freee人事労務

3.4

記事更新日: 2022/05/31

執筆: 編集部

良い口コミ・評判

全てfreee上で完結できる

算定基礎届や月額変更届などの提出必須の書類が必要なタイミングで提示され、そのままfreee上で作成できます。また給与計算を行うと、給与や社会保険料などの金額が自動連携されるのが良いです。年末調整もできるので、全てfreeeで完結できます。特に、保険料率などの改定も自動で反映されるのはありがたいです。

悪い口コミ・評判

サービスや料金が頻繁に変わる

頻繁に料金体系やサービス仕様が変更されます。その都度コース変更を求められたり料金が上がっていき、会計freeeと併用しても割引がないのは正直不満です。また、従業員数が50人以上の規模になると従量制で料金が上がるので、その場合は他のシステムを利用する方が良いかと思います。

編集部コメント

企業の成長ステージにあわせた使い方が可能

クラウド会計サービスとして知名度の高いfreeeが提供する労務管理サービスです。

これだけで、勤怠管理や給与計算、年末調整に助成金の申請までカバーできます。

設立したての企業から中堅以上まで規模にあわせたプランが用意されているので業種規模問わず使いやすいです。

労務に関する管理をひとまとめにできる点が便利と評価する声がある一方、勤怠管理や給与計算を単体で導入することはできないので注意が必要です。

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1. 勤怠管理

社内の勤怠情報を自動集計。時間外労働や休日出勤など現場の実情を可視化できる。

2. 給与事務管理機能

年末調整や労務保険・住民税の更新を管理・サポートしてくれる

3. 労務管理機能

従業員が入社した際の必要情報を従業員から自動取得し、ハローワークへの提出書類を自動作成

良い点

勤怠管理が楽になり、給与計算は早くスムーズに。年度変わりの住民税額、労働保険料の更新・計算もスムーズに行えます。

悪い点

勤怠管理・給与計算などシステム単体での導入はできず、単体で提供している他システムと比較すると割高です。

費用対効果:

4人目から月々300円/1人(税抜)の値段設定ながら、給与計算・明細発行・年末調整などに対応できるので、費用対効果は高いです。

UIと操作性:

特別な設定をしなくても給与計算ができますが、フレックスタイム制などの変形的な勤務体制だと別途設定が必要です。

サポート体制:

ビジネスプランはチャットのみならず、電話サポートが付いているので安心ですが、ライトプランはチャットサポートのみです。

知名度:

2017年8月まで運営されていた前身の給与計算freeeは、クラウド型給与計算ソフトではシェア率が№1です。

freee人事労務の3つの特徴

1. 給与計算から振込までの流れがよりスムーズに!

給与計算は、従業員が増えていくほど仕事の負担が増し、ミスも増えてくる部門になります。労働日数の計算だけではなく、残業時間の計算や社会保険料、所得税の計算も行わなくてはなりません。

freee人事労務は給与計算から明細作成、振込みまでの流れを全て自動化してくれます。

具体的な流れは以下の通りです。

1. 勤怠管理は勤怠データを自動で集計

2. 勤怠データを残業代や各種税金、保険料なども含めて自動で計算

3. 給与明細も1クリックで作成でき、オンラインで給与明細を確認できる

労務トラブルを予防

初めての方でも、また、これから起業しようという方にも、freee人事労務は大きな味方となってくれます。

2. 年に一回の手続きが圧倒的に楽!

年に一回ある、「特別徴収の住民税額更新」「労働保険の年度更新」「算定基礎届け」「年末調整」などの手続きが圧倒的に楽になります。

特に年末調整は労務管理の中でも、一番時間のかかる作業です。

初めての人は年末調整の書類を見ても、まったく意味が分からないうえに、年に一回しかないので、従業員の方々も年末調整の書類に慣れる時間はありません。

そのため、書類が書き終わって提出されても、不備があったり書き方がわからないなどの対応に追われ、年末調整の時期になると担当者は本来の業務がおろそかになってしまいます。

しかし、freee人事労務は、年末調整の入力フォームが完備されており、freee人事労務の年末調整メニューからガイドに沿って操作するだけなので簡単です。

年末調整イメージ

年末調整に必要な情報もfreee人事労務内で従業員を招待すれば、従業員本人に入力を依頼することができるところは、クラウドソフトだからできるメリットです。

ほかにも、紙ならではの「記入漏れ」「書き損じ」のミスも防ぐことができます。さらに、freee人事労務上で、年末調整の書類の進歩状況も確認できるので、担当者の負担は激減します。

3. 従業員の情報管理をまとめる

従業員が入社すると、様々な情報管理に悩まされます。freee人事労務なら、必要な情報を入社する従業員から収集できます。

会社に来なくても、オンライン上でも手続きを進められるので、遠方の従業員であっても、入社前であっても情報を取得できます。

いつでもどこでも、入社手続き

必要な入力情報も、freee人事労務上の入力画面で、案内に従って入力していけば完了するので間違える心配もありません。

入力画面の例

これまでは、社会保険と雇用保険に加入するために必要な情報を見ながら書類を作成していたと思いますが、freee人事労務では書類作成の作業がありません。

入力された情報をもとに、会社側の設定を済ませ、あとはプリントアウトをするだけで社会保険・雇用保険に加入するための書類が作成されます。

ほかにも、freee人事労務ならば、セキュリティの固いクラウドで管理されているので、マイナンバーの管理にも適しています。会社内でもマイナンバーにアクセスがあり、閲覧履歴・転記履歴も残るので、不正利用を防ぐこともできます。

マイナンバー登録画面

このように、入社からの流れもスムーズに行うことができるので、人事担当者の負担も大きく減るうえ、従業員も安心して働けます。

4. 外部サービスとの連携を簡単に!

ユーザーがfreee人事労務と連携しているサービスを検索し、アプリ連携させるためのプラットフォーム「freeeアプリストア」がリリースされました。

詳しい内容は下記記事をご参考にしてください。

 

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freee人事労務の料金プラン

  ベーシック プロフェッショナル エンタープライズ
月額費用
(年払い)
3,980円 8,080円 要問合せ
従業員料金 500円/1人 700円/1人 要問合せ


freee人事労務の料金プランは上記の通りです。

▼プロフェッショナルプラン:ベーシックの機能+裁量労働・フレックス制への対応/勤怠の申請と承認機能

▼エンタープライズプラン:プロフェッショナルの機能+従業員情報のカスタム項目/身上変更の承認ワークフロー/給与計算チェック機能


また、ミニマムプラン(月額1,980円/従業員1人300円)・ベーシックプランを利用する場合は、電話サポートオプションをつけられます。

実際の利用ユーザーにヒアリングしたところ、使っているうちにサポートが必要になって後からつけたという方もいました。

コンサルティング

51~100人

 

結局電話サポートつきプランに変更した

選んだ料金プランによっては電話によるヘルプデスク機能が付いてこない点が不便だと感じました。弊社も最初はミニマムプランという一番価格の安いプランを選択していたが、人事、経理から電話で聞かないとわからないことがあると報告が上がってきたため、プランを変更しました。

導入前の問合せ時にどこまでのサポートを必要とするか相談してみるのもよいでしょう。

また、機能制限はありますが、無料プランも用意されています

料金プランの詳細は以下をご覧ください。

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freee人事労務の導入事例

株式会社キュービック
Web広告、Webマーケティング 従業員101-300名

給与計算をすべての社労士さんにお任せし、200人分の給与振込み作業を8時間かけて行なっていました。 freee人事労務の導入で30分で完了するようになり、給与業務が大変効率化されました。

株式会社エヌワンシステム
ITソフトウェア関連 従業員35名

以前は紙の回収作業に時間がかかっていました。freeeならすべてペーパーレスできて、とてもスムーズに年末調整を終えることができました。

※引用元:freee人事労務公式HP

関連サービス 【freee会計】


無料から使える「freee会計」

freee株式会社が提供する他のサービスとして有名なのはfreee会計でしょう。このサービスは2014年にサービスをリリースし、現在ではクラウド会計ソフト市場でシェア1位になるなど、会計ソフトのサービスではトップの地名度を誇ります。

また、人事労務と会計ソフトを一緒に使うことで、業務フローを効率化することができ、より幅広い課題を解決することができるでしょう。

freee人事労務を導入したいと考えている方は、freee会計もチェックしておくことをおすすめします。

 

freee人事労務の評判・口コミ

IT業界

11〜30人

慣れるまでに時間がかかった

使いやすいと感じた点を教えてください。

今まで数人で数日かけて行っていた消し込み作業を、1人でかつ2日間ほどで終わらせられるようになったのは助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

導入直後は大変でした。システムの仕組みを理解していないスタッフを新しいシステムに慣れるようにするまでが難しかったです。規模が大きい会社だと、なおさら大変なのではと思います。

コンサルティング

51〜100人

ヘルプデスクが付かないプランがあるのは困る

利用にかけた費用

初期費用はシステム導入費に包括されているため不明ですが、弊社では月額5.5万円程度となっています。

使いやすいと感じた点を教えてください。

弊社では、人事評価で若手の残業が長くなっているとの調査が出たため、残業時間を可視化するために導入。結果として、かなりの若手が自己研鑽等も含めてオフィスに残っていることが判明した点が良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

選んだ料金プランによっては電話によるヘルプデスク機能が付いてこない点が不便だと感じました。弊社も最初はミニマムプランという一番価格の安いプランを選択していたが、人事、経理から電話で聞かないとわからないことがあると報告が上がってきたため、プランを変更しました。

他の会社にもおすすめしますか?

