記事更新日: 2025/05/26
人材育成に課題を感じていませんか？
社員の成長が組織の力につながる今、効率的で継続的な教育体制を整えるには、人材育成システムの活用が効果的です。
本記事では、おすすめのシステム12選を紹介するとともに、基礎知識から選び方、導入メリットまで詳しく解説しています。
ぜひ、自社に合ったシステムを見つけ、効果的に人材育成を実現させましょう。
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このページの目次
人材育成システムとは、社員のスキル向上やキャリア開発を効率的かつ体系的に支援するための仕組みです。
研修プログラム・評価制度・キャリアパス設計・OJT（On-the-Job Training）・メンタリングなど多様な要素を組み合わせ、人材育成を計画的かつ効果的にサポートします。
昨今のビジネス環境では、デジタル化の加速や働き方の多様化、人材不足など様々な変化に対応するため、計画的な人材育成の重要性が高まっています。
また、若手社員のキャリアに対する意識変化も相まって、効果的な育成システムは企業の競争力維持に不可欠な要素となっているのです。
こうした背景などから、人材育成システムが注目されています。
タレントマネジメントシステムは、人材の採用・配置・評価・育成・報酬・後継者育成などを総合的に管理し、より戦略的な人材活用を支援するシステムです。
社員のスキルや経験・パフォーマンスを可視化することで、適材適所の実現や将来的なリーダー候補の発掘など、組織全体の最適化に有効です。
人材育成システムは、主に「社員のスキルや知識を高めること」にフォーカスしています。
研修プログラムや教育体系・キャリア開発支援・スキルマップの管理などを通じて、社員の能力を体系的に高めることを目的としているのが特徴です。
日々の成長を支える「育成の場」を提供するツールであるといえます。
両者の違いを簡単にまとめると、以下の通りです。
どちらも企業の競争力強化には欠かせませんが、目的や範囲に違いがあることを理解しておくとよいでしょう。
人材育成システムには、企業の人材開発をサポートするさまざまな機能が搭載されています。
以下の表は、一般的な人材育成システムに含まれる主な機能とそれぞれの具体的な内容をまとめたものです。
| 機能名 | できること（機能内容） |
| 教育コンテンツの管理・配信 | eラーニングや研修資料などの学習コンテンツを一元管理し、社員に配信する機能 |
| 学習進捗・履歴の可視化 | 各社員の受講状況や学習履歴をリアルタイムで把握・管理する機能 |
| スキル・資格の管理 | 社員ごとの保有スキルや資格を記録・更新し、適切な育成や配置を支援する機能 |
| 目標設定・キャリア管理 | 個人やチーム単位で成長目標を設定し、キャリアパスの設計・フォローする機能 |
| モチベーション管理機能 | 学習達成度に応じたポイント付与、ゲーミフィケーション要素の活用などを通じて学習意欲の向上を目指す機能 |
| 人事評価 | 上司や同僚からの評価を収集・管理し、育成計画と連動させた人事評価を行う機能 |
| レポート・分析機能 | 学習状況や評価データをもとにレポートを作成し、育成実施の効果測定や改善に活かす機能 |
人材育成システムは全ての企業にとって有益なツールですが、特に以下のような課題や現状を抱える企業では、導入の効果が大きく期待できます。
経験豊富なベテラン社員や一部の管理職に、人材育成のノウハウが集中している企業では、主に以下のようなリスクが考えられます。
社員数が増えるにつれて、個々の社員がどのようなスキルを持ち、どの研修を受けてきたのかを、正確に把握することが難しくなる場合が多いです。
この場合、次のような問題が発生しやすくなります。
人材の評価・育成・配置といった人事機能が部門ごとに分断され、連携せずに別々に運用されている企業では、一貫性のある人材開発が困難になります。
この状況では、次のような課題が表面化します。
こうした課題を可視化・解消する手段として、人材育成システムの導入は有効な選択肢となります。
上記のような課題を抱える企業にとって、自社の課題にあったシステムを選ぶことはとても重要です。
ここでは、課題解決につながるシステム選びの比較ポイントを4つ紹介します。
どれだけ高機能なシステムでも、自社の育成理念や方針と合致していなければ、効果的な運用は難しいです。
企業文化や人材育成の目標に適合するシステムを選ぶことが、成功の基盤となります。
具体的な育成ニーズを満たす機能が、きちんと実装されているかは必須条件です。
学習管理・スキル管理・キャリア支援・レポート出力など、自社にとって必要な機能が何かを明確にした上で確認しましょう。
管理者だけでなく、現場の社員も日常的に利用するため、直感的なインターフェースと操作性はとても重要です。
使いにくいシステムは定着が難しく、形骸化してしまう恐れがあります。
投資に見合った成果が得られるかといった視点は、システムを導入する上で欠かせません。
初期費用だけでなく、運用コスト、メンテナンス費用なども含め、総合的な費用対効果を検討することが重要です。
とくに中小企業では、機能とコストのバランスを慎重に見極める必要があります。
