「Dr.CHECK」は健康・ライフスタイル・パフォーマンスの3つのリスクを『見える化』し、社員の健康を一括管理できる健康経営サービスです。
リスク者に対しては医師・保健師が直接的に関わり、リスクが『解決』するまで徹底サポートします。
データをもとに管理をおこなうシステムなので、健康診断の代行やストレスチェックの実施はサービスに含まれません。別途手配する必要があります。
「Dr.CHECK」は健康・ライフスタイル・パフォーマンスの3つのリスクを『見える化』し、社員の健康を一括管理できる健康経営サービスです。
リスク者に対しては医師・保健師が直接的に関わり、リスクが『解決』するまで徹底サポートします。
データをもとに管理をおこなうシステムなので、健康診断の代行やストレスチェックの実施はサービスに含まれません。別途手配する必要があります。
記事更新日: 2024/11/19
このページの目次
Dr.CHECKでは、健康診断や勤怠、サーベイの結果によってリスクの高い順にデータを表示できます。
治療や再検査が必要な人に対して、個々にコメントも記載されるので、それに従って対処が行えれば、社員の健康が悪化するのを早期にくい止めることが可能です。
労災が発生するリスクを減らしていくことができるでしょう。
リスク度判定のデータ
産業医がいる場合もいない場合も自分の会社に合ったプランを選ぶことができます。
プランの内容は以下の通りです。
産業医が既にいる場合は全プラン活用できますが(特に健診判定) 、産業医も頼みたい場合には「産業医契約＋Dr.CHECK」プランを選択するとよいでしょう。
柔軟にプランが選択できるので、コストの無駄なく会社の健康経営が可能です。
産業医が会社全体だけでなく、一人ひとりに関するレポートも作成します。
健康観察を行ってリスクの高い社員には治療・再検査・就業制限等の指示を行い、リスクある社員にはリスクが解消するまで産業医がバックアップをするなど充実の支援体制です。
産業医・産業保健機能の強化をはかりたい企業にうってつけです。
産業医からのアドバイス
Dr.CHECKではオプションサービスとして、産業医や保健師によるオンライン面談や健康相談・管理室の利用が可能です。
個人でカウンセリングを受けに行くのは抵抗があるという人も、社内でちょっとした面談を受けられれば気持ちが楽になります。
会社で手厚いサポートがあることで従業員も安心して働くことができます。
様々なオプションサービス
Dr.CHECKは健康診断などの結果を効率的に管理し、従業員の健康を維持するためのシステムです。
ストレスチェックを実施するための機能は含まれません。
労働者が50人以上いる事業所では年1回のストレスチェックが義務付けられていますので、該当する場合には、別途ストレスチェックを導入する必要があります。
リスクある社員へのアプローチは充実していますが、数値上健康な社員へのアプローチがあまりありません。
データ上は健康な社員にも、健康維持のための具体的な支援があると、より良いといえます。
＊「Dr.CHECK」公式HP参照
健康診断の事後フォローが十分できていない会社
健康管理の第一歩は健康診断の事後フォローになります。
これを怠ると労災・訴訟、離職・休職、生産性の低下等さまざまな問題につながります。
「健診判定」を利用すれば、1人当たり約200円で健康管理を行えますので、産業医選任義務をもたない小規模な会社にもおすすめです。
人数に合わせて料金を変えられるので、コストを抑えながら健康管理が可能です。
複数事業所あり健康管理が十分行えていない会社
本社は産業医がいて健康管理体制が整っているが、支社、営業所までは手が回っていない等の課題がある会社にもおすすめです。
Dr.CHECKは産業医契約がなくてもオンライン、クラウドで健康管理ができるので、全ての事業所を一元管理することができます。
健診業務を丸投げしたい会社
健康診断の予約代行や管理以上の機能を求める会社には向いていません。
また、ストレスチェック機能はオプションのため、プラス費用がかかる点に注意が必要です。
すでに産業医と契約している会社もしていない会社も、それぞれに合ったプランがありコストの無駄を省いて健康経営が行えます。
コースによってはID数で料金が設定されるので、産業医との契約が必要ない小規模な会社におすすめです。
また、リスクレポートや各社員へのサポートが充実しているため、健康診断の結果をもとに健康意識の改善に向けて行動を起こしたい会社にも適しています。
画像出典元：「Dr.CHECK」公式HP
従業員50人以上の企業は産業医契約が必要と定められています。
「産業医契約＋Dr.CHECK」では産業医に面談や訪問の対応をしてもらえるので、新たに産業医を探して契約するよりも手軽でおすすめです。
簡単な健康管理・健康経営を行いたい場合は「サーベイ」を選択しましょう。
このプランはID数で料金が確定するため、産業医契約が必須でない小規模な会社におすすめです。
| Dr.CHECK 【スタンダード】 |
産業医契約＋ Dr.CHECK |
Dr.CHECK 【産業医サポート あり】 |
Dr.CHECK 【健診判定】 |
Dr.CHECK 【サーベイ】 （メンタル ケア） |
|
| 月額費用 （税込） |
330円 /ID数 |
55,000円〜 | 44,000円〜 | 220円 /ID数 |
220円 /ID数 |
| サービス | 健診結果と勤怠データ から個別リスクを抽出 毎月1回の レポートで 改善点を提案 ＆サポート |
産業医訪問 あり |
健康相談室の 利用可能 （保健師への 電話や オンライン 相談。 1回15分/ ひとり月1回 まで） |
健診結果から |
サーベイ結果から 毎月個人・ 企業全体の リスクを分析 定期レポート発行 |
健診判定・勤怠判定・サーベイ・無料オプション【健康相談室/保健師面談（産業医面談）※】がついたプレミアムプランも用意されています。
※回数制限あり
※記載の価格は編集部の独自調査による参考価格です。詳細は直接お問い合わせください。
MIELの場合、保健師や産業医による直接的な支援ではなく、日々スマートフォンでチャットを利用した健康管理が行われます。健康管理がシステム化されているため少し安価です。
Dr.CHECKは、保健師や産業医によるサポートがありますが、愛知県医師会の嘱託産業医報酬の目安をもとに考えれば、管理システムと嘱託産業医を別々に契約するより費用はかかりません。
また、「健診判定」=200円/人～となっており、安価で利用しやすいサービスとなっています。
| Dr.CHECK | MIEL（ミエル） | 愛知県医師会 産業保健部会 嘱託産業医報酬の目安 |
|
| 初期費用 （税込） |
55,000円〜 | 0円 | ー |
| 費用 （税込） |
月額55,000円〜 産業医オンライン面談 ：16,500円/30分 |
年額550,000円～ (月額換算約46,000円) ※従業員 1人～300人 の場合 |
基本月額報酬 ：50,000円以上 （従業員100人以下） ～185,000円以上 （従業員999人以下） 面接指導等の臨時の 出務をした場合 ：1回または 1人あたり 20,000 円以上 |
「人を大切にする経営」を目指す中で、Dr.CHECKと産業医契約を行いました。サービスの導入で、健康への意識付けができ社員にも会社の理念が伝わったように思います。また、リスクを診断するだけでなく個別のサポートが充実しているため、健康管理の見落としがなくなりました。