じた点を教えてください。 

感触としては、入力項目が多くて面倒だと感じました。几帳面な人は細かく入力してくれますが、そうでない人は極端でばらつきが大きいです。性格がもろに出てくるので、ある意味見える化できましたが、そもそもその程度であれば体感的にもわかっていることです。導入しなくてもいいのでは？となってその後導入はしていません。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめしません。リーダー業務などの業務内容が多種で、明確化できない入力内容があります。入力に時間を取られると担当者が嫌がるので、おすすめできません。

利用にかけた費用

月額69,800円で利用しています。人事からの要望で導入しました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

これまでエクセルで管理していたのですが、一気に楽になったと大変良い評価を得ています。シートがとても見やすく、作成から評価までとても簡単にできるようになりました。

不便だと感じた点を教えてください。

不便に感じたことは特にありませんが、一部システムがうまく作動しないトラブルがあり、カスタマーセンターの方にサポートしていただきました。現状は満足して使っています。システム的にはとてもよくできていて、安定しているのでよいと思います。

他の会社にもおすすめしますか？

基本的な機能がついていれば満足という方にもよいと思いますし、もし分析などもやりたい方であれば、そういう機能もあるのでどのようなユーザーの方にも対応できると思います。

利用にかけた費用

1人当たり約200円かかっています。

使いやすいと感じた点を教えてください。

前月比などがわかるので良くなったところや悪くなったところがわかりやすかったです。また、公開範囲設定をできるため管理者が必要な部分を全て見ることができました。

不便だと感じた点を教えてください。

過去の集計機能がなかったため200円で充実した機能であるかは企業によってだと思うのですが疑問点ではありました。また、まとめ機能もなかなか使いにくさがあったため別途自分でまとめたり集計が必要な時もあり、全部やってもらえないのが不自由でした。また、社内ツール(独自)との連携ができず不便でした。

他の会社にもおすすめしますか？

正直なところ、他社にはあまりオススメしません。他のものを使ってみる方がいいかもしれないです。単月、前後1ヶ月程度しか見ず、簡単な機能で200円が安いと感じるところにはお勧めできます。

利用にかけた費用 

月額料金：75,000円 

利用期間 

2021年1月〜2021年11月現在利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

パート社員の増員による公平な人事評価の管理のため 

使いやすいと感た点じを教えてください。 

大人数のパート社員の人事評価に関しての管理が一元化・簡素化されました。これまではExcelベースで管理していたのですが、数十人規模となると目標、進捗、評価状況を管理するのに手間がかかっていました。HRBrainを導入してからは管理が一元化されて人事部全体に同じフォーマットを共有できるので業務効率が大幅にアップしました。 

不便だと感じた点教えをてください。 

機能面では項目数が多いのは有難いのですが、部署やグループによっては必要のない項目もあるので見づらかったです。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

勤怠管理システムと連携することで出勤状況管理も並行して見やすくなります。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

公平な人事評価や大人数のパートや社員を抱えている企業にはオススメできます。Excelなどで管理するよりも時間効率も改善されるし、公平な評価ができるので従業員の定着率にも繋がるかと思います。

利用にかけた費用

ランニングコストは月に10万円程でした。

使いやすいと感じた点を教えてください。

評価システムも便利ですが、組織図を編集できる機能がついている点だと思います。社員の流動性が高いため、組織図の更新に地味に工数がかかってしまっていましたが(組織図の変更が頻繁に起こる上に、会社冊子に反映させるためタイムリーな処理が必要)、導入後にはその工数がなくなったのが非常に大きなポイントだと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

ただ、ツールを導入した際には不便さは感じていませんでしたが、管理職から「管理職しか見れないページを作ってほしい」と言われた時になかなか対応できない点です。管理職の記載した内容は管理される側からも見られてしまうため、評価作業が行いにくいとのことです。

他の会社にもおすすめしますか？

総合的に考えると、HRBrainは人事評価の機能も操作性に優れているため、管理職の社員にも受け入れられやすいのでオススメです。また、ランニングコストも高くなく、組織図を変更できたり、評価内容をグラフに変換することができるため、人事評価業務に管理者が負担を感じている企業は導入を検討する価値があると思います。

