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KING OF TIME

3.3（471件）

シェアNo.1かつ業界最安値水準のツール

キングオブタイムはシェアNo.1のクラウド勤怠管理システムです。
他の競合サービスと比較しても、機能面・価格面ともにKING OF TIMEにはマイナスポイントがありません。
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341〜350件 / 全471件
投稿日: 2022/06/13

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
1001人以上

週6日勤務だと自動計算できない

導入に至った決め手を教えてください。

ICカードでの認証となっているので、正確な打刻が申請できるようになったと。上層部は改変された数字は全てみることができるため、現場に対してのフィードバックが早くなった。

 

利用期間

2018年頃～2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・ICカードの読み取りエラーが頻繁に起こる。打刻承認まで時間がかかり、承認されずにアラームメールが飛んでくることもある。

・週6日勤務の際に、自動計算で残業を加算してくれていない。

・エンターキーで登録されてしまうため、途中まで打った申請メールが文の途中で飛んでしまう。一度承認取り消しをし、再度打ち直して承認申請をあげないといけない。

 

他の会社にもおすすめしますか？

週6勤務が存在する場合は注意が必要。通常の残業管理であれば、おすすめしても問題ないと感じる。

投稿日: 2022/06/09

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
251人〜500人

登録情報のバックアップがない

利用にかけた費用

月額1人300円ほどです。

 

利用期間

2014年〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

 

不便だと感じた点を教えてください。

・誤って個人のスケジュール内容を削除してしまったとき、どこにもバックアップがなく困った。紙のメモ帳にも記録しておくべきだと思った。

・社員証をシステムに打刻するのを忘れた場合は、口頭で上司に報告する必要がある。

・システムのメンテナンスが頻繁に発生すると、取引先へのサービスに影響が出てしまう。

投稿日: 2022/06/09

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
251人〜500人

時間給の申請は別システムが必要

利用期間

2019年〜2022年6月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制。部署によってはシフト制、裁量労働制の所がある。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・まとめて有休取る場合でも、一日ごとに申請しないといけない。

・時間給の場合は、別途システム入力が必要。

・管理職も申請連携がメールで届くが、人数が多い部署はそのメールだけで一日に100通来るのでとても大変そう。

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

しにくい。時間給申請はまた別なシステムが必要なようで、結局、庶務担当者が自社システムに入力し直しているらしい

投稿日: 2022/06/09

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
役所
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

スケジュール共有にも使える

 導入に至った決め手を教えてください。

電子市役所を目指すことと並行して、スピーディーに安全にエラーがないように管理をして、市民サービスにも良い影響を与えられるようにするため。

 

利用期間

2014年4月〜2022年4月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制、育児休暇明けの職員など一部でシフト制などを導入。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・インターネットで個人の勤怠管理システムに入力ができ、口頭で報告の手間が省けた。

・ワンタッチで職員証をシステムに打刻できる。

・チームで仕事をする時、他の職員のスケジュールと共有できて、作業や会議などの計画を立てやすくなった。

 

他の会社にもおすすめしますか？

スケジュールの共有、会議や公用車などの予約制など効果があって使いやすいのでおすすめしたい。

投稿日: 2022/06/09

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

残り有給数がワンタップでわかる

利用期間

2019年4月〜2022年5月現在も利用中

 

勤務形態・雇用形態

基本勤務体制。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・既存の仕組みとの連携が容易であった。

・出退勤がスマホで簡単にできるため、初心者、不慣れな年輩の方も簡単である。

・導入前までは勤務時間を手書きで記録しており、残りの有給数は別システムを除きにいかないと分からなかった。今は都度ワンタップでわかるので簡単に把握できる。

・会社ではなく、直行する場合も別の場所で出勤できるし、直帰申請していれば会社に戻らず済む。

投稿日: 2022/06/09

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産/建設
職種
非公開
従業員
2人〜10人

一定の知識がないと使いこなせない

導入に至った決め手

マネーフォワードとの連携ができるところ。

利用期間

2018年末〜2022年3月

利用をやめた理由

退職により、その後は使っていない。その後、社労士さんの代行計算に変えたと聞いている。

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

不便だと感じた点を教えてください。

・紙のタイムカードではないため、ITに詳しくないと初期設定（API連携など）が難しいように感じる。ITに慣れていない後任に引き継ぐときに苦労した。

・給与計算にまったく知識がないと、打刻丸めや自動休憩設定など、とまどうところはあるように思う。

・具体的には、給与計算の設定を自社独自にキレイにカスタマイズできるが、給与計算自体に知識がない相手だとどうしても使いこなせないため引きつぎが困難だった。

・Excel出力は可能であるが、基本はクラウド利用のサービスのため、クラウドソフトでないソフトとは相性が良くない。クラウド、給与計算にある程度知識を持って使うソフトだと思う。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか？

