シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール
キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた16種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
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2022年11月〜2023年7月
退職したため。
週5日勤務の正社員
・自分のスマホから簡単に勤怠を登録できて便利だった。
・有給や時間休の残りを、上司に確認せずとも自分でアプリで確認できるので楽だった。
・有給や時間休をアプリで申請し上司に伝えるだけで完結できるので、嫌味や嫌な顔をされにくく取得しやすかった。
・勤怠を打ち忘れたり早退や欠勤したりした際のエラーを入力する際、まとめて申請できない。
・スケジュール確認や各種申請などの項目が分かりづらく手間がかかる。
営業の部署がある会社におすすめする。
営業の方がほぼ一日外回りの日にいちいち会社に戻り勤怠を押すのは手間と思うが、自分のスマホから勤怠を押すことができれば直行直帰時もスムーズだと思うので。
2020年〜2023年12月現在も利用中
シフト制、フレックスタイム制
・基本操作が簡単。新入社員でも入社後スムーズに使い始めることができ、説明する側も簡単で良い。
・勤怠データを簡単にcsv出力できる。
・毎月、使用するアカウント数での支払いになるため、社員数の急な増減があっても別途手続きなどが不要。
・管理画面で、人事労務に関する法改正などの情報を定期発信してくれる。
・シフト制の社員の場合、シフトパターンの入力が少し面倒なため（一つ一つ手入力が必要）もう少し効率的にシフトの登録作業ができれば尚良いと感じている。
・問い合わせに時間がかかるため、急ぎで確認したいことや聞きたいことがある時に不便。
次の理由でおすすめする。
・利用ユーザーが行う基本操作は簡単でシンプルなので、社員へ周知しやすい。
・中小企業から大企業まで社員数に関わらず管理はしやすい。
・エラーやメンテナンスなどの頻度も少ないため、色んな勤務形態の社員がいる会社でも使いやすい。
初期費用無料 ランニングコスト年間30,000円程度
紙のタイムカードを使用して労働時間の集計をしていたが、集計ミスや集計にかかる時間を削減するために導入した。
2022年1月～2023年11月現在も利用中
固定シフト制とフレックスタイム制の併用
・紙のタイムカードと比べて、タッチパネルにタッチするだけなので打刻の手間が減り、集計も30分程度かかっていたところ15分程度に短縮された。
・スマホからの打刻が可能になったことで、どこからでも打刻できる。
・修正、追記等が容易で、打刻ミス等にもPCから即時対応が可能。
・有給等の申請が容易で、スマホ等からの申請も可能。
・固定シフトには比較的対応しやすいと思うが、フレックスタイム制や裁量労働制の場合は規定の労働時間の設定等がやや煩雑に感じる。
・従業員が自ら有給等の申請や交通費の申請が可能だが、二重に申請があったりする場合の管理がやや煩雑。アラート等がないので気づかないケースがある。
・概算の給与等が表示されるので、人件費の管理・予測の分析データとして使うことができる。
従前の紙のタイムカードや書類のみによって労働時間・給与の管理を行っている企業に、おすすめする。労働時間の集計時間削減、管理者の労務コストを低減することで、働き方改革にもつながると思うので。
2021年11月〜2022年6月
会社を退職をしたため。
フレックスタイム制
・携帯でもパソコンでもどちらでも出勤退勤、申請ができる。
・画面がシンプルで見やすいので、初めて使う人が年齢層が高い人でもパソコンが苦手な人でも迷わず、案内が簡単。
・位置情報も出せるため、従業員が嘘をついていないかもわかる。
画面も操作性もシンプルでそこまでサポート力がなくても問題ないと思うので、導入をおすすめできる。
2021年8月〜2023年11月現在も利用中
基本勤務体制
・出退勤打刻画面の表示方法や、打刻方法が分かりやすい。
・打刻漏れや有給申請、在宅申請などをした際に自分の申請内容状況（承認非承認）がわかりやすい。
・自分のタイムカードの画面にて、有給残数やどれだけ取得したのかなどが一目でわかる。
・出退勤打刻がワンクリックでできるので、出勤時間ギリギリに出社してしまった際にも、スマホやPCを立ち上げてからすぐに打刻ができるためありがたい。
・出退勤打刻の際位置情報が取得できない時が多々ある。
・出退勤打刻を二重打刻してしまう時がある。
・チャットサポートを全権管理者だけにしないでほしい。
さまざまな働き方の社員がいる会社におすすめ。
フレックス、裁量労働、一般、アルバイト、全てに対応できるので。
取引先からおすすめされて導入した。
2021年10月〜2022年9月
退職したため。
フレックスタイム制
・押し忘れの申請の画面が使いづらい。
・たまに英語で表示され、翻訳をすると翻訳がおかしく画面を閉じないと元に戻らない。
・携帯とパソコンで時間がズレるときがある。
・コメントを書く場合に改行できず、文字制限もあり、理由などを書く場合などに変な日本語になってしまうので改善してほしい。
2023年6月〜2023年8月
退職したため。
基本勤務体制
・打刻をしたものがどこに反映されているのか、すぐに確認できる。
・自分がどのくらい勤務しているのか、1分単位で確認できる。
・自分のタイミングの良い時間に、自身の勤怠を確認できて非常に便利。
・使い慣れるまで時間がかかった。
従業員各自で自分の勤怠を自分の良いタイミングで確認したり管理したりできて便利だし、管理する側も正確に迅速に把握することができるので、おすすめする。
2022年11月〜2023年11月現在も利用中
シフト制
・基本的な打刻や申請はわかりやすく、すぐに覚えられる
・前月のスケジュールなどをコピーできるので、毎回入力しなくて済む。
・打刻エラーが管理者トップ画面に出るので、打刻忘れに気づきやすい。忘れた従業員へはメールも行くので、管理者の手間も省ける。
・まとめてシフト入力できるので、時間短縮・業務効率化になっている。
・有給休暇の設定などのスケジュールエラーが出ないので、毎回、管理者側から該当者へ連絡をしなければならない。
・位置情報が正確ではなく、直行かどうかわかりにくい。
・会社の組織改編により使わなくなった部署コードを消せない。
freeeを給与ソフトとして利用していますが、すぐにデータを抽出できるので連携しやすい。
初めて勤怠管理をシステム化する中小企業にとっては、必要最低限の機能が備わってるので、おすすめする。従業員数が少なめ（100名以下）であれば、管理しやすいと思う。
月額300円/人
2022年10月～2023年7月
退社したため。
正社員・シフト制
・各種設定がどこでできるかがわかりづらかった。
・従業員側が残業申請等を行うボタンがわかりづらかった。
・シフトが急遽変更になった際の変更方法がわかりづらかった。
・１分単位以外の単位にするサポートに連絡する必要があった。
オフィスステーション給与と連携していたが、最初の初期設定さえすればボタン一つで連携できた。ただし、個別に追加した項目（在宅回数など）は、自動取り込みができず不便であった。
2020年4月～2022年1月
退職したため。
基本勤務体制
・配布された社員証が入退室管理と勤怠システムで使えるICカードになっており、出勤時にカードリーダーにタッチするだけで打刻できた。
・スマホアプリとも連携していたので、有給申請や出先での打刻も社用携帯から申請できた。
・大きく不便を感じたことはないが、経費計算ソフトや給与計算システムと連動していればより処理がスムーズだろうなと思った。
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