あしたのクラウド

3.1

記事更新日: 2021/08/02

執筆: 編集部

良い口コミ・評判

明確な人事評価が行えるようになった

あしたのクラウドは、面談やシートの差し戻しなどがあると自分のアドレスにメールが来るのでわかりやすいなと思いました。また、それぞれの職種やグレードでシートをわけることができ、評価の付け方についても統一することで、評価者ごとのブレがなくなり人事評価が明確になったと感じています。

悪い口コミ・評判

評価項目が多い上に本質的ではない

あしたのクラウドは評価項目が多いなと思いました。面談前に自己評価を自分で書かなければならないので、量が多いと自己評価に時間をとられて他の仕事が疎かになることがあります。また、一般的な企業向けに作られた内容で、自分の仕事にその項目の内容を当てはめるのが難しいので、評価を書くのに時間がかかります。

編集部コメント

12年のノウハウを活かしたサポートも強み

あしたのクラウドは、目標評価と給与決定までを一元管理できるクラウド型評価システムです。シェアNo.1サービスだからこそ提供できるビッグデータを活用したAIによる「目標添削機能」も好評。
さらに、12年のノウハウを活かした制度構築や運用支援のサポートも他社にはない強みです。

なお、サポートをしっかり頼む場合、コスト面の負担を感じる声もあるようなので、見積もりの際にどこまで頼むか詳しく相談が必要でしょう。

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1. 評価シート作成

目標や職種、職位ごとの評価シートが作成できる

2. 給与反映

評価等級に合わせた給与を細かく設定できる

3. 利用者管理

社員の基礎情報からログ情報まで利用者にまつわる情報を管理できる

良い点

目標設定から評価・給与査定の結果までまとめて管理できるため、人事評価業務の工程を削減できるほか分析機能を多数搭載。

悪い点

機能が多く、使いこなすまでに少し時間がかかるかもしれません。機能活用のための無料レクチャーがあるので、上手に利用しましょう。

費用対効果:

事業規模により費用は異なるため詳細はお問い合わせが必要です。起業ログのユーザー調査では月額数万円から利用している方もいるようです。

UIと操作性:

入力項目は必要に応じてカスタマイズできるため、お好みに合わせて操作性を追求できます。

サポート体制:

初期構築・設定から運用まで徹底サポート。対人型サポートプランも充実しています。

あしたのクラウドの4つの特徴

1.様々な評価シートで工数削減

あしたのクラウドでは、様々な評価シートに対応しています。そのため、評価フローの全てを管理でき工数を劇的に削減できます

目標設定から面談、評価、査定までの流れを全て管理可能。 バラバラのツールを使い分ける面倒はありません。

 
評価シートのイメージ

また、評価項目が多くてもどこに記入すれば良いかが一目瞭然。

しかも、AIが内容をチェックしてくれるので、従業員が記入した内容を上司がチェックする時間を大幅に短縮でき、たくさんの部下をもつ上司から感謝の声が多数あがっています。

その上、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズに対応しています。 

評価段階や評価項目のウエイト管理はもちろんのこと、項目ごとに細かく閲覧権限を設定でき、 デリケートな評価・査定情報でも一元管理できる安心のカスタマイズが揃っています。

評価業務の進捗管理も一覧で直感的に把握でき、フィードバックや期日のアラートメールもシステムで完結できるので評価業務の効率が上がります。

2.人事データの活用が楽になる集計・分析機能が充実!

評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析に時間がかかっていませんか? 

