freee人事労務

導入に至った決め手を教えてください。

弊社ではさまざまなロケーションで勤務をするスタッフがおり、その人たちがカードを持ち歩かずに勤怠を記録できるようにするため。

利用期間

2019年1月頃から2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

固定労働制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・誤って打刻してしまった際、ネット上で打刻の変更申請ができる。

・電車などが遅延した場合、遅延証明書のURLを入力すれば良いので楽。

・事前に設定したシフトの時間に応じて、遅刻や早退の表示が出る。

利用期間

2019年3月頃から2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

固定労働制

不便だと感じた点を教えてください。

・申請ボタン等の表記が日本語のみで英語に対応していない。

・アプリでは遅刻や早退の申請ができないため、申請したいときはウェブブラウザで開く必要がある。

・勝手に退勤の打刻がされてしまうなどのエラーが起きる（何度か経験済み）。

他の会社にもおすすめしますか？

社員全員が日本語を理解できない会社には、おすすめできない。

導入に至った決め手を教えてください。

社労士事務所使用システムのため

利用期間

2020年末～2022年6月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

アルバイト、シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・チャットツールがあるため、初心者でも電話サポートなしに十分給与計算ができる。

・CSV取込機能があり、勤怠集計を一人づつ入力する必要がない。

・人事労務freeeを契約すると、マイナンバーfreeeを無料で使用できる。無料サービスが終了する場合はお知らせがあるらしいので、お得感がある。

他の会社にもおすすめしますか？

役員報酬のみの会社におすすめ。役員と業務委託の場合も、勤怠集計がないため、社会保険料、所得税計算はとても楽に計算できそう。

従業員が数人で勤怠が難しくない会社にもおすすめ。

利用にかけた費用

一番安いプランだと聞いている

利用期間

2021年1月～2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・（もっと高いプランだと内容が変わるのかもしれないが）年末調整を行うとき、給与計算担当者が従業員の情報を紙で収集し、入力していく必要があるため、とても大変。

・提出期限を守らない社員や、住民票住所などの記入誤りが多くて、修正作業を含めた手続き完了までの作業が面倒だった。

より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

年末調整の時だけ、料金プランをワンランク上げると、従業員が自分の情報を自分で直接入力するスタイルになるらしい。今後はその方法も視野に入れて検討中。

利用期間

2021年〜2022年7月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

勤務形態・雇用形態

正社員、週休二日制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ワンクリックで勤怠が入力できる。

・サイトのデザインがシンプルで見やすい。

・わざわざそれぞれの情報が載っている書類などを確認しなくても、サイト上で給与明細や残業時間などを確認できる。

・自分が何時間働いたのかが確認できる(普段の出勤と残業時間)。勤怠を入力する際などに今まで自分がどのくらい 頑張って働いてきたのかが確認でき、モチベーションアップにつながった。

不便だと感じた点を教えてください。

・パソコンが立ち上がるのが遅いと、勤怠を入力するのが遅くなってしまう

・サイトにログインする際に毎回メールアドレスとパスワードを打ち込まなけばいけない。私が務めていた会社だけなのかもしれないが、メールアドレスをパソコンに記憶させることができず、毎回打つのが少し面倒だった。

他の会社にもおすすめしますか？

特に社員一人一台支給されているようなところにおすすめできる。逆に、基本的に業務においてパソコンを使わない会社や社員には、あまり利便性がなさそう。

利用期間

2021年7月〜2022年7月

利用をやめた理由

退社したから。

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出退勤登録が素早くできたので、バタバタしがちな接客業では助かっていた。社員からの評判もかなり良かった。

・ログインすると、自身のスマホからも出退勤登録ができ、給料明細なども確認できた。

・操作も難しくなくシンプルで使いやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・社員一人一人が自分で登録するシステムだったのだが、最初の個人の登録作業のみ、ややこしくて間違って会社を立ち上げてしまったりなどトラブルがあった。

・給料明細が給料日の次の日でないと表示されなかった。

・タブレットでも、パソコン表示のように画面の端に小さく表示されてしまうことがたまにあった。

他の会社にもおすすめしますか？

出退勤機能と給料明細機能が両立しているのがありがたく、他の会社にもおすすめできる。自分で明細や源泉徴収も確認でき、取得できるので、本部の仕事も減って便利に使えると思う。

利用期間

2021年5月～2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・インターン生もいるため、フレックス制に対応できる。

・シンプルな入力方法なので、使い慣れるまでに時間がかからなかった。

・勤怠のほとんどを電子上で行ってくれるため、給与明細もブラウザ上、またはスマホの画面で手軽に確認できる。

・スマホ版ではものの数秒でその日の勤怠が完了してしまうため、ほとんど労力をかけずに勤怠管理ができる。

・仮に始業してからでも勤怠をつけることができるので、時間的余裕がない時にはありがたい機能だと思う。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？ 

freee会計との連携はしやすい。

元々同じ企業が出しているツールなので当然ではあるが、給与はfreee人事労務、経費申請はfreee会計となっているので、互換性は抜群。freee人事労務の方で経費とも併せて給与明細の確認ができる点は便利。

他の会社にもおすすめしますか？

勤怠管理にかなり面倒な手間をかけてしまっている場合はおすすめ。

2～3ヶ所の入力で終わるので、とても使いやすい。

利用期間

2021年4月頃～2022年9月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制。

不便だと感じた点を教えてください。

・休憩時間をつけ忘れると、本来の勤務時間より休憩時間が加えられてしまい、修正が面倒。

・ブラウザ版ではスマホ版と違い、いちいちパスワード画面が起動されるので一手間多く感じる。

・勤めている企業では月1ほどで土曜出勤があるため、平日+土曜日が勤怠チェックの対象となる。月終わりにその月の勤怠漏れがないかを確認するが、本来土曜日は勤務がないので、そのような勤怠をつける必要がない日まで、勤怠チェックに引っかかってしまうことが毎月ある。

他の会社にもおすすめしますか？

給与明細を紙ベースで欲しい場合はおすすめしない。

こちらのツールは電子上で全て管理するため、ITツールに疎く、給与明細を紙ベースで欲しい場合には向かないと思う。

利用にかけた費用

ベーシックプラン。基本料金/年29,760円。別途月額料金（従業員数による）。

導入に至った決め手を教えてください。

従業員が増えたため、会計事務所に勧められた。

利用期間

2020年11月頃〜2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・会計ソフトと連携できた。

・会計事務所に勤怠管理や給与関係を任せていたので、わざわざ自社の勤怠シートを送付しなくても、連携して計算してくれていた。

・見積もりや領収書を作れる会計ソフトとも連携でき、そこから税金関係も管理してもらっていた。

・スマホから簡単に操作でき、タイムカードみたいにアナログではないので管理しやすい。

・出勤や退勤、中抜けなどを選択するだけなので、機械の操作が苦手な年配の人でも安心して使えている。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？ 

