健康管理システムについて

【2020年版】おすすめの健康管理システム14選を徹底比較!

記事更新日: 2020/10/22

執筆: 編集部

会社を運営していく中で社員の健康を管理することは、会社の重大な責務の一つですが、社員一人ひとりの健康状態をきちんと把握するのは至難の業。

そこでおすすめしたいのが、健康管理システムです。

今回は数多くある健康管理システムの中からおすすめの14選をご紹介します。それぞれのシステムの特徴や機能についてまとめていますので、ぜひ最後までご覧ください。

健康管理システムとは

健康管理システムとは、定期健康診断を始めとする社員の健康状態に関するデータを一元管理できるシステムのことです。

ストレスチェックやアフターフォロー機能が充実しているシステムもあり、導入すると幅広い視点で社員の健康を守れるようになります。

おすすめの健康管理システム3選

1.最短1週間で利用スタート!『newbie』


画像出典元:「newbie」公式HP

特徴

newbieは、テレワーク環境下でも従業員の健康ケアを万全にしたい企業におすすめです。特にWEBでのストレスチェック機能は、最短1週間で導入できるため、健康管理システムの導入を急ぎたい企業には一押しです。

過去の健診結果やストレスチェック結果や面談記録などをクラウド上で一元管理し、ダッシュボードで簡単に比較・分析することができます。

労務管理においても、担当者はオフィスに出社せずに、労基署への報告書作成などの健康管理業務を行うことができるので、テレワークに柔軟に対応できるサービスです。

機能

・健康診断結果のデータ化と管理
・ストレスチェックの実施
・労基署への報告書自動作成
・社員と部署の健康状態の比較や分析
・産業医面談記録
・再検査自動勧奨メールの送信

料金プラン

利用料金は、ユーザー1人あたり200円/月(税抜)です。

ストレスチェック機能は追加料金なしで何度でも実施できる点も魅力です。

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2. 国内導入数No.1!『Carely』


画像出典元:「Carely」公式HP

特徴

人事担当者が選ぶ健康管理システムで第1位を獲得したCarely。

すべての健康情報を強固なセキュリティ下で安全にデータ管理できる健康管理システムで、検診予約から事後措置まで行う健康診断業務サポート、働き方改革関連の法改正に対応した健康労務管理など、豊富な機能がそろっています。

中小企業から大規模企業まで、幅広い企業が導入していて、国内No.1の導入数を誇る健康管理システムです。

機能

・健康診断の事後措置
・過重労働者への対応
・ストレスチェックの実施
・産業医の面談管理
・衛生委員会の議事録
・職場巡視の記録
・個人カルテ

料金プラン

  ベーシック プラス EP
初期費用 1,000円 1,000円 月額費用の3ヶ月分
月額費用/1アカウント 300円 400円 200円

 

 

3. 豊富なソリューション!『バリューHR』

画像出典元:「バリューHR」公式HP

特徴

ソリューションが充実しているバリューHR。

検診実施に関するサポートを行う健診代行サービス、健康対策全般のサポートを行う産業保健関連サービスの2つがあります。

全国2,600ヶ所の提携健診機関の中から健診機関との契約代行を行い、WEBの健診予約システムにて予約が可能です。企業・健保への申請も同時に行なってくれます。

機能

<健診代行サービス>

・健診予約システム
・健診結果管理システム
・契約
・結果の電子化
・精算代行

<産業保健関連サービス>

・健康管理室支援
・メンタルヘルス・ハラスメント対策
・ストレスチェック実施支援

料金プラン

詳細はお問い合わせが必要です。

 

その他の健康管理システム

Wellness Eye

画像出典元:「Wellness Eye」公式HP

特徴

使いやすいシステムで380社以上の導入実績を持つWellness Eye。

ストレスチェックを活用した健康管理システムで、東京大学との産学共同研究により実現した詳細なアドバイスコメントや、ソフトバンクグループでの実績をもとにしたストレスチェック活用方法等が利用できます。

機能

・アドバイスコメント
・ストレスチェックの活用ノウハウ
・セルフチェック機能
・強固なセキュリティ

料金プラン

詳細はお問い合わせが必要です。

 

ネツミル


画像出典元:「ネツミル」公式HP

特徴

ネツミルはAI顔認識サーマルカメラを用いた検温システムで、まずはリースで利用したいという企業におすすめです。

20人まで同時に検温が可能なだけでなく、データは端末に送信されるためカメラの近くには待機不要、担当者の安全を確保しつつ人件費の削減にもつながります。

発熱者のスクリーニングを的確かつ安全に行いたいという企業にうってつけです。

料金プラン

カメラの形状の違いにより料金が異なります。

ネツミルStandardではAI顔認識サーマルカメラやアプリなどが含まれており、一括払いで1,505,700円(税別)、リースは5年で月額37,180円(税別)です。

カメラの形状はその他に、ネツミルAcademic&Public、ネツミルCustomなどがあります。

 

 

