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「エンゲージメントストック」は、仮想の株式を従業員に付与するストックオプション制度のこと。そこで生じた業績連動型報酬を、従業員に現金支給します。
従業員のエンゲージメントを高め、離職防止や従業員間の目標統一などに効果大。
導入手続きや⾏使⼿続きがシンプルなので、中小企業でも導入しやすい点がポイントです。
なお、料金プランをはじめとしたサービスの詳細を知るためには問い合わせが必要です。
「エンゲージメントストック」は、仮想の株式を従業員に付与するストックオプション制度のこと。そこで生じた業績連動型報酬を、従業員に現金支給します。
従業員のエンゲージメントを高め、離職防止や従業員間の目標統一などに効果大。
導入手続きや⾏使⼿続きがシンプルなので、中小企業でも導入しやすい点がポイントです。
なお、料金プランをはじめとしたサービスの詳細を知るためには問い合わせが必要です。
記事更新日: 2024/12/05
このページの目次
エンゲージメントストックは、多種多様な企業形態に合わせて使用できます。
対象企業が多いことや、損金算入が可能であることなどが主な理由です。
リスクの高さや導入の手間などによって従来のストックオプションを利用しにくかった企業も、スムーズに導入可能です。
中小企業や医療法人なども、サービスを始めやすいと思われます。
手続き方法が全体的にわかりやすいところも、エンゲージメントストックのメリットです。
導入手続きが被付与者との契約のみで完了し、⾏使⼿続きも賞与ないし退職金として支給されます。
新株予約権における総数引受契約締結や、原簿の作成が不要です。
業務コストを大幅にカットできるため、担当者のタスクも増大しません。
エンゲージメントストックとストックオプションの比較
エンゲージメントストックは、従業員の離職を防ぐメリットがあります。
なぜなら、行使条件に勤続年数を設定できるからです。
長年勤務し続けると、従業員にとっての利点が増える環境を形成できます。
従業員の早期離職に悩まされている企業は、特に大きな効果を感じられるはずです。
エンゲージメントストックを導入すると、企業が掲げる目標と従業員の目標を統一できます。
行使条件に具体的な営業利益などを記載しておくことで、同じビジョンを持つことが可能だからです。
目標達成のために、従業員それぞれが最大のパフォーマンスを出せるように意識していきます。
結果的には、社内全体で大きな相乗効果を発揮しやすい組織を形成できるのです。
エンゲージメントストックは、幅広い企業規模で導入できるストックオプション制度のことです。
従来のストックオプション制度導入をあきらめていた中小企業や、法人などに適しています。
導入手続きや行使手続きが簡単であるため、担当部署の人的リソースが足りない企業にもおすすめです。
画像出典元：「エンゲージメントストック」公式HP
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