会計ソフトfreeeと連携しやすい。

他の会社にもおすすめしますか？

アナログな勤怠管理を使わなくてもスマホ一つあれば簡単に使える。また、出社しなくても出張先などの出先からでも打刻することができるため、外回りが多いところにもおすすめする。

利用期間

2020年12月頃〜2022年8月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制。

不便だと感じた点を教えてください。

・正社員は出勤や退勤の他にも有給や中抜けなど選択できたが、アルバイトはできないようになっていた。

・アルバイトが有休申請をしたかったが、初期設定の問題なのか雇用形態の問題なのか分からないが、有休という欄が選択できず、結局会計事務所に修正してもらう必要があった。

・時間も最初に設定してある勤務時間で固定だった。

・従業員の人数が増えると料金が上がってしまって、コストがかかりすぎる。

・初期設定が少し面倒くさいと感じる部分があった。

他の会社にもおすすめしますか？

従業員が少ない企業にはおすすめできる。

利用にかけた費用

ベーシックプラン基本料金29,760円/年に、足りない人数分を追加で足していくような形。

導入に至った決め手を教えてください。

事務所の会計もfreeを利用しているので、同期などもしやすいため。

利用期間

2022年2月～2022年7月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・源泉所得税や健康保険料などが、手軽にスマホからでも確認できる。

・会社の決算などで、給料の計算などを簡単に連携させることができるのでとても楽だった。

・給料の金額が変更した場合でも、操作しやすくわかりやすいと思った。

・年末調整などの作業も手間がかからない。

不便だと感じた点を教えてください。

・給料の確認をしたいときに、開いた月が次の月になっているため、1回1回前の月に戻して給料を確認しなければならない。

・賞与も同じで、1度で確認したい直近の賞与を開いてほしい。

他の会社にもおすすめしますか？

小規模の事務所や会社などであれば使いやすいと思う。

大きな会社になってしまうと、少し管理がすることが難しいのではと感じた。人数が多い場合は、その分一括で管理できるようなサービスのあるものを選んだ方が良いと思う。

導入に至った決め手を教えてください。

弊社はシフト制です。

タイムカードで手入力すると、管理者の確認ミスがとても多かったため、導入したと聞いています。

利用期間

2022年4月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・感覚的に利用できるため、初めてでも簡単に勤怠登録ができました。

・住所変更や振込口座登録など、個人情報の変更がスタッフ自身で登録できるのがいいです。振込口座申請の際に、通帳のコピーを人事に提出する手間が省けてよかったです。

・ヘルプセンターにマニュアルがあるため、わからない場合でも、電話する前にまずマニュアルで調べることができてよかったです。大体の手順は、こちらで確認できます。どういった画面が出るのかも分かりやすくて、いいと思いました。

・「組織図」が出るのがいいです。単なる勤怠登録ツールとしてでなく、人事労務業務にまんべんなく役立っていると思います。

他の会社にもおすすめしますか？

スタッフにある程度の自律心がある会社の場合、スタッフ自身で個人情報の変更も行えるため、とても使いやすいと思います。

利用期間

2022年春頃〜2022年8月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・「マニュアルを読んで自分で理解できるスタッフ向け」に作られたシステムだと感じるので、身上変更ワークフローが少し親切が足りないと感じる。

・上記に付随するエピソードとして、スタッフが住所変更手続きする際に、実際の変更月は8月なのに、誤って10月変更申請としており、管理者も気づかなかったことがあった。「10月変更でよろしいでしょうか？」といったポップアップが出るといいな、と思った。

・シフト制の場合、管理者の確認作業がかなり必要となる。

・申請完了せずに閉じた場合、「未申請です」という通知がないので、申請できたという思い込みが発生する。

・上記に付随するエピソードとして、スタッフが振込口座の変更項目を入力し、申請を忘れて閉じてしまい、スタッフは変更手続きできたと思い、人事は気づかなかったことがあった。「未申請の項目があります」というような通知があると、便利だと思った。

他の会社にもおすすめしますか？

シフト制の場合はあまりおすすめできない。

結局人事が、「有給未申請？欠勤？もしや出勤？」と、いつも個別で連絡している。

利用にかけた費用

1人あたり月700円程度。

会計freeeなどと合わせて導入。

導入に至った決め手を教えてください。

給与精算(人事労務freee)・各種経費生産(会計freee)などを含めた、統合的なシステムのため。

利用期間

2022年2月〜2022年9月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出退勤の打刻画面がトップに来ており、タイムロスなく簡単に操作できる。

・打刻時の場所を自動で登録してくれる。

・後からの修正が容易で、間違った場合にも簡単に修正できる。

・休日出勤や有給申請など、ほとんどの操作が行える。

・上記の補足として、休日出勤した際に、同時に振替日などの設定ができ、画面の指示に従えば、ほぼミスなく各種申請ができる。また、夏季休暇などの特別休暇を含めた、全ての休暇の残日数が表示されていて分かりやすく、別途申請する必要がないので、有給申請に対するハードルが低い。

不便だと感じた点を教えてください。

・画面の切り替わりなどのレスポンスが悪く、二度押しすることがよくある。

・出張時の登録方法を改善して欲しい。事前に申請できるようにして欲しい。

・設定の問題かもしれないが、フレックスタイム制なのに、勤務時間の不足が表示される日があり、締め日にエラーがよく出る。

・上記の詳細について、各月の締め日に、総計の勤務時間は問題ないにも関わらず、勤務時間が5時間を切っている日があるとエラーメッセージが表示された。人事に問い合わせして、社内規定で問題ないことは確認し、改善をお願いしているが、毎月エラーメッセージを無視して提出している。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

会計freeeとの連携は非常に良い。

他の会社にもおすすめしますか？

規模のあまり大きくない会社が、勤怠管理の自動化をする際には、有用なツールだと思う。

基本的な勤務形態は、初期設定で対応可能であり、会計freeeと併せて経費精算も行えるため、給与の支払い作業などの負担も軽減できる。

利用にかけた費用

ミニマム12,960円＋従業員追加料金1人につき300円

導入に至った決め手

スマホで、出退勤の打刻と給与明細の確認ができる点。

利用期間

2021年9月～2022年8月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スマホで出退勤ができる点が便利。

