キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。
中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。
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複数拠点同時に管理体制を見直すために導入。
2020年～2022年5月現在も利用中
フレックスタイム制
・通常の打刻は直感的に利用できるが、他の休日出勤や有休などの申請類はマニュアルを手元に置いて操作しないと難しい
・有休や休暇の申請は頻度が少ない為、申請方法を明示しても正しい方法が定着しない。
・毎回ログイン時にパスの入力が要求されるので少し面倒
・サポートがチャット対応なので、不具合のスピード解決は難しい
2022年6月現在利用中
シフト制
・画面の表記がシンプル。
・操作がシンプル。パソコンが苦手な方でも簡単に操作できる。
・累計勤務時間などの表記が見やすく、会議資料作成の際便利。
・残り有給日数の表示が見やすい。
・１日の出退勤一覧が簡単に表示できる。
・全社員の残業時間の資料作成を頼まれたときも、KING OF TIMEを利用して簡単に作成することができた。
・操作が簡単でゆえに、自分のタイムカードを誰でも操作できてしまう。
・価格が高い。(具体的にはわかりませんが、上司から聞きました)
操作がシンプルで分かりやすいので、当社のようにパソコンが苦手な社員が多い会社でも問題なく使用しています。
誰でもタイムカードを押せてしまうため注意は必要です。
2018年4月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・各人の勤務時間をリスト化して進捗を確認できること。
・元々持っていた社員証と連動して出退勤の端末を利用できたこと。
・残業申請や時間調整、シフト管理などを権限者で変更等を出来ること(勝手に変えられないため申請によって管理できる)。
・時間がしっかり管理できる分、限られた時間でパフォーマンスを上げようとする習慣がついた。
SmartHRとの連携。給与計算もking of timeで確認がスムーズになったかと思います。
自分自身で時間管理が出来ない、古い体質の企業には向いていると感じます。勤怠管理があいまいでグレーな企業で、年配者が多い企業は旧態依然の体制から脱却できないことがあるため、まずは大きくシステマチックに勤務体系を変える必要がある企業に向いています。
社内のDX化が急速に進んでいたタイミングで導入がされました。
2018年～2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・チームの勤務状況や時間などを簡単に把握できる。
・申請が日ごとに為されることで、流れ作業的な承認になってしまうことがある。
・テレワーク期間中は位置情報の特定ができるようになっていて、女性にとっては管理職と言えどもプライバシーにかかわる部分がありよくないと感じた。
・部下が多いと締め作業に時間を要する。時間の調整や打刻ミスなどが溜まると作業に時間かかる。
指紋認証とICカードで簡単に認証が出来るため。
2019年～2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・データ化によりスタッフの勤務状況がすぐに確認できる
・指紋認証の場合手が荒れていると認証が上手くできない
・パソコンなどで残業時間の申請を行うため入力を間違えると訂正が面倒
・申請が出来ていなかったり入力にミスがあるとアラートが出るためパソコンなどに慣れていないとやや大変
SmartHRを使用しているのでKING OF TIMEと連携し給料明細がすぐに出すことが出来ています。
初期費用は無料、月額費用は75万円、専用端末使用
初期費用が掛からず月額料金も安いため。
2019年4月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・ICカードですぐに認証が出来る
・データ化によりスタッフの勤務状況がすぐに確認できる
・指紋認証で他の人との間違いを防ぐ
・タブレットで職場から離れたところからでも打刻を行うことが出来る
・勤務体制によって残業時間が反映される
・勤務形態に合わせた就業ルールに設定できる
従業員が多く紙で有給申請や残業申請している企業の場合は、データ化することで勤務状況を確認しやすく管理がしやすくなるためおすすめです。
病院自体が電子カルテの導入から少しずつ、電子化を進めているため
2019年4月〜退職まで
基本勤務体制
・週間や月間、年間などトータルでの記録を参照しやすく、自分の体調管理にも繋がった。
・残業時間なども簡単に算出できた。
・紙媒体でないので、紛失や破損ということがなかった。
・どこでも使えるのは使いやすかった。
・サポートの対応が柔軟。
・出退勤の画面に移行しようとするとなぜか止まってしまうエラーが続いていた。
従業員規模が少ない少数精鋭の部署や会社にはよいかもしれない。
以前の勤怠システムはシステムと呼べるものではなく、エクセルシートに時間を自分で打ち込むものだった。時間の改ざん（特に残業をしていないようにする）が目立ち、正確な勤務実態がわからなかったため、改革の一つとしてKING OF TOMEを導入したらしい。
2017年4月～2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・今までのシステムは、自分の残業時間を自分で計算しなければいけなかったが、その手間が省ける。
・部下の残業時間も一目でわかる。何人いても月単位で全員の時間を瞬時に確認できるのは便利。月半ばでその後の作業時間と残業時間を天秤にかけ、作業効率のPDCAをまわすことに成功している。
・グーグルメールと連携しており、残業時間のリマインドや打刻漏れ、申請漏れのアラーム機能がついていて助かっている。
・本部が名前と自社番号自体を登録しておいてくれれば、その日来た新人でもICカード登録をその場で行える。時間がかからない。
残業管理をしたい会社さんには、おススメできるシステム。月半ばで今後の残業時間や作業量を見直す案を出したり、作業を減らす改善案を出すためにも使える。
ICカードでの認証となっているので、正確な打刻が申請できるようになったと。上層部は改変された数字は全てみることができるため、現場に対してのフィードバックが早くなった。
2018年頃～2022年5月現在も利用中
基本勤務体制
・ICカードの読み取りエラーが頻繁に起こる。打刻承認まで時間がかかり、承認されずにアラームメールが飛んでくることもある。
・週6日勤務の際に、自動計算で残業を加算してくれていない。
・エンターキーで登録されてしまうため、途中まで打った申請メールが文の途中で飛んでしまう。一度承認取り消しをし、再度打ち直して承認申請をあげないといけない。
週6勤務が存在する場合は注意が必要。通常の残業管理であれば、おすすめしても問題ないと感じる。
月額1人300円ほどです。
2014年〜2022年6月現在も利用中
基本勤務体制
・誤って個人のスケジュール内容を削除してしまったとき、どこにもバックアップがなく困った。紙のメモ帳にも記録しておくべきだと思った。
・社員証をシステムに打刻するのを忘れた場合は、口頭で上司に報告する必要がある。
・システムのメンテナンスが頻繁に発生すると、取引先へのサービスに影響が出てしまう。
編集部おすすめの勤怠管理システム28選を一覧で解説！探しやすい企業規模別のシステム紹介、料金や機能の徹底比較、アプリ対応版や無料版も説明します。
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