タレントマネジメントシステムについて

【2024年版】タレントマネジメントシステムおすすめ比較15選!機能や価格・選び方も解説

記事更新日: 2024/06/14

執筆: 免色渉

タレントマネジメントシステムとは、従業員のスキル・実績を一元管理し、適切な人材配置・人材育成を実現するシステムで、組織のパフォーマンスを最大化させるのに有効です。

この記事では、専門家のアドバイスを参考に編集部おすすめタレントマネジメントシステム15選の料金や特徴を徹底比較!

導入すべきか悩んでいる方に、タレントマネジメントシステムの必要性や導入目的も詳しく解説していきます!

この記事に登場する専門家

人事評価・タレントマネジメントに詳しい人事コンサルタント

曽和利光

株式会社人材研究所 代表取締役社長 。株式会社リクルートで人事部ゼネラルマネジャーを務めたのち、不動産、保険など多数の業界で人事を担当。人事・採用に関する著書を10冊以上出版。企業の人事部へのアドバイスや就職活動者への活動指南を、日本経済新聞 電子版・yahooニュース個人など、各種メディアのコラムなどで展開する。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされ、日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングを行っている。

 

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多様な働き方支援の専門家 株式会社OKAN 代表取締役 CEO

沢木 恵太

中央大学商学部卒業後、東証1部上場企業の株式会社ベンチャー・リンクジャパンに入社し、新規事業開発に関与。

ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、株式会社すららの立ち上げを経験。

その後、2012年12月に株式会社OKAN(当時CHISAN)を設立し現職。

「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリース。多くのメディアで紹介されるなど注目を集めている。

2019年には、「人材が定着する組織づくり」を支援するツール「ハイジ」をリリース。「ハイジ」は、現在「ハタラクカルテ」に名称変更してサービス提供中。

取材実績

株式会社OKAN 代表取締役CEO 沢木 恵太氏 インタビュー」(経営ノート)

株式会社OKAN 代表取締役CEO 沢木 恵太」(東京都創業NET)

法人向けプチ社食サービス『オフィスおかん』、人材定着支援サービス『ハタラクカルテ(旧ハイジ)』を2軸に事業を展開
(20年10月、ダイヤモンド経営者倶楽部)

働く人におせっかいを焼き、望まない離職を減らす」(20年3月、サーキュラーHR)

オフィスおかんのおとん、四人娘の子育てを語る」(18年9月、日経ビジネス)

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タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムは、社員の「能力・保有スキル・経験」などの情報を一元管理することで、戦略的な人材配置・人材育成を実現するシステムのことです。

タレントマネジメントシステムの必要性

近年、少子高齢化や人材の流動化の加速により優秀な人材を定着させるのが困難になっています。

タレントマネジメントシステムを導入すると「客観的なデータに基づいた人材活用」ができ、人材マネジメントを効率化・最適化できます。

さらに適切な人材マネジメントは、従業員のモチベーションアップにもつながり、従業員の離職防止にも有効です。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

人材不足に悩む中小企業やベンチャーこそ、タレントマネジメントの視点が重要。社内人材を無駄遣いしないよう、システムの分析力や客観性を使って、最大限の力を発揮できる人員育成や配置を考えるべき。

タレントマネジメントシステムの導入目的

タレントマネジメントシステムの導入目的は、最適な人材配置や計画的な人材育成を行うことで、結果的に経営目標を達成させることにあります。

タレントマネジメントシステムを効果的に活用できれば、社員の個々の能力を最大化させ、会社の業績アップが望めます。

人事システムとの違い

タレントマネジメントシステムと人事システムは混同されやすいですが、目的が異なります。

  タレントマネジメントシステム 人事システム
目的 人材の発掘・人材の有効活用・戦略人事
日常業務の管理
(従業員の勤怠・給与・評価など)
主な機能
  • スキル、経験などタレント情報の管理
  • 従業員情報のデータ集計・分析
  • 配置シミュレーションなど
  • 勤怠管理
  • 給与計算
  • 採用管理など


