記事更新日: 2026/05/27
離職防止ツールとは、従業員のエンゲージメント・モチベーション・コンディションをデータで可視化し、離職の予兆を早期に検知・対処するためのITシステムです。
今回、起業LOG編集部は管理職・経営者200名への実態調査を実施しました。
本記事ではその独自データと専門家コメントを組み合わせながら、おすすめの離職防止ツール47選を5タイプ別に徹底比較します。
【起業LOG独自調査サマリー｜管理職・経営者200名（2026年4月7〜13日実施・qiqumoパネル）】
株式会社ラフール 執行役員
宮内智弘
経営コンサルタント・ビジネス書作家
幸本陽平
目次
自社の目的や予算に最適なサービスを見つけ出すのは簡単ではありませんね。
当サイト経由での資料請求数から、今注目されている離職防止ツールのランキングをご紹介します！
| 1位 | 2位 | 3位 | 4位 | 5位 |
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| Wevox | Office Premium Frozen | タレントパレット | CORNER | リモート産業保険 (ハラスメント相談窓口) |
▼タイプ診断チャート▼
Q1.「社員の本音が掴めない・離職の予兆をデータで早期検知したい」
→ YES ▶ サーベイ・エンゲージメント計測型（Wevox、ラフールサーベイ等）
Q2.「人材データが部署ごとにバラバラ・採用〜評価〜離職防止を一元化したい」
→ YES ▶ タレントマネジメント統合型（タレントパレット、カオナビ等）
Q3.「リモートで社員が孤立しがち・1on1がうまくいかない・褒め合う文化がない」
→ YES ▶ コミュニケーション活性化型（GRATICA、RECOG等）
Q4.「給与・福利厚生への不満が離職原因になっている」（今回調査で課題1位）
→ YES ▶ 福利厚生・ウェルネス型（ベネフィット・ステーション等）
Q5.「採用段階のミスマッチが入社後の早期離職を招いている」
→ YES ▶ 採用最適化型（back check等）
2026年4月7日〜13日、管理職・経営者・自営業者200名（30〜50代）に実施した独自調査から、業界の実態が明らかになりました。
【調査概要】
| 調査名称 | 職場の離職・定着に関する実態調査 |
| 調査対象 | 全国の管理職・経営者および自営業者（30〜50代） |
| 調査方法 | インターネット調査（qiqumoパネル利用） |
| 調査期間 | 2026年4月7日（火）〜 4月13日（月） |
| 有効回答数 | 200名（30代：50名、40代：75名、50代：75名） |
| 調査機関 | 起業LOG SaaS編集部（プロトスター株式会社） |
離職防止ツールの導入状況に関する調査では、「導入済みで現在も活用している」企業はわずか14%（28名）にとどまりました。
「導入していないし検討もしていない」が70%（139名）と圧倒的多数を占めています。
逆から見ると、今導入するだけで同業他社の上位14%に入れる可能性があります。
図1：離職防止ツールの導入状況（n=200、単一回答）
スタートアップ支援専門家 プロトスター株式会社 代表取締役
スタートアップ支援専門家 前川英麿による見方
定期的なデータ収集が必要
課題を聞いたところ最多は「特に課題は感じていない（46%）」でしたが、課題ありの中では「給与・待遇への不満が離職につながっている（23%）」が1位でした。
コミュニケーション不足・孤立（19%）、管理職のマネジメント力のバラつき（19%）が続きます。
図2：離職・定着に関する課題（n=200、複数回答）
ツール導入・活用経験がある85名に絞って集計したところ、「改善した（大きく＋やや＋わずかに）」の合計は48%。
しかし「変化はなかった」が40%と最多で、効果が出るかどうかは導入後の運用設計に大きく左右されることが明らかです。
図3：ツール導入後の離職率・定着状況の変化（n=85、単一回答）
未導入・未検討の139名に理由を聞いたところ、「費用対効果が見えない・予算が取れない（26%）」が最多。
次いで「現在の規模では必要ないと思っている（20%）」「自社に合うツールがわからない（19%）」が続きました。
図4：未導入の理由（n=139、複数回答）
【費用対効果の考え方】
採用1名あたりのコストは求人広告・紹介手数料だけで数十万円。教育コスト・機会損失を含めると年収の50〜100%相当ともいわれます。
Wevoxなら150名まで月額9万円（151名以降は＋月額600円/人）。
年4名の離職を防げれば年間120〜200万円のコスト削減効果で十分ペイできます。
「規模的に不要」と感じている小規模企業でも、10名から使えるツールが存在します。むしろ小規模だからこそ1人の離職インパクトが大きく、早期予防の価値は高いといえます。
製造業・管理職
「サーベイを実施しているがフィードバックが不十分。データを取るだけで終わってしまっている」
サービス業・
経営者