・ユーザー登録がとてもスムーズにできた。

・シンプルな表示で見やすい。

・初心者でも使いやすくとても便利

・人事労務freeeでないともう使えない。これからも利用していきたい。

・スマホ通知を設定していれば、出退勤の打刻時間を知らせてくれるため、忘れることがない。

・鳥が紙を咥えているデザインのマークが、とてもかわいくて親しみやすい。

不便だと感じた点を教えてください。

・iPhoneユーザーはエラーが良く出ていて、大変そうだった。

・給与明細に関しては、今まで紙が主流だったので、慣れなくて管理に困った。

・出退勤を打刻しようとして、誤って休憩ボタンを押してしまう人がいた。

・家でも打刻ができてしまうので、不正が見分けづらい。

他の会社にもおすすめしますか？

リモートで仕事ができる会社に取り入れていくと、より便利さを感じられ、且つスマートに仕事ができると思う。

スマホで使用できるので、利用する価値はある。

導入に至った決め手を教えてください。

法人にしたタイミングで、正社員の勤怠や給与管理をする必要が生じたため。

利用期間

2022年7月1日〜2022年7月末日現在も使用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制(時短社員もおります)

使いやすいと感じた点を教えてください。

・使用方法が分かりやすく、操作しやすい。

・規約などのテンプレートがあり、法人化した際の資料作りに非常に参考になった。

・ちょっとした疑問にも問い合わせしたらすぐ電話で回答をしてくれ、プラスαの説明も丁寧にしてくれる。

不便だと感じた点を教えてください。

・パソコンからログインするとき、2回アドレスとパスワードを入力しないとログインできない（スマホアプリであれば1回でできる）。

・使用開始当初、始業ぴったりに出勤を押さないとならない設定になっていて戸惑った(設定変更は可能)。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめできる。

使い方は分かりやすく簡単で、現在のところサポートも手厚く、親切丁寧なので、これから法人化される会社や、まだ従業員が少ない会社に良いと思う。

利用にかけた費用

初期費用0円で、1ユーザー月額300円です。

導入に至った決め手を教えてください。

・ペーパーレス化や業務負荷軽減のため。

・位置情報の機能があることが決め手。

利用期間

2018年7月～2022年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、シフト制、フレックスタイム制、裁量労働制。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・1IDあたり月額300円換算で導入でき、無料コンサルティングサービス付きである点が他社システムと比較しても費用対効果が高かった。

・出勤、退勤、修正等のボタンがわかりやすく、間違えることがなく、操作方法が簡単になった。

・勤怠状況を担当者ごとに表にできる機能が利便性が高い。

・多様な勤務形態に対応でき、シフト作成機能を搭載している。

不便だと感じた点を教えてください。

・他のシステムが職員証をかざして出勤・退勤登録できることに対し、わざわざパソコンを開いて打刻するしかないこと。

・時間外業務を打刻した際、理由が自己研鑽になっていた場合、給与が支払われない時間外扱いになっていたり、入力方法がわかりづらく慣れが必要であること。

・インターネットが繋がっていない場合、パソコンからは打刻ができない。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

タブレット（iPad Air）との連携はボタン一つで行えて、インターネット接続状況を気にする必要ないので連携しやすかったです。

他の会社にもおすすめしますか？

コスト（導入、指導）を抑えたい、かつ、スマホやタブレットでも勤怠できるのでリモートワークを活用している会社には大変オススメです。また生体認証を取り入れたい企業やオフィスでの鍵の取付け等を課題としている会社などにはオススメです。

導入に至った決め手を教えてください。

総務の人員が減り、総務の手間を減らすため。

利用期間

2021年1月～2022年7月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

•GoogleやFacebookなどの他のアカウントでもログインできるので、利用しやすい。

•画面が簡潔で見やすい。

•面倒な年末調整の作業が画面の案内に従って簡単にできるため、毎回総務に確認しながら提出資料を作成していたがそれがなくなった。

・必要な書類もカメラで撮影してアップロードするだけなので、簡単に提出できた

•過去の給料明細が見ることができるため、自分の給料が把握しやすい。

他の会社にもおすすめしますか？

一括して給料明細や年末調整の管理ができるので、人員を割きたい場合や人員が足らなくなった時に便利だと思う。

テレワークやリモートワークなどにも対応できるので、今の時代に合っていておすすめ。

利用期間

2021年頃～2022年7月現在も利用中。

勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

•ログインパスワードを忘れた時や他の端末で見る時に、容易に見ることができなかった。

•主に給料明細を確認しているだけなので、以前使っていたオフィスステーションとは違い、ログインした時に今月の給料明細にすぐいかないのは不便に感じている。

•iPhoneだと文字が小さくiPadと比べると見にくい。

•給料明細がPDFでダウンロードできない。

他の会社にもおすすめしますか？

iPhoneで見ると文字が小さいため、年配になった際に見にくくなるのではないかと思う。

利用期間

2018年9月-2022年6月現在利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・打刻をタップすればすぐに今日の分の勤怠を入力できる

・過去分の勤怠に関しては、表示されたカレンダーから未入力の日付をタップすればすぐ入力することができる

・一度休憩時間を入力したら、次の締日までその設定が継続されるので(変更も可能)、休憩に関しては毎日入力する必要がない

他の会社にもおすすめしますか？

締日過ぎてから、交通費の申請と勤怠入力が合っているか確認する事務の方がいる会社におすすめです。物理的に会社に来た時に押すタイムカードとは異なり、来た時間と帰る時間を一気に入力できるものなので、交通費は入力しているが勤怠入力を忘れてしまったりする人がいると思います。そのミスに気付けるシステムがある会社におすすめです。

導入に至った決め手

会計freeeを導入していた経緯もあり、各種システムをfreeeに寄せようとした。

利用期間

2020年10月から2021年6月頃まで

利用をやめた理由

勤怠管理システムとしてあまりにも不備が多かったため

会社の勤務形態

基本勤務体系、フレックスタイム制、管理監督者

使いやすいと感じた点を教えてください。

・導入当初の数か月は専属のサポートチーム（３名）がついていた

・サポートチームへの連絡はslackやweb会議に対応しており、連絡頻度や状況説明のしやすさという点ではよかった（web会議で画面共有すると状況を説明しやすい）

不便だと感じた点を教えてください。

・管理者とユーザーの権限しかなく、上司（一般にユーザーの勤怠を承認する者）の権限がない

・退勤時の打刻がない場合、自動で所定労働時間終了後に打刻されてしまい、打刻漏れか定時退勤かが分からない

・数日打刻がない場合、その次の打刻時に出勤と退勤が逆になる事象が多発

・半休取得時に取得時間数を各自で入力する仕様だが、ユーザーに入力を求めるのは事実上難しい

・有給休暇の自動付与ができない

・月中の入社や退職時において、月所定労働時間の日割り（営業日数か歴日数化はともかく）の対応がなく、手入力で給与計算しないといけない

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

感じませんでした。会計freeeとの給与データ連携機能はあるものの、使えませんでした。

他の会社にもおすすめしますか？

極めて小人数（10名程度）かつ勤務体系がシンプルな会社であれば、ぎりぎり運用できるかと思います。

ある程度規模や体制が大きくなってくると、管理者もユーザーも運用に耐えきれなくなります。

利用期間 

2021年4月1日〜2021年12月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

パソコンから使う分には不便は特に感じてませんが、導入後の従業員の手間が増えた印象があります。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ケータイアプリから勤怠管理、打刻できるのは便利ですが、有給取得や特別休暇などの申請系の処理ができません。昨今の事情もあり出先で処理出来る方が使い勝手が良いのではないかと考えました。 