人事システムは、人事実務の面で従業員情報を扱います

タレントマネジメントシステムと互いに情報を補完し合う関係を構築するのが理想です。

タレントマネジメントシステムの機能

タレントマネジメントシステムには、従業員情報を収集・視覚化し、人材配置や評価・育成に活かすための充実した機能が搭載されています。

人材情報の管理
従業員プロフィールなどの基本データ、スキルをデータベースで管理・検索性も向上

目標管理機能
個人や組織で目指す目標を設定、達成度の進捗管理ができる

育成計画機能
必要な資質やスキルを事前に設定、求められる人物像までの育成計画を立案・管理できる

後継者管理
リーダーのポストが不足している部署を可視化、適合する人材を選出・育成プラン考案を管理

レポート・分析機能
人材情報を集計/分析し、視覚的に把握しやすいレポートを作成
組織図作成や人材配置シミュレーションの実施

 

タレントマネジメントシステムを選ぶ5つのコツ

1. 人材データベースは使いやすいか

人材情報が登録されたデータベースの使い勝手は重要なポイントです。

データ管理や検索、特定条件での抽出などデータを操作しやすいものがおすすめです。

製品によっては、管理項目を専用にカスタマイズできるタイプもあります。

2. 自社の人事評価制度に対応しているか

タレントマネジメントシステムによって対応している人事評価制度が異なるため、自社の人事評価制度に対応しているか確認しましょう。

テンプレートや制度に対応する機能が搭載されていれば、システム移行もスムーズに実施できます。

3. セキュリティ対策は整っているか

タレントマネジメントシステムで扱うデータは重要な従業員情報となるため、セキュリティ対策に優れている製品を選択すると安心です。

情報漏洩が起きないよう、アクセス制御の設定の細かさ、二段階認証・IPアドレス制限の有無、利用しているセキュリティシステムと整合性なども事前に確認しましょう。

4. 既存のシステムとの連携は可能か

既に人事系システムを利用している場合、データ連携が可能か必ず確認しましょう。

従業員データを自動で反映できれば、データの整合性を常に保てるので管理の負担も削減できます。

5. サポートが充実しているか

タレントマネジメントの制度構築や運用には、人事戦略やデータ分析に関する知識が不可欠です。

導入時には、サービス提供会社からコンサルティングやサポートを受けて進めるのが理想です。

活用方法のセミナー・オンラインマニュアル・ヘルプページの充実度も確認しておきましょう。

人事
コンサルタント 曽和利光氏

人材に関するデータの取り扱いには、数値分析・統計などの基礎知識も重要。自社のハイパフォーマーに似た人材を発掘・採用したい場合、優秀な人の"平均値"をとったデータでは意味がなくなってしまう。データをカテゴリ分けしたり軽重をつける視点を学ぶ必要がある。

 

タレントマネジメントシステム比較一覧

注目のタレントマネジメントシステムを一覧で比較するのでぜひご確認ください!

月額費用無料お試し最低契約期間口コミ評価特徴
タレントパレット
要問合せ
デモあり
要問合せ
3.2
大手・中堅企業(従業員300人以上)での導入が多い
HRBrain
69,800円(参考)
7日間
要問合せ
3.9
検索性・実用性の高いデータベース
SmartHR
要問合せ
15日間(一部)
1ヶ月
3.3
人事労務の分野で業界トップのシェア
人事評価ナビゲーター
5,500円~
⭕️
6ヶ月
3.2
中堅・中小企業向け低コスト
ジンジャー人事労務
300円/人~
1ヶ月
1年
-
シリーズ連携の選択肢が多い
JobSuite TALENTS
30,000円~
12ヶ月
3.5
人材をDBで集約管理・組織活性化に強み
Loglass 人員計画
要問合せ
1年~
-
人件費などの人員管理を効率化・コスト減


