企業の成長ステージにあわせた使い方が可能
クラウド会計サービスとして知名度の高いfreeeが提供する労務管理サービスです。
これだけで、勤怠管理や給与計算、年末調整に助成金の申請までカバーできます。
設立したての企業から中堅以上まで規模にあわせたプランが用意されているので業種規模問わず使いやすいです。
労務に関する管理をひとまとめにできる点が便利と評価する声がある一方、勤怠管理や給与計算を単体で導入することはできないので注意が必要です。
企業の成長ステージにあわせた使い方が可能
クラウド会計サービスとして知名度の高いfreeeが提供する労務管理サービスです。
これだけで、勤怠管理や給与計算、年末調整に助成金の申請までカバーできます。
設立したての企業から中堅以上まで規模にあわせたプランが用意されているので業種規模問わず使いやすいです。
労務に関する管理をひとまとめにできる点が便利と評価する声がある一方、勤怠管理や給与計算を単体で導入することはできないので注意が必要です。
記事更新日: 2025/09/26
目次
給与計算は、従業員が増えていくほど仕事の負担が増し、ミスも増えてくる部門になります。労働日数の計算だけではなく、残業時間の計算や社会保険料、所得税の計算も行わなくてはなりません。
freee人事労務は給与計算から明細作成、振込みまでの流れを全て自動化してくれます。
具体的な流れは以下の通りです。
1. 勤怠管理は勤怠データを自動で集計
2. 勤怠データを残業代や各種税金、保険料なども含めて自動で計算
3. 給与明細も1クリックで作成でき、オンラインで給与明細を確認できる
労務トラブルを予防
初めての方でも、また、これから起業しようという方にも、freee人事労務は大きな味方となってくれます。
年に一回ある、「特別徴収の住民税額更新」「労働保険の年度更新」「算定基礎届け」「年末調整」などの手続きが圧倒的に楽になります。
特に年末調整は労務管理の中でも、一番時間のかかる作業です。
初めての人は年末調整の書類を見ても、まったく意味が分からないうえに、年に一回しかないので、従業員の方々も年末調整の書類に慣れる時間はありません。
そのため、書類が書き終わって提出されても、不備があったり書き方がわからないなどの対応に追われ、年末調整の時期になると担当者は本来の業務がおろそかになってしまいます。
しかし、freee人事労務は、年末調整の入力フォームが完備されており、freee人事労務の年末調整メニューからガイドに沿って操作するだけなので簡単です。
年末調整イメージ
年末調整に必要な情報もfreee人事労務内で従業員を招待すれば、従業員本人に入力を依頼することができるところは、クラウドソフトだからできるメリットです。
ほかにも、紙ならではの「記入漏れ」「書き損じ」のミスも防ぐことができます。さらに、freee人事労務上で、年末調整の書類の進歩状況も確認できるので、担当者の負担は激減します。
従業員が入社すると、様々な情報管理に悩まされます。freee人事労務なら、必要な情報を入社する従業員から収集できます。
会社に来なくても、オンライン上でも手続きを進められるので、遠方の従業員であっても、入社前であっても情報を取得できます。
いつでもどこでも、入社手続き
必要な入力情報も、freee人事労務上の入力画面で、案内に従って入力していけば完了するので間違える心配もありません。
入力画面の例
これまでは、社会保険と雇用保険に加入するために必要な情報を見ながら書類を作成していたと思いますが、freee人事労務では書類作成の作業がありません。
入力された情報をもとに、会社側の設定を済ませ、あとはプリントアウトをするだけで社会保険・雇用保険に加入するための書類が作成されます。
ほかにも、freee人事労務ならば、セキュリティの固いクラウドで管理されているので、マイナンバーの管理にも適しています。会社内でもマイナンバーにアクセスがあり、閲覧履歴・転記履歴も残るので、不正利用を防ぐこともできます。
マイナンバー登録画面
このように、入社からの流れもスムーズに行うことができるので、人事担当者の負担も大きく減るうえ、従業員も安心して働けます。
ユーザーがfreee人事労務と連携しているサービスを検索し、アプリ連携させるためのプラットフォーム「freeeアプリストア」がリリースされました。
詳しい内容は下記記事をご参考にしてください。
以前は紙の回収作業に時間がかかっていました。freeeならすべてペーパーレスできて、とてもスムーズに年末調整を終えることができました。
無料から使える「freee会計」
freee株式会社が提供する他のサービスとして有名なのはfreee会計でしょう。このサービスは2014年にサービスをリリースし、現在ではクラウド会計ソフト市場でシェア1位になるなど、会計ソフトのサービスではトップの地名度を誇ります。
また、人事労務と会計ソフトを一緒に使うことで、業務フローを効率化することができ、より幅広い課題を解決することができるでしょう。
freee人事労務を導入したいと考えている方は、freee会計もチェックしておくことをおすすめします。
この記事ではfreee人事労務の特徴・評判・料金を解説しました。
従業員の勤怠管理はとても大変な作業です。勤務日数・残業時間の管理といった地道な作業を、時間内に終わらせなければならず、間違いも許されません。
そのような作業を劇的に変えてくれるのがfreee人事労務です。
特に、成長の中にある企業はfreee人事労務を取り入れることで、企業の成長とともに、freee人事労務の活躍とメリットを実際に感じることができるでしょう。
| ミニマム | スターター | スタンダード | アドバンス | |
| 月額費用 (年払い/ 最小5名分料金) |
2,000円 | 3,000円 | 4,000円 | 5,500円 |
| 従業員料金 (6名以降〜) |