あしたのクラウドを使用することで、簡単な操作で各種集計・分析が可能です。


データ分析のイメージ

集計・分析機能の一部

■評点分析
「評価軸別」「評価者別」「部署別」など様々な切口で分析可能。制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。

■給与・賞与シミュレーション機能
評価結果から査定額を自動算出。査定調査などで活躍します。支給率などの算出ロジックを決めてシミュレーションが可能。

 

3.人材育成に繋がる機能

人事評価制度の運用定着のためには欠かせない、管理職人材の育成をシステムでサポートします。

評価者モニタリング機能では、評価者のスキルを数値化し、社内・全国での偏差値を算出。

各評価者の課題をあぶりだし、管理職育成につなげることも可能です。


評価モニタリング機能

4.他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドでは、システム化の成功失敗を分ける「初期構築・設定」と「運用」をサポートしてくれます。

システムの初期設定を頼めばすぐに機能をフル活用できますし、ヘルプデスクでのおかげでタイムリーに疑問を解消できます。

丁寧なサポート

また、人事評価制度の構築や運用の支援を担当してきたコンサルタントやマイスターによる対人型のサポートプランも用意されています。

会社の課題や目指す組織などをヒアリングし、 人事評価制度自体のさらなる改善や、運用の定着を豊富なノウハウを持った人事のプロが支援してくれます。

制度構築サポートや運用支援サポート等、自社にあったサポートプランを選ぶことが可能です。

あしたのクラウドの料金プラン

企業規模や、サポートの有無、コンサルティングまでお願いするかどうかなどによって料金が変わります。

料金の詳細はお問い合わせが必要です。

起業ログのユーザーアンケートでも、利用の仕方によって次のようなコメントが聞かれました。

IT

31~50人

 

月額費用は抑えめで利用中

イニシャルコストが80万円でランニングコストが3万円かかっています。様々な人事評価システムが出てきていますが、このシステムは有名な方ではないでしょうか。そういった意味でも、信頼できるツールとしておすすめできると考えています。

メーカー

51~100人

 

運用サポートなどを利用中

専任のカスタマーサクセスチームがサポートしてくれるのはいいのですが、月額費用が少し割高なような気がしました。

手厚いサポートも強みなので、利用しようと思えばフルパックで使えますが、それぞれ自社のニーズに照らし合わせたプランで利用するようにしましょう。

機能やサポートの詳細は資料をご確認ください。

 
 

あしたのクラウドの導入事例

 

モニタリング項目は期日管理・目標管理・中間レビュー・評価・フィードバックの5つ。これらの合計得点で、評価者の能力を可視化できることに魅力を感じています。
(医療関連:従業員1,000人以上)

 

チームを組んで取り掛かる業務でも評価を個人ごとにする事で、パフォーマンスが向上しました。運用コンサルに相談できたのも便利でした。もう少し字が大きく表示されるとよいです。
(IT関連:従業員100人以上)

※「あしたのクラウド」公式HP参照

あしたのクラウドの評判・口コミ

その他

251〜500人

評価項目に自分の仕事を当てはめにくい

使いやすいと感じた点を教えてください。

あしたのクラウドは、面談やシートの差し戻しなどがあると自分のアドレスにメールが来るのでわかりやすいなと思いました。自分で評価シートを確認することはあまりないので、そのような通知が来ると忘れず見ることができます。

不便だと感じた点を教えてください。

評価項目が多いと思いました。面談前に自己評価を自分で書かなければならないので、量が多いと自己評価に時間がかかり、他の仕事が疎かになることがあります。また、一般的な企業向けに作られた内容で、自分の仕事にその項目の内容を当てはめるのが難しいのため、評価を書くのに時間がかかります。

その他

11〜30人

勉強会などがあったら使いやすい

使いやすいと感じた点を教えてください。

従業員を評価する際に使用しました。良かった点は、あしたのクラウドでは、短時間で評価を行えるため余裕を持ちながら業務を行えるようになったことです。

不便だと感じた点を教えてください。

年齢層関係無しに使用出来るかというと、高齢者の方や機械を使用する事を苦手分野としている方にとっては難しいのでは?と感じたので、詳しい説明書やあしたのクラウドを詳しく勉学出来る教室があったら良いのかなと思いました。