人事労務freeeは、ベンチャーを含め人材が足りておらず、様々な部署の人間が部署をまたいで仕事をしている企業にオススメだと思います。操作方法がシンプルなため、がっつり人事や経理にいない人間でも対応ができるからです。

サービス業

31〜50人

G-suiteと連携できるのは便利

利用にかけた費用

初期費用 30日間お試し無料、ミニマムプランで1,980円/月で利用しました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

弊社では、従業員の勤怠管理と給与明細の配信で使用していました。何よりも24時間給与明細、経費精算ができる点が魅力的です。従業員も勤務時間が規定時間より前後する場合があるのでその時間外になってしまっても、オンライン会計ソフトfreeeなら対応ができ便利でした。

また、Gsuiteと連携していましたが基本的には不便さは感じませんでした。

不便だと感じた点を教えてください。

従業員が退職した際にやや不便さがありました。退職後アカウントやIDを削除・変更しましたがその後退職者から「〇月分の給与明細が見たい」という問い合わせに対応しなければならず不便でした。オンラインで管理でき、いつでも閲覧できるという便利な点は従業員が在職中に限った話で、退職してしまうと閲覧できなくなるため他の方法で見れるようにするか、必要な情報は控えておく必要があります。

他の会社にもおすすめしますか?

人事労務freeeは、紙で給与明細を配布する必要がない為、現在も紙で給与明細を配布している企業にはおすすめです。手間が省かれて総務や人事担当者の負担が軽減できると思います。

不動産/建設/設備業界

2〜10人

規模の小さい会社には特におすすめ

使いやすいと感じた点を教えてください。 

弊社は社員5名という小規模な企業ですが、事業をはじめてから5年が経過しその間人事事務を軽減させるために人事労務freeeを導入しました。やはりあるとないとでは、全く違うと感じています。 

不便だと感じた点を教えてください。

特に不満な点はありません。特にブラウザから使用できるため、いつでもどこでも利用できるところが大変便利です。弊社はスタッフが少ない会社なので、出来る限り無駄を減らせて助かっています。

他の会社にもおすすめしますか?

特に弊社のようなスタッフが少ない会社には、ぜひ導入をおすすめします。人を1人雇うよりはるかに効率的だと思います。

サービス

2〜10人

月額2,000円以下でミスなく入力できる優れもの

利用にかけた費用

月額:1,980円前後で利用しています。

使いやすいと感じた点を教えてください。

コンピューター上で自動で計算をしてくれるのが楽です。ミスがなくなるので、気持ちよく仕事ができました。

また、細かく項目が分かれていたことや、そのまま司法書士に提出できる内容である点も良いと思いました。

不便だと感じた点を教えてください。

項目が自動で入れ替わってしまった点や、少し細かいマス目なので見づらい点は不便だと感じました。

また、削除しようと思っても一部だけを変更するのが難しく、結局、該当する行すべてを消さなければいけないのは大変でした。その点がなければ使いやすいと思いました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

外部ツールは特に使用していませんでしたが、印刷などはしやすいです。

他の会社にもおすすめしますか?

勤怠システムとしては優秀なので、他の会社にもオススメします。

特に人数がとても多い会社の場合、給与や勤怠の管理が大変です。ミスも起こりやすくなるため、こういった自動計算ツールはいいと思います。

IT

1001人以上

給与計算・年末調整・労務管理を一つに統合できる

利用にかけた費用

人事労務freeeはクラウド型のサービスなので、初期費用はかなり抑えられます。

月額費用は料金プランによって異なります。ベーシックプランだとコストは抑えられますが、それ以上のプランだと機能に見合った料金プランなので、確認が必要だと思います。

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤怠管理システムだけではなく給与計算や年末調整、労務手続き(入退社手続き)等を一つのシステムに統合できる点は、大きな魅力だと思います。システムが個別に分かれているとその分運用費用がかさみますが、一つに統合することでコストメリットが生かせました。

不便だと感じた点を教えてください。

勤怠管理は裁量労働制やフレックス制にも対応しているのですが、これらの機能を利用する場合は上位のプロフェッショナルプランに入らなければなりません。それに、勤怠承認ワークフローは自分の会社の仕組みに合わせて作り込まないといけないので、初期導入時は自社のワークフローの再整備やシステムへの落とし込みが必要でな点は不便を感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Slackと連携しているので、出退勤の打刻の操作をSlack上で行えるのはユーザからの評判が良かったです。また、他システムからの移行時にCSVファイルでデータを取り込むことも可能です。

他の会社にもおすすめしますか?

勤怠管理システムを単体で使うというよりも、給与計算や年末調整、労務管理などを一つのシステムに統合したい場合にお勧めできると思います。

有名大企業での導入実績が多いのも安心できます。

IT

11〜30人

マスコミ

パソコンと連動している点は要注意

使いやすいと感じた点を教えてください。

カードを機械にかざすだけで出退記録をつけられるので便利だと思いました。出退記録をWeb上で確認でき、任意の時間帯に自分がどれだけ残業しているのかも分かりやすかったです。

またカードを忘れたりなくしたりした場合は、割り当てられた番号でログインできるのも便利でした。

不便だと感じた点を教えてください。

パソコンと連動しているので注意が必要でした。朝イチで出勤した場合、パソコンの立ち上がりが遅いと、カードをかざすのが間に合わず遅刻扱いになりかけることがありました。その場合は毎回上司に頼んで後から修正してもらわないといけなかったので、申し訳なかったです。

他の会社にもおすすめしますか?

他の会社のシステムを知らないので、薦めるかどうかはなんとも言えませんが、個人的には特に困ることもなく便利に使えるツールという印象です。ログイン用のカードを貰うまでに少し時間がかかった記憶がありますが、気になるのはその点ぐらいです。

サービス

51〜100人

バイトの入力をまとめる店長が大変そう

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与の詳細や、有給を使った日が確認しやすく表示されるのと、年末調整や特別手当も記入されているところが、分かりやすくて良いと思いました。携帯端末で勤怠を簡単に入力できる点も便利です。

従業員が勤怠を打った場所も位置情報として出るので、遅刻などもすぐに分かります。

不便だと感じた点を教えてください。

店長以外のアルバイトたちが勤怠を自分でいじれるところです。限られた権限のある人だけがアルバイトプランナーの勤怠のまとめ作業をできるようになっています。それぞれをまとめる店長は作業料が多くてしんどいです。

外部連携はしやすいと感じましたか?

シフトボードと連携して欲しいと思いました。理由は、自分のシフトとの時間の誤差をすぐに知ることができるからです。早上がりや残業が分かりやすくなります。

他の会社にもおすすめしますか?

このツールは、フレックスタイム制のある会社には向いていると思いました。たとえば飲食店のような仕事だとズルをして勤怠を打つ人も出てくると思います。フレックスタイム制のリモートワークでも、うまく使えると思われます。

11〜30人

マスコミ・デザイン

実装がうまくできればあとは便利

使いやすいと感じた点を教えてください。

社用の各スマートフォンに搭載されているBluetoothの機能と紐づけすることで、会社の入口にあるゲートを通過した時刻と、実際の打刻時間を照会できるので、正確な状況の把握・管理が可能になったことです。

不便だと感じた点を教えてください。

会社のゲートを通過した時刻と、ツール上で打刻した時間が正確に把握できるようになるまでの実装に至る設定がなかなかうまくいかなかったようです。例えば、ちゃんと社用スマートフォン上で設定をしたはずなのに、アプリケーションの設定にそれが反映されるまで1週間以上かかった社員もいました。

 外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

社用スマートフォンとの紐づけについてはしやすいと思いました。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできると思います。確かに不便な点もありますが、実装後は特に問題なく作動してくれているので、今後も実現可能性が強いからです。

エンタメ業

31〜50人

初心者でも簡単に帳簿をつけることができる

利用にかけた費用

20万円

使いやすいと感じた点を教えてください。

今年から個人事業主になったので、まず会計ソフト導入しようと思ってサイト利用されてる方のレビューを参考にして導入しました。収支管理や経費計算については何も知識が無かったので、「初心者の人はこれがおすすめ」という記事を見て人事労務freeeを選択したのですが、実際に使ってみて、確かに初心者の私でも簡単に帳簿をつけることができました。また、スマホアプリからでも利用ができるので、手軽に利用できるといった点でとても満足しています。

不便だと感じた点を教えてください。

ヘルプデスクが電話でのやり取りができず、メールでしかやり取りできない点です。また、チャットのサポートに関する項目もホームページのどこにもないので、質問をしたい時に不便でした。

他の会社にもおすすめしますか?

