ジョブカン勤怠管理

3.3(514件)

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円~利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

「必要な機能だけ」選んで使えるから無駄がない

ジョブカン勤怠管理は、リーズナブルでありながら豊富な機能が魅力のクラウド型勤怠管理システムです。他社のパッケージ型ツールと異なり、出退勤・シフト・休暇・工数管理の4つから必要な機能だけを選んで使える点が大きな特徴です。
1機能1ユーザーあたり月額200円~利用できるので中小企業にも嬉しい価格設定です。

データの修正方法が面倒だと感じる声もあるようですが、その分不正を防ぐこともできるので、これから管理をしっかり行っていきたい企業にはおすすめです。

ジョブカン勤怠管理のレビュー一覧

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351〜360件 / 全514件
投稿日: 2022/07/13

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
251人〜500人

開けないページは予め表示されない

導入に至った決め手を教えてください。

今まで勤怠管理を社員業務として行なっていたが、社員指示のもとアルバイトスタッフが一部できるようになるため。

 

利用期間

2021年秋頃〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・Googleのアカウント連携が利用できるため、ユーザー名とパスワードの情報を手元に控えていなくても、スマホだけですぐにログインができる。これは非常に助かる。

・ホームメニューから「他サービス」の項目があるため、各種項目が見やすい

権限のないページは表示されないのがわかりやすい。過去に他社で利用していたサービスでは、一般ユーザーもすべてのサービスメニューが表示されて、リンクをタップしページ遷移したときに初めて「このサービスは無効です」と表示されて、時間の無駄を感じていた。

・社名変更前、変更後ともにデータが残っている限り社員番号の確認がすぐにできる

 

他の会社にもおすすめしますか?

弊社は数年前まで勤怠状況の確認というのがスタッフ個人でできなかったため、スタッフ個人で勤怠確認ができるのは素晴らしいことと思う。

小売業で自分の勤怠の確認ができない末端のスタッフ、ならびに、営業職など時間の融通が必要な人材を抱える企業にぜひおすすめしたい。

投稿日: 2022/07/13

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
101人〜250人

申請が早く通るようになった

導入に至った決め手を教えてください。

ペーパーレスにするため。

 

利用期間

2020年より2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・以前は紙対応だったため、一つ進むのにも時間を要していたが、今どの段階だかがわかりやすくなった。申請作業が楽になった。

・大抵の方は簡単に操作できると思う。

本社とのやりとりがスムーズになり、速く申請が通るようになったのが嬉しい

 

他の会社にもおすすめしますか?

紙対応の会社もまだまだあると思うので、そういった会社にはおススメ。

投稿日: 2022/07/13

3.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
101人〜250人

スマホからも手軽にアクセス可能

導入に至った決め手を教えてください。

残業時間が正確に分からず、一人一人の負担やタスク配分が正しく上層部に伝わっていなかったり、正しく超過分の残業代を支払われていなかったために導入された。

 

利用期間

2021年6月頃から2022年3月まで

 

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制とシフト制が混在

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

スマホからも簡単にアクセスが可能で、出社してすぐ打刻ができた

・自分の管理画面で勤怠の状況や、有給日数の確認が簡単にできる。働き方や休み方をより意識できるようになった。

・使い勝手が良く、感覚的に利用できたため、大きな混乱もない。導入してすぐ定着した。

 

他の会社にもおすすめしますか?

現状、打刻等の勤怠管理ができていない会社には導入しやすく、とても分かりやすいのでおすすめ。一人一人の業務量や残業時間を可視化することで、会社をより働きやすい環境にする為のデータを得ることができるのも導入をおすすめできるポイントです。

投稿日: 2022/07/13

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
251人〜500人

複数のアカウントを使うと情報精査が手間

利用期間

2021年1月〜2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・アカウント自体が2つあるような状況だと、過去の勤務状況の確認がすぐに行えないことがある

・具体的には、現在『勤怠管理』『シフトの申請』『給与明細確認』で利用しているサービスが異なっていて、さらに、社名の変更により確定申告や役所に申請を行う際に複数アカウント分の情報を集める必要があるので、かなり手間になってしまっている。

・勤怠管理の画面に入る際エラーが出て入れないことがある。理由がまだ不明のため困っている

投稿日: 2022/07/13

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
医療
職種
非公開
従業員
101人〜250人

スマホ版の入力がしづらい

利用期間

2020年4月から2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制常勤

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・初心者でも使いやすい

勤怠の手書きの手間がない

・デジタルでデータが残るため、源泉徴収などの紛失などの心配もない

 

不便だと感じた点を教えてください。

・勤怠の時間の修正時操作がややこしい

パソコンの場合は楽だが、スマホ版に対応していないので入力しづらい

・カードをかざしても反応性が悪いときがあり、出勤退勤が同時になったことがある

・上記はいずれも、時々起きていて、その度修正が必要なので不便

 

他の会社にもおすすめしますか?