下矢印
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料金の詳しい情報は、資料でご確認ください。

おすすめのタレントマネジメントシステム5選

タレントパレット

 画像出典元:「タレントパレット」公式HP

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特徴

「タレントパレット」は、人材に関わるあらゆるデータを一元化し、データを活用した客観的で科学的な人事を実現します。

人事に必要な機能は全て集約されており、健康管理や労務管理、採用支援機能やエンゲージメント向上・離職防止分析機能まで搭載されています。

「人的資本の開示」を支援するコンサルティングサービスもいち早く提供開始しています。

評価ポイント★★★
  • 大手・中堅企業(従業員300人以上)での導入が多い
  • グループ戦略ポータル機能で、グループ全体の横断的な人材活用のシミュレーションも可能
  • 組織診断機能では、組織毎の特長や課題点を抽出し改善施策の策定に役立てられる

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1

 

料金プラン

初期費用と月額費用で構成される料金体系ですが、詳細については問い合わせが必要です。

無料デモ体験で使用感を試せます。

実際に利用したユーザーの口コミ

金融/保険

1001人以上

 

従業員が多い企業におすすめ

従業員の目標設定の入力から上席の承認まで、本システムのみで完了する。転勤で評価対象者が代わる際も、それまでの評価や人物像について一目でわかる。従業員が多く従業員一人一人の想いなど把握出来ない会社におすすめ。

メーカー/製造

251人〜500人

 

使い始めの初期設定が面倒

使い始めの初期設定が面倒に感じた。社員コードとパスワードを毎回入力しなければならないため、慣れるまでは少し手間だった。


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HRBrain

 画像出典元:「HRBrain」公式HP

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特徴

「HRBrain」のタレントマネジメントシステムでは、ダッシュボードで人材・組織を見える化、人材データの分析・最適配置を実現します。

シリーズ累計導入社数2,500社以上の実績を活かした使いやすさを重視したシステム設計が魅力。

人材データを可視化するダッシュボードで、人的資本の情報開示にも対応できます。

評価ポイント★★★
  • 検索性・実用性の高いデータベース構築に強み
  • 人材データを自由にかけ合わせ、組織の傾向や課題も見える化
  • HRBrainの他サービスと組み合わせての導入も可能

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
△*

*「HRBrain360度評価」の導入により可能

 

料金プラン

初期費用と月額費用で構成される料金体系で、詳細については問い合わせが必要です。

ユーザーにヒアリングしたところ、月額69,800円のプランで十分活用できている企業が多いようです。

無料トライアルは7日間提供されており、全機能を試せます

実際に使った人の評判・口コミ

コンサルティング

51人〜100人

 

組織図を編集できる機能がとても便利

評価システムも便利ですが、組織図を編集できる機能がついている点が使いやすいです。社員の流動性が高いため、組織図の更新に地味に工数がかかっていましたが、導入後にはその工数がなくなったのが非常に大きなポイントです。

IT

1001人以上

 

入力項目が多くて面倒

感触としては、入力項目が多くて面倒だと感じました。几帳面な人は細かく入力してくれますが、そうでない人は極端でばらつきが大きいです。入力に時間を取られると担当者が嫌がるので、おすすめできません。


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One人事[タレントマネジメント](旧スマカン)

画像出典元:「One人事[タレントマネジメント]」公式HP

特徴

One人事[タレントマネジメント]は、人事データを一元管理できる基本機能を軸に、人事評価/ 目標管理/ スキル管理/ アンケートなどのオプションから自社に必要な機能だけを追加できるカスタマイズ式のタレントマネジメントシステム。

多様なアンケートを自由に作成できるアンケート機能では、回収ルートや記名有無など細かな設定が可能で、結果をデータ分析に活かせます。

評価ポイント★★★
  • 100人規模の中小企業から100,000名規模の大企業まで、累計720社以上の導入実績
  • 別途、公的機関特化のソリューションも提供
  • オンプレミス型の提供も可能

 

対応可能な機能・評価制度

MBO
コンピテンシー OKR
360度評価  1on1

評価フォームのカスタマイズ:可

料金プラン

One人事[タレントマネジメント]の料金プランは非公開となっています。

詳細は問い合わせが必要です。

 

