記事更新日: 2020/07/23
自社で働く社員のモチベーションは、なかなか目に見えないもの。それゆえに適切なコミュニケーションがとれずに社員のモチベーションが下がり、離職に繋がるといったケースもあります。しかし、可能な限り自社社員には意欲的に継続して働いてもらいたいですよね。
そんな時におすすめしたいのが、モチベーション管理システムです。
今回は数多くあるモチベーション管理システムの中からおすすめの13選をご紹介します。特徴や機能についてまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
このページの目次
モチベーション管理システムとは、日々社員から寄せられるアンケート等の結果を集計・分析し、社員の仕事に対するモチベーションを可視化し、離職防止に繋げたり、業務を効率的に行えるようにしたりするシステムです。
主な機能としては、定期的に社員にアンケートを実施する機能、それらの返答をデータ化・数値化する機能、離職予兆のある社員を見つけ出す機能、社員のモチベーション変化を教えてくれる機能があります。
管理者側のサポートやコンサルティング機能が付随しているシステムもあります。
画像出典元：「jinjerワークバイタル」公式HP
社員のコンディショニングが定点モニタリングできる「jinjerワーク・バイタル」。自由な質問設定とログイン不要の回答で、社員のモチベーションを確認できます。
社員のコンディショニングをリアルタイムで見られると共に、定点観測によってコンディショニングの変化が見られるため、社員に対して柔軟な対応が可能となります。
・定期配信
・ダッシュボード
・アラーム
・フリーコメント
| トライアル | Light | Standard | Premium | |
| 初期費用 | 0円 | 100,000円 | 150,000円 | 200,000円 |
| 月額費用 | 0円 | 300円 | 600円 | 1,000円 |
画像出典元：「Refcome Engage」公式HP
社員のエンゲージメントが可視化できる「Refcome Engage」。シンプルかつスマホで回答しやすいアンケートは匿名で返答できるため、回答率は95%を超え、リアルな社員の声を集められます。
コンサルタントによる定性評価やワークショップも開かれるため、着実な成果をあげられます。
・シンプルなフロー
・可視化分析
・コンサルティング
詳細はお問い合わせが必要です。
画像出典元：「HR OnBoard」公式HP
6,000社以上が導入している「HR OnBoard」。過去3,000社以上での蓄積したデータから退職予兆を分析し、それに基づいて考えられたアンケートを月に1回実施しています。
その回答結果から、独自のアルゴリズムによる推奨アクションのアドバイスも受けられるため、具体的な行動がとれます。
・アンケートの実施
・アンケートの回答結果を基にしたアドバイス
・上司が入社者に対して行うフォローをサポート
3人まで無料で利用でき、1人あたり10,000 / 年で追加可能です。
「モチベーションクラウド」は組織が抱える様々な問題をなぜ解決できないのか徹底追及。
日本最大級の組織データベースをもとに組織を診断することで、現実味のある改善策を見出しながら、企業を成長させることができるシステムです。
導入にかかる費用は、企業の規模や導入環境により異なります。
識学は1,500社以上の導入実績がある、経営者やマネージャーが独自のマネジメント理論を学べるサービスです。
感情論や精神論には左右されないマネジメント理論を通して、売上向上・離職率低下を図れます。モチベーションを管理するのではなく、モチベーション関係なく成果を出せるようにするサービスといえます。
マンツーマン指導やeラーニングシステムなど、多彩な学習環境があり、自分の都合に合わせて柔軟に学べます。
識学の理論に基づいた人事評価システムや管理システムを導入することもできます。
資料をご参照ください。
SMILE SCOREは、従業員の気持ちをシンプルかつリアルタイムに把握できるようになるツールです。ツールを使い始めるにあたって、面倒な設定は一切ありません。
管理画面も非常にシンプルなので、導入後もスムーズに運用できるでしょう。中小企業・大手企業の1部署など様々な規模・業種で導入されています。
