キングオブタイムはシェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」 勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア
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2014年10月～2016年9月
基本勤務体制
・見た目がシンプルなので使いやすかった
・簡単な操作で打刻できた
・業務委託で色々な会社に派遣されている会社だったので、自分のパソコンというものがないためスマホ打刻できるのはマストであった。
・他の会社に派遣されていないときは、自社でカードで打刻するなどの色々なパターンで打刻できるのがよかった。
・打刻したはずなのに、反映されないことがしばしばあった。
・打刻ミスがあった時の訂正は管理や上長にメールで連絡をして取り消しをしてもらう必要があり、面倒だと感じだ。
・稀に位置情報が間違っているときがあるらしく、その度にこの日はどうした？と管理からか聞かれて面倒だった。
おすすめします。
UIがわかりやすいので、勤怠システムに慣れてない年配の方でもわかりやすいと思います。
見た目のシンプルさでは、このツールが1番よいと思います。他のツールでもありますが、スマホで打刻できるのがありがたいです。
2017年6月～2021年10月まで（退職により利用終了）
シフト制
・自身のシフトも入力することができ、スケジュールの把握がしやすかった。
・残業の申請が分かりやすくて入力も簡単だった。
・部下の残業状況や理由の把握がしやすかった。
・有給休暇や繰り越し休日等の残日数が把握しやすく1か月単位でのシフト作成に役立った。
おすすめする。
それぞれの職員証やカードキーのように非接触で消毒が頻繁に必要にならない形式での勤怠管理ができるため。
従業員数が多くなってきてタイムカードではなくデジタルで管理をしたかったため
2021年5月～10月まで（退職により利用終了）
固定時間制
・打刻が簡単で、出先でも出勤・退勤ができるためよかったです
・タイムカードではなくPCだと静脈認証のため、誰かが勝手に打ったりできないのがよかったです。
・休みの申請、残業の申請すべてがツール上でできるのが便利でした。
従業員が100人以上いる会社、支店が多くある会社、支店が少なくても、本社と遠距離であるなどの会社、デジタルで管理したい会社などにはおすすめです。
タイムカードだと収集して管理するのが大変ですし、無くしたり、他の人が間違えて打刻したりするなどの問題もあるので、デジタルだとデータが残るので安心だと思います。
アルバイトを含めてテレワークが始まりシフトが複雑化したため導入
2020年8月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制、フレックスタイム制
・複数の拠点でそれぞれに合った勤怠管理ツールを利用できた
・打刻忘れ等の不備を誰がしているかがすぐわかり、管理が楽になった
・勤怠データがリアルタイムで確認できるので、残業の是正に役立った
・上限時間を設定しアラートを出すことで、残業の予防を行うことができた
LINE WORKSと連動し、一部管理社員はチャットで勤怠が完了できるようにしていた。
おすすめします。
タイムカード等で勤怠管理を行っている会社はかなり効率が良くなるはずです。従来のカードタッチとWEBの併用が可能なので、段階的に管理手法を移行できるので、勤怠を効率的に運用したい会社であれば基本的におすすめします。
複数拠点同時に管理体制を見直すために導入。
2020年～2022年5月現在も利用中
フレックスタイム制
・通常の打刻は直感的に利用できるが、他の休日出勤や有休などの申請類はマニュアルを手元に置いて操作しないと難しい
・有休や休暇の申請は頻度が少ない為、申請方法を明示しても正しい方法が定着しない。
・毎回ログイン時にパスの入力が要求されるので少し面倒
・サポートがチャット対応なので、不具合のスピード解決は難しい
2022年6月現在利用中
シフト制
・画面の表記がシンプル。
・操作がシンプル。パソコンが苦手な方でも簡単に操作できる。
・累計勤務時間などの表記が見やすく、会議資料作成の際便利。
・残り有給日数の表示が見やすい。
・１日の出退勤一覧が簡単に表示できる。
・全社員の残業時間の資料作成を頼まれたときも、KING OF TIMEを利用して簡単に作成することができた。
・操作が簡単でゆえに、自分のタイムカードを誰でも操作できてしまう。
・価格が高い。(具体的にはわかりませんが、上司から聞きました)
操作がシンプルで分かりやすいので、当社のようにパソコンが苦手な社員が多い会社でも問題なく使用しています。
誰でもタイムカードを押せてしまうため注意は必要です。
2018年4月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・各人の勤務時間をリスト化して進捗を確認できること。
・元々持っていた社員証と連動して出退勤の端末を利用できたこと。
・残業申請や時間調整、シフト管理などを権限者で変更等を出来ること(勝手に変えられないため申請によって管理できる)。
・時間がしっかり管理できる分、限られた時間でパフォーマンスを上げようとする習慣がついた。
SmartHRとの連携。給与計算もking of timeで確認がスムーズになったかと思います。
自分自身で時間管理が出来ない、古い体質の企業には向いていると感じます。勤怠管理があいまいでグレーな企業で、年配者が多い企業は旧態依然の体制から脱却できないことがあるため、まずは大きくシステマチックに勤務体系を変える必要がある企業に向いています。
社内のDX化が急速に進んでいたタイミングで導入がされました。
2018年～2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・チームの勤務状況や時間などを簡単に把握できる。
・申請が日ごとに為されることで、流れ作業的な承認になってしまうことがある。
・テレワーク期間中は位置情報の特定ができるようになっていて、女性にとっては管理職と言えどもプライバシーにかかわる部分がありよくないと感じた。
・部下が多いと締め作業に時間を要する。時間の調整や打刻ミスなどが溜まると作業に時間かかる。
指紋認証とICカードで簡単に認証が出来るため。
2019年～2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・データ化によりスタッフの勤務状況がすぐに確認できる
・指紋認証の場合手が荒れていると認証が上手くできない
・パソコンなどで残業時間の申請を行うため入力を間違えると訂正が面倒
・申請が出来ていなかったり入力にミスがあるとアラートが出るためパソコンなどに慣れていないとやや大変
SmartHRを使用しているのでKING OF TIMEと連携し給料明細がすぐに出すことが出来ています。
初期費用は無料、月額費用は75万円、専用端末使用
初期費用が掛からず月額料金も安いため。
2019年4月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・ICカードですぐに認証が出来る
・データ化によりスタッフの勤務状況がすぐに確認できる
・指紋認証で他の人との間違いを防ぐ
・タブレットで職場から離れたところからでも打刻を行うことが出来る
・勤務体制によって残業時間が反映される
・勤務形態に合わせた就業ルールに設定できる
従業員が多く紙で有給申請や残業申請している企業の場合は、データ化することで勤務状況を確認しやすく管理がしやすくなるためおすすめです。
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