多機能かつコスパ最強
ジンジャー勤怠の優れた点は、何といってもコスパの良さです。
月額1ユーザー400円だけで、打刻管理に加え、シフト・有給管理、ワークフロー、予実管理まで全て利用できる点が強みです。また、残業管理にも効果があると好評です。
一方、初期費用がかかる点がマイナスポイントですが、ある程度継続して利用すれば、実は競合サービスより安く利用できるケースもあります。
使ってみればみるほど、その良さが実感できるシステムなので、まずは無料トライアルを試してみることをオススメします。
多機能かつコスパ最強
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2023年4月～2023年6月現在も利用中
シフト制
・携帯アプリで勤怠の申請、残業申請、有給申請、残業申請が出来るため、誰でも気軽に使用できる。
・過去の出勤履歴などが見やすく、すぐに照会が出来る。
・有給や公休の残り日数を把握しやすい。
・出勤をGPSで行うとき、同じ建物内にいても勤怠が出来ない場合がある。
・以前のシステムより頻繁に、出退勤を打刻するシステムにエラーが出る。
・以前のシステムは出社時刻の何時間前でも打刻可能だったが、jinjerは本来の出勤予定時刻に近い時刻に打刻しなければならない。
残業が多い飲食店におすすめする。
・打刻管理しやすく、簡素化されていて残業や有給の管理がしやすく、休日の管理もしやすい。
・他の複雑な打刻システムより、簡単で使いやすい。
今まで紙で提出していたものをより簡潔にする。
2022年4月〜2023年5現在も利用中
シフト制
・スマホから、いつでもどこででも打刻できるのが良い。
・入力さえ出来ればいいので、初心者でも説明なしで使えた。
・毎日入力しなければならず、数日分まとめてできないのが手間。
・エラーが出た時の対応が分かりづらいことがあった。
・承認されたのか分かりづらく、自分で確認しなければならない。
・従業員数が多く勤怠管理が大変な会社におすすめ。
・スマホから簡単に出来るので、スマホを持っている世が多い職場にもおすすめ。
もともと弥生給与を使用していたが、人数が増えるにつれ操作画面が見にくいと感じていた。今後従業員が100名を超える予定なので、給与計算の操作画面が大人数にも対応できるというジンジャーを導入した。
2022年12月～2023年4月現在も利用中
基本勤務体制
・タイムカード機能と給与計算機能を兼ね備えている。
・従業員情報（住所、交通費経路など）を管理できる。
・従業員のシフト管理が出来る。
・従業員が遅刻申請する際、理由も見られるので管理しやすい。
・タイムカードのデータをエクセルで即座に出すことができる。
・管理画面が定期的に変更されるので使いづらい。
勤怠管理・従業員管理・給与計算の全てがジンジャー一つで済み、無理な連携などもなく作業しやすいので、おすすめする。
2021年11月1日〜2022年11月30日
退職したため。
基本勤務体制(正社員)
・スマホ一つで管理できるので、外出先から直行直帰の際も勤務申請ができた。申請の際に写真を撮る必要があり、自分がどこにいるのかを把握してもらえるのも良かった。
・有給、時間休の取得もスマホのアプリからできるので、余計な申請の手間を省けて便利だった。
・余分な操作が必要ない分、機械操作が苦手な方やご年配の方でも簡単に使いこなせていた。
・一度管理画面を見たことがあるが、管理者としても非常に見やすい画面だった。
・操作を誤って申請してしまった際、都度上司に差し戻しを依頼しなければならず、自分で修正できないのがやや不便。
・勤怠申請の際に写真を撮る必要があったが、スマイル判定は不要ではないかと思う。
・バグなのか、たまにログインに失敗することがあった。
社用携帯を利用する会社であれば、端末一つで勤怠管理ができるのでおすすめできる。
これまで弊社は、紙媒体で社員の勤怠管理を行なっていた。
それにより、一部の社員の業務負担に偏りがあった。
ツールを導入することで、そういった手間やコストを抑えることを目的としている。
2022年5月〜2023年4月現在も利用中
シフト制
・スマートフォンからも勤怠管理ができる。ワンタッチで勤怠管理ができて利便性を感じている。
・PCとも連動してツールを使用できる。画面を大きくして使い勝手を感じている。
・紙媒体と比べて、一覧で社員の勤怠を管理できる。同僚のシフトも一覧で確認することができ、業務の助けになった。
・紙媒体と比べて、コストを削減することができた。
・操作画面が見やすく操作しやすい。
・打刻修正に手間がかかる。
・打刻修正や残業申請を行う場合は、管理者の決裁が必要。管理者の決裁待ちになる場合は、そこで作業が止まることがある。
・アプリのアップデートが必要。こまめにアップデートしないと、時折打刻修正などがうまくできず、手間がかかる。
・上記に伴い、申請が上手くいかないことがある。
・慣れるまでに少し時間がかかる。
シフト制で勤務している企業は、使いやすいと思う。
スマートフォン一台あれば、ユーザーは操作ができる。
また、自分を含めてのシフトを一覧で確認することができる点からも、フレックスタイムなど使用している企業には使いやすいと思う。
2021年8月～2023年4月現在も利用中
営業は基本勤務体制かフレックスタイム制
技術は裁量労働制かフレックスタイム制
・見た目がシンプルで、勤怠システムを使用したことのない初心者の私でも、簡単に操作することができた。
