Unipos

3.5

記事更新日: 2021/01/01

執筆: 編集部

編集部コメント

「Unipos」は、従業員同士が日々の仕事への感謝のメッセージやポイントを送りあえるシステムです。ポイントは成果給として従業員に還元されます。社内コミュニケーションを活性化させ、モチベーション向上に役立つため、国内外の440社以上の幅広い業界で導入され、継続率も99.4%と満足度も高いです。テレワーク環境での従業員同士の相互理解にも有効です。

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1. タイムライン機能

リアルタイムに賞賛が社員にシェアされる

2. 拍手機能

Twitterのいいねのような気軽な感覚で、共感する投稿に拍手を送れる

3. ハッシュタグ機能

投稿にハッシュタグが付けられ、紐づけ可能

良い点

働きがいやエンゲージメントを高める機能が豊富に搭載されています。一緒に働く仲間からの賞賛により、働きがいが得られるでしょう。モチベーションの維持も期待できます。

悪い点

一定の従業員にのみ賞賛が送られ、かたよりが生じる可能性があります。 従業員の一部から不満が出る可能性があるので仕組みのバランスを事前に決めておくとよいでしょう。

費用対効果:

最低利用料金が設定されているので、従業員数が少ない企業は注意が必要です。

UIと操作性:

PCやスマホから操作できます。スマホから操作できるので、PCに不慣れな方でも使いこなせるでしょう。

デザイン:

SNSツールのような見やすさで、シンプルなデザインです。

サポート体制:

導入前の従業員への説明や導入後の習慣付けのためのアドバイスをしてくれます。

セキュリティ:

通信はSSL/TLSで暗号化され、さらにデータベースも暗号化しています。データセンターはGoogle Cloud Platform を利用、国際的なセキュリティ規格ISO27001(ISMS)認証も取得しています。

Uniposの3つの特徴

1. 見える化で相互理解を促進

「Unipos」の最大の特徴は、従業員同士の感謝がオープンなタイムラインで見える化することです

従業員規模にかかわらず、チームメンバーや他の部署が、どんな仕事を行ってどれだけ貢献したかをリアルに把握するのは大変難しいです。

テレワーク環境ではさらに仕事ぶりが見えづらくなったとお悩みの企業も多いでしょう。

そのような課題をお持ちの企業で「Unipos」を導入すれば、お互いの行動が見えやすくなることで相互理解が促進され、信頼関係が強まります。

また、近年注目される『心理的安全性』の向上にも役立ち、生産性の高いチーム環境の構築に貢献することでしょう。

このような機能を持ったサービスは他にはないため、国内外の先進的な企業から高い評価を受けています。

チームワークやモチベーションの課題をどのように解決したのか、先進企業の事例を参考に導入イメージを想定してみてはいかがでしょうか。


従業員同士がほめ合える環境が作れる

2. 使いやすい仕組みと嬉しいポイント還元

「Unipos」は、従業員に継続して使ってもらわないと効果を発揮しないため、使いやすさと使い続ける仕組みに優れています。

操作は直感的でシンプル、PCだけでなく、スマホからでも隙間時間にササッと投稿できます。

Slack やMicrosoft Teams 、ChatWorkとも連携可能で、シームレスに投稿がしやすくなっています。

また、導入から定着までの強力なサポート体制もあり、投稿文化に不慣れな企業でも安心です。

さらに、「Unipos」の感謝や賞賛でたまったポイントは、成果給として従業員に還元されます。

成果給はAmazonギフト券やお菓子など各社自由な形で設定出来るため、企業文化に合った、満足度の高いギフトを提供することができます

従業員・企業どちらにとっても使いやすい仕組みなので、導入企業の継続率が99.4%と非常に高い点も納得です。


ポイント付与イメージ

3. バリューの浸透や組織課題の解決に効果的

「Unipos」では、投稿に企業理念や行動理念をハッシュタグとして紐づけることができます。

バリュー評価を取り入れたものの浸透が難しく、評価のときにだけ焦って業務履歴をチェックしていませんか。

「Unipos」で感謝を送りあう中で、バリューを体現する行動を日常的に目にする機会が増えるため、標語のように掲げるよりも自然に理念の浸透が促進されます

また、日々「Unipos」に蓄積されるデータを元にしたアナリティクス機能を備えている点も魅力的です(一部オプション機能)。

チーム、メンバーの関係性の強さが数値で可視化されるため、課題を早期に発見し次のアクションにつなげることができます。

さらに、管理職がどれだけメンバーに気を配っているかが感謝の数から把握できるため、人事評価の一要素として参考にすることもできます。

簡易版の社内SNSでも感謝を送りあうことはできますが、このような高度なデータ活用ができるのも「Unipos」ならではの強みでしょう。

部署やメンバーのつながりの強さを可視化

 
 

Uniposの料金プラン


料金プランは全部で3種類あり、月額費用は42,500円~です。

それぞれのプランごとに利用できる機能が違ってくるので、目的に合わせたプランを選択しましょう。

初期費用は30万円です。

500人以上で利用する場合は、ボリュームディスカウントが用意されています。

Uniposの導入事例

感謝の気持ちをオープンかつリアルタイムで届けられます
株式会社メルカリ

メンバーの半数は、仙台や福岡など物理的に離れた場所で活動しています。日常的に会えるわけではないので、普段のコミュニケーションの中で賞賛をオープンに伝えられるのはすごく良いです。現在、1日300件ほどありがとうが送られていて、ビアボーナスから新しいコミュニケーションも生まれています。

1か月で社員の85%がコミュニケーションを活発化できました
株式会社Looop

ありがとうを可視化できるようになり、これまで気付かれにくかった社員の功績にみんなが目を向けられるようになりました。仕事で会話する場と感謝を伝える場を分けることでより、ありがとうを伝えるハードルが下がり、よりコミュニケーションが活発化されました。

*「Unipos」公式HP参照

Uniposの評判・口コミ

社労士

11人〜30人

ピアボーナス目当ての社員が出てくる危険もある

ピアボーナス機能があるおかげで、コミュニケーションが前よりも円滑になりました。それまでは、意思の疎通が上手くいってなかった事で、業務上のミスが発生したりしていましたが、それが起こらなくなることで、業務効率が上がったのが良かったと思いました。

ただ、ピアボーナスによってモチベーションアップになるのは良いですが、こればかりに気を取られる社員も出てきてしまい、目的がそこになってしまったため、もう少し個人的な利益に走らないような工夫があると良いとは思いました。

まとめ

この記事では「Unipos」の特徴・評判・料金を解説しました。

「Unipos」は、従業員の隠れた努力に対して感謝を伝えられるツールです。

感謝を伝え合う関係性の構築は、モチベーションや生産性の向上に大変効果があります。

組織課題にいろいろな施策を試しても効果が出ないとお悩みの企業は、ぜひ一度導入を検討してみてください。

画像出典元:「Unipos」公式HP

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