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記事更新日: 2025/07/04
タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキル・実績を一元管理し、適切な人材配置・人材育成を実現するシステムで、組織のパフォーマンスを最大化させるのに有効です。
この記事では、専門家のアドバイスを参考に編集部おすすめタレントマネジメントシステム18選の料金や特徴を徹底比較！
導入すべきか悩んでいる方に、タレントマネジメントシステムの必要性や導入目的も詳しく解説していきます！
人事評価・タレントマネジメントに詳しい人事コンサルタント
曽和利光
多様な働き方支援の専門家 株式会社OKAN 代表取締役 CEO
沢木 恵太
このページの目次
タレントマネジメントシステムは、社員の「能力・保有スキル・経験」などの情報を一元管理することで、戦略的な人材配置・人材育成を実現するシステムのことです。
近年、少子高齢化や人材の流動化の加速により優秀な人材を定着させるのが困難になっています。
タレントマネジメントシステムを導入すると「客観的なデータに基づいた人材活用」ができ、人材マネジメントを効率化・最適化できます。
さらに適切な人材マネジメントは、従業員のモチベーションアップにもつながり、従業員の離職防止にも有効です。
人事
コンサルタント 曽和利光氏
人材不足に悩む中小企業やベンチャーこそ、タレントマネジメントの視点が重要。社内人材を無駄遣いしないよう、システムの分析力や客観性を使って、最大限の力を発揮できる人員育成や配置を考えるべき。
タレントマネジメントシステムの導入目的は、最適な人材配置や計画的な人材育成を行うことで、結果的に経営目標を達成させることにあります。
タレントマネジメントシステムを効果的に活用できれば、社員の個々の能力を最大化させ、会社の業績アップが望めます。
タレントマネジメントシステムと人事システムは混同されやすいですが、目的が異なります。
| タレントマネジメントシステム | 人事システム | |
| 目的 | 人材の発掘・人材の有効活用・戦略人事 |
日常業務の管理 （従業員の勤怠・給与・評価など） |
| 主な機能 |
|
|
人事システムは、人事実務の面で従業員情報を扱います。
タレントマネジメントシステムと互いに情報を補完し合う関係を構築するのが理想です。
タレントマネジメントシステムには、従業員情報を収集・視覚化し、人材配置や評価・育成に活かすための充実した機能が搭載されています。
人材情報の管理
従業員プロフィールなどの基本データ、スキルをデータベースで管理・検索性も向上
目標管理機能
個人や組織で目指す目標を設定、達成度の進捗管理ができる
育成計画機能
必要な資質やスキルを事前に設定、求められる人物像までの育成計画を立案・管理できる
後継者管理
リーダーのポストが不足している部署を可視化、適合する人材を選出・育成プラン考案を管理
レポート・分析機能
人材情報を集計/分析し、視覚的に把握しやすいレポートを作成
組織図作成や人材配置シミュレーションの実施
人材情報が登録されたデータベースの使い勝手は重要なポイントです。
データ管理や検索、特定条件での抽出などデータを操作しやすいものがおすすめです。
製品によっては、管理項目を専用にカスタマイズできるタイプもあります。
タレントマネジメントシステムによって対応している人事評価制度が異なるため、自社の人事評価制度に対応しているか確認しましょう。
テンプレートや制度に対応する機能が搭載されていれば、システム移行もスムーズに実施できます。
タレントマネジメントシステムで扱うデータは重要な従業員情報となるため、セキュリティ対策に優れている製品を選択すると安心です。
情報漏洩が起きないよう、アクセス制御の設定の細かさ、二段階認証・IPアドレス制限の有無、利用しているセキュリティシステムと整合性なども事前に確認しましょう。
既に人事系システムを利用している場合、データ連携が可能か必ず確認しましょう。
従業員データを自動で反映できれば、データの整合性を常に保てるので管理の負担も削減できます。
タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略やデータ分析に関する知識が不可欠です。
導入時には、サービス提供会社からコンサルティングやサポートを受けて進めるのが理想です。
