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若手社員研修を取り入れることで、社員のモチベーションとスキルを向上させ、即戦力として活躍できる人材を効率的に育てられます。
若手社員の育成は、企業の持続的な成長に不可欠な要素であり、研修はそのための重要な施策です。
本記事では、おすすめの研修サービスを紹介するとともに、実施する目的やメリット、成功させるための比較ポイントも詳しく解説しています。
ぜひ、自社にあった若手社員研修を導入し、企業の成長を力強く後押ししましょう。
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このページの目次
近年、離職率の上昇や組織への帰属意識の低下が問題視されており、若手社員の育成は、企業にとって重要な経営課題です。
これらの課題に対処するため、効果的な研修プログラムの実施が欠かせません。
ここでは、若手社員の成長を促進し、企業の未来を担う人材へと育てるための、おすすめな研修プログラム内容を紹介します。
若手社員が職場での基盤を築くためには、基本的なビジネススキルの習得が欠かせません。
とくに、「基本マナー」「タイムマネジメント」「PCスキル」の3つは、業務を円滑に進めるうえで、とても重要な要素です。
ビジネス文書の作成方法・電話応対・名刺交換・挨拶といったビジネスマナーは、社会人として不可欠なスキルです。
とくに、取引先や職場での良好な関係構築において、とても重要な要素といえるでしょう。
正しい言葉遣いや適切な振る舞いを習得することで、社会人としての基礎が固められます。
タイムマネジメントとは、限られた時間を効率的に活用し、業務を計画的に進める手法のことです。
スケジュール管理やToDoリストの活用法、タスクの整理方法などを学ぶことで、生産性の高い業務遂行が期待できます。
Word・Excel・PowerPointなど、ビジネスシーンで必要とされるofficeソフトの基本的な操作を習得します。
これにより、データ入力や資料作成、プレゼンテーション資料の準備など、実務で求められるスキルを効率よく磨くことが可能です。
PCスキルを磨くことは、業務効率を高めるだけでなく、成果を最大化するための重要な要素となります。
報告・連絡・相談、いわゆる「ホウレンソウ」は、組織で働くうえで欠かせない基本的なコミュニケーションスキルです。
具体的には、「何を・いつまでに・どのように」報告するべきかといった情報共有の基本や、適切なタイミングでの伝達方法を学びます。
このスキルを身につけることで、上司や同僚との信頼関係を構築し、チーム全体のパフォーマンス向上にもつながります。
コミュニケーション力は、社内外との円滑な意思疎通を実現し、チーム内での効果的な情報共有を可能にする重要なスキルです。
この研修では、まず「傾聴力」を養い、相手の意見を正確に理解し、受け止める姿勢を身につけます。
加えて、建設的なフィードバックの方法や、表情・態度・視線といった非言語的なメッセージの使い方の研修も行いましょう。
これにより、職場でのコミュニケーションがスムーズに行え、業務効率やチームの協力体制が向上します。
主体性を発揮する研修では、おもに自己管理能力を高める方法や、自ら課題を発見して目標を設定する力を養います。
この力は、日常業務での能動的な行動につながり、成長の原動力となるため、とても重要です。
さらに、問題の原因を分析し、具体的な解決策を提案するトレーニングを通じて、実践力を鍛えるプログラムも欠かせません。
これにより、若手社員が自信を持って行動し、企業に貢献するための基礎が築かれます。
リーダーシップのスキルは、一般的に管理職向けと思われがちですが、若手社員にも必要だといえます。
チームの中で自ら率先して行動し、周囲と協力する力を高めるだけでなく、自己成長や目標達成を促す力にもなるからです。
これらのスキルを習得することで、若手社員は業務の中で能動的に活躍できるようになり、チーム全体の成果向上にもつながります。
この研修では、おもに目標設定・スケジュール管理・リスク管理の基本を学びます。
プロジェクト進行中に発生するリスクへの迅速な対応や、進捗を把握して調整するスキルを養い、将来の中核人材としての成長を促すのが目的です。
これにより、複雑な業務にも柔軟に対応できる力を身につけ、プロジェクトの成功率向上や業務全体の効率化に寄与します。
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企業が若手社員研修を実施する際の費用は、研修の内容や形態、参加人数などによって大きく異なります。
ここでは、主な研修形態別の費用相場を紹介します。
社内に講師を招いて研修を行います。
費用は一般的に、1日あたり200,000〜500,000円が相場で、短時間で行う研修では、1時間あたり10,000〜50,000円ほどです。
依頼する講師の知名度や、研修内容によって費用は変動します。
外部の研修機関が主催する講座に参加する形態で、1人1日あたり10,000〜50,000円程度が相場です。
他企業の社員と交流する機会が得られるため、情報交換などを通じて、新しい視点や気づきを得るきっかけにもなるでしょう。
研修の内容や期間によって費用は異なります。
パソコンやタブレットなどのデバイスを使用し、オンラインで受講する研修で、1人当たり月額1,000円〜15,000円程度が相場です。