・残業申請などの申請をツール上でできるため、便利。
・給与明細の管理もできるため、毎月紙をもらう必要がなく、便利。
・有給残数や労働時間の記載があり、わかりやすい。
・前職では、有給日数の管理を自分で行っており、後何日残っているか確認するのが手間だったが、jinjerだと有給残数の記載があり、自分で管理する必要がなくなってとても楽になった。
・携帯から出勤を押そうとしても、会社の中にいるのに「現在地だと押せません」と表記が出て、出勤を押せない時がある。
手間や労力を考えれば、費用を払ってでも導入した方がメリットになると思う。
以前いた会社では、勤怠システムを導入しておらず、出勤したら紙に時間を記入するということをしていた。
事務員が、月末になると記入漏れがないか確認して、有給日数と照らし合わせていた。
それまではタイムカードに刻印していたので、タイムカードの保管が大変だったことと、経費削減、ペーパーレス化に伴い、切り替えた。
2019年4月頃〜2021年10月頃
正社員で基本勤務体制
・スマホがあれば、タイムカードのある場所まで行かずに、出退勤の打刻ができて楽だった。
・10人以上のスタッフがおり、以前はタイムカードを刻印する機械が一つしかなかったので、出勤時間が被るとすぐに押せないこともあった。それが解消されたので良かった。
・自分の休暇残数を休みの日に知りたい時に、把握できてよかった。
・別の店舗に出勤しても、通常と同じように出退勤の打刻ができるため、申請用紙での申請が必要なくて楽だった。
2020年頃
他の勤怠ツールに変更になったため。
基本勤務体制
・スマホを忘れた時が不便。
・私だけでなく何人も経験しているが、通信がとても遅く、出勤退勤をクリックしても反応するまでに時間がかかり、ローディングにも時間がかかることが多かった。
・早く帰りたいのに、通信が遅くて出勤退勤のクリックにも反応が遅く、ローディング状態も5分以上、長いと10分近くかかり、待機せざるを得ない時が何度もあり、イライラした。そういった声が多かったので、他のシステムに切り替えた経緯がある。
・パスワードを保存しているのに、勝手にリセットされることがあって困った。
反応に時間がかかるのかが改善されなければいいのだが、改善されない場合はオススメしない。
1人1台携帯を支給する、フレックスタイム制の導入に伴い、自身で管理することが出来る体制を作るために導入された。
2022年5月〜2023年3月現在も利用中
フレックスタイム制
・ログインしてすぐに、出退勤ボタンが表示されるので、楽に押せる。時間の無い日にバタバタしていても、ログインすればすぐに出勤が押せる。
・有給申請をする時に、半日なのか全日なのか選択する項目と、理由などを記載するフォーマットがある。上司が不在の時や、帰宅後でも申請することが出来るので、とても便利。
・有給残日数が表示されていて分かりやすい。自分でいつでも見ることができる点が、とても使いやすい。
・勤怠を押し忘れているとお知らせが届く。
・ログインの際に、パスワード入力が必要。
・たまにアプリを開いても、表示に時間がかかることがある。
・出勤と退勤が隣に表示されるのが紛らわしい。出勤を押したつもりが、退勤を押してしまったということがあったので、隣同士にするのはあまり良くないと思った。
・携帯のアプリだと出勤時間等の確認がしにくい。
フレックスタイム制にはとても良いと思った。
出勤時間や残業時間をリストで確認することができるので、残業が続いた時は出勤時間を調整するなど、自身でコントロール出来るのがいい。
労務周りを委託していた会社が離脱する事になり、急遽導入が必要だった為、あまり吟味せず数社比較し、導入を決定してした。
2022年6月〜2023年3月現在も利用中
基本勤務体制
・スマホから打刻が可能だった。
・アプリをダウンロードするだけで利用できるので、従業員へ周知しやすかった。
・jinjer人事も導入すると、jinjer勤怠の導入費が安くなった。
・打刻出来る地点ついて、特定の範囲内でしか打刻出来ない用に制御できるなど、不正な打刻をシステム的に制御出来る点はよかった。
・コロナ禍で、在宅ワークも必要になり、外に出ている人がいつどこで打刻をしているか、今までは怪しいなと思っていた。しかし、jinjerはGPSの機能もあり、前述の機能もあったのでよかった。
・サポートがよくない。質問しても正しい回答を貰えない。こちらから質問したことに対する、サポートからの回答に時間が掛かる。こちらからサポートへ質問した回答が、3日間正しい回答が貰えず困ったことがある。
・システムのバージョンアップが多く、利用出来ない時間が定期的にある。アップデートした部分に対してサポート側に確認しても、アップデートの内容をサポート側把握していない事が多く、困っている。
・機能が少ない。柔軟な対応が出来ない。
jinjer人事と人事勤怠を同時契約すると、費用が安くおさえられる。
給与計算する際は、やはりjinjer人事との連携はしやすい。
サポート体制が弱いので、自分で考えて機能を触りながら覚えて使っていくしかなく、システムに強い方ではないと、jinjerは難しいと思う。
サポートがなくても、とりあえず勤怠と給与を安く入れたい、という人には、同時契約がおすすめ。
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
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