活用方法のセミナー・オンラインマニュアル・ヘルプページの充実度も確認しておきましょう。
人事
コンサルタント 曽和利光氏
人材に関するデータの取り扱いには、数値分析・統計などの基礎知識も重要。自社のハイパフォーマーに似た人材を発掘・採用したい場合、優秀な人の"平均値"をとったデータでは意味がなくなってしまう。データをカテゴリ分けしたり軽重をつける視点を学ぶ必要がある。
注目のタレントマネジメントシステムを一覧で比較するのでぜひご確認ください！
| 月額費用 | 無料お試し | 最低契約期間 | 口コミ評価 | 特徴 | |
|---|---|---|---|---|---|
タレントパレット
|
要問合せ
|
デモあり
|
要問合せ
|
3.3
|
大手・中堅企業(従業員300人以上)での導入が多い
|
HRBrain
|
69,800円(参考)
|
7日間
|
要問合せ
|
3.7
|
検索性・実用性の高いデータベース
|
SmartHR
|
要問合せ
|
15日間(一部)
|
1ヶ月
|
3.3
|
人事労務の分野で業界トップのシェア
|
人事評価ナビゲーター
|
5,500円～
|
⭕️
|
6ヶ月
|
3.2
|
中堅・中小企業向け低コスト
|
ジンジャー人事労務
|
500円/人～
|
1ヶ月
|
1年
|
-
|
シリーズ連携の選択肢が多い
|
JobSuite TALENTS
|
30,000円～
|
❌
|
12ヶ月
|
3.5
|
人材をDBで集約管理・組織活性化に強み
|
料金の詳しい情報は、資料でご確認ください。
画像出典元：「タレントパレット」公式HP
「タレントパレット」は、人材に関わるあらゆるデータを一元化し、データを活用した客観的で科学的な人事を実現します。
人事に必要な機能は全て集約されており、健康管理や労務管理、採用支援機能やエンゲージメント向上・離職防止分析機能まで搭載されています。
「人的資本の開示」を支援するコンサルティングサービスもいち早く提供開始しています。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
初期費用と月額費用で構成される料金体系ですが、詳細については問い合わせが必要です。
無料デモ体験で使用感を試せます。
金融/保険
1001人以上
従業員が多い企業におすすめ
従業員の目標設定の入力から上席の承認まで、本システムのみで完了する。転勤で評価対象者が代わる際も、それまでの評価や人物像について一目でわかる。従業員が多く従業員一人一人の想いなど把握出来ない会社におすすめ。
メーカー/製造
251人〜500人
使い始めの初期設定が面倒
使い始めの初期設定が面倒に感じた。社員コードとパスワードを毎回入力しなければならないため、慣れるまでは少し手間だった。
タレントパレットの口コミをもっと見たい方はクリック！
【無料】今すぐ資料をダウンロードする
画像出典元：「HRBrain」公式HP
HRBrainは、タレントマネジメントや人事評価など、人事・労務の多彩なサービスを、企業の課題に合わせて柔軟に導入できるクラウドプラットフォームです。
誰でも直感的に使いこなせるシンプルな操作性で、これまで散在しがちだった従業員のスキルや評価といった人事データを一元化し、データに基づいた戦略的な人材配置や育成を強力にサポートします。
さらに、経験豊富な専任担当者による手厚い伴走型サポートも高く評価されており、初めて人事システムを導入する企業でも安心してDXを推進できます。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| 〇 | ◯ | 〇 | △* | 〇 |
*「HRBrain360度評価」の導入により可能
HRBrainの料金体系は、初期費用＋利用人数とサービスに応じた月額制となっています。
月額料金には専任担当者による手厚い運用サポート費用が含まれており、後からオプション料金は発生しません。
なお、起業ログでユーザーにヒアリングしたところ、月額69,800円のプランで十分活用できている企業も多いようでした。
料金の詳細はお問い合わせが必要です。
コンサルティング
51人〜100人
組織図を編集できる機能がとても便利
評価システムも便利ですが、組織図を編集できる機能がついている点が使いやすいです。社員の流動性が高いため、組織図の更新に地味に工数がかかっていましたが、導入後にはその工数がなくなったのが非常に大きなポイントです。
IT
