有給管理や異動履歴管理にも柔軟に対応
マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
有給管理や異動履歴管理にも柔軟に対応
マネーフォワード クラウド勤怠は勤怠管理だけでなく、シフト管理や有給休暇管理・異動履歴管理にも対応できるシステムです。
打刻修正の仕方が少しわかりづらいとの声もあるようですが、導入によって管理コストが下がった点を評価し利用継続している方も多いようです。
また、マネーフォワード クラウド給与と連携すれば、勤怠管理から給与計算までを一気にシステム化できるので、非常に作業が楽になります。給与計算にも課題を感じている企業には特におすすめしたいシステムです。
全国で5000人以上の社員がいる中、労働基準法を遵守する為、PC利用に規制が掛かった。(21時半にはPC利用不可、休日のPC利用不可など)
時代の流れ的にも、労働基準法をより遵守すべく、全社で導入したのだと思う。
2019年4月頃〜2022年9月現在も利用中
基本勤務体制で利用
・勤務時間が後から見やすい
・勤怠入力の漏れがあっても、後日PCログイン時とログアウト時の時刻が残っている為、わかりやすい
・自身の効率化が良いか悪いか、退勤時刻を参考にして、後で確認がしやすい
・PCログイン時に自動で優先的に勤怠入力画面が出る
・一度勤怠を誤って入力をしてしまった際に、修正が面倒
・有給利用の入力を忘れてしまうと、後日の入力が出来ない。入力が、有給取得期日までに出来ておらず、連休扱いとなってしまう。PC利用ができない日が続くことがとても不便。
・上記対策として、ある一定時期内に有給取得入力を促すようなアラートがあればいいのだが、そういった機能もないようなので不便。
B to C相手のサービス業の会社には向いていると思う。理由は、PCが使えない時間帯を作って、休日を意識的にとれるようにできるから。
勤怠情報の管理、月末締めの稼働状況把握等の簡易化の為
2022年4月～2022年8月現在も利用中
シフト制
・出勤、退勤時間の入力は各日毎の作業となり、同時に入力出来ない部分に不便さを感じる
・休日出勤、代休申請等、予め前提の申請が通っていなければ後続の勤怠入力・申請が出来ない物もある
・利用ユーザの数に対して承認権限を持つユーザが少なく、申請フローの遅れが気になる
2022年4月～2022年8月現在も利用中
シフト制
・複数のプラットフォームに対応している
・複数日の稼働を同時に入力、保存可能
・休暇申請を複数日まとめて申請可能
・予め勤務予定を入力しておくことで未来分の稼働入力漏れを防止できる
・UIが非常に見やすく、詳しい説明を受けていなくても入力方法に困ることが少ない
中小規模のユーザ数を対象に勤怠管理を行うための導入であれば、とてもおすすめできるツールだと思います。UIが良く直感的に操作が出来るため、新たなツール導入のストレスが多少なりとも軽減されたように思えます。
2019年1月〜2020年3月
シフト制
・登録していた勤怠時間と違う場合、上司の認証が必要なので不正を防げる。
・管理者の立場の場合、スマホがあれば職場にいなくても勤怠の管理が出来た。
・年末調整もこのアプリ上で行う事が出来たので、面倒な手書きの記入作業がなくプライバシーも守れてよかった。
・給料明細もウェブ上なので紙の管理がなくてよかった。
・パート勤務の場合など、勤務時間に変更があった場合が分かりにくかった。
・給料金額が給料日当日か前日にしかわからなかったのでパート勤務の身としては不便だった。紙の給料明細の時は何日か前には貰えていた。
おすすめします。
勤怠管理がウェブ上で行えるので管理しやすい。
出勤、退勤だけの入力は文字も大きくわかりやすいので、年配のスタッフでもすぐに間違いが起こりにくく、慣れて作業できると思います。
もともと、マネーフォワードで社外への請求書や給与明細の作成などしていたため。
2022年4月～2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
･直感的に操作ができるUIで、誰でも簡単に利用することができた。
･管理者に問い合わせなくても何時間残業したかが確認できるので、月の勤務時間の目安にしやすい。
･社員証をピッとかざして勤怠を打つ方法でないため、勤怠を打つのを忘れてしまうことがある。