また、時間外労働は30時間以内に収まる様に修正を強いられるので、きっちり打刻しても意味がないと非難の声が上がっています。使用する会社の体制が整っていないと機能しない様に感じております。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

会社の体制によるので一概に言えないかと思います。打刻をきっちり管理するのであれば、それに伴って社内の給与体制を整える必要があると感じます。

利用期間 

2018年4月〜2021年12月現在も利用中 

このツールサービスを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

タイムカードしか使ったことがなかったのですが、出退勤、休憩時に打刻するだけのシンプルなデザインで、理解しやすかったです。打刻ミスによる修正も入力しやすく、メモ機能もついています。オフィス出勤時の交通費申請時も、いつオフィスに出勤したかが分かりやすく便利です。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

強いて言うなら、間違えて退勤を押してしまったときは、そのあと休憩時間を打刻できないという不便さがあります。間違えて退勤を押してしまったときのために、キャンセルボタンなどが付いていると修正しやすいと思います。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

特にフレックスタイム制の会社だと、各自で勤務時間が変わるので、自由に打刻できるfreeeは便利です。人事関係者や勤怠管理者にとって勤怠管理もしやすいと思います。

利用期間 

2021年10月～2021月11月現在も利用中 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤務時間や休憩時間などの入力内容を自動的に記憶してくれるので、日々の入力が簡単で楽でした。連続で入力するときもチェックマークがすでに選択されていて、どんどん入力していけるので手軽でした。前職ではすべて手書きや紙を使用していたので、給与明細や年末調整もひとつのツール内で自動的に出来るのがとてもよかったです。
 

不便だと感じた点を教えてください。 

「特別休日」のような少し特殊な休日や出勤日の入力が出来ず、入力方法に戸惑うようなことがありました。「所定休日」を選択した際に毎回「勤務時間の長さを自動で計算しない」に毎回チェックを入れなければいけないのが不便だと感じています。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

シフト制で勤務時間がある程度固定されているような場合にはとても向いていると思います。勤務時間のパターンが多いと入力が手間になることもあるのではないかと思うので、そういった会社の場合はオススメできません。

利用期間 

2020.7月〜2021.8月 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

給与明細がデータ化されているので、管理しやすく、必要なときに過去に遡って確認するときも携帯から探せばいいので便利でした。源泉徴収票もデータでもらえるので、退職の際の書類のやり取りもなかったです。年末調整もネットで申請できとても便利でした。 

不便だと感じた点を教えてください。 

基本的な機能は問題ないので不便に感じることはなかったです。マネーフォワードクラウド勤怠も利用したことがありますが、そちらよりも人事労務freee方がネットで年末調整も申請できて便利でした。給与明細の表示も見やすいと感じました。

利用期間 

2021年7月〜2021年10月 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤怠入力はしやすかった。承認申請は最低限の画面で申請できスピーディーに済ませることができて助かった。入力によく使う項目がメインで表示されるUIで直感的に操作できた。他にも経費申請や年末調整もfreeeだったが、同じソフトで使いやすかった。 

不便だと感じた点を教えてください。 

打刻の際に項目が複数あり、どれを選択するのが正しいのかよく分からないまま使っていた。他に利用したサービスとして「ジョブカン」があるが、こちらは出退勤時に打刻する方式で、打ち忘れ時も自分で修正できるので、習慣づけさえできれば人事労務freeeよりも使いやすい。
 

他の会社にもおすすめしますか？ 

積極的に薦めるほどではないが、まぁ普通かなという感想。直感的に使えて、勤怠入力に余計な手間と時間がかからないのは良いと思う。

利用期間 

2021年3月〜2021年11月現在も利用中 

 このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

そのシステム上で勤怠打刻や、修正、給与明細や、シフト表、賞与明細など、全てまとめられているのが助かる。操作がしやすく、初めて使う時も把握がしやすい。 

不便だと感じた点を教えてください。 

勤怠をパソコンで押す際に、社員全員の名前が出てきて、そこから自分の名前を探して勤怠を打たないといけないのが少し手間です。前の会社ではIDカードがありそれを読み取る機械があったので、かざせば勤怠の打刻ができました。その点では、今のツールはスムーズとはいえません。

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

導入決定者 

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は不明。月額費用は3万8000円でした。料金プランはエンタープライズ。 

利用期間 

2019年8月～2020年4月 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

裁量労働制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

有給休暇を取得するようにこまめに連絡を行うことができた点です。それぞれの有給休暇の取得状況をまとめて把握して有給休暇の取得日数が少ない場合には、月ごとなどで連絡を行うことができたので、有給休暇の取得率が社内全体で導入前の10%以上も向上しました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

導入後に使い方を教えて頂くなどの手厚いサポートをして下さる担当者の方がついて下さって、最初は丁寧に指導して下さってありがたかったです。ですが、こちらは求めていないにも関わらず毎月のように新機能を使って欲しいと連絡が来るのは、毎回の対応に時間を取られてしまい困っていました。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

Slackと連携して、それぞれの社員たちに応じた連絡を細やかに行うことができました。

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

利用ユーザー/コンサルティング 

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用は無料と思います。ベーシックプラン。 

利用期間 

2020年8月〜2021年10月現在も利用中 

 このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

全てオンラインで完了するので使いやすく、給与明細もメールで通知があって自分でダウンロード出来るのが個人的には便利と感じました。また年末調整も自分で入れることのできる情報も多く、職業柄ではありますが勉強にもなって良かったです。 

不便だと感じた点を教えてください。 

従業員視点からは個人的にはありませんが、職種的にパソコンやスマホを普通に使う事がないと難しいのかもしれません。また給与計算する側の視点からすると、従業員設定の時に、社会保険料や住民税控除の設定が、労務のことに精通している人でないとちょっと難しいのかなと思います。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

slackを使っているのですが、給与明細がダウンロード出来る様になったら通知が来るので連携しやすいです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