初期費用として200,000〜400,000円がかかるケースがあり、導入形態や提供される機能、受講者数などの規模によっても費用は大きく変動します。
オンラインという利便性に加え、学習の進捗状況を管理する機能が充実していることなどから、多くの企業で注目されている研修形態です。
ツール名
特徴
提供形式
カスタマイズ
導入実績 (累計)
LearnO
ALL DIFFERENT
トレノケート
ヒトトレ研修
Schoo
CAREER MAKER
Marketing Town
レゴ®シリアスプレイ®メソッド
アルー
Smart Boarding
画像出典元:「ラーノ」公式HP
「LearnO(ラーノ)」は、パソコン・スマホ・タブレットを通じてオンライン研修が簡単にはじめられる、クラウド型のeラーニングシステムです。
使いやすさを追求した操作画面や、学習スタイルに合わせた柔軟なカスタマイズ性などに定評があり、法人3,800社・月間60万人以上が利用しています。
サポート体制が充実しているので、初めてeラーニングを導入する企業も安心です。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | オンラインのみで対面研修には対応していない |
サポート体制 | 専任担当者による丁寧なサポート |
導入実績数 | 3,800社・月間60万人以上 |
こんな企業におすすめ |
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ユーザー数 | 月額費用 | 1ユーザーあたり |
50人まで | 4,900円 | 98円 |
100人まで | 9,800円 | 98円 |
300人まで | 29,400円 | 98円 |
500人まで | 49,000円 | 98円 |
1,000人まで | 98,000円 | 98円 |
1,500人まで | 142,000円 | 95円 |
2,000人まで | 180,000円 | 90円 |
3,000人まで | 240,000円 | 80円 |
5,000人まで | 327,000円 | 65円 |
(税別)
ユーザー数 | 月額費用 | 動画ストレージ | 動画転送量 | 1ユーザーあたり |
100人まで | 19,800円 | 5GB~ | 50GB~ | 198円~ |
300人まで | 49,400円 | 5GB~ | 150GB~ | 164円~ |
500人まで | 79,000円 | 5GB~ | 250GB~ | 158円~ |
1,000人まで | 153,000円 | 5GB~ | 500GB~ | 153円~ |
1,500人まで | 222,500円 | 5GB~ | 750GB~ | 148円~ |
2,000人まで | 285,000円 | 5GB~ | 1,000GB~ | 142円~ |
3,000人まで | 395,000円 | 5GB~ | 1,500GB~ | 131円~ |
5,000人まで | 582,200円 | 5GB~ | 2,500GB~ | 116円~ |
画像出典元:「ALL DIFFERENT」公式HP
「ALL DIFFERENT」は、新入社員から経営幹部まで幅広い階層の研修に対応し、組織全体の成長を支援する人材育成・社員研修サービスです。
公開型研修をはじめ、講師派遣型研修・動画研修・eラーニング研修など、多様なプログラムを通じて、企業の成長を支える人材育成を支援します。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | 標準化されたカリキュラムとなるため、自社の課題に特化した、きめ細かな研修が難しい場合がある |
サポート体制 | 要望や課題に応じて一貫したフォロー体制 |
導入実績数 | 13,000社以上 |
こんな企業におすすめ |
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1~99名 | 100~199名 | 200~300名 | |
初期費用 オンボーディング サポート費用 |
100,000円 | 200,000円 | 300,000円 |
月額利用料 | 500,000円 | 500,000円 | 500,000円 |
(税別)
1~99名 | 100~199名 | 200~300名 | |
初期費用 オンボーディング サポート費用 |
90,000円 | 180,000円 | 270,000円 |
月額利用料 | 500,000円 | 500,000円 | 500,000円 |
(税別)
1~99名 | 100~199名 | 200~300名 | |
初期費用 オンボーディング サポート費用 |
80,000円 | 160,000円 | 240,000円 |
月額利用料 | 500,000円 | 500,000円 | 500,000円 |
(税別)
1~99名 | 100~199名 | 200~300名 | |
初期費用 オンボーディング サポート費用 |
500,000円 | 500,000円 | 500,000円 |
月額利用料 | 100,000円 | 200,000円 | 300,000円 |
(税別)
1~99名 | 100~199名 | 200~300名 | |
初期費用 オンボーディング サポート費用 |
500,000円 | 500,000円 | 500,000円 |
