【2024年版】人事評価システム22選！おすすめ比較表・専門家解説・費用相場を紹介

記事更新日: 2024/11/29

執筆: 吉田杏佑

人事評価システムとは、紙やエクセルでの人事評価の作業負担を軽減し、さらに評価の精度向上・社員のモチベーションアップ・組織全体の活性化も期待できるシステムです。

今回起業LOGでは、人事コンサルタントとして活躍している株式会社人材研究所　代表取締役社長の曽和利光氏に取材を実施！

プロの観点をふまえた「おすすめ人事評価システム」の特徴や価格を徹底比較しています。

予算内で自社にぴったりのサービスを見つけたい方はまず資料請求がおすすめです！

この記事に登場する専門家

人事評価・タレントマネジメントに詳しい人事コンサルタント

曽和利光

株式会社人材研究所 代表取締役社長。株式会社リクルートで人事部ゼネラルマネジャーを務めたのち、不動産、保険など多数の業界で人事を担当。人事・採用に関する著書を10冊以上出版。企業の人事部へのアドバイスや就職活動者への活動指南を、日本経済新聞電子版・yahooニュース個人など、各種メディアのコラムなどで展開する。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされ、日系大手企業から外資系企業、メガベンチャー、老舗企業、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングを行っている。   > 続きを見る

株式会社シューマツワーカー代表取締役CEO

松村幸弥

2012年に株式会社ボルテージに新卒で入社しソーシャルゲームのプロデューサーとして勤務。その後、 2016年に株式会社シューマツワーカーを設立し、副業したい人と企業をマッチングするプラットフォームサービス『シューマツワーカー』を立ち上げる。登録者は、26,000人に達し、スタートアップから上場企業、地方企業まで500社以上とのマッチングをする。取材記事「出資「3度NG」の先にあった未来ーーシューマツワーカー・松村幸弥さん × サイバーエージェント・キャピタル・北尾崇」（21年5月、BRIDGE）「シューマツワーカー代表＆ユーザーが語る「副業がうまくいく人」と「ダメな人」の特徴」（20年4月、Paranavi） > 続きを見る

起業LOG SaaS独自調査の比較表がもらえる！
比較表で一番安いサービスがわかる！
機能も比較できてサービス選択に失敗しない！

まとめて資料ダウンロード（無料）

このページの目次

1.
おすすめの人事評価システム比較表
2.
人事評価システムとは？
2.1
人事評価システムの主な機能
2.2
人事評価システムの費用相場
3.
人事評価システムの導入事例
4.
人事評価システムの選び方3選
4.1
自社の人事評価制度に合っているか
4.2
自社の規模・業種に対応したシステムか
4.3
おさえておきたい評価内容と機能
5.
人事評価システム導入のメリット
5.1
人事評価の業務効率が大幅アップ
5.2
適材適所の人材配置を実現できる
5.3
公正な評価による従業員の満足度向上
5.4
人事情報を一か所にまとめられる
6.
人事評価システム導入のデメリット　
6.1
自社の人事評価制度に合わせたカスタマイズができるか
6.2
使いこなせるまである程度の時間とコストが必要
7.
特におすすめの人事評価システム6選
7.1
HRBrain
7.2
タレントパレット
7.3
あしたのクラウド®
7.4
スキルナビ
7.5
One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）
7.6
MIRAIC（ミライク）
8.
安価に導入できる中小企業向け人事評価システム
8.1
SmartHR
8.2
人事評価ナビゲーター
8.3
シナジーHR
8.4
MINAGINE人事評価システム
8.5
sai*reco
8.6
ヒトマワリ
9.
人事評価機能に特化した人事評価システム
9.1
BizForecast HR
9.2
HiManager
9.3
CYDAS（サイダス）
9.4
HR-Platform
10.
タレントマネジメントに特化した人事評価システム
10.1
JobSuite TALENTS
10.2
HITO Talent
10.3
HRMOSタレントマネジメント
11.
エンゲージメント向上・組織改善に特化した人事評価システム
11.1
クアルトリクス XM for Employee Experience
11.2
識学
11.3
評価ポイント
12.
まとめ