操作が簡単な面と、それ故に労務の知識がないと間違った設定をしてしまうデメリットも考えられます。 

おすすめできるのは事務系の業務、パソコンやスマホを従業員個人に割り当てられている会社なら運用しやすいと思います。

 あなたはそのツールの「導入決定者」、「利用ユーザー」のどちらの立場ですか？ 

カスタマーサクセス 

利用期間 

2021年9月〜2021年10月現在も利用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

打刻を忘れてしまった際にも、打刻を後から修正できる点が便利だと感じました。前職で使っていたツールにはこの機能はなかったために不便に感じていたのですが、今はその不便さが無くなりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

使い始めたときには少し使い方が難しく感じました。また、残りの有給数や当月の残業時間なども確認の仕方が簡単ではないため、今もわかっておりません。そこの部分をもっと分かりやすく表示していると、目的に合わせてスムーズに使えると感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

外部ツールのslackとの連携がしやすいと感じました。理由は、slackで人事労務freeeの勤怠を付けることができるからです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

Slackとの連携がスムーズなのでSlackを利用している会社におすすめします。わざわざウェブを開いて人事労務freeeにログインする必要もないため、とても楽になります。

利用期間 

2018年10月ぐらいから2021年10月現在も利用中。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

スマホでもデータを確認できるのは便利でした。年末調整や確定申告関連のものに関してもデータ上で管理・処理ができるので、それまで紙ですべて処理をしていたことを考えると作業がスムーズに進むようになりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

UIがわかりにくいということ、そして使い慣れるまでは操作の流れがわかりづらいということが気になりました。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

給与処理をすることが業務上発生する場合にはおすすめしたいです。計算や管理の際に手間をかけずに済むようになります。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

基本勤務体制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

勤務時間の変動がない時は、そのまま保存ボタンを押すだけで勤怠が管理できて便利です。超過勤務や有給も、備考欄に記入できるのでわかりやすく、管理者への連絡の手間が省けます。 

以前、別の勤怠システムの時は、打刻用の共通のPCを稼働させて、自分のIDを打ち込み、打刻ボタンを出退勤の際に押すというものでした。他の職員と一緒に使用するため、間違いがあったり、パソコンの不具合があったりして、面倒な時がたくさんありましたが、このツールにはそういった心配がありません。 

不便だと感じた点を教えてください。 

自分の携帯で管理できるので不便と感じたことはあまりないです。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

訂正も簡単なので、小規模の事業所であればとてもおすすめです。自分のスマホで簡単に勤怠管理ができて、通知も来るので、打刻もれしません。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

年間12,960円＋従業員3名につき900円 

利用期間 

2020年4〜2021年9月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

タイムカードを紙媒体で行っていたが、派遣先でのやりとりなどを鑑みると、一括で管理できるものの方が経費の精算がしやすいため。 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

月毎の給料の詳細がいつでも確認できる。 

有給申請についても行うことができ、残り有給日数が少なくなるとそれについても表示が出てくる。 

タイムカードと比べて、人事労務フリーであれば何度でも印刷できるため、源泉徴収票が必要になった際などにも助かった。 

不便だと感じた点を教えてください。 

特段不便に感じることはなく、逆に便利だと感じている。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

派遣会社の中ではセールスフォースで勤怠管理なども全て行なっている会社があり、日頃のタスク管理などと一緒に一つのツールでできるという点で便利そうだった。そのため、すすめるならセールスフォースの方が良さそうだと感じている。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用0円　月額費用：300円/人程度 

利用期間 

2019年11月～2021年3月頃まで 

導入に至った決め手を教えてください。 

人事労務freee：会計freeeとの連動性、WEB給与明細機能が内蔵されている点、価格の安さ 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

初期設定に最も時間がかからない。プリセットを用いれば、すぐにでも給与計算が始められる。 

不便だと感じた点を教えてください。 

システム上の制約で出来ないことが多い。シフト制等の勤務を導入している会社では給与計算に一工夫が必要となる。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

外部ツールとの連携API連携・csv連携ともに対応はしているが、必要最低限の項目のみ。基本的には連携はしづらい部類だと考える。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめしない。システムの制約が多く、複雑な給与制度を導入している場合や、従業員数が多い場合は、システム内で完結せず別途Excelなどで計算するはめになる。既に会計freeeを導入していて、どうしても人事労務freeeを導入しなければならないという状況以外では使用しない方が良いと感じる。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

初期費用：0円　月額料金：8,500円 

利用期間 

2019年〜2021年9月現在も利用中 

導入に至った決め手を教えてください。 

給与計算。税金・保険料計算などの電子化による業務効率化のため 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

給与計算だけでなく、社会保険料・年末調整などの資料作成のデータも自動的に作成してくれます。これまで手計算で行っていたのですが、事務作業が削減されました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

慣れるまでが分かりづらいです。社会保険料の計算などは最初どういった基準で計算されているのか理解できませんでした。慣れてくると細かい設定までができますので、そうなると全て自動化されて雑務が削減できます。何か動画マニュアルのようなものがあると分かりやすいのではないかと思います。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

勤怠管理システムと連携することで社員ごとの給与計算を細かく自動化することができました。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

給与計算、勤怠管理の自動化を検討している会社にはおすすめです。月額費用の少ないミニマムプランでも初期段階では充分利用できると思います。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

期限付きの契約社員、シフト制（フレックスで1日基本8時間勤務）、時給 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

スマートフォンからも利用でき、給与確認、税金の確認や年末調整の進捗確認や、事前に必要な書類の確認、保険の控除申請も電子で進められたので便利でした。 

不便だと感じた点を教えてください。 

申請後にどのように承認者が確認されているのか、どの承認者が確認されているのかが不明でした。また人事担当者以外で部門の上長がこの内容を閲覧できるかも不明です。（これは勤務先の体制に問題があるのかもしれません）
 

他の会社にもおすすめしますか？ 

リモートワーク導入している企業にはおすすめです。人事の人員がかなり削減できます。

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

月額だと9280円ですが、年間通して契約しているので1ヵ月あたり8080円です。 

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

フレックスタイム制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

フレックス制に対応しているため、極端な話毎日出退勤の時間が違っていても全く問題なく使える点、それと電話サポートが充実しているので困ったらすぐに相談できる点 

不便だと感じた点を教えてください。 

従業員が増える度に一人あたり800円程度の別途料金がかかる点でしょうか。仕方がないとはいえ、同様のサービスを行っている他のサービスは従業員をいくら追加しても無料というところもあるのでそこが使いにくいと思った点ですね。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

総合的に見ればお薦めです。なぜならこれからフレックスタイム制で働く労働者は増えていくでしょうからそれにそった勤怠管理システムの運用は必須。シンプルな機能で使いやすく、追加料金もその従業員が増える時のみなので問題ないかと思います。今後フレックスを採用していく会社は入れておいて損はないのではないでしょうか。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