「辞めないと思っていた優秀な社員が辞めていく。もっと早く本音を聞く仕組みが必要だった」
管理職
「多面サーベイやエンゲージメント分析をするようになって、部下への接し方が変わった」
管理職・中規模企業
「退職代行を使う新入社員が出てきていて対応に迫られている」
厚生労働省の調査によると、日本の離職率は近年10〜15%台で推移。
入社3年以内の早期離職は製造業・サービス業を中心に深刻化しています。
今回の調査でも管理職・経営者の29%が「離職が増加しており課題がある」と回答しており、予防的な取り組みの重要性が増しています。
離職防止ツールは大きく5つのタイプに分類できます。
今回の調査結果と照らし合わせながら、自社に合うタイプを選んでください。
最も普及しているタイプです。
定期的なパルスサーベイ（高頻度アンケート）で従業員の心理状態を数値化します。
今回の調査で課題として挙がった「離職の予兆が把握できていない（17%）」という悩みに直接対処できます。
月額600円/人〜の低コストツールもあり、今回の調査で最重視された「費用」の課題にも応えます。
採用・育成・評価・配置・離職防止をひとつのプラットフォームで管理します。
今回の調査で課題となった「人材データがバラバラ（11%）」を根本解決できるタイプです。
「コミュニケーション不足・孤立（19%）」「管理職マネジメントのバラつき（19%）」という課題に対処するタイプです。
今回の調査でも「普段から本人と関係を築いている課長とそうでない課長では離職率が異なる」という声がありました。
今回の調査で課題1位となった「給与・待遇への不満（23%）」に対してアプローチするタイプです。
給与を直接上げられない場合でも、充実した福利厚生メニューで「この会社は自分を大切にしてくれている」という実感を高められます。
「採用段階でのミスマッチが早期離職を招いている（14%）」という課題に対処するタイプです。
入社前から定着しやすい人材を見極めることで離職を源流から防ぎます。
起業LOG SaaS編集部が厳選した、特にご注目いただきたい7サービスを詳しく解説します。
いずれも今回の調査で明らかになった課題——「費用対効果」「使いやすさ」「給与・待遇への不満」「コミュニケーション不足」——に直接対処できるものです。
初期費用
月額費用
無料お試し
特徴
Wevox
PULSE AI
タレントパレット
CORNER
snaq.me office (スナックミーオフィス)
Office Premium Frozen
画像出典元：「Wevox」公式HP
国内エンゲージメント研究の第一人者・慶應義塾大学総合政策学部 島津明人教授が監修した設問パッケージを搭載。
月600円/人〜という圧倒的な低コストで全規模の企業が導入しやすい。
今回の調査で選定基準1位となった「費用対効果」に最も応えるツールです。
初期費用0円。契約期間の縛りなし。
月額600円 /人の従量課金制で、月額9万円～利用できます。
151名以降は1名あたり月額600円で追加利用が可能です。
※（税抜）
画像出典元：「PULSE AI」公式HP
7つの独自指標で社員の本音を計測。
月1回・平均4分の超短時間サーベイで退職リスクを低・中・高の3段階で自動判定します。
今回の調査で課題となった「離職の予兆が把握できていない（17%）」に直接対処できる予兆検知特化型ツールです。
初期費用0円。
利用できる機能の違いによって、4つの料金プランが提供されています。
配信された人数に対して課金されるシステムなので、休職・退職などで配信対象外になっているユーザーの費用は発生しないのが嬉しいポイントです。
下表は機能の一例です。
| パルスサーベイ プラン |
スタンダード プラン |
PDCA プラン |
カスタマイズ プラン |
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| 月額料金 | 0円 / 人 | 300円 / 人 | 400円 / 人 | 500円 / 人 |
| パルス サーベイ |
○ | ○ | ○ | ○ |
| エンゲージメントサーベイ | ー | ○ | ○ | ○ |
| カルチャー サーベイ |
ー | ○ | ー | ○ |
| ダッシュ ボード |
○ | ○ | ○ | ○ |
| 退職リスク 判定 |
○ | ○ | ○ | ○ |
| 個人コンディション | ○ | ○ | ○ | ○ |
※(税抜)
画像出典元：「タレントパレット」公式HP
「科学的人事」を実現するタレントマネジメントシステム。
蓄積された離職者データをAIが分析し、現在の社員の中で「離職リスクが高い人物」を自動検出。
離職が想定される社員の傾向を把握→予兆を発見→早期フォローといった3ステップで組織全体の離職率を継続改善します。
初期費用＋月額料金です。
詳細についてはお問い合わせが必要です。
画像出典元：「CORNER」公式HP
人事に関するプロフェッショナルな人材が豊富に登録された人事コンサルタントマッチングサービス。