1001人以上
入力項目が多くて面倒
感触としては、入力項目が多くて面倒だと感じました。几帳面な人は細かく入力してくれますが、そうでない人は極端でばらつきが大きいです。入力に時間を取られると担当者が嫌がるので、おすすめできません。
画像出典元：「One人事[タレントマネジメント]」公式HP
One人事[タレントマネジメント]は、人事データを一元管理できる基本機能を軸に、人事評価/ 目標管理/ スキル管理/ アンケートなどのオプションから自社に必要な機能だけを追加できるカスタマイズ式のタレントマネジメントシステム。
多様なアンケートを自由に作成できるアンケート機能では、回収ルートや記名有無など細かな設定が可能で、結果をデータ分析に活かせます。
| MBO |
コンピテンシー | OKR |
360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | 〇 | 〇 |
評価フォームのカスタマイズ：可
One人事[タレントマネジメント]の料金プランは非公開となっています。
詳細は問い合わせが必要です。
画像出典元：「ヒトマワリ」公式HP
「ヒトマワリ」は初期費用無料、月額10,000円から始められるタレントマネジメントシステム。
導入サポートも無料で、献身的なサポートに定評があります。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| 〇 | ◯ | × | × | 〇 |
月額費用10,000円(税抜)～は他社と比較してもダントツの低価格です。
| スタンダードプラン | スタートプラン | |
| 初期費用 | 無料 | |
| 月額費用 | 60,000円（税抜）～ | 10,000円（税抜）～ |
| 機能 | 採用管理機能/人材DB機能/ BI分析機能 |
採用管理機能/人材DB機能 |
非公開
251人〜500人
ドラッグするだけで異動後の効率の変化を把握できる
部署ごとの残業時間や離職率をグラフで見やすく分析できます。人事評価をもとに社内で大規模な配置転換を行いたい、異動後の変化が具体的に思い描けず困っているという場合におすすめ。異動前後で部署内の仕事の効率が何％向上するかなど、客観的なデータで把握できます。
画像出典元：「SmartHR」公式HP
「SmartHR」は、人事業務だけでなく入退社などの労務手続きまで効率化できるタレントマネジメントシステムです。
人事側と労務側の人事データが統一・整備されるので、タレントマネジメントを効率よく推進できます。
OKAN
代表取締役
沢木 恵太氏
SmartHR最大の魅力は、非常にわかりやすいUX。SmartHRのようにUI/UXが良いサービスを導入すれば、しっかりと生産性を向上させることができます。また雇用契約から年末調整まで、全てオンラインでこなしてくれるところも良いです。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| △ | △ | △ | △ | △ |
※テキスト入力フォーム、表組みや選択肢入力フォームなど様々な入力形式に対応しているため、必要な評価方法を表現することは可能
詳細については、無料資料をダウンロードしてご確認ください。
一部機能とはなりますが、実際の操作画面で15日間の無料トライアルが可能です。
IT
251人〜500人
労務管理に特化した機能で手続き工数が激減
労務管理に特化していて、雇用契約やマイナンバー収集機能、各種社会保険の電子申請対応に強いと感じています。ジョブスイート・カオナビと外部連携可能。連携の初期設定も、人事担当者でも調べながら可能です。
不動産/建設/設備
31人〜50人
人事評価などの機能がなく他のツールが必要になる
採用関連の情報をまとめた人事関連の機能がない。勤怠管理も別のツールが必要。社内アンケートや安全対策の実施や管理ができないため、併用が条件になる。人事評価の機能は全くついていない。
画像出典元：「人事評価ナビゲーター」公式HP
「人事評価ナビゲーター」は、中堅・中小企業及び医療・福祉事業者のコンサルティング会社として実績のある株式会社日本経営によって運営されています。
社員数があまり多くなく、費用面を抑えて人事評価システムを導入したい企業に特におすすめです。
| MBO（個人目標） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | 〇 | 〇 |
