手間やコストをなるべくかけずに福利厚生を充実させたいと考えている企業におすすめの福利厚生サービスです。自社独自のキャンペーンや制度を取り入れるなどカスタマイズにも柔軟に対応、保養所の運営なども任せられます。
手間やコストをなるべくかけずに福利厚生を充実させたいと考えている企業におすすめの福利厚生サービスです。自社独自のキャンペーンや制度を取り入れるなどカスタマイズにも柔軟に対応、保養所の運営なども任せられます。
記事更新日: 2024/10/16
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このページの目次
1つ目の特徴は、「企業と従業員の双方ともにメリットが期待できる」ことです。
企業メリットとして大きくは、手間なく低コストで導入でき、地域間従業員に対する福利厚生の格差が解消できることが挙げられます。
また、従業員の福利厚生の利用度や満足度が上がることによって、企業イメージ向上し、優秀な人材の確保が期待できるでしょう。運用面でいうと、補助金の使い道を明確に出来、費用対効果の検証ができるのもメリットです。
企業だけでなく、従業員にもメリットが期待できる
従業員目線としては、福利厚生がカスタマイズ可能となり内容の幅も広がるので、好きなメニューを選択できるようになります。
働くお母さんのための出産・育児に関するメニューなどワークライフバランスに配慮されたサービスも利用可能。また、ダイエットや体を鍛えるためのスポーツクラブの利用や健康診断を受診できるなど健康を増進するためのメニューも充実。
さらに、映画館やアミューズメント施設などを優待価格で利用でき、それも家族間で利用できる点が大きな魅力です。
2つ目の特徴としては、料金プランが業界初の「補助金精算」が出来るようになっていることです。
他社の利用料金と比べて、ライフサポート倶楽部の料金プランでは、補助金が最初から含まれているのではなく清算型となっています。使った分だけ清算され、未利用分は返金となります。ムダのない会費体系で利用に応じて精算ができるのがライフサポート倶楽部ならではの特徴です。
3つ目の特徴は、「独自の福利厚生を構築できる」ことです。
ライフサポート倶楽部では、ニーズや予算を受けて、オリジナル企画を定期的に提案、実施しています。社員旅行の手配や社員研修等のサポートしてもらえるので、行程の調整や各種手配にかけていた労力も減りますし、研修を運営会社リソルの直営施設で実施することも出来ます。
自社独自の福利厚生サービスの提供が可能となる
基本サービス+αのサポートにより、従来とは違ったイベントチケット手配が可能となったり、目新しい企画やキャンペーンを生み出せることが可能となります。従業員にとっても嬉しい福利厚生サービスの変化となることでしょう。
福利厚生を充実させて、従業員の満足度や企業のイメージをアップさせたいと考えている会社にはうってつけの福利厚生サービスです。
従業員が101名以上であれば1名あたり月額350円～利用することができ、導入後は福利厚生に関する手配やサポートを全て任せることができます。
また、今まで社内の担当者が労力を費やしてきた社員旅行や社員研修のサポートまでしてもらえます。毎年同じ場所、同じ内容でイベントがマンネリ化してしまっていることに悩んでいた企業も多いのではないでしょうか。
ライフサポート倶楽部を利用すれば、今まで思いつかなかったアイデアを提案してもらえたり、自社独自の福利厚生を構築することも可能なので、ぜひこの機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「ライフサポート倶楽部」公式HP
上の表の通り、従業員101名以上で、1ヶ月1名あたり最低料金として350円～500円です。
従業員100名未満の場合は、入会金45万円～、年会費2万円×5年となり、5年ごとの更新で55万円～という料金プランとなります。
2018年4月〜2023年4月現在も利用中
・フォトギャラリーの写真数の少なさは、他のサイトと比べると悪い点だと思う。登録されている写真も基本の建物写真と、どの部屋なのかわからない一般的な写真しか上げられていない。
・楽天トラベルなどでは、宿の写真などが一覧で出てくるので不便なく雰囲気を確認したうえで予約をするが、ライフサポート倶楽部での予約は写真一覧までに別のサイトのようなところに飛ばなければならず、かつリアルティのある写真の枚数があまり多くない。いちいち画像のページに行くのも不便に思う。
・検索をかけて一覧からホテルを選択する場合、プランから見たいのでその他のプランというボタンを押すが、写真など全く想像ができないまま日付を選択→予約画面になってしまう。いちいちホテルのメインページに戻り写真を確認してからプランを選ぶのが面倒だった。
不明
2018年4月〜2025年3月現在も利用中
・アプリのUIが簡潔で操作しやすい：携帯で開く時にアプリではブラウザよりも文字が大きくて見やすく、操作性が良いです。
・利用履歴が約2年前まで遡って確認できる
・ポイントの利用が簡単：予約確定時にポイント利用額を設定するのみで、特別な操作や手続きは不要な点が良いです。
・アプリの機能が限られる：一部機能はブラウザでしか対応していないのかブラウザに飛ぶことがあり、アプリで開いた意味がなくなる時があります
・割引サービスを受ける時に手間がかかるサービスがあった
・ログインパスワードの変更を求められた際に変更したが、iPhoneのパスワードを記憶する機能に対応していないのか毎回入力する必要があり不便
個人的には、自分で利用料を支払うことなくプライベートのホテル利用時に割引を受けられること、予約もスムーズに行えるところが非常に気に入っており、その点がやはり一番おすすめできる点かと思います。そのため会社負担で従業員に使用してもらうという方法が取れる状況であれば、お勧めできます。
不明
退職するまで、2009年から2012年までの間です。
退職してしまったため
ホテル予約の際、比較しやすかったです。
また、実際に電話で確認しなくてはならない場合のサイト内誘導もわかりやすかったです。
商品のジャンルも細かく分かれていて、地方ごとに使えるサービスが異なる点にも対応されていました。
ホテルについては地域ごとに値段ソートをかけて検索もできたので、助かっていました。
すみませんが、ツールサービス上で不便だと感じた点はありませんでした。
ただ、近い日にちでキャンセルしたい時などは、サイトからの申し込みは不可で、必ず電話をしなくてはいけませんでしたが、繋がるまでにかなり時間がかかり、いつ繋がるのかと不安を覚えた記憶があります。
近頃、若者の就活が売り手市場となっているため、自社で福利厚生を持っていない企業においてはこのような仕組みを利用することで企業イメージの向上を図り、優秀な人材の確保に役立てられたら良いのではないかと思います。システム自体は使いやすかったので、特に不満もありませんでした。
不明
この記事では世間に数多く展開されている福利厚生サービスの中から、おすすめの36選をご紹介します！各サービスの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしてください。
福利厚生倶楽部
えらべる俱楽部
incentive point
セラヴィリゾート泉郷
giftee for Business
オフィスおかん
セゾンフクリコ
カンリー福利厚生（旧：フクリー）
carefull（ケアフル）
育休プチMBA福利厚生プラン
出張食堂
Rapo Talk（ラポトーク）
エンゲージメントストック
クラリス
オンアド「お金の福利厚生サービス」
マネソルプラス
完全メシスタンド
福利OEM
Visaギフト vanilla
社食DELI
びずめし
yui365
パンフォーユーオフィス
Perk
WORC
エニペイ
バリューHR
QUOカードPay
チケットレストラン
オフィスdeリラックス
WELBOX
オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
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福利厚生倶楽部
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オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