経験豊富なコンサルタントが企業の困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な専門家をマッチング。
採用・組織開発・離職防止など幅広い人事課題に対応。
初期費用と業務求人掲載は0円。
その他の費用の詳細についてはお問い合わせが必要です。
画像出典元：「snaq.me office」公式HP
健康的なお菓子・ドリンクをオフィスに定期配送するユニークな福利厚生サービス。
月額利用料・初期費用・送料・備品料すべて無料です。
今回の調査で課題1位となった「給与・待遇への不満（23%）」に対して、コストゼロで「会社が自分たちを大切にしてくれている」という実感を生み出します。
月額利用料・初期導入費・更新費・送料・備品料すべて無料です。
商品代金のみ費用がかかります。
| 買取プラン | 一部負担プラン | 負担ゼロプラン | |
| 諸費用 | 0円 | ||
| 購入者 | 企業 | 企業・社員 | 社員 |
| 商品代金 | 全量一括買取り | 商品ごと | 商品ごと |
snaq.me office 含む離職防止ツールの資料を一括DL
画像出典元：「Office Premium Frozen」公式HP
冷凍食品をオフィスに設置し、社員がいつでも利用できる食事系福利厚生サービス。
給与を直接上げられない場合でも、生活コストの実質的なサポートとして「待遇改善」の代替施策になります。
今回の調査でも取り組みとして「福利厚生の充実（22%）」が上位に入りました。
初期費用は無料。
メンテナンスも全て任せることができます。
利用可能な個数により料金が変動します。
| Aプラン | Bプラン | Cプラン | Dプラン | |
| 月額料金 | 68,200円 | 57,200円 | 46,200円 | 35,200円 |
| 個数 | 180個 | 150個 | 120個 | 90個 |
| 納品回数 | 2 | 2 | 2 | 1 |
※（税込）
※各プランの個数は1か月に利用可能な最大個数（上限）。
※同一住所内でDプランを除く複数プランを契約の場合、契約数に応じた割引が適用されます。
Office Premium Frozen 含む
離職防止ツールの資料を一括DL
画像出典元：「リモート産業保健（ハラスメント相談窓口）」公式HP
社外ハラスメント・メンタルヘルス相談窓口を手軽に設置できるサービス。
今回の調査の自由回答でも「パワハラ社員の処遇をどうにかしないと始まらない」という声が上がっており、社員が安心して相談できる匿名窓口の設置は離職防止の根本対策として重要です。
| ハラスメント相談窓口 基本プラン |
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| 初期費用 | 50,000円 |
| 月額利用料（従業員数49人以下） | 10,000円～ |
（税別表示）
リモート産業保健(ハラスメント相談窓口) 含む資料を一括DL
起業LOG編集部が厳選した47ツールをタイプ別に一覧にまとめました。
【タイプ別】
| 特徴・強み | 対象規模 | 月額費用 | タイプ | |
|---|---|---|---|---|
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Wevox
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慶應義塾大学 島津明人教授監修の設問。月600円/人〜で全規模対応。4,000組織近くが導入。
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全規模
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600円/人～
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サーベイ型
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ラフールサーベイ
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ストレスの量でなく因子を特定し何が原因か深掘り分析。離職リスクを%表示。1,000社以上が導入。
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50〜1,000名
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400円/ID（初期10万円）
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サーベイ型
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NALYSYS（ナリシス）
