TOP > SaaS > 人事 > 社内教育・研修 > 新入社員研修サービス
TOP > SaaS > 人事 > 社内教育・研修 > 新入社員研修サービス
記事更新日: 2024/12/25
企業の人材育成において重要な新入社員研修ですが、やり方を間違えると人材が育たない、退職の原因になるといったリスクがあります。
効果的な新入社員研修を効率よく行うなら、やはり専門の研修サービス会社を利用するのがおすすめ。
この記事では、新入社員研修の内容や外注サービスについて解説し、さらにおすすめのサービス11選も比較・紹介します。
おすすめサービスの比較を無料で！
このページの目次
社会人として基本となるビジネスマナーを習得するプログラム。
電話対応・メールの書き方・挨拶・身だしなみ・報連相など、ビジネスシーンで求められるマナーをロールプレイングや実習を通して学びます。
社会人としての意識改革も重要なプログラム内容のひとつ。
学生から社会人への意識転換・時間管理・目標設定・問題解決能力など、仕事に対する姿勢を養います。
また、単なる行動原則を学ぶだけでなく、背景にある考え方や意味を理解することで、より深いレベルでの成長を目指します。
各企業の業務内容に合わせた専門的なスキル習得も重要なプログラムです。
例えば、営業職であれば、顧客との交渉術やプレゼンテーションスキル、事務職であれば、ExcelやPowerPointなどのスキルを学習します。
企業の社会的責任を果たすために、コンプライアンスに関する知識も必須です。
法令遵守、情報セキュリティ、ハラスメント防止など、企業が抱えるリスクを理解し、適切な行動をとるための知識を学びます。
新入社員研修を外部に委託することで、社内の人事担当者の負担を軽減できます。
研修カリキュラムの作成や講師の選定、会場の手配など、手間のかかる業務を外部に任せることで、育成計画の策定や個別対応などに集中できます。
専門的な知識と経験を持つ外部講師が講習を行うことで、新入社員の意識改革を効果的に行うことができます。
企業文化やビジョンを共有し、新入社員が主体的に仕事に取り組めるよう、モチベーションを高める指導を行います。
これから新入社員として入社してくる世代は、Z世代やさらに若い世代。
既存の育成方法やプログラムをそのまま適用すると、ハレーションが起こる可能性もあります。
その点、専門サービスは毎年のように内容のアップデートを行っているため安心です。
新入社員研修サービスの導入費用は、研修内容・人数・期間・講師の経験などによって異なります。
集合研修であれば、1人あたりの費用は数万円から数十万円程度が相場ですが、オーダーメイドの研修や大規模な研修では、さらに高くなる場合もあります。
また、eラーニングやオンラインの場合は、数千円から利用できるものもあります。
| 利用料 | 導入実績 | 研修スタイル | 向いている企業 | |
|---|---|---|---|---|
SmartBoarding
|
32,400円/月(30ID)〜
|
1,200社以上
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
育成計画から支援を受けたい企業
|
リンクアカデミー
|
要問合せ
|
1,000社以上
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
早期戦力化を目指す企業
|
社員教育研究所
|
80,000円/人・1研修〜（税込）
|
3万社以上
|
集合研修、オフライン
|
上司や育成担当者向けの研修も行いたい企業
|
セールスアカデミー
|
30,000円/人・1研修×日数〜
|
有名企業を含む幅広い業界
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
営業力強化を目指す企業
|
株式会社マイナビ研修サービス
|
30,000円/人・1研修〜
|
5,500社以上
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
信頼性の高いサービスを求める企業
|
ヒトトレ研修
|
50,000円/日〜
|
多様な業界で導入
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
内製化まで見据える企業
|
採用総研
|
30,000円/人・1研修〜
|
約500社
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
内定者フォローから育成まで一貫した支援を受けたい企業
|
ノビテク
|
要問合せ
|
要問合せ
|
集合研修、オンライン・オフライン
|
シンプルで使いやすいサービスを求める企業
|
etudes
|
3,000円/人・半年〜
|
約1,500社
|
eラーニング
|
eラーニングで効率よく研修を行いたい企業
|
LearnO
|
4,900円/月〜
|
3,800社以上
|
eラーニング
|
eラーニングで効率的に研修をしたい企業
|
（税抜価格）
画像出典元：「Smart Boarding」公式HP
「Smart Boarding」は、従業員の育成・管理・評価機能を統合した人材プラットフォームで、顧客の満足度や継続率が高いサービスです。
