WelcomeHRは、シンプルで使いやすい設計の労務管理サービスです。
サービス導入前から専属の担当者が徹底サポート。
ヒアリングをもとに、必要な設定をすべてカスタムしてくれ、無駄な費用を省けます。
他サービスと比較しても、非常に低コストで導入できる点が特徴です。
WelcomeHRは、シンプルで使いやすい設計の労務管理サービスです。
サービス導入前から専属の担当者が徹底サポート。
ヒアリングをもとに、必要な設定をすべてカスタムしてくれ、無駄な費用を省けます。
他サービスと比較しても、非常に低コストで導入できる点が特徴です。
記事更新日: 2024/12/05
このページの目次
WelcomeHRは、はじめて人事労務を担当する人でも使いやすいように作られたサービスです。
使いやすさを追求したデザインで、パソコンはもちろん、スマホやタブレットからも操作可能。
店舗・拠点でパソコンを触っている時間がない方や、パソコンの操作が苦手な方でも使いやすいので安心です。
現在使用している給与システムと連携したり、社労士を共同管理者として登録できるので、情報の共有もスムーズ。
ペーパーレス化を進められるので、労務管理に関する業務を約90％削減できます。
情報の共有や連携もできる
WelcomeHRでは、導入前から専属のカスタマーサクセスがサポートしてくれます。
ヒアリングに基づいて初期設定は全て準備してくれるので、面倒な設定なく、使える状態から運用開始できます。
導入後も定期的なミーティングがあり、アップデートや改善にも対応。
サポートデスクもあり、困ったときにすぐ相談できます。
WelcomeHRは、パッケージになっている料金プランではなく、必要な機能を選べる料金体系になっています。
必要な機能のみでプランを組めるため、無駄なコストを抑えることができます。
他サービスと比較しても、非常に低コストで導入できるでしょう。
必要な機能のみ選べて無駄がない
＊「Welcome HR」公式HP参照
Welcome HRは、サポート体制が手厚く、はじめてでも安心な労務管理システムです。
Welcome HRを導入することで、労務管理業務にかかる時間を大幅に削減することができるでしょう。
必要な機能だけ選ぶことでコストを抑えられるので、他の労務システムは費用が高く導入できなかったという企業も検討してみるといいでしょう。
画像出典元：「Welcome HR」公式HP
Welcome HRの料金プランは、初期費用＋月額費用＋オプション費用のシンプルなプランです。
労務管理、給与明細、年末調整、社会保険など、必要な機能を選ぶことができます。
月額利用料金を含む詳しい内容については、問い合わせが必要です。
Welcome HRと類似サービスを比較したい方はこちら！
この記事では、おすすめの労務管理システム17選を比較紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選び方などをまとめたので、導入時の参考にしてください。
【入社手続き】会社側の対応チェックリストを段階ごとに分かりやすく説明！
会社側の行う退職手続きの流れと必要書類は？保険や年金手続きも解説！
【2023年最新】賞与に必要な手続きと社会保険料の計算方法を簡単解説
社員管理とは？従業員管理のコツやメリット、おすすめ管理システムも
社会保険の電子申請義務化とは？全法人が利用可能！対応届出も解説
労務費とは？人件費との違いや計算方法・内訳・労務費率をサクッと解説
雇用契約書の電子化に要件はある？雇用関連書類電子化のメリットとは
労務管理の基本！法定三帳簿と手続きを解説！職場環境と注意点とは？
従業員入社時に必要な社会保険手続きを解説！5日以内の手続き必須です
会社が行う雇用保険の加入と喪失の手続きを解説！電子申請の活用を！
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
従業員が3,000人〜4,000人います。年に2回更新契約をしています。
その度に紙を印刷して、店舗ごとに振り分けて、それを店から集めてチェックして、という作業がありました。
その作業を全店舗システム化出来たことにより、作業時間が大幅に削減出来ていることは大きい変化です。