不便に感じたことは、他のツールと比べて、通信速度が遅いことです。

メーカー

51〜100人

サポートの月額費用が割高

使いやすいと感じた点を教えてください。

インターフェ-スも使いやすく、クラウドシステムを用いて人事評価制度を運用することで、適切な人事評価制度ができるようになりました。

不便だと感じた点を教えてください。

専任のカスタマーサクセスチームがサポートしてくれるのはいいのですが、月額費用が少し割高なような気がしました。それと、どうしてもAIに頼る傾向が強いので、AIの間違った部分に後から気づくことも多々ありました。AIならではのミスもあるので、改善していただきたいです。

医療

1001人以上

5つの項目で能力を可視化

使いやすいと感じた点を教えてください。

それぞれの職種やグレードでシートを分けることができて、評価の付け方についても評価者と統一することで人事評価が明確になりました。この機能は他のツールにはあまり見られないものなので、ありがたいと感じています。

また、期間ごとの目標を設定し、それによって人事評価を行うことができるのは便利だと感じました。モニタリング項目は、期日管理・目標管理・中間レビュー・評価・フィードバックの5つで、これらの合計得点などで評価者の能力を可視化できるのに魅力を感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

目標設定をする際に使用不可ワードを自動でチェックする機能があれば更に良いなと思います。また、バージョンUPの頻度が多く、使いやすいくしてくれるのは嬉しいのですが、大幅変更等が発生する際、先に情報共有があると嬉しいです。

IT

101〜250人

プロジェクトがうまくいき新規契約を20件ほど獲得

使いやすいと感じた点を教えてください。

このツールを導入して、ジョブ型で個人に仕事を割り振り業務の効率化を図れたと感じています。具体的には、月に120万程度の経費(アルバイト採用や業務委託)を削減できました。また、チームを組んで取り掛かる業務も、評価を個人ごとにする事でパフォーマンスが向上しました。他にも、増収増益でクライアントの評価も向上し、新規で20件程の契約を獲得できました。運用コンサルに相談できたのも良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

目標の設定が限定期間となり、長期的な目標の設定には適していません。できたとしても、月次程度しか設定できません。そのため、中長期的な目標設定には慣れが必要と感じました。また、エンジニアだから慣れているとはいえ文字が小さいです。他にも、入力スペースには余白というか、余計なスペースがあって使いづらい印象を受けています。

IT

31〜50人

データ蓄積数が足りないが便利

利用にかけた費用

イニシャルコストが80万円でランニングコストが3万円かかっています。

使いやすいと感じた点を教えてください。

以前の内容をすぐ見る事が出来る点です。また、その上で評価中に自分で進捗を確認しやすいので、安心感もあるのと同時に業務効率化になります。

不便だと感じた点を教えてください。

分析データを蓄積していかなければならず、その絶対数が足りないと感じました。傾向値はわかるものの、それはあくまで一般論であり、当社と差がある場合もあります。また、その使い方についても、若干複雑なので慣れるまでが大変です。

他の会社にもおすすめしますか?

これら良い点悪い点を総合的に評価しても、このツールは他社にもおすすめできるとは思います。

また、様々な人事評価システムが出てきていますが、このシステムは有名な方ではないでしょうか。そういった意味でも、信頼できるツールとしておすすめできると考えています。

IT

101〜250人

入力カラムを改善すれば時代にマッチしたツール

使いやすいと感じた点を教えてください。

クラウド利用可能なので端末に依存しないことが便利でした。

また、外出先で評価の入力が必要となった際に、スマートフォンですぐに入力ができることも気に入っています。

不便だと感じた点を教えてください。

目標を記載するカラムが小さいのは改善点です。

目標を記載する際に、【目標】【ゴール】【プロセス】を記載していますが、入力するカラムが小さいため全体が見えないことがたまにあり、使いにくいと感じます。

目標提出後に照会画面で照会すると、変なところに改行が入っていたりする場合がありました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Excelへデータを出力可能で、従業員の評価を一律集計しやすいと思います。

他の会社にもおすすめしますか?