･自由に勤怠時間の編集ができるので、リモートワークの時は不正ができてしまう。
･ブラウザでの利用のため、ログインを求められることが度々ありストレスを感じる。
悪くないシステムだが、ログインを頻繁に求められたりして手間がかかるので、おすすめはできない。
2020年初め頃～2022年8月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・モバイルサイト（アプリも）がないのでUI がスマホ最適化されておらず、日次勤怠画面がどうしてもスクロールが多くて苦労する。
・前職で使ったfreee人事労務はアプリがあって便利だったが、マネーフォワードクラウド勤怠はないので、毎度ブラウザを立ち上げるのが面倒。
・freee人事労務は給与計算システムでもあるため、ひとつのアプリ内で給与明細まで見られるのが便利だった。マネーフォワードクラウドはそれぞれバラバラなので、別なところにブラウザでログインして見に行くのが手間に感じる。
ちょうど検討時期に、マネーフォワードクラウド勤怠管理システムが新しく出たので試用を開始した。
現在は、経費精算や給与明細もすべてマネーフォワードクラウドを利用している。
2020年1月～2022年8月現在も利用中。
フレックスタイム制。
・ヘルプページを見る必要がないほど、利用ユーザーとして簡単に操作できる。
・休暇に関して、付与された会社独自の夏季休暇の有効期限などもわかるので、取得しやすい。
・休暇の残日数と、それがだんだん取得で減るのが一覧で確認できるページが大変わかりやすいので、活用している。
・管理者画面も見たことがあるが、他のシステムよりはシンプルになっていると思う。
・ユーザー側のやることは日々の打刻だけ。たまに申請するもの（有給休暇など）がある程度なので、負担に感じることが少ない。
どんな企業規模にもすすめることができる。
スモールビジネスこそクラウドシステムを入れて効率化するべきなので、最初の無料の5人の枠から使い出すのがより良いと思う。
2021年12月～2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・携帯で手軽に出退勤、申請等を申請出来る。紙で申請せずにネット上で手続き出来るので、手間を省けてありがたい
・客先常駐で働いているが、マイページから休暇申請や日次勤怠の修正・申請後の承認をするまでの一覧が確認できるのがありがたい。表示が見やすくて、初心者でも使いやすい設計。
・以前は月終わりにExcelで出退勤時刻を手入力していたので、それと比べると、その日に出退勤を行える点では、月終わりの手間が省けて楽。
・インターネットの状況によっては、二重に打刻してしまう時がある
・バックグラウンドで開いている状態にしてからまた開き直すと、時刻が前回開いた時の時刻になっているので、読み込んでから再度打刻するまでに時間がかかる
・手軽に簡単にできるゆえに、打刻忘れしやすい
私のように客先常駐で働いており、会社に中々行かない方には、おすすめできそう。出退勤等の申請がネット上で出来る環境なのはとても便利。
2021年9月～2022年8月現在も利用中
基本勤務体制
・マニュアルが簡潔すぎて、初めてツールを利用するのには不親切。
・すぐに問い合わせできるサポートセンターがない。
・勤怠管理に不慣れな場合は語句の意味など分からないので、初心者向けではない。
この手の作業に慣れている人がいないと、理解するまで時間がかかると思うので、おすすめしない。
スモールビジネス 年額プラン2,980円
マネーフォワードクラウド会計を導入していたので、ついでにマネーフォワードクラウド勤怠も利用することになった。
2021年11月～2022年10月までの予定（年契約のため）
基本勤務体制
・マネーフォワード内で他のサービスも付帯されているから利用しやすい。基本的な情報が連携されているから一から情報を入れなくても済む。
・覚えてしまえば処理に時間がかからない。
・ネットで検索すれば情報がいろいろ出ているので、不明点は極力自力で解決できる。
おすすめする。
マネーフォワードを導入している会社なら、一つのシステムで勤怠管理含め複数の管理ができるため、他のツールとの連携を図る必要もなくとてもスムーズだから。
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