質の高いプログラムに加え、専任コンサルタントが育成計画策定を支援し、効果的な人材育成を実現します。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 医療、製造、ITなど多様な業界で1,200社以上 |
| こんな企業におすすめ | 育成計画から支援を受けたい企業 |
| 人材管理 ＋ 人材育成 | 人材管理 ＋ 人材育成 ＋ 人材評価 | |
| 初期費用 | 要問合せ | |
| 月額利用料 | 32,400円/30ID (1,080円/ID) |
48,600円/30ID (1,620円/ID) |
（税表記なし）
※最小契約ID数は30ID以上
画像出典元：「リンクアカデミー」公式HP
「リンクアカデミー」は、即戦力化につながる実践的なプログラムと、効果の可視化が特長の研修サービスです。
Z世代の意識やニーズに基いて作成された楽しみながら学べるカリキュラム内容もポイントで、より離職を防ぎやすくなります。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 多様な業界で1,000社以上の研修実績 |
| こんな企業におすすめ | 即戦力化を目指す企業 |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「社員教育研究所」公式HP
「社員教育研究所」は、50年以上の実績を持つ企業向け研修のパイオニア企業です。
1グループ最大14名、講師2名の少人数制で、個別指導に近い効果が得られる集合研修を提供しています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修（合宿・通学） |
| 導入実績数 | 3万社以上の研修を実施 |
| こんな企業におすすめ | 上司や育成担当者向けの研修も行いたい企業 |
| 研修コース | 料金 |
| オンライン若手社員研修 | 80,000円 |
| 【通学】GO!フレッシュマン現代の行動学 | 88,000円 |
| GO!フレッシュマン現代の行動学 | 123,000円 |
| フレッシュマン颯爽研修 | 228,000円 |
| 新人行動力研修 | 195,000円 |
（税別）
画像出典元：「セールスアカデミー」公式HP
「セールスアカデミー」は、営業研修に特化した専門会社で、スパルタ式ではなく実務的な内容の「甘やかさない」研修を提供しています。
2万人以上の営業職の分析に基づいた効果的なプログラムが特長です。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 有名企業を含む幅広い業界・規模の企業 |
| こんな企業におすすめ | 営業力強化を目指す企業 |
【甘やかさない令和式の新入社員研修 23日間】
(税込)
その他の研修の料金に関しては、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「マイナビ研修サービス」公式HP
「マイナビ研修サービス」は、豊富な研修実績と、ニーズに合わせた幅広い研修プログラムが特長のサービス。
また、企業のニーズに合わせたカスタマイズ研修も行っており、どんな企業でも使いやすい内容となっています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 多様な業界・規模の5,500社以上に研修を実施 |
| こんな企業におすすめ | 信頼性の高いサービスを求める企業 |
| 研修コース | 料金 | |
| オンライン | オフライン | |
| 新入社員研修 ベーシックコース | 30,000円/人 | 要問合せ |
| 新入社員研修 アドバンスコース | 55,000円/人 | 65,000円/人 |
| 新入社員研修 プレミアコース | 78,000円/人 | 88,000円/人 |
| 新入社員研修 ムビケーション | 75,000円/人 | 98,000円/人 |
（税別）
画像出典元：「ヒトトレ研修」公式HP
「ヒトトレ研修」は、無駄を省いたオーダーメイド型の研修で、「自立型人材」の育成を可能にするサービスです。
また、育成を内製化するための研修講師育成や人事部の構築支援なども提供されています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 多様な業界での実績あり |
| こんな企業におすすめ | 内製化まで見据える企業 |
| パッケージ型 | オーダーメイド型 | |
| 初期費用 | 要問合せ | 内容と実施時間による作成費 |
| 料金 | 50,000円/日 | 80,000円/日 （2回目以降） |
（税込）
画像出典元：「株式会社採用総研」公式HP
「株式会社採用総研」は、新卒に特化した採用支援会社で、新卒採用から入社後の育成まで一貫したサポートを提供しています。
新入社員研修では、社会人基礎から実践的なビジネススキルまで幅広くカバーし、即戦力の育成を可能にします。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 500社での導入実績 |
| こんな企業におすすめ | 内定者フォローから育成まで一貫した支援を受けたい企業 |
【料金例】
| 研修 | 料金（WEB/対面） |
| 春の本研修（2日） | 60,000円/人 |
| 夏・冬のフォロー研修（各1日） | 30,000円/人 |
（税表記なし）
画像出典元：「ノビテク」公式HP
