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記事更新日: 2021/07/12
RECOGはメンバーに「ありがとう」を気軽に送れるレターでモチベーションをアップさせながら、ノウハウの共有もできる便利な人事評価ツールです。
13名〜7000名までの従業員数の企業で導入されており、あらゆる企業規模に対応。
「どの行動が評価されたのか」組織のバリュー（行動指針）と実際の行動に対する評価が明確になるので、メンバーのモチベーションアップに効果があり、離職率低下にも役立ちます。
無料デモも実施しているのでお試しで使ってみたい！という企業にもおすすめです。
気軽に「ありがとう」を伝えられるレターで組織やチームのバリューを浸透させると共に、掲示板やチャットでノウハウの共有も可能。チーム全体のモチベーションをあげながら作業効率も最大化することができます。
バリュー浸透プログラムや称賛給プログラムはオプションとなっています。
初期費用＋月額サービス料＋オプションという料金構成になっています。
気軽に「ありがとう」を送れるレターはたった3ステップで送信完了。バリュー（行動指針）を体現するヒントも簡単に共有できるので、バリューを浸透させやすいです。
Microsoft Teams、Slack、Chatwork、SmartHR、incentive pointなど他ツールとの連携が充実しています。
導入前のヒアリング、使い方レクチャー、社内での運用促進サポート、使用状況分析レポートの作成などサポート体制は万全です。
このページの目次
企業やチームのバリュー（行動指針）を浸透させつつ、メンバーが楽しく働ける職場にしていくには「メンバー同士がお互いに褒め合う仕組み」を作っていくことが大切です。
RECOGには、メンバーの活躍を楽しく褒めあうサンクスカード機能（レター）があります。
使い方はとても簡単で、
①レターを送りたい人を選択
②FANTASTIC・GREAT・NICEの3つから「ありがとうの重み」を選択
③メッセージを入力して、決定ボタンを押す
のたった3ステップで完了します。
レターに対しては、もらった人が「うれしい」・「気づきあり」・「やる気アップ」などアクションをワンクリックで選択できたり、コメント機能を使用してメッセージを送ることができます。
日々の業務に対する細かい気づきを社内（店舗）全体にナレッジとして共有することができるだけでなく、メンバー同士が褒めあう習慣を定着させることも可能です。
また、バリューを浸透させるのに役立つ機能も充実しています。
さらに、「称賛給プログラム」では、レターを贈ることで貯めたポイントを商品に交換することもできるので、褒め合う習慣をつくるだけでなく、個人のモチベーションアップにも効果的です。
RECOGはこのように、気軽にコミュニケーションとりながら、メンバーのモチベーションをアップできる機能が充実しているのが特徴です。
バリューを浸透させるには①理解→②共感→③具体化→④実践→⑤成果という各プロセスにおいて、最適な手段をとることが重要となります。
RECOGでは、各プロセスに対応した機能が充実しています。
①理解②共感のステップ
③具体化④実践のステップ
⑤実践⑥成果のステップ
RECOGはこのように、各プロセスでバリューを浸透させるための機能を備えているため、理解・共感のステップから確実に成果に繋げることができるという点が他社サービスと比較しても大きなメリットとなっています。
RECOGには、レター機能以外にも、コミュニケーションを活性化させる機能があります。
このようにRECOGのチャット・投稿機能は、レターと組み合わせることによって、バリューを実現しているメンバーを褒めたり、バリューを実践するにあたり気づいた部分をチーム内に共有したり、新入社員の紹介用動画の共有など幅広いシーンで活用できます。
RECOGの料金プランは、「初期費用＋基本料金（月額利用料）＋オプション料金」という構成になっています。
※レターで貯めたポイントを商品と交換できる「称賛給プログラム」や、ホメ研修・活用コンサルティング・感謝のアルバム作成などはオプションとなっています。
詳しくは以下の資料からご確認ください。
RECOGの投稿は、社員たちが普段使っているSNSに操作性やインターフェイスも似ているので、使用しやすいのか、みんな自発的に投稿してくれていて、とても活性化しています。
特に投稿機能を上手く活用しているのが国際事業本部でしょうか、日本の海外窓口ですが、海外の店舗でのメニューの情報などをよく投稿してくれます。
今までは日本に居たら、知ることがあまりなかった海外店舗の情報もRECOGで共有することで、海外店舗への関心も高まったのではないかと思います。
RECOGは離職率の改善や社内の雰囲気の改善に悩んでいる企業におすすめです。
レター機能では、「どの行動が評価されたのか」組織やチームのバリュー（行動指針）と実際の行動に対する評価が明確になるので、メンバー一人ひとりのモチベーションアップとバリューの浸透に効果的です。
たった3ステップでレターが贈れるので、気軽にメンバー同士が褒め合う習慣が根付いていきます。
気になった方は、無料デモも実施しているのでお試しで利用してみてはいかがでしょうか？
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起業LOG独自取材！
RECOGで毎日バッジに触れることで、各スタッフが理念を考えるきっかけになれば良いなと思っています。
その効果として最近の定例会議で理念やバリューを意識した発言や行動、成果を耳にすることが増えたように感じています。
うちの施設では、議事録を共有するためRECOGの投稿を使っています。その日、休んでいるスタッフも投稿（議事録）から毎日の情報共有がしたいときにできるというのは、とても便利です。
また、投稿にスタッフの自己紹介動画を順番にアップすることにしました。これは、新しく入ったスタッフからは、好評です。