低コストで福利厚生制度を充実させたいと考えている企業にはぴったりのサービスです。福利厚生に関する業務をアウトソーシングできるので、自社で手間や人件費をかけることもありません。企業の規模に関わらず、取り入れやすいのも魅力の一つです。
低コストで福利厚生制度を充実させたいと考えている企業にはぴったりのサービスです。福利厚生に関する業務をアウトソーシングできるので、自社で手間や人件費をかけることもありません。企業の規模に関わらず、取り入れやすいのも魅力の一つです。
記事更新日: 2025/03/27
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このページの目次
「福利厚生倶楽部」を運営するリロクラブは1993年にサービスを開始し、以降約30年にわたり多くの企業に導入されてきました。導入企業数は12,600社以上、会員数は約700万人にも上ります。さらに、2020年の調査によると業界シェアは約40％とNo.1を誇っています。
また、導入企業のうち約8割が中小企業ということも特徴的です。コストパフォーマンスが高いので、大企業にも引けを取らない充実した福利厚生制度を実現できると、中小企業からの高い支持を集めています。
「福利厚生倶楽部」では全国50エリアのお得なサービス情報を会員専用サイトで配信し、利用者へ情報を届けています。
各事業拠点では、そのエリアの特性を生かした地域密着型の豊富な福利厚生サービスを実現しています。その情報量は業界最多を誇っています。利用者は身近なサービス情報を受け取れるので、全国の地域間格差を解消し利用率の向上が期待できます。
利用者は身近なサービス情報を受け取れる
「福利厚生倶楽部」は、子育てや介護にかかわる従業員の両立支援から、従業員の自己啓発・健康増進・暮らし・住まいの支援、旅行やグルメのおトクな利用等々。豊富なメニューの提供により、多種多様なライフスタイルに柔軟に対応できるサービスです。
さらに時代に合わせた内容の見直しや開発を随時行い、リモートワークや育児休業といった働き方・暮らし方の変化にも柔軟に対応できるサービスです。
＊「福利厚生倶楽部」公式HP参照
手軽に福利厚生制度を充実できるのが「福利厚生倶楽部」です。福利厚生制度を充実させることで、人材の定着や採用を促進させることにも繋がります。
また、「福利厚生倶楽部」では、健康増進や育児支援のサービスにも力を入れています。そのため、働きやすい職場環境づくりや従業員の健康増進にも一役かってくれるでしょう。
煩雑な作業などもアウトソーシングできるので、中小企業でも大企業のような福利厚生制度を整えることが可能です。
画像出典元：「福利厚生倶楽部」公式HP
上の表の通り、入会金（一法人あたり）と会員一人あたり月会費がかかります。
より詳しく知りたい方は資料をダウンロードしてください。
使用開始時期不明～2024年2月現在も利用中
・飲食店は地域ごとに、食べ物のジャンルから選ぶことが出来て、とても便利。レジャー施設や温泉施設なども同様。
・初めて使う人でも簡単に利用することができる。
・スマホの機種変更をした際に、ログイン画面からパスワード等を入れる必要があり戸惑った。
・施設によっては、店頭の人がこのサービスをよく理解していないケースがあった。
レンタカーの利用や引っ越しサービスなど、あまり知られていないサービスもあるので、隅々までチェックしておくと良いと思う。
飲食店やその他の施設をお得に利用でき、様々な会社の従業員の多くが喜んで気軽に、そして日常的に使えると思うので、強くおすすめしたい。
不明
会計ソフト変更時にセットで導入でき、人数が多くても月額費用が発生しなかったのが大きかった。
2016年4月〜2021年12月
転職したため。
・特典の範囲が、自社で用意するよりも幅広い。
・弥生会計の利用企業であれば、社員人数にかかわらず弥生会計本体の費用のみで使用できた。
・常設の割引クーポンも多く、普段使うファミレス等でもお得に使えた。
・優待価格でジェフグルメカードを購入でき、しかもカード払いが出来た。
・宿泊優待はそこまで安くない。
・レンタカーのサービスは、専用サイトから予約、予約時に申し出、限定プランなど、割引方法が会社により異なるので分かりにくいし、マイルなども貯まらない。
・特典が非常に多種多様なので、利用店舗があとから優待対象だと気づくことがある。
中小企業でも大企業並の福利厚生サービスを提供でき、他社との差別化に繋げられると思うので、おすすめする。
不明
2009年4月〜2017年3月
退職したため。
・毎月冊子がもらえて、特集などが組んであった。
・地域に特化したサービスも充実していた。
・紙だけでなくホームページからも予約できるサービスが多くあった
・電話予約もできた。
・アナログとデジタルのどちらでも対応しているのがありがたかった。
・チケット購入サービス有りとのことだったが、人気の舞台やライブのチケットはなかなか取れなかった。
・交通費も含めると、ホテルの割引サービスを利用するよりも個人で手配した方が安くなることが何度かあった。
・地域特化サービスは、冊子でしか確認できないものが多かった。
次の理由でおすすめする。
・もらった冊子は持ち帰ることができたので、家族で話し合って旅行プランを練ることができたり、買うものを話し合ったりできた。
・個人のスマホからでも利用できるサービスが多いので、会社を離れて娯楽について考えられるのが良かった。
不明
この記事では世間に数多く展開されている福利厚生サービスの中から、おすすめの36選をご紹介します！各サービスの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしてください。
えらべる俱楽部
incentive point
ライフサポート倶楽部
セラヴィリゾート泉郷
giftee for Business
オフィスおかん
セゾンフクリコ
カンリー福利厚生（旧：フクリー）
carefull（ケアフル）
育休プチMBA福利厚生プラン
出張食堂
Rapo Talk（ラポトーク）
エンゲージメントストック
クラリス
オンアド「お金の福利厚生サービス」
マネソルプラス
完全メシスタンド
福利OEM
Visaギフト vanilla
社食DELI
びずめし
yui365
パンフォーユーオフィス
Perk
WORC
エニペイ
バリューHR
QUOカードPay
チケットレストラン
オフィスdeリラックス
WELBOX
オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
この記事では世間に数多く展開されている福利厚生サービスの中から、おすすめの36選をご紹介します！各サービスの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際の参考にしてください。
えらべる俱楽部
incentive point
ライフサポート倶楽部
セラヴィリゾート泉郷
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オフィスおかん
セゾンフクリコ
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エンゲージメントストック
クラリス
オンアド「お金の福利厚生サービス」
マネソルプラス
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Visaギフト vanilla
社食DELI
びずめし
yui365
パンフォーユーオフィス
Perk
WORC
エニペイ
バリューHR
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チケットレストラン
オフィスdeリラックス
WELBOX
オフィスグリコ
スダチ 不登校支援
宿泊サービスでは、本人・家族にとどまらず親戚までもが利用対象になります。利用する社員も増えて、「利用してよかった」「次はどこに行こうか」などといった声を耳にするようになりました。従業員の満足度が上がっているのだと実感しています。