他の評価システムを使用したことはないですが、クラウドで入力可能であることは、在宅勤務が推奨されている時代のニーズにマッチすると考えているので、他の会社にもおすすめします。勤務場所にこだわらない会社には向いていると思います。

流通

501〜1000人

評価項目が多すぎる

利用にかけた費用

初期費用 50万 月1500円(他の社員から聞いた話では)

利用期間

2019年4月~2121年5月

使いやすいと感じた点を教えてください。

目標設定をする際に、AIが文章に曖昧な表現がないかを判断して指摘してくれる点。評価に対する点数を自動で計算してくれるのでわかりやすい。

不便だと感じた点を教えてください。

四半期ごとに目標設定、中間面談、評価を繰り返し行うため、その度に時間がとられてしまう。設定した目標に対する差し戻しが上司からあると、再度練り直しをしないといけないが、本来の業務の後にこのツールを使用するために残業になったことがある。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめしません。評価する項目が多い(私の場合は9項目ある)ので、記入するためだけに時間が取られて、本来の業務に集中できなくなります。四半期ごとの設定なのですが、目標設定することも次第になくなってくるのも悩ましいです。

人事

101〜250人

外部連携がしづらく汎用性も低い

利用にかけた費用

初期費用400,000、ランニング130,000

利用期間

2021年4月~2021年8月現在も利用中

導入に至った決め手を教えてください。

紙のエクセル評価シートをクラウドで運用するため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

評価のワークフローをクラウド化できたことは、運用の効率化に非常に役立った。集計・履歴なども管理も楽になった。報酬連動をしている(実際には連動まではしていない)シュミレーションもよかった。

不便だと感じた点を教えてください。

クラウドとしては汎用性が低い(評価シートの再現性)と感じた。マイナス評点をシート上に反映できなかったり、100点満点の設計しかできなかったりなど、評価方法があまりよくなかった。営業担当者のフォローもいまいちで、地域密着と言いながらも結局カスタマーセンターの対応になっていて、対応も非常に遅かった。運用コンサルティングという人のフォロー体制に期待していたが、コンサルティングというよりただのシステムレクチャーであった。

外部連携はしやすいと感じましたか?

連携はしにくい。データをCSVで吐き出すことはできるが、そこまでしかできない。連携しているツールもほぼない。

他の会社にもおすすめしますか?

ツールのみの活用であればもっと安価なものがありそうなので、おすすめしない。

郵送

51〜100人

会社に合った評価制度が作成できる

利用期間 

2020年4月~2021年9月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

会社のパソコンだけではなく、自宅のパソコンやスマホからでもアクセスできる点。目標設定など記入する必要がありますが、思いついた時にすぐアクセスして記入ができるので、隙間時間を利用して目標設定・自己評価ができます。 

また、それに伴い上司との面談がありますので、業務に関して改善要望を伝える機会ができました。改善に活かされているという実感があります。 

不便だと感じた点を教えてください。 

比較的年齢が若く、スマホなどの機器に触れることの多い人は、感覚でこうすればいいというのが説明せずにわかるのだと思います。ただ、年配の方が扱いに困っているのを見かけますので、そこがチョット不便だ感じます。「パソコンができないから出来るわけないだろ!!」と大声を上げて評価を入力しない人間もいて、そうなると社員が納得いく評価をされていない(依怙贔屓されている社員がいる)との声も上がってます。 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめします。目標設定もその会社のレベルに合わせて設定する事ができますので、その会社に見合った評価制度が作成でき、記録にも残るいいシステムだと思います。明日のチームのスタッフの援助もありますので、導入して満足して終わるようなことはないと思います。

サービス

2〜10人

目標設定を可視化して数字に基づいた人事評価ができた

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額費用:80,000円 

 

利用期間 

2021年4月〜2021年9月現在も継続利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

社員数が増えてきたことと、社員の抱える業務内容を明確化することで、人事評価を可視化する為に導入 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

社員の業務内容に関して、明確な目標設定・進捗・成果までを可視化することができるため、数字を基礎とした人事評価ができるようになりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

機能面が多いのは素晴らしいことだとは思いますが、1個1個のカテゴリーがかなり細分化されているため、慣れるまでに時間がかかってしまいます。そこまで細かく評価する必要がない場合は、もう少し簡素化できるとありがたいです。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

Slackなどのビジネスチャットツールとの連携により、データ共有などもユーザー別に設定が可能です。 

他の会社にもおすすめしますか?