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若手社員の離職を検知。モチベーションサーベイ・性格検査・1on1管理の3機能が連携。
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20〜300名
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8万円〜
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サーベイ型
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ミキワメウェルビーイングサーベイ
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採用人気企業TOP100の87社が導入。社員の性格と心理状態からAIがパーソナライズしたケア方法を提示。
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50〜1,000名
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年間契約制（要問合せ）
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サーベイ型
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PULSE AI
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7つの独自指標で組織改善をサポート。AIが退職リスクを判定し早期フォローが可能
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30〜500名
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300円/人
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サーベイ型
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Seen
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シンプルな設問で回答者と人事の手間を最小化。初期費用0円。
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10〜200名
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4,000円
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サーベイ型
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※料金は2025年12月時点の情報です。最新情報は各社公式サイトをご確認ください。
株式会社ラフール 宮内 智弘氏
経営コンサルタント・中小企業診断士 幸本陽平氏
今回の調査データと専門家コメントを踏まえ、失敗しないツール選びの3つのポイントを整理しました。
エンゲージメント・ストレス・コンディション——何を可視化したいのかによって選ぶべきツールが変わります。
「離職の予兆が把握できていない」という課題には予兆検知機能が必須。
「コミュニケーション不足」にはサンクス機能や1on1支援が適しています。
データを取るだけのツールと、データから改善アクションを提案してくれるツールでは効果が大きく異なります。
今回の調査で「フィードバックが不十分」という声があったことからも、アクション提案機能の有無を必ず確認してください。
今回の調査で選定基準2位となった「無料トライアルがあること（28%）」は、実際に試して使いやすさを確認したいというニーズの表れです。
導入前に必ず現場の管理職・人事担当者に触れてもらい、「これなら続けられる」という感触を確認してください。
今回の調査で「規模的に必要ない（20%）」という回答がありましたが、早期の取り組みが離職コストの削減につながります。
| 従業員規模 | 主な課題傾向 | 推奨タイプ | 特におすすめ のツール |
| 〜50名 （小規模） |
SOSに気づきにくい。 給与・待遇への不満 （調査23%）が顕在化 しやすい。 |
サーベイ型 （低コスト） |
Wevox Seen OH!KIMOCHI |
| 50〜300名 （中規模） |
コミュニケーション 断絶。 管理職のマネジメント格差が表面化。 |
サーベイ型＋ コミュニケーション型 |
ラフールサーベイ GRATICA NALYSYS |
| 300〜1,000名 （中大規模） |
人材データが各部署に 散在。 人事部が 全体把握できない。 |
タレントマネジメント 統合型 |