| 月プラン | 6か月プラン | 300名超プラン | |
| 月額費用 | 600円 | 500円 | 要問合せ |
初期費用は必要なく、今なら30日間無料でお試しできます。
画像出典元：Willysm 公式HP
Willysmは従業員の今の気持ちをマップ化し、管理者が各チームの状況を把握できるようになるシステムです。従業員は３つのボタンから今の気持ちを選ぶだけなので、操作はいたって簡単。
マッピングされた結果もシンプルなため、管理者は難しい分析をする必要がありません。活用できれば、従業員のモチベーションを上げ、離職率を低下させられるでしょう。
| プレミア | スタンダード | ベーシック | |
| 初期費用 | 200,000円 | 50,000円 | 50,000円 |
| 月額費用 | 1,200円 | 1,000円 | 700円 |
「Unipos」は、スマホやPCを通して従業員同士が日々の仕事の成果に感謝・賞賛するメッセージを送ったりポイントを送りあえたりするシステムです。ポイントは、成果給として従業員に還元されます。
エンゲージメントを高めながら、社内のモチベーションを維持するのに役立ちます。
料金プランは全部で3種類あります。それぞれのプランごとに利用できる機能が違ってくるので、目的に合わせたプランを選択しましょう。
各プラン料金についてのお見積りは直接問い合わせが必要です。
リクルートとサイバーエージェントのHRテクノロジーが結合したタレントマネジメントツール。
データの集積、低負荷・高頻度な定点モニタリングで従業員のコンディション変化をいち早く発見できます。
また、従来の組織調査にはない人事管理業務の代行機能で、働き方改革を多方面からサポートするツールです。
| 利用人数 | 50人まで | 100人まで | 100人まで | 300人まで |
| 月額費用 | 39,800円 | 68,000円 | 108,000円 | 148,000円 |
離職率の高さや生産性の低下にお悩みの会社にうってつけです。
「wevox」は、学術的根拠のあるサーベイを用いて組織の状態を可視化し、すぐに改善に取り組めるサイクルへ組織を変化させエンゲージメントを高めるサービス。
エンゲージメントを高めることで、働きがいや組織に対する愛着心が増し、生産性が向上するだけでなく、リファーラル採用の促進、及び離職率の低下により、採用・育成コストを削減出来ます。
月額300円/人です。
3人から導入できるため、チーム単位から導入し徐々に全社的に運用していくという方法も有効です。
「CYDAS」は人材データを活用し、最適な組織運営を行うためのモチベーション管理システムです。人材をはじめとした社内の情報を一括管理し、最適な組織運営に役立てます。
問題点の把握とそれに対する最適な配置が可能になります。人材を生かしきれていない、限られたリソースで最大限のパフォーマンスを実現したい企業にはおすすめのシステムです。
月額500円からとなっていますが、詳細はお問い合わせをする必要があります。
画像出典元：Carely 公式HP
社員の健康管理・ストレス対策をかんたんにおこないたい企業におすすめのモチベーション管理システムです。
ストレスチェックにより高いストレスがかかっていると判断された社員や、残業が多い過重労働者など労務リスクの高い社員を自動で選定してくれるので、担当者の健康管理業務の負担軽減が期待できるでしょう。
| プラス | ベーシック | クラウド | |
| 初期費用 | 1,000円 | 1,000円 | 月額費用の3ヶ月分 |
| 月額費用 | 400円 | 300円 | 200円 |
画像出典元：テガラみる 公式HP
テガラみるは、社員と気軽にコミュニケーションをとることで早期離職を防止するモチベーション管理アプリです。
アプリなので、社員が気軽に操作できるだけでなく、タイムライン（チャットツール）を利用すれば個別の悩み相談など社員への細やかなフォローが実現できます。
社員と充実したコミュニケーションとりながら離職率を下げたい企業におすすめです。
社員のモチベーションを可視化できるモチベーション管理システムですが、それぞれのシステムによって付随している機能や得意とする機能が異なります。
離職率を下げることが目的なら、社員一人一人のモチベーションを把握し適切なフォローができる機能を備えたシステムがおすすめですが、人員配置やチーム作りのために導入するなら、個人個人の特性が把握できる機能が充実しているシステムがおすすめです。