営業の人事評価に関しては数字をベースに、感情を抜きにした評価を行えるので、非常に使い勝手が良いと思います。費用コストはかかりますが、複雑な人事評価に時間をかける必要がなくなるだけの費用対効果は期待できると思います。

サービス

51〜100人

結果だけでない評価ができる

利用期間 

2020年1月から。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

目標に向けた過程において定量的・定性的に評価していくことができるのが便利でした。そのため「結果だけでない」という視点で正しい人事評価ができるようになりました。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

UIが全体的に見にくいというように感じました。入力できる部分とできない部分の差がパッと見ではわからないので操作が一瞬滞るようなことにでくわしたことが何度かありました。シンプルなのはよいのですが「シンプルすぎる」という状況なので、もう少し対策してほしいです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

社員のモチベーションアップも見据えた「結果だけでなく過程もしっかり評価する」ということができるので、評価の視点を変えたかったりしっかりした評価制度を取り入れたいというような人事課にはオススメです。

小売

501〜1000人

フローなどシンプルになればもっと良い

利用期間 

2020.4〜2021.7 

導入に至った決め手を教えてください。 

人事評価が個人の主観になっていたので、システム導入を決定しました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

使いやすかった点は、各事業部ごとに目標設定、ランク、内容の変更ができたところや、各人毎にも設定内容を変えることができた点です。 

不便だと感じた点を教えてください。 

不便だったのは、評価システムに入力してから提出した後、個人で入力ミスに気づいても修正することができず上長にいちいち差し戻しの依頼をしなければならなかった点です。 また、フローの設定方法もややこしかったので、もっとシンプルな内容になれば使いやすいと感じます。

IT

11〜30人

評価は客観的な方が良い

利用期間 

2021年6月~ 

導入に至った決め手を教えてください。 

人事評価の見える化を図るため 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

個人の判断で行うよりも、数値化、見えるかできる点が良い。AIを導入して、評価者の負担を減らしているところもある程度評価できる 

不便だと感じた点を教えてください。 

評価基準の一つである、各社員のコメント(業務内容)等を入力する機能があるが、AIを導入して、添削を行っている。その部分でAIが学習不足なのかなかなか文章が合格点にならない。その部分が非常に使いづらいと考えている。 

他の会社にもおすすめしますか? 

おすすめしない。小規模の会社に適しているのだと思うが、評価方法を採用者が決めており、これが曖昧でよくわからない。結局何のために導入したかわからなくなる。他の評価システムにも言えるが、評価が機械的、客観的な評価ができたほうが良い。

その他

31〜50人

他とも比較してから導入を検討するのが良い

利用期間 

2年ほど使用しています 

導入に至った決め手を教えてください。 

税理士事務所はノルマや営業がないため、業務に対する査定(給与への反映)が難しい業種ですが、導入当時は昇給の制度はあったものの、評価の基準がはっきりしていませんでした。その為、結果が数字として現れて人事評価、給与への反映がしやすくするため導入しました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

仕組みがしっかりしているので、使いやすいと思います。評価面談時期になるとお知らせメールが来ます。目標の個数もこちらで設定できるのでカスタマイズしやすいと思います。 

不便だと感じた点を教えてください。 

3ヶ月を1期間として繰り返されていきます。 

その間に目標設定、中間面談、評価面談を行うため、意外とタイトなスケジュールとなってしまいます。特に繁忙期である年末から3月にかけては、面談をする時間も取りづらくなってくるため、本業に差し支える場合が出てきます。そのあたりは課題かなと感じています。 

他の会社にもおすすめしますか? 