月額利用料 | 100,000円 | 200,000円 | 300,000円 |
(税別)
チケット料金 | ||
540,000円/30枚 | 990,000円/60枚 | 1,500,000円/100枚 |
初期費用/オンボーディングサポート費用 | ||
Aプラン | Bプラン/Cプラン | Dプラン |
150,000円 | 250,000円 | 350,000円 |
(税別)
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元:「トレノケート」公式HP
「トレノケート」は、30年以上の実績を持ち、世界22の国と地域で事業を展開する人材育成の専門企業です。
1,500種類以上の講座を提供し、オンライン研修をはじめ、集合研修やハイブリッド形式など多様な形式に対応しています。
IT技術はもちろん、ビジネススキルやヒューマンスキルなど、多角的な視点で人材育成を支援する点が特徴です。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | 定期開催以外の料金については問い合わせが必要 |
サポート体制 | 相談から研修の実施、報告まで一貫フォロー |
導入実績数 | 累計1,500社以上 |
こんな企業におすすめ |
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コース名 | 期間 | 料金 |
若手社員のためのタイムマネジメント | 1日 | 55,5000円 |
若手社員のためのフォロワーシップ | 1日 | 55,5000円 |
後輩の教え方・育て方 | 1日 | 60,5000円 |
(税込)
コース名 | 期間 | 料金 |
プロジェクト・メンバーのためのプロジェクト入門 | 1日 | 55,5000円 |
プロジェクトマネジメント(前編) | 2日 | 121,000円 |
プロジェクトマネジメント(後編) | 2日 | 121,000円 |
(税込)
コース名 | 期間 | 料金 |
要求定義(前編) | 2日 | 132,000円 |
要求定義(後編) | 2日 | 121,000円 |
(税込)
画像出典元:「ヒトトレ研修」公式HP
「ヒトトレ研修」は、研修の内製化を実現し、即戦力となる自立型人材の育成をサポートする実践型研修サービスです。
独自のメソッドを活用したオーダーメイド型カリキュラムと、自社の認定プロ講師による参加型研修を通じて、組織の成長を強力にバックアップ。
若手社員の成長を促進し、企業の未来を担う人材基盤の構築が期待できます。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | 内製化後の研修プログラムに関する品質確保が難しい |
サポート体制 | 一人ひとりに対してきめ細やかなサポート |
導入実績数 | 導入実績数については公表されていません |
こんな企業におすすめ |
|
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元:「Schoo」公式HP
「Schoo」は、株式会社Schooが提供する、8,500本以上のビジネススキル動画が見放題の定額制eラーニング研修サービスです。
階層別・職種別・テーマ別と、多様な研修カテゴリから授業を自由に組み合わせ、企業のニーズに合った独自の研修パッケージが設計できます。
若手社員はもちろん、新入社員・中堅社員・経営層などまで幅広い層のスキルアップをサポートし、企業の成長に貢献します。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | 講師との直接的なコミュニケーションが取りにくい |
サポート体制 | サポート範囲については問い合わせが必要です |
導入実績数 | 累計4,000社以上 |
こんな企業におすすめ |
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▶初期費用:要問合せ
▶月額利用料:1,600円/ID
画像出典元:「CAREER MAKER」公式HP
「CAREER MAKER」は、キャリアデザインを講義とボードゲームを用いて疑似体感しながら自ら考え、学ぶ研修プログラムです。
キャリアの設計方法やデザインの考え方、自己と向き合うスキルを総合的に学び、若手社員が主体的にキャリアを築くための力を育成します。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | ゲーム感覚が強すぎて真剣さに欠ける可能性がある |
サポート体制 | 具体的な活用方法、学習との結びつけまで一貫サポート |
導入実績数 | 導入実績数については公表されていません |
こんな企業におすすめ |
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詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元:「Marketing Town」公式HP
「Marketing Town」は、マーケティングや財務、経営戦略の基礎を、ボードゲーム形式で体験学習できるサービスです。
プレイヤーが経営者となり、経営を疑似体験することで、理論だけでなく、実践的なビジネス感覚が養えます。