正社員で基本勤務体制です 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

それまで「紙に捺印」というアナログなやり方をしていたので提出日にそろわなかったり、「漏れ」が目立っていたのに対しシステム上でデジタル化できたので管理の質もあがり利便性が高くなりました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

管理側としては使い慣れるまで結構手間がかかりました。特に社会保険の部分など、どこでどのように自動計算されているのかが非常に複雑で、理解するのに時間がかかりました。社会保険の部分をもっと簡略化してもらえればありがたいと感じました。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

勤怠管理をアナログで行っている会社にはオススメです。特に管理側からしたら手間は減り、管理の質もスピードも上がるので便利です。ペーパーレス化も図れるので経費削減にもつながります。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

基本出社、雇用形態にかかわらず使用

使いやすいと感じた点を教えてください。 

給与E、PCAを使用したとこがありますが、これら２つに比べて書類（賃金台帳や出勤簿）を出力するスピードが速い気がします。また、書類タブが使いやすいと思います。書類タブの中に「1年に1回提出するもの」や「毎月出すもの」といったようにわかりやすい言葉で書いてある部分が特によかったなと思いました。

不便だと感じた点を教えてください。 

対象者を指定して出勤簿が出せない点が不便でした。○年○月を選択するとその月全員分の出勤簿がPDFになるので、そこから対象者を探してその部分だけPDFにするという作業をしています。対象者を指定して出力することができないので（社労夢給与EとPCAはできました）、不便に感じてしまいました。

他の会社にもおすすめしますか？

出勤簿のボリュームが小さい中小企業におすすめです。大企業にはおすすめできません。特定の対象者を指定して、出勤簿を出力できないからです。膨大な出勤簿から対象者をピックアップするのは、かなり面倒です。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態 

シフト制 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

残業申請が簡単に出来たことです。勤務時間の確認もしやすいです。社用携帯iPhoneから打刻が出来るので、直帰する際に便利に感じました。 

不便だと感じた点を教えてください。 

ネット回線がダメな時はログインが出来ず、出勤・退勤が当日できません。後日、申請をしなければいけないのが不便でした。社用携帯と社内に置いてあるiPadからではログイン状況のタイムラグが発生することがあります。出勤時の打刻をしたはずなのに、打刻されずに退勤まで気がつかなかったことが幾度かあったので、不便だと感じました。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

パソコン、iPad、社用携帯のiPhoneで連携していました。比較的、連携しやすいと感じます。 

他の会社にもおすすめしますか？ 

回線環境が安定していれば人事労務freee はおすすめです。各申請がしやすく、申請する側と許可する側ともに、作業時間の短縮ができると思います。紙申請の煩わしさからは解放されました。

このツールを使ったときの会社の勤務形態・雇用形態

正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。 

ボタンひとつで早退、有休、忌引きなどの設定ができ簡単でした。他社員の勤怠入力を代理ですることもあったので、その際も入力しやすいUIでした。

不便だと感じた点を教えてください。 

承認申請や差し戻しの設定が、年配者・パソコンが苦手な管理職には難しそうでした。マニュアルもありましたが設定が複雑なようで、慣れるまでは普段よりも作業時間が多かったです。（既に退職済みのため現在は不明です）

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめです。営業や外回りの社員が多い会社にとっては、勤怠入力は大切かつシンプルなものにしないといけません。そういった会社には導入しやすい勤怠管理システムに思えます。

利用期間 

2021年4月〜2021年9月現在も使用中 

使いやすいと感じた点を教えてください。 

・項目が分けてあり、見ていていわかりやすい 

・ペーパーレスの時代なので、いい 

・いつでもログインすれば確認できる 

 不便だと感じた点を教えてください。 

・その月しか確認できない 

・PCで確認するには申し分ないが、スマホで確認すると画面を大きくしないと文字が確認できない 

・項目が少なく、その他の収入があったときはその他の項目に書かれてしまう（もう少し項目を増やして欲しい） 

他の会社にもおすすめしますか？ 

おすすめできる。IT系やパソコンを常時使用する会社だといつでも確認できていいと思う。決まった項目の給料しか出ない会社でもいい。 

一方で、パソコンをあまり使用しない不慣れな会社の方だと、おすすめできない。操作が少し複雑なので、年配の方が多く勤めている会社でもおすすめできないと思う。

初期費用・月額費用・プラン名 

プロフェッショナルプラン。下位のプランとは違い、電話での問い合わせができる（※要予約）。また、下位のプランとは違い裁量労働制やフレックス制の勤務パターンにも対応している。 

月額基本料金：8,080円（税抜）＋従業員一人当たり700円（税抜） 

利用期間 

2020年8月～2021年9月現在も継続利用中 

 使いやすいと感じた点を教えてください。 

・操作性に優れている。 

ＭＪＳの給与大将は、従業員が多いと動作がかなり重たくなります。（これはソフトで行っていたという点も大きいのではないかと思いますが・・・。） 

その点クラウドサービスであるfreeeは動作も重くならず使いやすかったです。また、ボタンの一つ一つにもヘルプの吹き出しが付いていることが多く、不明点もすぐ解決できるような操作性になっているので、聞ける人がいない環境で働いていた身としては非常に助かりました。 

・年末調整が楽。 

当社の契約する「プロフェッショナルプラン」は年末調整の機能も備えていたため、非常に楽でした。従業員が各々保険・住宅控除の数字や寡婦・扶養等の情報を自身のデバイスから入力し、担当者はその入力に誤りがないか確認するのみです。給与支払い報告書等も出力が非常に楽で、ひとり人事でも６０人規模の会社の年末調整を問題なく終えることが可能でした。 

 不便だと感じた点を教えてください。 

・給与計算でミスがあり翌月で追加支給がある際、フリー項目で調整給を入れることはできず、「手当」として入れなくてはなりません。 

・給与改定時、固定時間外手当に自動計算が走らない（※当月払の給与スケジュールの場合） 

当社は当月締・当月２５日払、固定時間外手当アリの給与体系でしたが、給与を改定した場合、「改定した初月の固定時間外手当は前の給与のまま給与明細に計算されてしまう」という仕様になっていました。「改定した初月の固定時間外手当は、手動で新しい固定時間外手当に修正しないといけない」というミスが起きやすく、実に困りました。 

外部連携はしやすいと感じましたか？ 

slack、KING of TIMEなどとの連携が容易で、利便性が高いと感じました。

初期費用・月額費用・料金プラン名等

プロフェッショナルプラン

会社の勤務形態・雇用形態

固定時間制とテレワーク併用、正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

ログインするだけで1分単位で勤務時間を計算してくれるので、勤怠管理の手間がかかりません。年末調整の手続きも、従業員が自ら入力するので処理が簡単です。

不便だと感じた点を教えてください。

プロフェッショナルプランだったのでログインした位置情報がわかってしまいます。そこまで管理をしなくてもいいのでは？と思います。有給申請が、一旦承認されると取り消しの手続きが煩雑なのが困ります。テレワークをしているときには申請を取り下げるまで時間がかかり大変でした。

