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SmartBoardingは、新卒・中途採用向けのオンライン研修の動画コンテンツ作成が簡単できるeラーニングシステムです。360タイトルの動画コンテンツを自由に選択できるだけでなく、自社オリジナルのコンテンツの作成も可能。内容のカスタマイズはドラッグ＆ドロップの直感的な操作で扱いやすいです。月額980円（1ID）～なので、できるだけ低コストで使いやすいシステムを求める企業におすすめです。無料トライアル（14日間）も用意されています。
SmartBoardingは、新卒・中途採用向けのオンライン研修の動画コンテンツ作成が簡単できるeラーニングシステムです。360タイトルの動画コンテンツを自由に選択できるだけでなく、自社オリジナルのコンテンツの作成も可能。内容のカスタマイズはドラッグ＆ドロップの直感的な操作で扱いやすいです。月額980円（1ID）～なので、できるだけ低コストで使いやすいシステムを求める企業におすすめです。無料トライアル（14日間）も用意されています。
記事更新日: 2024/12/06
このページの目次
SmartBoardingの最大の特徴は,、短い動画ですきま時間に自由に学習できて、コンテンツも充実しているという点です。
1コンテンツ2分～10分程度の動画はスマートフォンでも視聴可能なので、社員は休憩時間や通勤時間などすきま時間に効率的にインプットできます。
また、SmartBoarding内にある動画コンテンツは全360タイトルなので、自社で「オリジナルの研修動画を作成している時間がない…」という企業でも、研修目的に合ったコンテンツをスムーズに選択可能。
とくに、以下の3つの階層別のトレーニングでは、「伸ばすべきスキル」が振り分けられているので、各階層にあわせた実践的な研修を提供することができます。
▼新入社員コース
▼若⼿中堅コース
▼マネージャーコース
このように、SmartBoardingは社員が学習しやすいコンテンツを提供できるだけでなく、本当に仕事で使える知識やスキルを獲得するための実践的なコースまで提供しているので、効果的な研修を実施することができます。
短い時間で学習しやすいコンテンツ
SmartBoardingでは、身につけたいスキルにあわせて、最適な学習方法を提供しています。
以下では4つの学習方法を目的別にご紹介します。
ロジカルシンキング・プレゼンテーション
・傾聴スキルを獲得したいときは？
▼オンラインディスカッション
ディスカッション形式のトレーニング。
毎回『ケーススタディ』につき、専任トレーナーのファシリテートのもと参加者同士で意見交換をおこないます。
能力開発に力を入れたいときは？
▼オンラインレッスン
専任トレーナーが参加者に直接アプローチする超実践型トレーニング。
ZOOMを利用する少⼈数参加型講座なので、アウトプットをしたい方におすすめです。
インプットを重視したいときは？
▼オンライン講座
ZOOMで講義を受けながらテキストに書き込んでいくなど、ワーク型のトレーニング。
疑問点があれば、トレーナーに直接質問をぶつけられるオンライン講座なので、黙々とインプットをしたい場合におすすめです。
人脈や知見を広げたいときは？
▼オンライン座談会
マネジメントや営業など各分野の専任トレーナーのファシリテートにより、参加者と情報交換を⾏う座談会。
他社の社員と情報交換がしたい！という⽅におすすめです。
SmartBoardingは以上のように、獲得したいスキルなど目的別にあわせた学習方法をとっているので、社員の要望にあわせた学習方法を提供することができるというのが大きなメリットとなっています。
SmartBoardingなら、学習コンテンツの提供だけでなく、進捗管理も可能です。
LMS（Learning Management System）が搭載されているので、各社員の学習状況も詳細に把握できます。
小テストなどオリジナルのテストコンテンツも作成可能なので、「新入社員向け研修の振り返り用テスト」や「昇進試験」など幅広いシーンで活用することができます。