※評価フォームのカスタマイズ：可（一部再現できないものもあるため詳細は要相談）
月額費用は5,500円～。
利用条件によって変動するため、無料資料をダウンロードの上お問い合わせください。
（例）職員数 50人で1年間利用する場合
| 初期費用 | 月額費用 |
| 110,000円(税込) | 14,300円(税込)/ 人 |
※無料トライアル：あり
サービス
51人〜100人
明確な判断基準を可視化できる
評価基準に対しての細かな数字や達成度など「評価の見える化」が可能になります。人員配置や役職推薦などを関係者で共有し、的確・迅速に判断できるようになりました。「なぜその評価や人員配置にするか」ということを決定づける明確な判断基準を可視化できます。
医療
101人〜250人
読みこまないと分からないのはストレス
当院はPC操作が苦手な年配者が多いが、操作は基本的にシンプルなので分かりやすかった。ただ、自己評価のランク付けについては同じような文面が並んでおり、違いが分かりづらく読み込む必要がある。コストパフォーマンスが気になる企業にはオススメしたい。
画像出典元：「ジンジャー人事労務」公式HP
「ジンジャー人事労務」では、従業員情報を一元管理してリアルタイムに可視化できます。
サーベイオプションなどを活用することで人員配置や育成計画にも有効に活かせるため、組織の生産性向上やタレントマネジメントの推進に役立てられます。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| × | × | × | × | × |
※評価システムは同社別サービスとなります。
月額費用は1人当たり500円～利用でき、契約は年間契約となります。
無料トライアルは1か月ですが、期間の設定をそのまま引き継いで導入可能です。
画像出典元：「COMPANY Talent Managementシリーズ」公式HP
COMPANY Talent Managementシリーズは、企業戦略に基づいて人事情報を統一し、網羅する人材管理システムです。
人材データを可視化、評価、戦略化し、労働管理支援などさまざまなデータポイントを1つのプラットフォームに接続することで、人材管理を効率化します。
直感的なUIによる使いやすさや、コンプライアンス基準を備えた強固なセキュリティ対策など、ユーザーへの配慮も充実しています。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 |
COMPANY Talent Managementシリーズの料金プランは3つに分かれていて、機能だけをオプションとして追加する事も可能です。
料金の詳細については、問い合わせが必要です。
| 機能 | 機能内容 | ベーシック プラン |
ストラテジー プラン |
インテリジェンス プラン |
| タレントデータ ベース |
データ収集 可視化 照会、検索 |
〇 | ◎ | ● |
| タレント アナリティクス |
人員構成の分析 | 〇 | ◎ | ● |
| スキルマップ | ポジション管理 キャリア・公募管理 後継者管理 |
◎ | ● | |
| タレントマッチング | 人材サジェスト マッチング分析 |
◎ | ● | |
| 1on1 | 1on1を計画/実行/ 振り返り |
◎ | ● | |
| 組織人員配置 | 組織改編/人事異動の 策定業務の高度化 |
◎ | ● | |
| パフォーマンス | 目標管理 360度評価 フィードバック |
● | ||
| ラーニングプラット フォーム |
人事による 研修運営を効率化 |
● | ||
| 要員計画 | 要員・人件費計画と 予実モニタリング |
● | ||
| モチベーション サーベイ |
仕事に対する やる気・意欲を 測定し、可視化 |
● |
※機能の追加には、単独販売が可能な物と、COMPANY人事給与の利用が前提の物があります。
kaonaviタレントマネジメントは、社員の顔写真や評価、スキルなどの人材情報を一元管理・可視化するタレントマネジメントシステムです。
最適な人材配置、育成、評価、そして組織改善まで、データに基づいた人事戦略の実現を多角的に支援することで、組織の成長を後押しします。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | 〇 |
kaonaviタレントマネジメントの料金プランは、初期費用+月額費用です。
