記事更新日: 2024/11/01
適性検査サービスとは、基礎学力だけでなく性格や発想力・ストレス耐性など、受検者の特性を見極めるテストが実施できるサービスです。
採用したい人物像を具体化し、自社にマッチした人材が採用できるよう自社にあったサービスを選びましょう。
本記事では、おすすめの適性検査サービス10選を比較紹介しています。
適性検査サービスでできることや検査種類をわかりやすく解説していますので、自社の人材マネジメントに役立ててみてください。
おすすめサービスの比較を無料で！
このページの目次
【人気の適性検査サービス比較表】
サービスによって検査内容や料金プランは異なりますので、自社の課題に合うサービスかどうか確認しておきましょう。
| 検査内容 | 受検費用 | その他費用 | 特徴 | |
|---|---|---|---|---|
TG-WEB
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コンピテンシー適性検査・コーピング適性検査など8種類程
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2,000円/件～
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年間利用料なし・初期設定費3万円
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組み合わせ自由、AI監視も可能
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ミツカリ
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５択で直感的に回答できる72問
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月額20,000円～+従量課金2,000円/人
|
初期費用無料
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利用企業数4,500社以上・利用継続率99.1％！AIを活用
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ミイダス
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コンピテンシー診断・バイアス診断ゲーム
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月額定額制
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無料版もあり
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採用条件に合う求職者にダイレクトアプローチできる
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CUBIC適性検査
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5科目の学力検査 性格診断 など
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2,500円～/名
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受け放題プランもあり
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94％の企業がサービス利用に満足！手厚いフォロー有り
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Compass
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行動予測・注意点・クローズアップ・基礎能力検査（オプション）など
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1,000円/人～
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初期契約料やシステム利用料等なし
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豊富な出力レポートの種類、ランキング表のDL
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SPI３
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能力検査・性格検査
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4,000円/人～
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システム利用料44,000円～/月
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導入実績№1、豊富な受検形式
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Talent Analytics
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能力検査・性格検査
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年間70,000円（20件）～