確定申告はこのソフトなら無理なくできるので、シンプルな会計ソフトを使いたければとてもおすすめです。また、自動で仕分け処理をしてくれ、事前に会計処理に関する知識がなくても楽に使いこなせました。

コンサルティング

51〜100人

小規模な会社では工数が多くて逆に業務負担が増えてしまう

利用にかけた費用

4,000~40,000円 プランにより異なります。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

freeeだけで勤怠管理、給料管理まで行えるの良かったです。私は一般社員なので使用しませんが会計freeeもあるので、管理職の方も使いやすいのではないかと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

学習システムがないのか、定休日や土日祝の休みが変わりません。また、連続入力の際には土日祝がスキップされるシステムのため、入力が煩わしいです。とにかく入力の手間が多いと感じました。

登録者に上限があるのも不評で、上限に達するとシステムが制限されてしまいます。

外部連携はしやすいと感じましたか?

Googleカレンダーに入力したシフトと照らし合わせながら使用していますが、気づいたら勤怠がずれることもあり、非常に使いにくいです。スマホだ入力に時間がかかりすぎます。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめしません。従業員数が膨大な会社ではいいと思いますが、そういった会社はそもそも独自の勤怠システムがある可能性があります。小規模な会社だと、このシステムを持て余すどころか、工数が多くて業務負担が増えるので、タイムカードの方が良いと思います。

サービス

11〜30人

個人情報や給与情報も同じシステムから入力・確認できる

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与振り込み口座や連絡先などの様々な情報を給与システム内で完結できるので、とても良かったと思います。これまではそれぞれ別のシステムや、紙での申請だったので便利に感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

名前や住所、給与振り込み口座などの自分の個人情報に変更があったときに、自分では変更がすぐにできません。管理者でないと変更ができず、不便に感じましたら。そもそも変更の件でわざわざ連絡を取り合うこと自体が、システム化した主旨と矛盾してるとも感じました。

他の会社にもおすすめしますか?

他の会社にもおすすめします。個人情報の入力が一緒になっているところと、給与情報も同じシステムから確認ができるところが、とても便利だと感じだからです。

IT

51〜100人

自由度の高い会社におすすめ

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤怠管理(人事労務free)も経費精算(経費精算freee)もfreeのサービスを利用しているので、使い方が似ていてとても楽です。

また、入力フォーマットも簡単なので、初めての方でも利用しやすいと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

もともと裁量労働で働いていた営業メンバーからすると、日々の打刻が面倒に感じていると思います。

PCだけでなくスマホからできる点はよいのですが、たまに、なぜかエラーの表示が出ることがあります。電波が悪いわけではないのですが、入力内容が消えていて再度入力しないといけないのは不便です。

外部連携はしやすいと感じましたか?

人事労務freeからさらに外部への連携はしておりませんが、人事労務freeそのものは非常に使いやすいです。

他の会社にもおすすめしますか?

ある程度自由度の高い会社におすすめします。

メンバー側で入力・修正ができるので、細かい管理を行う会社には向いていないかもしれません。営業の割合の多い会社には向いていると思います。

通信

101〜250人

有給の付与時間管理が不便

勤務形態・雇用形態

シフト制・アルバイト雇用

使いやすいと感じた点を教えてください。

  • 月の合計勤務時間が分かりやすいため、金額の調整がしやすい。
  • 勤怠記録が保存できるため、過去の勤怠状況も確認できる。見たい月を選択するだけなので確認しやすい。

別会社では独自の勤怠システムを使用していましたが、独自システムと比べると、デザイン制・視認性・操作性・利用者側による管理のしやすさ、と言う点が優れています。

不便だと感じた点を教えてください。

有給休暇の取得時間は取得者によって異なりますが、それが自動で反映されません。そのため、別管理によって付与時間の確認を行う必要があります。(ただし有給残数の確認は行える)

外部連携はしやすいと感じましたか?

slackと連携しています。公式のアプリ連携が行えるため、連携はしやすいと思います。タイムカードのような打刻ツールもslack上で行えるので、打刻忘れが少ないです。

他の会社にもおすすめしますか?

管理する人のスキルにもよると思います。サービスには様々な機能があり、一つ一つは非常に便利ですが、「使い方に慣れる・調べる・従業員に知らせる必要がある」からです。パソコンの一定以上のスキルを持って使用できる人でないと管理は難しいかもしれません。

従業員が勤怠記録を行うのみであれば、基本的なパソコン操作ができればさほど難しくないとは思います。

IT

101〜250人

このご時世のテレワークには非常に便利

勤務形態・雇用形態

シフト制・アルバイト雇用

使いやすいと感じた点を教えてください。

  • 残業が発生した場合、月合計の勤務時間とは別に稼働時間が表示されて、残業防止になります。
  • タイムカードのような打刻を行える設定もあって管理しやすいです。不正な勤怠記録を防止できます。
  • オンライン上で勤怠記録が可能なので、テレワークには非常に便利です。
  • 年末調整や給与の設定などもfreee上でまとめて行えます。

不便だと感じた点を教えてください。

月表示とすると、日付けを選択しないと休憩時間の入力時間が分からないです。サービスの改修が行われた際に大々的にお知らせがないため、ヘルプページを念入りに確認する必要があるのは、手間に感じます。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめします。オンライン上で勤怠記録や管理ができるため、このご時世のテレワークには非常に便利だと思います。

マスコミ

1人

一般的なプランにはついている勤怠アラート機能がなかった

利用にかけた費用

月額プランで月々2,000円くらいだったと思います。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制・正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

打ち合わせや業務が立て込んで一人ではこなせない状況になり、急遽職員を雇ったときに、すぐに給与明細が作成できたので助かった。

不便だと感じた点を教えてください。

まだ開業して間もなかったこともあり、一番安いプランを導入して使用していました。そのため、一般的なプランにはついている勤怠アラート機能がなく、数日たったころに打刻漏れが発覚して、修正作業などの対応が面倒だと感じました。

他の会社にもおすすめしますか?

他の会社に対して特にすすめません。ジョブカンやG Suite、マネーフォワードなど、もっと高度なシステムを導入している会社が多いからです。自社のような開業して間もない会社には良いと思いました。

外食

1001人以上

スマホでも見やすく管理がしやすい

利用にかけた費用

入社時既に導入されていたため不明

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

例えばPDFデータなど、今までも紙ベースではない電子データの給与明細の形式でもらうことはありました。freeeはアプリがあるので、スマホでも見やすく管理がしやすいのがとても良いです。

不便だと感じた点を教えてください。

スマホで見る時に全てアプリで完結してくれれば一番いいのですが、一部の機能(年末調整など)はブラウザに飛ばされてリログしなければいけないのが面倒です。ブラウザは頻繁に使わないのでパスワードも覚えておらず、利用が億劫になってしまいます。

他の会社にもおすすめしますか?

うちでは使っていないのですが、出退勤の打刻システムもあるようなので、毎日違う現場の方や、営業で直行直帰が多い人などには便利だと思います。

ゲーム

251〜500人

freeeを使えば提出書類をメール送信する必要がない

勤務形態・雇用形態

アルバイト、シフト制です。

使いやすいと感じた点を教えてください。

完全フルリモートで勤務をしています。マイナンバーや住所、銀行口座などを、ほぼ全てこのツールで登録できました。わざわざメールで書類を送信することがなく、とても便利だと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

いろんなツールと連携したりするのは便利だとは思いますが、個人的には、いちいち連携するなどではなく、1つのfreeeツールで、全ての管理ができるようにしてくれた方が分かりやすいとは思っています。勤怠管理システムなどいろんなアプリが多すぎて、ときどき分からなくなることもあります。

外部連携はしやすいと感じましたか?