目次を開く

	月額費用	無料おためし	総合評価	特徴
HRBrain	69,800円(参考)	7日間	3.9	人材に関わる業務を総合的に改善
タレントパレット	180,000円(参考)	デモあり	3.3	多機能で高額・大手中堅に人気
MIRAIC	16,500円～	無料デモあり	-	システム運用を人事コンサルタントがサポート
BizForecast HR	300円/人～	デモあり	4.0	Excel資産はそのまま・作業負担解消
JobSuite TALENTS	300円/人～	❌	3.5	人材DBを集約・最適配置に活用
クアルトリクス XM for Employee Experience	要問合せ	デモ動画あり	-	従業員からのフィードバックを分析
SmartHR	要問合せ	15日間	3.3	人事と労務の双方の業務を効率化
人事評価ナビゲーター	5,500円/人～	あり	3.2	機能を厳選・中小で高いシェア

人事評価システムとは？

人事評価システムは、従業員評価に必要となる情報を一元管理できるシステムです。

人事評価システムを活用して「客観的なデータに基づいた評価」「評価内容の見える化」を実現することで、納得感のある人事評価・社員の満足度向上や離職率の改善を叶えましょう。

人事評価システムの主な機能

人事評価システムには、主に以下の機能が搭載されています。

従業員情報の管理	個人情報・職務経歴・スキルなどを一元管理できる
評価シートの作成	各種評価制度に対応したテンプレートを提供
評価シートの運用	システム上で配布・回収でき、自動アラートも可能
目標管理	チームや個人の目標設定や共有、進捗状況管理ができる
評価情報の集計・分析	評価結果を自動で集計、最終調整や分析にすぐ活用できる
タレントマネジメント	人材発掘・最適配置などの人材マネジメントの検討ができる

評価制度の運用を効率化できるので、特に人材不足の課題を抱える中小企業はシステム導入をおすすめします。

人事
コンサルタント曽和利光氏

基本的にはタレントマネジメントまで対応できる人事評価システムがおすすめ。会社の規模にかかわらず、適材適所の配置・スキル発掘は重要な経営課題なので、システムを活用して＋αの価値を生み出す方が、断然コストに見合う使い方ができる！

興味のある方は、タレントマネジメントシステムの比較記事も参考にご覧ください。

人事評価システムの費用相場

まず、費用についてはクラウド型とオンプレミス型で大きく異なります。

クラウド型
インターネット上で利用できるため、使用デバイスや場所に捕らわれない
→初期費用が0円なところもあったり月額数百円～数万円と機能によってコストは異なる
（HRBrain、MIRAICなど）
オンプレミス型
会社内でサーバーやシステムを構築し社員で管理していく
→初期費用は100万円など、導入時の負担は大きいがカスタマイズ性が高い
（One人事[タレントマネジメント]など）

従業員数も多くなく基本的な人事業務が使えれば満足という場合は、月額200円程度から使える人事評価システムもありますので、比較検討してみてください。
→安価に導入できる中小企業向け人事評価システム

人事評価は個人情報を扱うため、大企業や業種によってはセキュリティ性の高いオンプレミス型を検討してみるのもよいでしょう。

無料トライアルを実施しているシステムもありますので、本格導入前に自社に合うか確認をすることができます。

▼あわせて読みたい

【人事必見】人事評価システムとは？メリットや主な機能・注意点を解説！

本記事では、人事評価システムのメリットや機能、導入時の注意点などを詳しく解説します。

中小企業にも人事評価は必要？制度導入で得られる効果や作り方を紹介

本記事では、中小企業向けに人事評価制度の役割や目的、評価シート作成のコツなどを紹介します。

人事評価システムの導入事例

本記事に掲載しているシステムの導入事例をご紹介します。

【導入事例１】
高砂電気工業株式会社　従業員規模：51~300名
・高すぎない料金とカスタマイズが自由、また、ユーザビリティに優れていた
・課長クラスの負担や工数が大きく減った
・データを活かしきれないという課題が解決できた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「HR Brain　導入事例より」