400円/人 | 600円/人 | 800円/人 | 1,100円/人 |
※上記は全て税抜価格です。
freee人事労務の料金プランは上記の通りです。
状況に合わせてプランを選べるので、一度相談をしてみると良いでしょう。
コンサルティング
51～100人
結局電話サポートつきプランに変更した
選んだ料金プランによっては電話によるヘルプデスク機能が付いてこない点が不便だと感じました。弊社も最初はミニマムプランという一番価格の安いプランを選択していたが、人事、経理から電話で聞かないとわからないことがあると報告が上がってきたため、プランを変更しました。
ミニマムプランという最低金額のプランです。人員数に合わせて金額も変わりますが月々4.000円前後で利用していました。
無料期間があり評判が良い中でできるだけ価格が安いものを探した結果、freeを導入しました。
2018年7月～2022年5月
税理士さんが代わり、その税理士さんの利用しているソフトに切り替わったためです。
・従業員一人一人が自分の勤務状況を入力できるため、管理しやすかった。
・会計freeと連動しており、給与情報をそのまま会計ソフトに反映できたため楽だった。
・県や市町村への提出書類について、自動で書類を作ってくれるため助かった。
・freeを利用している税理士さんを検索することができるが、自分の地域ではそれがあまり多くなく税理士さん選びの際に選択肢が少なかった。
・入力を誤り、一括で内容を修正したいときにそれをできる機能がなく手間がかかった。
・初心者の方向けに作られている感じがあり、会計を経験した方からすると使いにくい可能性がある。
会計経験者がいない、または経験が浅いという場合にはかなりおすすめできます。また、個人事業者など自分で様々な業務をされていて時間がない方には、サポートしてくれる機能がたくさんありおすすめです。
3980円程度
いくつかの会計ソフトを試した結果一番使いやすかった
2016年12月～2022年11月現在も使用中
・トータルで見ると使いやすい
・画面がシンプルで使いやすく、操作に迷う局面が少ない
・取引なのか、レポートなのか、書類作成なのかが即座にわかる点が非常に良い
・レシートのアップロードで登録も可能
MISOCAの請求書と連携できるのが便利です
開業したての作業時間の短縮にかなり寄与するので、開業したばかりの方におすすめです。
【入社手続き】会社側の対応チェックリストを段階ごとに分かりやすく説明！
会社側の行う退職手続きの流れと必要書類は？保険や年金手続きも解説！
【2023年最新】賞与に必要な手続きと社会保険料の計算方法を簡単解説
社員管理とは？従業員管理のコツやメリット、おすすめ管理システムも
社会保険の電子申請義務化とは？全法人が利用可能！対応届出も解説
労務費とは？人件費との違いや計算方法・内訳・労務費率をサクッと解説
雇用契約書の電子化に要件はある？雇用関連書類電子化のメリットとは
労務管理の基本をイチから解説！年間業務サイクルと効率化のヒント
従業員入社時に必要な社会保険手続きを解説！5日以内の手続き必須です
会社が行う雇用保険の加入と喪失の手続きを解説！電子申請の活用を！
労務管理システム比較17選！選び方のポイントや課題別おすすめサービスを比較表で紹介
【2026年版】育休管理システム比較6選｜法改正・タスク管理・従業員ケアまで解決する選び方
【2026年最新】無料で使える労務管理システムおすすめ8選！有料システムとの違いと選び方を徹底解説
Web給与明細アプリ比較7選！無料含めたおすすめや選び方のコツを解説
【2026年】年末調整システムおすすめ比較14選！無料ソフトや選び方も解説
【最新比較】営業職向け勤怠管理システム21選を徹底解説！
最新比較】おすすめ勤怠管理アプリ14選を比較！スマホで手軽に打刻できる無料アプリも紹介
【最新比較】マイナンバー管理システム16選を徹底解説！おすすめは？
【入社手続き】会社側の対応チェックリストを段階ごとに分かりやすく説明！
会社側の行う退職手続きの流れと必要書類は？保険や年金手続きも解説！
【2023年最新】賞与に必要な手続きと社会保険料の計算方法を簡単解説
社員管理とは？従業員管理のコツやメリット、おすすめ管理システムも
社会保険の電子申請義務化とは？全法人が利用可能！対応届出も解説
労務費とは？人件費との違いや計算方法・内訳・労務費率をサクッと解説
雇用契約書の電子化に要件はある？雇用関連書類電子化のメリットとは
労務管理の基本をイチから解説！年間業務サイクルと効率化のヒント
従業員入社時に必要な社会保険手続きを解説！5日以内の手続き必須です
会社が行う雇用保険の加入と喪失の手続きを解説！電子申請の活用を！
【入社手続き】会社側の対応チェックリストを段階ごとに分かりやすく説明！
会社側の行う退職手続きの流れと必要書類は？保険や年金手続きも解説！
【2023年最新】賞与に必要な手続きと社会保険料の計算方法を簡単解説
社員管理とは？従業員管理のコツやメリット、おすすめ管理システムも
社会保険の電子申請義務化とは？全法人が利用可能！対応届出も解説
労務費とは？人件費との違いや計算方法・内訳・労務費率をサクッと解説
雇用契約書の電子化に要件はある？雇用関連書類電子化のメリットとは
労務管理の基本をイチから解説！年間業務サイクルと効率化のヒント
従業員入社時に必要な社会保険手続きを解説！5日以内の手続き必須です
会社が行う雇用保険の加入と喪失の手続きを解説！電子申請の活用を！
![One人事[タレントマネジメント]（旧スマカン）](https://image-prod.kigyolog.com/contents/tool/5eaba00b7aad78ea0f3174e844799d63.png)
給与計算をすべての社労士さんにお任せし、200人分の給与振込み作業を8時間かけて行なっていました。 freee人事労務の導入で30分で完了するようになり、給与業務が大変効率化されました。