外部連携はしやすいと感じましたか？

会計freeeと連携することで、人件費の管理が容易にできます。

他の会社にもおすすめしますか？

フレックスやテレワークを導入している会社におすすめです。始業、終業時間がバラバラな従業員の勤務時間を簡単に管理できるからです。

利用期間

2020年1月〜2021年7月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

届出内容の変更や給与明細、源泉徴収票の確認、プリントアウトがこのツールだけでできる。誰でも簡単に操作できるくらいシンプルにできている。

不便だと感じた点を教えてください。

経費清算システムは他のサービスを使っているため、それと連動していない。業務での交通費精算をする際、人事労務freeeでバスや電車等の定期区間の申請をしていても、経費清算システムで定期区間の登録を自分でしなければならない。

他の会社にもおすすめしますか？

使い方も難しくなく、誰でもすぐに理解できるためおすすめ。若い会社はもちろんだが、業歴が長くアナログなやり方を継続している会社にも向いていると思う。

利用している料金プラン

ベーシック

利用期間

2021年４月〜2021年８月現在も使用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

タブレットで入力できる。問い合わせ機能が充実していて、チャットですぐに答えてもらえる。チャット終了後は内容をメールしてもらえる。

不便だと感じた点を教えてください。

シフト表が作れない。（ジョブカンだと、スタッフごとにシフトを入れるとシフト表ができて、しかも無料だったと思う）マイナンバー管理に追加料金がかかる。（確かジョブカンは、追加料金がかからずマイナンバー管理ができた）こうした点から、ジョブカンは複雑なシフト管理ができて良かった。

他の会社にもおすすめしますか？

値段が安いし、使いやすいと思うので、どんな会社でもおすすめです。人数が増えると料金もも上がるが、給料計算を外注されているなら自社でこのツールを使う方が、経費節約にもなるので良いと思う。

使いやすいと感じた点を教えてください。

もともと経費計算freeeアプリを使用していたため導入しました。

• 社会保険料や交通費などを自動計算してくれる
• 有給日数の管理が可能
• 経費計算freeeアプリと連動している

特に、経費計算freeeアプリと連動していて人件費等を自動入力してくれたのは助かりました。

不便だと感じた点を教えてください。

• 有給の必要日数を計算してくれる機能がなかった
• アルバイトの時給制の計算に適していない
• ある程度知識がないと使いこなすのは難しい

特にアルバイトの給与計算は課題が大きかったです。タイムカードとして使うことは一応はできたのですが、まずは早番や遅番等の勤務予定を登録する必要がありました。時間の決まりがないアルバイトの計算は、全て手入力しなければならなかったので面倒でした。

他の会社にもおすすめしますか？

ある程度がある人が使用する分には問題無いと思いますが、小さい企業や個人での使用はあまりおすすめできません。機能が多すぎるので、もう少しシンプルにしたほうが良いと思います。

利用にかけた費用

３万円前後

使いやすいと感じた点を教えてください。

設計がシンプルなため、PC作業に不慣れな人でも慣れれば使うことができると思います。感覚的にわかりやすくて、必要な帳票などを作成から印刷までできるので、事務作業がスムーズに進められます。

不便だと感じた点を教えてください。

シンプル設計であるがゆえに、使い慣れてくると、痒い所に手が届かないような場面が増えていきました。説明があっさりとしていたため、法律上の不明点などは調べてから作業に取り掛かる必要がありました。システム上で調べ物や入力が完結しない点には煩わしさを感じました。

外部連携はしやすいと感じましたか？

外部ツールとの連携方法がわからず、一社で包括的にサービス提供している他社ソフトへ乗り換える一因となりました。

他の会社にもおすすめしますか？

自社で給与計算を行う分には、まずは「人事労務freee（フリー）」の導入で様子を見てみると良いと思います。初級者の方には特におすすめできます。使用感や機能的に物足りなさを感じてきたら、そのときに他社ソフトを検討すれば十分です。

利用にかけた費用

人事労務freeeは０円かもしれません。

ただ、自社開発ツールも一緒に使っていて、年間100万円は軽く超えています。各店舗ごとでカスタマイズなどもしているので、かなり高額になっている可能性があります。

使いやすいと感じた点を教えてください。

• デザインが非常に見やすい
• クラウドで使える
• さまざまな関連サービスとの連動がしやすい

それまでに使っていたツールは自社開発なので痒いところに手が届くのですが、どうしてもクラウド化が難しいのがネックでした。（VPSを利用すればなんとかなるのですが、保守管理費用の面で断念しました）

クラウドで使えるのは一番違うと感じます。

不便だと感じた点を教えてください。

スタッフ数に対しての従量課金制なので、システムの予算が組みにくい面が気になりました。「このソフトは●名あたりいくら」という考え方なので、稟議を行う会社にとっては、予算の幅が定まりにくく、（販売管理費の予算組が約●●●円という感じでひとまとめになってしまい）稟議がやりにくい問題がありました。理解のある会社であればいいのですが、DX後進の会社や、予算は白黒はっきりさせたいという管理者がいる場合は、少し厄介な料金体系かもしれません。

外部連携はしやすいと感じましたか？

会計freeとの連動は非常にスムーズでした。

他の会社にもおすすめしますか？

会計freeeとの連動をすることで、力強い効果をはっきしてくれるツールです。

スタートアップ期や、財務諸表との連動が非常にシンプルな会社（店舗が少ない等）であればおすすめだと思います。（例えば美容室、飲食店などで部門が１つの会社）

逆に、月末には速報値を出す会社や、前年度費用などを仮入力して消し込むなど独自のやり方を取っている会社には、あまりおすすめできません。既存の財務入力以上のことはいっさいできないツールなので、下手に導入せずに、社労士や税理士に丸投げしたほうが、時間もコストもかからないと思います。

利用にかけた費用

月額3,980円（基本料金、従業員数によって変化）

使いやすいと感じた点を教えてください。

どこからでも投稿できるのがよかったです。過去には別の会社でイントラネット上で入力するツールを使っていました。それだと外出先などでは入力できず、出社しているときに時間を割いて入力しなければならなかったのですが、そのストレスがなく、入力の手間は大幅に省けました。

不便だと感じた点を教えてください。

アプリで入退勤が打刻できるのですが、そのシステムが若干不便です。例えばiPhoneだとタップして打刻できるのかと思いきや、実際は画面が出てきて自分で時間を入れなければなりません。これではアプリで打刻する便利さが感じらず、不満がありました。

