「WAKUAS」(旧1on1navi)は、1on1の記録管理やフィードバックだけでなく、OKR管理・コンディションチェックも可能な1on1効率化ツール。
1on1中の「気づき」を他のメンバーと共有したり、「フィードバックがほしい」とおもったときにメンバーへ気軽にリクエストすることが可能なので、チーム全体の作業効率をアップさせるだけでなく、コミュニケーションの活性化が図れます。
ダッシュボードも見やすく、会社全体の目標からメンバーの個別目標まで、ドリルダウンして各メンバーの目標達成状況をチェックすることができます。
501人以上～の利用にも対応しているため、社員数が多い会社にもおすすめです。
「WAKUAS」(旧1on1navi)は、1on1の記録管理やフィードバックだけでなく、OKR管理・コンディションチェックも可能な1on1効率化ツール。
1on1中の「気づき」を他のメンバーと共有したり、「フィードバックがほしい」とおもったときにメンバーへ気軽にリクエストすることが可能なので、チーム全体の作業効率をアップさせるだけでなく、コミュニケーションの活性化が図れます。
ダッシュボードも見やすく、会社全体の目標からメンバーの個別目標まで、ドリルダウンして各メンバーの目標達成状況をチェックすることができます。
501人以上～の利用にも対応しているため、社員数が多い会社にもおすすめです。
記事更新日: 2024/10/22
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このページの目次
ひと目で目標達成率がわかるため、リーダーはリアルタイムで的確なアドバイスやディレクションができるようになります。
また、一人一人の進捗確認をする手間が減るため、ExcelでOKR確認をする場合と比べて管理者の負担が圧倒的に軽減します。
メンバー各人も周囲の状況を常に把握できるため、互いの進捗が刺激となりパフォーマンスが向上しやすい環境が生まれます。個々人が目標に対して忠実に向き合うきっかけにもなるでしょう。
手軽に入力できるので、負担がなく、報告漏れや入力忘れも防げます。
パフォーマンスプラン
1on1は日々の業務を「誇れること」「気付き」「次へのアクション」の3つのカテゴリに分けて記録し、整理します。
記録することにより、その日の振り返りで得た反省点をすぐに活かしやすく経験学習が深まります。また、自分の気付きを周囲のメンバーと共有することで、互いの刺激になり新しい発見に繋がります。
実際に利用した企業では、メンバーが自律的に行動するようになったという声が挙がっています。
また、上司やメンバーの異動に伴う引継ぎ時、WAKUASなら過去ログを辿れるので、これまでの実績や目標管理状況を簡単に確認できることも魅力です。
引き継ぐ者同士以外からのフィードバックを確認することで、一人の意見に偏ることなく多方面からの視点を取り入れられるようになり、よりスムーズに引き継ぎできるでしょう。
1on1プラン
1on1を日々の業務に活かすために、フィードバックリクエスト機能が備わっています。
基本的に1on1は実施した双方しか共有できませんが、WAKUASであれば周囲のメンバーも一緒に振り返りを共有可能なため、多様なアドバイスがもらえます。
これにより1on1で起こりがちな上司からの一方的なコミュニケーションを防げるでしょう。
ちょっとした疑問を周囲へ投げかけることによって解決に繋がったり、自分の投稿にコメントをもらえることで、周囲との繋がりや自分の役割を再認識するきっかけになったりといった効果も期待できます。
次回の1on1を待つこと無く、タイムリーに有益なフィードバックを受けられることも魅力です。
プランによっては毎日のコンディションを色でチェックする機能があり、周囲のメンバーに共有できます。部下のちょっとした変化に気付きやすくなり、必要なタイミングでケアが可能。
モチベーション管理や離職率の低下に繋がり、風通しの良い環境作りに効果的でしょう。
フィードバックし合える環境を創る
コンディションプラン
毎日のコンディションを1日1回押すだけで管理できるため、手間はかからず習慣化しやすい機能です。
＊「WAKUAS」公式HP参照
1on1をうまく活用できていないチームや、社内に浸透させたい会社にはうってつけです。
PCやスマートフォンを利用して1on1を管理できるため、場所を選ばすどこでも簡単に記録が可能です。
また、過去のログを振り返ることにより自己成長を感じることができ、モチベーション管理に繋がります。
1on1を実施する上司以外の周囲のメンバーとも1on1内容を共有できるので、幅広い視点で多様な意見をもらえて、互いに刺激や気付きを得られる環境が生まれるでしょう。
風通しの良い環境作りにも繋がるため、離職率の低下や組織のモチベーションアップに課題を感じている企業にもおすすめです。
画像出典元：「WAKUAS」公式HP
| 1on1プラン （1on1の記録＋ フィードバック） |
パフォーマンスプラン （1on1プラン＋ OKR管理） |
コンディションプラン （1on1プラン＋ コンディションチェック） |
|
| 初期設定料 | 50,000円 | 100,000円 | 無料 |
| ～50名 | 月額25,000円 | 月額50,000円 | 月額38,000円 |
| 51～100名 | 月額500円 /1人あたり |
月額1,000円 /1人あたり |
月額74,200円 |
上の表は～100名までのプランです。
1on1プラン/パフォーマンスプランは501名以上のプランまであり、人数が増えるほど1人あたりの利用料が割引されます。
コンディションプランは、301名以上での利用は応相談です。
※無料デモ依頼も可能です。
この記事では世間に数多く展開されている1on1効率化ツールの中から、おすすめの18選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
WAKUASを活用していくにあたってエンゲージメントと相関関係があるという仮説のもとに始めましたが、エンゲージメントサーベイの「総合的な満足度」「人間関係」「組織風土」「承認（会社の理念などの理解）」のスコアがそれぞれ上昇しています。関係者全員を集めて、同じ時間に同じ場所で登録し合うなどの取り組みを行って、一気に利用者数が増えたことも要因だと思います。また、OKRをうまく運用すると目標達成率も上がります。