マイナンバー管理freeeは簡単に出来て便利でした。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできます。特に今はコロナで在宅勤務を取り入れている会社が多いと思います。freeeを使えば、提出書類をメール送信する必要がありません。管理する側もひとつ一つ書類を確認するより、freeeを見れば把握できるので効率的だと考えます。

事務

11〜30人

承認プロセスの設定が不便

利用にかけた費用

月額3,980円(基本料金、従業員数によって変化)

使いやすいと感じた点を教えてください。

どこからでも投稿できるのがよかったです。過去には別の会社でイントラネット上で入力するツールを使っていました。それだと外出先などでは入力できず、出社しているときに時間を割いて入力しなければならなかったのですが、そのストレスがなく、入力の手間は大幅に省けました。

不便だと感じた点を教えてください。

アプリで入退勤が打刻できるのですが、そのシステムが若干不便です。例えばiPhoneだとタップして打刻できるのかと思いきや、実際は画面が出てきて自分で時間を入れなければなりません。これではアプリで打刻する便利さが感じらず、不満がありました。

他の会社にもおすすめしますか

個人的にはあまりおすすめではありません。契約プランにもよるようですが、承認プロセスの設定が不便で、承認者として2人以上の設定ができないようです。予算に余裕がある企業であれば使いやすいかもしれません。

不動産

31〜50人

会計freeeとの連動をすることで、力強い効果をはっきしてくれる

利用にかけた費用

人事労務freeeは0円かもしれません。

ただ、自社開発ツールも一緒に使っていて、年間100万円は軽く超えています。各店舗ごとでカスタマイズなどもしているので、かなり高額になっている可能性があります。

使いやすいと感じた点を教えてください。

  • デザインが非常に見やすい
  • クラウドで使える
  • さまざまな関連サービスとの連動がしやすい

それまでに使っていたツールは自社開発なので痒いところに手が届くのですが、どうしてもクラウド化が難しいのがネックでした。(VPSを利用すればなんとかなるのですが、保守管理費用の面で断念しました)

クラウドで使えるのは一番違うと感じます。

不便だと感じた点を教えてください。

スタッフ数に対しての従量課金制なので、システムの予算が組みにくい面が気になりました。「このソフトは●名あたりいくら」という考え方なので、稟議を行う会社にとっては、予算の幅が定まりにくく、(販売管理費の予算組が約●●●円という感じでひとまとめになってしまい)稟議がやりにくい問題がありました。理解のある会社であればいいのですが、DX後進の会社や、予算は白黒はっきりさせたいという管理者がいる場合は、少し厄介な料金体系かもしれません。

外部連携はしやすいと感じましたか?

会計freeとの連動は非常にスムーズでした。

他の会社にもおすすめしますか?

会計freeeとの連動をすることで、力強い効果をはっきしてくれるツールです。

スタートアップ期や、財務諸表との連動が非常にシンプルな会社(店舗が少ない等)であればおすすめだと思います。(例えば美容室、飲食店などで部門が1つの会社)

逆に、月末には速報値を出す会社や、前年度費用などを仮入力して消し込むなど独自のやり方を取っている会社には、あまりおすすめできません。既存の財務入力以上のことはいっさいできないツールなので、下手に導入せずに、社労士や税理士に丸投げしたほうが、時間もコストもかからないと思います。

流通

1人

設計がシンプルで感覚的にわかりやすい

利用にかけた費用

3万円前後

使いやすいと感じた点を教えてください。

設計がシンプルなため、PC作業に不慣れな人でも慣れれば使うことができると思います。感覚的にわかりやすくて、必要な帳票などを作成から印刷までできるので、事務作業がスムーズに進められます。

不便だと感じた点を教えてください。

シンプル設計であるがゆえに、使い慣れてくると、痒い所に手が届かないような場面が増えていきました。説明があっさりとしていたため、法律上の不明点などは調べてから作業に取り掛かる必要がありました。システム上で調べ物や入力が完結しない点には煩わしさを感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

外部ツールとの連携方法がわからず、一社で包括的にサービス提供している他社ソフトへ乗り換える一因となりました。

他の会社にもおすすめしますか?

自社で給与計算を行う分には、まずは「人事労務freee(フリー)」の導入で様子を見てみると良いと思います。初級者の方には特におすすめできます。使用感や機能的に物足りなさを感じてきたら、そのときに他社ソフトを検討すれば十分です。

サービス

11〜30人

アルバイトの時給制の計算に適していない

使いやすいと感じた点を教えてください。

もともと経費計算freeeアプリを使用していたため導入しました。

  • 社会保険料や交通費などを自動計算してくれる
  • 有給日数の管理が可能
  • 経費計算freeeアプリと連動している

特に、経費計算freeeアプリと連動していて人件費等を自動入力してくれたのは助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

  • 有給の必要日数を計算してくれる機能がなかった
  • アルバイトの時給制の計算に適していない
  • ある程度知識がないと使いこなすのは難しい

特にアルバイトの給与計算は課題が大きかったです。タイムカードとして使うことは一応はできたのですが、まずは早番や遅番等の勤務予定を登録する必要がありました。時間の決まりがないアルバイトの計算は、全て手入力しなければならなかったので面倒でした。

他の会社にもおすすめしますか?

ある程度がある人が使用する分には問題無いと思いますが、小さい企業や個人での使用はあまりおすすめできません。機能が多すぎるので、もう少しシンプルにしたほうが良いと思います。

サービス

2〜10人

とてもおすすめ

利用にかけた費用

ベーシックプラン。月額3980円(税抜)

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

スタッフみんなに周知させて、経費精算の打ち込みをメインに使用していました。経費の選択や打ち込み方法などとてもシンプルなので、誰が見てもわかりやすくて良かったです。

不便だと感じた点を教えてください。

勤怠打刻にも使用しておりました。たまにではありますが、起動が遅いときがあり、勤怠の打刻が遅れてしまうなどのトラブルがありました。その際に電話サポートがなかったので、解決までに時間がかかって困りました。

外部連携はしやすいと感じましたか?

会計freeeとの連携がとてもスムーズにできました。同時に利用していたので、人事労務freee側で給与の明細を作成してから、それを会計freee上で仕分けを行うことができました。全て自動だったのでとても便利で効率が良かったです。

他の会社にもおすすめしますか?

とてもおすすめです。勤怠管理、給料計算、また年末調整まで全てできます。他ツールを併用せずに1つで完結できるので、便利だと思います。まずは無料でお試し出来ますので、ぜひ他の会社にも一度試していただきたいです。

医療

11〜30人

少人数の会社にはコスパが良い

利用している料金プラン

ベーシック

利用期間

2021年4月〜2021年8月現在も使用中

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

タブレットで入力できる。問い合わせ機能が充実していて、チャットですぐに答えてもらえる。チャット終了後は内容をメールしてもらえる。

不便だと感じた点を教えてください。

シフト表が作れない。(ジョブカンだと、スタッフごとにシフトを入れるとシフト表ができて、しかも無料だったと思う)マイナンバー管理に追加料金がかかる。(確かジョブカンは、追加料金がかからずマイナンバー管理ができた)こうした点から、ジョブカンは複雑なシフト管理ができて良かった。

他の会社にもおすすめしますか?

値段が安いし、使いやすいと思うので、どんな会社でもおすすめです。人数が増えると料金もも上がるが、給料計算を外注されているなら自社でこのツールを使う方が、経費節約にもなるので良いと思う。

不動産

501〜1000人

シンプルな作りで誰でも簡単に操作できる

利用期間

2020年1月〜2021年7月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

届出内容の変更や給与明細、源泉徴収票の確認、プリントアウトがこのツールだけでできる誰でも簡単に操作できるくらいシンプルにできている。

不便だと感じた点を教えてください。

経費清算システムは他のサービスを使っているため、それと連動していない。業務での交通費精算をする際、人事労務freeeでバスや電車等の定期区間の申請をしていても、経費清算システムで定期区間の登録を自分でしなければならない。

他の会社にもおすすめしますか?

使い方も難しくなく、誰でもすぐに理解できるためおすすめ。若い会社はもちろんだが、業歴が長くアナログなやり方を継続している会社にも向いていると思う。

IT

2〜10人

フレックスを導入している会社などにおススメ

初期費用・月額費用・料金プラン名等

プロフェッショナルプラン

会社の勤務形態・雇用形態

固定時間制とテレワーク併用、正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

ログインするだけで1分単位で勤務時間を計算してくれるので、勤怠管理の手間がかかりません。年末調整の手続きも、従業員が自ら入力するので処理が簡単です。

不便だと感じた点を教えてください。

プロフェッショナルプランだったのでログインした位置情報がわかってしまいます。そこまで管理をしなくてもいいのでは?と思います。有給申請が、一旦承認されると取り消しの手続きが煩雑なのが困ります。テレワークをしているときには申請を取り下げるまで時間がかかり大変でした。

外部連携はしやすいと感じましたか?

会計freeeと連携することで、人件費の管理が容易にできます。

他の会社にもおすすめしますか?

フレックスやテレワークを導入している会社におすすめです。始業、終業時間がバラバラな従業員の勤務時間を簡単に管理できるからです。

サービス

251〜500人

ITやPCに不慣れな会社には向かない

利用期間 

2021年4月〜2021年9月現在も使用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

・項目が分けてあり、見ていていわかりやすい 

・ペーパーレスの時代なので、いい 

・いつでもログインすれば確認できる 

 不便だと感じた点を教えてください。 

・その月しか確認できない 

・PCで確認するには申し分ないが、スマホで確認すると画面を大きくしないと文字が確認できない 

・項目が少なく、その他の収入があったときはその他の項目に書かれてしまう(もう少し項目を増やして欲しい) 

他の会社にもおすすめしますか? 