マネーフォワード会計。明細等が出力できた。

他の会社にもおすすめしますか？

クラウドソフトであるため、クラウドに抵抗にない会社にしかすすめられない。

投稿日: 2022/06/09

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
1001人以上

ミスに気付きやすく修正も手軽

導入に至った決め手

同業他社同士の調達手続きにて導入を決めたのだと思う。管理する部署に人手が足りないと聞いていたので、システム化した手法を取り入れたのだと推測。

利用期間

2018年〜2021年9月

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・マニュアルがあり、誰でも簡単に利用できた

・エラー表示がすぐに出るので、どこでミスしているのかがとてもわかりやすかった

・時間を修正しなければならないときは上司に依頼すれば差し戻してくれて、その場で修正できた。他社のものは人事部まで依頼をしないと修正できないものがあったので、それと比べるとユーザーに優しいシステムだと思う

・過去に遡って出退勤を記録することができたので、まとめて入力できた

・エラー後の対応や、出退勤の入力を修正するのがとても簡単にできた

投稿日: 2022/06/09

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
51人〜100人

ワンタッチですぐ出退勤できる

利用期間

2021年4月〜2022年現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ワンタッチで出退勤できる。過去に使ったことがあるものでは、紙媒体の物や自分の番号(ID)を入れなければできないが、こちらは最初から勤怠を登録できる。

・タイムカードが見やすい。

・従業員が多い会社でも、出退勤の修正が少なくなると思った。また、もし押し間違えの打刻をしても、申請が簡単。

・読み込みが早い。

他の会社にもおすすめしますか

ワンタッチで簡単に出退勤でき、すぐに業務に取り掛れるため、おすすめしたい。

投稿日: 2022/06/09

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
11人〜30人

ジョブカンよりもUIが優れている

導入に至った決め手

ジョブカンが異常なほど使いづらかったため。

利用期間

2018年11月ごろ〜2022年5月現在も利用中

会社の勤務形態・雇用形態

シフト制

使いやすいと感じた点を教えてください。

・ジョブカンと比べてUIが優れていた。導入がスムーズだった。

・マネーフォワードで自動計算にしたかったため連携が必要だったが、KingOfTimeなら従業員情報から勤怠データまでAPI連携が非常にスムーズだった。

・料金が安い。また、一人あたりの計算で、やめた従業員には費用がかからなくなるが、記録はそのまま残るのもありがたい。

・マネーフォワード勤怠が出ているが、KingOFTimeの方がスマホのUIが優れているため、社員教育に必要な時間を削減できる。

・具体的には、スマホ画面で自社の運用に不必要な項目を非表示にすることができ、自動ログインと出勤(退勤)ボタンだけにすることも可能。

投稿日: 2022/06/09

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
501人〜1000人

変動シフトの入力にエラーが出やすい

利用期間

2018年春〜2021年10月頃まで

利用をやめた理由

退職したため

会社の勤務形態・雇用形態

基本勤務体制

不便だと感じた点を教えてください。

・変動シフト制として入力すると、エラー表示が何度も出てしまう。

・具体的には、24時間通しての勤務、8日以上連勤などが多々発生した時期があった。システム管理ができず、最終的にはエクセルで提出し、人事部が一括入力していた。

・はじめの頃は、休暇の日数表示がどこに記されているのかがわからなくて、人事に照会していた。

・振替休暇ありの休日出勤と、振替休暇なしの休日出勤の出勤記録の仕方の違いが、いまいち分からない。やってみるとエラー表示になることが多かった。

他の会社にもおすすめしますか？

シフト制ではなく、基本的な勤務体系の企業におすすめする。その方が、エラーなどの混乱が少なくて済むと思うから。

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