| ツール名 | 導入実績数 | サポート体制 | 主な機能 | 特徴・強み |
|---|---|---|---|---|
あしたのチーム
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4,000社以上
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制度設計から運用まで伴走サポート
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・目標設定 ・評価管理 ・フィードバック
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人事評価と育成の連動により成長を見える化
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Co:TEAM
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要問合せ
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専任チームが導入から運用まで伴走支援
|
・1on1支援 ・目標管理 ・フィードバック
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継続的な対話でエンゲージメント向上
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manebi eラーニング（旧playse.ラーニング）
|
3,500社以上
|
研修プランの提案から効果測定、長期運用まで手厚く支援
|
・eラーニング ・AIコースマップ ・フィードバック
|
6,600以上の教材とAIで自律型人材を育成
|
TUNAG
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1,000社以上
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導入から運用まで 伴走支援
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・社内コミュニケーション ・エンゲージメント向上 ・業務DX化
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100社100通りの社内制度を設計・運用可能。課題に合わせた柔軟な機能設定
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Geppo
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要問合せ
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導入から運用まで 伴走支援
|
・パルスサーベイ ・アラート＆コメント ・組織課題分析
|
3問の月次サーベイで従業員の本音を可視化し、離職を防止
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HiManager
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100社以上 （OKR支援実績）
|
導入から運用まで 伴走支援
|
・OKR・MBO管理 ・1on1支援 ・リアルタイムフィード バック＆称賛
|
OKR・1on1・フィードバックで目標達成と成長を加速
|
画像出典元：「あしたのチーム」公式HP
「あしたのチーム」は、クラウド型の人事評価システムで、評価制度の構築から運用・給与連動まで一貫して支援します。
専門コンサルタントによる徹底した伴走支援があるため、初めての人事評価制度にも安心して利用できます。
| おすすめポイント | 人材育成と人事評価を連動させ、社員一人ひとりの成長が「見える化」できる仕組みが最大のポイント |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 制度設計から運用まで伴走サポート |
| 導入実績数 | 4,000社以上 |
| 無料トライアル | 無料デモ・トライアルあり |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「コチーム」公式HP
「コチーム」は、1on1と目標管理を軸に、従業員のエンゲージメントと組織のパフォーマンス向上を支援するクラウド型人材育成ツールです。
マネジメントの属人化を防ぎ、納得感の高い評価と継続的な成長サイクルを実現します。
| おすすめポイント | 1on1と目標管理の効率化により、プレイングマネージャーの負担を軽減し、チームのモチベーションと成果を最大化 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 専任チームが導入から運用まで伴走支援 |