使いやすいと感じた点を教えてください。

便利に感じた点は、社員の目標や人事評価を一括管理できるだけでなく、部署別に、しかも社員別に一覧表示できることです。また、ツリー構造で表示される点は見やすいと思います。社員ひとりひとりの目標が、他の社員にも公開可能となっているため、互いに作用しあって、社員のモチベーション向上に役立っています。

不便だと感じた点を教えてください。

実際の人事異動や昇進人事に必要な「非公式な」情報について、特別な重要マークなどをつけることができないことです。具体的には、A社員には社内不倫をした過去があるとか、離婚歴があるとか、社内恋愛遍歴が多すぎるなどの情報です。このような情報は一般の人事評価とは分けておきたいので、それを分けられるようにしてほしいです。

他の会社にもおすすめしますか？

このツールは、人事評価制度が運用されており、人事評価の結果に基づいて人事異動が実施されている会社へはお勧めしたいです。理由は、必要な人事評価関連の情報を入力可能となっており、一部の情報については関係社員に公開可能となっているためです。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は20万円です。月額費用は7万円です。料金プランは自社の状況に合わせたオーダーメイドのプランです。
 

利用期間 

2020年10月～2021年9月現在 

導入に至った決め手を教えてください。 

より多くの社員たちが人事評価に関わることができる機能が充実していたことです。 

人事評価にある程度の勤務年数に達した社員しか関わることができないことについて20代の社員たちを中心に問題視する声が少しずつ出て来るようになっていた中で、協力して仕事をした社員同士で仕事ぶりについてコメントするなどして、人事評価に勤務年数が少ない社員たちの声も取り入れられるようになることが決め手となり、導入することになりました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

ツールの使いやすかった点は、簡単な操作で他の社員たちに感謝の気持ちなどを伝えられた点です。 

一言コメントを入力して気持ちを伝えたい社員に対してメッセージを送ることができたり、上手くコメントが思いつかなくても自分と同じ気持ちを持っている社員のコメントに対して同意の意思をマークをクリックするだけで伝えられたりしたので、ありがたかったです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

不便だと感じたことは、同じ社員へのコメントが集中するとコメントが反映されるために時間がかかることがあったことです。 

大きな仕事がひと段落したタイミングで、サポートして下さった先輩社員に感謝の気持ちを伝えようとしたのですが、仕事を中心となって引っ張っていた社員だったこともあり、他の社員たちもコメントを送信していて、コメントを送信して10分以上経過してやっとコメントが見えるようになったことがあり、不便さを感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

Microsoft Teamsと連携して、どちらかのツールでログインするだけで双方のツールを並行してを使うことができたので、連携しやすかったです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

他の社員たちに対して気軽に感謝の言葉を伝えたり、他の社員たちから仕事ぶりについて評価してもらったりすることが定期的にできるようになるので、それぞれの仕事ぶりについてお互いに評価できる仕組みを導入して社員たちのモチベーションを上げたいと考えている会社におすすめです。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は不明です。月額費用は8万3000円です。料金プランは、一律のプランで企業の人数によって料金が変動するようになっています。 

利用期間 

2020年12月～2021年10月現在 

導入に至った決め手を教えてください。 

社員たちの長所を活かした人材育成を進められるようになるところです。 

会社の今後を担える人材を育てるために、プロジェクトリーダーに20代の社員を任命する動きを積極的に行っていたのですが、プロジェクトリーダーとしての資質がなく優秀な仕事ぶりを見せていた社員でもプロジェクトリーダーになってから思うように成果をあげられないという事態が起きていました。 

人事評価によって社員たちの優れている部分を客観的に整理して適切な人材をプロジェクトリーダーに任命できるようになるところが決め手となり、導入することになりました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

多角的な観点から今後の活躍が見込める人材を発見できた点です。 

プロジェクトリーダーを決める際に、人事評価を通して周囲と上手く協力しながら仕事を進められるかや先輩社員にも臆せず意見を言えるかなどをもとにプロジェクトリーダーに向いている人材を短時間で絞り込め、これまで候補に入っていなかった社員たちも含めてプロジェクトリーダーを決められたので、助かりました。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

