記事更新日: 2023/11/10
自社で働く社員のモチベーションは、なかなか目に見えないもの。
それゆえに適切なコミュニケーションがとれずに社員のモチベーションが下がり、離職に繋がるといったケースもあります。
そんな時におすすめしたいのが、モチベーション管理システムです。
今回は数多くあるモチベーション管理システムの中からおすすめの21選を紹介します。特徴や機能についてまとめたので、ぜひ導入の参考にしてください！
おすすめサービスの比較を無料で！
このページの目次
モチベーション管理システムとは、日々社員から寄せられるアンケート等の結果を集計・分析し、社員の仕事に対するモチベーションを可視化し、離職防止に繋げたり、業務を効率的に行えるようにしたりするシステムです。
主な機能としては、定期的に社員にアンケートを実施する機能、それらの返答をデータ化・数値化する機能、離職予兆のある社員を見つけ出す機能、社員のモチベーション変化を教えてくれる機能があります。
管理者側のサポートやコンサルティング機能が付随しているシステムもあります。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
システムを導入して活かせるかどうかは運用次第。システムに対して過度な期待値を持ってしまうと危険です。そのため、他社事例なども聞いて、このシステムを導入すると自社ならこう活用できる、とイメージを持つことが大切ですね。
画像出典元：「HRBrain」公式HP
人事評価から人材データ活用・タレントマネジメントまで、人材に関わる一連の業務を効率化できるシステムです。
人事評価だけでなく、MBO、コンピテンシー、OKR、360度評価、1on1など、総合的に業務改善したい企業に向いています。
シンプルなUIで誰にでも使いやすく、人事のスペシャリストの専任サポートが無料で利用できる点も魅力です。
目標管理システムをはじめて導入する企業や、エクセル管理からの移行を検討している会社などに特におすすめです。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
HRBrainはタレントマネジメントだけでなく、組織サーベイを活用した課題発見によって、組織として従業員エクスペリエンスを改善していくコンセプトのサービスも提供しています。自社の組織開発を推進しやすくしてくれる仕組みになっているので使いやすいUXも特徴的です。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 要問合せ | 7日間 |
社員ひとりひとりの目標が他の社員にも公開可能となっているため、互いに作用しあって、社員のモチベーション向上に役立っています。
（webサービス：従業員100人以下）
HRBrainは都内のタクシー広告でよく流れているので「タクシーでよく見るツールね」という感覚で社員が素直に受け入れて使ってくれて有り難かったです。新しいツールを嫌がる人も多いので。ただ最初は、人材管理システムを導入すると聞いて「管理が強まるのでは」と心配する社員がいました。
（IT関連：従業員30人以下）
※参照：「HRBrain」公式HP
離職率の高さや生産性の低下にお悩みの会社にうってつけです。
Wevoxは、学術的根拠のあるサーベイを用いて組織の状態を可視化し、すぐに改善に取り組めるサイクルへ組織を変化させエンゲージメントを高めるサービス。
エンゲージメントサーベイは3分で負担なく回答でき、項目のカスタムも可能です。結果をAIが解析・予測し、改善策を蓄積された2億件近いデータをもとに提案してくれるので、施策の決定もスムーズになるでしょう。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
Wevoxは、社員のエンゲージメントや組織のカルチャーに注目した課題発見ができるサービスです。現場のチームやメンバーが中心になってマネジメントの改善活動を実践しやすくなるサービスになっています。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 300円/人～ | 1ヵ月 |
画像出典元：「MotifyHR」公式HP
MotifyHRは、特に新入社員のオンボーディングに力を入れており、入社から定期的に研修コンテンツを配信することで早期の離職防止が期待できます。
毎週または隔週で配信される9項目10問のアンケートから、従業員の働きがい・会社への満足度などを全社・部署・個人単位で可視化することができます。
MotifyHRを導入すればシステム1つで1on1対策や目標管理も可能なので、かなり費用対効果が高くおすすめのサービスです！
初期費用は30万円〜で、料金プランは以下の5つがあります。それぞれの詳しい機能は資料から確認できます。
今ならテレワークを応援する無料サービスとして、スタンダードプラン、エンゲージメントプランが無料で利用できので非常にお得です！
