記事更新日: 2024/02/19
育児休業中の不安や復職後の罪悪感を自信に変え、企業で活躍できる人材に
「育休プチMBA福利厚生プラン」は、育児休業中（以下、育休）から復職する社員と、復職者を受け入れる企業の不安や悩みを解決するために開発されたプログラムです。
「育休プチMBA」では、育休から復職した人が直面しがちな「壁」を専用の教材を使って疑似体験することで、①マネージャー思考、②リーダーシップ、③両立の「壁」を乗り越える力を学ぶことができます。
「育休プチMBA 福利厚生プラン」とは、個人でも参加できる「育休プチMBA」を法人契約することで、企業にとっては定額制、参加者には無料で何度でも「育休プチMBA」に参加することができるプランです。
しかし、1回のみの参加の場合、内容がしっかりと身につかない可能性があるため、複数回の参加がおすすめです。
料金プランは月額換算18,000円（税別）から（利用対象の範囲内で参加人数の制限なし）と低コストで、女性だけでなく男性も参加可能です。
1回の参加ではモヤモヤが残る可能性があり、十分な効果を実感するためには3〜4回、可能であれば6回以上の受講がおすすめです。
企業に所属の従業員数によって変動します。利用対象の範囲内で受講人数や回数に制約のない定額制プランとなっており、費用対効果が高いといえます。
受講後には育休プチMBAを始めとしたワークシフト研究所プログラム受講者限定のコミュニティへの参加が可能です。気軽に同じような悩みを持つ方同士でお悩み相談ができます。
育休プチMBA福利厚生プランの導入には利用料金以外はかからず、企業担当者や受講者に向けたマニュアルも用意があり、導入ハードルは低いといえます。
このページの目次
プログラム内では、「仕事中も帰宅後もやることに追われ限界を感じている」「子どもの急な発熱が続き同僚に迷惑をかけているのでは」など、育児と仕事を両立する社員が直面するであろう悩みや職場の状況を疑似体験し、その状況の何が問題なのか、どこに問題があるのかを整理していきます。
その上で、次に「上司の目線から見るとどのように映っているか」を捉え、最後に全体的な解決策を考えていきます。
ファシリテーターの進行に沿って、個人で考え、また他の参加者と意見交換をすることで、「このように対処すれば良いんだな」「こんな考え方もあるのか」という気づきを参加者は得ることができます。
経営力を伸ばす2つの軸を学習
育休プチMBAを受講し、いろいろな意見や視点を得ることで、参加者は育休復職後の不安の解消ができ、具体的に活躍するイメージを持つことができます。
復職後は仕事に対してより主体的になった、管理職に対する興味、意欲が高まった、経営層や上司の意図をより理解できるようになったといったアンケート結果もあります。
育休プチMBAを受講した社員の変化
育休プチMBAは赤ちゃん連れでも参加が可能です。
会場開催回（都内）に加えオンライン開催回もあり、居住地を問わず参加でき、どちらもミルクやおむつ替えなど、赤ちゃんのお世話をしながら参加可能です。
また、スタッフも全員子育て経験があり、周りの目を気にすることなく安心して参加することができます。
小さい子どもを連れたまま参加可能
「育休プチMBA」を始めとした、ワークシフト研究所プログラム受講生限定のFacebookコミュニティがあります。
コミュニティには約1,500人が参加しており、仕事と子育ての両立にまつわる話、休日の過ごし方、保育園情報など、復職後にも役立つ多くの情報交換ができます。
先輩ワーキングマザー、ワーキングファザーも多いため、身近な友人や会社の人に相談しにくいことも気軽に相談できるでしょう。
参加者同士のオフ会も開催
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育休プチMBA福利厚生プランは定額制プランとなっており、企業に所属の従業員数によって金額が異なります。
利用対象者は産休・育休取得予定の男女、取得中の男女、産休・育休からの復職者（復職後1年以内）です。
利用期間は1年からで、利用対象の範囲において、参加人数や受講回数に制限はありません。
| 従業員 | 1,000人未満 | 1,000人以上 10,000人未満 |
10,000人以上 |
| 月額 | 18,000円（税別） ※19,800円（税込） |
38,000円（税別） ※41,800円（税込） |
48,000円（税別）～ ※52,800円（税込）～ |
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育休プチMBA福利厚生プランと類似サービスを比較したい方はこちら！
＊「育休プチMBA福利厚生プラン」公式HP参照
育休プチMBA福利厚生プランを導入することで、企業は育休から復職する社員のサポートができ、復職者は必要以上に不安や罪悪感を抱えることなく、復職後の業務を進めることができます。
働く時間や場所に制約が発生しやすい育休からの復職者が活躍できる職場環境を整えることは、本人だけでなく、周りの社員全体の働きやすさや働き甲斐にも繋がります。
育休からの復職する人へのサポートについて「復職後も活躍してほしいが、具体的に何をサポートすればわからない」と困っている企業の方にはお勧めです。
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画像出典元：「育休プチMBA福利厚生プラン」公式HP
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