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記事更新日: 2020/11/16
MINAGINE人事評価システムは、社員の目標管理から評価のプロセスをクラウド上でに簡単に行える人事評価システムです。従業員100名前後までの企業ですぐに運用できるように工夫されているため、これから人事評価制度を導入したいベンチャー・中小企業におすすめです。
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システム上で社員の活動目標を管理し、進捗状況の確認ができる
社員が定めた目標の達成状況を確認し、上司が随時コメントにてアドバイスできる
評価結果をもとに、管理部が昇給降格等の処遇を決定する
中小企業へのコンサル実績を活かし、極力シンプルに設計されています。評価項目をデフォルトで設定しておくなど、すぐに運用を開始したい企業もスムーズに導入可能です。
月額料金は業界内でも際立つ低価格にて利用できますが、初期費用は20万円、導入コンサルを含めた場合は120万円～のコストがかかります。
システム導入費用は20万円～。月額システム費用は1万円～です。
シンプルな設計で使いやすいため直感的に操作でき、評価集計を可視化できます。
システム利用だけでなく、人事制度構築のサポートもしてくれます。運用サポートも手厚いです。
社員数30名以下は月額1万円～という低価格のため、中小企業やベンチャー企業からの人気が高いシステムです。
このページの目次
｢MINAGINE人事評価システム」は、目標管理と評価に特化したシンプルな人事評価システムを提供しています。
本来なら設定の手間がかかる評価項目も、テンプレートを使用することで簡単に行えます。
さらに、システム導入後も評価項目は何度でも変更可能なので、異動や組織の変更にも柔軟に対応できます。
メンバーのシートがクラウドに一元ストックされているため、過去の目標シートの検索も簡単。
これまで必要なデータを探すためにかかっていた時間を削減することで、作業効率も上がります。
評価項目の設定画面
「MINAGINE人事評価システム｣は、評価に関する機能のみを厳選したことにより、低価格でのシステム運用を可能にしました。
30名以下の社員数の場合は、月額1万円でシステムを利用できるため、中小企業やベンチャー企業にとっては魅力的な価格となっています。
社員数の少ない企業では、なかなか人事評価にお金をかけることができない実態があると思います。
しかし、この｢MINAGINE人事評価システム」は業界でも際立つ低料金を実現しています。
評価システム利用料金
すでに人事評価制度がある会社に対してシステムの導入のみを行う場合は、最短3日で可能です。
また、人事評価制度構築についてのコンサルティングが必要な場合は、システム導入までに3か月ほどかかります。
丁寧で的確なコンサルティングには定評があり、ヒアリングをもとに数ある項目から各企業に最適な評価リストを作成します。
評価リストの作成後は、評価結果と賃金の連動を行うことで、社員に対して納得感を与えることができます。
導入フローのイメージ
初期導入費：200,000円～
月額費用：10,000円～（30名まで）
※31名以上は1名につき月額300円が追加されます。
低価格料金でシステム運用が可能なため、社員数の少ない中小企業にとっては導入ハードルの低さが魅力となっています。
※MINAGINE」公式HP参照
この記事では「MINAGINE人事評価システム」の特徴・評判・料金を解説しました。
「MINAGINE人事評価システム」は、目標制定から達成までの道のりを可視化し、会社を成長させる人事評価の仕組みを取り入れることができます。
専任の人事担当者がいない企業でも運用可能なようにシンプルに工夫されており、低価格で運用可能なので、評価制度を取り入れたいが手が出せていない中小企業の担当者にぜひおすすめしたいシステムです。
画像出典元：「MINAGINE」公式HP
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社内で共有する評価基準がないと、同じ業務内容で成果に差があるのに、賃金が同じということも起こりえます。成果を出している社員に報いることができない、一部の社員に仕事が偏るという問題は、社員のモチベーションを下げ、今後、成長の障害になっていきます。そこで、先回りして課題を解決するため、人事評価システムを導入しました。