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AKASHI

3.2（61件）

AKASHIは誰もが簡単に使えるよう、UI/UXにこだわったシンプルなデザインで、勤怠管理をスムーズに行えるシステムです。スマホやICカード打刻だけでなく、手のひら静脈打刻も搭載されているので、不正打刻に悩んでいる企業に特におすすめです。

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AKASHIのレビュー一覧

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11〜20件 / 全61件

投稿日: 2023/11/26

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 京都府

業界: サービス/飲食/レジャー

職種: その他

従業員: 501人〜1000人

SmartHRとの連携が非常にスムーズ

利用期間

2021年3月〜2023年11月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・自分の携帯やPCで簡単にログイン出来る。

・休憩時間が打刻しなくても勝手に反映されるため、いちいち入力しなくてもよい。

・月間総労働時間や残業時間、深夜労働時間などがリアルタイムで見られる。

・UIがわかりやすく使いやすい。

・打刻する際に、出勤と退勤のボタンが分かれているため、押し間違えることがない。

・修正が必要になっても、自分でログインして修正申請できる。

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻した時に「おはようございます」「お疲れ様でした」と声が流れるため、うるさい上に少し恥ずかしい。

・複数申請した際に、全て分かれて通知が来るため鬱陶しい。

・PC版サイトしかないためか、スマートフォンでログインした際にかなり見づらく、勤務時間の修正申請がしづらい。操作もスマートフォンだと若干やりづらく感じる。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

SmartHRとの連携が非常にスムーズ。従業員情報や勤務時間などをAKASHIに取り込めるので。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 3
社内での評判: 3

投稿日: 2023/11/26

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 営業職

従業員: 251人〜500人

有給申請や打刻修正が少ないステップで可能

利用にかけた費用

プレミアムプラン(初期費用0円/月額400円)

導入に至った決め手を教えてください。

自社開発、販売のプロダクトのため、自社で実際に使ってお客様に提供する為。

利用期間

2021年4月～2023年10月現在利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制(コアタイム12時～15時)

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ユーザーインターフェースが見やすく、数クリックで直感的に操作ができた。

・有給申請や打刻修正が少ないステップで対応でき、簡単だった。

・月次の勤務時間の状況が見やすく、フレックスタイムの業務時間計算や残りの業務可能時間の把握がしやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・給与機能がないため、自動の給与計算ができない。

・年度初めに年間の計画有給の申請を行うが、数日分まとめての申請ができない。

・請求書が郵送対応のみ、かつ運営会社が提供しているの他サービスと請求書を統合できない。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

slackとAPI連携ができる為、｢出勤｣や｢退勤｣等をslackに打ち込むことで打刻対応が可能になる。

他の会社にもおすすめしますか？

UIの確認のしやすさと独自にカスタマイズできる可用性から、かなり導入のハードルが低いサービスなので、おすすめする。

導入費用（初期費用/月額費用）

プレミアムプラン(初期費用0円/月額400円)

料金: 2.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 4
サポート体制: 3
社内での評判: 3.5

投稿日: 2023/08/14

3

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 不動産/建設/設備

職種: 営業職

従業員: 101人〜250人

セコムカードと一体型カードでスマート

導入に至った決め手を教えてください。

管理しやすくするためと聞いている。

利用期間

使用開始時期不明～2022年3月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

転職したため。

勤務形態・雇用形態

複雑勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・打刻がカードのタッチで済むようになったので、断然速くて楽になった。

・有給申請などの休み申請が簡単にできるようになった。

・時間外勤務の付け方も簡単になった。

・スマホからも操作出来る。

・セコムカードと一体型で1枚で済むのでスマート。

不便だと感じた点を教えてください。

・上長しか修正出来ないシステムのため、ミスをした場合は、申告するのが手間だったし、上長が帰った後や休みで不在の時に修正出来ず困っていた。

・昼勤～夜勤の通しだったり、夜勤～昼勤通しだったり、中抜け、戻り、明け、時間前などバリエーションに混乱し、ボタンの切り替えが難しかった。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

AKASHIとセコムカードが一体型になっており、連携しやすい。カードでロック解除して室内入り、同じカードをピッとかざして打刻も完了できて便利。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 3
操作性・UI: 3.5
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3

投稿日: 2023/07/27

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: 小売/流通/商社

職種: 技術職

従業員: 251人〜500人

打刻忘れや残業超過の場合にアラームが鳴る

利用期間

2020年8月～2023年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・打刻自体がシンプルで分かりやすい。

