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CYDAS（サイダス）

3.5

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記事更新日: 2023/11/09

執筆: 編集部

良い口コミ・評判

一時保存もできるので書き込みがラク

カオナビなどの他のツールと比べると、UIがいいです。書き込みがしやすく、評価や集計などの作業が効率化しました。自己評価や目標などを入力した後に自分が書いた内容を保存できるので、作業を中断しても、その後にラクに続きから再開できます。

悪い口コミ・評判

画面共有がしにくいなど操作面でストレス

枠以上に入力した画面の共有がしにくいです。一緒に資料を見ながら上司と面談したいときに、思うように共有できる機能がなくて困りました。どこをクリックすれば記入をするページに移動できるのかも、わかりにくさにストレスが伴います。

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編集部コメント

スムーズに導入しやすい人事評価システム

CYDAS（サイダス）は、評価制度の構築に悩んでいる企業にはオススメの人事評価構築システムです。

現在の組織制度をそのままシステム上に反映できるため、システム変更によるストレスが発生せず導入しやすいです。

社員に戸惑いを与えることなく評価システムを導入できるため、初めて評価制度を作る企業は重宝するでしょう。

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1. 人材活用

人材情報をデータ化し活用できる

2. 問題把握

社内情報を一括管理することで問題点把握できる

3. 組織最適化

問題点と人材をマッチングして最適化が可能

既存の評価制度をそのまま使えることがメリットです。既存の評価制度をシステム化したうえで、進捗管理をシステムで一元管理できるため、期末の人事考課工数を減らすことができます。

「CYDAS PEOPLE」は既存の評価制度をそのままシステム化する等、各企業に合わせて柔軟にカスタマイズできる反面、他サービスと比較して設定が複雑だと感じるユーザーもいるようです。

費用対効果：

3つのプランが用意されています。最も利用されているエンタープライズプランでは、タレントマネジメントに必要な全ての機能を利用することが可能です。

UIと操作性：

各個人の人事に関する評価点を一元管理できるため、情報がバラバラになることがありません。データは見える化されるため、必要な情報にも直感的にたどり着くことができます。

サポート体制：

導入にあたっては、長期的な人事計画をふまえたコンサルティングを行ってもらえます。

知名度：

金融機関や東証一部上場企業など、大手企業への導入実績も豊富です。

導入ハードル：

人材データをフォーマットに入力後は、サイダスのスタッフがデータ整備をしてくれます。そのままシステム上にも反映し、テスト稼働まで行ってくれるため、簡単に導入することができます。

このページの目次

1.
CYDAS（サイダス）の特徴3つ
1.1
1.シンプルなUIでアプリの追加もできる
1.2
2. 社内のコミュニケーションが活発化する
1.3
3. 効果的なタレントマネジメントを実現
2.
CYDAS（サイダス）の料金プラン
3.
CYDAS（サイダス）の導入事例
CYDAS（サイダス）の評判・口コミ
1.
まとめ

目次を開く

CYDAS（サイダス）の特徴3つ

1.シンプルなUIでアプリの追加もできる

CYDAS（サイダス）はシンプルなUI、かつ、必要に応じてアプリの追加もできます。

社員ごとの情報は一つの画面にまとめられており、必要な情報に直感的にたどり着くことができます。

編集可能な項目は社員が自ら更新でき、最新の情報が常に保たれます。

また、契約プランではデフォルトではない機能も、必要な機能ごとアプリとして追加することができるので、自社に最適な形でサービスを利用することができます。

人事情報を一元化

2. 社内のコミュニケーションが活発化する

CYDAS（サイダス）を活用することで、社内のコミュニケーション活発化が期待できます。

例えば、社員全員が使用できる社内掲示板機能の使い勝手の良さはおすすめです。

社内広報や人事のお知らせ等フォーマルな情報発信として活用する以外にも、社員同士が趣味の発信やお役立ち情報の共有をするなど、企業風土に合わせて自由に使うことができます。

また、複数人でのコミュニケーションはもちろん、上司と部下が1対1で行う1on1を支援するツールもあります。

1on1の計画、実施、振り返りを記録できるため、行動につながる1on1の促進につながるでしょう。

テレワーク下でも上司と部下のコミュニケーションをとりやすくなるため、社員のエンゲージメントを高められるでしょう。

3. 効果的なタレントマネジメントを実現

CYDAS（サイダス）導入することで、一元化した情報を活用、分析し、人材育成やキャリア開発につながるタレントマネジメントを行うことができます。

タレントマネジメントとは、社員の能力やスキルを最大限に発揮させるための戦略的な人事マネジメントのことです。

CYDAS（サイダス）には、タレントマネジメントを行いやすくするための様々な工夫があります。

例えば、各社員が入力しなければならない資格情報などがある場合、入力していない社員に対してアラートを出すことで、人材に関する情報を常に最新に保てます。

また、CYDAS（サイダス）では複数の指標をかけ合わせた人材分析を行うことができるため、マネージャーが必要な人材情報をすぐにピックアップ。

例えば、「入社〇年」×「○○の資格保有者」×「英語が話せる」など、異なるディメンションで人材データを確認したいときいにも使えます。

今後のキャリア希望などを収集し、現在のスキル・資格情報と照らし合わせて身につけた方が良いスキルなどを可視化し、配置のためのシミュレーションをするなどの高度な分析も可能です。

CYDAS（サイダス）が見える化したデータを利用することで、経営層や人事部がタレントマネジメントを行うことも容易になるでしょう。

分析機能でタレントマネジメントを容易に
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CYDAS（サイダス）の料金プラン

プラン	エンタープライズ	エントリー	アドバンス
発令管理	〇	〇	〇
社員データ	〇	〇	〇
社員検索人材リスト	〇	〇	〇
社内掲示板	〇	〇	〇
組織図	〇	〇	〇
目標管理	〇		〇
マネジメント機能	〇
フィードバック機能	〇
人材データ分析	〇

利用できる機能の数により、上記3つのプランが用意されています。

エンタープライズプランは上記の他、タレントマネジメントに必要な機能が15機能以上搭載されています。

サービスの詳細については以下の資料を無料ダウンロードしてご確認ください。

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CYDAS（サイダス）の導入事例

合併後の3,000名の行員の顔と名前の一致が急務に　社内コミュニケーションの活性化にシステムを活用

きらぼし銀行

きらぼし銀行は「東京都民銀行」「八千代銀行」「新銀行東京」の３行の合併により誕生しました。３行の合併で、行員数が約3,000名、支店の数も164店舗になりました。当然のことながら「全員の顔と名前が一致しない」ことになります。そのような状態では、タレントマネジメントが行えないため、「CYDAS PEOPLE」を導入しました。

人事制度を刷新しバリュー評価を開始！サイダスと作りあげた「社員の成長支援」

株式会社mediba

バリュー評価を実施し始めた頃は、Excelで評価データを集計して、加工したものをマネージャーに配って、入力してもらったデータをまたCYDASに入れて…といったようにかなり無理な運用をしていました。それを半期に2回、年4回実施する必要があったので、現場も人事も大きな負担になっていることは明らかでした。そんなタイミングで、サイダスの社長である松田さんに「バリュー評価の機能を一緒につくりませんか？」と声をかけていただきました。一気通貫でバリュー評価が実施できるようになったので、人事の立場としてはもちろん、現場のマネージャーや社員にとっても非常にシンプルになったと思います。

＊「CYDAS（サイダス）」公式HP参照