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初期費用なし
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累計受検者280万人以上の豊富な実績と信頼性
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ミキワメ
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能力検査・性格検査
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500円/人～
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要問合せ
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採用質問例の自動生成、低コスト運用
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アッテル
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学力検査・性格検査
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月額定額制
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受検費用/100名無料・分析費用/100名30万円
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AIによる活躍・定着分析、受検費用無料
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eF-1G
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性格診断・能力テスト
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1,000円/人～
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企業アカウント利用料117,600円/年間
|
採用条件に合う求職者にダイレクトアプローチできる
|
▼
適性検査とは、候補者の能力や性格・適性を評価し自社で活躍できる人材かどうかを見極めるテストのことです。
新卒・中途向けの採用場面はもちろん従業員にも実施できるサービスが多く、自社に合う人材採用・最適な人材配置が可能になります。
採用のミスマッチや早期離職の防止に大変有効です。
| 学力や能力 | 適性検査では、国語力や英語力など、基礎学力を含めた知的能力を測定できます。論理思考力や一般常識、発想力なども測定できるため、新卒採用時に使われています。 |
| 性格や適性 | 仕事への取り組み方やコミュニケーション力など、受検者のパーソナリティ部分を測定できます。自社とのマッチ度を把握しやすいため、新卒採用から中途採用、社内の定量検査としても実施されるケースが多いです。 |
| ストレス耐性 | 性格や適性とは別に、受検者のストレス耐性も測定できるのが適性検査の特徴です。実施する適性検査の種類によって、ストレス要因別の耐性についても測定できます。 |
自社とのマッチングは企業担当者だけでなく、就活生や求職者も注目しているポイントです。
選考時の適性検査結果をフィードバックの時間として設けることで、自分の適性を知りたい就活生や求職者からの応募が増えやすくなります。
そういった受検結果を開示することで求職者の注目や関心を集めやすいため、なかなか候補者が集まらず悩んでいる企業にもおすすめです。
主に「能力検査」と「性格検査」がありますが、サービスによって独自の検査を用いていることもあり、様々な手法で候補者の適性を見極めます。
「SPI」と「TG-WEB」は適性検査の一つですが、テスト名としてよく目にするので覚えておきましょう。
| SPI | ・適性検査のひとつ。一般社会人として広く必要とされる資質を測定 ・大きくわけて「能力検査」と「性格検査」の２つ ・40年以上の歴史があり、知名度は抜群 |
| TG-WEB | ・適性検査のひとつ。 ・一般的な能力/性格検査に加え、「成果を生み出す力」「ストレスを対処する力」「仕事にエンゲージする力」「チームで仕事をする力」「異質環境への適応力」「幸せを感じる力」という独自の問題が特徴で、あらゆる可能性を探る |
| 能力検査 | ・最低限必要な言語能力・数理能力の把握 ・図形の認知や論理的な思考能力などを測る |
| 性格(適性)検査 | ・性格や考え方・価値観など、性格的な特徴を把握 ・業務内容の向き不向きや部署メンバーの相性などがわかる |
| ストレス耐性 | ・労働環境や人間関係などのストレスに耐える力を測る ・責任ある業務や突然の人員配置など、問題に直面したときの柔軟性がわかる |
| コンピテンシー診断 | ・行動や指向性の特徴が分かる ・「パーソナリティ」や「ストレス要因」「上下関係適性」などを数値化し、社内の人材配置にも活用 |
| バイアス診断ゲーム | ・認知バイアスは意思決定場面で無意識に入り込む思考の癖のこと ・その強さを知りコントロールすることで仕事の質の向上に繋げられる |
これらをふまえて、自社の採用活動で取り入れたい適性検査サービスはなにか、おすすめサービス紹介から検討してみましょう。
画像出典元：「TG-WEB」公式HP
「TG-WEB」は、さまざまなラインナップから自社に合った検査を組み合わせ、最適な見極めや傾向把握を実施できる適性検査です。