「ノビテク」は、さまざまな職位や職種に向けた幅広い研修を提供する会社。
新人研修では、2日間の研修でビジネスマナーからメール作成や文書作成まで、基礎的なスキルを網羅的に身に付けさせることができます。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 要問合せ |
| こんな企業におすすめ | シンプルで使いやすいサービスを求める企業 |
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「etudes」公式HP
「etudes」は、アルー株式会社が提供する新入社員研修サービスです。
eラーニングを中心としたオンライン研修は、ビジネスマナーから意識変革、ロジカルシンキング、Office製品操作まで、幅広い内容に対応しています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | eラーニング |
| 導入実績数 | 約1,500社の取引実績 |
| こんな企業におすすめ | eラーニングで効率よく研修を行いたい企業 |
【新入社員/若手社員向け】
| ライトプラン | スタンダードプラン | |
| 初期費用 | 要問合せ | |
| 料金 | 3,000/人（半年間利用可能） | 5,000円/人（1年間利用可能） |
（税表記なし）
画像出典元：「LearnO」公式HP
「LearnO」は、3,800社以上で導入されている実績豊富なeラーニングシステム。
幅広いカリキュラムや豊富なテストに加えて、ログ管理やコミュニケーションなどの機能も備わっており、包括的な育成管理が可能です。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 | 要問合せ |
| 研修スタイル | eラーニング |
| 導入実績数 | 多様な業界で3,800社以上 |
| こんな企業におすすめ | eラーニングで効率的に研修をしたい企業 |
| eラーニング格安プラン | eラーニング標準プラン | eラーニング開発プラン | |
| 初期費用 | 0円 | 500万〜2500万円程度 | |
| 月額利用料 | 4,900円 （50人まで）〜 |
19,800円 （100人まで）〜 |
別途見積り |
（税表記なし）
※上記の料金以降は100人単位で料金設定あり
画像出典元：「リクルートマネジメントソリューションズ」公式HP
「リクルートマネジメントソリューションズ」の新入社員研修は、独自メソッドで自律型社員育成を実現します。
また、企業の課題に応じて、最適な講師とプランを提供する柔軟性も特長で、多くの企業で使いやすいサービスです。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な研修内容 |
|
| 研修スタイル | 集合研修、オンライン・オフライン |
| 導入実績数 | 3,100社以上の研修をサポート |
| こんな企業におすすめ | 信頼性の高いサービスを求める企業 |
1コース15,000円〜用意がありますが、新入社員基礎研修（2日間）の料金は50,000円/人（税別）となっています。
研修会社の提供する内容が、必ずしも自社のニーズ（業種、企業文化、業務内容など）とマッチしない可能性があります。
また、外部の講師が研修を行うことで、一般的な内容は網羅できても、自社独自のノウハウや専門知識を十分に伝えられないことも考えられるでしょう。
研修サービスの利用にかかる費用は、集合型研修の場合、1人あたり数万円〜数十万円かかるため、費用対効果については十分に検討する必要があります。
また、研修費用だけでなく社員の研修時間も考慮に入れるべきで、内製化と比較検討してそれでも利用する価値があるかどうかを確かめることが重要です。
研修会社としっかりコミュニケーションを取れないと、うまく成果につながりません。
よって、自社のニーズを明確に伝え、研修内容に反映してもらう必要があります。
そのためには、事前に社内で新入社員教育の方向性が固まっていて、情報が共有されていることが必要になります。
研修内容が自社に合っていないと、思うような成果は出ません。
サービスが提供している研修内容が、自社の企業文化や育成目標に合ったものかどうか、事前にしっかりと確認することが重要です。
また、自社のニーズに合わせてカスタマイズできるかどうかも確認しましょう。
研修の質を左右する大きな要因のひとつが講師です。
優れた講師に依頼することで、参加者のモチベーションを高め、研修の定着度やその後の業務へのコミットメントを高めることができます。
講師の経験や実績、専門分野などを事前に確認し、自社の新人研修に適した講師を選定しましょう。
研修サービスのプログラムと、自社がすでに実施している内容が連携可能かどうかも重要なポイント。
カスタマイズによって両方のプログラムを無駄なく組み合わせることで、より効率的な人材育成を実現できます。
また、その際にどのような体系を構築すべきかも相談できるサービスであればなお良いでしょう。
新入社員の研修は、長い目で見れば会社の将来を決める重要なポイント。
質の高い研修を可能にするためには、外部サービスを使うのも有用な選択肢です。
研修内容が自社と合っているか、講師の質は十分か、既存教育との連携などを基準に、自社にあったものを選びましょう。
画像出典元：O-dan
