Wevox

離職率の高さや生産性の低下にお悩みの会社にうってつけです。「Wevox」は、学術的根拠のあるサーベイを用いて組織の状態を可視化し、すぐに改善に取り組めるサイクルへ組織を変化させエンゲージメントを高めるサービスです。エンゲージメントを高めることで、働きがいや組織に対する愛着心が増し、生産性が向上するだけでなく、リファーラル採用の促進、及び離職率の低下により、採用・育成コストを削減出来ます。

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執筆: 編集部

記事更新日: 2025/02/10

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このページの目次

1.
Wevoxの特徴3つ
1.1
1. 従業員のエンゲージメントアップにより業績向上
1.2
2. ビッグデータを活用したAIサポート機能
1.3
3. 手軽にリアルタイムな集計で即時に対応可能
2.
Wevoxの評判・口コミ
3.
まとめ

Wevoxの特徴3つ

1. 従業員のエンゲージメントアップにより業績向上

ワーク・エンゲージメント研究国内第一人者である慶應義塾大学の島津明人教授の監修のもと、生産性に関係があることが科学的に証明されたエンゲージメントを、職務・健康・自己成長・支援・人間関係・承認・理念戦略・組織風土・環境の9つの指標で可視化。

また、エンゲージメントだけでなく健康やストレスなど衛生要因の因子も含めて設計。エンゲージメントにおけるマイナス要因も特定。

これらのサーベイで可視化された問題点に対し、改善策を実施していくことで組織改善のサイクルを産み出しエンゲージメントを高めます。

従業員のエンゲージメントがアップすると、組織の生産性や顧客満足度も上がり、離職率の低下、結果的に業績向上にも繋がります。

スコアの比較画面

2. ビッグデータを活用したAIサポート機能

部署・役職・入社年度・年代等様々な属性でエンゲージメント状態を可視化するだけでなく、類似業界・規模の他社比較による偏差値を算出することも可能。組織の状態を立体的に分析することが可能です。

また、株価予想に使われる基礎理論を応用し、グループ別のエンゲージメントへの影響項目が分析可能です。どの項目の改善を注力することで組織の状態が良くなるかを即時に判断できます。

その他、未来予測に特化した機械学習モデルにより、離職・心身の不調の傾向を示す従業員の抽出が可能。離職の予備軍となるエンゲージメントの低い従業員のサポートを積極的に行うことも可能に。

これらはAIが自動で分析し、画面上でアドバイスしてくれます。スコアを読み解く際の困り事も、AIに質問することでその場で解決することができます。

スコアをどう読み解くか苦手な方にも利用しやすい機能です。

個人のスコアもグループごとのスコアもAIがサポート

3. 手軽にリアルタイムな集計で即時に対応可能

独自の社内アンケートや調査では回答してから、集計・分析をして結果を共有するまで2〜3ヶ月間かかることもあると言われていますが、「Wevox」は一回約3分のアンケートに回答するだけで、リアルタイムに集計・分析を行います。

またアンケートは、スマートフォンやタブレットなどあらゆるデバイスで回答出来るようにしてあるので、従業員の負担も少なめです。回答画面にはログインも必要なく、使いやすくシンプルなUIにこだわっているので、導入企業で平均83%の回答率をキープしています。（2023年10月現在）

回答後もリアルタイムで結果が反映されるため、課題の特定から対策・アクションまでの時間が削減されます。

その結果、組織の状態の変化を見逃さず、即時に対応が可能です。

わずか3分簡単回答

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Wevoxの評判・口コミ

良いサイクルが生まれました

株式会社NEWON

「Wevox」をきっかけに組織改善について対話をするカルチャーも生まれていますし、会社単位でも、エンゲージメントスコアをベースに組織改善について話し合う場が生まれています。今後もこのいいサイクルを続けていきたいです。

離職率が低下

株式会社インタースペース

スコアが右肩上がりになるにつれて離職率は低下しました。一度築いたエンゲージメントは、なかなか崩れにくいということを実感しています。今は自分たちが大事にしたい軸をさらに強くにしながら、どうやっで組織推進の主体者をメンバーまで広げ、個人の能力アップを競合差別化に繋げるかを考えているところです。「Wevox」で分析をして強いチームを作っていくことは競合差別化においても大きなメリットになっていくはずです。

＊「Wevox」公式HP参照