同じ部署の社員の人事評価を探すまでに時間がかかったことです。 

同じ部署で働いている後輩社員の人事評価を確認して今後の仕事の指導に活かそうとしたのですが、検索機能を使っても同じ苗字の社員が先に検索結果に出て来て目的の社員に上手く辿り着けなかったので、不便さを感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

Excelと連携して、社員1人1人の人事評価のデータを細かな部分まで正確に共有できたので、連携しやすかったです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

リーダーシップを取ることができるかなど、社員たちの特性を客観的に把握できる人事評価を行うことができるようになるので、人事評価をもとに部署の人員を調整しているものの適切な人事評価を行うことができておらず、人員の調整が上手くいかず部署ごとに社員たちの協力体制が確立できないなどの問題が起きている会社におすすめです。

利用期間 

2020年3月から2021年10月現在まで 

導入に至った決め手を教えてください。 

人事評価制度を一新することになり、こちらのシステムを導入したと聞いている。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

毎月の目標を立てて、それに向けて具体的に実行したことを書くような仕組みになっていたので 

数字以外で自分の実績や頑張ったことをアピールできるようになったのは、今までになかったメリットだと思う。 

不便だと感じた点を教えてください。 

期中に自分自身の異動や評価者が変更になったことがあった。 

その際には自分の前部署の評価や前担当者が今まで付けていた評価欄のコメントが全て消えてしまい、後から見ることができなくなった。 

人事評価制度は長期的に運用していくものなので、月毎に評価欄を変更できるように仕様を変更すれば利便性は上がるのではないかと思う。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

他の類似のメーカーでもお勧めできると思う。 

その理由は、社員が毎月の目標を立ててその実行に向けて業務を行なっていくので、書いた以上何かしら前月に向けて改善を心がけていくからだ。

利用期間 

2019年10月〜2021年11月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

PC上で管理できるので、提出用紙が不足したりなくなったりして慌てる事が無くなった。上司の評価コメントが閲覧できるので、上司からの具体的な評価を把握できるのは新鮮だった。 

不便だと感じた点を教えてください。 

自分の目標を入力してから、一旦提出して上司に承認を受けないと、自分の目標の評価設定ができない。こうなると、上司とのタイミングが合わないと作業を完結できない状況だったので、提出期限ギリギリになってしまい大変だった。あと、目標管理とコンピテンシーなど、入力シートが分かれているので、最初のうちは「どうして二つあるんだ？」と慣れなかった。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

紙で評価を管理している会社にはおすすめしたい。一括で確認できるし、紙に比べると保管が楽。写真やプロフィール設定もできるので、管理者にとっては社員名簿としても活用できる。

利用期間 

2021年4月から2021年11月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

今までは手書きで目標や上半期下半期における反省や今後の課題を記載していましたが、ツールを利用し入力できるようになったことで、入力する時間を大幅に減らすことができました。また、修正が容易になり、自分自身での管理もしやすくなったと感じました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

実際の評価をされる際の面談時、全員がノートパソコンを所持している訳ではありません。記載した内容を印刷して持っていかないと行けなかったため、ツールの導入が活かしきれてないと感じました。また評価入力に期限があり、上司に入力して貰えなかったため、正しい評価を振り返ることが出来なかったのも問題だと思っています。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

全員がノートパソコンを所持しており、期限内に評価する上司が時間に猶予を持ち入力して貰えるのであれば、ぜひおすすめだと思います。今まで紙媒体での評価が主でツールに慣れていない企業だと、むしろ利用しづらいかもしれません。

利用期間 

2020年11月〜2021年9月 

導入に至った決め手を教えてください。 

不透明な人事評価を改善すべく、総務の一人がトップにHRBを紹介。大手企業でも使用実績があるHRBを気に入り、導入が決まった。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

社内評価制度や目標シートは別にあり、1オン1でだけシートを使用し、もともと評価に大きな不満もなく導入したことで上長との対話が増えプラスに作用したと思う。 

不便だと感じた点を教えてください。 

目標は会社がセットするためやらされる感が大きく、配分の数字だけを選択する方式で自由度が低い。 

上長からのコメントはあるが、経営陣や評価決定者からの評価は点数しかないため、どんな評価をされているのかが不透明。上長からのコメントなど評価、給与を決定する上で参考にもならない為、なくてもよい。 

