キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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2020年〜2024年10月現在も利用中
シフト制
・紙での申請と比べて、申請書類への上司の押印が不要になるなど楽になった。
・自宅からでもwebで休みの申請ができる。
・管理者用のアプリがあって、いつでも申請の確認ができる。
・操作に慣れれば、タイムカードの打刻エラーの修正もすぐにできて使いやすい。
・慣れるまで、カレンダーやエラー表記が見づらかった。
・管理者アプリがたまに不具合を起こし、申請処理済みのはずのものがなかなか消えない。
・残りの有給数が表示されず、残数がわかりにくい。
従業員が多い会社は各種申請も多いと思いと思うし、web上で完結できるので利用者、管理者共に利便性が高いと思うので、おすすめする。
1人あたり月に300円
決め手は価格面
給与明細のweb化が目的
勤怠管理のため
2024年5月〜2025年1月現在も利用中
基本勤務体制、シフト制、固定時間制、変形労働時間制
位置情報による打刻や静脈による打刻など色々対応できる点が良かった
勤怠一覧画面がカスタムできる点が良かった
初心者でも簡単に利用できた。
以前はジョブカンを使用していたが、それよりは給与明細のweb配信など出来ることが多いことが良いと思う。
サポートが、悪い点に不便を感じる。
初年度は有給休暇の設定が手動であったので、難しかった。
給与計算までの一元管理ができない点が不満に感じる。
時々システム更新されるか、スマホの環境によってはエラーとなることがあり、対応に追われた。
freeee人事労務
連携し難い。
あまりオススメしない。やはりサポート面について不満に思うため。半年使用したがなかなか使いこなすことが難しいと感じている。
色んなデータとして使うには難しいと感じる。
月額は社員人数×300円
勤怠管理の部分に特化していて、打刻や管理がわかりやすいという点から
2023年7月〜2025年1月現在も利用中
基本勤務体制＋シフト制
・勤怠管理の面だけで考えると他より安いと思う
・操作が単純で初心者でも分かりやすいところ
・システム内にヘルプサービス(チャット)があったり、管理者限定ではあるがヘルプサービス(電話)があるので、わからない時にすぐ質問ができる
・ヘルプサービスについては、会社管理者一名のみの付与になるため、他の人はみなチャットでの質問になってしまうところ。
・勤怠管理だけの機能のみになるので、jinjer勤怠管理やスマートhrのような他の機能が追加できないところ。
打刻機械との連携はあるが、それを連携するためにシステム？をダウンロードしたりというのがあるので、しやすいとは言えない。
会社人数が少なく給与や労務周りを自社で行なっていて、勤怠管理だけシステムで行いたいというところには良いと思う。
操作自体も単純なので、人事初心者の方にも操作しやすい
2016年4月〜2021年1月
退職したため。
シフト制、正社員
・出勤と退勤の2つのボタンだけだったので、シンプルでわかりやすかった。
・誤って打刻（退勤なのに出勤を押してしまう）などをしても、管理画面で直ぐに修正できた。
・管理者側として使用していたが、管理画面もシンプルで、項目がプルダウンなど簡潔で、わかりやすかった。
月額300円/人
指認証で打刻ができ、管理職者と一般職で時間外を含む含まないなどが設定できること。
2018年年9月～2024年11月現在も利用中
基本勤務体制
・指一本で打刻できる。
・打刻情報は様々な出力方法があり、給与計算や勤務時間の見直しなどに使いやすい。
・パートの方を採用しても当日に来られないケースもあり、事前にID登録をしておくと使わないのに利用料金がかかってしまうリスクがあったが、KING OF TIMEは登録しただけでは料金がかからず、実際に打刻したデータがあった場合のみ料金がかかるシステムかので助かっている。
・インターネット環境がなければ機能しない。そのため、作業場などで利用する場合にポケットWi-Fiなどを用いて打刻している現場もある。
・静脈認証は寒い時期に打刻が認証されない時あり、手入力で打刻処理する手間がかかる。
