「ベネフィット・ステーション」では1人月額1,000円～という低価格で約140万件の福利厚生サービスを導入することが可能です。
話題の"Netflixプラン"では、社員の方は無料でNetflixを利用出来ます。
結婚や出産、介護だけでなく、旅行や資格取得など幅広い分野で優待特典を受けることができるところが特徴的と言えます。
「ベネフィット・ステーション」では1人月額1,000円～という低価格で約140万件の福利厚生サービスを導入することが可能です。
話題の"Netflixプラン"では、社員の方は無料でNetflixを利用出来ます。
結婚や出産、介護だけでなく、旅行や資格取得など幅広い分野で優待特典を受けることができるところが特徴的と言えます。
記事更新日: 2025/03/27
画像出典元：「ベネフィット・ステーション」学トクプラン
ベネフィット・ステーションは16,103社もの企業に導入されています。
また、会員数は1,548万人となっており、大手企業や公的機関も導入しているため会員数はNo.1となっています。
ベネフィット・ステーションはその会員数の多さを利用して団体割引を行っているため、他にはない割引率でのサービス提供が可能です。
例えばTOHOシネマズの映画チケットが1900円→1500円（約21%オフ)となる割引や、東京ジョイポリスで小学生以上の共通パスポートの引換券が4500円→3300円（約26％オフ）となるデジタルチケットの配布などがあります（2023年2月20日現在)。
このように、割引率の大きな優待特典が充実していることもベネフィット・ステーションの大きな特徴です。
ベネフィット・ステーションではサービスの種類が豊富であることも特徴です。
結婚や介護はもちろん、レンタカーの割引やスポーツ教室の会員費の割引なども優待待遇を受けることも可能です。
画像出典元：「ベネフィット・ワン」公式サイト
ベネフィット・ステーションは幅の広い分野で使えるサービスを導入しており、社員の自己啓発やプライベート充実にも繋げることができます。
また、一番安いコースなら1人当たり月額1,000円で140万件のサービスを受けることができるため低コスト、ハイリターンの福利厚生が実現可能です。
従業員のワーク・ライフ・バランスをサポートする快適な職場づくりのためにも是非ベネフィット・ステーションの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「Benefit one」公式HP
ベネフィット・ステーションのプランは、2つに分かれています。
福利厚生・健康支援・利用促進支援・データ活用支援が含まれる得得プランは月額1,000円/名、
これにプラスして教育・研修支援が含まれるオールインワンの学トクプランは月額1,200円/名となっています。
2022年4月～2023年3月
会社を退職したから。
・映画割引券や宿泊補助券を使う際に、システム上でどのような操作をすれば良いのかホームページに操作マニュアルがあったため、初心者でも簡単に操作できた。
・コールセンターがあり、直接オペレーターに聞くことができる点が良かった。
・チャットで相談できる仕組みもあり、使い勝手が良い。
・映画の割引券が２種類あり、分かりにくい。
・グルメの割引を利用する際に、別サイトに飛ぶのが不便。
・ログインする際に、「次回からIDの入力を省略する」にチェックを入れても、次回ログイン時に反映されず、毎回手間である。
育児に関するサービスやセミナーや習い事などの自己啓発系のサービスなど、幅広い分野や年齢層に対応をしているため、大手企業など従業員数が多い会社におすすめする。また、コールセンターがあり、年配の方でも操作しやすいシステムのため、従業員の年齢層が高めな会社にもおすすめできる。
不明
事業での事故に対する保険や各種サービスに惹かれて。
2018年2月頃～2024年1月現在も利用中
・業務上で発生した事故等の保険がある。
・様々なサービスをお得に受けられる。
・先着順ではあるが、外部サービスへのポイント付与がある。
・限定ではあるが、様々な割引が用意されている。
・ログインがわかりにくい。
・サービスの検索がしづらい。
・外部提携先での利用した時のポイント付与の条件が、いまいちわかりにくい。
・映画の特典を受けるのに最大半日待つこともある。
・会員番号の書かれたカードが郵送されてきたが、使うところがない。
多岐にわたる事業で使えると思うし、月額費用が相場なのか高いのかはわからないが相応のサービスは受けられるので、おすすめする。
不明
従業員の福祉とワークライフバランスの向上を目指す中で、効果的な手段と考えたから。
2022年10月~2024年1月現在も利用中
・多彩な提携先とその提供する特典が豊富で、従業員が自分に合ったサービスを手軽に見つけられる。
・ベネフィットステーションのモバイルアプリが利用可能で、いつでもどこでも特典の確認や利用状況の把握が容易。
・システムの柔軟性が高く、企業の独自の福祉プランに合わせてカスタマイズできる。
・特定の特典や提携先で制限があることがあり、全ての従業員が利用できないケースがある。
・特典の利用に関する質問や問題が発生した際のサポート体制が、あまり充実していない。
・一部の特典の利用に関して、手続きが煩雑。
次の理由でおすすめする。
・直感的で使いやすいユーザーインターフェースで、従業員がストレスなく福利厚生を利用できる。
・豊富な提携先と多彩な特典があり、従業員が自分に合ったサービスや商品を手軽に選択できる。
・モバイルアプリも利用可能で、いつでもどこでも福利厚生の利用状況や特典情報が確認できる。
・柔軟なシステムが企業の独自の福祉プランに適応でき、従業員のモチベーション向上と企業イメージの向上に寄与する。
不明
この記事では世間に数多く展開されている福利厚生サービスの中から、おすすめの38選をご紹介します！各サービスの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしてください。
福利厚生倶楽部
えらべる俱楽部
incentive point
ライフサポート倶楽部
セラヴィリゾート泉郷
giftee for Business
セゾンフクリコ
カンリー福利厚生（旧：フクリー）
carefull（ケアフル）
育休プチMBA福利厚生プラン
出張食堂
Rapo Talk（ラポトーク）
オフィスおかん
エンゲージメントストック
GALLEIDO OFFICE
クラリス
オンアド「お金の福利厚生サービス」
マネソルプラス
完全メシスタンド
福利OEM
Visaギフト vanilla
社食DELI
びずめし
yui365
パンフォーユーオフィス
Perk
WORC
エニペイ
バリューHR
QUOカードPay
チケットレストラン
オフィスdeリラックス
WELBOX
オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
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