ヒトマワリ

 画像出典元:「ヒトマワリ」公式HP

特徴

「ヒトマワリ」は初期費用無料、月額10,000円から始められるタレントマネジメントシステム。

導入サポートも無料で、献身的なサポートに定評があります。

評価ポイント★★★
  • BIによる分析機能では、組織の横断的な分析も簡単
  • 採用管理機能、異動前後のデータの変化を確認できる組織シミュレーションなどを標準搭載
  • オプションで、採用代行や評価制度設計も依頼できる

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
× ×
 
 
 

料金プラン

月額費用10,000円(税抜)~は他社と比較してもダントツの低価格です。

  スタンダードプラン スタートプラン
初期費用 無料
月額費用 60,000円(税抜)~ 10,000円(税抜)
機能 採用管理機能/人材DB機能/ BI分析機能
採用管理機能/人材DB機能

 

実際に使った人の評判・口コミ

非公開

251人〜500人

 

ドラッグするだけで異動後の効率の変化を把握できる

部署ごとの残業時間や離職率をグラフで見やすく分析できます。人事評価をもとに社内で大規模な配置転換を行いたい、異動後の変化が具体的に思い描けず困っているという場合におすすめ。異動前後で部署内の仕事の効率が何%向上するかなど、客観的なデータで把握できます。


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SmartHR

 画像出典元:「SmartHR」公式HP

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特徴

「SmartHR」は、人事業務だけでなく入退社などの労務手続きまで効率化できるタレントマネジメントシステムです。

人事側と労務側の人事データが統一・整備されるので、タレントマネジメントを効率よく推進できます。

評価ポイント★★★
  • 労務データや人事評価などの最新の人事情報を活用し配置のシミュレーションが可能
  • オプションの文書配付機能の活用で辞令通知までシステム内で完結
  • 従業員50名以下の企業向け「労務管理プラン」、従業員数30名以下の企業向けに「トライアル無料プラン」も提供

 

OKAN
代表取締役
 沢木 恵太氏

SmartHR最大の魅力は、非常にわかりやすいUXSmartHRのようにUI/UXが良いサービスを導入すれば、しっかりと生産性を向上させることができます。また雇用契約から年末調整まで、全てオンラインでこなしてくれるところも良いです。

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1

※テキスト入力フォーム、表組みや選択肢入力フォームなど様々な入力形式に対応しているため、必要な評価方法を表現することは可能

料金プラン

詳細については、無料資料をダウンロードしてご確認ください。

一部機能とはなりますが、実際の操作画面で15日間の無料トライアルが可能です。

実際に使った人の評判・口コミ

IT

251人〜500人

 

労務管理に特化した機能で手続き工数が激減

労務管理に特化していて、雇用契約やマイナンバー収集機能、各種社会保険の電子申請対応に強いと感じています。ジョブスイート・カオナビと外部連携可能。連携の初期設定も、人事担当者でも調べながら可能です。

不動産/建設/設備

31人〜50人

 

人事評価などの機能がなく他のツールが必要になる

採用関連の情報をまとめた人事関連の機能がない。勤怠管理も別のツールが必要。社内アンケートや安全対策の実施や管理ができないため、併用が条件になる。人事評価の機能は全くついていない。


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「SmartHR」の評判や口コミ・特徴・料金・価格を紹介!

 

中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム

人事評価ナビゲーター

 画像出典元:「人事評価ナビゲーター」公式HP

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特徴

「人事評価ナビゲーター」は、中堅・中小企業及び医療・福祉事業者のコンサルティング会社として実績のある株式会社日本経営によって運営されています。

社員数があまり多くなく、費用面を抑えて人事評価システムを導入したい企業に特におすすめです。

評価ポイント★★★
  • 過去の評価データの閲覧様々な角度でのデータ抽出が可能
  • 機能を過剰に搭載せずに低コストで提供
  • 独自の評価制度にカスタマイズできる

 