知的能力やパーソナリティ（性格）だけではなく、コンピテンシーやストレス耐性、エンゲージメント（仕事にのめりこむ力）等、仕事の成果につながる「行動特性」を測定できるのが特徴です。
「キャリア採用向け」「社員実施向け」といった「専用」検査も用意し、精度の高い見極めや活用に最適です。
| 判定内容 | コンピテンシー適性検査 コーピング適性検査 チーム・コミュニケーション適性検査 ベーシックパーソナリティ適性検査 ジョブ・クラフティング適性検査 グローバルリーダーシップ適性検査 ハピネス適性検査 知的能力検査（種類あり） → 自社に合った組み合わせを選択可能 |
| 実施時間 | 要問合せ |
| 実施形態 | オンラインAI監視型WEBテスト方式 WEB方式 テストセンター方式 マークシート方式 |
| レポート | 受検者用フィードバックシートの出力 |
| 料金 | 受験料2,000円/件～ |
| その他費用 | 年間利用料なし 初期設定費3万円 |
| サポート | 活用コンサルティングや振り返り分析など充実したサポート 受検者からの問合せ対応もお任せ |
年間利用料：なし、受検料：2,000円/件～利用が可能（別途初期設定費：3万円）
※実施件数に応じた特別割引プランあり
※申し込みは1名分から可能
※最大10名、人事の無料トライアルあり
トライアルや料金の詳細については、公式HPより問い合わせが必要です。
画像出典元：「ミツカリ」公式HP
「ミツカリ」は利用企業数4,500社以上・利用継続率99.1％を誇るAIを活用した適性検査サービスです。社会心理学の理論をベースにした適性検査で社風を数値化し、人と組織のマッチングを行います。
社内で活躍している社員の性格データをもとに採用・配置基準を反映させた結果、活躍者が30％から55％まで増加した実績があります。
| 判定内容 | ５択で直感的に回答できる72問 ※幅広い範囲から出題 |
| 実施時間 | 10分程度 |
| 実施形態 | web方式 |
| レポート | AI分析により、コミュニケーションや考え方の傾向、個人と部署の相性などをデータとして提示できる |
| 料金 | 月額20,000円～+従量課金2,000円/人 |
| その他費用 | 初期費用無料 |
| サポート | 1社に1人以上の担当によるサポート チャットやweb打合せなど |
| スタンダードプラン | ライトプラン | |
| 初期費用 | 無料 | |
| 月額利用料 | 20,000円〜 | ー |
| 従量課金 （受検費用） |
2,000円/人 | |
画像出典元：「ミイダス」公式HP
「ミイダス」は、自社にあった採用候補者の分析から採用・育成までできる適性検査サービスです。分析結果にもとづき、採用条件に合う求職者にダイレクトアプローチできるため、効率よく採用活動ができます。
従業員の検査も可能。自社に必要なリーダーの特徴分析や離職防止に役立つコンディションチェックができるので、高い精度で人材の見極めをすることができます。
| 判定内容 | コンピテンシー診断 バイアス診断ゲーム |
| 実施時間 | 要問合せ |
| 実施形態 | web方式 |
| レポート | ストレス要因や上下関係適性など活躍に必要な特徴を可視化 |
| 料金 | 月額定額制 |
| その他費用 | 無料版もあり |
| サポート | サポートサイトあり |
ミイダス無料版では、人材検索と15名までのコンピテンシー診断までが無料です。
スカウト配信からは有料になります。
定額制のため、何職種・何人採用してもコストは一定以上かかりません。
料金の詳細については、公式HPよりお問い合わせが必要です。
画像出典元：「適性検査CUBIC」公式HP
「CUBIC適性検査」は、導入社数6,000社のうち約93.6％が継続利用している適性検査サービスです。カスタマイズできる点や詳細な診断結果、営業担当の手厚いフォローなど、94％の企業がサービス利用に満足と回答しています。
「採用すべき人材」を検査から確認することができるため、ミスマッチを防ぎ早期退職のリスクを減らすことができます。
| 判定内容 | 5科目の学力検査 性格診断など |
| 実施時間 | 最短15分～ |
| 実施形態 | web方式、質問紙方式 |
| レポート | ストレス耐性やパーソナリティを40個の定量化項目・370通りの記述項目を確認できる |
| 料金 | 2,500円～/名 |
| その他費用 | 受け放題プランもあり |
| サポート | 専任の人事コンサルタントが一気通貫で支援 |
| 個別実施プラン | パックプラン | ウケホーダイプラン | |
| 年間利用料 （Webのみ） |
20,000円 | ||
| 個人特性分析料 | 2,500円/人 | 2,000円/人 | 年額160万円/人数無制限 |
| 能力検査 | 500円/科目 | ||
| 受検者目安 （年間） |
1名〜 | 50名〜 | 800名〜 |
画像出典元：「Compass」公式HP
「Compass」は、3,000社の導入実績があり、1,000社を超える企業の人事担当者の“本音”を評価項目に反映した検査を実施している適性検査サービスです。
「採用判定」「パーソナリティー」「フィードバック」と3種類のレポートが用意されているため、活用シーンに合わせた測定ができます。
| 判定内容 | 行動予測「行動力」「達成志向」「コミュニケーション」など 注意点「抑うつ」など クローズアップ「対人関係」「ストレス耐性」 基礎能力検査（オプション） |
| 実施時間 | 約20分 |
| 実施形態 | web方式、質問紙方式 |
| レポート | 特性12次元と成熟度3次元でパーソナリティを表現 |