人事評価システムが定まっていない会社にはオススメです。また、ノルマ等がない事務経理関係の方々の評価にも使い易いと思います。 

ただ、特に目立ってこれがいい、という部分は見当たらないため、他システムと比較しての導入をオススメします。

サービス

501〜1000人

現場などでも簡単に操作できる

利用期間 

2021年から 

導入に至った決め手を教えてください。 

携帯からでも簡単に操作出来る為。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

仕事でパソコンを使っていない介護現場の社員でも割と簡単に操作出来るところは良かった。また、まとめてデータを見られたり、分析しやすい。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

作りが簡単すぎて逆に分かりにくい部分もありました。Excelと違って、自由に記入例などを分かりやすく設定出来ないので、社員があげてくる自己評価が単純なものになりがちでした。もう少しシステムの仕様に柔軟性が欲しかったです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

誰でも簡単にスマホで操作出来るので、現場や事務など色々な職種や職場環境、異なるバックグラウンドを抱えた会社でもおすすめです。文章にも制約がなく、ハードルが低いです。

IT

31〜50人

自動入力になり時間短縮になった

利用期間 

2021年9月から2021年10月現在 

導入に至った決め手を教えてください。 

人事評価の項目がExcel入力で、集計や、評価がアナログ化の為、導入をした。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

基本自動入力となり、入力がしやすくなった。また、入力後に上長にいちいち報告が必要だったが、送信を押すだけで、上長申請が完了し余計な報告が不要となった。また、評価の数字も計算が必要なくなった為、作業時間が短縮できた。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ほとんどツールについて不便に感じたことは現状ないが、システム導入することで、きちんと入力しなければいけないプレッシャーは感じる。その為、なんとなくで入力していた分が、正確にきちんとされて評価もその分厳しくなったように感じてしまう。
 

他の会社にもおすすめしますか? 

おススメは出来ると感じている。 

これから上場を目指す会社や、人事制度をきちんと導入する企業に関しては、考えてもよいかと思う。人数多い会社に関しては管理が楽になると考える。

医療

101〜250人

医療現場にはオススメ出来ない

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用0円、月額10万円 

利用期間 

2020年4月から2021年10月現在も利用中
 

導入に至った決め手を教えてください。 

職員の賞与査定に使用。上司の行う査定では個人差や平等性に欠けることから、ソフトの導入を検討した。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

グラフ化されているので職員に理解を得やすい。指導の際に言葉のみでは理解に繋がりにくい様子もあったので、変化がわかるグラフは非常に便利。 

不便だと感じた点を教えてください。 

・医療の場面において専門的に評価するところが多く、専門用語も多いので、そこに対応できると助かる。 

・毎回変化の無い内容なので、評価する項目を増やせると助かる。 

・文字が小さいので一部職員からは不評。拡大できるツールがあると非常に便利。 

他の会社にもおすすめしますか? 

医療の現場にはあまりおすすめしない。営業などみんなが同じ目標で行なっている企業には向いているが、医療は部署によって業務が大きく異なるから

郵送

51〜100人

明確な数値化により評価に具体性を持たせられる

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額30000円強、と聞いてます。 

利用期間 

2019年前半から。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

評価者モニタリング機能が便利です。その人のもつ資格や経験などを踏まえた能力を社内・全国で偏差値化し評価に具体性を持たせる事ができました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ヘルプやサポートがあまり充実していません。多機能であるが故に使っていくと必ず不明点が出てきますがヘルプを見ただけでは解決できないことが多々ありました。多機能と充実したサポートは結びつくべきだと思うので、その点の改善を希望します。 

他の会社にもおすすめしますか? 

業界問わず、人事に関わる人に是非使っていただきたいです。なぜその人がその評価に値するのかを明確に数値化できるし、育成をするという面でも活用ができる素晴らしいツールです。

不動産

101〜250人

工事事務

誰も良いと思っていない

あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか? 

