福利厚生倶楽部

パートやアルバイトなど非正規雇用の従業員向けのサービスも充実しているので、企業に対する満足度や人員の確保にも役立ちます。

パッケージ型のサービスなので、カフェテリア型のサービスと比べると、他社との大きな違いをだすのが難しいでしょう。

福利厚生倶楽部の特徴3つ

1. 業界最多の導入企業数

「福利厚生倶楽部」を運営するリロクラブは1993年にサービスを開始し、以降約30年にわたり多くの企業に導入されてきました。導入企業者数は10,800社以上、会員数は約700万人にも上ります。さらに、2018年の調査によると業界シェアは約40％とNo.1を誇っています。

また、導入企業のうち約8割が中小企業ということも特徴的です。コストパフォーマンスが高いので、大企業にも引けを取らない福利厚生サービスを実現できると、中小企業からの高い支持を集めています。

2. 地域間の格差を解消し利用率をアップ

「福利厚生倶楽部」では会員専用サイトだけでなく、全国を10のエリアに分けてそれぞれのエリアに特化した会報誌を発行し、利用者へ情報を届けています。

各事業拠点では、そのエリアの特性を生かした地域密着型の豊富な福利厚生サービスを実現しています。その情報量は業界最多を誇っています。利用者は身近なサービス情報を受け取れるので、全国の地域間格差を解消し利用率の向上が期待できます。

利用者は身近なサービス情報を受け取れる

3. 利用課題に対する高い改善力

「福利厚生倶楽部」の利用実績報告だけでなく、利用実績を分析したデータを元に改善提案を受けることができます。

さらに、時代に合わせたサービスの開発なども随時行うなど、課題に対して積極的にアプローチし、利用率を高めています。これらに加えて、問合せ対応なども「福利厚生倶楽部」へアウトソーシングできるので、社内の業務量を減らし、効率的に福利厚生サービスを運用できます。

福利厚生倶楽部の料金プラン

上の表の通り、入会金と会員一人あたり月会費がかかります。

社員数が2,000を超える場合には、「スタンダードプラン」があります。利用者数によって入会費、月会費は変動します。プラチナ会員は各種割引サービスを制限なく利用できます。

福利厚生倶楽部の評判・口コミ

従業員だけでなく、親戚も利用できる強み

エム･ユー･コミュニケーションズ株式会社

宿泊サービスでは、本人・家族にとどまらず親戚までもが利用対象になります。利用する社員も増えて、「利用してよかった」「次はどこに行こうか」などといった声を耳にするようになりました。従業員の満足度が上がっているのだと実感しています。

＊「福利厚生倶楽部」公式HP参照

まとめ

手軽に福利厚生制度を充実できるのが「福利厚生倶楽部」です。福利厚生制度を充実させることで、人材の定着や採用を促進させることにも繋がります。

また、「福利厚生倶楽部」では、健康増進や育児支援のサービスにも力を入れています。そのため、女性が働きやすい職場環境づくりや従業員の健康増進にも一役かってくれるでしょう。

煩雑な作業などもアウトソーシングできるので、中小企業でも大企業のような福利厚生制度を整えることが可能です。

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画像出典元：「福利厚生倶楽部」公式HP

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