チームで課題に挑むため、協働力やリーダーシップも身につくでしょう。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | 参加者主体のため、時間通りに進まない場合がある |
サポート体制 | 具体的な活用方法、学習との結びつけまで一貫サポート |
導入実績数 | 累計10,000名以上 |
こんな企業におすすめ |
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詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元:「レゴ®シリアスプレイ®研修」公式HP
「レゴ®シリアスプレイ®研修」は、LEGO®ブロックを活用し、考えや発想を形にするワークショップ形式の研修プログラムです。
ブロックで思考を表現し創造性を刺激するだけでなく、メンバーとの意見交換を通じて相互理解を深め、課題共有や戦略立案にもつながります。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | インプット型を重視する企業には向かない場合がある |
サポート体制 | 実績豊富な専任講師による丁寧なサポート |
導入実績数 | 導入実績数については公表されていません |
こんな企業におすすめ |
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プログラム内容 | 料金 |
チームビルディング・プログラム | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
事業部キックオフイベント | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
組織ビジョン・パーパスの策定プログラム | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
新規事業開発プログラム | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
コーチングスキルアップ・プログラム | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
労働組合200名研修プログラム | 400,000円~+プログラム企画設計費用 |
若手向けリテンション研修プログラム | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
会社説明会(社員&学生) | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
保育士研修 | 200,000円~+プログラム企画設計費用 |
オンライン研修 | 150,000円~+プログラム企画設計費用 |
(税表記なし)
画像出典元:「アルー」公式HP
「アルー」は、新卒・若手社員から中堅社員、管理職まで幅広い層を対象とした研修プログラムを提供しています。
若手社員の成長を支える充実したカリキュラムと、OJTと連携した体系的な育成が強みです。
オンライン・オフラインの組み合わせや、eラーニングの併用など、さまざまな形式で受講できます。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | カスタマイズ性が高い分、研修内容の設計に時間がかかる場合がある |
サポート体制 | 研修企画から研修後の効果測定まで伴走支援 |
導入実績数 | 累計1,493社(2025年1月現在) |
こんな企業におすすめ |
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詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元:「Smart Boarding」公式HP
「Smart Boarding」は、eラーニングと研修を組み合わせた次世代型の人財育成プラットフォームです。
創業以来12年間の研修事業・人財育成コンサルティングのノウハウを活かし、企業に合わせた「求める人財像」を育成する教育プログラムを提供します。
「知っている」を「できる」状態にするための仕組みが整っている点が強みです。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 |
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デメリット | 受講者の主体性への依存度が高いため、モチベーションを引き出す仕組みが必要 |
サポート体制 | 1社ごとの専任担当制による併走サポート |
導入実績数 | 累計1,200社以上 |
こんな企業におすすめ |
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Smart Boarding 人材管理+人材育成 |
フルパッケージプラン 人材管理+人材育成+人材評価 |
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初期費用 | 要問合せ | |
月額利用料 | 1,080円/1ID(30IDより契約) | 1,620円/1ID(30IDより契約) |
(税表記なし)
画像出典元:「日本能率協会マネジメントセンター」公式HP
