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マネーフォワード クラウド勤怠Plus(旧AKASHI)

3.2（61件）

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、直感的なUI・UXによる操作性と、中堅・大企業向けの厳格な統制機能を両立させた勤怠管理システムです。

顔認証などの生体認証やPCログによる客観的な打刻に加え、独自の四則演算を用いた複雑な集計設定や、変形労働時間制への柔軟な対応が強みです。

最大5年間のデータ保存による法令遵守体制の構築や、豊富なアラート機能と給与ソフト連携による事務工数の大幅な削減を実現します。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、直感的なUI・UXによる操作性と、中堅・大企業向けの厳格な統制機能を両立させた勤怠管理システムです。

顔認証などの生体認証やPCログによる客観的な打刻に加え、独自の四則演算を用いた複雑な集計設定や、変形労働時間制への柔軟な対応が強みです。

最大5年間のデータ保存による法令遵守体制の構築や、豊富なアラート機能と給与ソフト連携による事務工数の大幅な削減を実現します。

執筆: 編集部

記事更新日: 2026/04/01

マネーフォワード クラウド勤怠Plus(旧AKASHI)の総評

  • 企業独自の複雑な集計ルールを自動化する柔軟な設定
  • 「多彩な打刻手段」と直感的な操作性
  • 長期データ保持と監査ログによる強固な内部統制の構築

カスタマーレビュー

3.2（61件）

星5つ

16%

星4つ

36%

星3つ

23%

星2つ

20%

星1つ

5%

評価スコア

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マネーフォワード クラウド勤怠Plusの３つの特徴

1. 見やすく操作しやすい管理画面

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは導入の障壁となる「操作の難しさ」を排除し、マニュアルを読み込まずとも利用できるインターフェースを構築しています。

打刻手段はPCやスマートフォンにとどまらず、顔認証などの生体認証やPCのログ連携まで幅広くカバーしています。

これにより、テレワークや出勤が混在する環境でも、従業員に過度な負荷をかけることなく、不正打刻を抑止した客観性の高い労働時間の記録が可能になります。

使いやすいUI設計

2. 独自ルールや多様な勤務形態を自動化する柔軟性

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、各社で異なる複雑な就業規則や、変形労働時間制のような専門的な管理が求められる制度にも柔軟に適合します。

特筆すべきは、標準機能では対応しきれない特殊な計算を、数式を用いて定義できるカスタマイズ性の高さです。

手作業での集計が必要だった独自の勤務ルールもシステム上で自動化でき、法改正の際もユーザー側で煩雑なメンテナンスをすることなく、常に最新の法的要件に基づいた運用を継続できます。

法改正にも自動で対応

3. 5年間のデータ蓄積と監査ログによる内部統制の強化

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、法的な記録保存義務を十分に満たす「最大5年間」の長期データ保持に対応し、企業のコンプライアンス維持を強力にサポートします。

単に記録を保存するだけでなく、PDFやCSVによる出力機能が充実しているため、行政調査や社内監査への対応も迅速に行えます。

また、操作履歴を記録する監査ログ機能を活用することで、データの透明性を担保し、中堅・大企業に求められる厳格な内部統制の構築を支援します。

まとめ

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、中堅・エンタープライズ企業が直面する「管理の複雑さ」と「ガバナンスの強化」を高い次元で両立させるシステムです。

独自の四則演算による集計の完全自動化や、監査ログによる透明性の確保、そして最大5年間のデータ保持。

これらが一つのパッケージとして機能することで、属人化しがちな労務管理を強固な組織基盤へとアップデートします。

画像出典元：「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」公式HP

マネーフォワード クラウド勤怠Plus(旧AKASHI)の料金プラン

料金の詳細は、お問い合わせが必要です。

会社情報

企業名
株式会社マネーフォワード
住所
東京都港区芝浦 3-1-21　msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
設立年月
2012年5月
代表者名
代表取締役社長グループCEO 辻庸介

マネーフォワード クラウド勤怠Plus(旧AKASHI)のレビュー一覧

全61件
投稿日: 2023/07/18

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
IT/通信/インターネット
職種
技術職
従業員
251人〜500人

承認者のTOP画面にやるべきことが表示され助かる

利用期間

2023年4月〜2023年7月現在も利用中

勤務形態・雇用形態

裁量労働制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シンプルで使いやすく、直感的に使える。

・出勤簿の画面に休暇日数（付与日数、残日数）や労働時間数（合計時間、不足時間、休憩時間等）など、パッと見たいサマリーされた情報が見られる。

・承認者の画面では、TOPのお知らせ画面（ポータル）で未打刻者の通知や申請未承認の通知が表示されるため、何をやればよいかが分かりやすく、勤怠締めの際に対応漏れていてバタバタしていた事象が減った。

・修正箇所が色付くなど、承認側としては申請者が何を修正したのかが一目でわかるのが助かる。

不便だと感じた点を教えてください。

・承認者は、管理画面と個人画面の切り替えが分かりづらい。

・承認者が、複数申請を一括で処理する際の操作が分かりづらい。

他の会社にもおすすめしますか？

入力する勤怠情報が少なく（打刻・休暇申請程度）、働き方も複雑でない社員が多い会社には、シンプルで使い勝手が良く直感的でマニュアルを読まずとも使えるツールなのでおすすめする。

一方で、そこまで柔軟性の高い設定ができるシステムではないので、社員の働き方が複雑で細かく管理したい会社には向かないと思うので、おすすめしない。

導入費用（初期費用/月額費用）

不明

料金
2.5
機能の充実度
3.5
操作性・UI
3
サポート体制
2.5
社内での評判
3.5
投稿日: 2022/10/27

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
101人〜250人

管理者権限の付与設定が細かくできる

利用にかけた費用

プレミアムプラン

 

利用期間

2020年12月～2022年10月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制と基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・有給付与と管理が視覚的にわかる。

・シフトのテンプレの設定が楽。

・社員がスマホで申請できる。

・管理者権限の付与設定が細かくできる。

・チャットのレスポンスが早く、またファイルを添付することでその場で細かく丁寧に対応してくれる。

・マニュアルなどを細かく見なくても、使い方がわかりやすい。

 

他の会社にもおすすめしますか？

中小企業で、あまり管理部門がない会社にはおすすめできる。

有休管理は勤怠管理のなかでも非常に面倒だが、アカシであれば管理を正確にできるし、社員自身で確認することができるから。

投稿日: 2022/10/27

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産
職種
非公開
従業員
51人〜100人

イレギュラー対応が難しい

利用期間

2021年1月～2022年10月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制と基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・アップデートがあると、項目名などが突然変更されていたりする。

・エクスポートする際に従業員情報が指定できないので、いつも全て出てくる。

・我が社は1日2回出勤することがたびたびあるが、イレギュラーにはなかなか対応できず、勤怠実績を修正しないとならない場面が頻発する。

・夜勤の場合に打刻し忘れると、勤怠実績が夜勤シフトを認識せず、早退や遅刻の表示が出てしまう。

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