対応可能な機能・評価制度

MBO(個人目標) コンピテンシー OKR 360度評価  1on1

※評価フォームのカスタマイズ:可(一部再現できないものもあるため詳細は要相談)

料金プラン

月額費用は5,500円~。

利用条件によって変動するため、無料資料をダウンロードの上お問い合わせください。

(例)職員数 50人で1年間利用する場合

初期費用 月額費用
110,000円(税込) 14,300円(税込)/ 人

※無料トライアル:あり

 

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

51人〜100人

 

明確な判断基準を可視化できる

評価基準に対しての細かな数字や達成度など「評価の見える化」が可能になります。人員配置や役職推薦などを関係者で共有し、的確・迅速に判断できるようになりました。「なぜその評価や人員配置にするか」ということを決定づける明確な判断基準を可視化できます。

医療

101人〜250人

 

読みこまないと分からないのはストレス

当院はPC操作が苦手な年配者が多いが、操作は基本的にシンプルなので分かりやすかった。ただ、自己評価のランク付けについては同じような文面が並んでおり、違いが分かりづらく読み込む必要がある。コストパフォーマンスが気になる企業にはオススメしたい。


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ジンジャー人事労務

 画像出典元:「ジンジャー人事労務」公式HP

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特徴

「ジンジャー人事労務」では、従業員情報を一元管理してリアルタイムに可視化できます。

サーベイオプションなどを活用することで人員配置や育成計画にも有効に活かせるため、組織の生産性向上やタレントマネジメントの推進に役立てられます。

評価ポイント★★★
  • 労務手続きや入退社手続きなど労務管理機能も搭載
  • ジンジャーシリーズで導入すれば連携がスムーズ
  • オプションでサーベイ、年末調整機能、社保手続き、雇用契約なども対応可能

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
× × × × ×

※評価システムは搭載していませんが、従業員情報に評価情報も登録できます。

料金プラン

月額費用は1人当たり300円~利用でき、契約は年間契約となります。

無料トライアルは1か月ですが、期間の設定をそのまま引き継いで導入可能です。

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CYDAS(サイダス)

画像出典元:「CYDAS(サイダス)」公式HP

 

特徴

CYDAS(サイダス)は、社員の「働きがい」をつくることに焦点をあてたタレントマネジメントシステム。

社員個人の情報や組織データを見える化、データを活用した人事施策で納得感のある評価や組織への貢献実感から社員の「働きがい」を創出します。

評価ポイント★★★
  • スモールスタート可能で、組織の目的に応じてモジュールを追加できる
  • 人事戦略の立案に活用できる人材分析・シミュレーション機能が充実
  • 満足度のアンケートや配属の希望調査、社内公募など社員の志を見える化する仕組み

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1

 

料金プラン

組織情報の一元管理などの基本機能に、必要に応じてモジュールを追加します。

最適なプランの相談も可能なので、無料資料をDLの上、お問合せ下さい。

実際に使った人の評判・口コミ

IT

251人〜500人

 

過去に受講した研修なども管理できる

無料体験をした際に、画面の基本的な操作方法はもちろん、追加できる機能なども教えて頂けた。過去に参加した外部研修も、日付や研修名など詳細な情報まで一覧で詳しく振り返ることができた。保有資格など、各人が自分の最新情報を随時追加でき、希望する部署に異動するためにアピールできる。

金融/保険

1001人以上

 

導入した効果の方がはるかに大きい

仕事との相性や人材の特性を、システム上で分析できて把握しやすい。強いて言えば、従業員にそれなりに教育コストをかける必要がある。ITスキルがないと、使い慣れるまでに精神的なハードルが高い。使い慣れた社員はコミュニケーションが活発になった傾向もあるので導入効果の方が大きい。