また、SmartBoardingは既存の動画コンテンツから選択できるだけでなく、OJT用の研修動画や、代表のメッセージ動画など、自社で使用している動画と組み合わせたオリジナル動画コンテンツを作成することも可能です。
さらに、中途採用など社員によってキャリアが異なる場合は、個別のスキルにあわせた内容のカスタイマイズもドラッグ＆ドロップの直感的な操作でカンタンにできます。
数分で研修プログラムを作成できるので、PC操作に自信がない…という担当者でも安心して使いこなすことができるでしょう。
カスタイマイズも簡単
自社オリジナルコース作成や、ナレッジ蓄積ができることだったので、うまく合致すると思い、導入を決めました。「生産性を上げる仕事の進め方」のコンテンツや「７つの習慣」研修のフォロー動画が入っているのも魅力でした。それらのコンテンツを新卒や中途入社の社員に見てもらいたいと思い、導入を決めました。月間で19時間ほど、対面で教える工数が削減できています。全て動画に切り替え、教える部分を動画やeラーニングコンテンツに置き換えるだけでも、毎月コンスタントに実施しなくてはならない研修への人的負荷は軽くなりました。
＊「SmartBording」公式HP参照
今回は「SmartBoarding」の特徴や評判・口コミ、料金について解説しました。
SmartBoardingは、月額コストを抑えながら、簡単な操作で実践的なオンライン研修を提供したい企業におすすめです。
短い動画は社員もすきま時間に効率よく学習できるので、スキルの獲得もスムーズになります。
「実践」を重視している学習体系なので、本当に仕事のできる社員を育成するのに役立つツールといえるでしょう。
14日間の無料トライアルは全機能が利用できるので、気になった方はお試しで利用してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「SmartBoarding」公式HP
▼初期費用0円・サポート費用込みで、1IDあたり月額980円です。
※最少契約ID数は30ID以上（29,400円）となります。
▼サポート内容
▼14日間、全機能をお試しできる無料トライアルも用意されています。
契約ID数によってボリュームディスカウントが可能なため、詳細はお問い合わせをする必要があります。
初期費用：不明 月額費用：約1,000円/ID
社員の顔と名前を一瞬で確認できるインターフェイスは便利です。また、VTRやレポートなど200以上のコンテンツを目的に応じて使い分けることができたため、勉強会や研修、その他シェア事項を一瞬で全体化出来るようになりました。
これといって大きな不満やそこまでの不便さを感じたわけではありませんが、必要なファイルをシステム上にアップロードしている最中にシステムが落ちたり、重かったりすることが目立つ気がしました。この点が改善されればもっと使いやすくなると思いました。
業界や職種問わず、必要なことを素早く全体化できます。社員数が多い会社などは毎回社員を集めてシェアする必要がなくなるので便利だと思います。コロナ禍による在宅ワークを取り入れている会社にもおすすめです。
月額3万円ほどです。
新人研修の時間削減のため
2021年11月～2022年4月（退職）
・会社に合わせたコンテンツを作ることが出来るので、会社が求める技術が身に付きます。
・会社の目標に合わせた内容の研修が出来る。
・正しい仕事のやり方・進め方がわかる。
・平日の夜や土日には使えない。
・見たい動画がすぐ見つけられない。
・招待がないとアカウントが作れない。
従業員数が多い会社は、導入してもいいと思います。
全員に研修をする時間が取れないことも多いと思うからです。このSmart Boardingは、研修を受けたい時に自分で受けられるので、みんなの時間を合わせることもありません。
導入の決め手は、求めていたコミュニケーション力や思考力、ビジネスパーソンとしての基礎を身につけられる教育が、各自自分の空き時間でできるということです。リアルの研修・集合型の研修というのが、非常に受けづらいという環境があったためウチの働き方にも合っていると思いました。そして「SmartBoarding」では、eラーニングで学ぶだけではなく、オンライン講座で他社の方々ともディスカッションをして集合研修さながらのトレーニングができる、というのも決め手のひとつです。