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Perk

4.0（3件）

Perk(パーク)は、従業員の日常に寄り添った福利厚生パッケージサービスです。

気軽に使える特典が6万件以上と豊富に揃っており、毎日の「うれしい」を増やすことで従業員のモチベーション向上に貢献します。

地域・年齢・嗜好を問わず、どこにいても、誰もが公平に好きなサービスを利用できるのが特徴で、組織の規模やニーズに合わせた柔軟なプランが用意されており、日常のちょっとしたお出かけからスキルアップまで、幅広いサポートが可能です。

Perk(パーク)は、従業員の日常に寄り添った福利厚生パッケージサービスです。

気軽に使える特典が6万件以上と豊富に揃っており、毎日の「うれしい」を増やすことで従業員のモチベーション向上に貢献します。

執筆: 大山直美

記事更新日: 2026/07/07

カスタマーレビュー

4.0（3件）

星5つ

33%

星4つ

67%

星3つ

星2つ

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1.
Perk とは？
2.
Perkの5つの特徴
3.
Perkを導入すべき企業とは？
4.
Perkの導入事例
1.
まとめ

Perk とは？

Perkとは、採用、ビジネスSNSの有名企業Wantedlyが提供する、新時代の福利厚生サービスです。

リリース以来、掲載特典を着実に伸ばし、現在は6万件を超える多種多様なメニューを利用することができます。

競合他社に比べ、今話題の新サービスや、日常的に使いやすいコンビニ、カフェ、映画、旅行などのサービスが豊富に揃えられている点も魅力です。

導入からすぐに利用開始でき、管理者の負担をゼロにする手厚いサポート体制も整っているため、手軽に導入できるお得なサービスです。

この記事では、Perkの具体的な特徴やメリットやおすすめしたい企業、導入事例・口コミを詳しく解説していきます。

Perkの5つの特徴

1. 掲載数6万件以上！誰もが日常で使える特典が充実

Perkの特徴の1つは、6万件を超えるその豊富な掲載特典数です。

Perkの利用会員であれば、掲載サービスを特別割引価格で利用でき、大変お得です。

また、老舗大手の福利厚生サービスにはないような、今話題の新しいサービスも多いため、現場を支える若手従業員にも喜ばれます。

実際の導入企業でも、Perkを検討する前に「どんなサービスが使いたいか」をアンケートしたところ、そのサービスの全てがPerkに載っていたため利用を決めたそうです。

福利厚生サービスの利用率や満足度が低いとお悩みの企業にもぜひおすすめしたいサービスです。

豊富なサービス掲載数

2. 全国どこでも、誰でも使える豊富な7ジャンル！

Perkで選べる福利厚生は、全国各地にお住まいの方がどこにいても利用でき、地域間の格差を感じないよう設計されています。

日常のちょっとしたお出かけからスキルアップまで、幅広いジャンルで毎日使えるのが魅力です。

提供されている主な7ジャンルを紹介します。

旅行：国内外の旅行サイトやレジャー・体験スポットの検索・予約割引
エンタメ：映画のチケットやカラオケのルーム料金、動画配信サービスの優待
グルメ：日常使いできる飲食店やカフェなどをお得に利用
健康・スポーツ：ジム、フィットネス、リラクゼーションの割引
暮らし：コンビニ、薬局、引っ越しサービスなどの普段の生活サポート
子育て・介護：ベビーシッターや家事代行、ご家族を支えるサービス
スキルアップ：英会話などの語学学習やオンライン講座の割引

このような誰もが公平に日常使いできる福利厚生パッケージを提供している点が、Perkの大きな強みです。

3. 一人ひとりが好きなものを選べる

多様な働き方が推奨される昨今、一律での手当て支援などの福利厚生はあまり好まれない傾向があります。

Perkでは、個々人のニーズに応えるサービスを自由に選べるため、満足度の高い福利厚生が提供できます。

また、Perkには日常で使えるチケットに交換できる便利な「ポイント制度 (Perkポイント)」も用意されています。

従来のポイント消化型サービスのような制限がなく、個人のニーズに合わせて柔軟かつ便利に利用できるため、どんな従業員にも喜ばれるサービスとなるでしょう。

一人ひとりが好きなものを選択

4. 従業員の家族も利用できる

Perkは、従業員だけでなくその家族（LGBTや事実婚などのパートナーも含む）も利用可能です。

本人だけでなく、家族目線でも嬉しい、他社にはないラインナップも強みの一つです。

例えば、世界のおすすめ絵本のサブスク利用、子供服の人気ブランドの割引などは特に珍しいですが、実際に導入した方からも好評だそうです。

また、ベビーシッターや家事代行割引や子供向けの宅食サービス、おもちゃの割引などもリモートワーク中の母親にはありがたいサービスですね。

家族が喜ぶメニューも豊富

5. 簡単導入！企業の想いを伝えるポイント＆メッセージ機能

Perkでは、従業員に還元したいタイミングで「Perkポイント」を購入・付与することができます。

付与されたポイントは、Amazon種類別商品券やコンビニ、カフェなどで使える日常的なチケットに交換可能です。

さらに、誕生日や入社記念日などのイベント時に、日頃の感謝の気持ちをメッセージとして添えてポイントを贈る機能も搭載。

単なる福利厚生にとどまらず、企業と従業員の信頼関係(エンゲージメント)の構築にも役立ちます。

導入も簡単で、サービス開始後は従業員へ招待メールを送るだけで利用可能。システム上への面倒な登録手間もありません。

Perkの利用開始フロー

Perkを導入すべき企業とは？

紹介した特徴などを踏まえると、Perkは次のような企業におすすめです。

拠点や地域が多く、公平な福利厚生を提供したい企業

Perkの何よりの特徴は、全国どこにいても日常的に楽しめる特典の数々です。

拠点が全国に分散している企業や、社内での利用率に偏り・不平等さを感じている企業にはうってつけです。

従業員のエンゲージメントを高めたい企業

Perkは日常的な「うれしい」を届けるだけでなく、メッセージ付きでポイントを贈る機能も備えています。

従業員への日頃の感謝や企業の想いを伝えることで、社内の信頼関係や定着率を向上させたい企業におすすめです。

Perkの導入事例

社内のニーズを満たせるサービス

株式会社トレタ

会社として提供できるものが限られている中で、社員のニーズを満たさない制度を作ってしまっては意味がありません。その点Perkはコストや工数をかけずに導入できるのでありがたいですし、実際に社員がどんな特典を利用しているかを観察しながら社員のニーズとその大きさを中長期的に検証することもできるのがいいなと思っています。

利用ハードルの低さも決め手

業株式会社ストロボライト

福利厚生は「この会社にいてよかった」と思ってもらい、社員の定着につながる要素の一つですが、「オフィスに来ないと、福利厚生は受けられない」という考えでは、今の時代や働き方には対応できないと考えています。採用でもWantedlyを使っていて、「Perk」の利用に必要なアカウントはすでにほとんどのメンバーが持っていたので、使い始めるハードルの低さも決め手でした。「Perk」の提供サービスには、見たことのあるサービスや気になっていたサービスがあったのもうれしかったですね。もともと使ってみたいと思ったものが特典になっているという点が、導入の理由として大きいです。

※引用元：「Perk」公式HP参照