おすすめできる。IT系やパソコンを常時使用する会社だといつでも確認できていいと思う。決まった項目の給料しか出ない会社でもいい。 

一方で、パソコンをあまり使用しない不慣れな会社の方だと、おすすめできない。操作が少し複雑なので、年配の方が多く勤めている会社でもおすすめできないと思う。

金融

51〜100人

プロフェッショナルプランは年末調整もできて楽

初期費用・月額費用・プラン名 

プロフェッショナルプラン。下位のプランとは違い、電話での問い合わせができる(※要予約)。また、下位のプランとは違い裁量労働制やフレックス制の勤務パターンにも対応している。 

月額基本料金:8,080円(税抜)+従業員一人当たり700円(税抜) 

利用期間 

2020年8月~2021年9月現在も継続利用中 

 使いやすいと感じた点を教えてください。 

・操作性に優れている。 

MJSの給与大将は、従業員が多いと動作がかなり重たくなります。(これはソフトで行っていたという点も大きいのではないかと思いますが・・・。) 

その点クラウドサービスであるfreeeは動作も重くならず使いやすかったです。また、ボタンの一つ一つにもヘルプの吹き出しが付いていることが多く、不明点もすぐ解決できるような操作性になっているので、聞ける人がいない環境で働いていた身としては非常に助かりました。 

・年末調整が楽。 

当社の契約する「プロフェッショナルプラン」は年末調整の機能も備えていたため、非常に楽でした。従業員が各々保険・住宅控除の数字や寡婦・扶養等の情報を自身のデバイスから入力し、担当者はその入力に誤りがないか確認するのみです。給与支払い報告書等も出力が非常に楽で、ひとり人事でも60人規模の会社の年末調整を問題なく終えることが可能でした。 

 不便だと感じた点を教えてください。 

・給与計算でミスがあり翌月で追加支給がある際、フリー項目で調整給を入れることはできず、「手当」として入れなくてはなりません。 

・給与改定時、固定時間外手当に自動計算が走らない(※当月払の給与スケジュールの場合) 

当社は当月締・当月25日払、固定時間外手当アリの給与体系でしたが、給与を改定した場合、「改定した初月の固定時間外手当は前の給与のまま給与明細に計算されてしまう」という仕様になっていました。「改定した初月の固定時間外手当は、手動で新しい固定時間外手当に修正しないといけない」というミスが起きやすく、実に困りました。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

slack、KING of TIMEなどとの連携が容易で、利便性が高いと感じました。

メーカー

251〜500人

営業や外回りが多い会社には重宝する

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。 

ボタンひとつで早退、有休、忌引きなどの設定ができ簡単でした。他社員の勤怠入力を代理ですることもあったので、その際も入力しやすいUIでした。

不便だと感じた点を教えてください。 

承認申請や差し戻しの設定が、年配者・パソコンが苦手な管理職には難しそうでした。マニュアルもありましたが設定が複雑なようで、慣れるまでは普段よりも作業時間が多かったです。(既に退職済みのため現在は不明です)

他の会社にもおすすめしますか? 

おすすめです。営業や外回りの社員が多い会社にとっては、勤怠入力は大切かつシンプルなものにしないといけません。そういった会社には導入しやすい勤怠管理システムに思えます。

医療

251〜500人

回線環境が安定していればおススメ

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

残業申請が簡単に出来たことです。勤務時間の確認もしやすいです。社用携帯iPhoneから打刻が出来るので、直帰する際に便利に感じました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ネット回線がダメな時はログインが出来ず、出勤・退勤が当日できません。後日、申請をしなければいけないのが不便でした。社用携帯と社内に置いてあるiPadからではログイン状況のタイムラグが発生することがあります。出勤時の打刻をしたはずなのに、打刻されずに退勤まで気がつかなかったことが幾度かあったので、不便だと感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

パソコン、iPad、社用携帯のiPhoneで連携していました。比較的、連携しやすいと感じます。 

他の会社にもおすすめしますか? 

回線環境が安定していれば人事労務freee はおすすめです。各申請がしやすく、申請する側と許可する側ともに、作業時間の短縮ができると思います。紙申請の煩わしさからは解放されました。

サービス

31〜50人

中小企業ならおすすめ

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

基本出社、雇用形態にかかわらず使用

使いやすいと感じた点を教えてください。 

給与E、PCAを使用したとこがありますが、これら2つに比べて書類(賃金台帳や出勤簿)を出力するスピードが速い気がします。また、書類タブが使いやすいと思います。書類タブの中に「1年に1回提出するもの」や「毎月出すもの」といったようにわかりやすい言葉で書いてある部分が特によかったなと思いました。

不便だと感じた点を教えてください。 

対象者を指定して出勤簿が出せない点が不便でした。○年○月を選択するとその月全員分の出勤簿がPDFになるので、そこから対象者を探してその部分だけPDFにするという作業をしています。対象者を指定して出力することができないので(社労夢給与EとPCAはできました)、不便に感じてしまいました。

他の会社にもおすすめしますか?

出勤簿のボリュームが小さい中小企業におすすめです。大企業にはおすすめできません。特定の対象者を指定して、出勤簿を出力できないからです。膨大な出勤簿から対象者をピックアップするのは、かなり面倒です。

サービス

101〜250人

リモートワーク導入の会社におススメ

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

期限付きの契約社員、シフト制(フレックスで1日基本8時間勤務)、時給 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

スマートフォンからも利用でき、給与確認、税金の確認や年末調整の進捗確認や、事前に必要な書類の確認、保険の控除申請も電子で進められたので便利でした。 

不便だと感じた点を教えてください。 

申請後にどのように承認者が確認されているのか、どの承認者が確認されているのかが不明でした。また人事担当者以外で部門の上長がこの内容を閲覧できるかも不明です。(これは勤務先の体制に問題があるのかもしれません)
 

他の会社にもおすすめしますか? 

リモートワーク導入している企業にはおすすめです。人事の人員がかなり削減できます。

サービス

51〜100人

管理の質が上がり利便性も高くなった

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

正社員で基本勤務体制です 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

それまで「紙に捺印」というアナログなやり方をしていたので提出日にそろわなかったり、「漏れ」が目立っていたのに対しシステム上でデジタル化できたので管理の質もあがり利便性が高くなりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

管理側としては使い慣れるまで結構手間がかかりました。特に社会保険の部分など、どこでどのように自動計算されているのかが非常に複雑で、理解するのに時間がかかりました。社会保険の部分をもっと簡略化してもらえればありがたいと感じました。 

他の会社にもおすすめしますか? 

勤怠管理をアナログで行っている会社にはオススメです。特に管理側からしたら手間は減り、管理の質もスピードも上がるので便利です。ペーパーレス化も図れるので経費削減にもつながります。

IT

51〜100人

フレックス採用の会社にはオススメ

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額だと9280円ですが、年間通して契約しているので1ヵ月あたり8080円です。 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

フレックス制に対応しているため、極端な話毎日出退勤の時間が違っていても全く問題なく使える点、それと電話サポートが充実しているので困ったらすぐに相談できる点 

不便だと感じた点を教えてください。 

従業員が増える度に一人あたり800円程度の別途料金がかかる点でしょうか。仕方がないとはいえ、同様のサービスを行っている他のサービスは従業員をいくら追加しても無料というところもあるのでそこが使いにくいと思った点ですね。 

他の会社にもおすすめしますか? 

総合的に見ればお薦めです。なぜならこれからフレックスタイム制で働く労働者は増えていくでしょうからそれにそった勤怠管理システムの運用は必須。シンプルな機能で使いやすく、追加料金もその従業員が増える時のみなので問題ないかと思います。今後フレックスを採用していく会社は入れておいて損はないのではないでしょうか。

 

その他

31〜50人

システム上の制約が多く使いづらい

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用0円 月額費用:300円/人程度 

利用期間 

2019年11月~2021年3月頃まで 

導入に至った決め手を教えてください。 

人事労務freee:会計freeeとの連動性、WEB給与明細機能が内蔵されている点、価格の安さ 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

初期設定に最も時間がかからない。プリセットを用いれば、すぐにでも給与計算が始められる。 

不便だと感じた点を教えてください。 

システム上の制約で出来ないことが多い。シフト制等の勤務を導入している会社では給与計算に一工夫が必要となる。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

外部ツールとの連携API連携・csv連携ともに対応はしているが、必要最低限の項目のみ。基本的には連携はしづらい部類だと考える。 

他の会社にもおすすめしますか? 

おすすめしない。システムの制約が多く、複雑な給与制度を導入している場合や、従業員数が多い場合は、システム内で完結せず別途Excelなどで計算するはめになる。既に会計freeeを導入していて、どうしても人事労務freeeを導入しなければならないという状況以外では使用しない方が良いと感じる。

サービス

2〜10人

自動化により事務作業が削減された

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用:0円 月額料金:8,500円 

利用期間 

2019年〜2021年9月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

給与計算。税金・保険料計算などの電子化による業務効率化のため 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

給与計算だけでなく、社会保険料・年末調整などの資料作成のデータも自動的に作成してくれます。これまで手計算で行っていたのですが、事務作業が削減されました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

慣れるまでが分かりづらいです。社会保険料の計算などは最初どういった基準で計算されているのか理解できませんでした。慣れてくると細かい設定までができますので、そうなると全て自動化されて雑務が削減できます。何か動画マニュアルのようなものがあると分かりやすいのではないかと思います。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

勤怠管理システムと連携することで社員ごとの給与計算を細かく自動化することができました。 


他の会社にもおすすめしますか? 