他の会社にもおすすめしますか

個人的にはあまりおすすめではありません。契約プランにもよるようですが、承認プロセスの設定が不便で、承認者として2人以上の設定ができないようです。予算に余裕がある企業であれば使いやすいかもしれません。

勤務形態・雇用形態

アルバイト、シフト制です。

使いやすいと感じた点を教えてください。

完全フルリモートで勤務をしています。マイナンバーや住所、銀行口座などを、ほぼ全てこのツールで登録できました。わざわざメールで書類を送信することがなく、とても便利だと感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

いろんなツールと連携したりするのは便利だとは思いますが、個人的には、いちいち連携するなどではなく、1つのfreeeツールで、全ての管理ができるようにしてくれた方が分かりやすいとは思っています。勤怠管理システムなどいろんなアプリが多すぎて、ときどき分からなくなることもあります。

外部連携はしやすいと感じましたか？

マイナンバー管理freeeは簡単に出来て便利でした。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめできます。特に今はコロナで在宅勤務を取り入れている会社が多いと思います。freeeを使えば、提出書類をメール送信する必要がありません。管理する側もひとつ一つ書類を確認するより、freeeを見れば把握できるので効率的だと考えます。

利用にかけた費用

入社時既に導入されていたため不明

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

例えばPDFデータなど、今までも紙ベースではない電子データの給与明細の形式でもらうことはありました。freeeはアプリがあるので、スマホでも見やすく管理がしやすいのがとても良いです。

不便だと感じた点を教えてください。

スマホで見る時に全てアプリで完結してくれれば一番いいのですが、一部の機能(年末調整など)はブラウザに飛ばされてリログしなければいけないのが面倒です。ブラウザは頻繁に使わないのでパスワードも覚えておらず、利用が億劫になってしまいます。

他の会社にもおすすめしますか？

うちでは使っていないのですが、出退勤の打刻システムもあるようなので、毎日違う現場の方や、営業で直行直帰が多い人などには便利だと思います。

利用にかけた費用

月額プランで月々2,000円くらいだったと思います。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制・正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

打ち合わせや業務が立て込んで一人ではこなせない状況になり、急遽職員を雇ったときに、すぐに給与明細が作成できたので助かった。

不便だと感じた点を教えてください。

まだ開業して間もなかったこともあり、一番安いプランを導入して使用していました。そのため、一般的なプランにはついている勤怠アラート機能がなく、数日たったころに打刻漏れが発覚して、修正作業などの対応が面倒だと感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

他の会社に対して特にすすめません。ジョブカンやG Suite、マネーフォワードなど、もっと高度なシステムを導入している会社が多いからです。自社のような開業して間もない会社には良いと思いました。

勤務形態・雇用形態

シフト制・アルバイト雇用

使いやすいと感じた点を教えてください。

• 残業が発生した場合、月合計の勤務時間とは別に稼働時間が表示されて、残業防止になります。
• タイムカードのような打刻を行える設定もあって管理しやすいです。不正な勤怠記録を防止できます。
• オンライン上で勤怠記録が可能なので、テレワークには非常に便利です。
• 年末調整や給与の設定などもfreee上でまとめて行えます。
  
  

不便だと感じた点を教えてください。

月表示とすると、日付けを選択しないと休憩時間の入力時間が分からないです。サービスの改修が行われた際に大々的にお知らせがないため、ヘルプページを念入りに確認する必要があるのは、手間に感じます。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめします。オンライン上で勤怠記録や管理ができるため、このご時世のテレワークには非常に便利だと思います。

勤務形態・雇用形態

シフト制・アルバイト雇用

使いやすいと感じた点を教えてください。

• 月の合計勤務時間が分かりやすいため、金額の調整がしやすい。
• 勤怠記録が保存できるため、過去の勤怠状況も確認できる。見たい月を選択するだけなので確認しやすい。

別会社では独自の勤怠システムを使用していましたが、独自システムと比べると、デザイン制・視認性・操作性・利用者側による管理のしやすさ、と言う点が優れています。

不便だと感じた点を教えてください。

有給休暇の取得時間は取得者によって異なりますが、それが自動で反映されません。そのため、別管理によって付与時間の確認を行う必要があります。(ただし有給残数の確認は行える)

外部連携はしやすいと感じましたか？

slackと連携しています。公式のアプリ連携が行えるため、連携はしやすいと思います。タイムカードのような打刻ツールもslack上で行えるので、打刻忘れが少ないです。

他の会社にもおすすめしますか？

管理する人のスキルにもよると思います。サービスには様々な機能があり、一つ一つは非常に便利ですが、「使い方に慣れる・調べる・従業員に知らせる必要がある」からです。パソコンの一定以上のスキルを持って使用できる人でないと管理は難しいかもしれません。

従業員が勤怠記録を行うのみであれば、基本的なパソコン操作ができればさほど難しくないとは思います。

使いやすいと感じた点を教えてください。

勤怠管理（人事労務free）も経費精算（経費精算freee）もfreeのサービスを利用しているので、使い方が似ていてとても楽です。

また、入力フォーマットも簡単なので、初めての方でも利用しやすいと思います。

不便だと感じた点を教えてください。

もともと裁量労働で働いていた営業メンバーからすると、日々の打刻が面倒に感じていると思います。

PCだけでなくスマホからできる点はよいのですが、たまに、なぜかエラーの表示が出ることがあります。電波が悪いわけではないのですが、入力内容が消えていて再度入力しないといけないのは不便です。

外部連携はしやすいと感じましたか？

人事労務freeからさらに外部への連携はしておりませんが、人事労務freeそのものは非常に使いやすいです。

他の会社にもおすすめしますか？

ある程度自由度の高い会社におすすめします。

メンバー側で入力・修正ができるので、細かい管理を行う会社には向いていないかもしれません。営業の割合の多い会社には向いていると思います。

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、正社員

使いやすいと感じた点を教えてください。

給与振り込み口座や連絡先などの様々な情報を給与システム内で完結できるので、とても良かったと思います。これまではそれぞれ別のシステムや、紙での申請だったので便利に感じました。

不便だと感じた点を教えてください。

名前や住所、給与振り込み口座などの自分の個人情報に変更があったときに、自分では変更がすぐにできません。管理者でないと変更ができず、不便に感じましたら。そもそも変更の件でわざわざ連絡を取り合うこと自体が、システム化した主旨と矛盾してるとも感じました。

他の会社にもおすすめしますか？

他の会社にもおすすめします。個人情報の入力が一緒になっているところと、給与情報も同じシステムから確認ができるところが、とても便利だと感じだからです。