【導入事例2】
株式会社東京インテリア家具　従業員規模：1001名~
・評価や配置転換の時期は必要な情報を探し出すのに苦労していた
・従業員に納得感を与え、モチベーションを維持するためにも、本人の意思、実績、能力データをふまえて検討することが大切
・今では端末さえあれば簡単に正確なデータを手に入れることができる
　　「HR Brain　導入事例より」

【導入事例3】
株式会社インターネットイニシアティブ　従業員：2,330名
・強化するための人材育成施策をしたいと考えスタートした
・ITのスキル診断をするテスト、適性検査のデータ、性格診断などを全部取り込んで一元管理できた
・機能の豊富さや分析の深さを重視するならおすすめ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「タレントパレット　導入事例より」

▼あわせて読みたい

人事評価制度の成功事例10選！最新トレンドの評価手法や導入方法も解説

人事評価システムの選び方3選

人事評価システムはカバーするサービスの領域が広く、製品によって得意分野が大きく異なるため注意が必要です。

しっかりと活用できるよう、導入前に自社の課題を洗い出し、今後の人事評価制度の方向性も含めて導入目的を明確にしましょう。

人事
コンサルタント曽和利光氏

実は40名規模までであれば、エクセルでもシステムでも効率性はあまり変わりません。効率性重視だけでは本当に使いやすいシステムは選べないので、効率化に加えてどんな課題を解決したいのか、その目的を明確にしてシステムを選定しましょう。

自社の人事評価制度に合っているか

自社の人事評価制度に適した機能をもっているか、導入後にあわてないようしっかりと確認が必要です。

本記事では下記カテゴリで人事評価システムを紹介していますので、参考にしてみてください。

■新たな人事評価制度の導入、評価における課題を改善を行いたい場合
→人事評価機能に特化した人事評価システムがおすすめ

■人材の最適配置などの有効活用や戦略人事の実現まで視野に入れている
→タレントマネジメントに特化した人事評価システムがおすすめ

■「現場の声を収集したい」「モチベーションアップのための施策を行いたい」というニーズがある場合
→エンゲージメント向上・組織改善に特化した人事評価システムがおすすめ

必要に応じて評価制度を改善し、組織の成長と従業員の満足度向上を実現させるための努力を行っていきましょう。

自社の規模・業種に対応したシステムか

自社の規模に合わせた適切な人事評価システムを選ぶことが重要です。

中小企業の場合
パフォーマンス管理やフィードバック、報酬管理などの機能が一元化されていると使い勝手が良いため、オールインワン型のシステムが向いています。
クラウド型であれば導入コストも抑えることができるのでおすすめです。

大規模企業の場合
組織のニーズに合わせてシステムを調整できる柔軟性と大量のデータを処理する能力が必要になってきます。
情報を守る高いセキュリティも必要になるので、オンプレミス型がおすすめです。

また、業種によっては特定のニーズや規制があり、それらに合ったシステムを選択することが重要になってきます。

たとえば、

製造業：製造プロセスや製品品質に関連している機能、従業員の技能や訓練の管理機能など
サービス業：顧客フィードバックの収集や従業員のサービスレベルの評価機能など

自社の業種や業態に合った適切な人事評価システムを選択することで、効果的なパフォーマンス管理や人材育成が可能になります。

導入前にしっかりと確認しておきましょう。

人事
コンサルタント曽和利光氏

データ分析機能がついていても、担当者のリテラシーが足りないとうまく使いこなせないことが多々あります。リテラシーの高い人材がいない場合は、外部の支援を用いるか、導入コンサルティングがついたサービスで分析スキルを学んで担当者を育成しましょう。