| スタンダードプラン | エンゲージメントプラン | オンボーディングプラン | OKR・1on1プラン | プレミアムプラン |
| 400円/ID | 400円/ID | 800円/ID | 800円/ID | 1,000円/ID |
識学は3,000社以上の導入実績がある、経営者やマネージャーが独自のマネジメント理論を学べるサービスです。
感情論や精神論には左右されないマネジメント理論を通して、売上向上・離職率低下を図れます。
モチベーションを管理するのではなく、モチベーションに関わらず成果を出せるようにするサービスといえます。
マンツーマン指導やeラーニングシステムなど、多彩な学習環境があり、自分の都合に合わせて柔軟に学べます。
識学の理論に基づいた人事評価システムや管理システムを導入することもできます。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 要問合せ | 1時間の無料相談 |
料金の詳細については、HPから見積もりを立ててもらうことができます。
画像出典元：Carely 公式HP
社員の健康管理・ストレス対策をかんたんにおこないたい企業におすすめの健康管理システムです。
健康診断やストレスチェックの結果により、ハイリスク者を自動で選定するほか、組織・年代など、属性ごとの健康状態の可視化・分析ができます。
「面談要因分析機能」では、年次や役職別などで面談の要因を分析し、メンタルヘルスケアや人事施策の立案に役立てることが期待できるでしょう。
問合せが必要となります。
One人事[タレントマネジメント]は組織内に分散しがちな人材情報をクラウド上で一元管理。
従業員の経歴やスキルを正確に把握することができ、経営層や人事担当者におすすめのクラウド型人材情報管理システムです。
また、定期的にエンゲージメント調査することにより、社員のモチベーションや心体のコンディション把握・離職防止や社員の定着率向上にも役立てることが出来ます。
| ベーシック | ＋選べるパック | ＋オプション | |
| 月額費用 | 50,000円〜 | 要問合せ | 要問合せ |
| 基本機能 |
人材一覧 |
評価パック |
カスタマイズ アンケート、ダッシュボード、クロス分析、エンゲージサーベイ、ワークフロー、その他 |
本契約の前に30日間無料で利用でき、無料期間中のデータの移行も可能です。
「RECOG」は、従業員同士が日々の頑張りや貢献に対して感謝と社内ポイントを贈りあえるコミュニケーションツールで、従業員のモチベーション管理ツールとして利用できます。
導入実績は累計1,500社以上の企業となっており、安心感があります。
「どの行動がチームのためになったか」が明確になるので、メンバーのモチベーションアップに効果があり、離職率低下にも役立ちます。
無料トライアルも実施しているのでお試しで使ってみたい！という企業にもおすすめです。
RECOGの料金プランは、「初期費用＋基本料金（月額利用料）＋オプション料金」という構成になっています。
無料トライアルが用意されているので、詳細は下記記事より、資料無料ダウンロードをしてご確認ください。
「CYDAS（サイダス）」は人材データを活用し、最適な組織運営を行うためのモチベーション管理システムです。人材をはじめとした社内の情報を一括管理し、最適な組織運営に役立てます。
問題点の把握とそれに対する最適な配置が可能になります。人材を生かしきれていない、限られたリソースで最大限のパフォーマンスを実現したい企業にはおすすめのシステムです。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
社員の自己成長と貢献実感によって働きがいをつくれるように、各人事施策とデータ活用をつないでタレントマネジメントをしやすくしてくれる仕組みになってます。
月額500円からとなっていますが、詳細はお問い合わせをする必要があります。
画像出典元：「ヒトマワリ」公式HP
「ヒトマワリ」は初期・導入費用無料！月額10,000円から始められるタレントマネジメントシステムです。
同種サービスと比較し特に献身的なサポートが魅力で、システム的なサポートはもちろん、コンサルティングから人材情報の入力までも行ってくれる徹底したサポート体制です。専属の担当者が常に伴走し支えてくれるので、タレントマネジメントシステムを初めて導入する企業でも安心です。
また、タレントマネジメントのみならず、採用管理や異動シミュレーション、分析機能など多数の機能が充実していて、やり方次第でいくらでも幅広く活用できるのが魅力です。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 10,000円～ | 要問合せ |