詳細には問い合わせが必要です。
「スキルナビ」は、必要な機能が全て標準搭載されたタレントマネジメントシステム。
カスタマイズ不要で利用開始でき、追加コスト不要で環境構築からシステムの定着まで専属チームが伴走してくれるので安心です。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | × |
サポートは有償対応となる製品が多い中、追加コスト不要でフルサポートを受けられるのが魅力。
| 初期費用 | 月額費用 |
| 0円 | 40,000円～/利用人数(登録人数により変動） |
※おすすめ5選で紹介した「One人事[タレントマネジメント」も公的機関特化のソリューションを提供しているのでご確認ください。
画像出典元：「JobSuite TALENTS」公式HP
「JobSuite TALENTS」は人的資源の活用をサポートするタレントマネジメントシステムで、組織が拡大傾向にある企業に特におすすめです。
社員に関するさまざまな情報を部署を越えて一元化し、現状把握や適切な人員配置、組織図シミュレーションを実現します。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| × | × | × | × | × |
※評価システムは搭載されていませんが、評価情報、スキル、適正などの情報を集約し可視化できます。
| 50名プラン（～50名） | 200名プラン（51～200名） | 500名プラン（201～500名） | |
| 初期費用 | 150,000円 | ||
| 月額費用 | 30,000円 | 80,000円 | 150,000円 |
※最低利用期間：12か月
サービス
101人〜250人
社員情報の分析を効果的に応用
社員の能力や実績、性格など細かい情報から分析しており、上長は情報の把握や管理が楽になったと思う。不足しがちな人材や、会社が抱える課題にも気付きやすくなった。ただ「対面で深く話すと他の魅力もある」と感じる社員もおり、データ解析では拾いきれない情報を仕事に活かし切れなくなるのはもったいないと思った。
JobSuite TALENTSの口コミをもっと見たい方はクリック！
画像出典元：「COMPANY（タレントマネジメント）」公式HP
「COMPANY」は、大手法人に特化した統合人事システムで、タレントマネジメントシステムも提供されています。
人事データ分析のための機能が充実しており、テンプレートや任意の指標を活用すれば、ダッシュボードで簡単スピーディに確認可能。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| ◯ | ◯ | ◯ | ◯ | × |
定額保守料金以外に費用はかかりません。
料金の詳細については、問合せが必要です。
画像出典元：「サイレコ」公式HP
「sai*reco」では、定型業務が自動化され人事業務全般を効率化できるため、人事戦略立案に注力できる環境が整います。
組織分析機能が充実しており、様々な切り口での指標の推移や経年変化を可視化、分析可能。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| 〇 | 〇 | 〇 | × | × |
目安として従業員規模100名程度の場合、一人当たり月額220円(税込)～導入可能。
ボリュームディスカウントもあるため、詳細は問い合わせが必要です。
事前ヒアリングを受けると、14日間の無料トライアルが利用できます。
メーカー
51人〜100人
人事に対して具体的な根拠を持たせられる
結果だけでなく、その過程までしっかりと見える化させて評価できます。人事評価、人員配置、人事管理などの作業を一元化できます。 「なぜその人事になったのか」ということに具体的な根拠をもたせることができるので、業界問わず、誰かを評価する立場にある人にオススメしたいツールです。
IT
251人〜500人
社員の最新情報を随時確認できる
研修を受講したかなどの最新情報を社員でも確認できるため、他部署で働いている同期の受講状況なども数分で確認でき便利です。社員数が大幅に増えても、社員たちの情報をこれまでの功績なども含めて短時間で確認できます。
画像出典元：「HITO Talent」公式HP
「HITO-Talent」は、総合人材サービスのパーソルが開発したタレントマネジメントシステム。
大規模組織の戦略人事を支える基盤として、定評があります。