| 料金 | 年間100名以下2,000円/人 年間100名以上1,000円/人（基本10万円/年） |
| その他費用 | 初期契約料やシステム利用料等なし |
| サポート | 各専門家とのリレーションシップにより、主にヒューマン・リソース・マネジメント分野のコンサルティングを提供 |
| 通常プラン | 半額プラン | |
| 初期費用 | 無料 | |
| 利用料金 | 2,000円/人 | 1,000円/人 ※1 |
| 基礎能力検査 （オプション） |
1科目250円/人 | 1科目125円/人 ※2 |
| 利用目安 | 〜100名 〜400科目 |
100名〜 400科目〜 |
（税抜）
※1：基本料として年間100,000円発生します。
※2：基本料として年間50,000円発生します。
画像出典元：「SPI3」公式HP
「SPI3」は、導入者数15,900社・受検者総数231万人以上と導入実績No.1を獲得した適性検査サービスです。
「基礎能力」や「職務への適応のしやすさ」などの観点で人材の特徴を測定・数値化してくれるので、採用時だけでなく、人材育成やマネジメントシーンでも使える検査が揃っています。
初期選考から内定フォロー、初期配属と採用シーンで幅広く活躍でき、さらに大卒・高卒・中途と受検対象者別にテストの種類が分かれています。
| 判定内容 | 能力検査 性格検査 |
| 実施時間 | 要問合せ |
| 実施形態 | テストセンター方式 web方式（オンライン会場・自社会場） マークシート方式（自社会場） |
| レポート | 面接者・人事担当・内定者・上司（育成者）向けレポート出力機能（オプション） |
| 料金 | 実施１名ごと4000円～など ※利用状況による |
| その他費用 | 初期費用0円 |
| サポート | サポートサイト 受検者対応 採用活動ノウハウがわかる無料セミナー |
下記、＜対象+テスト内容+実施方法＞の組み合わせにより料金が決定されます。
| テストの種類 | 実施方法 | |
| 対象 | テスト内容 | ■パソコンで受検 ・テストセンター ・インハウスCBT ・WEBテスティング ■マークシート |
| 大卒採用向け 中途採用向け 高卒採用向け |
性格検査 基礎能力検査 |
|
詳しくは公式HPをご確認ください。
画像出典元：「3Eテスト」公式HP
「Talent Analytics（旧：3Eテスト）」は、累計受検者280万人以上の豊富な実績と信頼性がある適性検査サービスです。性格・価値観テストと知的能力テストがあり、各測定数値を偏差値として分析可能。
テスト結果は受検終了後すぐに確認できるため、インハウスで実施すれば有力な採用候補者へのフォローがしやすくなります。
また、受検者へのフィードバック用に、特定の項目を表示させない分析結果レポートも出力可能です。
| 判定内容 | 性格・価値観分析 知的能力分析 相性分析 |
| 実施時間 | 約35分 |
| 実施形態 | web方式 |
| レポート | 特定の項目を表示させない分析結果レポートも出力可能（フィードバック用） |
| 料金 | 年間70,000円（20件）～ |
| その他費用 | 初期費用0円 |
| サポート | 要問合せ |
下記プランとは別に個別の要望にあわせたカスタムプランもあります。
また、有料で「相性分析」も追加診断することが可能です。
| ベーシックプラン | ライトプラン | |
| プラン料金 ※一年一括払い |
330,000円～／年 | 70,000円～／年 |
| テスト件数 知的能力 性格・価値観分析 |
100件～ | 20件～ |
| 無料オプション | 面接サポートツール 傾向分析ツール 求める人財可視化サーベイ |
なし |
「ミキワメ」は、面接で聞いておくべき質問を自動生成し、社員や組織のデータを自動で分析してくれるサービスです。受検者が自社で活躍できるかはもちろん、社内で似た特性をもつ社員が多い部署の分析も可能です。
社員への適性検査により社風を分析したうえで採用候補者へ適性検査を実施するため、採用後のミスマッチが軽減されます。
| 判定内容 | 能力検査：20分 性格検査：10分 |
| 実施時間 | 上記参照 |
| 実施形態 | web方式 |
| レポート | 候補者が活躍する可能性を段階表示 |
| 料金 | 550円/人 |
| その他費用 | システム利用料44,000円～/月 |
| サポート | 多様なコンテンツとカスタマーサクセスチームによる丁寧なサポート |
料金は採用候補者のみに設定されていて、社員は何人受検してもコストがかかりません。
システム利用料：44,000円～/月
受検料：550円/人
画像出典元：「アッテル」公式HP
「アッテル」は、10万人の検査データとAIを活用し、採用から育成・マネジメントなど幅広く活用できる適性検査サービスです。
分析に特化したサービスとなっていて、一般的な適性検査サービスにはない優劣のない設問を多く採用し、受検者の価値観を可視化しています。
また、今後はデータ取得やデータ連携、分析ツールなど、さまざまな機能が追加される予定です。
| 判定内容 | 学力検査：15分 性格検査：10分 |
| 実施時間 | 上記参照 |
| 実施形態 | web方式 |
| レポート | 「価値観データ」と「評価データ」を組み合わせた分析を実施 |
| 料金 | 従業員に応じた月額定額制 |
| その他費用 | 受検費用/100名：無料 分析費用/100名：30万円 |
| サポート | 人事データ分析の知見をもつスタッフの無料サポート |
月額の「スモールプラン」「スタンダードプラン」「コンサルティングプラン」が用意されています。
受検費用：無料/100名
分析費用：30万円/100名
詳細については、公式HPよりお問い合わせください。
