MINAGINE人事評価システムは、社員の目標管理から評価のプロセスをクラウド上でに簡単に行える人事評価システムです。従業員100名前後までの企業ですぐに運用できるように工夫されているため、これから人事評価制度を導入したいベンチャー・中小企業におすすめです。
MINAGINE人事評価システムは、社員の目標管理から評価のプロセスをクラウド上でに簡単に行える人事評価システムです。従業員100名前後までの企業ですぐに運用できるように工夫されているため、これから人事評価制度を導入したいベンチャー・中小企業におすすめです。
初期費用：5万円 月額料金：10万円
2020年1月〜2020年9月
人事評価項目の明確化
事務職に関しての明確な評価制度がなかった為、新たに設けるために導入しました。表示形式はわかりやすいUIですし、評価基準が明確化されたことで従業員のモチベーションアップなどにも繋がります。PCのみでなく、スマートフォン・IOSにも対応しているのでどこでも操作が可能です。
テンプレート化されているので活用の幅は広いのですが、オリジナルのカスタマイズができないのが不便です。
企業によっては独自の評価制度を設けているところも多いので、テンプレートにない独自のカテゴリーを設定できるようになると、利用する幅も広がると思います。
給与計算システムと連携させて人件費計算なども行うことができます。
企業内での明確な評価基準などがない場合などに、最初に導入するにはオススメできるツールです。これまでExcelなどで管理していたデータなどもオンライン共有ができるので人事業務における時間効率もアップすると思います。
利用ユーザー/人事
月々1万円ぐらい 初期費用はわからない
2019年12月〜2021年10月現在も利用中
UIが非常にシンプルで誰でも使いこなせるのが便利です。また、目標に対する結果だけでなくその過程においてどういった取り組みをしたかも可視化することができるので、根拠を伴う具体的な評価をしていけるようになりました。
個人個人の情報をシステムにインプットできるのは良いのですが、それをアップデートしたときに最新情報がリアルタイムではなく、反映されるまでに多少のタイムラグがあるところです。リアルタイムで更新されることでその都度の適切な判断が素早くできるようになると思います。
操作性が良いので、人事評価に関するシステムをはじめて導入しようと思っている企業にオススメです。導入により仕事は円滑になるし、確実な人事評価をしていけるようになると思います。
【職種別】人事考課コメントの例文と書き方を本人・上司別でポイント解説！
人事制度の目的と役割｜仕組みや種類・課題点・改革時の注意点も解説
【絶対評価と相対評価とは】違いやメリット・デメリットを分かりやすく解説！
コンピテンシー評価とは？必要性や評価項目や基準、具体例を解説
成果主義を成功させるには？事例・導入のポイント・デメリットを解説
給与体系のモデル作成方法から見直し手順までをやさしく解説
中小企業にも人事評価は必要？制度導入で得られる効果や作り方を紹介
【人事必見】モチベーションマネジメントとは？社員の意欲を上げる方法
人材育成とは？優秀な社員を育てるための課題や成功のポイントを紹介
組織開発とは？基本手順・重要ポイント・代表的な手法をやさしく解説
【職種別】人事考課コメントの例文と書き方を本人・上司別でポイント解説！
人事制度の目的と役割｜仕組みや種類・課題点・改革時の注意点も解説
【絶対評価と相対評価とは】違いやメリット・デメリットを分かりやすく解説！
コンピテンシー評価とは？必要性や評価項目や基準、具体例を解説
成果主義を成功させるには？事例・導入のポイント・デメリットを解説
給与体系のモデル作成方法から見直し手順までをやさしく解説
中小企業にも人事評価は必要？制度導入で得られる効果や作り方を紹介
【人事必見】モチベーションマネジメントとは？社員の意欲を上げる方法
人材育成とは？優秀な社員を育てるための課題や成功のポイントを紹介
組織開発とは？基本手順・重要ポイント・代表的な手法をやさしく解説
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