| MBO（目標管理） | コンピテンシー | OKR | 360度評価 | 1on1 |
| 〇 | × | × | 〇 | × |
料金プランについては問い合わせが必要です。
サービス
1001人以上
自社の悩みに寄り添った提案をしてもらえる
大手人材会社が開発した安心感があり、サポート体制も充実。営業と技術の方、どちらも自社の悩みに寄り添った使い方の提案をしてくれます。基本的な操作はマニュアルを見なくても操作可能。評価入力の際に画面上に補足説明がでてくると更にありがたいです。
IT
11人〜30人
料金設定が不明確なので、問い合わせ必須
年齢、役職、経験、感情に左右されることなく、数値データに基づいた適性能力に合わせた人員配置が可能となりました。人事異動の際に上層部との打ち合わせも不要となり、管理職への部下の評価確認も簡素化できました。料金設定が不明確なので、問い合わせて確認する必要があります。
「Geppo」は、リクルートとサイバーエージェントによるジョイントベンチャー、株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーが提供している人事業務支援ツール。
サーベイ機能により社員のコンディション情報を可視化、組織診断も可能です。
従業員の満足度向上・離職率改善に貢献してくれます。
プランはセット導入の金額ですが、個人サーベイや組織サーベイだけ、単体での導入も可能です。
| 社員数 | ～25人 | ～50人 | ～100人 |
| 月額費用 （セット導入の金額） |
20,000円 | 39,800円 | 68,000円 |
※以降、人数に応じた料金設定あり
※最低利用期間：半年
画像出典元：「Rapo Talk-ラポトーク-」公式HP
ラポトークは、心理学をベースとした人材・組織開発の専門家と実践家がタッグを組んで開発されたコミュニケーションデザインサービスです。
管理職、経営者、企業と、ターゲットごとに多彩な研修、カウンセリング、コーチングサービスを展開しています。
ラポトークは、大手外資系メーカーや大手コンサルで人事プロジェクトを率いた実践家の経験をもとに、組織心理学を専門とする大学教授が体系化し、心理学のエビデンスに基づいて設計開発されており、ビジネス現場における実践に特化しています。
社内の信頼関係を強化することで、組織全体のパフォーマンス向上、企業価値を高めたい会社におすすめです。
評価の高いポイント3つ★★★
Rapo Talk-ラポトーク-の料金体系は、公開されていません。
具体的な費用は、問い合わせが必要です。
画像出典元：「EZHR」公式HP
EZHR（イージーHR）は、採用業務に関わるコストを大幅に削減しながら、人事採用のプロが採用活動を遂行、コア業務に集中できるRPOサービスです。
スタートアップから大手企業まで採用経験のある経験豊富なプロによるサポートで、最短翌営業日からスピーディーにプロジェクトを開始することができます。
対応範囲は、面談調整のほか、採用戦略の立案、求人作成、エージェントコントロール、入社までのオペレーション代行までサポートしています。
評価の高いポイント3つ★★★
EZHRの料金プランは、以下の3つのプランが用意されていますが、求人数や採用/スカウト数によって価格が変動します。
採用工数により柔軟に対応しているので、詳しくは無料相談にて問い合わせてみると良いでしょう。
| Small | Medium | Large | |
| 初期費用 | 10万円 | ||
| 月額費用 | 25万円~ | 40~60万円 | 60~70万円 |
| 機能 |
|
|
|
（税表示なし）
画像出典元：「Loglass 人員計画」公式HP
「Loglass 人員計画」とは、日本初の利益を生み出すための人員計画クラウドサービスです。
人員数管理機能や人件費管理機能、権限管理などの機能により、これまで人員計画にかかっていた負担を減らし、効率化された事業計画・運営が可能となります。
起業ログ編集部おすすめのタレントマネジメントシステムを比較紹介しました。
導入時は自社の目的を明確にし、コスト面も考慮した上で導入しましょう。
「タレントマネジメント」を上手に活用することによって、高度な人材戦略、最適な人材配置・人材育成が実現できます。
関心のある方は、検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：O-dan