導入前に、自社に今必要な機能はどういった視点のものかを検討することが大切です。
システムによって料金設定は様々です。初期の導入費用だけでなく、月々のランニングコストも確認しておくことが大切です。
機能によっても利用料金は変わりますので、自社に必要な機能を見極めたうえで料金の比較検討を行ってください。
複数の見積もりをとり、自社にとってベストの機能および利用料金のシステムを探してください。
モチベーション管理システムは、まず社員の現在のモチベーション等を把握することから始まるため、情報収集が重要です。そのためには、社員が使いやすいシステムである必要があります。
システム導入によって日々の業務の負担を増やし、モチベーションを下げることになっては、元も子もありません。
管理者側の使いやすさも大切ですが、社員がシステムを使いやすかどうかという点を重視してシステム選定を行ってください。
モチベーション管理システムを導入することで、社員自らの意識が向上し、業務効率の改善が図られるだけでなく、生産性を向上させることも可能となります。
管理者側にとってもどの社員にどのようなサポートを行ったら良いかがデータとして可視化されるため、適切な対応が取れるようになります。
社員も管理者側も、モチベーション管理システムの導入によって意欲的に的確に仕事を行えるようになるでしょう。
離職者が出るということは、会社にとって様々な面で悪影響を及ぼします。しかし、離職者の兆候はなかなか把握できず、突然離職を告げられるといったケースが多く見受けられます。
モチベーション管理システムを導入すると、日々社員から送られてくるアンケート等の結果を基に、それぞれの社員の心境の変化をデータで見られます。
そのため離職兆候のある社員を把握しやすくなり、その時々の状況に応じた言葉かけ等のフォローが可能となります。
システム導入により日々様々なデータが蓄積すると、社員の特性を明確に把握できるようになり、それぞれの人材をどのような部署に配置し、どのような人とチームを組んだら良いかを想定しやすくなります。
より社員の能力を生かし、効率的なビジネス展開を行う上でも、モチベーション管理システムは効果的な役割を果たしてくれます。
モチベーション管理システムは、まず社員の日々のデータを蓄積することから始まります。
そのため、すぐにはシステム導入の効果が得られないケースも見受けられます。
導入に際しては、焦らずにじっくりデータをためることを意識してください。
システム導入にあたって、コストがかかるというデメリットは避けられません。多くのシステムは初期費用だけでなく月々のランニングコストも必要となります。
すぐに結果につながらないことも想定した上で、費用対効果を試算しておきましょう。
社員のモチベーションを管理することで会社全体の生産性を向上させ、離職防止や人員の適材配置が可能となるモチベーション管理システム。社内を活気づけられる有効なシステムの1つです。
離職率に悩んでいる方は、ぜひ今回ご紹介したシステムを始めとしたモチベーション管理システムの導入をおすすめします。
画像出典元：O-dan
jinjerワークバイタルは従業員のコンディション管理に最適なツールです。従業員のモチベーションやコンディションを把握できずに悩んでいるなら、無料トライアルをおすすめします。従業員のコンディションを天気で表現する分かりやすさだけでなく、従業員の変化に気がつきやすい設計になっているので、効果を実感できるでしょう。従業員の負担にならない従業員に優しいツールです。
「HR OnBoard」は、企業で働く社員の離職を防ぐためのモチベーション管理ツールです。入社1年以内の社員の離職する予兆を可視化し、具体的な対策をアドバイスしてもらえます。社員の抱える不安にいち早く気付きフォローが可能となるため、離職率の低下が期待できるでしょう。
社員のモチベーション向上のためのデータ収集・分析・改善アクションをおこないたい企業におすすめのモチベーション管理システムです。アンケートによる社員の状況の分析だけでなく、個別のヒアリングもコンサルタントに任せることができます。ワークショップの開催もサポートしえもらえるなど、サポート体制が充実しています。