基本的にはおすすめする。デジタル化が進むことは必至で、なるべく無駄を省いていくことが大切だと思うから。より本業にコミットできるので、またおそらく勤怠管理の部署も作業の効率化につながると思う

投稿日: 2022/07/08

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
51人〜100人

LINEと連携して打刻できるので便利

導入に至った決め手

営業に直行だったり、直帰だったりでタイムカードだと無駄足無駄な交通費が掛かったりするので、LINEで簡潔的にできる物を採用したそうです。

利用期間

2020年12月〜2021年7月(退職により利用終了)

会社の勤務形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・アドレスからURLに飛んで登録と言うところが簡易的で良かったと思います。

LINEで打刻できる点です。タイムカードや会社の機械でやる訳では無いので個人的にササッとやって帰れるので良かったです。

・どこにいても打刻が出来るのはよかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

・忘れてしまった時の上長への報告が面倒臭いです。

・たまにLINEがバグってると送信できなかったりするので不便さを感じました。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

LINEと連携し。登録は簡単でした。

他の会社にもおすすめしますか?

営業マンが直行直帰が多い会社であれば、便利かもしれません。無駄な交通費に無駄足が無くなります。

投稿日: 2022/07/08

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
1001人以上

自社に合わせて設定を自由にできる

利用期間

2019年1月〜2022年6月現在も利用中

会社の勤務形態

フレックスタイム制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・労務管理や、書類提出、年末調整など各種手続きなどの他機能と連携できるので便利

・ひとりあたりのコストが安く、正社員以外にアルバイトやパートにも使いやすいと感じる

設定が柔軟にでき、自社の制度に合わせた運用と管理がしやすい

・今は勤怠管理のほかに、書類の発行や回収、住所変更などと同じシステムでできている。

他の会社にもおすすめしますか?

100名以上従業員がいるような規模の会社であれば、勤怠管理以外にも労務管理がすべてジョブカンで完結するため、まずアナログから何かしらツールを入れようというタイミングでは検討するといいサービスだと思う。

投稿日: 2022/07/08

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
101人〜250人

申請から承認まで一元的に管理・確認できる

利用期間

2018年~2021年(退職により利用終了)

勤務形態・雇用形態

正社員

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・シンプルなインターフェイスで使いやすい

・自分のPCでも勤怠が押せるので在宅勤務の際もそのまま使える

申請から上長承認までサービス内で完結できるので進捗がわかりやすそう

・難しい操作がない為使いやすい

・Suicaなどの交通系ICでタッチができるので朝の忙しいときも素早く対応できる

・打刻漏れがあった際は、月末の勤怠修正で一括に直せるので、チャットなどと参照し正確に提出ができる

 

不便だと感じた点を教えてください。

・連携しているSuicaを使う際にときどき接触不良など、反応せずに打刻に手間取ってしまうため、ギリギリに出社すると危ない

・誤って複数回打刻してしまうと、2回目が自動で退勤分の打刻になってしまうため、あとで修正をする必要があるところ

 

他の会社にもおすすめしますか?

通常通り使っていれば特段不便はなく使いやすかったので、それなりに人数のいるような会社さんであれば効率的に使えるサービスだと思います。アルバイトや派遣の方も属していましたが、雇用形態問わずみなさんこちらのサービスを使っていたので、そのあたりでも使いやすいとは思います。

投稿日: 2022/07/08

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

画面がレスポンシブでないためノートPCだと見づらい

利用にかけた費用

従業員1人あたり300円/月

 

導入に至った決め手を教えてください。

従来は勤怠管理に特化した別サービスを利用していたが、労務管理や各種手続きのシステム化に伴い、全て一元管理できるジョブカンに乗り換えた。

 

利用期間

2019年〜2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・メンバーの勤怠承認画面の画面遷移が多く、締め作業をするのに慣れが必要

・打刻時刻を誤り、修正を上長に頼んでいる間は誤った時間が表示され続けるため、実績がわからなくなる

画面幅がレスポンシブではないため、ノートパソコンの画面ではスクロールが縦横に発生し不便

 

他の会社にもおすすめしますか?

100名以上従業員がいるような規模の会社であれば、勤怠管理以外にも労務管理がすべてジョブカンで完結するため、まずアナログから何かしらツールを入れようというタイミングでは検討するといいサービスだと思う。

投稿日: 2022/07/06

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
メーカー/製造
職種
物流
従業員
31人〜50人

自分で修正できるので迷惑がかからない

導入に至った決め手を教えてください。

会社全体のIT化のため。

 

利用期間

2021年4月〜2022年7月現在も利用中。

 

勤務形態・雇用形態

パートタイム

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・従業員の個人のスマホで出退勤を管理出来る。

・修正が必要な時にはサポートに頼らず自分で修正出来る。

導入前は修正を依頼したら書類が必要だったが、導入後は自分で修正できるので不要になった

・給与・有休確認が簡単である。

・急な休みを取る場合にも朝一で有休申請ができ、承認されれば有給休暇になるところ。

 

他の会社にもおすすめしますか?

個人所有のスマホを使ってできるので、手軽でおすすめしたい。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
3
機能の充実度
4
操作性・UI
4.5
サポート体制
3
社内での評判
4
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