数字しかないので改善点も見つからない。 

補助的な役目ではなく、あの簡単なシートだけで給与、評価の全てが決められるため不信感や恐怖感しかない。項目が多すぎて業務効率が著しく悪化した。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

使い方による。 

これだけで運用するのは勧められない。目標設定の自由度や、自身の啓発的なこと(セットされたこと以外の目標ややりたいこと)を入力する箇所がそもそもない。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

個別プランを組んでもらっていたため、非公開 

利用期間 

2019年3月〜2020年4月 

導入に至った決め手を教えてください。 

社内で既に社長との1on1やOKRにてキャリア相談や目標管理をしていたが、管理ツールに困っていた。その時、縁があってHRBrainを知り、自由度も高く、OKRの管理に使えそいうだったので導入した。
 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

弊社ではOKRのKRの進捗を「はれ・くもり・あめ」の3段階で管理していたが、HRbrainでは自由に進捗管理の項目も設定できたので、その独特な評価も入力できるのが良かった。また、ツール提供だけでなく、運用のコンサルもしてくれていたので、管理者側はHRbrainのコンサルと月1~2程度で運用設計・改善を行っていたのは良かった。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

同時編集ができなかったので、社長との1on1でHRbrainを見ながら話している時に、社長は直接HRbrainを編集してコメントを追記していたが、自分はメモにコメントを追記し、1on1終了後に別途追記していたので、それがストレスだった。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

20人以上管理する人材がいて、自由度の高い目標管理、人事管理ツールを考えているならば、おすすめする。ただし、料金が安いとは言い難いので、別のツールで代用できないか検討したほうがよい。

利用にかけた費用

月額が69,800円かかっています。

使いやすいと感じた点を教えてください。

機能がシンプルで無駄がなく分かりやす点です。また最近都内のタクシー広告でよく流れているので「あのタクシーでよく見るツールね」という感覚で社員が素直に受け入れて使ってくれ有り難かったです。（新しいツールを嫌がる人も多いので）

また、コンディションシートという週の振り返りを行う機能があり、一言コメントとコンディション（「よい、ふつう、悪い」など）を入力するのですが、簡単にできるため社員がきちんと対応してくれて助かります。

不便だと感じた点を教えてください。

ほぼないのですが、強いていえば「人材管理システム」という名が少し怖いのか（データを分析するのに使われたりするんじゃないかと思われたり）、何の目的で使うのかを心配していた社員がいたことです。

他の会社にもおすすめしますか？

総評としては他社にもおすすめできるサービスだと思います。1on1などを丁寧にやっていたりする会社であれば不要かもしれませんが、そういったことをこれまでやっていない会社、やりたいがなかなか時間が取れずできない会社であれば良いと思います。管理者と従業員双方が見れるテキストログが残せるといった面で便利です。

あなたがそのツールサービスを使っていた（使っている）ときの役職や部署を教えてください。

リーダーであり、小さな拠点の二番手でした。

利用期間

2018年5月〜2021年10月

導入に至った決め手を教えてください。

もともと評価制度はありました。ただ営業なのに、売り上げ以外の定性的な評価割合が高く、なぜあの人が？という意見がたまにでるのが問題でした。そこできちんとした評価システムを入れることになりました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・評価を一元化することができるため、なぜあの人が昇格したのかという疑問に対してきちんと答えることができるようになりました。

・どのマネージャーやリーダーであっても同じことを答えることが出来る様になり、主観的な意見ばかりではなくなりました。

不便だと感じた点を教えてください。

・タブがどこにあるのか、たまに分からなくなりました。

・最初は慣れるまで時間がかかりました。

・申請するのも、慣れるまで手間取ってしまいました。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。特に私の会社のように細かくチーム分けがされている営業系の会社は、チーム単位の評価も入れていたので、個人だけではなくチーム評価も均等に出来、便利なのでおすすめです。