「日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)」は、長年にわたり企業の人材育成を支援してきた実績を持つ老舗の研修機関です。
若手社員向けのコースでは、入社3年目前後の社員を対象に、自分の役割・仕事の進め方・チーム連携などのスキルが学べます。
実践的な学びを通じて、即戦力として活躍できる人材へと成長するでしょう。
評価の高いポイント3つ★★★
主なプログラム内容 | どのような役割が期待されているかを自らが知り、その役割を果たすための方法(対面型・オンライン型) |
デメリット | 料金が公表されていないため検討しづらい |
サポート体制 | 育成計画から実行、定着まで専任担当者による伴走型支援 |
導入実績数 | 7,500社以上 |
こんな企業におすすめ |
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詳細については、お問い合わせが必要です。
新人研修におすすめeラーニングについて詳しく知りたい方はこちらへ
若手社員は、環境への適応や仕事に対する不安・不満などから、早期離職することが少なくありません。
若手社員研修を通じて、企業のビジョンや価値観を理解してもらい、職場環境や業務内容に対する理解が深められます。
これにより、企業との一体感を持ちやすくなり、早期離職のリスクを大幅に減少させることが可能です。
研修を行うなかで、メンターや同期との交流を促進することで、社内での孤立感を解消し、定着率の向上にもつながります。
自ら考え、行動できるスキルを養うプログラムを提供することで、若手社員は自身の役割や責任を理解しやすくなります。
たとえば、問題解決のトレーニングやチームワークの強化を目的とした研修を取り入れることで、自ら考え行動する自律型人材の育成が可能です。
これにより、若手社員が企業内でより積極的に行動できるようになり、効率化や生産性向上につながります。
若手社員研修では、実務に直結したスキルや知識を学ぶことで、業務の初期段階から即戦力として活躍できる人材を育成します。
たとえば、営業研修では提案力や交渉力、プレゼンテーション能力を強化し、技術職研修では、最新ツールの技術習得が可能です。
具体的なスキルを習得した若手社員は、早い段階から実務に対応し、企業成長に大きく貢献します。
階層別研修について詳しく知りたい方はこちらへ
若手社員研修は、個々のスキルアップだけでなく、組織全体の成長と発展を見据えた重要な取り組みです。
ここでは、若手社員研修を実施する主な目的について解説します。
若手社員は、企業の未来を支える重要な存在です。
リーダーシップマインドを早期に育み、組織を導く力を養うことで、将来の管理職やチームリーダーとしての素養が身につきます。
計画的な人材育成を進めることで、次世代のリーダーを確保し、組織の持続的な成長と発展に期待できるでしょう。
研修を通じてスキルや知識を高めることは、若手社員の成長意欲を高め、モチベーションを向上させます。
とくに、若い社員は自己成長意欲が高い傾向にあるため、新しい知識やスキルの習得は、業務への自信につながり、より主体的な行動が促せるでしょう。
また、自身の成長に対し、リソース投資の実感を持つことで、組織への帰属意識も高まり、長期的なキャリア形成への意欲も引き出せます。
若手社員に「組織の一員」という意識を持たせることは、企業文化の形成やチーム全体のパフォーマンス向上に直結する重要な要素です。
研修を通じて、他のメンバーと協力しながら目標を達成する意義を学ぶことで、個人の成果よりもチームの成功を優先する姿勢が育まれます。
こうした意識を醸成することで、強固なチームワークが生まれ、企業への貢献意欲を長期的に維持できるようになるでしょう。
若手社員研修を成功させるためには、まず研修の目的を明確にすることが重要です。
たとえば、「業務スキルの向上」や「リーダーシップの育成」など、目的がはっきりしていれば、研修内容を的確に絞り込めます。
また、目的が明確であれば、研修を受ける社員のモチベーションも向上し、学び効果の最大化も期待できるでしょう。
目的に沿った研修設計がなされることで、研修後の成果を測定しやすくなり、企業の目標達成に貢献できる人材育成へと繋がります。
若手社員は、一般的にキャリアが浅く、社会人としての経験も少ないため、学習スタイルや必要なスキルが異なります。
研修プログラムを選ぶ際には、一律のプログラムではなく、若手社員が抱える課題や特性に合わせた内容を選ぶことが重要です。
個々のニーズに適した研修内容を提供することで、効果的な成長を促進します。
現代の学習方法は多様化しており、若手社員に学びやすい環境を提供するためには、さまざまな学習手段を取り入れることが重要です。
オンライン研修、eラーニング、集合研修など、形式にとらわれず柔軟に組み合わせることで、多様な学習スタイルに対応できます。
さらに、オンラインでの自己学習と集合研修での実践的トレーニングを組み合わせることで、理論と実践をバランスよく学べます。
学習手段に対して、柔軟に対応できる研修サービスを選ぶとよいでしょう。
若手社員研修は、社員の成長はもちろん、企業の発展に欠かせない要素です。
目的に合ったプログラムを導入することで、若手社員のモチベーション向上やスキルアップにつながり、企業の成果が高められます。
適切な研修サービスを選び、効果的に研修を実施し、組織全体の成長を促進しましょう。
画像出典元:写真AC