| 導入実績数 | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | あり |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「manebi」公式HP
「manebi」は、AI搭載のeラーニングと集合研修を統合し、企業の多様な研修ニーズに応える人材開発プラットフォームです。
6,600以上の豊富なeラーニング教材とカスタマイズ可能なプログラムを活用し、効率的な学習環境と社員のスキル向上を支援します。
| おすすめポイント | 教育計画の作成から実行、レポーティングまで、AIと専任CSの連携による伴走支援 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 研修プランの提案から効果測定、長期運用まで手厚く支援 |
| 導入実績数 | 3,500社以上 |
| 無料トライアル | デモあり |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「TUNAG」公式HP
「TUNAG」は、企業ごとの課題に合わせた柔軟な運用で、従業員エンゲージメントを高める組織改善クラウドサービスです。
すべての従業員が情報共有できるプラットフォームで、社内コミュニケーションを活性化。
取り組みの実施効果をデータで検証・改善し、継続的な組織力の強化を実現します。
| おすすめポイント | 40,000以上の社内制度運用実績に基づき、自社の成果を最大化する最適な施策を提案 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 初期設定から定着支援まで対応する専任サポート |
| 導入実績数 | 1,000社以上（利用中企業数） |
| 無料トライアル | デモあり |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「Geppo」公式HP
「Geppo」は、社員のコンディションや本音を簡単なアンケートで可視化し、早期離職やエンゲージメント低下を未然に防ぐクラウド型HRサーベイツールです。
サイバーエージェントでの活用実績と、リクルートの人事データに基づく設問設計により、現場の声をスムーズに引き出し、人事施策に素早くつなげられるのが強みです。
| おすすめポイント | 感情・業務負荷・人間関係など、社員の“声にならない声”を拾い上げ、組織のリスクを早期に把握できる |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 導入から運用まで伴走支援 |
| 導入実績数 | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | デモあり |
初期費用は0円で、以下の料金表のように社員数に応じて料金が異なります。
【社員数規模別参考料金表】
| ～25人 | 20,000円 | ～300人 | 148,000円 |
| ～50人 | 39,800円 | ～500人 | 198,000円 |
| ～100人 | 68,000円 | ～750人 | 248,000円 |
| ～200 | 108,000円 | ～1,000人 | 298,000円 |
（税表記なし）
※1001人以上の場合は要問い合わせ
画像出典元：「HiManager」公式HP
「HiManager」は、OKR/MBO、1on1、フィードバックを軸に、ハイブリッドワークでのエンゲージメントを高めるパフォーマンスマネジメントツールです。
週次サーベイとリアルタイムフィードバックで、社員の状況を可視化。
OKRの運用に特化した仕組みと支援ノウハウにより、目標が形骸化しない組織づくりが実現できます。
| おすすめポイント | リアルタイムフィードバックで社員の成長を加速させ、組織の生産性を向上 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 専任CSによる導入から運用まで伴走支援 |
| 導入実績数 | 100社以上（OKR支援実績） |
| 無料トライアル | あり |
| スイート | コンサルティング | プレミアム | |
| 初期費用 | 0円 | ||
| 月額利用料 （年間契約） |
1,500円 ／人 | 2,000円 ／人 | 3,000円 ／人 |
（税表記なし）
画像出典元：「TeamUp」公式HP
「TeamUp」は、1on1ミーティングの定着を支援するクラウド型ツールです。
トピックの事前提出とデータ分析・活用により、対話の質を高めます。
社内の1on1を可視化し、社員の状態をタイムリーに把握する仕組みが特徴です。
| おすすめポイント | 1on1に特化したシンプルな画面設計で、マネージャーの操作負担を軽減 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 専任チームが導入から運用まで伴走支援 |
| 導入実績数 | 150社以上 |
| 無料トライアル | あり（15日間） |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「WAKUAS」公式HP
