ビズリーチ社が提供するHRMOSタレントマネジメントは、1on1、目標管理、組織診断など多彩なシーンで活用できる人事評価システムです。目標設定に加えフィードバック内容を日常的に記録できる機能を備えています。人事評価に関する業務だけでなく、定型業務の自動化まで対応しているのも嬉しいポイント！HRMOS採用とあわせて利用すれば、採用時から入社後までの情報を一括管理できるのが魅力のシステムです。
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記事更新日: 2025/07/30
HRMOSタレントマネジメントは、MBOやOKR、コンピテンシー評価など多くの評価方法に対応しているだけでなく、1on1や組織診断サーベイなど人事評価業務をサポートする機能が充実しています。
たとえば、目標設定機能では従業員データベースと連携し簡単に閲覧権限を設定できたり、評価シートでは、役割や役職に応じて目標・評価シートを詳細に設定できるなど高いカスタマイズ性が魅力です。
また、1on1支援機能では、「Slack」との連携でトピックや実施時間のリマインドを設定したり、目的・テーマに合わせ、1on1のアジェンダの選択も可能なので、メンバーに事前にトピックを共有することで、効果的な1on1を実施することができます。
組織診断サーベイでは、専門家が設計した設問群をそのまま使用できたり、各設問のスコアとeNPS SM（従業員の満足度を図るリサーチ方法）との関係性のマッピングによって、優先して改善すべき項目をすぐに確認することも可能です。
このように、各メンバーの目標管理・評価だけでなく、組織全体としての目標達成に役立つ機能も豊富というのが、HRMOSタレントマネジメントの最大の特徴です。
HRMOSタレントマネジメントでは、以下の機能によって、社内で管理がバラバラになりがちな従業員情報を一括管理できます。
▼従業員データベース
紙やExcelなど、複数ツール上に点在している従業員情報を集約できます。
組織改編時や異動に際しても、1カ所の変更だけで関連する箇所に自動で反映されるので入力の負担を大幅に軽減。
▼組織情報管理機能
顔写真付きで組織図を作成可能。
過去の組織図や従業員の移動遍歴を確認できるため、組織全体の変遷をデータとして蓄積できます。
▼分析レポート
組織の構成や従業員情報などの経営指標に関する情報を可視化することができます。
レポートはテンプレートが豊富なので、レポート作成時間を短縮することが可能です。
HRMOSタレントマネジメントでは、人事評価に関するあらゆる業務を自動化・効率化できます。
▼オートメーション機能
人事担当者のオペレーション業務である、各種アカウント作成・削除、転記、メール送付作業等を自動化できます。
また、勤怠管理等を扱う他サービスとの従業員情報も自動連携できるのが便利です。
▼データ更新ワークフロー
入社時や身上変更時は、従業員自身がデータ入力できるので、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。
▼目標・評価管理機能
目標・評価シートを配布・回収し、進捗は一覧で確認可能。未提出者には自動リマインドされるので、提出漏れを防ぐことができます。
柔軟にカスタマイズできるので、自社のルールに則った評価管理が可能です。
また、1on1におけるフィードバックの内容や能力開発のための活動を記録することができます。
1on1支援機能では、目標変更履歴や1on1の運用状況もデータ化されるので、メンバーの進捗状況を簡単に確認できるだけでなく、1on1の定着状況を組織・個人単位で可視化することも可能となり、人事評価に関するデータ化作業を大きく軽減できるのが嬉しいメリットです。
この記事ではHRMOSタレントマネジメントの特徴・評判・料金を解説しました。
属人化させることなく常に客観的な視点が必要な評価というジャンルにおいて、柔軟性のある評価方法や管理の一元化は欠かせない項目ですが、それがスムーズに実現できていると言えます。
社員増加で人事評価業務が複雑化している、データが散乱しがちになっている企業におすすめです。
画像出典元：「HRMOSタレントマネジメント」公式HP
利用した企業によると、初期導入費用は0円～、月額費用は130,000円～です。
利用想定人数や、使用したい機能に合わせて費用が異なるため、詳細はお問合せをする必要があります。
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