タレントパレット カオナビ SmartHR |
| 1,000名以上 （大企業） |
部署・拠点ごとの ムラ。 グループ全体の 最適化が必要。 |
タレント統合型 ＋福利厚生型 |
タレントパレット クアルトリクス XM for Employee Experience ベネフィット・ ステーション |
今回の調査で課題1位となった「給与・待遇への不満（23%）」はツールだけでは解決できません。
導入前に必ず確認してほしいポイントです。
▼こんな場合はツール導入の前に別の対策が必要▼
【給与・待遇が明らかに市場水準より低い】（今回調査で課題1位）
→「給与が上がらない。毎月離職者がいる」という声が自由回答にも複数ありました。待遇改善が先決です。
【パワハラ社員の処遇が未解決】（自由回答より）
→「パワハラ社員の処遇をどうにかしないと始まらない」という声が実際に上がっています。
【「何をやっても辞める人はやめる」という諦めが組織に蔓延している場合】
→経営陣・人事が本気で向き合う姿勢を示すことが、ツール導入より先に必要です。
【中長期的な人材育成・配置の最適化が主な課題の場合】
→タレントマネジメントシステム（TMS）の導入が適切です。
多くの従業員は離職を伝えるまでその意思を明らかにせず、周囲も気づかないまま退職に至るケースが少なくありません。
離職防止ツールにより従業員の心の状態を可視化することで、こうした状況の改善につながります。
今回の調査でも「辞めないと思っていた優秀な社員が辞めていく」という声があり、データによる早期把握の重要性が示されました。
離職防止ツールを導入すること自体が「会社が自分たちの状態を気にかけている」というメッセージになります。
今回の調査で「導入して効果が少しでも得られれば継続して使いたい」という声があったように、取り組む姿勢が従業員の安心感にもつながります。
蓄積されたデータを分析することで、どのような人が離職しやすいかを把握できます。
採用時に離職リスクの低い人材を選んだり、社内環境を整備したりするのに役立ちます。
今回の調査で「変化はなかった（40%）」が最多という結果が示すように、ツールを導入しても効果が出ないケースがあります。
長期的に考え、データをアクションに繋げる仕組みをセットで設計することが必要です。
サーベイの設問や評価基準が画一的すぎると、個々の従業員の多様な状況を見落とすリスクがあります。
自由回答欄を設けるなど、定性データを補完的に活用することをおすすめします。
離職防止ツールに関するよくある質問にお答えします。
A. 従業員のエンゲージメント・モチベーション・ストレスをアンケートやデータで可視化し、離職の予兆を早期に検知するためのITツールです。定期的なパルスサーベイで「誰が辞めそうか」をデータで把握し、管理職が事前にフォローできる仕組みを提供します。
A. サービスによって大きく異なります。Wevoxのような低コストサーベイ型は従業員100名でも月9万円程度。タレントパレットのようなタレントマネジメント統合型は月額18万円〜が目安です。今回の調査でも選定基準1位は「月額費用（44%）」で、まず無料トライアルで試すことを推奨します。
A. はい。Wevox・PULSE AI・CORNERなど、10名規模から使えるツールが多数あります。今回の調査で「現在の規模では必要ない（20%）」という回答がありましたが、むしろ小規模企業こそ1人の離職インパクトが大きく、早期予防の価値は高いといえます。
A. ツールを導入した85社の調査では48%が「改善した」と回答しています。ただし「変化なし」も40%存在します。ツールを入れるだけでは効果が出ず、「低スコアが出たら誰が何をするか」という運用フローの事前設計が成否を分けます。
A. 3つのポイントがあります。①設問を短くする（Wevox：5問・3分）、②回答目的を社員に説明する（「監視ではなく環境改善のため」）、③匿名性を保証する。今回の調査でも「社員に監視されていると思わせてしまいそう（13%）」という懸念が上位に入っており、導入時のコミュニケーション設計が重要です。
A. 直接の解決は難しいです。今回の調査で課題1位（23%）となった「給与・待遇への不満」は、ツールより先に待遇改善が必要なケースが多い。ただしラフールサーベイのような因子分析型ツールを使うと、「給与が低い」という表面的な不満の背景にある本質的な課題（評価への不満・将来性への不安など）を特定でき、給与以外のアプローチが見えてくることがあります。
A. 今回ご紹介した7選は無料トライアルあり（要問合せ含む）です。Wevoxは30日間の無料トライアルを提供しており、実際の回答率やスコア変化を確認してから本格導入を判断できます。今回の調査でも選定基準2位は「無料トライアルがあること（28%）」で、まず試してみることを強くおすすめします。
本記事では、管理職・経営者200名への独自調査データと専門家コメントをもとに、離職防止ツール47選を5タイプ別に徹底比較しました
▼本記事の重要ポイントまとめ▼