担当営業とのセッションやヒアリング、サポート面が充実しています。人材情報データの入力作業に手をつけられないくらい忙しい時期でも、担当営業の方の連携と毎週のミーティングによりスムーズに進められました。また、システムの提供だけではなく自社にフィットしたシステム運営をとことん追求してデータ入力、加工、改善ミーティング等二人三脚でサポートしてくれます。
（ITサービス：従業員100人以上）
ヒトマワリのように、採用から定着・戦力化までを一元管理できるシステムはこれまでになかったので、ヒトマワリに決めたのが本音です。導入時は未実装だったクラスター分析による適材適所等カスタマイズが今後されていくというのが大きな魅力でしたね。導入後は、中途採用と新卒採用の両方管理が一つの画面で行えるようになり、ミスやモレも無くなりました。
（IT関連：従業員300人以上）
※編集部独自インタビュー
「OH！KIMOCHI」は、簡単&低コストにスタートできるオンラインサンクスカードで、モチベーションアップにつなげられます。
ユーザーごとの料金設定が多い中、1ワークスペースごとの料金設定(利用人数制限なし)で、利用人数が多い企業でも費用が抑えられます。
無料のサポートも充実しており、導入背景や活用方法などの社内説明まで代行してくれます。導入に不安の残る企業も安心して導入できるでしょう。
ポイント交換機能は有料オプションとなっているため、注意が必要です。
1ワークスペースあたりの利用料金は月額5,000円です。
年額費用は54,000÷12=4,500円と、月額費用と比較してひと月あたり500円安くなります。
初期導入費用や解約費用が無料なため、気軽に導入しやすいです。
| 1ワークスペース当たりの料金 | |
| 初期費用 | 無料 |
| 解約費用 | 無料 |
| 月額費用（税表示なし） | 5,000円 |
| 年額費用（税表示なし） | 54,000円 |
| ユーザー数 | 無制限 |
| 無料お試し期間 | 1ヶ月 |
1か月の無料トライアルも用意されています。
詳しくは以下の資料を無料ダウンロードしてご確認ください。
画像出典元：「GRATICA」公式HP
GRATICAは、従業員同士で感謝の気持ちをサンクスカードにして伝え合うための社内SNSサービスで、モチベーション管理システムとしても活用できます。
サンクスカードを利用して感謝を伝え合う習慣をつけることで、社内の人間関係の改善を図り、従業員の満足度をアップさせることで、離職防止に効果的です。
社員間のコミュニケーションのためにサンクスカードを利用することで、嬉しくなる言葉をもらえると、仕事のモチベーションも上がります。
初期費用：無料
有料プランは3種類あり、ユーザー数によって月額固定費用が変動します。
チームや中小規模の企業には、基本機能が備わっている「Standardプラン」がおすすめです。
| Standard | Business | Premium | |
| 月額固定費用 （税表示不明） |
¥30,000～ ￥100,000 |
¥50,000～ ￥200,000 |
要問い合わせ |
| ユーザー数 | 100～1,000 | 100～1,000 | 要問い合わせ |
画像出典元：Willysm 公式HP
Willysmは月額700円/ユーザーから利用できるモチベーション管理システムです。
社員は3つの感情ボタンから今の気持ちを選択するだけの簡単操作でOK。
回答結果はチーム別にマップ化されるので、管理者は社員の気持ちの変化をリアルタイムで把握できるようになります。
ストレスチェック機能や、自分の顔を撮影するだけで感情を自動判定する機能もあるので、コストを抑えつつモチベーション管理に必要な機能を十分備えたシステムを求める企業におすすめです！
| 【プレミア】 ＋アンケート付 |
【スタンダード】 ＋AI気持ち判定 |
【ベーシック】 既存ウィリズム ＋ラインケア |
|
| 初期費用 | 200,000円 | 50,000円 | 50,000円 |
| 月額利用料／ユーザ | 1,200円 | 1,000円 | 700円 |
※全て税込価格です
使用できる機能により、プレミア・スタンダード・ベーシックと3プラン用意されています。
thanks! はお客様のポジティブレビューや、従業員同士での「ありがとう」を、目に見える形にして社内ポイントを贈り合うしくみです。
たまったポイントをTポイントやAmazonギフト券に交換して報酬として提供することも可能。
従業員のパフォーマンスを数値化することで、顧客満足度アップのための改善施策にすばやく取り組みたい企業におすすめです。
| ベーシック | スタンダード | プレミアム | |
| ダイレクトメッセージ・スタンプ | 〇 | 〇 | 〇 |
| 社内ポイント | 〇 | 〇 | 〇 |
| お客様の声 (ポジティブレビュー) |
有料オプション | 有料オプション | 〇 |
| 導入サポート | 〇 | 〇 | 〇 |
| 習慣化サポート | 有料オプション | 〇 | 〇 |
| 表彰サポート | 有料オプション | 有料オプション | 〇 |