「WAKUAS」は、OKRと1on1を統合し、社員の自律性とエンゲージメントを高めるクラウドサービスです。
特許取得の目標共有機能により、組織の縦・横の連携を強化します。
パソコン・スマホでOKRが常時確認でき、チームのエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みが特徴です。
| おすすめポイント | アプリでOKRと1on1を連動させ、目標達成に向けた課題解決をスムーズに進められる |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 導入時のコンサルティングや研修を提供し、スムーズな運用を支援 |
| 導入実績数 | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | なし |
| パフォーマンス | 1on1 | コンディション | ||
| 初期費用 | 100,000円 | 50,000円 | 0円 | |
| 月額利用料 | 〜50人 | 50,000円 | 25,000円 | 38,000円 |
| 51〜100人 | 1,000円/人 | 500円/人 | 74,200円 | |
| 101〜200人 | 900円/人 | 450円/人 | 141,200円 | |
| 201～300人 | 800円/人 | 400円/人 | 201.000円 | |
| 301～400人 | 700円/人 | 350円/人 | 要問合せ | |
| 401～500人 | 600円/人 | 300円/人 | 要問合せ | |
| 501人～ | 500円/人 | 250円/人 | 要問合せ | |
（税表記なし）
画像出典元：「モチベーションクラウド」公式HP
「モチベーションクラウド」は、エンゲージメントを軸に組織の状態を診断する、組織改善クラウドサービスです。
国内最大級のデータベースを活用し、組織の課題を分析・可視化します。
期待度・満足度の2軸によるサーベイとコンサル支援で、組織の変革を促進する仕組みが特徴です。
| おすすめポイント | 国内最大級の12,650社、509万人のデータベースをもとに、他社比較による高精度な組織診断を実現 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 専任コンサルタントが診断から変革まで並走支援 |
| 導入実績数 | 要問い合わせ |
| 無料トライアル | デモあり |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「Wevox」公式HP
「Wevox」は、定期的なサーベイを通じて、社員のエンゲージメントを可視化し、組織の課題を可視化する組織診断ツールです。
高頻度・低負担のパルスサーベイで、リアルタイムに状態を把握します。
AIサポートとデータ分析で、現場主体の改善サイクルを促進する仕組みが特徴です。
| おすすめポイント | AIサポート機能を搭載し、組織の課題を発見するだけでなく、最適な改善施策を提案 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 運用の体制構築から設計、トレーニングまで伴走支援 |
| 導入実績数 | 3,670社以上（2025年2月時点） |
| 無料トライアル | 1ヶ月間 |
| ベーシック | スタンダード | |
| 初期費用 | 0円 | |
| 月額利用料 | 300円/人 | 600円/人 |
（税抜）
wevox 含む人材育成システムの資料を一括ダウンロード
画像出典元：「LearnO」公式HP
「LearnO」は、業界最安値帯料金で始められ、月間60万人が利用する実績豊富なeラーニングシステムです。
動画やスライドなどの教材をアップロードし、スマートフォン・タブレット・パソコンからいつでも受講可能。
低コストとカスタマイズ性で、社内教育のDXを支援します。
| おすすめポイント | 行動ログ解析で受講者の学習スタイルを把握し、最適な教育を提案 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 導入から運用まで伴走支援 |
| 導入実績数 | 3,800社以上 |
| 無料トライアル | 1ヶ月間 |
| ユーザー数 | 月額利用料 | 1ユーザーあたり |
| 50人まで | 4,900円 | 98円 |
| 100人まで | 9,800円 | |
| 200人まで | 19,600円 | |
| 300人まで | 29,400円 | |
| 400人まで | 39,200円 | |
| 500人まで | 49,000円 | |
| 600人まで | 58,800円 | |
| 700人まで | 68,600円 | |
| 800人まで | 78,400円 | |
| 900人まで | 88,200円 | |
| 1,000人まで | 98,000円 | |
| 1,000人以上 | 要問い合わせ |
（税抜）
| ユーザー数 | 月額利用料 | 1ユーザーあたり | 動画ストレージ | 動画転送量 |