・打刻忘れの際にしっかりとメールにてアラームがなるので、すぐに打刻修正が可能。

・残業超過の場合にもアラームがなるので、残業が増えることが抑えられる。

・休憩、休憩戻りが何度もできるので、リモート切り替えや、仕事の合間に家事をしないといけない場合にも便利。

他の会社にもおすすめしますか？

シンプルで柔軟性の高いシステムで、フレックスタイムにも対応しているので、フレックスタイムを導入している企業に特にお勧めしたい。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 3.5
機能の充実度: 4.5
操作性・UI: 4
サポート体制: 3.5
社内での評判: 4.5

投稿日: 2023/07/18

3.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: IT/通信/インターネット

職種: 技術職

従業員: 251人〜500人

承認者のTOP画面にやるべきことが表示され助かる

利用期間

2023年4月〜2023年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

裁量労働制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シンプルで使いやすく、直感的に使える。

・出勤簿の画面に休暇日数（付与日数、残日数）や労働時間数（合計時間、不足時間、休憩時間等）など、パッと見たいサマリーされた情報が見られる。

・承認者の画面では、TOPのお知らせ画面（ポータル）で未打刻者の通知や申請未承認の通知が表示されるため、何をやればよいかが分かりやすく、勤怠締めの際に対応漏れていてバタバタしていた事象が減った。

・修正箇所が色付くなど、承認側としては申請者が何を修正したのかが一目でわかるのが助かる。

不便だと感じた点を教えてください。

・承認者は、管理画面と個人画面の切り替えが分かりづらい。

・承認者が、複数申請を一括で処理する際の操作が分かりづらい。

他の会社にもおすすめしますか？

入力する勤怠情報が少なく（打刻・休暇申請程度）、働き方も複雑でない社員が多い会社には、シンプルで使い勝手が良く直感的でマニュアルを読まずとも使えるツールなのでおすすめする。

一方で、そこまで柔軟性の高い設定ができるシステムではないので、社員の働き方が複雑で細かく管理したい会社には向かないと思うので、おすすめしない。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金: 2.5
機能の充実度: 3.5
操作性・UI: 3
サポート体制: 2.5
社内での評判: 3.5

投稿日: 2023/07/06

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 東京都

業界: その他

職種: 一般事務職

従業員: 51人〜100人

SmartHR／マネーフォワードクラウド給与と連携可能

利用にかけた費用

プレミアムプラン利用、月額440円/人

導入に至った決め手を教えてください。

新型コロナウイルスの到来により、一斉在宅勤務となった。

その際に、これまで同様のタイムカードでの管理が難しくなり、急遽、導入に至った。

利用期間

2020年7月〜2023年6月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・AKASHI導入後に、SmartHRとマネーフォワードクラウド給与の導入も行った。その2つともスムーズに連携ができ、給与計算が楽になった。

・新しいものが苦手な人も、そこまで抵抗なく利用開始できる。

・導入時、特に上の世代の従業員は新しいものを導入することに抵抗があったため懸念していたが、拒否反応を起こすことなく使うことができている。

・新入社員も、やはり年齢が上がると利用するの説明に多少時間はかかるが、複雑な申請が出てこなければ、比較的スムーズに使うことができている様子。

・36協定の設定および特別条項の発令がしやすく、有休の消化率などのグラフも見やすく管理しやすい。従業員がどのくらい働いているか、特別条項を出すかの有無も、一覧で見れるため管理がしやすい。

不便だと感じた点を教えてください。

・従業員が申請を行う際に、エラーになることが多く、労務へ連絡が頻繁に来る。ほとんどが単純なエラーで、対応策はほぼ決まっているが、従業員がなかなか覚えられない。ここで労務に連絡が来るが、エラー内容だけでなく直し方まで画面に出てきてくれると嬉しい。

・本人が申請できたにも関わらず、上長が承認することができないことが多々ある。承認することができないなら、そもそも申請ができないようになっていてほしい。

・退職の取り消しができないため、一度退職した者が復職する際に、また新しくアカウントを作らなければならない。短期アルバイトで定期的に出入りのある従業員がいるが、退職の取り消しができないため新しいアカウントを作っている。そうすると、その従業員のアカウントが増えて行って、設定する時に現在のアカウントがわかりにくい。

・表からは打刻の秒数までは見えないが、そこで引っ掛かってしまうことがたまにあり、従業員から問い合わせが来る。しかし、労務側でも秒数までは見えない。