給与計算、勤怠管理の自動化を検討している会社にはおすすめです。月額費用の少ないミニマムプランでも初期段階では充分利用できると思います。

マスコミ

1001人以上

1つのツールでまとめたいならセールスフォースのが良い

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

年間12,960円+従業員3名につき900円 

利用期間 

2020年4〜2021年9月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

タイムカードを紙媒体で行っていたが、派遣先でのやりとりなどを鑑みると、一括で管理できるものの方が経費の精算がしやすいため。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

月毎の給料の詳細がいつでも確認できる。 

有給申請についても行うことができ、残り有給日数が少なくなるとそれについても表示が出てくる。 

タイムカードと比べて、人事労務フリーであれば何度でも印刷できるため、源泉徴収票が必要になった際などにも助かった。 

不便だと感じた点を教えてください。 

特段不便に感じることはなく、逆に便利だと感じている。 

他の会社にもおすすめしますか? 

派遣会社の中ではセールスフォースで勤怠管理なども全て行なっている会社があり、日頃のタスク管理などと一緒に一つのツールでできるという点で便利そうだった。そのため、すすめるならセールスフォースの方が良さそうだと感じている。

その他

11〜30人

スマホで簡単に勤怠管理出来る

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤務時間の変動がない時は、そのまま保存ボタンを押すだけで勤怠が管理できて便利です。超過勤務や有給も、備考欄に記入できるのでわかりやすく、管理者への連絡の手間が省けます。 

以前、別の勤怠システムの時は、打刻用の共通のPCを稼働させて、自分のIDを打ち込み、打刻ボタンを出退勤の際に押すというものでした。他の職員と一緒に使用するため、間違いがあったり、パソコンの不具合があったりして、面倒な時がたくさんありましたが、このツールにはそういった心配がありません。 

不便だと感じた点を教えてください。 

自分の携帯で管理できるので不便と感じたことはあまりないです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

訂正も簡単なので、小規模の事業所であればとてもおすすめです。自分のスマホで簡単に勤怠管理ができて、通知も来るので、打刻もれしません。

サービス

101〜250人

ペーパーレス化になり作業がスムーズに

利用期間 

2018年10月ぐらいから2021年10月現在も利用中。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

スマホでもデータを確認できるのは便利でした。年末調整や確定申告関連のものに関してもデータ上で管理・処理ができるので、それまで紙ですべて処理をしていたことを考えると作業がスムーズに進むようになりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

UIがわかりにくいということ、そして使い慣れるまでは操作の流れがわかりづらいということが気になりました。 

他の会社にもおすすめしますか? 

給与処理をすることが業務上発生する場合にはおすすめしたいです。計算や管理の際に手間をかけずに済むようになります。

IT

11〜30人

カスタマーサクセス

Slackを利用している会社などにお勧め

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか? 

カスタマーサクセス 

利用期間 

2021年9月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

打刻を忘れてしまった際にも、打刻を後から修正できる点が便利だと感じました。前職で使っていたツールにはこの機能はなかったために不便に感じていたのですが、今はその不便さが無くなりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

使い始めたときには少し使い方が難しく感じました。また、残りの有給数や当月の残業時間なども確認の仕方が簡単ではないため、今もわかっておりません。そこの部分をもっと分かりやすく表示していると、目的に合わせてスムーズに使えると感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

外部ツールのslackとの連携がしやすいと感じました。理由は、slackで人事労務freeeの勤怠を付けることができるからです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

Slackとの連携がスムーズなのでSlackを利用している会社におすすめします。わざわざウェブを開いて人事労務freeeにログインする必要もないため、とても楽になります。

コンサルティング

11〜30人

利用ユーザー/コンサルティング

全てオンラインで完了出来て便利

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか? 

利用ユーザー/コンサルティング 

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は無料と思います。ベーシックプラン。 

利用期間 

2020年8月〜2021年10月現在も利用中 

 このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

全てオンラインで完了するので使いやすく、給与明細もメールで通知があって自分でダウンロード出来るのが個人的には便利と感じました。また年末調整も自分で入れることのできる情報も多く、職業柄ではありますが勉強にもなって良かったです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

従業員視点からは個人的にはありませんが、職種的にパソコンやスマホを普通に使う事がないと難しいのかもしれません。また給与計算する側の視点からすると、従業員設定の時に、社会保険料や住民税控除の設定が、労務のことに精通している人でないとちょっと難しいのかなと思います。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

slackを使っているのですが、給与明細がダウンロード出来る様になったら通知が来るので連携しやすいです。 

他の会社にもおすすめしますか? 

操作が簡単な面と、それ故に労務の知識がないと間違った設定をしてしまうデメリットも考えられます。 

おすすめできるのは事務系の業務、パソコンやスマホを従業員個人に割り当てられている会社なら運用しやすいと思います。

IT

251〜500人

導入決定者

有給の取得率が10%上がった

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか? 

導入決定者 

 

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は不明。月額費用は3万8000円でした。料金プランはエンタープライズ。 

利用期間 

2019年8月~2020年4月 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

裁量労働制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

有給休暇を取得するようにこまめに連絡を行うことができた点です。それぞれの有給休暇の取得状況をまとめて把握して有給休暇の取得日数が少ない場合には、月ごとなどで連絡を行うことができたので、有給休暇の取得率が社内全体で導入前の10%以上も向上しました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

導入後に使い方を教えて頂くなどの手厚いサポートをして下さる担当者の方がついて下さって、最初は丁寧に指導して下さってありがたかったです。ですが、こちらは求めていないにも関わらず毎月のように新機能を使って欲しいと連絡が来るのは、毎回の対応に時間を取られてしまい困っていました。 

外部連携はしやすいと感じましたか? 

Slackと連携して、それぞれの社員たちに応じた連絡を細やかに行うことができました。

サービス

51〜100人

カウンセラー

操作はしやすいが勤怠の打刻が手間

利用期間 

2021年3月〜2021年11月現在も利用中 

 このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

そのシステム上で勤怠打刻や、修正、給与明細や、シフト表、賞与明細など、全てまとめられているのが助かる。操作がしやすく、初めて使う時も把握がしやすい。 

不便だと感じた点を教えてください。 

勤怠をパソコンで押す際に、社員全員の名前が出てきて、そこから自分の名前を探して勤怠を打たないといけないのが少し手間です。前の会社ではIDカードがありそれを読み取る機械があったので、かざせば勤怠の打刻ができました。その点では、今のツールはスムーズとはいえません

メーカー

101〜250人

生産管理

勤怠入力がスピーディなのは良い

利用期間 

2021年7月〜2021年10月 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤怠入力はしやすかった。承認申請は最低限の画面で申請できスピーディーに済ませることができて助かった。入力によく使う項目がメインで表示されるUIで直感的に操作できた。他にも経費申請や年末調整もfreeeだったが、同じソフトで使いやすかった。 

不便だと感じた点を教えてください。 

打刻の際に項目が複数あり、どれを選択するのが正しいのかよく分からないまま使っていた。他に利用したサービスとして「ジョブカン」があるが、こちらは出退勤時に打刻する方式で、打ち忘れ時も自分で修正できるので、習慣づけさえできれば人事労務freeeよりも使いやすい。
 

他の会社にもおすすめしますか? 

積極的に薦めるほどではないが、まぁ普通かなという感想。直感的に使えて、勤怠入力に余計な手間と時間がかからないのは良いと思う。

その他

51〜100人

派遣社員

ネットで完結出来て便利

利用期間 

2020.7月〜2021.8月 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

給与明細がデータ化されているので、管理しやすく、必要なときに過去に遡って確認するときも携帯から探せばいいので便利でした。源泉徴収票もデータでもらえるので、退職の際の書類のやり取りもなかったです。年末調整もネットで申請できとても便利でした。 

不便だと感じた点を教えてください。 

基本的な機能は問題ないので不便に感じることはなかったです。マネーフォワードクラウド勤怠も利用したことがありますが、そちらよりも人事労務freee方がネットで年末調整も申請できて便利でした。給与明細の表示も見やすいと感じました。

その他

11〜30人

勤務パターンが少ない会社にお勧め

利用期間 

2021年10月~2021月11月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤務時間や休憩時間などの入力内容を自動的に記憶してくれるので、日々の入力が簡単で楽でした。連続で入力するときもチェックマークがすでに選択されていて、どんどん入力していけるので手軽でした。前職ではすべて手書きや紙を使用していたので、給与明細や年末調整もひとつのツール内で自動的に出来るのがとてもよかったです。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

「特別休日」のような少し特殊な休日や出勤日の入力が出来ず、入力方法に戸惑うようなことがありました。「所定休日」を選択した際に毎回「勤務時間の長さを自動で計算しない」に毎回チェックを入れなければいけないのが不便だと感じています。 

他の会社にもおすすめしますか? 

