![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
One人事[タレントマネジメント]は組織内に分散しがちな人材情報をクラウド上で一元管理。
従業員の経歴やスキルを正確に把握することができ、経営層や人事担当者におすすめのクラウド型人材情報管理システムです。
データベースや評価シートの設計も簡単におこなえるシンプルな使いやすさが魅力。
アカウント数によっては他ツールよりもコスト高となる点は注意が必要です。
One人事[タレントマネジメント]は組織内に分散しがちな人材情報をクラウド上で一元管理。
従業員の経歴やスキルを正確に把握することができ、経営層や人事担当者におすすめのクラウド型人材情報管理システムです。
データベースや評価シートの設計も簡単におこなえるシンプルな使いやすさが魅力。
アカウント数によっては他ツールよりもコスト高となる点は注意が必要です。
記事更新日: 2024/11/11
このページの目次
One人事[タレントマネジメント]は機能を自由にカスタマイズできるところが魅力です。
目標管理機能では、シートデザイン機能を使って自由にレイアウトを作成することができます。
利用できるテンプレートも豊富で、自社の制度に近いテンプレートを使えば簡単に目標管理シートの作成が可能です。
自社のブランドカラーにテーマを変更したり、設定言語をユーザー単位で切り替えることも。
標準プランの他に「SmartCompany Enterprise」では、基本機能に加えてニーズに応じた機能をアドオン開発にて提供しています。
また、人材管理や人材育成、人事評価などのタレントマネージメント機能だけでなく、労務や勤怠、給与などの人事業務をまとめて管理することができます。
One人事[タレントマネジメント]機能の一部
わかりやすいUIで直感的に操作ができるため、ITツールに苦手意識のある従業員や管理者でも安心して使うことができます。
データフィールドはカスタマイズ可能で、ユーザーの見やすい形に自由にレイアウトすることも。
また、パソコン･タブレット･スマートフォンからアクセス可能で、自動的に最適化されデバイスを限定することなく利用可能です。
One人事[タレントマネジメント]では人事情報を扱うため、セキュリティには十分な対策をおこなっています。
常時SSL/TLS暗号化通信や脆弱性診断による安全性を確保。
データベース多重化や災害対策により、設備に障害が発生した場合でも可用性を維持することが可能です。
社内においてもアクセス権限や閲覧設定などの設定が可能なため、安心して人事業務を運用することができます。
セキュリティ機能の一例
画像出典元：「One人事[タレントマネジメント]」公式HP
機能は競合ツールと比較しても同程度かそれ以上に充実していますが、知名度はあまり高くありません。
省庁や地方公共団体、大学法人、民間企業などさまざまな組織に導入実績があるものの、freee労務人事やSmartHR、ジョブカンなどと比較すると知名度はやや劣ります。
給与に関してはシステム化がされていましたが、社員ひとりひとりのスキルやキャリア、能力については可視化できていませんでした。部署によってはエクセルなどを使って人事情報をデータ化しているケースもありましたが、それも人によって情報が更新されていたり、されていなかったりと対応がバラバラ。One人事[タレントマネジメント]は時間とコストをかけずに運用できるので、人事制度運用のさらなる流れもできました。研修受講や資格取得を通じた自身のレベルアップが見えることで社員のモチベーションが上がったと思っております。
＊「One人事[タレントマネジメント]」公式HP参照
幅広い規模の会社で導入されており、従業員数100名以上の会社におすすめですが、1,000人規模の会社にはとくにおすすめです。
One人事[タレントマネジメント]なら人事に関するさまざまな情報を自由な形で一元管理できます。
人事制度の運用や変更、ルールの改定に膨大な工数がかかり悩んでいる大規模の会社にはぴったりのシステムです。
従業員数が少ない企業では、機能を生かしきれず費用対効果を考えると悪くなってしまう可能性があります。
扱う人材データが多いほど効果を実感できるため、人数の少ない会社では劇的に効果があったようには感じられないかもしれません。
One人事[タレントマネジメント]は、使いやすさと豊富な機能で安心して利用できる人材情報管理システムです。
セキュリティ面もしっかり対策されているため、人事情報を扱うにあたり安全性を重視する企業にも安心のサービスだと言えます。
また、既存の人事システムとのデータ連携や他社システムからの移行も可能。
One人事[タレントマネジメント]を導入することで人事業務を効率化し、さまざまなカスタマイズによりシステムへの親近感を持たせることもできます。
画像出典元：「One人事[タレントマネジメント]」公式HP
One人事[タレントマネジメント]の料金プランは非公開となっています。
詳細は問い合わせでご確認ください。
【2025年版】人事評価システム22選！おすすめ比較表・専門家解説・費用相場を紹介
【最新】ウェルビーイングサービスおすすめ17選を比較！メリットや選び方は？
スキル管理システムおすすめ比較11選！選び方・メリットも解説
【最新比較】従業員エクスペリエンス管理ツールおすすめ8選！
【最新比較】バックオフィス業務効率化におすすめサービス厳選59選！
従業員満足度調査（ES調査）ツール比較18選！おすすめ無料診断も紹介
【2025年】人事管理システムおすすめ比較24選！大企業から中小企業向けまで選定ポイントを解説
360度評価システムとは？おすすめ15選を比較！無料でも使える？
【2025年版】おすすめのOKR管理ツール9選を徹底比較！
【2025年版】1on1効率化ツールおすすめ19選を徹底比較！
【職種別】人事考課コメントの例文と書き方を本人・上司別でポイント解説！
人事制度の目的と役割｜仕組みや種類・課題点・改革時の注意点も解説
【絶対評価と相対評価とは】違いやメリット・デメリットを分かりやすく解説！
コンピテンシー評価とは？必要性や評価項目や基準、具体例を解説
成果主義を成功させるには？事例・導入のポイント・デメリットを解説
給与体系のモデル作成方法から見直し手順までをやさしく解説
中小企業にも人事評価は必要？制度導入で得られる効果や作り方を紹介
【人事必見】モチベーションマネジメントとは？社員の意欲を上げる方法
人材育成とは？基本的な考え方や具体的な方法を解説！
組織開発とは？使えるフレームワーク9選！進め方も解説
社員ひとりひとりに自身のキャリアを考えてもらうため、職務経歴･人事考課･異動･昇格歴などの社員に関するさまざまな情報を一元的に集約できるキャリア管理システムの構築を決断。One人事[タレントマネジメント]の導入後は、経験業務や取得資格、研修履歴がひと目で確認できるため、自ずとキャリアを強く意識することができる仕組みになりました。オンラインでの自己申告や意識調査を実施するなど、社内業務の省力化にもつながっています。