H.S.Sヘルスサポートシステム

画像出典元:「H.S.Sヘルスサポートシステム」

特徴

H.S.Sヘルスサポートシステムは15年以上の稼働実績とノウハウがあり、圧倒的に利用者のための「使いやすさ」を追求しています。

管理者にも社員にも分かりやすい機能になっている上に、手厚いヘルスサポートが受けられます。

社員数が多く、健康管理全般の業務を省きたい企業におすすめです。

 

健診データ管理システム Lite

画像出典元:「健診データ管理システム Lite」

特徴

健診データ管理システム Liteは低コスト。わかりやすく直感的な操作性により、今まで手作業で行なってきた健康診断データの事務作業を大幅に削減できます。

運用に合わせたカスタマイズが可能なので、本来の業務にしっかり取り組めます。

料金プラン

導入初年度の費用は「オンプレミス」は1,500,000円〜、「プライベートクラウド」は2,500,000円〜です。

 

ハピルス健診代行

画像出典元:「ハピルス健診代行」

特徴

健康診断に関わる業務代行やデータベース管理により、事務負担を大幅に削減できます。

全国約3,000の健診機関と提携する業界最大のネットワークにより健診機関が豊富なので、受診率が向上します。

健康診断に関わる業務代行やデータベース管理により事務負担を減らせます。

料金プラン

初期費用は600,000円(税別)で業務管理費は月額50,000円(税別)です。

代行費用は3,000円~で、件数や条件により変動します。

 

ラフールサーベイ

画像出典元:「ラフールサーベイ」

特徴

約3,000社の社員18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに、大学・精神科医・産業医・臨床心理士の知見を取り入れたオリジナル調査項目により多角的な分析が可能。

ハラスメントリスク、離職リスク、エンゲージメントなど組織の課題が明確となり、対策が立てやすくなります。

小規模組織でも利用可能ですが、最低人数は6名からになっています。

料金プラン

  ミニマム ベーシック プロフェッショナル
月額費用(ユーザー30人まで) 14,800円 19,800円 29,800円

初期費用は100,000円です。30日間無料で試せます。

 

従業員健康管理クラウドサービス

画像出典元:「従業員健康管理クラウドサービス」

特徴

人事に関する情報から健康管理業務の情報まで一元管理し、産業医や保健師が行っている業務の効率を実現します。

秘匿情報管理サービス「匿名バンク」による強固なセキュリティで個人情報管理を守ります。

料金プラン

初期導入費は別途見積もりが必要で、基本月額費用は250,000円~の従量課金制です。

 

HM-neo

画像出典元:「HM-neo」

特徴

健診結果、保健指導などの健康情報のデータを一元管理し、ストレスチェックや個人向けWeb機能を使用して従業員の健康意識の向上を促します。

オプション機能に「ストレスチェック」や「個人向けWeb機能」があり、従業員の健康意識向上をサポートできます。

OSやCPUのバージョンによっては対応していない場合があります。

 

社員の食をサポートできる健康管理システム

オフィスでごはん by OFFICE DE YASAI


画像出典元:「オフィスでごはん by OFFICE DE YASAI」

特徴

OFFICE DE YASAIのオフィスでごはんは、社食サービスの側面から社員の健康をサポートしたい会社にぴったりのサービスです。

社員は月に1回オフィスに届けられるこだわりの総菜を冷凍庫から出して電子レンジで温めるだけ。

1食ずつの食べきりサイズを新鮮な状態で社内に置けるため、いつでも手軽に食事や栄養補給が可能になります。

料金プラン

本契約時に初期導入費50,000円がかかり、月額25,000円から利用できます。

基本のお届け数は80個で、1商品あたり商品代金200円にプラスして利用料がかかります。

社員がこれらを1つ100円で購入した場合、社員から100円×80個=8,000円を集金できるので、実質的に企業が負担する金額は約25,000円になります。

 

 

オフィスおかん

画像出典元:「オフィスおかん」

特徴

まるでおかんが作ったようなおいしい総菜を従業員がたったの100円で購入できる、注目の健康管理サービスです。

お惣菜の管理は全てお任せできるので、運営も簡単。導入企業従業員の満足度96%・継続率99%という高い評価を得ています。

料金プラン

初期費用は50,000円。

基本プランはS~Lまでの3種類ありますが、オフィスにあわせて個別相談も可能です。

商品の開発や管理&配送・サービスの運用費用として毎月54,600円(税抜)~発生しますが、お皿はお箸などの資材もこちらに含まれ、資材に追加料金が発生しないので安心です。

 

 

オフィスでやさい by OFFICE DE YASAI

画像出典元:「オフィスでやさい by OFFICE DE YASAI」

特徴

オフィスでやさいがチョイスした選りすぐりの新鮮野菜のサラダやフルーツがオフィスに設置した冷蔵庫に届くサービスです。

コンビニまで行かなくても新鮮な野菜を1商品100円〜と手ごろな価格で購入でき、オフィスタイムが飛躍的に充実します。発注の手間もなく、管理を全て行ってくれるので導入・運用も簡単。