料金プランはすべて月額料金制です。
7日間の無料トライアルも用意されています。
画像出典元：「wellday」公式HP
welldayはAIを活用した従業員のモチベーション管理・組織改善サービスです。
従業員や組織の状況を簡単に把握したいと考えている企業にはおすすめです。
アンケートなど業務以外の負担が不要で、組織の課題を客観的に把握できます。
画像出典元：「HR OnBoard」公式HP
6,000社以上が導入している「HR OnBoard」。
過去3,000社以上での蓄積したデータから退職予兆を分析し、それに基づいて考えられたアンケートを月に1回実施しています。
その回答結果から、独自のアルゴリズムによる推奨アクションのアドバイスも受けられるため、具体的な行動がとれます。
・アンケートの実施
・アンケートの回答結果を基にしたアドバイス
・上司が入社者に対して行うフォローをサポート
3人まで無料で利用でき、1人あたり10,000 / 年で追加可能です。
画像出典元：「Refcome Engage」公式HP
社員のエンゲージメントが可視化できる「Refcome Engage」。シンプルかつスマホで回答しやすいアンケートは匿名で返答できるため、回答率は95%を超え、リアルな社員の声を集められます。
コンサルタントによる定性評価やワークショップも開かれるため、着実な成果をあげられます。
詳細はお問い合わせが必要です。
「モチベーションクラウド」は独自開発のアンケートにより、従業員のモチベーションと組織状態を可視化します。
診断結果は、日本最大級、約6,620社、157万人以上の組織データベースを活用して分析可能。
さらに、20年間の人事コンサルティングの知見を活用し、実行性の高い、根本的な解決につながる施策を策定することができます。
プロのコンサルタントのサポートもあるため、診断するところで終わりではなく、改善まで併走してくれるところも嬉しいポイントです。
導入にかかる費用は、利用人数やプラン内容によって異なります。
無料オンラインセミナーや無料デモもあるためご活用ください。
SMILE SCOREは、従業員の気持ちをシンプルかつリアルタイムに把握できるようになるツールです。ツールを使い始めるにあたって、面倒な設定は一切ありません。
管理画面も非常にシンプルなので、導入後もスムーズに運用できるでしょう。中小企業・大手企業の1部署など様々な規模・業種で導入されています。
| 月プラン | 6か月プラン | 300名超プラン | |
| 月額費用 | 600円 | 500円 | 要問合せ |
初期費用は必要なく、今なら30日間無料でお試しできます。
「Unipos（ユニポス）」は、スマホやPCを通して従業員同士が日々の仕事の成果に感謝・賞賛するメッセージを送ったりポイントを送りあえたりするシステムです。ポイントは、成果給として従業員に還元されます。
エンゲージメントを高めながら、社内のモチベーションを維持するのに役立ちます。
料金プランは全部で3種類あります。それぞれのプランごとに利用できる機能が違ってくるので、目的に合わせたプランを選択しましょう。
各プラン料金についてのお見積りは直接問い合わせが必要です。
リクルートとサイバーエージェントのHRテクノロジーが結合したタレントマネジメントツール。
データの集積、低負荷・高頻度な定点モニタリングで従業員のコンディション変化をいち早く発見できます。
また、従来の組織調査にはない人事管理業務の代行機能で、働き方改革を多方面からサポートするツールです。
| 利用人数 | 50人まで | 100人まで | 100人まで | 300人まで |
| 月額費用 | 39,800円 | 68,000円 | 108,000円 | 148,000円 |
画像出典元：テガラみる 公式HP
テガラみるは、社員と気軽にコミュニケーションをとることで早期離職を防止するモチベーション管理アプリです。
アプリなので、社員が気軽に操作できるだけでなく、タイムライン（チャットツール）を利用すれば個別の悩み相談など社員への細やかなフォローが実現できます。
社員と充実したコミュニケーションとりながら離職率を下げたい企業におすすめです。
社員のモチベーションを可視化できるモチベーション管理システムですが、それぞれのシステムによって付随している機能や得意とする機能が異なります。
離職率を下げることが目的なら、社員一人一人のモチベーションを把握し適切なフォローができる機能を備えたシステムがおすすめですが、人員配置やチーム作りのために導入するなら、個人個人の特性が把握できる機能が充実しているシステムがおすすめです。
導入前に、自社に今必要な機能はどういった視点のものかを検討することが大切です。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