シフト制で勤務時間がある程度固定されているような場合にはとても向いていると思います。勤務時間のパターンが多いと入力が手間になることもあるのではないかと思うので、そういった会社の場合はオススメできません。

不動産

51〜100人

営業

社内体制を整える必要がある

利用期間 

2021年4月1日〜2021年12月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

パソコンから使う分には不便は特に感じてませんが、導入後の従業員の手間が増えた印象があります。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ケータイアプリから勤怠管理、打刻できるのは便利ですが、有給取得や特別休暇などの申請系の処理ができません。昨今の事情もあり出先で処理出来る方が使い勝手が良いのではないかと考えました。 

また、時間外労働は30時間以内に収まる様に修正を強いられるので、きっちり打刻しても意味がないと非難の声が上がっています。使用する会社の体制が整っていないと機能しない様に感じております。 

他の会社にもおすすめしますか? 

会社の体制によるので一概に言えないかと思います。打刻をきっちり管理するのであれば、それに伴って社内の給与体制を整える必要があると感じます。

IT

51〜100人

マネージャー

フレックス制の会社などにお勧め

利用期間 

2018年4月〜2021年12月現在も利用中 

このツールサービスを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

タイムカードしか使ったことがなかったのですが、出退勤、休憩時に打刻するだけのシンプルなデザインで、理解しやすかったです。打刻ミスによる修正も入力しやすく、メモ機能もついています。オフィス出勤時の交通費申請時も、いつオフィスに出勤したかが分かりやすく便利です。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

強いて言うなら、間違えて退勤を押してしまったときは、そのあと休憩時間を打刻できないという不便さがあります。間違えて退勤を押してしまったときのために、キャンセルボタンなどが付いていると修正しやすいと思います。 

他の会社にもおすすめしますか? 

特にフレックスタイム制の会社だと、各自で勤務時間が変わるので、自由に打刻できるfreeeは便利です。人事関係者や勤怠管理者にとって勤怠管理もしやすいと思います。

IT

51〜100人

"長い目で見てコスパはかなりいい "

利用期間

2016年~2022年2月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制(一部シフト制あり:バイト、夜勤のみ)

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・導入以前は、エクセルベースで各スタッフの勤務管理を行っていたため、スタッフの個人情報についての書類の保存場所や、有給申請書など、月末の勤怠締めの際にチェックするべき項目があちこちのクラウド上に散らかっていて、毎月の確認にはとても労力が必要だった。

・導入後、各スタッフの勤怠管理が一括でできるようになり、利便性は格段に上がった

・現場に出て直帰するスタッフがスマートフォン等でオンタイムで勤怠の入力が可能になり、

入力漏れを防げるようになった。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・元々会社指定の休日に稼働した場合の代休を入力の際、入力方法が少し複雑。『詳細項目』の『欠勤・遅刻・早退を控除対象時間に参入する』のチェックを外さないと、代休日に『お休みした時間』を入力しなければいけなくる。都度チェックを外す作業が手間だった。

・業務上、夜勤や土日出勤で代休取得が頻繁にある中、社内で一括してチェックが付かなくするような設定にできないところが、とても不便。

 

他の会社にもおすすめしますか?

当社のように、従業員規模が小さくて、人事・総務にかかわる人数が少ない企業にはお勧めしたい。導入の手間も最小限で、毎月の給料計算にかかる人件費・手間も大幅に削減されたので、長い目で見てコスパはかなり良い。

小売

2〜10人

導入決定者

給料管理も連動しているので使い勝手がいい

利用にかけた費用

導入初期費用0円 
月額1980円(勤怠のほかに、各種経理の管理、財務諸表や確定申告書などの作成サービスも含む)

 

利用期間

2016年10月~2019年8月まで使用

 

会社の勤務形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・従業員の基本情報を入力しておけば、あとはカレンダーをクリックしてラジオボタンで勤務状況を選択するだけだったので操作が簡単だった。

給料管理も連動しているため、スタッフの給料明細書なども自動生成してくれたため、使い勝手が良かった。

 

不便だと感じた点を教えてください。

他のソフトやツールに比べて重く感じる

・当時は操作の快適性に少し不満があった。PC環境にもよるが、もっとサクサク動いてくれればいいのにとは思っていた。

・シフト表などを作成できるサービスなどがあればもっと良かった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめします。

勤怠はもちろん、経理や財務全般、確定申告書や給料明細まで、事務方のほぼすべてをまかなえたため、管理もしやすかったです。以前は弥生会計さんを利用していましたが、freeeさんの方が圧倒的に操作性もよく

よりわかりやすい説明などもあったためサポート体制もよかったからです。

小売

1001人以上

退社すると自分では源泉徴収票を確認できなくなる

利用期間

2017年4月〜2022年2月現在も利用中

 

導入に至った決め手を教えてください。

勤怠管理で人事労務freeeが導入されたため、そこからそのまま年末調整も人事労務freeeになりました。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

入力が必要な時期になると、一人ひとりにメールでいつまでに入力してくださいとお知らせが来ます

・シフトの関係などで会社からのお知らせを聞けなかったとしても、期間内で逃さず入力することができました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

退社した社員は給与明細サイト上で源泉徴収票を自分で確認することができません

・勤怠管理をしている担当者がログインして確認し、印刷したものなりデータなりを送ってもらわないといけません。

・退社後も本人が確認できるといなと思います。

 

他の会社にもおすすめしますか?

人数が少なく手書きの年末調整資料を回収するだけで済むような会社であればわざわざ入れなくてもいいと思います。人数が多く、年末調整だけでなく勤怠管理もPC上でも管理したいような会社にはぜひおすすめしたいです。

サービス

2〜10人

導入決定者

会計ソフトとの連携が便利

利用にかけた費用

ベーシックプラン 基本料金年額30,000円程度、月額5,000円程度

 

利用期間

2021年1月〜12月

 

会社の勤務形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与計算、有給、全て自動でおこなってくれるので、労務知識がなくてもスムーズに行えた

・タイムカード機能もあり、GPS機能があるので直行直帰の場合などの勤怠管理もきちんと出来、打刻管理が楽になった。

・その前は無料の打刻ソフトを使用していたが、アルバイト同士結託して遅刻してる人のタイムカードを切ってしまったりという事態が発生していた。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・シフト制で月毎の休日数管理をしていたため、1週間で区切った時に6日勤務などが発生していたのだが、人事労務freeeはシフト制に対応しておらず、時間外労働扱いになってしまう。

・その部分の修正を手作業で勤怠修正しなければいけないのが大変だった。

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

会計freeeも使用していたため、帳簿への反映も自動でされるためとても便利だった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

残業が発生したり、時給計算の従業員がいたり、従業員の人数が多い場合は導入した方がいい。

人事ソフトは他にもあるが、会計ソフトとの連携を考えるとfreee統一が1番便利だと思う。

IT

51〜100人

スマホからの登録は少しやりづらい

利用期間

2021年10月~2022年2月現在も利用中

 

会社の勤務形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出退勤をその場で登録するのではなく後日スマホからでも登録ができるので、急なシフト変更や残業や早退などあった時に登録するのが楽です。

・本社に行かずに外回りの時だけでも出退勤を登録できるので、営業でも楽に勤怠をつけられる。

・以前は紙を機械に通すタイプのタイムカードだったので営業でも必ず本社に来てから取引先に行くと言うルールがあったのでそれがなくなりました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

スマホで登録するときに画面のサイズがコロコロ変わるため、とても登録しずらいです。

・シフト制なため出勤時間等もばらばらなのですが、連続して出退勤記録を登録するときに必ず時間が元に戻ってしまい、いちいち変更するのがとても手間です。

 

他の会社にもおすすめしますか?

本社に出勤する人数が少ない、派遣を行なっている会社などにはとても使いやすいと思います。

スマホからでも出勤退勤の登録ができるのでpcの環境は必須ではないのでそう言う面でも扱いやすいものかと思います。

IT

51〜100人

1年以上前の明細は見れない

利用期間

2020年11月〜2022年2月現在

 

会社の勤務形態

基本勤務制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・社員情報や給与明細などを細かく確認する際、とても助かりました。

管理側からも、社員側からも操作が簡単なため、情報共有しやすいです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

一年以上前の明細は見えなくなってしまうので、振り返るのがむずかしいです。

 

他の会社にもおすすめしますか?