社員の健康管理に直結するため、福利厚生として導入する企業が増えています。

料金プラン

月の企業負担額は40,000円からです。

商品金額は1つ100円で、半額を従業員に負担してもらったり、もしくは全額を負担してもらったり、導入スタイルは問いません。

冷蔵庫やドレッシング、カトラリーケース、割りばしなど必用な備品は全て無料。実際に契約する際は3か月トライアルがあるため、使用感を試してから導入可能です。

 

 

自社にあう健康管理システムの3つの選定ポイント

1. クラウド型かオンプレミス型か

健康管理システムを選定する際、まずはクラウド型かオンプレミス型かを検討する必要があります。

クラウド型は比較的低コスト・短期間で導入しやすくなっており、システムの運用や管理をクラウド上で行えるため新たに機材やネットワークを導入する必要がありません。

一方オンプレミス型は、自社のネットワークを用いて使用するため導入時のコスト負担が大きく、導入までに期間が必要な点がありますが、その分自社に合わせたカスタマイズや開発を自由に展開できます。

クラウド型、オンプレミス型、どちらにもメリット・デメリットがありますので、自社に適している方を選びましょう。

2. 対象従業員規模

それぞれの健康管理システムやプランごとに対象となる従業員の人数が大きく異なるため、まずは自社の従業員数に適した健康管理システムを選定する必要があります。

また、従業員の人数によってシステム利用料金が変わるプランが多いため、求める機能とコストとのバランスをチェックしましょう。

3. 自社システムとの連携

健康管理システムは従業員のデータを扱うため、人事に関するシステムと連携できる健康管理システムを選定すると、より効率的に活用できます。

勤怠管理システムや労務管理システム、社内コミュニケーションツールなど自社で使用しているシステムと連携できるか否か、双方の連携機能について事前に確認しておきましょう。

なぜ健康管理システムが必要?

2015年の労働安全衛生法の一部改正に伴い、従業員数が50名を超える企業には年1回のストレスチェックが義務付けられました。

さらに労働安全衛生法により、事業者は従業員の定期健康診断を1年に1回行うことが義務付けられており、労働基準監督署へ報告書を提出する必要もあります。

また、電通問題をはじめとした社員の業務時間超過問題を解決できていない職場が今も一定数存在しており、従業員の健康管理の必要性が年々高まっています。

効率的に健康診断を行えるようシステムを活用したい、社員の健康状態を可視化したいというニーズから、健康管理システムを導入する企業が増えており、健康管理システムを扱う市場は年々拡大しています。

健康管理システムのメリット3つ

1. 書類作成・データ管理がしやすくなる

1年に1回行う従業員の定期健康診断の結果は、労働基準監督署に報告書として提出する必要があり、この報告書を手作業で作成しようとすると、かなりの時間と労力がかかります。

その点、それぞれの健康管理システムによって詳細な機能は異なりますが、書類作成機能を保持するシステムが多いため、提出書類の作成工数を削減できます。

また、システム導入によって健診結果等を一元管理できるようになるため、健診を受診していない従業員や健診結果を提出していない従業員を把握しやすくなります。

2. より働きやすい環境を作れる

健康管理システムでは、それぞれの従業員の勤務時間や労働環境といった社内での勤務状況と、健康診断結果や生活習慣、さらにはストレスチェックといった個人データを簡単に照合させられます。

その結果、それぞれの従業員や部署ごとの職場環境の現状を把握でき、職場環境の改善を行いやすくなるため、より働きやすい職場環境を構築可能です

従業員にとって働きやすい環境を構築できれば、離職率の低下にも繋がります。

3. アフターフォローが可能になる

システム導入により個々人の詳細なデータが一括でまとめられると、現状を可視化できるようになり、的確なアフターフォローや指導を行えるようになります。

的確なフォローが行えれば、チーム内の信頼関係がさらに高まっていくでしょう。

健康管理システムの導入は、管理する側にとっても従業員側にとっても大きなメリットがあるのです。

健康管理システムのデメリット2つ

1. 活用できるか否かは自社次第

様々な機能が充実している健康管理システムやある機能に特化した健康管理システムなど、搭載されている機能は様々ですが、それらの機能をきちんと活用できるか否かはそれぞれの会社にかかっています。

どれだけ優秀な機能がそろっていても、活用できなければ宝の持ち腐れとなってしまうため、まずは必要な機能を見極め、導入後どのように活用していきたいのかを明確にしましょう。

2. データありきになってしまう

社員の健康に関するすべてのデータを一括管理できる健康管理システムがあると、どうしてもデータベースで社員の健康状態を見てしまいがちです。

社員一人ひとり、データには表れない健康事情を抱えていたり、急に健康状態に異変をきたしたりする場合もあるため、健康管理システムに頼りきらず、社員のコミュニケーションをベースにした健康管理体制を整えることも大切です。

まとめ

会社にとって欠かせない社員の健康を守る健康管理システム。社員を大切にすることは、会社の継続・発展に直結します。

健康管理システムの活用を検討している方は、ぜひ今回ご紹介した健康管理システムの中から、それぞれの会社に合った健康管理システムの導入を行ってください。

画像出典元:O-dan

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