機能がたくさんあっても意味はなく、自社の状況や導入目的をふまえて、本当に必要な機能があることが重要。自社でシステムを活用してPDCAができるイメージを持てるかどうかが1番大切ですね。
モチベーション管理システムは、まず社員の現在のモチベーション等を把握することから始まるため、情報収集が重要です。そのためには、社員が使いやすいシステムである必要があります。
システム導入によって日々の業務の負担を増やし、モチベーションを下げることになっては、元も子もありません。
管理者側の使いやすさも大切ですが、社員がシステムを使いやすかどうかという点を重視してシステム選定を行ってください。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
システムを有効活用するためにも、自社の運営にあった設定やシステム連携ができるか、導入時や導入後のサポートがあるか。つまり、業務的ストレスがないかは確認できるとよいです。利用者にとって使いにくい・見にくいといった心理的ストレスがないかも確認が必要ですね。
システムによって料金設定は様々です。初期の導入費用だけでなく、月々のランニングコストも確認しておくことが大切です。
機能によっても利用料金は変わりますので、自社に必要な機能を見極めたうえで料金の比較検討を行ってください。
複数の見積もりをとり、自社にとってベストの機能および利用料金のシステムを探してください。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
初期費用や運用費用といった金額的ストレスへの考慮も当然必要でしょう。何かするたびにお金がかかるようではヘルシーではありません。会社・利用者・運用者としてストレスのないシステムを選ぶことが大事です。
モチベーション管理システムを導入することで、社員自らの意識が向上し、業務効率の改善が図られるだけでなく、生産性を向上させることも可能となります。
管理者側にとってもどの社員にどのようなサポートを行ったら良いかがデータとして可視化されるため、適切な対応が取れるようになります。
社員も管理者側も、モチベーション管理システムの導入によって意欲的に的確に仕事を行えるようになるでしょう。
離職者が出るということは、会社にとって様々な面で悪影響を及ぼします。しかし、離職者の兆候はなかなか把握できず、突然離職を告げられるといったケースが多く見受けられます。
モチベーション管理システムを導入すると、日々社員から送られてくるアンケート等の結果を基に、それぞれの社員の心境の変化をデータで見られます。
そのため離職兆候のある社員を把握しやすくなり、その時々の状況に応じた言葉かけ等のフォローが可能となります。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
モチベーション管理システムを導入するメリットは、企業が社員や組織に向き合うために、情報の収集・整理・分析を仕組み化できること。社員ひとりひとりの個人に焦点を当てている場合は、生産性の向上や離職率の低下などに期待ができますね。
システム導入により日々様々なデータが蓄積すると、社員の特性を明確に把握できるようになり、それぞれの人材をどのような部署に配置し、どのような人とチームを組んだら良いかを想定しやすくなります。
より社員の能力を生かし、効率的なビジネス展開を行う上でも、モチベーション管理システムは効果的な役割を果たしてくれます。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
チームに関して課題を感じている場合は、チーム課題の把握や心理的安全性の醸成を目的とすることもあるでしょう。 また、人的資本経営の実践やエンゲージメントの向上といった組織レベルの進化を見据えてシステム導入をする会社もあります。
モチベーション管理システムは、まず社員の日々のデータを蓄積することから始まります。
そのため、すぐにはシステム導入の効果が得られないケースも見受けられます。
導入に際しては、焦らずにじっくりデータをためることを意識してください。
システム導入にあたって、コストがかかるというデメリットは避けられません。多くのシステムは初期費用だけでなく月々のランニングコストも必要となります。
すぐに結果につながらないことも想定した上で、費用対効果を試算しておきましょう。
社員のモチベーションを管理することで会社全体の生産性を向上させ、離職防止や人員の適材配置が可能となるモチベーション管理システム。社内を活気づけられる有効なシステムの1つです。
離職率に悩んでいる方は、ぜひ今回ご紹介したシステムを始めとしたモチベーション管理システムの導入をおすすめします。
ジャフコグループ株式会社 坪井 一樹氏
モチベーション管理をしたうえで、何を良くしたいか？ これが最重要です。システム導入した後に組織にどのようなインパクトを与えたいのか、経営や人事が共通認識をもってサービス導入を進めることが重要ですね。
画像出典元：O-dan