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自治体・官公庁におすすめのタレントマネジメントシステム

スキルナビ



画像出典元:「スキルナビ」公式HP

特徴

「スキルナビ」は、必要な機能が全て標準搭載されたタレントマネジメントシステム。

カスタマイズ不要で利用開始でき、追加コスト不要で環境構築からシステムの定着まで専属チームが伴走してくれるので安心です。

評価ポイント★★★
  • 中小企業から大企業、官公庁まで幅広い導入実績あり
  • オリジナルのデータフォームを活用して、必要なデータを自由に取得可能
  • 人材データを集約し、BIがダッシュボードで可視化

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
×

 

料金プラン

サポートは有償対応となる製品が多い中、追加コスト不要でフルサポートを受けられるのが魅力。

初期費用 月額費用
0円 40,000円~/利用人数(登録人数により変動)

 


※おすすめ5選で紹介した「One人事[タレントマネジメント」も公的機関特化のソリューションを提供しているのでご確認ください。

大企業におすすめのタレントマネジメントシステム

JobSuite TALENTS

 画像出典元:「JobSuite TALENTS」公式HP

【無料】今すぐ資料をダウンロードする

特徴

「JobSuite TALENTS」は人的資源の活用をサポートするタレントマネジメントシステムで、組織が拡大傾向にある企業に特におすすめです。

社員に関するさまざまな情報を部署を越えて一元化し、現状把握や適切な人員配置、組織図シミュレーションを実現します。

評価ポイント★★★
  • 採用管理に強みがあるJobSuiteシリーズの組織活性化のためのプラットフォーム
  • 人材データベースの集約がメイン機能
  • 人事の業務を可視化する管理機能が充実

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
× × × × ×

※評価システムは搭載されていませんが、評価情報、スキル、適正などの情報を集約し可視化できます。

料金プラン

  50名プラン(~50名) 200名プラン(51~200名) 500名プラン(201~500名)
初期費用 150,000円
月額費用 30,000円 80,000円 150,000円

※最低利用期間:12か月

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

101人〜250人

 

社員情報の分析を効果的に応用

社員の能力や実績、性格など細かい情報から分析しており、上長は情報の把握や管理が楽になったと思う。不足しがちな人材や、会社が抱える課題にも気付きやすくなった。ただ「対面で深く話すと他の魅力もある」と感じる社員もおり、データ解析では拾いきれない情報を仕事に活かし切れなくなるのはもったいないと思った。


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COMPANY(タレントマネジメント)

画像出典元:「COMPANY(タレントマネジメント)」公式HP

特徴

「COMPANY」は、大手法人に特化した統合人事システムで、タレントマネジメントシステムも提供されています。

人事データ分析のための機能が充実しており、テンプレートや任意の指標を活用すれば、ダッシュボードで簡単スピーディに確認可能。

評価ポイント★★★
  • 日本の大手約1,200法人グループが、COMPANYシリーズを導入
  • 組織改編・人員配置などは直観的なマウス操作でシミュレーション・シェア可能
  • スキル分析とキャリアプラン策定・学習促進を一連の流れで計画できる

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
×

 

料金

定額保守料金以外に費用はかかりません。

料金の詳細については、問合せが必要です。
 

 

sai*reco

 画像出典元:「サイレコ」公式HP

特徴

「sai*reco」では、定型業務が自動化され人事業務全般を効率化できるため、人事戦略立案に注力できる環境が整います

組織分析機能が充実しており、様々な切り口での指標の推移や経年変化を可視化、分析可能。

評価ポイント★★★
  • 人事異動シミュレーションや未来の組織図作成が可能
  • 組織人事情報の履歴を参照でき、データに基づいた育成や配置転換、人事戦略の立案が容易
  • オプションやシステム連携により評価機能/勤怠管理/年末調整/電子契約など拡張可能

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
× ×

 

料金

目安として従業員規模100名程度の場合、一人当たり月額220円(税込)~導入可能。

ボリュームディスカウントもあるため、詳細は問い合わせが必要です。

事前ヒアリングを受けると、14日間の無料トライアルが利用できます。

実際に使った人の評判・口コミ

メーカー

51人〜100人

 

