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KING OF TIME

3.3（519件）

キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理・人事給与システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
生体認証を含めた18種の打刻方法は業界最多。さらに、勤怠管理以外にもワークフローやシフト・工数管理まで備えているのに、月額1ユーザー300円と業界最安値水準で利用できます。

中小企業の手軽な打刻から、不正の防止や本人確認にこだわりたい企業まで幅広くオススメです！30日間の無料トライアルもできるのでまずはテスト的に試してみるのも手です。

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351〜360件 / 全519件
投稿日: 2022/07/12

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
101人〜250人

打刻漏れを防ぐ仕組みができている

利用期間

2018年～2020年

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・打刻がうまくいけば他にすることはあまりないため、初心者でも簡単だった。

・打刻不備のときは次の打刻ができないなどわかりやすく、さらにその訂正が簡単だった

・勤務の終わりや始まりに打刻を忘れているとアラートが出せたり、それを上司にも送られたり、打刻忘れを防ぐ仕組みが比較的整っていた。

 

他の会社にもおすすめしますか？

勤務予定がほぼ決まっている会社であればおすすめする。

投稿日: 2022/07/12

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産
職種
非公開
従業員
51人〜100人

申請履歴一覧が見づらくわかりづらい

導入に至った決め手を教えてください。

これまでは人の労力をかけて従業員の勤怠管理をしていたが、業務効率化を考えてシステム管理に切り替えた。

 

利用期間

2019年〜2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・ページを開いて作業をしないまま30分経過すると自動的にログアウトされてしまい、その度に再度ログインをしなければいけない点。

・スケジュール申請や打刻申請の際に、申請メッセージを必ず入力しなければ申請ができない点。

・申請履歴一覧の視認性が悪い点。自分の申請履歴を確認したいとき、一覧表示がすべて黒文字のため「どの勤怠をどう申請しているか」がわかりにくい。

 

他の会社にもおすすめしますか？

システム導入の費用負担が厳しかったり、従業員規模がそこまで大きくなく、人的リソースで勤怠管理が可能な規模の会社は無理に導入する必要は無い。

投稿日: 2022/07/12

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
51人〜100人

勤務を変更した時の処理が複雑で面倒

導入に至った決め手を教えてください。

個々で勤務予定がよく変わるため

 

利用期間

不明～2020年末

 

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

打刻の不備への対応や勤務日程を変更したときの対応が非常に煩雑だった。

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・勤務の予定を入力するのがマニュアル作業で、大変面倒。「繰り返し」や「コピー」の機能が使いづらい。

・朝から夕の社員や、昼から夜の社員が混在しているので、前の人が昼に「退勤」していると、出勤したのに間違えて「退勤」で打刻してしまうことがある。

・Excelなどから勤務予定を流し込んで登録するような仕組みがない。

・半休を取るときの申請とKOTのシステムが連携できないため、申請は申請、KOTの勤務時間変更は別で行うので大変だった。申請、承認から打刻などがすべて連携しているシステムに切り替えた。

 

他の会社にもおすすめしますか？

勤務予定に変更が多い企業には向かない。

投稿日: 2022/07/12

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産
職種
非公開
従業員
101人〜250人

一括でスケジュール申請できるので便利

利用期間

2019年11月〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

フレックスタイム制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・パソコンをON/OFFすると、自動的に勤怠システムに打刻される点

・月ごとの勤務形態（在宅勤務、出社など）を一括でスケジュール申請ができる点

・申請メッセージの履歴が残るため、同じ内容を入力する際には履歴候補から選択でき、手間が省ける点

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

Googleカレンダー

自身の勤務形態をカレンダーの予定に組み込むことで把握、管理がしやすいため。

 

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめする。その理由は、ユーザーも管理者も、勤怠管理がしやすくなるため。

従業員が増えて勤怠管理の業務効率化を考えている会社に特におすすめ。

投稿日: 2022/07/08

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
251人〜500人

打刻の不正がなくなった

利用期間

2019年～2021年

会社の勤務形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・静脈で処理するので間違えがほぼない。遅刻している人が誰かに頼むことができないため、不正はなかった。

・時間がない時でも、登録している指を入れるだけで処理が完了。

・勤怠の認証画面に指を入れる図があるので、初心者にでもわかりやすい。

他の会社にもおすすめしますか？

おすすめできます。小売り店舗等は出勤してからお客様を迎えるまでにやることが多いと思います。その為、タイムカード打刻等手軽なものいいです。

タイムカード打刻の場合は、見つからなかったときに打刻が打てない、となりますが、静脈認証タイプなら指を失くすことはほぼないと思いますので手軽に簡単に打刻ができます。