「モチベーションクラウド」は組織が抱える様々な問題をなぜ解決できないのか徹底追及。日本最大級の組織データベースをもとに組織を診断することで、現実味のある改善策を見出しながら、企業を成長させることができる人事評価システムです。
SMILE SCOREは、従業員の気持ちをシンプルかつリアルタイムに把握できるようになるツールです。ツールを使い始めるにあたって、面倒な設定は一切ありません。管理画面も非常にシンプルなので、導入後もスムーズに運用できるでしょう。中小企業・大手企業の1部署など様々な規模・業種で導入されています。
Willysmは従業員の今の気持ちをマップ化し、管理者が各チームの状況を把握できるようになるシステムです。従業員は３つのボタンから今の気持ちを選ぶだけなので、操作はいたって簡単。マッピングされた結果もシンプルなため、管理者は難しい分析をする必要がありません。活用できれば、従業員のモチベーションを上げ、離職率を低下させられるでしょう。
※2020年4月30日をもってサービス終了。
RiCareは従業員の適正や満足度を診断できるツールです。簡単な操作でありながら、組織への定着に必要な様々な因子を網羅した測定を行えるので、従業員の内面を可視化できるようになり、適切なフォローが可能となります。人手不足に悩んでいる職場、離職率の高い企業、アルバイト・パートスタッフを多く抱えている組織にぜひ試していただきたいツールです。
「Unipos」は、スマホやPCを通して従業員同士が日々の仕事の成果に感謝・賞賛するメッセージを送ったりポイントを送りあえたりするシステムです。ポイントは、成果給として従業員に還元されます。エンゲージメントを高めながら、社内のモチベーション維持に役立ちます。
リクルートとサイバーエージェントのHRテクノロジーが結合したタレントマネジメントツール。データの集積、低負荷・高頻度な定点モニタリングで従業員のコンディション変化をいち早く発見できます。また、従来の組織調査にはない、人事管理業務の代行機能で、働き方改革を多方面からサポートするツールです。
離職率の高さや生産性の低下にお悩みの会社にうってつけです。「wevox」は、学術的根拠のあるサーベイを用いて組織の状態を可視化し、すぐに改善に取り組めるサイクルへ組織を変化させエンゲージメントを高めるサービスです。エンゲージメントを高めることで、働きがいや組織に対する愛着心が増し、生産性が向上するだけでなく、リファーラル採用の促進、及び離職率の低下により、採用・育成コストを削減出来ます。
「CYDAS」は人材データを活用し、最適な組織運営を行うためのモチベーション管理システムです。人材をはじめとした社内の情報を一括管理し、最適な組織運営に役立てます。問題点の把握とそれに対する最適な配置が可能になります。人材を生かしきれていない、限られたリソースで最大限のパフォーマンスを実現したい企業にはおすすめのシステムです。
社員の健康管理・ストレス対策をかんたんにおこないたい企業におすすめのモチベーション管理システムです。ストレスチェックにより高いストレスがかかっていると判断された社員や、残業が多い過重労働者など労務リスクの高い社員を自動で選定してくれるので、担当者の健康管理業務の負担軽減が期待できるでしょう。
テガラみるは、社員と気軽にコミュニケーションをとることで早期離職を防止するモチベーション管理アプリです。アプリなので、社員も気軽に操作できるだけでなく、タイムライン（チャットツール）を利用すれば個別の悩み相談など社員への細やかなフォローが実現できます。社員と充実したコミュニケーションとりながら離職率を下げたい企業におすすめです。
WellはAIを活用した従業員のモチベーション管理・組織改善サービスです。従業員や組織の状況を簡単に把握したいと考えている企業にはおすすめです。アンケートなど業務以外の負担が不要で、組織の課題を客観的に把握できます。従業員のモチベーション管理や組織コンディションの改善に効果的に利用すれば、エンプロイーサクセスに大いに役立つことでしょう。
識学は1,500社以上の導入実績がある、感情論や精神論に左右されない独自のマネジメント理論を経営者やマネージャーが学べるサービスです。マンツーマン指導やeラーニングシステムなど、多彩な学習環境があり、自分の都合に合わせて柔軟に学べます。識学の理論に基づいた人事評価システムや管理システムを導入することもできます。
