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あしたのクラウドHR

3.1（40件）

14年のノウハウを活かしたサポートも強み

あしたのクラウドHRは、目標評価と給与決定までを一元管理できるクラウド型評価システムです。

ビッグデータを活用したAIによる「目標添削機能」も好評。

さらに、14年のノウハウを活かした制度構築や運用支援のサポートも他社にはない強みです。

なお、サポートをしっかり頼む場合、コスト面の負担を感じる声もあるようなので、見積もりの際にどこまで頼むか詳しく相談が必要でしょう。

14年のノウハウを活かしたサポートも強み

あしたのクラウドHRは、目標評価と給与決定までを一元管理できるクラウド型評価システムです。

ビッグデータを活用したAIによる「目標添削機能」も好評。

さらに、14年のノウハウを活かした制度構築や運用支援のサポートも他社にはない強みです。

なお、サポートをしっかり頼む場合、コスト面の負担を感じる声もあるようなので、見積もりの際にどこまで頼むか詳しく相談が必要でしょう。

執筆: 編集部

記事更新日: 2025/07/23

カスタマーレビュー

3.1（40件）

星5つ

23%

星4つ

33%

星3つ

10%

星2つ

28%

星1つ

8%

評価スコア

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あしたのクラウドHRの4つの特徴

1．様々な評価シートで工数削減

あしたのクラウドHRでは、様々な評価シートに対応しています。そのため、評価フローの全てを管理でき工数を劇的に削減できます。

目標設定から面談、評価、査定までの流れを全て管理可能。 バラバラのツールを使い分ける面倒はありません。

　
評価シートのイメージ

また、評価項目が多くてもどこに記入すれば良いかが一目瞭然。

しかも、AIが内容をチェックしてくれるので、従業員が記入した内容を上司がチェックする時間を大幅に短縮でき、たくさんの部下をもつ上司から感謝の声が多数あがっています。

その上、ありとあらゆる評価シートに対応できるように細かなカスタマイズに対応しています。 

評価段階や評価項目のウエイト管理はもちろんのこと、項目ごとに細かく閲覧権限を設定でき、 デリケートな評価・査定情報でも一元管理できる安心のカスタマイズが揃っています。

評価業務の進捗管理も一覧で直感的に把握でき、フィードバックや期日のアラートメールもシステムで完結できるので評価業務の効率が上がります。

2．人事データの活用が楽になる集計・分析機能が充実！

評価データや社員情報、面談記録など蓄積したデータの集計・分析に時間がかかっていませんか？ 

あしたのクラウドHRを使用することで、簡単な操作で各種集計・分析が可能です。


データ分析のイメージ

集計・分析機能の一部

■評点分析
「評価軸別」「評価者別」「部署別」など様々な切口で分析可能。制度の問題点や改善策を知るために役立ちます。

■給与・賞与シミュレーション機能
評価結果から査定額を自動算出。査定調査などで活躍します。支給率などの算出ロジックを決めてシミュレーションが可能。

 

3．人材育成に繋がる機能

人事評価制度の運用定着のためには欠かせない、管理職人材の育成をシステムでサポートします。

評価者モニタリング機能では、評価者のスキルを数値化し、社内・全国での偏差値を算出。

各評価者の課題をあぶりだし、管理職育成につなげることも可能です。


評価モニタリング機能

4．他にはない選べるサポートプラン

あしたのクラウドHRでは、システム化の成功失敗を分ける「初期構築・設定」と「運用」をサポートしてくれます。

システムの初期設定を頼めばすぐに機能をフル活用できますし、ユーザー専用チャットもあるので、タイムリーに疑問を解消できます。

丁寧なサポート

また、人事評価制度の構築や運用の支援を担当してきたコンサルタントよる対人型のサポートプランも用意されています。

会社の課題や目指す組織などをヒアリングし、 人事評価制度自体のさらなる改善や、運用の定着を豊富なノウハウを持った人事のプロが支援してくれます。

制度構築サポートや運用支援サポート等、自社にあったサポートプランを選ぶことが可能です。

あしたのクラウドHRの導入事例

 

モニタリング項目は期日管理・目標管理・中間レビュー・評価・フィードバックの5つ。これらの合計得点で、評価者の能力を可視化できることに魅力を感じています。
（医療関連：従業員1,000人以上）

 

チームを組んで取り掛かる業務でも評価を個人ごとにする事で、パフォーマンスが向上しました。運用コンサルに相談できたのも便利でした。もう少し字が大きく表示されるとよいです。
（IT関連：従業員100人以上）

※「あしたのクラウドHR」公式HP参照

まとめ

この記事ではあしたのクラウドHRの特徴・評判・料金を解説しました。

あしたのクラウドHRは長年の実績を元にAIを活用した最新の人事評価システムを提供。

少ない作業工程で人事評価を完了でき、給与・賞与も速やかに自動計算します。

また、充実の評価項目ラインナップにより従業員1人1人の能力を発掘しやすい環境が整うと好評。明確な目標を設定し取り組むことで企業全体が活性化し、業務改善効果も期待できます。

人事評価制度の運用を定着させたい企業におすすめのシステム。人事評価業務をスムーズに行い素早く結果を出したい企業にうってつけです。

画像出典元：「あしたのクラウドHR」公式HP

あしたのクラウドHRの料金プラン

企業規模や、サポートの有無、コンサルティングまでお願いするかどうかなどによって料金が変わります。

料金の詳細はお問い合わせが必要です。

起業ログのユーザーアンケートでも、利用の仕方によって次のようなコメントが聞かれました。

IT

31～50人

 

月額費用は抑えめで利用中

イニシャルコストが80万円でランニングコストが3万円かかっています。様々な人事評価システムが出てきていますが、このシステムは有名な方ではないでしょうか。そういった意味でも、信頼できるツールとしておすすめできると考えています。

メーカー

51～100人

 

運用サポートなどを利用中

専任のカスタマーサクセスチームがサポートしてくれるのはいいのですが、月額費用が少し割高なような気がしました。

手厚いサポートも強みなので、利用しようと思えばフルパックで使えますが、それぞれ自社のニーズに照らし合わせたプランで利用するようにしましょう。

機能やサポートの詳細は資料をご確認ください。

あしたのクラウドHRのレビュー一覧

全40件
投稿日: 2022/09/21

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー/製造
職種
非公開
従業員
11人〜30人

AI添削機能の基準がわからない

利用期間

2021年6月～2022年9月現在も利用中

 

導入に至った決め手を教えてください。

社内に評価するシステムがなかったので、価格的に安価なシステムということで導入したのではないかと思われる

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・評価項目を点数でつけれるところがわかりやすい。

・今までの評価は、雇用側がつけていて評価方法があいまいだったが、評価方法がはっきりできた点は評価できる。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・AIによる添削機能の添削の基準がよくわからない。標準的に正しいという文章でもNGとなる場合がある。

・ほかにも、「毎日」というワードがNGで、「一日毎」がOK。「毎週行います」がNGで、「週一回」が記載OKと出てくる。日本語として意味は変わらないので、AIの機能が乏しいとしか思えなし、学習データが不足している。AIがこれでは、機能搭載の意味がないと感じる。

料金
2.5
機能の充実度
2
操作性・UI
1.5
サポート体制
1
社内での評判
1

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