おさえておきたい評価内容と機能

本記事では下記の主な評価内容の有無をシステムごとに掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。

MBO（個人目標）	個人目標を従業員が決め、その進捗や達成度合いによって人事評価を決めること
コンピテンシー	「どんな行動が成果に結びついたか」「なぜその行動をとったのか」などの行動や思考を評価すること
OKR(組織目標)	企業やチームの達成目標を定め、そこに至るまでの活動結果を評価すること
360度評価	上司だけでなく、同僚や他部署など様々な立場から多角的に評価する
1on1	部下を中心としたミーティングを短期間で定期的に行い、部下の成長をサポート

また、人事評価システムには様々な機能があります。

【注目してほしい主な機能】

パフォーマンス評価機能	従業員のパフォーマンスを定期的に評価する機能（目標設定・評価基準の設定・評価結果の記録など）
目標設定と管理機能	従業員の目標を設定し、進捗を追跡する機能
フィードバック機能	上司や同僚からのフィードバックを収集し、従業員の成長や改善に役立つ機能
報酬管理機能	パフォーマンス評価に基づいて報酬や昇進の決定を行うための機能
データ分析機能	パフォーマンスや成果のデータを収集し、分析する機能

これらの機能は従業員のパフォーマンス管理や成長をサポートし、組織の目標達成に貢献する上で不可欠と言えます。

これらを基準に自社に必要な機能を選択してみてください。

人事
コンサルタント曽和利光氏

評価制度は本当に数多く存在するので、どの評価制度を自社に導入するのかをまず吟味するのが第一歩です。何を目的として何を評価したくて導入するのか、検討を疎かにすると失敗の要因になります。

人事評価システム導入のメリット

人事評価の業務効率が大幅アップ

評価プロセスが自動化することにより、評価フォームの作成から集計・報告書作成などの作業時間を大幅に削減することができます。

人員を割くことなく人事評価をまとめられるので、人手の足りない企業に最適です。

また、データを一元管理することで評価結果について簡単にアクセスすることができるので、活用する際も手間を取りません。

【人事評価業務の効率化でメリットは多い】

人事担当者	広く客観的視点で人事異動を実施できる優秀な人材を取りこぼさない適切な人材育成計画を簡単に策定
評価者	面談直前に被評価者の過去の評価を確認外出先での空き時間にフィードバック

適材適所の人材配置を実現できる

タレントマネジメント機能を搭載した人事評価システムであれば、社員の能力・スキルを活かした最適な人材配置を検討できます。

全従業員のデータから経歴・売上・スキル・資格といったキーワードで人材の検索をかけられ、より公正な人材配置が実現します。

異動の前後で、チーム内の男女比や社歴の構成比・売上予測などをシミュレーションできるシステムもあり、頻繁にプロジェクトを組む企業では特に有効活用できるでしょう。

人事
コンサルタント曽和利光氏

人員配置は大企業のものというイメージがあるかもしれませんが、人材確保に課題がある中小企業やベンチャー企業こそ、適材適所の人材活用が重要です！貴重な社内人材を無駄使いせず、個人の能力を最大限発揮させるためにもタレントマネジメントの視点を取り入れましょう。

公正な評価による従業員の満足度向上

特に評価結果に基づいて報酬や昇進などの決定が行われる際には、公正な評価が求められるでしょう。

人事評価システムを利用すると、評価結果が可視化されるだけでなく評価の公正性と客観性を高めることができます。

管理者の主観が入ることなく従業員は評価を受けることができるため、評価に対する納得感が強まります。

人事情報を一か所にまとめられる

今まで、担当部署や総務部、本社などバラバラに点在していた個人情報（基本情報、経歴、資格、過去の評価内容など）を一元化することができるので、欲しい情報がすぐに手に入ります。

情報が最新版ではなかった、という「あるあるなミス」から解放されるでしょう。

人事評価システム導入のデメリット　

自社の人事評価制度に合わせたカスタマイズができるか

評価シートに自社特有の項目が含まれていたり、計算式など細かな設定が必要なケースでは、現行制度をまるごとシステム化させるのは難しい場合もあります。

事前に調査を行ったうえで、カスタマイズに柔軟なツールを選択するとよいでしょう。

あしたのクラウド®やシナジーHRなど、無料トライアルで自社の評価シートを設定して実際に使用感を確認できるツールもあります。

人事
コンサルタント曽和利光氏

評価制度自体をはじめて導入するのであれば、使いたい制度のパッケージが入っているものを、既存の制度を取り込みたいのであればカスタマイズが可能なタイプを選びましょう。