投稿日: 2022/07/08

1

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
251人〜500人

静脈認証がなかなか通らない人もいる

導入に至った決め手

手軽に間違いなく手続きができるのが決め手。

利用期間

2019年4月～2021年12月（離職により利用終了）

会社の勤務形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・静脈認証のためか、たまに何度やっても反応しない人がいる。ひどい時には30回以上入れたり出したりしてようやく認証した。

・静脈認証が反応しない人がいるがそれ以外の手続き手段がない。

・PCの処理に左右されるので認証までに時間がかかることもある。

投稿日: 2022/07/05

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
保育園
職種
非公開
従業員
101人〜250人

保育業界の環境整備に必要なツール

導入に至った決め手を教えてください。

サービス残業過多でタイムカードを時間通りに押しても全く反映されていなかった。静脈認証に変わった現在、退勤時間に強制的に打刻するよう命じられていて、恐らく、サービス残業のデータを残せないようにしているのではないかと思う。

 

利用期間

2021年夏頃〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・出退勤時刻がパソコン画面に表示されているため、時間に間違いがないか確認できる。

・普段は打刻しないが、中抜け勤務時に「休憩開始」「休憩終了」ボタンを押すことができる。

・以前はタイムカードを使用していて、針時計で表示されていたので、細かい分数や秒数が分かりにくかった。本ツールはデジタル表記のためとても見やすい。

・「出勤」「休憩開始」「休憩終了」「退勤」を打刻した際に、プログラムが「おはようございます」「いってらっしゃい」「おかえりなさい」「お疲れ様でした」とアナウンスしてくれるため、全体周知されて、事務所にいる他職員にも挨拶がしやすい。

 

他の会社にもおすすめしますか？

まだまだアナログな保育業界の環境整備のタイミングで、こういったパソコンを取り込んだ試みは大事だと思う。事務員もパソコンに強い人がいたほうがいい。

投稿日: 2022/07/05

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
医療
職種
非公開
従業員
251人〜500人

初心者でも使いやすく導入が早い

導入に至った決め手を教えてください。

導入前はワンマン医療法人でタイムカードを使用。外部のM&Aにより業務がシステム化される中で勤怠管理もシステム化された。

 

利用期間

2019年-2022年6月現在も使用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・デジタルでのシステム管理初心者でも直感的に操作出来る

・具体的には、労働時間等をチェックをする事務の部門がPCに精通していなかったが（導入前のアナログなタイムカードに慣れきっていて）、そういった人間でも簡単に管理できたので、導入がスムーズに進んだ

・給与支払管理をしている会社に提出するデータとの互換性がいい

 

他の会社にもおすすめしますか？

シフトがあまり分かれておらず、休日が決まっている組織であれば簡単に使用できそう。

投稿日: 2022/07/05

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
101人〜250人

アカウントをわける契約が面倒

利用期間

2019年1月頃〜2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務態勢　

 

不便だと感じた点を教えてください。

・Q＆Aページの質問内容が抽象的な表現で分かりづらかった。

・事業所が複数あった場合にアカウントを別々に作ろうと思ったが、それぞれ契約しなくてはいけず、料金も別々になる。管轄するのが面倒だった。

・従業員が異動する場合には、アカウントも変更しなくてはいけない。有給の引き継ぎなどが大変だった。

・わからないことを早く解決したいためのコールセンターなのに、中々繋がらず、問題解決までに数日かかることが多い。

 

他の会社にもおすすめしますか？

上記の不便な点が理由で、事業所がない一拠点で運営している企業であればおすすめ。

投稿日: 2022/07/05

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
11人〜30人

休日を一括入力できない

利用期間

2020年秋頃〜2022年7月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

シフト制、フレックスタイム制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・連休や有給などまとめて休みを入力する時に、一個一個（1日分ずつ）入力をしないといけないのが面倒くさくて使いづらい。まとめて一括で入力できたらすごく楽かなと思った時が多々ある。

・ある一定の時間が経つと、再度ログインしないといけない。手間取るため面倒。

 

他の会社にもおすすめしますか？

一定の時間が経つとログアウトされてしまい保存機能がないため、注意は必要。一定の使いづらさがあるので積極的にはすすめない。

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