画像出典元：「eF-1G」公式HP
「eF-1G」は、複数の問題パターンからランダムで受検者の能力や性格を測定する適性検査サービスです。4種類の採用管理システムと自動連携ができるため、わざわざ採用管理システムへインポートする手間がありません。
能力テストの問題数は全114問、性格診断は全251問と豊富で、3群８タイプの人材タイプで診断することが可能です。
| 判定内容 | 性格診断 251問：20～40分 能力テスト 114問：最大30分 |
| 実施時間 | 上記参照 |
| 実施形態 | web方式 |
| レポート | 活用シーンごとに5種類のレポート出力 |
| 料金 | 受験料1,000円～/人 |
| その他費用 | 企業アカウント利用料117,600円/年間 |
| サポート | 専任アドバイザーが人材要件定義や人事戦略の構築を支援 |
| 基本プラン | |
| 企業アカウント利用料（年間） | 117,600円 |
| 受検料（性格+能力） | 3,000円/人 |
| 受検料（性格） | 2,000円/人 |
| 受検料（能力） | 1,000円/人 |
詳しくは公式HPよりご確認ください。
適性検査サービスを選ぶ際は、Webやペーパーテストなど、実施しやすい受検形式で選ぶといいでしょう。
一般的な適性検査サービスには、下表のような4つの受検形式があります。
| Webテスト | メリット |
|
| デメリット |
|
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| ペーパーテスト /マークシート |
メリット |
|
| デメリット |
|
|
| テストセンター | メリット |
|
| デメリット |
|
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| インハウス | メリット |
|
| デメリット |
|
おすすめは集計や分析が早く、受検者の負担も少ないWebテストが実施できるサービスです。
Webテストであれば人事担当者の負担も軽減されるため、受検者が多い場合も負担が少ないでしょう。
以前、替え玉受検などの不正行為が問題となっていましたが、近年は適性検査サービスを提供している企業の対策により不正リスクが抑えられています。
これまで本人の希望や上長の評価で行われていた部署異動に、適性検査を追加することで社員の能力を最大限に引き出すことができます。
特に新設された部署やプロジェクトに社員をアサインする場合、個々の特性を理解しておいたほうがマネジメントもしやすいでしょう。
自社に合った能力検査や、従業員のコミュニケーション力・解決力などを定期的に測り、適材適所に配置できるようなサービスを選ぶことが大切です。
適性検査サービスを選ぶ際は、検査の分析結果レポートの出力内容についても確認しておくのがおすすめです。
検査結果がまとめられた分析結果レポートは、受検者が振り返りやすいタイプなのか、人事担当者が面接で確認すべき内容がまとめられているタイプなのか、サービスによって異なります。
検査結果を基に面接で確認すべき内容がまとめられているものであれば、経験の浅い面接官でも質問がしやすく、面接官による評価のブレも起きないためおすすめです。
配属で頭を悩ませる問題といえば「人と人の相性」です。
適性検査サービスで性格を分析・分類すると、考え方や価値観が可視化され相性が合う人材同士を配属させることができます。
「営業」が合っているか、「開発」が合っているかなど、人材が最も活躍できる配属も能力の可視化により実現し、業務効率アップを狙うことができます。
労力をかけて採用に至っても、「社内の人と相性が良くなかった」「思っていた業務に能力が全然合っていなかった」「成長ビジョンが違った」などの理由で早期退職されてしまっては、採用担当の士気も下がってしまいます。
適性検査サービスにより面接ではわからなかった内面を深堀りすることで、学力や実績に惑わされず自社で活躍できる人材を採用できるようになります。
候補者と企業側の満足度が高ければ短期退職のリスクも低くなり、若手社員が他社に流れることもなくなるでしょう。
適性検査サービスを導入すると、書類選考や面接、面談時の負荷が大幅に軽減されます。
応募者の適性を多角的なデータで確認してから選考に臨めるため、自社の求める人材であるかの見極めがしやすくなるでしょう。
また、面接官による評価のブレや、あいまいになっていた選考基準も、適性検査サービスを活用すれば標準化しやすいです。
データとして採用に重要視する基準が統一できるため、合否についての納得感も得られやすくなります。
ネット上で適性検査対策情報が日々更新されています。その影響で企業の特徴に合わせて候補者が自分の意志とは異なる回答をする可能性もあるので、「人柄が実際とは違っているかもしれない」ということを念頭にいれておきましょう。
適性検査サービスだけではその人のひととなりを完璧に把握することは難しいので、他手法との組み合わせも大事！
→面接にグループワークを取り入れる、自社オリジナルの設問を用意する など
採用活動を円滑にするツールではありますが、適性検査の結果だけを過信せずに、多角的に判断するようにしましょう。
適性検査サービスは、書類や面接では見極めきれない受検者の特性をデータ化し、採用後のミスマッチを防止してくれる便利なサービスです。
採用後の配属や定量検査としても活用できれば、早期離職防止やマネジメントにも役立ちます。
本記事を参考に、自社に合った人適性検査サービスを導入してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：写真AC、イラストAC
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