| 100人まで | 19,800円〜 | 198円〜 | 5GB〜 | 50GB〜 |
| 200人まで | 29,600円〜 | 148円〜 | ||
| 300人まで | 39,400円〜 | 132円〜 | ||
| 400人まで | 49,200円〜 | 123円〜 | ||
| 500人まで | 59,000円〜 | 118円〜 | ||
| 600人まで | 68,800円〜 | 114円〜 | ||
| 700人まで | 78,600円～ | 112円〜 | ||
| 800人まで | 98,200円～ | 110円〜 | ||
| 900人まで | 88,400円～ | 109円〜 | ||
| 1,000人まで | 108,000円～ | 108円〜 | ||
| 1,000人以上 | 要問い合わせ | |||
（税抜）
初期費用は500万円〜2,000万円となっています。（無料相談可）
オンデマンド配信・LIVE配信やモバイルアプリなどの機能を実現できます。
画像出典元：「etudes」公式HP
「etudes」は、企業研修20年以上、1.493社への提供実績から得た知見とノウハウを凝縮した、戦略的な人材育成を支援するクラウド型eラーニングシステムです。
豊富な機能に加え、視覚的にわかりやすい画面デザインで、直感操作と運用負荷の軽減を実現。
アウトプット型コンテンツと直感操作で、効率的かつ実践的な人材育成を支援します。
| おすすめポイント | 豊富な既存教材とカスタマイズ教材で柔軟な研修を実現 |
| 主な機能 |
|
| サポート体制 | 導入から定着まで伴走支援 |
| 導入実績数 | 1.493社以上 |
| 無料トライアル | あり（1ヶ月間） |
| etudes | etudes Plus | 必要な教材のみ | |
| 初期費用 | 0円 | ||
| 月額利用料 | 50,000円～ ※1 | 30,000円～ ※1 | 要問合せ |
| 内容 |
|
|
|
（税抜）
※1：100ID利用分含む
人事育成システムを活用することで、「誰が・いつ・どの研修を受けたか」「理解度はどの程度か」などを、一元管理できます。
紙や口頭での管理に比べて情報の抜け漏れがなくなり、社員ごとの進捗や習熟度を可視化できます。
これにより、適切なタイミングでのフォローや個別対応が可能となり、教育に対する質の向上が期待できるでしょう。
企業の人材育成体制は、特定の担当者やベテラン社員の知識・経験に依存しがちです。
人材育成システムを導入することで、ノウハウを体系化し、組織全体で共有することが可能です。
これにより、特定の社員がいなくても同じ水準の教育を提供できる体制が整い、業務の再現性や標準化が進みます。
社員一人ひとりのスキルや習熟度に応じたコンテンツ配信・テストなどが可能なため、現状のスキルに応じて段階的に学べます。
全体のスキルレベルの底上げにつながり、組織全体の競争力を強化し、長期的な人材育成の基盤構築が可能です。
また、教育体制をシステム上で整備することで、研修の計画・実施・評価といった流れを、スムーズに運用できるようになります。
手作業で進捗を確認したり、資料を配布したりする従来のスタイルは、教育担当者にとって大きな負担となります。
人材育成システムを活用することで、受講状況の自動集計やレポート作成、リマインド通知などを効率化でき、業務負荷の大幅な軽減が可能です。
業務負担が減る分、本質的な教育内容の見直しや、個別サポートに時間を費やすことができるでしょう。
人材育成システムの成功は、現場のニーズを深く理解することから始まります。
なかには、「また新しいツールが増えるのか」など、ネガティブに捉えられることもあるため、導入の目的やメリットを丁寧に伝えることが重要です。
現場にとっての利点を具体的に示すことで、協力体制を築きやすくなり、スムーズな運用につながります。
いきなり全社規模で展開しようとすると、操作ミスや混乱が生じやすく、現場の負担が大きくなります。
まずは、一部の部署や小規模なチームで導入し、運用に慣れてから対象範囲を広げていくのが現実的な進め方です。
段階的に実施することで、改善点も見つけやすく、より効果的な全社導入が可能となります。
システムは導入したら終わりではなく、実際の運用を通じて現場からの意見を取り入れることが重要です。
たとえば、「使いづらい」「研修内容があっていない」といった声を無視していると、単なる形だけの仕組みになってしまいます。
定期的にフィードバックを収集し、改善を重ねていくことで、現場に根づくシステムとして、定着しやすくなるのです。
人材育成システムは、単なる「教育管理ツール」ではなく、育成する力を仕組み化し、継続的に強化していくための土台的な存在です。
もちろん、導入すれば必ずうまくいくわけではありません。
重要なのは、現場が使いやすく、続けられる仕組みをつくり、その仕組みを地道に運用・改善し続けることです。
本記事を通じて伝えたいことは、「育成に正解はないけれど、仕組みがあるかどうかで成果は大きく変わる」ということ。
人材育成に課題を感じている企業こそ、システム導入という選択肢を前向きに検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：O-dan