人事に対して具体的な根拠を持たせられる

結果だけでなく、その過程までしっかりと見える化させて評価できます。人事評価、人員配置、人事管理などの作業を一元化できます。 「なぜその人事になったのか」ということに具体的な根拠をもたせることができるので、業界問わず、誰かを評価する立場にある人にオススメしたいツールです。

IT

251人〜500人

 

社員の最新情報を随時確認できる

研修を受講したかなどの最新情報を社員でも確認できるため、他部署で働いている同期の受講状況なども数分で確認でき便利です。社員数が大幅に増えても、社員たちの情報をこれまでの功績なども含めて短時間で確認できます。


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HITO Talent

画像出典元:「HITO Talent」公式HP

特徴

「HITO-Talent」は、総合人材サービスのパーソルが開発したタレントマネジメントシステム。

大規模組織の戦略人事を支える基盤として、定評があります。

評価ポイント★★★
  • 大規模・複雑な組織にも柔軟に対応
  • タグを付与することで任意の人材プールを作成できる
  • 数万人規模でも処理スピードが落ちない

 

対応可能な評価制度

MBO(目標管理) コンピテンシー OKR 360度評価 1on1
× × ×

 

料金プラン

料金プランについては問い合わせが必要です。

実際に利用したユーザーの口コミ

サービス

1001人以上

 

自社の悩みに寄り添った提案をしてもらえる

大手人材会社が開発した安心感があり、サポート体制も充実。営業と技術の方、どちらも自社の悩みに寄り添った使い方の提案をしてくれます。基本的な操作はマニュアルを見なくても操作可能。評価入力の際に画面上に補足説明がでてくると更にありがたいです。

IT

11人〜30人

 

料金設定が不明確なので、問い合わせ必須

年齢、役職、経験、感情に左右されることなく、数値データに基づいた適性能力に合わせた人員配置が可能となりました。人事異動の際に上層部との打ち合わせも不要となり、管理職への部下の評価確認も簡素化できました。料金設定が不明確なので、問い合わせて確認する必要があります。


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あわせて活用したい!人事業務支援ツール

Geppo

 画像出典元:「Geppo」公式HP

特徴

「Geppo」は、リクルートとサイバーエージェントによるジョイントベンチャー、株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーが提供している人事業務支援ツール。

サーベイ機能により社員のコンディション情報を可視化、組織診断も可能です。

従業員の満足度向上・離職率改善に貢献してくれます。

評価ポイント★★★
  • 25人〜数万名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い導入実績あり
  • 毎月3問の設問に回答してもらうことで従業員のコンディションを把握
  • 低負荷・高頻度で定点モニタリングを継続し、結果を可視化

 

料金プラン

プランはセット導入の金額ですが、個人サーベイや組織サーベイだけ、単体での導入も可能です。

社員数 ~25人 ~50人 ~100人
月額費用
(セット導入の金額)
20,000円 39,800円 68,000円

※以降、人数に応じた料金設定あり
※最低利用期間:半年

 

 

Loglass 人員計画


画像出典元:「Loglass 人員計画」公式HP

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特徴

「Loglass 人員計画」とは、日本初の利益を生み出すための人員計画クラウドサービスです。

人員数管理機能や人件費管理機能、権限管理などの機能により、これまで人員計画にかかっていた負担を減らし、効率化された事業計画・運営が可能となります。

評価ポイント★★★
  • 面倒な集計作業をワンクリックで効率化し、人的コストを30%減少
  • 人件費情報まで含めた戦略的事業計画が可能
  • 予実管理はもちろん、個人ごとの残業時間や生産性の分析まで可能

 

料金プラン

詳細は、こちらの資料を確認のうえお問い合わせください。

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まとめ

起業ログ編集部おすすめのタレントマネジメントシステムを比較紹介しました。

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導入時は自社の目的を明確にし、コスト面も考慮した上で導入しましょう。

「タレントマネジメント」を上手に活用することによって、高度な人材戦略、最適な人材配置・人材育成が実現できます。

関心のある方は、検討してみてはいかがでしょうか。

画像出典元:O-dan

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