PCAという給与システムと連携して、打刻情報をCSVに落としたデータを使うことにより給料計算が便利にできる。
大人数少人数関係なくインターネット環境がある職場であれば、パソコン1つで打刻でき、シフトを何通りも事前登録ができて便利なので、おすすめする。
2018年〜2024年10月現在も利用中
変形時間労働制
・ログイン後の初期画面で出退勤の打刻ができるため、打刻作業が容易。
・1分単位で時間外勤務申請の入力ができる。
・承認者が代理申請や修正をしやすい。
・有給休暇の年度別付与日数や現時点の残り日数が一覧となっているため、確認しやすい。
・振替出勤と振替休日をまとめて申請する必要があり、やや煩わしさを感じる。
・時間外勤務が給与にどの程度反映されるのかが明示されないため、支給されるまで知る事ができない。
2022年12月~2024年10月現在も利用中
シフト制
・打刻を忘れているとリマインドメールが来る。
・静脈がきちんと読み取れる方だと手順が少なくて済む。
・静脈の読み取りシステム（指を置く機械）にエラーが多い。
・スマホとＰＣでの画面が違うため、操作方法に困っているスタッフがいた。
・残業の残数を確認するときはＰＣの方が見やすく、スマホでは操作がしにくいと感じた。
・異なる契約形態や勤務時間の従業員の勤怠を一括で管理できるため。
・休日にスマホからも申請等ができるため。
2021年4月〜2024年8月現在も利用中
シフト制
・ユーザーインターフェースが直感的でわかりやすく、シフト管理や勤怠登録が簡単にできる。
・スマートフォンからも操作可能であるため、外出先でも勤怠の打刻やシフトの確認が可能。
・ 勤怠データやシフトの集計が自動で行われ、給与計算や労働時間の分析が簡単にできる。
・カスタマイズ機能に制限があり、特定のシフトパターンに応じた細かい編集が難しいことがある。
・データエクスポート機能が限られており、特定のフォーマットや詳細なカスタムレポートを作成する際に手間がかかることがある。
・SmartHRは勤怠管理に加えて人事関連の機能も統合されていてより包括的な人事管理が可能だが、KING OF TIMEは勤怠管理に特化している。
シフト管理機能が直感的で使いやすくシフトパターンの設定や変更がスムーズに行えるため、シフト勤務が多い業種に特におすすめする。
１ユーザー 月額300円
2021年4月～2024年8月現在も利用中
暦通りの営業日、勤務時間は９~18時
・自社にて設定したが、サポートが充実しており初心者でも設定が可能だった。
・勤怠処理がWebサイトベースのため、ネットができればどこでも勤怠処理が可能。
・既存の給与システムとのＣＳＶ連携に必要な機能が揃っていた。
・給与ソフトと連携できることにより給与計算のチェックなどがなくなり、作業量的に3/1は削減できた。
・いろいろな勤務形態に対応するためには設定をしっかりとしないと時間計算が合わなくなる。
・通常勤務からのスケジュール変更がある場合、パターンを作成していないと申請ができない。
以前はExcel上で勤務時間をまとめて自己申告する体制だったが、きちんと正しい勤務状況を把握するために導入した。
2024年6月〜2024年8月現在も利用中
基本勤務体制（フレックスタイムあり）
・自分の残業時間や残りの有給休暇日数を、ログインしてすぐ一目で見て確認できる。
・有給休暇、フレックスタイム利用の申請、勤務地の報告・交通費の申請等を、それぞれメールや稟議申請アプリ、経費申請アプリなどで別々に申請していたが、KING OF TIMEの導入により全て一つのアプリ上で申請できるようになり、効率が上がった。
・勤務地の申請をする際に、ただ申請しただけでは一覧上で何を申請したのかわからないため不便。
・スケジュール申請以外の申請を行った際、[申]のマークが一覧に表示されず、何をどこまで申請したのかは詳細ページに入らないと見ることができない。
社員数の多くが複数の勤務地を行き来しながら勤務している会社にも、おすすめできる。誰がいつどこに出社しているのか管理しやすく、ユーザー側も申請がしやすいし、経理側も交通費精算の手間が減っているので。
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