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ジョブカン勤怠管理

3.3（517件）

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

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「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円～利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

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ジョブカン勤怠管理のレビュー一覧

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371〜380件 / 全517件
投稿日: 2022/06/29

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
101人〜250人

経費処理も同じシステムから可能

導入に至った決め手を教えてください。

費用が安価だからと聞いた。

 

利用期間

2021年3月～2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・勤務開始、終了時刻をあとから何度でも打刻できる。

・単純な操作画面ですむ。また、出来ることも絞られているため、入社したばかりの初心者でも使いやすい。

・とにかく安価で導入はしやすいと聞いている。

・経費処理も同じシステムから申請できる。

投稿日: 2022/06/28

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
コンサルティング
職種
非公開
従業員
11人〜30人

承認状況の確認に手間がかかる

利用期間

2021年末頃～2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・打刻の際、位置情報を使用するのだが、Wi-Fiの環境が弱い場所では不便に感じる

・とてもシンプルな作りのため、残業の申請や、出退勤の打刻の訂正など機能を覚えるまでは使い方が難しく感じる

・申請中のものが承認されたかどうかの通知が来ない。ツールを開いて状況を確認しないとならないため手間はかかる

・具体例としては、申請の時間が「申請」のタブ内で承認済になっているが、「出勤簿」のタブ内では時間が正しく反映されていないことがあったので、二箇所確認が必要で面倒だった。

投稿日: 2022/06/28

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
11人〜30人

給与計算freeeとの連携がスムーズ

利用にかけた費用

勤怠管理プランで1ユーザーあたり200円/月

 

導入に至った決め手を教えてください。

小さな会社で、一人の事務員が経理や総務を行っていたので、負担軽減と効率化のために導入。

 

利用期間

2021年10月～2022年6月現在も使用

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・システムの操作が感覚的に分かりやすい

・手持ちのスマートフォンのFeliCa機能で打刻できる。アルバイトスタッフにも好評

・これまでのタイムカードによる勤怠管理の煩雑さがなくなった

・給与計算ソフトと連携できる

・集計業務や休暇申請システムなどもシステムで行えるため、とても重宝しています。

 

 外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

クラウド給与計算ソフトfreeeとの連携。アルバイトスタッフの給与計算がスムーズ。ジョブカンで勤務データをダウンロードすると、クラウド給与計算ソフトfreeeに取り込むことができる。

 

他の会社にもおすすめしますか？

総務や経理をひとりでやっているような小さな会社にはおすすめ。業務の効率化ちになり、コストパフォーマンスも素晴らしい。

投稿日: 2022/06/28

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
101人〜250人

打刻漏れの箇所がわかりにくい

利用期間

2020年夏頃から2021年12月

 

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

会社を退職したため

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・勤怠の打刻漏れをしてしまった時に、どの箇所が打刻漏れかページ上でわかりにくかった。

・有給申請のやり方が画面上でわからず、初めて行う時にてこずった。

・システムエラーかインターネットエラーかわからないが、打刻が反映されない時がたまにあった。後から再入力が発生したのが煩わしかった

投稿日: 2022/06/28

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
31人〜50人

e-timeCardより操作や表示がわかりやすい

利用期間を教えてください。

2021年12月～2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・他社で使用経験のあるe-timeCardよりも使用しやすい

・残業の申請、打刻の申請が使いやすい

・シンプルなデザイン機能なので、初心者でしたがどれぞれの機能を知れば使い方も簡単

・申請内容の承認／承認待ちかわかりやすいので、勤怠管理者との確認もスムーズ。

・残業時間や労働時間も集計されているので勤怠の確認をしやすかった。

・修正する際も修正前の時間など訂正線が引かれるので修正できたかわかりやすい

 

他の会社にもおすすめしますか？

接客業などシフト制の勤怠管理に向いている。店舗での勤務の際、打刻わ位置情報を使用するため虚偽の申請もできないので管理面でおすすめ。

投稿日: 2022/06/28

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
31人〜50人

トラブル時の相談先がわかりにくい

利用にかけた費用

1ヵ月200円（1ユーザー）程度だったと思う。

 

利用期間

2021年～2022年5月現在も使用

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・従業員の打刻ミスがあったときの修正に時間がかかる

・ソフトでトラブルがあり、顧客用コールセンターにつながりにくい。どこに相談して良いかわからない。

・オフラインで使用できない

・セキュリティ面が少し不安

・スマホを買い換えると登録しなおさなければFeliCaで打刻できない

・読み取りエラーが時々発生

投稿日: 2022/06/28

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
郵送
職種
非公開
従業員
51人〜100人

正確な残業管理をしやすい

利用期間

2020年10月から2021年12月

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・操作画面がシンプルで簡単に行える。中途採用者や新入社員も操作を覚えやすい

・勤務時間、残業、有給等が1ページにて可視化されており、勤務のバランス確認をしやすかった

・勤務スタート時に勤務開始ボタンを押す、もしくは後から入力など、状況に合わせて打刻できる。外回りでパソコン上でタイムリーに打刻できない場合でも、打刻方法が臨機応変なのは助かった。

 

他の会社にもおすすめしますか？

リモートワークを導入している会社や、勤務体制が異なる社員を抱えている会社には、社員の勤務状況の把握や、有給などの申請・管理も行いやすいと思うためおすすめ。

投稿日: 2022/06/27

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
1001人以上

入退室状況や打刻忘れの確認が早い

導入に至った決め手を教えてください。

サービス業主体の会社なので、過重労働に至らないよう管理部が働き方改革をより推進する意味合いでジョブカンを導入した、と聞いている。

 

利用期間

2018年4月から2022年6月現在も利用中。

 

勤務形態・雇用形態

正社員・週休2日制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シンプルなメニュー画面なので簡単に操作できる

・パッと勤務時間やシフトを確認できる。打刻忘れが「ちゃんと打刻したかな？」と心配なときも、迅速にその状況を確認できる。

・入退室状況も都度確認できるだけでなく、月ごとで総労働時間をまとめて確認できる

・休暇申請の状況が都度確認できる

・各スタッフの勤務状況を集計して確認できる

投稿日: 2022/06/27

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
51人〜100人

申請間違い後は修正完了までが面倒

利用期間

2017年頃〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制　

 

不便だと感じた点を教えてください。

・勤怠管理をする中で、有給の申請や残業の申請など項目がたくさんあり、たまにどの申請をしたら良いか分からない時がある。

・申請を間違えると上長がキャンセルをしないと再度申請が出せない。こうなると申請完了までに時間がかかるので困る

・メンテナンスの頻度が高い

・申請の項目が多い

投稿日: 2022/06/27

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
251人〜500人

申請を否認される理由がわからない

利用期間

利用開始時期不明〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・理由は分からないが、入力した勤怠に間違いがなくても否認されることがある。こうなる理由が、まだよくわからない。

・ログインと同時に固まることがある。こうなると始業時間までに出勤ボタンが押せず、結局、あとから訂正や手入力をすることになる

・システムについて会社に質問しても、会社の誰もわからない。社内ですぐ解決できないのは非効率。こうなると、以前使っていた専用用紙の申請の方がわかりやすい。

 

他の会社にもおすすめしますか？

自社で不具合は多少起きているが、導入前の訂正印だらけの用紙を見なくていいのは嬉しい。とても楽になった。

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