工事事務 

利用期間 

2018年9月から2021年10月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

社長がコンサルタント会社の社員と親しくなり、その方の勧めで取り入れました。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

良いと感じたことがあまりありません。 

不便だと感じた点を教えてください。 

得た点数が高いと、設定した目標が低いと文句を言われます。点数が低いと、努力していないと文句を言われます。社長や上司からの客観的な評価につながっていないので、社内では誰も良いサービスであるとは思っていません。 

相対評価か絶対評価かを比較しただけですが、本気で社員の仕事を評価しようと考えているのであれば間違いなく絶対評価が理想です。しかし中小企業では社長の一存となりますので、費用を掛けて導入した意味がありません。社長が代替わりするとまた評価も変わると思われます。 

他の会社にもおすすめしますか? 

広告をあちこちで拝見しますが、建設株式会社には不向きであることは間違いありません。前職で広告代理店で働いていた方はとても良いシステムであったと言われています。大手企業であれば活かすことが出来ると思います。

サービス

51〜100人

利用ユーザー/事務

目標設定がしやすく且つ使いやすい

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか? 

利用ユーザー/事務 

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額10円位です。 

利用期間 

2020年1月〜2021年10月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

個人毎にしっかりとした目標設定ができ、評価の仕方も中途半端さが無くできたかできてないかをはっきりさせられるところがいいと思いました。平等な評価ができるところが決め手だったと思います。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

Web上で目標や自己評価を入れていきますが、項目毎にテーマや説明書き等が一覧であるので、とても分かりやすく迷う事がなくてく使いやすいです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

特に不便だと思うことはないように思います。あるとすれば、目標設定期間や中間面談、自己評価期間が近づいたり過ぎたりするとメールで通知が来るのですが、内容が○日からですとか、○日経過しましたとかで見てもそれだけだったりするので、あまり意味がなさそうだなとは思います。 

他の会社にもおすすめしますか? 

これから成長していく会社におすすめします。社員教育に力を入れたい会社にはおすすめだと思います。細かく段階を踏んで目標設定をしていけて自分の成長を目で見られるのでおすすめです。

IT

2〜10人

営業

評価に対する不満が減る

利用にかけた費用 

年間60万円と聞いたことがあります。 

利用期間 

2017年1月〜2021年11月現在 

導入に至った決め手を教えてください。 

評価制度の評価基準の明確化とスケジュールの振り返り、無料の研修などだったと思います。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

目標の自己設定機能、目標の自己評価設定、その承認階級を決めて、4半期の目標達成度合いのすり合わせができるので、評価に対する昇格・昇給に不満が出ずらいシステムで良いと思いました。特にモチベーション管理面で、キツすぎない目標を設定してもらうことで役に立っていたと思います。 

不便だと感じた点を教えてください。 

人事異動がある場合、権利権限がある人以外調整できない部分や、4半期途中での異動があると意味のないシステムになりがちです。使用方法よりも移動のタイミングや告知などの事例を交えて説明が欲しいと感じました。すぐに告知ができない異動の場合、目標設定も本来するべきではないと思いますが、前の部署と新しい部署で二度手間になります。 

他の会社にもおすすめしますか? 

異動によって職種が変わらない会社や、評価制度が曖昧で従業員の不満があるような企業さんには向いていると思います。会社の要望と本人の自己目標などの割合もキチンとすればかなり生きてくるのではないでしょうか。

まとめ

この記事ではあしたのクラウドの特徴・評判・料金を解説しました。

あしたのクラウドは長年の実績を元にAIを活用した最新の人事評価を提供。

少ない作業工程で人事評価を完了でき、給与・賞与も速やかに自動計算します。

また、充実の評価項目ラインナップにより従業員1人1人の能力を発掘しやすい環境が整うと好評。明確な目標を設定し取り組むことで企業全体が活性化し、業務改善効果も期待できます。

人事評価制度の運用を定着させたい企業におすすめのシステム。人事評価業務をスムーズに行い素早く結果を出したい企業にうってつけです。

あしたのクラウドの資料を無料ダウンロード画像出典元:「あしたのクラウド」公式HP

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