UI面はとても良くデザインされており、使いやすさやわかりやすさの面ではおすすめできます。

医療

2〜10人

圧縮すればデータ管理も簡単

利用期間

2020年4月~2022年4月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・使用方法がシンプルなところ

給与計算だけではなく会計処理まで合わせてできるところ。領収書などの自分一人で行わず、職員でも整理ができるようになって、管理が楽になった。年末年始などの申請も楽になった。

・出退勤を行った場所(GPS)もかくにんできるところ

・すべてデータ送信で会計士も対応しやすいとのことで、人事労務freeeを導入したと話を社長から聞いた。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・始業前と終業後にある雑務までカウントされるため、時間外労働時間が多くなりすぎてしまう。残業代(時間外)の計算方法が不明と職員からの問い合わせがあった。

半有給などのイレギュラーな対応ができないため、職員からの問い合わせがあった。

・領収書処理を教えて、慣れるまでに時間がかかった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

十分おすすめしていいものであると考える。請求書などのデータ管理も簡便で、圧縮ファイルにすれば、会計士にもメールで対応してもらえているから。

メーカー

2〜10人

デフォルトで入っている休憩時間は不要

利用期間

2021年8月から2022年4月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制のパート

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・会社から出た場所でも勤怠が打ち込める。

勤務当日でなくても、後日勤怠が打ち込める

・勤怠が締まると締まりました、のメールで通知が来る。

・画面がシンプルでとても使いやすかった。

・出勤時も退勤時も退勤後も結構バタバタしているので、夜のゆっくりした時間に打ち込めるのが本当によかった。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・勤務時間を打ち込む際、操作エラーが出て変な時刻になってしまう。時間を打ち込む際、例えば「14時30分」と打ちたいのに、なぜかスクロールが「00分」に戻ってしまい何度もやり直したことが数回あった。

休憩時間がデフォルトで入っている(一度消し忘れて後日締まる日ギリギリに気付いた)

・勤怠が締まった後は、カレンダー上で出勤日が確認できない

 

他の会社にもおすすめしますか?

短時間パートでも使いやすかったし、同僚で機械に詳しくないと言っていた方も使えていたので、そう言った方が多数いる会社には良いと思う。

小売

101〜250人

給与決定日を過ぎた日は操作できない

利用期間

2020年1月〜2022年4月15日現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

正社員(フルタイム勤務)

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・アプリダウンロードするだけで簡単に勤怠情報を入力、確認できるようになった

・有給日数も確認出来、休みやすくなった

・シンプルで簡単なので、高年のパートさん方もすぐに理解し操作出来ていた

・給与明細が過去の情報もすぐに確認できる

・導入以前は、EXCELで作成しいたテンプレシートを使用し、でそれぞれ個人管理していたた。入力漏れがあったり、不透明な点が多かったが、導入後はそれらの殆どが改善された。

 

不便だと感じた点を教えてください。

有給や突然の休み等の管理が出来なくて不便(パートの方など)

・給与決定日までに入力しないと、例え入力し忘れていた日があっても、その月は操作不能となり、給与が誤った金額で決定されてしまう

・交通費を管理する機能はなく、定期の場合は定期代、出勤日数で支払う方に関しては日数×交通費を計算し手入力となる

 

他の会社にもおすすめしますか?

・見た目もシンプルでわかりやすく、簡単な操作で使いやすいと思うので、その点はとてオススメ。

・注意点は、勤怠情報などは本人が全て入力するものとなっているところ。例えばアルバイトの方は、出勤と休日の管理を他のツールも使って二重で管理した方が正確だと感じました。

コンサルティング

11〜30人

導入決定者

給与計算を簡単に開始できる

利用にかけた費用

プロフェッショナルプラン

 

利用期間

2017年10月~2022年4月現在も利用中

 

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制(固定時間10:00-19:00)

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホのウィジェットから打刻が可能であること

・自身の勤怠情報や給与明細がスマホから確認できること

・年末調整やマイナンバーの会社への提出がスマホで完結できること

・残業申請や従業員情報の変更の際の電子ワークフローが整っていること

会計ソフトへの仕訳の連携が容易で使いやすい

 

不便だと感じた点を教えてください。

ウィジェットが正常に動作しないことがよくあった

・freee会計への給与仕訳連携の際に部門を付与できるが、配賦機能がないため1部門までしか連携ができない

・人事評価の記録などを管理することができない(一番上位プランでしかできない)

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

連携しやすいと感じた。スプレッドシートとのAPI連携が可能で分析では役に立っている。

 

他の会社にもおすすめしますか?

初期設定が非常に簡単で、すぐに給与計算業務が始められるため、会社設立されて従業員を雇用したての方には非常におすすめ。

IT

51〜100人

名前と顔が一致するのでありがたい

導入に至った決め手を教えてください。

担当者は、給与管理が楽だからと言っていた

 

利用期間

2017年1月〜2022年4月現在も利用中

 

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・源泉徴収票がネットからダウンロードできるので、会社から届くのを待つ心配がなくなった。ふるさと納税をするようになり、去年の年収をもとに算出する際に源泉徴収票が必要なので、確認したい時にすぐ準備できるのがとても便利

顔写真機能が追加されたので、名前と顔が一致する。社員が多くなってきて、社員総会などの集まりがあっても顔と名前がfreeeですぐわかるようになってありがたい

・過去の給与明細などがネットで簡単に確認できる

・会社によっては社員の稼働時間がバラバラの場合でもそれぞれで設定できるので便利。

 

他の会社にもおすすめしますか?

社員情報や、給与、ボーナス、源泉徴収などがすぐ確認できて便利なので迷っている人には提案する。

サービス

101〜250人

定時が異なる社員の入力が面倒

利用期間

2018年頃〜2022年4月現在も利用中

 

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・人数が多く機能も少しずつ増えてきたのが理由かはわからないが、ロード時間が長くなってきたように感じる

・給与だけでなく他の社員の住所まで全部わかるのは問題だと思う。全社員の名前、電話番号、住所、給与、ボーナス全て閲覧できるようになっているので、見られたくないという社員にとってはあまりいい気持ちはしない。

・基本的な定時時間を決められるのは便利ですが、定時がことなる社員は勤怠入力のたびに日毎に定時を書き換えなければならないのはとても不便

 

他の会社にもおすすめしますか?

社員ごとの定時がバラバラでも日毎に設定する必要があるのは面倒そうなので、あまりおすすめはできない。

IT

101〜250人

勤怠管理システムとして不備が多すぎる

導入に至った決め手

会計freeeを導入していた経緯もあり、各種システムをfreeeに寄せようとした。

利用期間

2020年10月から2021年6月頃まで

利用をやめた理由

勤怠管理システムとしてあまりにも不備が多かったため

会社の勤務形態

基本勤務体系、フレックスタイム制、管理監督者

使いやすいと感じた点を教えてください。

導入当初の数か月は専属のサポートチーム(3名)がついていた

・サポートチームへの連絡はslackやweb会議に対応しており、連絡頻度や状況説明のしやすさという点ではよかった(web会議で画面共有すると状況を説明しやすい)

不便だと感じた点を教えてください。

管理者とユーザーの権限しかなく、上司(一般にユーザーの勤怠を承認する者)の権限がない

・退勤時の打刻がない場合、自動で所定労働時間終了後に打刻されてしまい、打刻漏れか定時退勤かが分からない

・数日打刻がない場合、その次の打刻時に出勤と退勤が逆になる事象が多発

・半休取得時に取得時間数を各自で入力する仕様だが、ユーザーに入力を求めるのは事実上難しい

・有給休暇の自動付与ができない

・月中の入社や退職時において、月所定労働時間の日割り(営業日数か歴日数化はともかく)の対応がなく、手入力で給与計算しないといけない

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

感じませんでした。会計freeeとの給与データ連携機能はあるものの、使えませんでした。

他の会社にもおすすめしますか?

極めて小人数(10名程度)かつ勤務体系がシンプルな会社であれば、ぎりぎり運用できるかと思います。

ある程度規模や体制が大きくなってくると、管理者もユーザーも運用に耐えきれなくなります。

メーカー

101〜250人

業務効率が向上し残業時間削減になった

利用にかけた費用

年頭プラン 96,960円

 

導入に至った決め手を教えてください。

以前は紙での提出であり、種類が多く煩雑であり、保管スペースに限りがあったこと。またコロナ禍のテレワークの推進もあり、申請者、決裁者もいつでもどこでログインし審査できるものということ、また社員の業務効率向上と残業時間削減の一貫として導入した。

 

利用期間

2021年1月から2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

残業申請、稟議申請、備品購入申請などが1つに紐付けされておりクラウド上で提出が出来ること

・領収書もスキャンしてPDFとして保存ができる。

・権限も自由に設定ができる。人事異動などで決済者の範囲変更等もアクセス権限のある人により変更ができる。

・誰でも簡単に出来、使いやすいこと。

・エラー発生時、チャットでの回答が速やかで問題がすぐに解決された。

・年末調整も個々でチェックしてもらい最終チェックは顧問である会計事務所にお願いしているが、ミスなく短時間でできる。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・エラーが発生した際、電話サポートオプションをつけていないと、緊急時不便。

・人事労務フリーの担当者とはあらかじめ日程設定をしないとならず、担当者との調整が手間である。

 

 外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

Slack、Salesforce、給与計算との連携はスムーズである。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめする。

勤怠データをもとに少ない手順でカンタンにミスなく給与計算ができ、明細発行から給与振込までをスムーズに行うことができます。

まとめ

この記事ではfreee人事労務の特徴・評判・料金を解説しました。

従業員の勤怠管理はとても大変な作業です。勤務日数・残業時間の管理といった地道な作業を、時間内に終わらせなければならず、間違いも許されません。

そのような作業を劇的に変えてくれるのがfreee人事労務です。

特に、成長の中にある企業はfreee人事労務を取り入れることで、企業の成長とともに、freee人事労務の活躍とメリットを実際に感じることができるでしょう。

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画像出典元:「freee人事労務」公式HP

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