使いこなせるまである程度の時間とコストが必要

システムは導入しただけでは効果を発揮できず、実際に利用する人事担当者や評価者が使いこなせることが大前提となります。

担当者が機能を最大限活用できるよう、操作レクチャーの工数はある程度見込んでおく必要があるでしょう。

不安な場合には、フォローアップやサポートが充実している製品を選択するのがおすすめ。

▼費用をかけずにシステムを導入したい場合には、こちらの記事も参考にしてください。

人事評価を無料で管理する方法と有料システム利用を解説

無料で人事評価を管理する方法と有料のシステムのデメリットなどを解説します。

特におすすめの人事評価システム6選

HRBrain

画像出典元：「HRBrain人事評価」公式HP

【無料】今すぐ資料をダウンロードする

特徴

「HRBrain（エイチアールブレイン）」は、人事評価だけでなく人材データ活用、タレントマネジメントまで、人材に関わる一連の業務を効率化できるシステムです。

シリーズ累計導入社数3,000社以上の実績を活かし、使いやすさを重視したシステム設計となっています。

逐一マニュアルを見なくても直感的に操作できると、パソコンに不慣れな従業員のいる企業からも評価が高いです。

評価が高いポイント3つ★★★

評価シートやワークフローは自社に合わせて柔軟にカスタマイズ可能
評価基準やプロセスを見える化できるため、評価納得度が向上
HRBrainの他サービスと組み合わせての導入で総合的な業務改善が実現

対応可能な機能・評価制度

タレントマネジメント	MBO （個人目標）	コンピテンシー	OKR (組織目標)	360度評価	1on1
△*	◯	◯	◯	△*	◯

*HRBrainの該当サービスの導入により可能

料金プラン

料金は、初期費用+月額費用で構成されていますが、詳細は問い合わせが必要です。

起業ログで独自にヒアリングしたところ、月額69,800円程度で充分活用できている企業が多いです。

全機能を試せる無料トライアルは7日間利用でき、しっかりと事前に確認できます。

実際に使った人の評判・口コミ

IT/通信/インターネット

101人〜250人

提出漏れ等をリマインドしてくれる

ネット環境があればスマホでも入力できるようになった。エクセル管理では他部者の評価も見ることができてしまう状態だったが、閲覧制限を厳密に管理できるようになった。提出の催促もシステム上から行えるので、個別に連絡する必要がなくなった。

コンサルティング

51人〜100人

メンバーの自己評価を横並びで比較しにくい

自社では特殊な計算式で年間の総合スコアを算出しているため、HR Brain上では評価の集計スコアを算出できず、エクセルと併用が必要となった。評価制度が複雑な場合、HR Brain上でうまくスコアが表示できないことがあるため注意が必要。

HRBrainの口コミをもっと見たい方はクリック！

【無料】今すぐ資料をダウンロードする

HRBrain（エイチアールブレイン）の評判は？

「HRBrain」の評判や口コミ・特徴・料金や価格などをご紹介！

タレントパレット

画像出典元：「タレントパレット」公式HP

【無料】今すぐ資料をダウンロードする

特徴

「タレントパレット」は、人材に関わるあらゆるデータを一元化し、データを活用した客観的で科学的な人事戦略を実現します。

健康管理や労務管理、採用支援、エンゲージメント向上・離職防止、昨今注目の高まる人的資本の開示対応など、機能が集約されています。

評価ランクや社員の属性による集計・分析が可能で、評価分布状況を効率的に確認できます。

評価が高いポイント3つ★★★

大手・中堅企業(従業員300人以上)での導入が多い
評価者分析機能で公平な評価を支援、各評価者に適した「評価者研修」まで用意！
評価結果から昇給昇格をシミュレーションし、昇級後の給与を自動算出できる